1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
®
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
USPS Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
®
03102010000042767898
042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
USPS Sort Facility
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Origin Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898
042767
6/14/2012 2:50 PM

2. ՀՐԱՎԵՐ ՎԵՐԱՆԱՅՄԱՆ ԱԶԱՏԵԼՈՒ ԵՒ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ, ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՀՀ
ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԴԱՏԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱԿՏԻ ԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՊԱՀԱՆՋԵԼ ՀԱՄԱՐ EEOC Է «ԳՐԱՎՈՐ Է
ՈՐՈՇՈՒՄԸ - Ի ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԸ ՓԱՍՏԸ ԵՒ ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ ՕՐԵՆՔԻ ՊԱՀԱՆՋԵԼ Է" ԳՐԵԼ "TITLE
VII ՄԵԿՆԱԲԱՆՈՒՄԸ / ԿԱՐԾԻՔ, ՀՐԱՎԵՐ DEFERRAL ԴԵՊԻ ՕՀԱՅՈ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ
ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԸ ՀՐԱՎԵՐ ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿԻ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ԱՆՎՃԱՐ
ԹՈՂԱՐԿԵԼ, ԱՌԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՄԱՅԻՍԻ 31 2012 ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՑ ԱԶԱՏՄԱՆ ԵՒ NOTICE OF ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ
ՊԱՏԱՍԽԱՆԸ ՕՀԱՅՈ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՆԱՄԱԿԻՆ ԹՎԱԿԱՆԻ
ՄԱՅԻՍԻ 9, 2012 ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ «ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒ վերաբերյալ ՊՈՏԵՆՑԻԱԼ անվճար
խտրականության. »- ի եւ 2 - ՐԴ ԴԻՄՈՒՄԸ ԽՈՐՀՈՒՐԴ OF ԲՈԼՈՐԸ" ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅԱՆ-Ի
ՇԱՀԵՐԻՆ » [1]
ՆԵՐԿԱՅԱՑՄԱՆ: JUNE 8, 2012
ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԵԼ Է: ԱՄՆ - Ի ՄԻՋՈՑՈՎ ԱՌԱՋՆԱՅԻՆ MAIL - ՍՏԱՑՈՒՄ ՈՉ 03120090000050973601
United States Department աշխատանքի
ԱՄՆ Հավասար Հնարավորություններ Աշխատանք հանձնաժողովը
(«EEOC»)
Ցինցինատի Area Office
Attn: ԱՄՆ պետքարտուղար աշխատանքի, Hilda L. Solis
գ / Բ attn: Wilma L. Javey (Բեմադրիչ)
550 Main Street, 10 - հարկ
րդ
Ցինցինատի, Ohio 45202
ԱՄՆ - Ի ՄԻՋՈՑՈՎ ԱՌԱՋՆԱՅԻՆ MAIL - ՍՏԱՑՈՒՄ ՈՉ 03102010000042477898
Ohio Civil Rights հանձնաժողովը («OCRC»)
Կենտրոնական գրասենյակ
Attn: G. Michael Payton, Esq. (Գործադիր տնօրեն)
30 Broad Street East, 5 - հարկ
րդ
Columbus, Ohio 43215
EEOC C OMPLAINT: Լիցքավորեք թիվ 473-2012-00832 (The Garretson Firm բանաձեւը Group,
Inc.)
Լիցքավորեք թիվ 473-2012-00837 (Messina Կադրերի / Messina
կառավարման համակարգեր)
Դիմողն / Employee: Vogel Denise Newsome («Newsome»)
Post Office Box 14731
Ցինցինատի, Ohio 45250
Հեռախոս: (513) 680-2922
Պատասխանող (ներ) The Garretson Firm բանաձեւը Group, Inc.
/ Attn: Sandy Sullivan (Human Resources ներկայացուցիչ),
Գործատուների Attn: Matthew Garretson (Հիմնադիր / Գործադիր տնօրեն)
(ներ): 7775 Cooper Road
Հեռախոս: (513) 575-7167 կամ (513) 794-0400 / (888) 556-7526
County: Hamilton County, Ohio

3. ** Ohio Office Ունենալով 50 + աշխատողներ
Կադրերի ապահովում Messina / Messina կառավարման համակարգեր
Attn: vince Messina (Նախագահ)
11811 Mason-Montgomery Road
Ցինցինատի, Ohio 45249
(513) 774-9187
ԳԱ NOW դիմողն Vogel Denise Newsome («Newsome") եւ ներկայացնում է դա, նա r ՀՐԱՎԵՐ
ՎԵՐԱՆԱՅՄԱՆ ԱԶԱՏԵԼՈՒ ԵՒ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ, ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՀՀ ՎԱՐՉԱԿԱՆ
ԴԱՏԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱԿՏԻ ԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՊԱՀԱՆՋԵԼ ՀԱՄԱՐ EEOC Է «ԳՐԱՎՈՐ Է ՈՐՈՇՈՒՄԸ - Ի
ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԸ ՓԱՍՏԸ ԵՒ ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ ՕՐԵՆՔԻ ՊԱՀԱՆՋԵԼ Է" ԳՐԵԼ "TITLE VII
ՄԵԿՆԱԲԱՆՈՒՄԸ / ԿԱՐԾԻՔ, ՀՐԱՎԵՐ DEFERRAL ԴԵՊԻ ՕՀԱՅՈ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ
ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԸ ՀՐԱՎԵՐ ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿԻ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ԱՆՎՃԱՐ
ԹՈՂԱՐԿԵԼ, ԱՌԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՄԱՅԻՍԻ 31 2012 ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՑ ԱԶԱՏՄԱՆ ԵՒ NOTICE OF ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ
ՊԱՏԱՍԽԱՆԸ ՕՀԱՅՈ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՆԱՄԱԿԻՆ ԹՎԱԿԱՆԻ
ՄԱՅԻՍԻ 9, 2012 ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ «ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒ վերաբերյալ ՊՈՏԵՆՑԻԱԼ անվճար
խտրականության. »- ի եւ 2
- ՐԴ ԴԻՄՈՒՄԸ ԽՈՐՀՈՒՐԴ OF ԲՈԼՈՐԸ" ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅԱՆ-Ի
ՇԱՀԵՐԻՆ » (Այսուհետ RFROD եւ Նոր է ... ») հետ կապված համար:
«ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ԲՈՂՈՔԻ / ՍԱՆՆ ԽՏՐԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԱԾ ԵՒ
ԴԵՄ GARRETSON ՖԻՐՄԱՅԻՆ ԲԱՆԱՁԵՎԻ ԽՄԲԻ ՀԱՄԱՐ ԵՒ (ԿԱՄ)
MESSINA ԿԱԴՐԱՅԻՆ ԽՄԲԻՆ MESSINA ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ
ՀԱՄԱԿԱՐԳԵՐԻ ԱՄՆ ՎԱՐՉՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆՅՈՒԹԵՐ
ՀԱՎԱՍԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ - ՑԻՆՑԻՆԱՏԻ AREA OFFICE իսկ OHIO
ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ -
ԿԵՆՏՐՈՆԱԿԱՆ ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԸ, ԵՒ ՀՐԱՎԵՐ ՀԱՆՁՆԱԿԱՏԱՐԸ ԱՆՎՃԱՐ Է
ՏՐՎՈՒՄ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԵԼ ՆԵՐԿԱՅԱՑՄԱՆ ԹՎԱԿԱՆԻ ԱՊՐԻԼԻ 30 - ԻՆ 2012

4. Թ. " (Այսուհետ, «Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of
խտրականության»)
Ի պաշտպանություն դրանց եւ առանց հրաժարվելու պահպանվող իրավունքները պահպանված
սույնում, Newsome նշվում է հետեւյալը է ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ հարցերի բարձրացված են "պաշտոնական
Բողոքում խմբին պատասխանատու խտրականության" իսկ սույն Ակնթարթային է RFROD եւ Նոր ... .
".
I. ՀՐԱՎԵՐ ՎԵՐԱՆԱՅՄԱՆ ԱԶԱՏԵԼՈՒ ԵՒ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ
Gonzalez ընդդեմ Firestone Tire & Co. Ռետինե, 610 F.2d 241 (1980) [2] EEOC
կարող է երկրորդ 90-օրյա իրավունք-to-դատի տալ ծանուցում ավարտից
հետո մի հայեցողական վերանայման նախնական որոշման պայմանով, որ
այն տվել է ծանուցում երկու կողմերին իր որոշումը վերանայել է 90 - օրյա
ժամկետում կողմից տրամադրված նախնական ծանուցման իրավունքից
դատի տալ. Քաղաքացիական իրավունքները ակտը 1964 թ., § 706 (e),
ինչպես փոփոխված 42 USCA § 2000e-5 (F) (1):
29 CFR § 1601,18
ԲԱՌԻՆ ՏԱԼԻՍ Է ԺԽՏԱԿԱՆ MISSAL. ԿԱՐԳԸ ԵՒ ԼԻԱԶՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ:
(A) Եթե սանն է իր դեմքը, կամ ինչպես amplified կողմից
հայտարարություններին անձի պահանջի, որ տուժողի բացահայտում է,
կամ, եթե դրանից հետո քննության Հանձնաժողովը սահմանում է, որ
մեղադրանքը եւ ամեն մի մասն իրականացվում է ոչ ժամանակին
ներկայացվել է, կամ այլ կերպ չի կարողանում պետության Բողոքն տակ
Վերնագրից VII է, ԶՀԳ կամ Gina, Հանձնաժողովը պարտավոր է ազատում է
մեղադրանքը. . .
(B) գրավոր ծանուցում տնօրինման մասին, համաձայն Այս բաժնում տրվում
է այն անձին, պնդելով, որ տուժողի եւ անձի կայացման մեղադրանքից
անունից այդ անձի, եթե կիրառելի է, այն դեպքում, երբ հանձնակատար
մեղադրանքի, ինչպես նաեւ բոլոր մարդկանց նշված է § - 1601.28 բ) (2) բ եւ ի
պատասխանող: Համապատասխան ծանուցումներ են դատի տալ
իրավունքը տրվում է համաձայն § - 1601.28.
(C) Հանձնաժողովի սույնով պատվիրակություններ իշխանություն թաղային
տնօրենների համար, տնօրեն գրասենյակի դաշտային ծրագրերի կամ նրա
պատվիրակությունը, որի տնօրեն դաշտային կառավարման ծրագրերի,
համապատասխան դեպքերում, ինչպես նաեւ ազատել մեղադրանքները,
ինչպես սահմանափակված է § - 1601.21 (D) համար. Հանձնաժողովի սույնով
պատվիրակություններ իշխանություն դաշտային տնօրենների, տարածք
ռեժիսորների եւ տեղական ռեժիսորների ցրելու մեղադրանքները րդ կետերի
համաձայն (ա) (բ) եւ (գ) բաժնի, ինչպես սահմանափակված է § - 1601.21 (դ),
որի լիազորությունները Հանձնաժողովի է վերանայել է որոշումներ եւ
determinations ինչպես դրանք շարադրված են § - 1601.21 (բ) եւ (դ) կիրառվում
է սույն բաժնում:

