Also visit us at www.vogeldenisenewsome.net

1. Page 1 of 11
22.05.15 faks do
Równe szanse zatrudnienia Komisji BIRMINGHAM
Powiatowy Urząd
DYREKTOR DELNER FRANKLIN-THOMAS
Despotyzmu: Zrozumienie, jak
STANY ZJEDNOCZONE 21 wieku
PLANTACJACH Ameryce są prowadzone - -
JAK "Murzyni dom" Są wykorzystywane przez białych rasistów kontrolowanymi
RZĄDU DO CELÓW ucisku i SKŁADANIA i dlaczego Czarny / Afro-Amerykanie i
ludzie-OF-COLOR jest bezrobotnych, żyjących w ubóstwie I WIELE NIE
POSIADA przedsiębiorstw w BIAŁEJ AMERYKI (Zniszczony przez rząd Stanów
Zjednoczonych NIELEGALNYCH RAIDS podczas Ery Praw Obywatelskich do celów
niszczenia społeczności czarne i firm) - - DLACZEGO jedynym zadaniem WIELE
OSÓB-OF-COLOR masz jest "RZĄD Praca": kontrola, naruszenie prywatności,
Czuwać nad przychodami i statusu, ucisku, posłuszeństwa i poddania WHITE
INSTYTUCJI!
INSIDE Stanach Zjednoczonych EXECUTIVE i ustawodawczej rządu - - oto
niektóre z nadzorców plantacji W pozycji, aby utrzymać Murzynów
FIELD W serii!

2. Page 2 of 11
Dla tych, którzy mogą nie wiedzieć, w celu z Equal Employment
Opportunity Komisji (EEOC), tutaj jest STRESZCZENIE:
US Equal Employment Opportunity Komisji (EEOC) to agencja federalna ścigania, które egzekwuje
prawa przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy . EEOC rozpatruje skargi dyskryminacji ze względu na
jednostki rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, wiek, niepełnosprawność, informację
genetyczną i odwecie za udział w sprawozdawczości, i / lub przeciwstawne dyskryminujące praktyki ,
, , EEOC jest również upoważniony do złożenia garnitury dyskryminacji wobec pracodawców w imieniu
rzekomych ofiar i rozstrzygania roszczeń dyskryminacji wytoczonego przeciwko agencji federalnych.
- - Od dnia 23.05.15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission
Organizacja, która powstała w celu powstrzymywania i eliminowania
rasistowskiej, Dyskryminujące i aktów terrorystycznych wymierzona Czarny
/ Afro-Amerykanów i ludzi-of-Kolor, stała Ku Klux KLAN- STEROWANE
Organizacja i działa jako watchdog i / lub FOX pilnuje kurnika utrudniać
FEDERALNYMI BADANIA Obywateli (jak Vogel Denise Newsome), którzy chcą
wystawiać wykroczeń cywilne karne / Stanów Zjednoczonych skorumpowanych
agencji rządowych w Ameryce, jak i CORRUPT / RASISTOWSKĄ / białych
rasistów Pracodawcy w Stanach Zjednoczonych Ameryki:
POD despotyzmu RZĄD SYSTEMU, jak Stany Zjednoczone, gdzie
rząd jest prowadzony / kontrolowane przez ŻYDÓW supremacji - / biały
BANKI I BIG WALL STREET http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-
putting-blacks-back-in-chains - Z nielicznymi KORUPCYJNYCH rodzin mający
kontroli i (jak Clinton i Bush rodzin), którzy są członkami tej
despotyzmu RZĄD SYSTEMU, szukać tych samych praktyk we obcych
rządów / NARODÓW Aby takiej niewoli i opresyjne PRAKTYK do swoich
DRZWI WEJŚCIOWE! [IF STANY ZJEDNOCZONE AMERYKI z pomocą Stanów
Narodów (Mieszczący się w Stanach Zjednoczonych) i wielu ich zwolenników
despotyzmu rządowe są pozostawać w WŁADZY oraz CONTROL RZĄDÓW] Zobacz,
jak w Stanach Zjednoczonych Ameryki z pomocnictwo Stanów
NARODÓW i innych sojuszników doprowadził do zamieszek na Bliskim
Wschodzie w ich wysiłkach zmierzających do zapewnienia
kontroli Żydom i przynieść despotyzmu do tego regionu! Wielu
nigdy. , , .NEVER. , , Nigdy nie widziałem "wilk" dlatego, że są
tak dobrze ukrytego i FRONTY USE "" ukryć Ich tożsamość!

