030215 - REQUEST TO REOPEN EEOC CHARGE - 1st Heritage Credit - Japanese
- 2. 米国労働省
平等な雇用機会委員会
アメリカ合衆国、ミシシッピ、JACKSON
フォーゲル デニス ニューサム (申立人)
対。
最初の遺産クレジット LLC （申立人）
料金第 423-2015年-00802
ケースを再開する要求と
利害の対立の助言への要求
今申立フォーゲル デニス ニューサム (「ニューサム」）
とスタイルの問題上記のこの瞬間の権利を訴えかけるような」要求を再開ケースと要求を
することをお勧めの利害の対立" （「RTRC ＆ RTAOCOI」)
を送信します。そのニューサム状態、次のサポート：
1.このインスタント RTRC ＆ RTAOCOI
誠実に提出されが送信されなかった遅延、嫌がらせ、妨げ手続、恥ずか
しさの目的のため、厄介な訴訟の司法行政を妨害訴訟の費用の増加、等
とを保護するために提出され、維持問題およびニューサム、アメリカ合
衆国の憲法やアメリカ合衆国の法律の下で保護/保証の権利。アドレス
問題にさらに、パブリック/グローバル/国際 重要性と関心。
2.
は次のとおりです抜粋申立ニューサム平等雇用機会電荷がタイムリーに
提出されているをサポートするために 2014 年、2015年のカレンダーの-
すなわちニューサムとの 2014 年 8 月 11 日にされている雇用の終了と
2015 年 2 月 9 日 (180th
日) 上でこのインスタント EEOC
充満のファイリング。権利があること彼女の苦情発生系統的・継続差別
/Retaliatory
プラクティスに対するニューサム、原因も表示されます彼女はまた、を
180 と300 日間の最初の遺産クレジットで告訴する ！
- 4. 3.この即刻の RTRC ＆ RTAOCOI を通じてニューサムは EEOC
ではなく単なる言葉/アサーションから「書」ドキュメント/証拠を要求
して彼女が 2015 年 2 月 9 日 EEOC 料金/最初の遺産クレジット LLC
に対して時機を失した告訴された.
興味充満の米国 EEOC 処理の競合を通知するには、要求:
4.この即刻の RTRC ＆ RTAOCOI
を通じてニューサムは最初の遺産クレジットを相手取って起こしたニュ
ーサムのインスタント EEOC 充電の EEOC
の取り扱いのすべての競合の金利 (ある場合)
に存在することを要求している。さらに、法律事務所の「書」ドキュメ
ントは米国平等雇用機会委員会の関係 (S)-ビジネスと個人 -
提供ベイカー ドネルソン ドネルソン bearman-コールドウェル ＆
Berkowitiz です。さらに：
(a) 認めるまたは拒否そのベイカー ドネルソン bearman-
コールドウェル ・ バーコウィッツは米国 EEOC にリーガル ・
カウンセル。
（b）認めるまたは拒否そのエリア ディレクター Wilma
スコット知っていた必要がありますおよび/または知られている
ように利害衝突および失敗の知られている問題だという。
（c）認めるまたは拒否そのエリア ディレクター Wilma
スコット知っていた彼女は米国 EEOC
の解雇と通知の「権利」彼女はそうした偽悪意のある犯罪意図
を妨げ司法行政を実行時に知られているべきであるおよび/また
はします。
（d）認めるまたは拒否米国 EEOC の関係者 （Wilma スコット）
がパーティーに、組織的/パターンの差別的プラクティスとフォ
ーゲル申立人に対して陰謀を開始したデニス
ニューサムと同様その他修正、42、1964
年の公民権法のタイトル VII
の下で保護されているアメリカ合衆国の市民を対象とした
U.S.C.§ 2000e-5(f)(1) と (3) 42 USC §
2000e(b)およびその他の法令/法令当該事項を記載します。
(e) 認めるまたはベーカー ドネルソン bearman-コールドウェル ・
バーコウィッツは米国 EEOC の知識を否定する ' の関係/クー ・
クラックス ・ クラン.