5. 29 CFR § 1601,19
Ոչ առաջացնում determinations քանակը կարգը եւ իշխանություն է.
(A) Եթե հանձնաժողովը ավարտում է իր հետաքննությունը մեղադրանքով,
եւ գտնում է, որ չկա խելամիտ պատճառ է հավատալ, որ անօրինական
զբաղվածության փորձը տեղի է ունեցել կամ կատարվում է, հասցեագրված
բոլոր հարցերի մեջ է, ապա Հանձնաժողովը պարտավոր է նամակ
վճռականությունը բոլոր կողմերը մեղադրանքի նշելով գտնելու համար:
Հանձնաժողովի որոշման նամակը պետք է լինի վերջնական որոշում է
հանձնաժողովը: Նամակը ն պետք է տեղեկացնի անձին պնդելով, որ
տուժողի կամ այն անձին, որի անունից սանն է եղել ներկայացված
իրավունքի է դատի տալ է դաշնային շրջանի դատարանում 90 օրվա
ընթացքում ստանալուց հետո նամակի վերաբերյալ որոշման .. .
(Բ) Հանձնաժողովը կարող է իր սեփական նախաձեռնությամբ վերանայելու
է վերջնական որոշման ոչ մի խելամիտ գործին եւ տրման ռեժիսոր կարող է
իր սեփական նախաձեռնությամբ վերանայել իր վերջնական որոշման ոչ մի
խելամիտ գործին. Եթե Հանձնաժողովը կամ տրամադրման ռեժիսորը
որոշում է վերանայել վերջնական չեն բերել վճռականություն, մի ծանուցում
մտադրության մասին վերանայելու անհապաղ է բոլոր կողմերի
մեղադրանքով: Նման մտադրության մասին ծանուցում է վերանայել
տրվում է 90 օրվա ընթացքում ստանալուց հետո վերջնական առանց դատի
որոշելու եւ անձի պնդելով, որ տուժողի կամ այն անձին, որի անունից սանն
էր ներկայացվել դեռեւս չի ներկայացված հայցը եւ չի պահանջելու եւ
ստանալու ծանուցում իրավունքից դատի տալ համաձայն § - 1601.28 (a) (1)
կամ (2), այդ մտադրության մասին ծանուցում է վերանայել կամ չեղյալ
համարել նամակը որոշելու եւ պետք է չեղյալ լիցքավորման կուսակցության
իրավունքը բերել կոստյումը 90 օրվա ընթացքում: Եթե 90 օրվա ժամկետում
հայց չի լրացել է, լիցքավորման կուսակցությունը ներկայացրել հայցը կամ
գանձման կուսակցությունը դիմել է մի ծանուցում իրավունքից դատի տալ
համաձայն § - 1601.28 (a) (1) կամ (2), ապա ծանուցումը մտադրության մասին
վերանայելու սույն ազատել նամակը որոշման, սակայն չպետք է չեղյալ
լիցքավորման կուսակցության իրավունք է դատի տալ եւ 90 օր հետո
վերանայելու, Հանձնաժողովը կամ թողարկման տնօրենը պետք է նոր
որոշում: Այն դեպքերում, երբ լիցքավորման կուսակցության իրավունքը
բերել հայց է 90 օրվա ուժը կորցրած է ճանաչվել, այդ որոշումը պետք է
պարունակի ծանուցում որ նոր 90 օր կոստյում ժամանակաշրջանը սկսվում
է լիցքավորման կուսակցության ստանալուց սահմանման Եթե
հանձնաժողովի անդամը ներկայացրել է հանձնակատարին գանձել, նա
պարտավոր է ձեռնպահ մնալ կատարելու վճռականություն այդ դեպքում.
29 CFR § 1601,21
ՈՂՋԱՄԻՏ ՊԱՏՃԱՌԸ ԻՆՔՆՈՐՈՇՈՒՄԸ: ԿԱՐԳԸ ԵՒ ԼԻԱԶՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.
(A) ավարտելուց հետո իր հետաքննությունը, որտեղ Հանձնաժողովը չի
կարգավորվի, կամ մերժել է մեղադրանքը, կամ մի որեւէ պատճառ գտնելու,
քանի որ յուրաքանչյուր հայտարարություն ուղղված են որոշելու տակ § -
1601.19, ապա Հանձնաժողովը պարտավոր է եզրակացություն, որ ողջամիտ
պատճառ գոյություն ունի, որ մի անօրինական զբաղվածության փորձը տեղի
է ունեցել կամ տեղի է Վերնագրից VII է, ԶՀԳ կամ Gina. Ա որոշումը գտնելու
ողջամիտ պատճառը հիմնված է, եւ սահմանափակվում, ապացույցների
ձեռք է Հանձնաժողովի կողմից եւ չի արտացոլում որեւէ վճիռ մասին էության
ենթադրություններ չի անդրադարձել է որոշելու:
(Բ) Հանձնաժողովը պարտավոր է ապահովել արագ ծանուցումներ նրա
եզրակացության տակ կետի (ա) Սույն բաժնի այն անձին, պնդելով, որ
տուժողի, անձը կատարել մեղադրանքից անունից այդ անձի համար, եթե
այդպիսիք կան, եւ պատասխանող կամ այն դեպքում, մի հանձնակատար

6. անվճար, ապա անձը, ում անունով մեղադրանքի կամ նույնացվում է
Հանձնաժողովի կողմից երրորդ կողմի վկայականի (առկայության դեպքում)
եւ պատասխանող. Հանձնաժողովը կարող է, սակայն, սեփական
նախաձեռնությամբ վերանայել իր որոշումը կամ վճռականություն է իր
նշանակված սպաներ, ովքեր ունեն իշխանություն տալիս է
Սահմանադրությունը, բացառությամբ, որ Հանձնաժողովը չի վերանայի
determinations եւ ողջամիտ պատճառներով նախկինում թողարկված
նկատմամբ կառավարության, պետական անձանց կամ քաղաքական
ստորաբաժանման հետո ձախողման հաշտեցման, ինչպես շարադրված է § -
1601.25.
(1) Այն դեպքերում, երբ հանձնաժողովը որոշում է վերանայել իր
հրաժարականը կամ վճռականություն գտնելու ողջամիտ գործին
հավատալու սանն ճշմարիտ է, մի ծանուցում չի վերանայելու մտադրության
մասին անհապաղ թողարկում. Նման մտադրության մասին ծանուցում է
վերանայել տրվում է 90 օրվա ընթացքում ստանալու ծանուցում ստանալուց
մի իրավունքի է դատի տալ եւ լիցքավորման կողմը չի ներկայացրել հայց չի
ստանում ծանուցում իրավունքից դատի տալ համաձայն § - 1601.28 (a) (1)
կամ (2), ապա ծանուցումը մտադրության մասին վերանայելու են ազատել
պաշտոնից ազատվելու կամ նամակ են որոշելու եւ ուժը կորցրած է
ճանաչում ծանուցում իրավունքից դատի տալ. Եթե 90 օրվա ժամկետը
լրացել է, լիցքավորման կուսակցությունը ներկայացրել հայցը կամ գանձման
կուսակցությունը դիմել է մի ծանուցում իրավունքից դատի տալ համաձայն §
- 1601.28 (a) (1) կամ (2), ապա ծանուցումը մտադրության մասին
վերանայելու են ազատել այդ ազատումը կամ նամակը որոշման, սակայն չի
ուժը կորցրած է ճանաչում ծանուցում իրավունքից դատի տալ. Հետո
վերանայելու այդ հանձնաժողովը տալիս է եզրակացություն նորովի. Այն
դեպքերում, երբ ծանուցումը իրավունքից դատի տալ չի վերացվել, ապա
Հանձնաժողովը, համաձայն § - 1601.28, տալիս է ծանուցագիր իրավունքից
դատի տալ նորովի, որոնք կապահովեն լիցքավորման կուսակցությունը 90 -
օրյա ժամկետում, ինչը բերել կոստյում:
(2) Հանձնաժողովն ապահովում է արագ ծանուցումը իր մտադրության
մասին վերանայելու, որն ուժի մեջ է տրման պահից, եւ իր վերջնական
որոշումը վերանայելու հետո այն անձին, պնդելով, որ տուժողի, անձը
կատարել մեղադրանքից անունից այդ անձի (առկայության դեպքում) եւ
պատասխանող կամ այն դեպքում, երբ հանձնակատար անվճար է, որ անձի
անունով է անվճար կամ նույնացվում է Հանձնակատարի այդ երրորդ կողմի
վկայականի (առկայության դեպքում) եւ պատասխանող.
(C) Եթե հանձնաժողովի անդամը ներկայացրել է հանձնակատարի
լիցքավորված է, նա պարտավոր է ձեռնպահ մնալ կատարելու
վճռականություն այդ դեպքում.
(Դ) Հանձնաժողովը սույնով պատվիրակություններ են թաղային
տնօրենների համար, կամ նրա պատվիրակությունը, դաշտային
տնօրենները, տարածք տնօրենների կամ տեղական տնօրեններ եւ տնօրեն
գրասենյակի դաշտային ծրագրերի կամ նրա պատվիրակությունը, որի
տնօրեն դաշտային կառավարման ծրագրերի, այդ մարմինը, բացառությամբ
այդ դեպքերի հետ կապված հարցեր: Ներկայումս կողմից նշանակված
հանձնաժողովի առաջնահերթությամբ վերանայման ավարտից հետո որպես
հետաքննության, որպեսզի եզրակացություն գտնելու ողջամիտ գործին,
տալիս է բերել նամակը որոշելու եւ ծառայել պատճենը որոշման պահից
կողմերի Յուրաքանչյուր որոշում է սույն բաժնի վերջնական է, երբ նամակը
որոշման տրվում. Սակայն տնօրեն գրասենյակի դաշտային ծրագրերի կամ,
ըստ պատվիրակության տնօրեն, դաշտային կառավարման ծրագրերի
յուրաքանչյուր համայնքի ղեկավար կամ ցանկացած դաշտային տնօրենի
նկատմամբ յուրաքանչյուր Տարածքային տնօրենի եւ յուրաքանչյուր