3. Page 3 of 11
Przekonaj się sam, VOGEL DENISE Newsome ponownie żądając
wypalania STANÓW ZJEDNOCZONYCH AMERYKI NA radca prawny BAKER
Donelson Bearman CALDWELL & Berkowitz - - kancelarię ZA wielu
Ataków rasistowskich / dyskryminujące / terrorystycznych w
Ameryce jak i za granicą w krajach obcych, które przyniosły
"cywilnych zamieszek", jak i "upadku gospodarki!" BAKER
Donelson JEST FIRMA PRAWO, który opracowywał / stworzył FAŁSZ
I wprowadzające w błąd Raporty jako "Iraq Study Group"
Sprawozdania i "Raport Komisji 9/11" i używane CZŁONKOWIE
RZĄDU despotyzmu reżimu (prezydent George W. Bush i Kongres
Stanów Zjednoczonych, które są kontrolowane przez Żydów)
naciskać te kłamstwa OFF na społeczeństwo / ŚWIAT!
Przynajmniej zrozumieć wojskowych DLACZEGO OBCEGO POMOC W
obalenia zasadom, co TERRORYSTYCZNE Bearman CALDWELL BAKER
Donelson & Berkowitz "NIE" OPCJA - - TO KONIECZNIE / krytyczne
dla osiągnięcia stabilizacji!
THE HOUSE "Murzyni" Na stanowiskach administracji zostały
"Zinstytucjonalizowanej (z podobnych metod, jak" Willie Lynch
/ Jim Crow "użyte w więzieniu System)" ŻE żyje w strachu przed
Ku Klux Klanu i nie będzie ACT POPRAWIENIA SPRAWIEDLIWOŚĆ z
obawy przed lincz!
DLACZEGO STANY ZJEDNOCZONE AMERYKI
STAŁ niegodzien
ŚWIAT LEADER!

4. Page 4 of 11
JAK Stany Zjednoczone Ameryki'S
ADWOKAT BAKER Donelson Bearman CALDWELL & Berkowitz
Chodzi o tuszowanie rasistowskim i
Dyskryminacyjnych praktyk!
Poniżej znajduje się treść 22.05.15 faksu wysłanego do Stanów
Zjednoczonych Equal Employment Opportunity Komisji i Stany Zjednoczone
kongresman Bennie Thompson:

