1. Adecco - CARL ZEISS TẦM NHÌN CÔNG VIỆC
CHUYỂN NHƯỢNG:
BẠN CÓ BIẾT?
Hoa Kỳ của Tổng thống Mỹ Barack Obama và pháp lý Luật sư Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
và Banker / hành động kỳ thị của Ngân hàng JP Morgan Chase rất tinh tế và Đeo mặt nạ, tuy nhiên, xem nếu bạn
nhận ra những BẤT HỢP PHÁP / bất hợp pháp phân biệt đối xử. Ví dụ, bạn có bao giờ thấy nhân viên da trắng
đã không thể làm được công việc của họ, tuy nhiên, dựa trên KIỂM SOÁT / QUẢN LÝ CHE-UP / Shield sự
bất lực của họ? Có lẽ bạn đã có để đào tạo LESS CHẤT LƯỢNG trắng nhân viên người sau này có thể sẽ phải
nhận được công việc của bạn và có lẽ bạn bị giáng phong và / hoặc FIRED / chấm dứt trắng nhân viên (s) với
LESS KINH NGHIỆM, Trình độ, GIÁO DỤC, nhận công việc (s) bạn đủ điều kiện?
Xin vui lòng MIỄN PHÍ đến thăm trang web của chúng tôi tại www.vogeldenisenewsome.net
DỊCH THUẬT BUTTON (Đọc bằng ngôn ngữ khác) IS ở góc trên bên phải của trang web. Các tài liệu
khác được tạo ra và / hoặc được chia sẻ bởi Vogel Denise Newsome cũng có thể được tìm thấy tại:
www.slideshare.net/vogeldenise
TO: Adecco - c / o Gerald và Brittany
TỪ: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Chuyển nhượng Thông báo của Khiếu nại Đăng - mối quan tâm về
Của bên thứ ba (s) Khi Hoa Kỳ của Tổng thống Mỹ Barack Obama,
Cố vấn pháp lý của ông / Luật sư Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Và Can thiệp của Ngân hàng JP Morgan Chase Với việc làm bình đẳng
Cơ hội
NGÀY: 10 tháng 2 2013

2. Này là trong theo-up cho các cuộc hội thoại qua điện thoại của chúng tôi vào thứ Tư (2/6/13) và thứ sáu
(2/8/13) liên quan đến mối quan tâm của tôi mang lại sự chú ý CZV của Brian / ngày thứ Sáu (2/1/13) và
cuộc họp các trên Thứ Năm (2/7/13) theo yêu cầu của CZV Jerry H ostetler (sp?), Jerry Smith và Brian. Trong khi
tôi có thể muốn tin rằng vấn đề này được giải quyết, tôi tin tưởng rằng nó là không vì lý do lịch sử và bởi vì nó
dường như là một MẪU TIẾP các cuộc tấn công đã được san bằng đối với tôi (tức là kéo dài hơn 20 năm)
cho CHỦNG TỘC, Các lý do phân biệt đối xử và gây phương hại bất hợp pháp / bất hợp pháp thực hành các
thủ PHẠM rõ ràng muốn được giấu kín khỏi tầm nhìn của công chúng thế giới /. Tuy nhiên, xuất hiện có thể có
cũng trở thành một vấn đề cho CHIA SẺ CÔNG để cung cấp cho công chúng thế giới / các vấn đề như vậy tiếp
tục tồn tại trong năm 2013 và những nỗ lực CHE-UP RACISIM như vậy / PHÂN BIỆT nhắm vào A F
R tôi C I A N-Mỹ. Những thông tin sau đây là thích hợp / LIÊN QUAN trong việc giải quyết các TIẾP MẪU-
OF-phân biệt đối xử / CHỦNG TỘC cuộc tấn công đã được san bằng chống lại tôi và để xác định thủ phạm thực
hiện các thực hành BẤT HỢP PHÁP / bất hợp pháp - tức là thủ phạm người đó bây giờ xuất hiện đang tìm
kiếm thêm Adecco và / hoặc CZV vào danh sách của họ về đồng phạm nếu họ không phải là đã tham gia MUỐN:
LUẬT CÔNG TY / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KHÁCH HÀNG:
Hoa Kỳ của Tổng thống Mỹ Barack Obama / thành viên của Quốc hội (Thượng viện và Hạ viện) / Tòa
án tối cao của Hoa Kỳ Tư pháp / Thẩm phán Hiệp hội Liên bang và JP Morgan Chase
Trừ khi một người đàn ông là trung thực, chúng tôi không có
quyền để giữ anh ta trong đời sống công cộng, vấn đề không
phải là cách rực rỡ năng lực của mình, những vấn đề khó
quyền lực của mình làm dịch vụ tốt trên các tuyến đường nhất
định có thể là cách thức tuyệt vời ... Không có người đàn ông là
tham nhũng, không có người đàn ông dung túng tham nhũng
ở những người khác, có thể có thể làm nhiệm vụ của mình
bằng cách cộng đồng "- Teddy Roosevelt.
Bản chất của một âm mưu là một thỏa thuận để thực hiện một hành động trái pháp luật.
Hiệp định cam kết là một hành động trái pháp luật, tạo thành bản chất của một âm mưu, là
một cái ác khác nhau, và điều này có thể tồn tại và bị trừng phạt hay không tội nội dung xảy ra sau
đó. Id.