7. Տեղական տնօրեն համար determinations կողմից թողարկված իր գրասենյակի,
կարող է իր սեփական նախաձեռնությամբ վերանայել այդ determinations,
բացի այդ, նման ռեժիսորների չի վերանայի determinations եւ ողջամիտ
պատճառներով նախկինում տրված նկատմամբ պետական եւ
կառավարական գերատեսչության քաղաքական ստորաբաժանման կամ
հետո ձախողման հաշտեցման, ինչպես շարադրված է § - 1601.25.
(1) Այն դեպքերում, երբ թողարկման տնօրենը որոշում է վերանայել իր
հրաժարականը կամ վճռականություն գտնելու ողջամիտ գործին
հավատալու սանն ճշմարիտ է, մի ծանուցում չի վերանայելու մտադրության
մասին անհապաղ թողարկում. Նման մտադրության մասին ծանուցում է
վերանայել տրվում է 90 օրվա ընթացքում ստանալու ծանուցում ստանալուց
մի իրավունքի է դատի տալ եւ լիցքավորման կողմը չի ներկայացրել
օրինակին եւ չի հայցել ծանուցում իրավունքից դատի տալ համաձայն § -
1601.28 (a) (1) կամ (2), ապա ծանուցումը մտադրության մասին վերանայելու
են ազատել պաշտոնից ազատվելու կամ նամակ են որոշելու եւ ուժը
կորցրած է ճանաչում ծանուցում իրավունքից դատի տալ. Եթե 90 օրվա
ժամկետը լրացել է, լիցքավորման կուսակցությունը ներկայացրել հայցը կամ
գանձման կուսակցությունը ստացել է ծանուցագիր, ճիշտ է դատի տալ
համաձայն § - 1601.28 (a) (1) կամ (2), ապա ծանուցումը մտադրության մասին
վերանայելու են ազատել այդ ազատումը կամ նամակը որոշման, սակայն չի
ուժը կորցրած է ճանաչում ծանուցում իրավունքից դատի տալ. Հետո
վերանայելու է թողարկել տնօրենը չի տալիս է եզրակացություն նորովի. Այն
դեպքերում, երբ ծանուցումը իրավունքից դատի տալ արդեն վերացվել է,
թողարկման տնօրեն կլինի, համաձայն § - 1601.28, տալիս է ծանուցագիր
իրավունքից դատի տալ նորովի, որոնք կապահովեն լիցքավորման
կուսակցությունը 90 - օրյա ժամկետում, ինչը բերել կոստյում:
(2) Երբ թողարկման տնօրենը չի վերանայի, նա պարտավոր է ապահովել
արագ ծանուցումը իր մտադրության մասին վերանայելու, որն ուժի մեջ է
տրման պահից, եւ վերջնական որոշում հետո վերանայելու է այն անձին,
պնդելով, որ տուժողի, անձը կատարել մեղադրանքից մասին անունից, այդ
անձի, եթե այդպիսիք կան, եւ պատասխանող կամ մեղադրանքի կամ
նույնացվում է Հանձնակատարի այդ երրորդ կողմի վկայականի
(առկայության դեպքում) եւ պատասխանող.
(Ե) կատարելու վճռականություն, ինչպես նաեւ, թե արդյոք խելամիտ
պատճառ գոյություն ունի, էական կշիռը պետք է վերջնական
եզրակացություն խոսքերով եւ կարգադրությունների կողմից նշանակված
FEP գործակալությունների, որոնց Հանձնաժողովը defers գանձում
համաձայն § - 1601.13. Նպատակների համար, այս բաժնում, ապա
կիրառվում են հետեւյալ սահմանումները `
(1), «վերջնական արդյունքները եւ կարգադրությունները» նշանակում:
(I) այն արդյունքները, ըստ էության, եւ կարգին դեպքից դրանում է մի FEP
գործակալության վրա էության մեղադրանքով, կամ
(Ii) Հայաստանի համաձայնությունը տալու կամ համաձայնությունը
որոշումը մտել է FEP գործակալության վրա էության մեղադրանքով:
Պայմանով, սակայն, Որ արդյունքները եւ կարգը սահմանվում են FEP
գործակալության համարվում է վերջնական նպատակով այս բաժնի եթե FEP
պարտավոր է ծառայել որպես օրինակ այսպիսի արդյունքների եւ
պատվիրիր ըստ հանձնաժողովի եւ նրա անձի պնդելով, որ տուժողի եւ
տեղեկացրել նման անձ իր իրավունքները, բողոքարկման կամ պահանջել
վերանայելու կամ rehearing կամ նմանատիպ իրավունքները, եւ ժամանակն
է: Նման կոչով, վերանայումը կամ rehearing Դիմումը պետք ժամկետանց են
կամ խնդիրները նման կոչով, վերանայելու կամ rehearing պարտավոր են

8. սահմանված.
(2), «էական կշիռը» նշանակում է, որ նման լիարժեք եւ ուշադիր քննարկում
պետք է տրամադրվում են վերջնական արդյունքների եւ
կարգադրությունների, ինչպես սահմանված է վերեւում, ինչպես հարմար
լույսի ներքո փաստերի սատարող նրանց, երբ նրանք հանդիպում են բոլոր
նախապայմաններից ներքոհիշյալ:
(I) վարույթը էին արդար ու կանոնավոր, եւ
(Ii) այն փորձը: Արգելվում է պետական կամ տեղական օրենքով են
համեմատվել շրջանակներում, ինչպես նաեւ փորձի արգելված դաշնային
օրենքով, եւ
(Iii) վերջնական արդյունքները եւ կարգը սահմանվում են ծառայում
հետաքրքրությունը արդյունավետ կիրարկման Վերնագրից VII է, ԶՀԳ կամ
Gina: Պայմանով, որ էական քաշ տալով վերջնական արդյունքների եւ
կարգադրությունների մի FEP գործակալությունը չի ներառում ըստ քաշը
համար դիմելու նպատակով դաշնային օրենքով, նման գործակալության
եզրակացության օրենքով.
1. Ի շահ արդարադատության եւ պահպանման պահպանվող կանոնադրական
իրավունքների, Newsome օբյեկտների հավասար զբաղվածության հնարավորություն
հանձնաժողովի խախտումների մասին, որոնք զրկված իր իրավունքները ապահովված են
վերնագրի VII է, օրենսգրքի Դաշնային կանոնակարգի, Վարչական դատավարության
ակտը, Միացյալ Նահանգների Սահմանադրության եւ Օհայո քաղաքացիական
իրավունքների, եւ այլ օրենսդրական ակտերի համաձայն խմբին օրենքների Օհայո եւ
Ամերիկայի Միացյալ Նահանգների կառավարման հարցերով ասաց.
2. Newsome սույնով պահանջել վերանայման ազատելու եւ ծանուցմամբ
Իրավունքների է, որ Հավասար Հնարավորություններ Աշխատանք հանձնաժողովը
կատարել է սխալի կապված գործառնությունների այս վճարը եւ զրկել Newsome
իրավունքների statutorily երաշխավորված օրենսդրության համաձայն, Օհայո եւ
Ամերիկայի Միացյալ Նահանգների ... պատճենները մայիսի 31 - ին , 2012 Letter հետ
Dismissals եւ ծանուցում է իրավունքների համար: Հարցվածների The Garretson Firm
բանաձեւը Group Inc. եւ Կադրերի ապահովում Messina / Messina կառավարման
համակարգեր են, համապատասխանաբար, կցված առ որպես ցուցասրահների եւ «ա» եւ
"B" եւ ներառված են հղում նաեւ սահմանված լիարժեք սույնով.
3. Ս.թ. ապրիլի 30 - ին կամ 2012 - Newsome ներկայացվել նրան
«Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of խտրականության», որը բաղկացած էր մոտ
196 էջերի եւ 86 ցուցանմուշներին - ի պատճենը, որը կարող է դիտվել / ստացված են,
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
4. Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of
խտրականության», բաղկացած էր մոտ 109 համարակալման բարձրացված հարցերը եւ
ներառում բաժինները իրավունք ունեն `(I) խախտելը կանոնադրության, (II) նպատակը
Վերնագիր VII, (III) օրինակը խտրականության, (IV) անօրինական զբաղվածության
դադարեցումը / անարդարացի անելու, (V) ճնշումներն, (VI) թշնամական, (VII)
փոխհատուցում, (viii) պատրվակ / Bad հավատ, (ix) Վիճակագրություն / Disparate բուժում,
(X) Employment-At-Will/Protected ակտիվ, (XI) Հասարակական քաղաքականություն, (XII)