5. Page 5 of 11
FAKSU
DO:
Delner Franklin- Thomas
EEOC - Birmingham Powiatowy Urząd
1130 22 ND
Street South - Suite 2000
Birmingham, AL 35205
VIA US MAIL i Fax: (205) 212-2105
CC:
Bennie Thompson
Mississippi US kongresman
Przez email i Fax: (601) 866-9036
TempStaff - c / o Pam Szybki
Przez email i Fax: (601) 714-4680
OD: Vogel Denise Newsome
RE:
22 maja 2015 TELEFONU konferencji z MS. TONI Baskins
(Asystent / Se tary Aby Delner Franklin-Thomas)
EEOC opłatą nie. 423-2015-00802
DATA: 22 maja 2015
Będzie to potwierdzić moją rozmowę telefoniczną dziś z Toni Baskins w
biurze w zakresie wyżej wymienionych EEOC Charge. Oto streszczenie tej
rozmowy telefonicznej:
 Pani Baskins cknowledged, że obecny stan tej sprawie: (i) że Powiatowy Urząd
Birmingham jest w posiadaniu mojej EEOC Charge; oraz (ii) że T Charge EEOC mój
kapelusz jest obecnie na biurku w oczekiwaniu na opinię przez Ciebie.
 I wspólnie z Panią Baskins obawy moje EEOC Charge tylko siedzi na biurku do
przeglądu w zakresie "prosty" problem - czyli, czy EEOC Charge został złożony
we właściwym czasie (co było zgodne ze statutem / prawa rządzące opiłki EEOC) !
 Pani Baskins został również wyposażony w następujące dodatkowe informacje:
a. Że poszedłem złożyć moje EEOC Charge (w Jackson, Mississippi
Office) w wyznaczonym terminie zgodnie ze statutem; jednak został
powiadomiony w momencie chcąc złożyć mój ładunek (który był na
09/02/15) system EEOC 's opłat za zgłoszenia zostały w dół i że będę
musiał wrócić.
b. Poradziłem pani Baskins z moich obawy w momencie złożenia mój
zarzut, że System EEOC 's był przypadkowo dół - Czyli utrudniania moją
zdolność do wniesienia EEOC Charge. Podzieliłem się, że

6. Page 6 of 11
przedstawiciel EEOC poprosił mnie, aby wrócić następnego dnia;
jednak ja NIE pozostawiać bez uzyskiwania mój dokument EEOC
Kwestionariusz "datą umieszczoną" wspierać moje wysiłki w dobrej
wierze do pliku EEOC Charge. Ms. Baskins zapytał czy mogę otrzymać
dokument EEOC wybity? Poradziłem jej, zrobiłem i wrócił, zgodnie z
wnioskiem EEOC Przedstawiciela, i złożył mi EEOC Charge.
c. Poradziłem pani Baskins że EEOC Przedstawiciel (spożycie Clerk)
poinformowała mnie, w momencie złożenia moje EEOC Charge - ze
względu na system EEOC podejmowania Opłaty - że moje zgłoszenie było
w odpowiednim czasie i był STWIERDZAJĄC powody daty zgłoszenia w EEOC
S ystem.
d. I wspólnie z Panią Baskins, że po otrzymaniu "Jackson powierzchni
biurowej Dyrektora s 's (Wilma Jones-Scott) EEOC" ZWOLNIENIA
"oprocentowania opartego na" przedwczesnej "złożony, wróciłem do
EEOC, aby uzyskać wyjaśnienie. ZNOWU, EEOC dolotowy Clerk
"POTWIERDZAJĄCY" AKTUALNYCH odbiór mojej EEOC Charge i EEOC system
teleinformatyczny pokazując swoje uwagi dotyczące moich wysiłków do
pliku Opłat i uważał za zgłoszenie było aktualne.
 Dodatkowe informacje, że wspólnie z Panią Baskins:
a. W moim Forum Społecznego (s) Zamieściłem informacje dotyczące mojej
zamiar złożyć EEOC Charge w wyznaczonym terminie i dydaktyczna o
wrześniu 2014 roku, bo wiem, że Administracja (Administracja Obamy i
jego zespołu prawnego - Baker Donelson) wizyty, aby zobaczyć ., co
mam pisać Oto kilka z września 2014 r dokumenty pisał:
W Forum Slideshare, napisałem "zgłoszenie", które w
wyznaczonym terminie zgodnie z prawem, że EEOC opłaty będą
wniesione przeciwko First Dziedzictwa kredytowej. Upon
Reklamacji Pierwszy Dziedzictwa składane wraz z EEOC,
"Informacji" został zaktualizowany Kopia EEOC Charge / skargi
złożonej przeciwko First Dziedzictwa Kredyty.