Âm mưu đặt ra một mối đe dọa cho công chúng hơn và trên các mối đe
sự kết hợp tội phạm làm cho nhiều
dọa của ủy ban tội nội dung có liên quan, cả hai vì
khả năng hoa hồng khác tội phạm và bởi vì nó làm giảm xác suất các cá
nhân có liên quan đến sẽ khởi hành từ của họ con đường của tội phạm. -
Tòa án Tối cao của Hoa Kỳ tìm kiếm ở Mỹ v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
tự do để thảo luận
"Tự do ngôn luận và báo chí" bảo đảm bởi Hiến pháp bao trùm ít nhất là
công khai và trung thực tất cả vấn đề dư luận quan tâm mà không cần trước hạn
chế hoặc sợ hãi của sự trừng phạt tiếp theo - Hoa Kỳ Hiến pháp sửa đổi 1 và 14 - Tòa án tối
cao của Hoa Kỳ tìm kiếm trong Thornhill kiện Tiểu Bang Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP MORGAN CHASE BANK và mối quan hệ Adecco:
https://www.adr.com/ Home/LoadPDF?CMS ID=628bee305ae04 b8ab907c9b7 d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (giám đốc điều hành / CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG của JP Morgan
Chase) là Hoa Kỳ BANKER FAVORITE Mỹ của Tổng thống Barack Obama:
http://topics.nyti mes.com/top/reference/ti mestopics/people/d/james_di mon/index.html
Những thông tin trên và làm theo đã được cung cấp cho thành lập những gì được biết đến như một NEXUS /
MỐI QUAN HỆ / CONNECTION . MẪU-OF-phân biệt đối xử / CHỦNG TỘC cuộc tấn công đã được san
bằng chống lại tôi (Vogel Denise Newsome). Theo Hoa CỤC CỦA Ủy ban Cơ hội Việc làm bình đẳng lao động
của Mỹ ", phân biệt đối xử thường là tinh tế, và hiếm khi là một" SMOKING GUN " vì cách bất
hợp pháp / bất hợp pháp thực hành được thực hiện và sau đó được phủ lên - cách! CÔNG TY LUẬT /
Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Tức là xuất hiện cũng có quan hệ / kết nối đến KU
Klux Klan) là tư vấn pháp lý Hoa Kỳ của Tổng thống Mỹ Barack Obama và JP Morgan Chase là CŨNG tư vấn
pháp lý cho Hoa Kỳ của Cục Lao động Mỹ. Vì vậy, nó là rõ ràng o n các vấn đề đó như thế nào đã được phép ở
lại HIDDEN, tuy nhiên, là BÂY GIỜ nhận được CÔNG TIẾP XÚC trong việc giải quyết thực hành chủ
nghĩa phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử nhắm vào bản thân mình cũng như DÂN CỦA COLOR đây tại
Hoa Kỳ của Mỹ và TRUE động cơ các cuộc chiến tranh đã được bắt đầu bởi Hoa Kỳ ở đây và ở nước ngoài /
INTERNATONALLY!

3. Tiến hành điều tra kỹ lưỡng
Bởi vì sự phân biệt đối xử thường là tinh tế, và hiếm khi là một "thuốc súng", [Fn. 45 - Xem Aman
v Cort Nội thất cho thuê Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 Cir năm 1996.) ("Nó đã trở thành dễ dàng
(3
hơn áo với các hình thức khác nhau của sự phân biệt đối xử với sự xuất hiện của đắn, hoặc gán cho
một số ý định ít ghê tởm với những gì trong hành vi thực tế phân biệt đối xử. Nói cách khác, trong khi
hành vi phân biệt đối xử vẫn còn tồn tại, vi phạm đã học được không để lại phía sau hút thuốc
'súng' phương ngôn "); cf. McDonnell Douglas Corp v Green, 411 Mỹ 792, 801 (1973). . ] Xác định
chủng tộc đóng một vai trò quan trọng trong việc ra quyết định các yêu cầu kiểm tra tất cả các sự kiện
và hoàn cảnh xung quanh. Sự có mặt hay vắng mặt của bất kỳ một mảnh bằng chứng thường sẽ không
mang tính quyết định. Các nguồn thông tin có thể bao gồm khai của nhân chứng, bao gồm cả việc
xem xét uy tín của họ, văn bản, quan sát trực tiếp và bằng chứng thống kê như EEO-1 dữ liệu, trong
số những người khác -
Xem hướng dẫn sử dụng tuân thủ của EEOC Phần 15: Chủng tộc và phân biệt đối xử Màu
Một thời gian ngắn sau khi chuyển nhượng đầu tiên của tôi (GSI - kết thúc vào khoảng ngày 21 tháng 12 năm
2012) thông qua Adecco bởi vì tôi đã vẽ trợ cấp thất nghiệp, tôi đã gửi một yêu cầu bồi thường để vẽ trên tuần (s)
trong đó tôi đã không làm việc. Yêu cầu bồi thường của tôi đã được xử lý qua điện thoại trong đó tôi đã được biết
đến của phân công công việc thông qua Adecco Nó xuất hiện trên cơ sở nộp các sự kiện sau đây xảy ra:
1) Hoa Kỳ của Tổng thống Mỹ Barack Obama và pháp lý Luật sư Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") dựa vào thông tin này và viện JP Morgan Chase của
Ngân hàng QUAN HỆ (ví dụ như là một bên thứ ba) với Adecco cung cấp cho họ thông tin liên quan
đến thu nhập trả cho tôi (Vogel Denise Newsome).