9. պատրվակ, (XIII). փակցնելու (XIV) համակարգված Խտրականությունը, (XV)
Գործատուների պատասխանատվությամբ, եւ (XVI) Relief ձգտել.
5. Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of
խտրականության», նրա դեմքի եւ (կամ) amplified, ըստ հայտարարությունների `դրանում
տեղ գտած ապահովվում է փաստերի, ապացույցների եւ իրավաբանական
եզրակացությունների պահպանել մեղադրանքները կատարել դրանցում, ինչպես նաեւ
օգնելու ձգտել համար վնասվածքներ մասերը վնասի հաստատված է Newsome .
6. Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / սանն է խտրականության,«
համապատասխանում է աղաչում պահանջները, ինչպես պահանջվում է
կանոնադրությամբ մասերը օրենքների կառավարման ասել այն հարցերը, եւ, հետեւաբար,
պետական պահանջներ որի վրա Սփոփող ձգտել է Newsome է տրվում. Սակայն, հիմնված
է կամայական եւ քմահաճ ակտերի նկատմամբ հավասար զբաղվածության
հանձնաժողովի եւ Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի կողմից
քննության Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքում խմբին պատասխանատու
խտրականության»: Այսպիսով, որքանով են ենթարկված Newsome է անուղղելի
վնասվածքի խմբին վնաս է եւ փորձում է զրկել նրան կանոնադրական իրավունքների
երաշխավորված օրենսդրության համաձայն պետության Օհայո, ինչպես նաեւ Ամերիկայի
Միացյալ Նահանգներում.
7. The Հավասար Հնարավորություններ Աշխատանք հանձնաժողովը ERRED
իր պաշտոնից ազատվելու Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքում խմբին
պատասխանատու խտրականության" եւ տրամադրում է "պաշտոնանկության եւ
ծանուցման իրավունքների»:
8. The Ohio Civil Rights հանձնաժողովը ERRED է իր ՏԱՊԱԼՄԱՆ ստանալու եւ
դատական կարգով հետապնդել Newsome - ի «Պաշտոնական բողոք միասին` մեղադրանքը
խտրականության է, պնդելով, որ դա վաղաժամ ներկայացվել - ից այսինքն `որ դա եղել
ժամանակին ներկայացրել, համաձայն կանոնադրության (կամ) օրենքներով, որ հարցեր.
Newsome որը ներկայացրել է իր «Պաշտոնական բողոք միասին` մեղադրանքը
խտրականության է դեպի Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի, ինչպես
նաեւ 240 - օրյա թույլատրելի համաձայն օրենքների համար վճարումների ներկայացվել մի
DEFERRAL է պետության, որպես Օհայո.
9. Այն ժամանակ Newsome ներկայացրեց իր «Պաշտոնական Բողոքների /
լիցքավորումը Of խտրականության»: Նա ժամանակին, պատշաճ եւ համարժեք պահանջել,
որ ՀԱՆՁՆԱԿԱՏԱՐԸ լիցքավորումը թողարկել.
10. The Հավասար Հնարավորություններ Աշխատանք հանձնաժողովը ERRED է
կատարված անօրինական / անօրինական գործողությունների, եթե նրա ներկայացրած
Newsome հետ մեղադրանքով խտրականության «Այդ մի ողջամիտ մարդ / միտքը, հիմնված
գործողությունների ձեռնարկված կարող է եզրակացնել, որ այդ EEOC զորակոչվել
մասնաճյուղի մեղադրանքներ են խտրականության հետ դիտավորյալ, վնասակար եւ
անբարոյական մտադիր խուսափել ունեցող ուղղված հարցերը բարձրացված են Newsome -
ի «Պաշտոնական Բողոքում խմբին զբաղվող խտրականության». Այդուհանդերձ, EEOC
հուսահատված էր, երբ Newsome արված քննադատական եւ անհրաժեշտ ճշգրտումներ
կատարել մեղադրանքով խտրականության մեջ ներառելով իր «Պաշտոնական բողոք

10. միասին` մեղադրանքը խտրականության է, որոնք հստակ պահպանվում է իր
իրավունքները, ինչպես նաեւ պատշաճ կերպով օժանդակում ինչ հարցեր էին առաջ EEOC
պահին տալու «ազատելն ու ծանուցում Իրավունքների». Հետագա, նպատակով,
պահպանման հարցերի ապացույցներին ու մտահոգությունները նաեւ EEOC
ներգրավվածությունը սիստեմատիկ Քրեական / քաղաքացիական wrongs հարթաչափվել
ԸՆԴԴԵՄ Newsome է քննության «Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of
Խտրականության է Newsome ներառում է հղում նաեւ սահմանված լիարժեք պատկանում,
նրա Ապրիլ 30, 2012 Կազմ Letter ուղեկցող «Պաշտոնական բողոք միասին` անվճար
խտրականության " http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
ինչպես նաեւ Newsome - ի մայիսի 24 - ին, 2012 թ. «Response To նամակ May 8, 2012
հաղորդագրությունները From Derwin Ե Jamison որը Սույնով ներառված են հղում նաեւ
սահմանված սույն լիարժեք եւ կարող են ձեռք բերել: http://www.slideshare.
net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812
11. The EEOC է կանոնադրական իրավասու է վերանայել իր հրաժարականը, եւ
ծանուցագիր իրավունքների տրված է այս հարցում եւ հավաստիացնում, որ այն եղել է
բարեխղճորեն, եւ ոչ թե հիվանդ նպատակով մասերը շարժառիթներ ունի.
12. Համաձայն կանոնադրության (կամ) օրենքների ինքնակառավարման
հարցերի հայտարարել է, որ EEOC չկարողացավ կատարել պարտադիր նախարարական
պարտականությունները պարտքը տակ կանոնադրության (ներ) ի բոլոր հարցերը
բարձրացված են "պաշտոնական Բողոքում խմբին պատասխանատու խտրականության
մասին» եւ դրան հաջորդող «Response To նամակ May 8, 2012 From Derwin Ե Jamison:
«Ուստի, մի ողջամիտ մարդ / միտքը կարող է եզրակացնել, որ EEOC ի ակտերը, որոնք
կամայական եւ քմահաճ:
13. The EEOC ERRED իր ձախողման տալիս է »նամակը որոշելու է ընդայնված
նախատեսված եզրակացությունները, ըստ էության, եւ եզրակացություն օրենքի
պահանջվող օրենքով (ներ). Կառավարման ասաց հարցեր. Հետեւաբար, այս
ակնթարթային աղոթելու համար, Newsome օբյեկտների ասել է անհաջողության, եւ
պահանջում է, որ EEOC հարցը, «նամակ է», համաձայն կանոնադրության (կամ)
օրենքների կառավարման այդ հարցերը (այսինքն, որն առաջին պահանջում deferral է
հարցի նկատմամբ Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի). Այլ կերպ
ասած, EEOC էր առանց թույլտվության, ինչպես նաեւ թողարկում է հրաժարականը, եւ
ծանուցագիր իրավունքների է, որ այն միտումնավոր է, վնասակար եւ Քրեական
մտադրության Չհաջողվեց հապաղել Newsome - ի «Պաշտոնական բողոք միասին` անվճար
խտրականության " ի Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի, ինչպես
MANDATORILY պահանջվում է օրենքով.
14. Իսկ EEOC - ի տնօրենը կարող է գործել իր սեփական նախաձեռնությամբ
վերանայել իր վերջնական որոշման ոչ մի խելամիտ գործին, Newsome ներկայացնում այս
ակնթարթային աղաչանքին այդ ընթացքում ռեկորդային ապացույցներ, ինչպես նաեւ
EEOC է սիստեմատիկ խտրական փորձի եւ կերպարների-ի խտրական պրակտիկայի
վերաբերյալ որ քննության առաջադրված մեղադրանքների կողմից երաշխավորված
Newsome Newsome ընթացող անհրաժեշտ քայլերն պահպանության հարցերի բարձրացվեց
եւ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ Newsome իրավունքների ապահովված ու երաշխավորված
կանոնադրությունների մասերը օրենքներով այդ հարցերը:

11. 15. Համաձայն կանոնադրությունների մասերը օրենքներով այդ հարցերը,
Newsome խնդրանքը, որ EEOC խնդիրը պահանջվող «Մտադրության մասին ծանուցում է
վերանայել« անհապաղ.
16. Newsome կարծում է, որ ողջամիտ միտքը, կարող է եզրակացնել, որ EEOC -
ականների / Wilma Javey է միտումնավոր, MALICIOUS եւ Քրեական մտադրության
Չհաջողվեց ֆայլի պահանջվող վճարը հանձնակատարի խնդրանքով Newsome որոնք
ակնհայտորեն խոչընդոտում թողարկման այսուհետ ազատելու եւ ծանուցման
իրավունքների »գործարկված. Այնքանով, անում է, որ EEOC ԶՐԿՎԵԼ Newsome
պահպանվող իրավունքների գրավադրմամբ / երաշխավորվում կանոնադրության (կամ)
օրենքների կառավարման ասաց matters.
17. The EEOC ERRED է յուրացնելը իշխանության, ինչպես նաեւ
չարաշահումների վերաբերյալ լիազոր մարմնի կողմից քննության Newsome - ի
«Պաշտոնական Բողոքում խմբին զբաղվող խտրականության:« Ավելին, մատյանը վկայում
են, որ EEOC չի տրամադրել », գտնելով, քանի որ յուրաքանչյուր հայտարարություն ելույթը
Newsome - ի« Պաշտոնական Բողոքը / լիցքավորումը Of խտրականության մասին »եւ դրան
հաջորդող« Response To նամակ May 8, 2012 հաղորդագրությունները From Derwin Ե
Jamison ».
29 CFR § 1601,8 ՈՐՏԵՂ ԴԱՐՁՆԵԼ ՄԵՂԱԴՐԱՆՔՈՎ:
A վճարը կարող է կատարվել անձամբ կամ փոստով ցանկացած
գրասենյակում, Հանձնաժողովի կամ որեւէ հատուկ ներկայացուցիչ է
հանձնաժողովը: . .
29 CFR § 1601,9 ՁԵՒ ԱՆՎՃԱՐ:
A անվճար պետք է լինեն գրավոր եւ ստորագրված է եւ պետք է ստուգվի.
29 CFR § 1601,12 ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆ ԱՆՎՃԱՐ ԿԱՄ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՆՎՃԱՐ ՔԱՆԱԿԸ:
(A) Յուրաքանչյուր վճարը պետք է ներառի հետեւյալը.
(1) լրիվ անվանումը, հասցեն եւ հեռախոսահամարը անձի կայացման
մեղադրանքից բացի նախատեսված § - 1601.7.
(2) լրիվ անվանումը եւ հասցեն, անձի դեմ, որի վճարը կատարվում է, եթե
հայտնի է (այսուհետ `որպես պատասխանող)
(3) Մի պարզ ու հակիրճ հայտարարությունը փաստերի, այդ թվում
`համապատասխան ժամկետներում եւ կազմող է ենթադրյալ ապօրինի
աշխատանքային փորձը: Տես § 1601.15 (բ).
(4) եթե հայտնի է, մոտավոր թվաքանակը աշխատակիցների
պատասխանող գործատուի կամ մոտավոր անդամների թիվը
պատասխանող աշխատանքի կազմակերպման, ինչպես նաեւ այն դեպքում,
կարող են լինել, եւ
(5) մի հայտարարություն, բացահայտելու, թե արդյոք վարույթը կապված
ենթադրյալ անօրինական զբաղվածության պրակտիկան արդեն սկսվել է
պետական կամ տեղական մարմնի լիցքավորված, ինչպես նաեւ հարկադիր
կատարման արդար զբաղվածության տեսակների օրենքներով, եւ եթե այո,
ամսաթիվը նման սկսելու եւ անվանումը գործակալությունը:
(B) Չնայած - ին կետի դրույթներին. (Ա) Սույն բաժնում սանն է բավարար,

12. երբ հանձնաժողովը ստանում է անձի կայացման մեղադրանքից գրավոր
հայտարարությունը բավականաչափ ճշգրիտ բացահայտել կողմերին, եւ
նկարագրել ընդհանրապես գործողությունը կամ գործողությունները
բողոքել. A վճարը կարող է փոփոխվել է բուժել տեխնիկական
թերությունների կամ բացթողումների, այդ թվում, անհաջողության է ստուգել
լիցքավորված է, կամ պարզել, եւ մեծացնել մեղադրանքները կատարել
դրանում. Նման փոփոխություններն ու լրացումներն պնդելով լրացուցիչ
գործողություններ, որոնք կազմում ապօրինի աշխատանքային փորձի հետ
կապված, կամ մեծանում դուրս առարկայի բնօրինակը մեղադրանքի հետ
կապված ետ օրվանից վճարը առաջին անգամ ստացել. Սանն է, որ արդեն
այսքան փոփոխվել չպետք է պահանջվում է redeferred.
18. Մատյանը ապացույցը կաջակցի այդ Newsome ներկայացրած ժամանակին
ներկայացնելու է «պաշտոնական Բողոքում խմբին խտրականության մեղադրանքով:« ՀՀ
զբաղվածության հավասար հնարավորություն հանձնաժողովի եւ Օհայո քաղաքացիական
իրավունքների հանձնաժողովը: Հետեւաբար, տեղի է աղաչում պահանջները, ինչպիսիք են
«ՈՐՏԵՂ Է մեղադրանքով».
19. Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of
խտրականության:« Պարզ է համապատասխանում աղաչում պահանջները "ձեւի
անվճար», եւ առկա խնդիրները, ապահովում է փաստեր, ապացույցները եւ իրավական
եզրակացություններ `հաստատելով բողոքը միասին անվճար է եւ ներկայացվել է"
մեքենագիր է ձեւով.
20. Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / սանն է խտրականության,«
համապատասխանում է աղաչում պահանջները է "ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅԱՆ անվճար« Այդ է
պարունակում (1) լրիվ անվանումը, հասցեն եւ հեռախոսահամարը անձի կայացման
մեղադրանքից, (2) լրիվ անվանումը եւ հասցեն անձի նկատմամբ, որի վճարը կատարվում
է, եթե հայտնի է, (3) Մի պարզ ու հակիրճ հայտարարությունը փաստերի, այդ թվում
`համապատասխան ժամկետներում եւ կազմող իբր ապօրինի աշխատանքային փորձը, (4)
եթե հայտնի է, մոտավոր շարք աշխատակիցներ վերաբերյալ պատասխանող գործատուն
կամ մոտավոր թվաքանակը անդամների պատասխանող, եւ (5) մի հայտարարություն,
բացահայտելու, թե արդյոք վարույթը կապված ենթադրյալ անօրինական զբաղվածության
պրակտիկան արդեն սկսվել է պետական կամ տեղական մարմնի լիցքավորված, ինչպես
նաեւ հարկադիր կատարման արդար զբաղվածության տեսակների օրենքներով, եւ եթե
այդպես է, ամսաթիվը նման սկսելու եւ անունից գործակալության
21. Թիվ ewsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / սանն է խտրականության,«
հստակ սահմանված համոզմունք, որ «Խտրականությունը, կախված. (1) Race, (2) Տարիքը;
(3) փոխհատուցում, (4) Այլ - իմացություն ներգրավվածության մեջ պահպանվող
գործունեության (ներ); եւ (5) համակարգված խտրականության », - տես առաջին էջը: 2.
22. Կամ մասին մայիսի 8 - 2012 - ին Հավասար Հնարավորություններ
Աշխատանք հանձնաժողովը տրամադրել Newsome է մի անվճար խտրականության համար
յուրաքանչյուր հարցվածների (այսինքն Garretson Firm բանաձեւը Group, Inc եւ Կադրերի
ապահովում Messina / Messina կառավարման համակարգեր):

13. 23. Ս.թ. մայիսի 9 - ին կամ 2012 - ին Ohio Civil Rights հանձնաժողովը
տրամադրել Newsome հետ, նամակագրության իրավունք ունի, «Ձեր հարցում: Ինչ
վերաբերում է պոտենցիալ մեղադրանքը խտրականության որը հայտարարել է.
«Մենք ստանալուց Ձեր նամակի եւ ծավալուն փաստաթղթերի հետ
կապված հնարավոր մեղադրանքը խտրականության դեմ ձեր նախկին
գործատուից, որ Garretson ֆիրմայի բանաձեւի Group, Inc եւ Messina կադրային.
Երբ մենք հասկանում ենք ձեր փաստաթղթերը, դուք եւս դադարեցվել են
աշխատանքից հոկտեմբերի 21 - ին, 2011 թ. Մենք ստացել եք ձեր
փաստաթղթերը Մայիս 2, 2012. The Ohio Civil Rights Act, Ohio վերանայված
օրենսգիրք պահանջում է, որ մեղադրանքի
Գլուխ 4112,
խտրականության են ներկայացվել վեց ամսվա
ընթացքում այդ օրվանից վնասի եւ հետեւաբար վճարը
համարվում վաղաժամ մեզ հետապնդել.
Ձեր նամակը մեզ ցույց է տալիս, թե Օհայո քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովի եւ ԱՄՆ - Հավասար Հնարավորություններ Աշխատանք
հանձնաժողովը ստացել է նույնական փաստաթղթերի վճարները
կարող է ներկայացվել ԱՄՆ - ի հետ հավասար զբաղվածության
հնարավորություն հանձնաժողովի հետո 300 օրվա ընթացքում
օրվանից վնասի եւ, հետեւաբար չէր կարող համարվել ժամանակին նրանց
հետ:
Մեր գործակալությունը, Ohio Civil Rights հանձնաժողով, որը պետական
կառավարման մարմինը, որը ղեկավարում իրավապահները the Օհայո
քաղաքացիական իրավունքների ակտը, Ohio վերանայված օրենսգիրք Գլուխ
4112, եւ պատասխանատու են քննության
մենք
մեղադրանքներ են ռասայից, մաշկի գույնից, սեռից,
ազգությունից, ռազմաքաղաքական ստատուս -
հաշմանդամությունից, տարիքից եւ կրոնի
խտրականություն ոլորտներում աշխատանքի,
բնակարանային, հասարակական բնակեցման. . .
Թեեւ մենք չունենք իրավազորության իշխանություն հետաքննություն
իրականացնելու այդ հարցը, մենք չենք ուզում եք իմանալ, մենք ստացանք, եւ
ուշադիր կարդալ նյութերը եք տրամադրված:
Եթե ապագայում դուք կարծում, որ դու զոհ խտրականության, որ ընկնում է
մեր իրավասության, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ եւ խնդրել խոսել քննիչ. . .
"
մահապատժի է Սանդրա Ռ Aukeman խմբին Ընտրողների ծառայությունների եւ գործող
անունից եւ հաստատելու է Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի
գործադիր տնօրեն Գ. Մայքլ Payton մի պատճենը Օհայո քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովի Մայիս 9, 2012 տառը կցվում առ եւ ներառել են հղում ինչպես
ցուցահանդեսը «բ».
24. Ինչպես վկայում է, Ohio Civil Rights Հանձնաժողովը հաստատում է իր
գիտելիքները Newsome ի ներկայացմամբ հաստատում է «պաշտոնական Բողոքում խմբին