7. Page 7 of 11
Jest to kolejny dokument, który został opublikowany w
SlideShare we wrześniu 2014 roku zatytułowany "PIERWSZA
DZIEDZICTWO CREDIT - CO TO JEST DOM Negro" Oferuje on,
Account Manager Oddziału Centrum Zarządzania Dziedzictwa
pierwszy (Vicky Clanton)!
Pamiętać: Z mojego zrozumienia, Pierwszy Dziedzictwa Kredyty
ZAKOŃCZONE zatrudnienia Vicky Clanton na temat październiku
2014 roku oddział Menedżer, który mnie doradzał (Newsome), że
będzie emeryturę z firmą!. , .!
Nie tylko, że WHITE Kobieta (Diane Śnieg) i jej
towarzysz (Montgomery - również WHITE), że złożył zażalenie /
Reklamacji (adresowanie praktyk dyskryminacyjnych /
rasistowskie First Dziedzictwa) przeciwko wrócił do tego
oddziału i śniegu danej kancelarii Clanton w ( chyba pozycja
i tytuł).

8. Page 8 of 11
To jest kopia 01/09/14 faks do pierwszego Dziedzictwa
Kredyty, że został opublikowany w SlideShare. W
rzeczywistości, na ostatniej stronie tego dokumentu, to mówi:
"Wystarczy pomyśleć, 02 lipca 2014, Reklamacja / Skargi jest
łagodny w porównaniu do tego, co formalnej skargi będzie
wyglądać!" (Patrz na strona 20)
KWESTIA Public Interest: i JAWNOŚĆ: To tylko przykład, jak
zainteresowanych dokumentów napisanych SlideShare mogą pobrać
dokument do rejestracji!

9. Page 9 of 11
SO już we wrześniu 2014 roku pierwsze Dziedzictwa kredytowych oraz Baker &
Caldwell Bearman Donelson Berkowitz (tj administracji Obamy) były CZAS,
właściwie i dostatecznie świadomi, że (Vogel Denise Newsome) będzie złożenie
EEOC ładowania / skargę na pierwszej Dziedzictwa Kredyty w ramach
dopuszczalnego czasu, jak również zawiadomienia o złożeniu w EEOC Charge w
wyznaczonym czasie!
Proszę podać WSZYSTKIM Z konfliktem interesu
WYMAGANE PRZEZ PRAWO - Pojawia May Be
Przyczyny niedrożności EEOC'S federalnego
Śledcze - - Tak więc, ważną obawy karnych i
cywilnych naruszenia przez The Equal
Employment Opportunity Komisji!
Z mojego zrozumienia i badań wynika, że Baker Donelson Bearman Caldwell
& Berkowitz ("Baker Donelson") jest radca prawny dla prezydenta Stanów
Zjednoczonych Ameryki Baracka Obamy Dlatego Baker Donelson wydaje się być
radca prawny do Amerykański Departament Pracy. - na podstawie których
Komisja Równe szanse zatrudnienia spada! Postów Baker Donelson śmiało tylko
kilka stanowisk rządowych mają dostęp do i / lub kontroli na swojej stronie
internetowej!
TAK, Baker Donelson jest sprzeciw rady w Newsome vs. Entergy materii -
czyli sprawa, że w Nowym Orleanie EEOC obsługiwane. Baker Donelson bierze
SHELLACKING pozew w tym również. W rzeczywistości, takie SHELLACKING, że
wydaje się w celu uzyskania nienależnych korzyści niesprawiedliwe / w tym
pozwie, Baker Donelson używane więzy / przyłącza / kontroli władzy
wykonawczej, Oddział legislacyjne, a także Oddział sądowa mieć sędziów (G.
Thomas Porteous i Morey Sear) przypisany pozew i przetrzymywanej te
informacje od mnie (Vogel Denise Newsome). Możesz wiedzieć, że G. został
odwołany Thomas Porteous za branie łapówek, łapówki, itp rzucić pozwy! Proszę
przeczytać skargi złożonej EEOC w tym natychmiastowego Charge dodatkowych
informacji!
Więc tutaj jest Poniedziałek, 09 lutego 2015 (th
dni 180) do pliku EEOC
Charge; jednak NIE 300 th
dni dla trwających praktyk dyskryminacyjnych, które
jest również "rzekomego" w EEOC Charge / Reklamacji, który został odrzucony
przez EEOC w dniu 9 lutego 2015 roku, twierdząc, że system EEOC za złożenie
EEOC Charge (y) był w dół! To było dobre, że Newsome zażądał "datą
umieszczoną" EEOC Kwestionariusz, dowodzącego nią o jej maszynopisu
Reklamacja z nią być złożone w dniu 9 lutego 2015 roku, a Kwestionariusz
wyraźnie stwierdza: "Jaka jest data najnowszej szkody TY ZARZUT odbyła się
"Odpowiedź:" 11.08.14 i trwa do tej pory "dowody Charge kwestionariusza"
otrzymał 09 lutego 2015 US EEOC / JAO. ".