2) Vào khoảng Thứ sáu 4 Tháng Một, 2013, Tài khoản của tôi (tức là cung cấp tinh giản biên
chế / TRẢ thông tin còn sơ khai) với Adecco đã bị hack vào / thỏa hiệp (Gửi kèm theo email) cho
các mục đích cung cấp cho Hoa Kỳ của Tổng thống Mỹ Barack Obama và Luật sư / Luật sư pháp lý
Baker Donelson của mình xác định cho dù tôi làm việc, tôi đã được trả bao nhiêu và các lý do được
biết đến với những tên tội phạm) Adecco theo thủ tục của mình, thông báo cho tôi về sự thay đổi mã
PIN vào tài khoản này để xác định có hay không sự thay đổi đã được thực hiện bởi tôi - tức là trong đó
nó đã không thực hiện của tôi và KHÔNG có thẩm quyền của tôi. TIME (08:04:26) của hành vi
phạm tội, tôi là trên công việc tại CZV mà không yêu cầu MÁY TÍNH / INTERNET truy cập để
thực hiện ngày-to-ngày của tôi chức năng của thuế (s) được giao .
Ngày (1/4/13) là cũng có liên quan bởi vì Tổng thống Barack Obama và Luật sư của
ông Baker Donelson có kiến thức, đó là một thời hạn liên quan đến các hoạt động bảo vệ mà tôi đang
tham gia và họ có lợi ích! Vì vậy, họ đã quan tâm đến nhìn thấy hay không tôi sẽ được đáp ứng và cố
gắng để xác định có hay không tôi đã có một khoản thu nhập kể từ khi TRƯỚC KHI đến
HACKING vào tài khoản Adecco của tôi, họ đã đến sau khi Liên bang Trợ cấp Thất nghiệp của tôi
và làm việc với một số khác KHÁCH HÀNG NGÂN HÀNG Baker Donelson (US Bank) để tắt thẻ trợ
cấp thất nghiệp của tôi cho mục đích tước bỏ tôi tiền để Hạn chót ngày 04 tháng 1 năm 2013 sẽ được
bỏ qua Tuy nhiên, họ đã thất bại trong nỗ lực của họ và tôi đã có thể thực hiện nghĩa vụ của mình thông
qua các cuộc tấn công HÌNH SỰ BẤT HỢP PHÁP / bất hợp pháp của họ thực hành. Như vậy lần
thứ hai FAILED nỗ lực trong các cuộc tấn công vào một trong các diễn đàn công cộng / XÃ HỘI cũng
đã không thành công và CÔNG / QUỐC TẾ cộng đồng đã được thực hiện nhận thức của các cuộc tấn
công như vậy HÌNH SỰ:
3) Vào khoảng thứ Hai 28 tháng một, năm 2013, tôi đã có một vấn đề khác liên quan đến hoạt
động bảo vệ đòi hỏi sự chú ý của tôi. Nghĩa vụ này đã được đáp ứng.
4) Từ nghiên cứu của tôi và khả năng để xác định của Mỹ Tổng thống Barack Obama và pháp
lý Luật sư Baker Donelson của ông đã QUẤY NHIỄU / theo dõi tôi xuống và đã được tham gia trong
tội ác THÊM rình rập - tức là sau tôi từ JOB-JOB-TO và NHÀ NƯỚC-TO- NHÀ NƯỚC và liên
lạc với người sử dụng lao động của tôi cho các mục đích thông báo cho các hoạt động bảo vệ mà tôi
tham gia. Tham gia vào các hành vi phạm tội liên hệ với chủ nhân của tôi (s) - tức là như Adecco và
CZV cho các mục đích đã làm việc của tôi chấm dứt, điều quan trọng là cần lưu ý sau:
EEOC TUÂN THỦ ở vị trí thứ 2, Trang 13: "Actions tác dụng phụ có thể xảy ra sau khi
mối quan hệ việc làm Giữa Đảng sạc và Bị Đơn đã kết thúc". . .
Ví dụ về các bài-việc làm trả đũa bao gồm hành động mà được thiết kế để can
thiệp với các khách hàng tiềm năng của cá nhân về việc làm, như đưa ra một tài liệu tham
khảo công việc phi lý tiêu cực, từ chối cung cấp một tài liệu tham khảo công việc, và thông
báo cho người sử dụng lao động tiềm năng của một cá nhân về hoạt động bảo vệ của cá
nhân. [Xem , ví dụ như, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir năm 1997.), cert. bị từ
chối, 66 USLW 3388 (US 02 Tháng 3 năm 1998), (7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106
F.3d 212].
TIẾP vi phạm hình sự / dân sự san bằng chống lại tôi và Thực hành MẪU-OF-phân biệt đối xử.
Trong thực tế, với một trong những người sử dụng lao động trước đây của tôi (Messina Nhân sự và
The Firm Nghị quyết Garretson Nhóm), nó xuất hiện Tổng thống Barack Obama và pháp lý Luật sư
Baker Donelson của mình dựa theo các TIES / MỐI QUAN HỆ quản lý CHIẾN DỊCH của Tổng

4. thống Obama / PHÓ Trưởng Phòng Nhân Viên / Giám đốc nhân sự cho nhóm chuyển giao (Jim
Messina) Nhân sự Messina và The Firm Nghị quyết Garretson Nhóm đến sau khi một trong những
công việc trước đây của tôi. Sau đó, Tổng thống Barack Obama và cố vấn pháp lý của mình đến một
trong nhiều chiến thuật của họ và đã có một vụ kiện chống lại tôi (Vogel Denise Newsome) cho
các mục đích nhận được bàn tay của họ trên bằng chứng rằng họ đã không muốn công chúng thế
giới / để xem. Tất nhiên tôi đã không giải trí phù phiếm vụ kiện của họ trong nghiên cứu của tôi cho
thấy rằng họ khởi kiện chống lại công dân tư nhân cho các mục đích nhận được bàn tay của họ trên
bằng chứng - tức là như trong Palfrey Debra (k / / Madam DC người dường như đã có
thông tin đã không muốn phát hành liên quan đến 11 tháng 9 2001 Trung tâm Thương
mại Thế giới tấn công trong đó có những cáo buộc rằng HIGH PROFILE Hình Chính
trị Capitol Hill có liên quan đến 09/01/11 tấn công Khách hàng của cô ấy) có vấn đề. Vì
vậy, những gì nó xuất hiện xảy ra, Baker Donelson là tư vấn pháp lý cho cựu Tổng thống George W.