14. խտրականության մեղադրանքով:« Ինչպես թե OCRC եւ զբաղվածություն Հավասար
Հնարավորություններ հանձնաժողովին. Ըստ կանոնադրությունների հետ միասին
`օրենքներով, որ խնդիրներ, Newsome ունենալով մոտ 240 օրվա փոխարեն 180 օր պնդում
է OCRC դիմել իր պետական մեղադրանքը.
Alsup ընդդեմ միջազգային միության Bricklayers եւ դաշնակցային ՏԻՄ
վերաբերյալ TOLEDO է, Օհայո, Local միության No. 3, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio
W. DIV. 1987) - In մասնաճյուղի deferral պետություն », ինչպիսիք են, Օհայո,
որտեղ EEOC defers պետական մարմնի սահմանած հետաքննել մեղադրանք է
խտրականության, որը EEOC մեղադրանքը պետք է ներկայացվի մինչեւ 300 օր
հետո ենթադրյալ անօրինական արարքի համար: Քաղաքացիական
իրավունքներ ակտը 1964 թ., § 706 (e), փոփոխված, 42 USCA § 2000e-5 (զ) (1). .
.
Երբ վճարը խտրականության ներկայացվում է երկու հավասար
զբաղվածության հնարավորություն հանձնաժողովի եւ պետական
գործակալության մի deferral պետության համար », - EEOC չի պաշտոնապես
դիմել է իր մեղադրանքը խտրականության հետո պետական
գործակալությունը դադարեցրել է իր վարույթ: . . Ուստի, պետական
վարչական գանձում խտրականության պետք է ներկայացվի ընդհանուր
առմամբ, հետո 240 օրվա ընթացքում ենթադրյալ անօրինական պրակտիկան,
որպեսզի պահպանել հայցվորի իրավունքը դիմել Վերնագիր VII հայցը
թվականի դաշնային դատարանում: Քաղաքացիական իրավունքներ ակտը
1964 թ., § 706 (e), փոփոխված, 42 USCA § 2000e-5 (զ) (1). . . Mohasco Corp. V.
Արծաթ, 447 ԱՄՆ - ի 807, 814 n. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 n. 16, 65 L.Ed.2d 532
(1980):
Հետեւաբար, OCRC է ERRED է քննության Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքում խմբին
պատասխանատու խտրականության» եւ EEOC է հապաղել, այս հարցն է Օհայո
քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի ... Ավելին, EEOC ERRED իր տալու է
ազատման եւ ծանուցման իրավունքների »է, որ այդ անհաջողության են հապաղել հարց է
OCRC Բացառում դ / կանխել որ EEOC - ից թողարկել է հրաժարականը, եւ ծանուցագիր
իրավունքների »:
25. O hio քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովը («OCR C") գործադիր
տնօրեն Գ. Michael Payton է փաստաբանի / ՓԱՍՏԱԲԱՆԻՆ, հետեւաբար, Newsome կարծում
է, որ մի ողջամիտ մարդ / միտքը կարող է եզրակացնել, որ հիմնված փաստերի,
ապացույցների եւ իրավաբանական եզրակացությունների ներկայացված են այս
ակնթարթային աղաչանքին, ինչպես նաեւ «պաշտոնական Բողոքում խմբին
խտրականության մեղադրանքով:« գիտեր եւ / կամ պետք է հայտնի է, որ OCR կարող են
գործել ինչպես միտումնավոր, դիտավորյալ ու վնասակար մտադրության ապահովելու
Newsome հետ, ԿԵՂԾ եւ / կամ ապակողմնորոշիչ տեղեկություն խորհուրդ տալով, որ իր
«Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of խտրականության «ներկայացվել է OCRC էր
ժամանակին չներկայացված. օրենքները պարզ են եւ / կամ լավ լուծում է: Այդ հարցերը
կապված են TIMELINESS բերելու միջոցառումները ինչ նշանակում է մի երկիր, եւ
բացառվում է, քանի որ այն պնդումների OCRC:
Weise ընդդեմ Syracuse University, 522 F.2d 524 (2 -
CIR, 1975), 33 BNA
րդ
FEP CAS 544 - դատարանի ազատումը բողոքի հիման վրա EEOC է պաշտոնից
ազատվելու մեղադրանքով պատճառով ենթադրվող untimeliness
անվճար էր սխալ, քանի որ շրջանի դատարանը չի պարտավորվում է

15. ընդունել EEOC վճռականությունը վերաբերյալ հարցին որպես պարտադիր եւ
հակառակ հոլդինգի կդարձնի անիմաստ իրավունք ունի հայց ներկայացնել
ազատման հանձնաժողովի կողմից, իսկ EEOC - ի բացահայտումներ են
ordinarily իրավունք ունեն մեծ քաշի, ապա այն կարծես թե սխալ կարդալ
մեղադրանքը, որը հստակ ենթադրյալ շարունակվող
խտրականությունը (որը իմ Պահեստավորված
ժամանակին):
Ամերիկյան ֆինանսական համակարգ, Inc ընդդեմ
Պահեստավորված, 65 FRD 94 (1974) - Իննսունամյա օր
սահմանափակումը ժամկետը INAPPLICABLE եթե ենթադրյալ
խտրականության ՇԱՐՈՒՆԱԿՎՈՒՄ մինչեւ ամսաթիվ պահանջը չի բերել
մինչեւ EEOC. Ակտերը անցյալ խտրականության կարող է իրականացվել նաեւ
ըստ ՍՈՒՅՆ օրինակը վարքագծի, բայց միայն եթե
անօրինական փորձ ունեն ներկայի եւ կրկնվող
ազդեցություն հայցվորը կարգի ներկայացուցիչ.
Grohal ընդդեմ Stauffer Chemical Co., 385 F.Supp 1267 (1974), 10 BNA FEP
CAS 785 - Եթե խտրականություն բողոքել շարունակվում է կամ
շարունակելը նորմատիվ ժամկետները կարող են
հանվել, հայցվորը պնդում է նման բացառվում է, պնդում որոշ
դեպքերում շարունակելու խտրականություն նրա
բողոքին:
Tyson ընդդեմ Sun REFINING & MARKETING CO - 599 F.Supp 136, 36
ԲԱՑԱՌՈՒԹՅՈՒՆ - ից 180 օր
BNA FEP CAS 875 (1984) -
ժամկետով սահմանափակումների է կատարել »:
Շարունակելով ԽԱԽՏԵԼՈՒ է, որի ներքո տեսություն
Հայցվորները պետք է ցույց շարք ՀԱՐԱԿԻՑ ակտերի
մեկը կամ մի քանիսը, որոնք ընկնում են
սահմանափակումների ընթացքում, կամ պահպանումը
խտրականության համակարգի, այնպես էլ առաջ եւ
ընթացքում սահմանափակումների ժամկետում:
Marinelli ընդդեմ Chao, 222 F.Supp 2d 402 (2002) - Գերագույն դատարանը
abrogated շարունակական ոտնահարելու վարդապետությունը ենթատեքստում
խտրականության պահանջները բերված համաձայն Վերնագիր VII
Քաղաքացիական իրավունքների ակտը 1964 թ., 42 USCS § § 2000e et seq.
Աշխատում դատողությունները որ կարծես թե տարածվում են հավասարապես
Տարիքը խտրականության Զբաղվածության Ակտի եւ վերականգնողական
ակտի ara.
Austion ընդդեմ քաղաքը Clarksville, 244 Fed.Appx. 639 (CA 6, 2007) - ի,
«շարունակական խախտումների տեսություն» - ը հատուկ արդարացի
վարդապետությունը, որ tolls 300-ը ներկայացման ժամկետի ընթացքում
խտրականության մեղադրանքով: Քաղաքացիական իրավունքներ ակտը 1964,
կետ 706 (e) (1), 42 USCA § 2000e-5 (e) (1):

16. Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of խտրականության» հստակ
սահմանում չորրորդ ՇԱՐՈՒՆԱԿՎՈՒՄ խտրական / հաշվեհարդարը փորձը
հարթաչափվել դեմ իր կողմից հարցվածների. Տես Էջեր 26, 38, 58, 64, 66, 69, 105, 135 եւ 189
ությունը Newsome ուղղված շարունակման պրակտիկաների պատասխանող (ներ).
Ավելին, Pages, 12, 28, 55, 68, 74, 79, 81, 116 - ից 118, 120, 129, 136 եւ 138 անդրադառնալով է
փետրվարի 3 2012 վնասակար հաշվեհարդարը դատական գործը ներկայացվել կողմից
Garretson ֆիրմայի բանաձեւի Group, Inc փորձում է զրկել Newsome պահպանվող
իրավունքների A պատճենը անդորրագիր Թերթիկի կարելի է դիտարկել / ստացված են,
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
Դավադիր դառնում գործակալ մյուս դավադիր ցանկացած
(ներ), եւ
գործողություն կատարվում մեկի համադրությամբ համարվում է օրենքի
գործողության մեջ են կամ all. Այսինքն, ինչ է անում, եթե այս
համակցությունը, դառնում է ակտը, այնպես էլ, թե բոլորն էլ, անկախ նրանից,
որ անհատը կարող է անել այն, ինչը ճիշտ է, քանի որ յուրաքանչյուր անդամ
դավադրության, նույնիսկ նրանց, ում մասնակցությունը սահմանափակված էր
մի աննշան դերի ապօրինի գործարքի, եւ դա ստիպում է որեւէ տարբերություն,
թե արդյոք նման անհատական ընդհանուր է շահույթի գործողությունների.
(Am. jur, աղերսելով զբաղվելու ձեւերը `փակցնելու § 9). ԼՈՒՌ ՀԱՄԱՁԱՅՆԱԳԻՐ -
առաջանում է, երբ երկու կամ ավելի անձինք, հետապնդելով իրենց
արարքների միեւնույն օբյեկտը կողմից նույն միջոցներով: Մեկ անձը կատարել
է մի մասը, իսկ մյուս մասը եւս, որ այդ ավարտում են ստացել օբյեկտ է
հետապնդում: Անկախ նրանից, յուրաքանչյուր մարդ գիտի, որ
մանրամասների մասին ամեն ինչ, կամ պետք է կատարի, իսկ վերջում
հանգեցնում են նրանք ձեռք բերել այդ օբյեկտը հետապնդում:
Համաձայնագիրը ենթադրում է կամ inferred ից գործողության կամ
հայտարարություններով.
26. Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of
խտրականության» ոչ միայն պնդում է համակարգված կամ Սերիալ ԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ բայց
ապահովում փաստեր, տվյալների եւ իրավական եզրակացություններ է աջակցել նույնը:
Moore ընդդեմ San Jose, 615 F.2d 1265 (1980), 22 BNA FEP CAS 1053 - Pervasive
քաղաքականությունը համակարգված խտրականության շարունակում
խախտում Վերնագիր VII,որ մեղադրանքը, որը պնդում
ներկայությունը նման քաղաքականությունը չի
ժամանակային ԱՐԳԵԼԱՓԱԿՎԱԾ Է.
Kassaye ընդդեմ Bryant College, 999 F.2d 603 (1993), 62 BNA FEP CAS 724 -
Գոյություն ունեն երկու տեսակի շարունակական խախտումների եւ
համակարգված եւ Սերիալ, սերիական համարը խախտում է խտրական
գործողությունների բխող նույն խտրական թշնամություն յուրաքանչյուր ակտի
կազմող առանձին սխալ actionable տակ Վերնագիր VII.
Moore ընդդեմ քաղաք Սան Խոսե, 615 F.2d 1265 (1980) - [18] A pervasive
քաղաքականությունը համակարգված խտրականության մի շարունակական
խախտում Վերնագիր VII. Քաղաքացիական իրավունքներ ակտը 1964 թ., § 701
et seq թ. փոփոխված 42 USCA § 2000e et seq.
[19] Երբ է եղել pervasive քաղաքականությունը համակարգված
խտրականության, ժամկետը սահմանափակումների մասին հայցի
շրջանակներում Վերնագիր VII չի սկսում են վազում, մինչեւ այն ժամանակ,

17. երբ քաղաքականությունը կարճվել. Քաղաքացիական իրավունքներ ակտը
1964 թ., § 706, փոփոխված 42 USCA § 2000e - 5.
Տես պետք Nos. 7, 14, 16, 17, 19, 20, 29, 33, 37, 38, 55, 63, 71, 73, 76, 87, 96, 99, 100, ավելին, Բաժին է
XIV. Սիստեմատիկ խտրականության »է« Պաշտոնական Բողոքում խմբին Անվճար Of
խտրականության ». http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
29 CFR § 1601.28 (3) ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔԻՑ SUE. ԿԱՐԳԸ ԵՒ ԻՐԱՎԱՍՈՒԹՅՈՒՆԸ:
. . . (3) տրամադրում է ծանուցման իրավունքից դատի տալ դադարում
հետագա վարույթ ցանկացած մեղադրանքի դեպքում, որը չի հանդիսանում
հանձնակատար վճարը, եթե համայնքի ղեկավարի նկատմամբ Field
տնօրենի նկատմամբ Area տնօրենի նկատմամբ Տեղական տնօրենի
նկատմամբ տնօրեն գրասենյակի դաշտային ծրագրերի կամ նրա
պատվիրակությունը, որի տնօրեն դաշտային կառավարման ծրագրերի կամ
գլխավոր խորհրդին, սահմանում է այն ժամանակ, կամ ավելի ուշ
ժամկետում, որ կատարել նպատակը Վերնագրից VII է, ԶՀԳ կամ Gina
հետագա ընթացք է մեղադրանքը. թողարկման մի ծանուցումը իրավունքից
դատի տալ սույն չի դադարեցնում ընթացքին մի հանձնակատար անվճար.
(4) որը տրամադրում է ծանուցման իրավունքից դատի տալ չի բացառում
հանձնաժողովին առաջարկում են նման աջակցություն անձի տրված է այդ
ծանուցագիրը, քանի որ Հանձնաժողովը համարում է անհրաժեշտ կամ
նպատակահարմար,
27.
Newsome սույնով օբյեկտների հավասար զբաղվածության հնարավորություն
հանձնաժողովի անօրինական / ԱՊՕՐԻՆԻ փորձի չտալու թողարկում հանձնակատարի
մեղադրանքը պահանջում էր «Պաշտոնական Բողոքում խմբին Անվճար Of
խտրականության ».
28. Newsome այս Ակնթարթային ներկայացման պահանջում է, որ այն հավասար
աշխատանքի հնարավորություն տրամադրել նրան փաստաթղթեր աջակցում է, որ
հանձնաժողովը լիցքավորումը է, իսկ եթե ոչ, ինչու EEOC ը որպես ՉԷՐ եւ / կամ խանգարել
արդարադատություն են քննության Newsome խնդրանքով համար Հանձնաժողովի անվճար
է խնդիր է.
29. Մատյանը ապացույցը կաջակցի, որ եթե Հավասար Հնարավորություններ
Զբաղվածության հանձնաժողովն էլ գիտակցաբար, պատրաստակամորեն, ԳԻՏԱԿՑԱԲԱՐ
եւ MALICIOUSLY փորձում են պահպանել Newsome - ի «Պաշտոնական բողոք միասին
Անվճար Of խտրականության է «ՀՀ ժամանակ մեղադրանքով խտրականության" Դրա
տրամադրվող նրան, Newsome կատարվել է անհրաժեշտ / Կրիտիկական ուղղումներ եւ
ներկայացրել `նշելով, հղում մեքենագիր Բողոքում խմբին անվճար ներկայացրած, ինչպես
նաեւ Նշելով մասնաճյուղի սիստեմատիկ մասնաճյուղի խտրական փորձը ներգրավված
Տես Newsome - ի մայիսի 24 - 2012 «Պատասխան To նամակ May 8, 2012
հաղորդագրությունները From Derwin Ե Jamison - ի, որը ներառված է հղում նաեւ
սահմանված լիարժեք սույն: http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter -of-
050812
30. Newsome խնդրանքով համար: Հանձնաժողովի մեղադրանքի առնչությամբ
հարցում չի խոչընդոտում Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի

18. պարտքն է կատարել նախարարական պարտավորությունները պարտք Newsome է
վերամշակման եւ քննության »: Պաշտոնական բողոք միասին Անվճար Of
խտրականության ».
II. ԾԱՆՈՒՑԱԳԻՐ ՀՀ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԴԱՏԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱԿՏԻ ԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ
Morris ընդդեմ Kaiser ճարտարագետները, Inc., 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) -
Պետական Պահեստավորված պարտադիր նախապայման է Տարիքը
խտրականության Զբաղվածության ակտի գործողության Տարիքը
խտրականություն զբաղվածության ակտի 1967, § 14, 29 USCA § 633.
Piecuch ընդդեմ ծովածոց & Western Mfg. Co., 626 F.Supp. 65 (ND Ohio: E.Div,
1985). - Թաղամաս դատարանը չուներ իրավասություն նկատմամբ
տարիքային խտրականության ակցիային, որի հայցվորը չի ներկայացված իր
մեղադրանքը հետ, Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի ...
Տարիքը խտրականություն զբաղվածության ակտի 1967, § 14 (բ), 29 USCA § 633
(b).
31. Հավասար զբաղվածության հնարավորություն հանձնաժողովի տրամադրում
է "պաշտոնանկության եւ ծանուցման իրավունքի« ԱՌԱՆՑ deferring Newsome - ի
«Պաշտոնական բողոք միասին` մեղադրանքը խտրականության է դեպի Օհայո
քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի արդյունքում Newsome `ստացան
մարմնական վնասվածքներ / վնասվել է եւ զրկում իրավունքներից գրավադրմամբ /
երաշխավորվում տակ կանոնադրությունների մասերը օրենքների կառավարման
հարցերով ասաց.
32. Newsome - ի «Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of
խտրականության», պնդում է "AGE" Խտրականությունը, ուստի այն պարտադիր, որ իր
Բողոքների / լիցքավորումը կարող է հետաձգվել է Օհայո քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովի բեռնաթափման / վերամշակման.
33. The Հավասար Հնարավորություններ Աշխատանք հանձնաժողովը ERRED իր
տալու է ազատման եւ ծանուցման իրավունքների, որը հայտարարում է, որ Newsome ունի
90 օր բերում գործողություն են դաշնային դատարանում: Որպես ուղղակի եւ անմիջական
հետեւանք է եւ դիտավորյալ, չարակամ ու անբարոյական ակտերի վերաբերյալ EEOC է
հապաղել հարց է Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի, իսկ շրջանային
դատարանը «ԻՐԱՎԱՍՈՒԹՅԱՆ չունի» է դիմել հարց շնորհիվ է Տարիքը է
խտրականության բարձրացված հարցի «Պաշտոնական Բողոքում / լիցքավորումը Of
խտրականության: «Ավելին, OCRC, որպես հարց կանոնադրության գրանցվեք օրենք է
MANDATORILY պահանջվում է կարգավորել / ընթացք Newsome բողոքը միասին` անվճար:
Այդ OCRC - ի մայիսի 9, 2012, ընդունում անդորրագիրը Newsome - ի «Պաշտոնական
Բողոքում խմբին զբաղվող խտրականության».
Ramirez ընդդեմ ազգային Distillers եւ քիմիական Corp., 586 F.2d 1315 (1978) [4]
Երբ EEOC չի վերաբերում զբաղվածության խտրականության մեղադրանքը
պետական գործակալության ինչպես պահանջվում է Վերնագիր VII, թաղամաս
դատարանը պետք է պահպանել իրավասու է ժամանակ բավարար թույլատրել
EEOC է տեղեկացնել համապատասխան պետական մարմնին եւ թույլ տալ, որ
գործակալության կանոնադրական deferral ժամկետը, որը գործելու.