10. Page 10 of 11
Więc jesteśmy teraz z "proste" Pytanie do mam mój natychmiastowy EEOC
winy Pierwszy Dziedzictwa Kredyty REOPENED, a od mojego zrozumienia, że jest
po prostu siedzi na biurku czeka na swoją opinię! Można zrozumieć wygląd
niestosowności Biorąc pod uwagę powyższe fakty i przestępstwami już UDZIAŁEM
EEOC radca prawny Baker NA Bearman Caldwell & Donelson Berkowitz! Jak
wspólnie z Panią Baskins, poczucia taktykę opóźniania przez Equal Employment
Opportunity Komisji są wysiłki w celu dalszego utrudniać ten Federalnej
dochodzenia; co więcej, nie ma uzasadnionych powodów na to, co wydaje się być
zaniedbania i zaniechania działania w tej sprawie i mam powyżej odwołuje
EEOC Charge REOPENED i przeniesienie procesu Federalnej wraz!
Z tym mówi pani Thomas, proszę podać mi o wyjaśnienie, dlaczego takie
"SIMPLE" problem i poprosić o ponowne otwarcie wyżej wymienionych EEOC
Charge Nr 423-2015-00802 jest tylko siedzi na biurku i nie jest działał na.
Również proszę podać i / lub potwierdzenie, że Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz jest radca prawny dla United States Department of
Labor! Proszę również doradzić, czy Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz będą zwalniani jako radca prawny!
Jak wspólnie z Panią Baskins ", skontaktowałem Urzędu Mississippi
kongresman Bennie Thompson z obawy dotyczące tej sprawy i poinformuje go o
mojej rozmowie z panią Baskins w Urzędzie dziś. Dlatego też, by kopia tej
korespondencji, robię tak.

11. Page 11 of 11
Także kopię tej korespondencji, przytaczam Agencji Zatrudnienia
(TempStaff) z kopią, jak również tym, że wydaje się, że jestem teraz
poddawane praktyk odwecie za mój udział w CHRONIONE AktywnoĹ czyli jak
wspólne w tym natychmiastowy EEOC opłat, BIEŻĄCE praktyk dyskryminacyjnych
uzasadniające również dalsze badania! Wydaje się, że podczas TempStaff
doradza swoim pracownikom, aby powiadomić ich o takich sprawach (w którym
zgłosiła Diane na TempStaff sytuacji), takich powiadomień (wydaje się) może
pochodzić z negatywnych konsekwencji - czyli odmowa wysłania pracowników
(jak ja) na inne zadania ze względu na znajomość zaangażowania pracownika w
działalność chronionych (w sprawach EEOC, itp)
Szybkie zajęcie się tym wnioskiem jest bardzo ceniona. Jeżeli masz
dodatkowe pytania, proszę nie wahaj się ze mną skontaktować.
Z poważaniem,
Vogel Denise Newsome
PO Box 31265
Jackson, MS 39286
(601) 885-8145