Bush và Phó Tổng thống Richard "Dick" Cheney (tức là có Chính phủ Giấy Ủy Quyền và Tham mưu
trưởng DAVID Addington là một nhân viên Baker Donelson) đã có một vụ kiện hình sự phù
phiếm kiện chống lại bà Palfrey. Nó xuất hiện do tình hình tài chính của bà Palfrey, cô quay sang một
FEDERAL CÔNG Defender để giúp đỡ cô với các hành động pháp lý. Những gì Tổng thống Bush và
Luật sư của ông Baker Donelson đã không nói với bà Palfrey và THẾ GIỚI / CÔNG là:
a) Palfrey lần đầu tiên được đại diện bởi AJ Kramer / Văn phòng của Luật Sư Công LIÊN BANG
khoảng 2 tháng rưỡi trước khi một chuyển động rút tiền được nộp;
b) Kinh phí và phê duyệt bổ nhiệm các luật sư Văn phòng Luật Sư LIÊN BANG được xử lý bởi
Giám đốc của Văn phòng hành chính của Hoa Kỳ Tòa án - tức là trong trường hợp của Palfrey, giám
đốc tại thời điểm đó là JAMES C. Duff (một nhân viên của Baker
Donelson). Do đó, nó xuất hiện cung cấp cho Hoa Kỳ của HOUSE Mỹ trắng và các thành viên
QUỐC HỘI với PHƯƠNG TIỆN, Động cơ và truy cập thông tin / bằng chứng rằng Debra Palfrey
sở hữu - tức là hơn thế nữa, để BỎ thông tin / bằng chứng và để loại bỏ của Palfrey vì của các TRAIL
GUN hút thuốc hàng đầu trở lại Hoa NHÀ TRẮNG của Mỹ và Luật sư Baker Pháp lý Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Vì vậy, nó xuất hiện rằng một khi Tổng thống Bush và Luật sư của ông Baker Donelson có thể để có được
những tài liệu từ Palfrey, cô đã bị giết chết / bị sát hại và điều này đã được bảo hiểm là tự tử mặc dù bà
Palfrey đã làm cho nó công khai được biết rằng cô ấy sẽ không cam kết SUICIDE:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Lý do tại sao thông tin này là thích hợp / LIÊN QUAN là bởi vì nó đã được thiết lập MẪU-
HÀNH-HÌNH SỰ hoạt động của Hoa Kỳ của Mỹ Chủ tịch và pháp lý Luật sư Baker Donelson của họ và
âm mưu của họ / CO-âm mưu trong đó về một năm trước Tổng thống Barack Obama và pháp lý Luật sư
Baker Donelson của mình được sử dụng Newsome Vogel Denise của người sử dụng lao động trước đây của
tôi để mang lại một vụ kiện phù phiếm CHỐNG cô cho các mục đích nhận được bàn tay của họ trên các
tài liệu / chứng cứ họ đã không muốn công chúng thế giới / để xem. Tuy nhiên, thất bại trong nỗ lực
của họ để có được những tài liệu và thông tin này bây giờ là một vấn đề CÔNG kỷ lục. Như đã chia sẻ,
cuộc tấn công như vậy luẩn quẩn đã được san bằng chống lại tôi của Baker Donelson đã kéo dài
hơn 20 năm! Bây giờ nó xuất hiện rằng họ đang làm tất cả những gì họ có thể để giữ cho Adecco và
CÔNG / WORLD từ việc tìm ra, tuy nhiên, thất bại trong nỗ lực như vậy bởi vì ở đây chúng tôi đang
xấu là như thế nào? Nó xuất hiện Baker Donelson dựa trên TIES / KẾT NỐI cơ quan thuộc
Chính phủ để POST thông tin FALSE và độc hại trên internet liên quan đến tôi đối với mục đích của
tôi vào danh sách đen / BLACKBALLED và tham gia / tuyển dụng "Người sử dụng lao động
WHITE" trong âm mưu của họ nhắm vào tôi:
về vấn đề dư luận quan tâm hợp lý ngụ ý sai
Trong trường hợp tuyên bố "ý kiến"
và phỉ báng các dữ kiện liên quan đến tin con số, nguyên đơn phải

5. chứng minh rằng ý nghĩa sai lầm đã được thực hiện với một số mức độ
lỗi để hỗ trợ phục hồi - Hiến pháp Hoa Kỳ, sửa đổi 1 - Milkovich v. Lorain Tạp chí Công ty 110
S.Ct. 2695 (1990)
Các cuộc tấn công luẩn quẩn như vậy đã được trả lời công khai với sự thật được nói với tôi, và một lần
nữa, là một vấn đề của hồ sơ công cộng!
Paul tuyên bố mình vô tội. . . nhà lãnh đạo. Khi nó khôn ngoan để làm cho một phản ứng
công khai cáo buộc sai lầm, và khi chúng ta nên để cho họ đi?
Trong trường hợp của Paul, phúc âm sẽ bị mất uy tín nếu anh không lên tiếng trường hợp
của ông làm cho anh ta trông giống như một tên tội phạm, và ông không có lịch sử với các nhà lãnh
đạo mong họ giả định khác mà không có một sự bảo vệ thích hợp.
Nếu chúng tôi đã được công khai phỉ báng bởi các nguồn
đáng tin cậy, có lẽ chúng ta nên làm cho một phản ứng công cộng.