19. Քաղաքացիական իրավունքներ ակտը 1964 թ., § 706 (դ), փոփոխված 42 USCA §
2000e-5 (E):
. . Այս դատարանը բազմիցս անցել է, որ «եթե EEOC չի հետեւել
բաժինը 2000e-5 (գ), թաղամասը դատարանը պետք է պահպանել
իրավասություն համար ժամանակահատվածում բավական թույլ է EEOC
ծանուցել համապատասխան պետական մարմնին եւ թույլատրել այդ մարմնի
կանոնադրական deferral տեւողությունը, որը գործելու »(հ. Gallego Arthur G.
McKee & Co (9 - րդ CIR. 1977) 550 F.2d 456, 457, CF: EEOC ընդդեմ Wah Chang
Albany Corp. (9 - րդ CIR: 1974 ), 499 F.2d 187, 189 n.3 («deferral չէ
իրավազորության փաստ է այն իմաստով, որ դրա բացակայությունը զրկում է
դատարանին իշխանության գործել")): Ավելին, դա կասկածելի է, որ մի շարք
ընթացակարգային սխալը կատարվել է EEOC կարող բար է հայցվորի
իրավունքը հետապնդում Վերնագիր VII հայցը: (Տես Միլլերը ընդդեմ
միջազգային Թուղթ Co. (5 - րդ CIR. 1969) 408 F.2d 283, 291 («The գործողությունը
կամ անգործությունը, որ EEOC չի կարող ազդել grievant է նյութական
իրավունքները տակ օրենքով:»), CF համար: Դարպասներ ընդդեմ Վրաստանի
- Խաղաղօվկիանոսյան Corp. (9 - րդ CIR. 1974) 492 F.2d 292, 295): Քանի որ, ի
վերջո, ինչ վերաբերում EEOC Ramirez-ի փոփոխված մեղադրանքը
համապատասխան պետական գործակալությունը, շրջանի դատարանը erred է
պաշտոնից ազատելու մասին իրավազորության հիմքերի Վերնագրից VII
հայցի նկատմամբ որ 1974 գաղտնաբառերի ցանկը.
Judulang ընդդեմ սեփականատեր, 132 S.Ct. 476 (2011) - Երբ վերանայելու է
գործակալությունը գործողության ներքո: ՀՀ վարչական դատավարության
ակտը (APA), դատարանը պետք է գնահատել, ի թիվս այլ հարցերի, թե արդյոք
որոշումը հիմնված է եղել մի հաշվի առնելով համապատասխան գործոնները
եւ արդյոք եղել է, թե սխալ է վճռի, որը ներառում է ուսումնասիրելիս
պատճառները գործակալության որոշումների կամ բացակայությունը նման
պատճառներով: 5 USCA § 706 (2) (A).
34. A ՄԱՔՈՒՐ սխալ վճռի եւ թողարկման գործում է ազատելու եւ ծանուցման
իրավունքների որը պահանջում փորձաքննությունը անօրինական / անօրինական փորձի
հետ հավասար զբաղվածության հնարավորություն հանձնաժողովը: Ավելին, պահանջն
հանձնակատար անվճար թողարկել.
NLRB ընդդեմ Enterprise Ass'n քան - Գոլորշի, տաք ջուր, Հիդրավլիկ սրսկիչ,
Օդաճնշական Tube, Ice Mach. իսկ ընդհանուր Pipefitters են Նյու Յորքում եւ
մոտակայքում, տեղական Union թիվ 638 եւ 97 891 S.Ct. (1977), երբ վարչական
գործակալությունը կատարած սխալը օրենքի պարտականությունն է
դատարան է ուղղել սխալը օրենքի կատարվել է այդ մարմնի եւ դրանով պետք
է հեռացնել գործի գործակալության, որպեսզի ուժ ունի հնարավորություն
`քննելով ապացույցներ ու գտնում փաստերը, ինչպես պահանջվում է օրենքով:
Federal Power հանձնաժողով ընդդեմ Այդահո Power Co., 73 S.Ct. 85 (1952) - On
վերանայման կարգի Դաշնային էներգետիկայի հանձնաժողովի, որը գործում է
ստուգման դատարանի ավարտվում է, երբ սխալ է օրենքի այն դրեց ծնեց եւ
այդ տեսանկյունից հարցը եւս մեկ անգամ գնում է հանձնաժողովի
վերանայման. Դաշնային Power Act, § 313 (b), փոփոխված, 16 USCA § 825 լ (b).
35. Newsome հետագա պահպանում խնդիրներն ու ապացույցները, որ Հավասար
Հնարավորություններ Զբաղվածության հանձնաժողովի եւ Օհայո քաղաքացիական

20. իրավունքների հանձնաժողովի ԳԻՏԵԼԻՔԸ իրենց սխալների որ ժամանակին, պատշաճ եւ
համարժեք բերել իրենց ուշադրության կենտրոնում են:
36. Newsome հետագա պահածոներ միջոցով ներկայացման `սույն ակնթարթում
աղաչում հարցերը բարձրացրել սույնով. Ավելին, որ կանոնադրության խմբին օրենքներով
այդ հարցերը, Newsome սույնով ժամանակին, պատշաճ եւ համարժեք դարձնել հայտնի է,
որ ստորագրվել են Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի եւ հավասար
զբաղվածության հնարավորություն հանձնաժողովի պարունակում եզրակացությունները
փաստը եւ եզրակացություն ՕՐԵՆՔԻ օժանդակելու որոշումները մատուցվող. Ավելին,
պետք է ապահովի, որ բոլոր հարցերը բարձրացված են "պաշտոնական Բողոքում խմբին
պատասխանատու խտրականության" են դիմել.
37. Newsome գտնում է, որ գրառումները վկայում կաջակցի, որ ոչ հավասար
աշխատանքի հնարավորություն հանձնաժողովը, ոչ էլ Ohio Civil Rights հանձնաժողովը
վարվել Newsome - ի «Պաշտոնական բողոք միասին` մեղադրանքը խտրականության է
համապատասխան կանոնադրության (կամ) օրենքների կառավարման այդ հարցերով եւ,
հետեւաբար, որպես ուղղակի եւ անմիջական արդյունք է ասել ՏԱՊԱԼՄԱՆ են ենթարկվել
Newsome է վնասվածքի խմբին վնասի եւ զրկվեց իր իրավունքները ապահովված /
երաշխավորվում համաձայն կանոնադրության (կամ) օրենքների որ կառավարման
հարցերում:
38. Newsome գտնում է, որ Ohio Civil Rights հանձնաժողովը եւ հավասար
զբաղվածության հնարավորություն հանձնաժողովի քննության Newsome - ի
«Պաշտոնական Բողոքում խմբին պատասխանատու խտրականության" կաջակցի
կամայական եւ քմահաճ ակտերով հիվանդ նպատակների համար եւ առաջացնում նրա
վնասվածք միասին վնաս արգելված կանոնադրության (կամ) օրենքների կառավարման
ասաց matters.
39. Newsome գտնում է, որ գրառումը ապացույցը կաջակցի «ՄԱՔՈՒՐ ու
վնասակար խախտում կիրառելի օրենքների եւ կանոնակարգերի« Ի Օհայո
քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի եւ հավասար հնարավորություն
Զբաղվածության հանձնաժողովի կողմից քննության Newsome - ի «Պաշտոնական
Բողոքում խմբին զբաղվող խտրականության».
40. Newsome գտնում է, որ գրառումը Ապացույց աջակցում է, որ նա չի
վիրավորվել միասին վնաս է հավասար զբաղվածության հնարավորություն
հանձնաժողովի չկատարելու հապաղել հարց է Օհայո քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովի, ինչպես նաեւ տրամադրել մասնաճյուղի եզրակացությունները փաստը եւ
եզրակացություն օրենքի աջակցել է հրաժարականը եւ ծանուցում Իրավունքների,
«Ավելին, EEOC ձախողման պահանջելու ՀԱՆՁՆԱԿԱՏԱՐԸ մեղադրանքը թողարկել,
ինչպես պահանջում է Newsome - ի« Պաշտոնական Բողոքների / լիցքավորումը Of
խտրականության մասին »եւ դրան հաջորդող Մայիս 24, 2012" Response To նամակ May 8,
2012 հաղորդագրությունները From Derwin Ե Jamison ».
41. Newsome գտնում է, որ պաշտպանում է իր շահերը, որոնք ձգտում գրառումը
Ապացույց կարող vindicated են թերեւս ՇՐՋԱՆԱԿՆԵՐՈՒՄ »ԳՈՏՈՒՄ են տոկոսներ» եւ
ԽՆԴԻՐՆԵՐ ու իրավունքները պաշտպանված են օրենքները (կամ) օրենքների այն հարցին,
եւ սահմանվում են «պաշտոնական Բողոքում խմբին պատասխանատու