として人種差別主義者のグループへの接続
(f)認めるまたは拒否米国 EEOC できるベイカー ドネルソン bearman-
コールドウェル ＆ バーコウィッツ EEOC
- 5. と黒/アフリカ系アメリカ人が使用している、
FRONTING政府エンティティをターゲットとして米国
EEOCのの草案と実装のポリシーおよび手順におよび/または色
の人 1964 年と他の法令・法律の公民権法のタイトル VII
の下で保護を支配する当該事項"と"件名に人種差別/差別の慣行
。
(g) 認めるまたは拒否が米国 EEOC
は故意にポリシーに準拠する失敗し、プロシージャに掲げるイ
ンスタント ニューサムの処理では、コンプライアンス ・
マニュアル 2015 年 2 月 9 日充電最初遺産クレジット LLC
に対して、次のよう:
(h) 認めるまたは拒否米国 EEOC
の当事者である、陰謀が率いるその法的助言ベイカー
ドネルソン bearman-コールドウェル ・ バーコウィッツ
(「ベイカー ドネルソン」）ブラック
リスト申立フォーゲル デニス
ニューサムと知識のベイカー
ドネルソン刑事/市民悪事に、2015 年 2 月 9
日に定めニューサム-のコピーすなわち提出 EEOC
電荷言ったパブリック
レビューの掲示されるで当該料金/苦情は公共政策や公共
の問題を担当/国際興味:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/notice-of-eeoc-
complaint-against-1-st-heritage-credit-llc-filed
(i)認めるまたは拒否米国 EEOC
のある、必須義務/義務に公の刑事・民事違反を報告ベイ
カー ドネルソン bearman-コールドウェル ・
バーコウィッツ、適切な法的機関検察は-
またのため、知識の利害衝突ベイカー ドネルソン WIDE
WEB
シーン、アメリカ合衆国の連邦および州政府機関の背後
にある法律顧問であることのために当該法律事務所の刑
事訴追に存在も。
（j）認めるまたは米国 EEOC
は拒否、必須義務/義務を公公開任意の/すべての人種差別
/差別プロットに浴びせ申立フォーゲル デニス
ニューサム同様に他の黒人/アフリカ系アメリカ人および/
または色人 1964 年の公民権法のタイトル VII
の下で保護とその他の法令/法令当該事項。
(k) 認めるまたは拒否米国 EEOC のエリア ディレクター Wilma
スコットの 15/02/20
「解雇および注意の権利」は刑事テントニューサム司法/
- 6. 裁判所システムに強制するが彼女と EEOC の法的助言
(ベイカー
ドネルソン)知識を有するニューサムと実行されたブラッ
ク
リストに登録されている軽薄な、刑事司法プロセスを不
法行為・横領不法金銭ニューサムから「制裁
！」としてマスク
(l)認めるまたはそのエリア ディレクター Wilma
スコットの解雇と通知の「権利」しようと 15/02/20
を通じて米国 EEOC 否定妨げ、 クラス
アクション法的アクション ニューサム要求されたカバー-
アップ/隠れ/シールド目的のため国民からのアメリカの犯
罪者/市民悪事年の人種差別主義者と黒/アフリカ系アメリ
カ人および/または人々 の色の圧制を攻撃します。
（m）認めるまたは拒否米国 EEOC
は独裁政権に党法律顧問ベイカー
ドネルソンその共謀がアメリカ合衆国と世界-
すなわち陰謀に奴隷をここで実装する試みているそれが
黒/アフリカ系アメリカ人と人々 の色。
問題提起者ニューサム EEOC 料金第 423-2015年-00802 調査 (S)
を再開するには、要求します。
5.このインスタント RTRC ＆ RTAOCOI
と言った法律法令規制に従いニューサムによってファイルされ
る他のすべての料金と同様、米国平等雇用機会委員会彼女の料
金 （EEOC 料金第423 2015年 00802) を閉じて調査
（S）の事項を記録証拠および情報に含まれるすべての利害の衝
突電荷/苦情申立フォーゲル デニス
ニューサムを要求しているの取り扱いにおいて米国 EEOC
に知られているを通知することがなく放棄"PROTECTED"要求
を通じ一応最初遺産クレジット LLC は、ベーカー ドネルソン
bearman-コールドウェル ＆
Berkowitz、彼らが共謀者とのそれらによって彼女に対して彼女
インスタント EEOC
充電をサポートしています/維持組織的/パターン-
実践の差別を平準化します。
6.金曜日 2015 年 2 月 27 日に申立フォーゲル デニス
ニューサムで争わ人彼女インスタント充電が早すぎるに提出
(でした) EEOC
のアサーションに異議!ニューサム彼女は場合を再開する手紙/要
求を送信する必要があることが助言された:
- 7. 7. 2015 年 2 月 9 日、ニューサムが彼女の料金をファイル U.S.EEOC
に来たときに勧めていた彼女は、システムがダウンと彼女の料
金を入力されていない可能性があります。ニューサム返すよう
に頼まれました。しかし、憂慮する早すぎるファイリングのよ
うな軽薄なと愚かアサーションが行われることを残す前にニュ
ーサムの要求彼女電荷アンケートが「日付押された
！」彼女を持つニューサム、彼女タイプライターで打った苦情
として指摘した:
申立フォーゲル デニス
ニューサムこの瞬間を修正する権利を留保"ケースと通知される
ように要求を再開する要求の利害" 。
- 9. 社内と考え、それゆえ申立フォーゲル デニス ニューサム要求: (A) ファイリング;
この瞬間を考えています彼女は米国平等雇用委員会からの「書」ドキュメントで提供され
ます。 (B) は彼女がすべて利害対立の通知であるタイムリーな要求では EEOC
充電だけでなく、この即刻の」要求を再開ケースと要求をすることをお勧めの"利害の対立
- 10. を相手取って起こした最初遺産クレジット LLC 2015 年 2 月 9 日; 上--彼女に知らせたと
(C) を申立ニューサムの 2015 年 2 月 9 日 EEOC 料金第 423-2015年-00802
（と過去の料金適用）が RE-OPENED の調査
(S)を支配する法令/法に基づき当該正しい法的悪事の不満し、タイムリーな報告と強制捜査
と訴追実装一応最初遺産クレジット LLC
の弁護士、エージェント、賛否の不正を正すの刑法 ／ 民法等パーティー報告する事項。
丁重に提出のこの2nd
日2015 年 3 月.
__________________________________________________
フォーゲル デニス ニューサム-問題提起者
私書箱 31265
Jackson、MS 39286
電話番号： （601） 885 9536