Nếu không chứng kiến của riêng của chúng tôi sẽ bị tổn hại. . Chúa Giêsu
cảnh báo. Chúng ta biết rằng một số người sẽ nói rằng tất cả các cách
thức của ác chống lại chúng tôi sai, vì vậy chúng ta không nên ngạc
nhiên khi nó xảy ra. Nhưng chúng ta cần phải tập thể dục trí tuệ này
khi chúng ta trở nên ý thức của nó. - Bài học Tiêu chuẩn 2009-2010 Bình luận (King
James Version) - August 29, 2010 Bài tựa đề: "nâng đỡ bằng Thiên Chúa" - Subtitle: "Hãy trao đổi điều
đó".
5) Trên hoặc về THỨ SÁU, 1 tháng Hai, năm 2013, nhận ra rằng tôi đã LạI trở thành nạn
nhân của Tổng thống Barack Obama và rình rập pháp lý Luật sư Baker Donelson ông của, và rằng bằng
chứng như vậy đã được quan sát thấy sự thay đổi trong các môi trường làm việc của CZV - tức là xuất hiện
để được chuyển sang một môi trường làm việc thù địch và phân biệt đối xử TARGETING tôi - tôi nói
chuyện với một trong những quản lý CZV (Brian) và làm cho anh ta nhận thức được mối quan tâm của tôi.
Làm biết nó xuất hiện từ quan sát của tôi, nếu không được giải quyết, thực hành như vậy có thể tiếp tục và /
hoặc leo thang. Chia sẻ với Brian rằng cách tiếp cận tinh tế được sử dụng là những nỗ lực của một đồng
nghiệp (Tammy) "để tìm lỗi với công việc của tôi trong khi che động cơ TRUE, "Tuy nhiên, các cuộc tấn
công như vậy đã được đáp ứng với chia sẻ của tôi với cô:
Kẻ sách nhiễu có thể là của nạn nhân, một giám sát viên trong một khu vực khác, một
đồng nghiệp, hoặc những người không phải là một nhân viên người sử dụng lao
động, chẳng hạn như một khách hàng hoặc khách hàng. . . .
Xây dựng Discharge / buộc phải từ chức
Thực hành phân biệt đối xử theo luật pháp EEOC thi hành cũng bao gồm thải xây dựng
hoặc buộc một mployee từ chức bằng cách làm cho môi trường làm việc như vậy không
thể chấp nhận một người hợp lý sẽ không có thể ở lại.
a) Jerry Smith (1 st phím Shift Manager) đứng cạnh tôi và nhìn tôi thực hiện nhiệm
vụ của mình và tìm thấy không có gì sai với quá trình làm việc của tôi;
b) Tony (2 nd phím Shift Manager) đứng cạnh tôi và nhìn tôi thực hiện nhiệm vụ
của mình và tìm thấy không có gì sai với quá trình làm việc của tôi - tức là tôi đã
không thấy Tony trong gần hai tuần. Trong khi có liên quan, tôi sẽ không ngạc
nhiên nếu Tammy đang nhắm đến vị trí này là cô ấy là bạn thân của bạn thân
với Jerry Smith.
c) Betty (1 st Shift đồng nghiệp) đã được chỉ định hai lần để xem lại công việc của
tôi và tìm thấy không có gì sai với quá trình làm việc của tôi. Tôi khuyên Betty
"rằng cô được đào tạo tốt cho tôi và rằng tôi đã thực hiện nhiệm vụ cách cô ấy
đã được đào tạo tôi," và
d) Virginia (1 st Shift đồng nghiệp) đã được chỉ định để xem tôi thực hiện những
nhiệm vụ của tôi và tìm thấy không có gì sai với quá trình làm việc của tôi.
Tammy đề cập với tôi rằng đã có swirls hiển thị vì vậy cô muốn xem làm thế nào tôi đã đặt padding
trên các công cụ. Tôi chia sẻ với cô ấy rằng các quy trình công việc của tôi đã được kiểm tra và tôi cũng
yêu cầu Tony hay không tôi đã làm nó một cách chính xác và ông khuyên tôi. Cũng đề cập đến Tammy
mà mỗi cá nhân có thể có cách của họ làm việc và có những người bị OCD. Vì vậy, không có vấn đề
làm thế nào tôi có thể làm công việc của tôi, một người mắc chứng bệnh OCD có thể tìm thấy lỗi với
nó.
Theo Jerry Smith, điều này đã được thực hiện với các đoàn 2 phím Shift thứ vì đã có
vấn đề như phá vỡ, Vết trầy xước, vv. các ống kính đang được xử lý, tuy nhiên, vấn đề là KHÔNG với
công việc của tôi - tức là đánh bóng sẽ loại bỏ các vết trầy xước, vv. Tuy nhiên, tôi đã nhiều lần nhắm
mục tiêu mà không có lý Trong thực tế, Tammy đã đề cập với tôi trong một dịp mà các vấn đề
KHÔNG với tôi với các vấn đề được tìm thấy và bất kỳ lỗi / vấn đề như vậy là vượt ra ngoài khu

6. vực công việc của tôi, tuy nhiên , có cô đang trên Thứ Sáu 1 tháng 2, 2013, nó xuất hiện hoàn thành
nhiệm vụ của mình trong những gì có thể là việc tạo ra một môi trường làm việc thù địch và
DISCRMINATORY - tức là ví dụ, trong một cuộc trò chuyện trước, tôi nhận thấy nó làm phiền cô ấy
như thế nào một người châu Phi Mỹ nam (Antonio) đã lái xe một Escalade (tức là một EX S trầm
ngâm xe). Tôi sẽ để nó ở đó. Antonio là không còn ở đó và ông đã nhận thấy cách quản lý đang nhìn
mình và chia sẻ mối quan tâm của mình với tôi vào thứ Sáu, ngày 01 tháng 2 năm 2013, Tammy
(White Female) đã thực hiện một lời nhận xét với tôi về quần áo của tôi. Ấn tượng của tôi, nhìn thấy
những gì đã xảy ra với Antonio và nhận xét để quần áo của tôi để lại cho tôi ấn tượng rằng người Mỹ
gốc Phi không được phép được lái xe một Escalade và / hoặc có thể ăn mặc độc đáo. Dựa trên các
cuộc tấn công luẩn quẩn đang chĩa vào tôi, điều này chỉ xuất hiện để hoạt động như một TRƯỚC che
chắn một động cơ trái phép và chương trình nghị sự CHỦNG TỘC / phân biệt đối xử - mà nó xuất
hiện CZV có thể là vi liên lạc và thông báo về các hoạt động bảo vệ và có lẽ mối đe dọa đối với họ nếu
họ không Chấm dứt việc làm của tôi.
6) Ngày thứ hai 4 tháng 2, 2013, Brian đến gặp tôi với một khiếu nại từ Tammy
(White Female) cáo buộc tôi đã hành động như một con gà mái mẹ! " Làm thế nào mà âm
thanh Brian hỏi thông tin phản hồi của tôi. Tôi đạo diễn Brian cuộc trò chuyện của tôi với anh ta vào
thứ Sáu, ngày 1 tháng Hai, 2013 và một lần nữa Nhắc lại mối quan tâm và quan sát của tôi - tức là
CAO Lật trong phần đánh bóng, và mối quan tâm của tôi liên quan đến hai thủ phạm '(Tammy và
Marisa (sp)?) CÁ NHÂN và nội bộ các vấn đề thúc đẩy bởi "ý định mượn." Cần lưu ý: Thứ Sáu
1 tháng 2, 2013 của tôi VERBAL khiếu nại đến khoảng bốn ngày sau khi BẢO hoạt động thực hiện
trên Thứ Hai 28 tháng 1, 2012, và tôi đã nhận thấy sự thay đổi trong môi trường làm việc chuyển
hướng tới những gì đã xuất hiện ngày càng trở nên thù địch về phía tôi. Ngày 28 tháng 1 năm 2012,
BẢO HỘ hành động của tôi có liên quan đến cung cấp cho Hoa Kỳ của Tổng thống Mỹ Barack Obama
với các thông tin.
Theo Brian, anh đến với tôi thay vì của Jerry Smith. Rõ ràng, Tammy đã đi đến Jerry
Smith (1 phím Shift Manager và UỐNG FRIEND / cô ấy - BIA - Buddy) để tham gia vào anh ta, tuy
st
nhiên, Jerry đã nói chuyện với Brian và Brian đã đồng ý nói chuyện với tôi. Một lần nữa, tôi chia sẻ với
Brian cuộc trò chuyện với ông về thứ sáu 1 tháng 2, 2013, và rằng tôi không tham gia trong thực tiễn
công việc như CHÍNH TRỊ VĂN PHÒNG / băng nhóm / CLICKS trong đó rõ ràng họ loại trừ
một nhóm người nhất định và thực tiễn " Tôi KHÔNG cúi xuống để NOR tham gia.
"Hơn nữa, rằng tôi có tại CZV để làm một công việc và sẽ tiếp tục để làm điều đó. Khi đề cập đến đến
Brian rằng khi tôi bắt đầu làm việc tại CZV mà tôi ăn một mình cho đến khi mời Tammy để tham gia
cùng cô ấy và Marisa (sp). Tuy nhiên, khi nhìn thấy tâm lý của họ và những thứ nhất định sáng suốt,
tôi được bầu để tách bản thân mình từ họ Brian cảm ơn tôi để chia sẻ với anh ấy, mối quan
tâm của tôi và khuyến khích tôi tiếp tục làm tốt công việc và ông hài lòng với công
việc của tôi. Brian đã đề cập rằng ông sẽ chia sẻ điều này với Jerry Smith. Tôi không có lý do để tin
rằng Brian sẽ không.
7) Ngày thứ Ba 5 tháng 2, năm 2013, quen thuộc với hơn 20 năm bị quấy nhiễu
và chính quyền Obama / Baker Donelson thực hành trong liên hệ với người sử dụng lao
động của tôi, tôi quyết định bắt đầu Đăng nhập SẢN XUẤT bao nhiêu KHAY đã được xử lý bởi
tôi và gửi thông qua. Vào ngày này, tôi đã bắt đầu sau Shift để BEGIN giữ số cuối Shift, truy cập
của tôi đã cho thấy khoảng, 88 NHỰA POLY và 41. Tại sao? Bởi vì dựa vào kinh nghiệm và
đào tạo của tôi, tôi biết rằng có nhiều khả năng sẽ là một nỗ lực để làm cho nó xuất hiện mà tôi còn
chậm và không thể làm công việc - không phải là trường hợp và vấn đề là không
phải với tôi!
8) Ngày thứ tư 6 tháng hai, năm 2013, trước khi đi vào công việc, tôi gọi và nói với
Gerald "Jerry" Rauen Adecco và đặt anh ta trên THÔNG BÁO cuộc họp tôi đã có với Brian vào thứ
Sáu, ngày 1 tháng Hai, 2013 và sau đó với các . sự cố liên quan đến Tammy sẽ Jerry Smith thứ hai 4
tháng hai, 2013 Trong cuộc trò chuyện của tôi với Rauen tại Adecco tôi chia sẻ với anh ta mối quan
tâm của tôi mang lại sự chú ý của Brian như quan sát của tôi Tammy CZV nhân viên và Marisa (sp -?
một nhân viên Adecco ) và các cuộc tấn công chống lại tôi đã được san bằng. Tôi chia sẻ với Jerry mối
quan tâm của tôi hy vọng rằng, TIỀN mà Adecco nhận được từ CZV sẽ không có ảnh hưởng bất lợi
trong việc chia sẻ thông tin này và xử lý của họ về vấn đề này. Rauen cảm ơn tôi để chia sẻ các thông
tin và nói với tôi để giữ cho những điều tốt đẹp làm việc và rằng ông đã không được thực hiện nhận
thức của bất kỳ vấn đề với hiệu suất công việc của tôi.
Trước khi bắt đầu, Tammy đã đến Daniel (một nhân viên khác Adecco) và tôi phải
đề cập đến rằng cô ấy muốn chúng tôi để rửa các khối kể từ khi nó có vẻ như là mặc dù chúng tôi đã
hoàn thành công việc của chúng tôi trước thời hạn và có thời gian rảnh rỗi để rửa. Cô kêu gọi chúng ta
qua để đáp ứng với JerryHoestetler cho thấy Daniel và tôi những gì ông muốn làm. Trong cuộc họp
này, lại một lần nữa xuất hiện rửa là được thực hiện bởi những nhân viên (tức là không chỉ Daniel và
tôi), những người đã có thời gian để chia sẻ rửa các khối. Tuy nhiên, đó Tammy đã được chỉ nhắm mục
tiêu Daniel và bản thân mình. Vì vậy, tôi hỏi Tammy cho các mục đích làm rõ những người được cho

7. là để rửa khối và cô đề cập đến Daniel và tôi và do dự nhưng nói thêm - "và bất cứ ai khác đã có thời
gian để làm điều đó"
Marisa (sp?) Đến với tôi trong Shift và thông báo rằng Daniel và tôi đã làm không
cần rửa các khối bởi vì cô đã làm họ và sự giúp đỡ của chúng tôi là không cần thiết. Tuy nhiên, từ quan
sát của tôi, Marisa có thể không được tin cậy. Trong từng đến với tôi trên dòng để nói chuyện.
Khi tôi trở về từ các lao CUỐI Shift, Tammy CHỜ tôi để tấn công Cô đã bằng lời
nói nói cái gì đó "AT" tôi khá hơn nói "TO" tôi trong khi đi bộ đi lầm bầm điều gì đó.. Daniel đã
được quan tâm về hành vi của Tammy của và hỏi tôi Tất nhiên tôi vẫn tiếp tục làm công việc
của tôi trong đó nó đã được rõ ràng với tôi rằng Tammy đã cố gắng để tạo ra một môi trường làm việc
thù địch và muốn tôi tham gia cho cô một cuộc ẩu đả mà tôi đã không giải trí là những gì Thay vì
đưa tôi Phá vỡ trong phòng nghỉ, tôi đã thực hiện nó ở nơi khác.
Tammy sau đó đến gặp tôi và đề cập với tôi rằng cô ấy đã hành động dưới sự chỉ đạo
của Jerry - Hostetler Jerry rằng ông đã cố gắng tìm ra lý do tại sao chúng tôi đã không đáp ứng được số
lượng của chúng tôi trong khi sự khởi đầu của công việc chúng tôi đã được Vì vậy, những gì
đã được Lý do tại sao sản xuất của chúng tôi đã bỏ rơi tôi khuyên, Tammy rằng chúng tôi chỉ có
thể quá trình được gửi cho chúng tôi. Tôi khuyên Tammy để xem xét và cô ấy có thể
nhìn thấy cho mình tất cả các khay đã được xử lý và rằng chúng tôi chỉ có thể làm việc
và xử lý những khay được gửi theo cách của chúng tôi. Hơn nữa, chúng tôi đã hoàn
thành ALL khay gửi theo cách của chúng tôi đêm đó. Tammy là người chịu trách
nhiệm để ngăn chặn và gửi các khay thông qua Daniel sẽ nhận được và sau đó xử lý và
vượt qua chúng tôi. Tôi đã đề cập đến Tammy mà tôi có thể thấy trước những nỗ lực
như vậy để làm cho nó xuất hiện rằng Daniel (người Mỹ gốc Á) và tôi đã không làm
công việc. Vì vậy, tôi là một STEP AHEAD và đã bắt đầu giữ COUNT địa SỐ của các
khay chế biến - Marisa tức là một cái gì đó đã được thực hiện tại một thời điểm; tuy
nhiên, vì một lý do nào đó không còn giữ kỷ lục về số lượng của các khay đang được xử
lý.
Gần cuối Shift trong khi làm sạch khu vực của tôi, tôi đã đi và kéo lau và nghiêng
người đối với bảng trong khu vực của tôi để tôi có thể lau khu vực của tôi. Tôi đã ướt sàn nhà và trước
khi tôi có thể đi và nhận được lau đã được nghỉ ngơi đối với bảng trong khu vực của tôi, Marisa đã
thông qua và đã lau. Khi tôi chia sẻ với cô ấy rằng tôi đã được về để lau sàn của tôi, cô ấy là adament
về trả lại lau tư vấn cho tôi rằng cô ấy đã cố gắng nhanh lên và nhận được khu vực của bà làm sạch
để cô có thể đi và rửa khối. Tôi khuyên Marisa đó là cùng một lý do tôi đã được làm sạch khu vực của
tôi vì vậy mà tôi cũng có thể rửa khối theo hướng dẫn của Jerry Hoestetler - tức là tôi biết không tin
tưởng cô ấy bởi vì hành động và nhân vật của cô được hiển thị không tin tưởng.
Vào cuối Shift thứ tư, truy cập của tôi đã cho thấy khoảng, 149 POLY và NHỰA
64. Cần lưu ý: Poly được chạy trong khoảng 2,5 phút và nhựa cho khoảng 1,5 BIÊN Do đó:
149 x 2,5 phút = 3725 ÷ 60 phút = 6,2 giờ
64 x 1.5 mỏ = 96 ÷ 60 phút = 1,6 HOUR (S)
Khay đang được xử lý trên hai dòng với việc của tôi để chạy / đi bộ qua lại giữa cả
vì Jerry Smith đã làm cho nó rõ ràng trong một cuộc họp rằng ông
hai dòng
không muốn POLY chạy trên nhựa bên và ngược lại. Ông nên biết rằng điều
này được thực hiện sau khi bị nói là không kết hợp các dòng, điều này sẽ dẫn
đến hành động kỷ luật.
Khi Brian đã đến kiểm tra chúng tôi đã làm như thế nào, tôi chia sẻ với Brian quan
tâm của mình về ý kiến Tammy và những gì cô ấy đã đề cập về ý kiến về sản xuất Jerry Hostetler.
Chúng tôi đã giới thiệu cho Brian số của tôi cho Shift và tính toán của tôi, do đó, nó không phải là rõ
ràng với tôi lý do tại sao tôi đã bị tấn công. Chúng tôi đã giới thiệu cho Brian rằng tất cả các khay đã
được xử lý và ông đồng ý với tính toán của tôi rằng thời gian không dành chỉ là nhàn rỗi. Ông đề cập
với tôi rằng ông sẽ nói chuyện với Tammy cũng như Jerry để tìm hiểu những gì đang xảy ra.
9) Ngày thứ Năm 7 tháng 2, năm 2013, trước khi bắt đầu, tôi được gặp Brian, người
đã hỏi tôi nếu tôi có thể đáp ứng với họ. Brian hỏi tôi đi theo anh ta vì vậy tôi đã làm. Ông đưa tôi đến
văn phòng của Jerry Hostetler nơi Hostetler và Jerry Smith tham gia. Tôi đã được thông báo rằng đã có
KHIẾU NẠI trình liên quan đến công việc của tôi, do đó, họ muốn phản hồi của tôi và tư vấn cho rằng
có "hai bên mỗi câu chuyện" - vì vậy họ muốn nghe tôi liên quan đến việc khiếu nại. Lập lại
các thông tin trên liên quan đến các cuộc họp của tôi với Brian và cuộc gặp gỡ với Tammy, một tóm tắt
về những gì tôi đã chia sẻ trong cuộc họp này là như sau:
a) Đầu tiên của tôi đến Brian vào ngày thứ Sáu (2/1/13) và chia sẻ mối
quan tâm của tôi / khiếu nại với anh ta về Tammy và Marisa. Làm như vậy
với hy vọng squashing thực hành việc làm như vậy mà tôi tin không có lợi
cho môi trường làm việc hiệu quả. Muốn giải quyết các vấn đề như vậy ở giai

8. đoạn đầu để nó sẽ snowball / không leo thang vào bất cứ điều gì hơn nữa -
tức là rõ ràng là hành động đúng để có dựa trên cuộc họp kêu gọi và động cơ
HIDDEN / ILL lúc chơi.
b) Mang của tôi và thực hiện bản thân mình một cách chuyên nghiệp và
không tham gia vào chính trị văn phòng / Gangs / Nhấp chuột không bao
gồm thành viên của các nhóm nhất định - tức là trong trường hợp này tôi là
chỉ người Mỹ gốc Phi trong cuộc họp và những người RA MẮT khiếu nại
(Tammy và Marisa) cả hai là TRẮNG.
c) Cuộc tấn công vào quần áo của tôi và thực tế là tôi không sở hữu một cặp
quần jean màu xanh và mặc quần áo mà tôi tin rằng có Casual và tôi có thể
làm việc.
d) Tammy của đề cập đến Jerry Hostetler quan ngại về sự sụt giảm trong sản
xuất - tức là tuy nhiên, không đề cập đến lần lượt cao hơn trong đánh
bóng. Trong thực tế, vào đêm thứ Tư (2/6/13), Marisa la hét Caleb để làm
chậm Một quan sát rằng Daniel và tôi nhận thấy về thứ tư là thả và số
lượng của các khay Tammy đã có quá trình ed và gửi thông
qua.
QUAN TRỌNG Chú ý: Từ Marisa quan sát của tôi
(White) là KHÔNG có thể để theo kịp với nhiệm vụ của mình GIẶT của
thấu kính và giữ cho các khay di chuyển qua. Vì vậy, cô mắng Caleb, nói
với nó SLOW xuống Không chỉ là Tammy KHÔNG chặn và gửi số khay
thông qua trong nỗ lực để CHE-UP bất lực Marisa của và họ đã được
TARGETING các khu vực đánh bóng và có thể đã được cố tình tìm lỗi
với công việc của họ và làm việc để họ chấm dứt và /. hoặc di chuyển ẨN
/ lá chắn bất lực của Marisa.
Trong khi Caleb chậm lại, tôi tiếp tục xử lý công việc của tôi và thông qua
họ để đánh bóng / Caleb để xử lý và ông chỉ cho phép họ ngăn xếp lên và xử
lý, nó xuất hiện, khi được okay Tammy và Marisa bắt đầu gửi chúng qua!
QUAN TRỌNG LƯU Ý: Tammy và Marisa đã thành
công trong việc Antonio và Jacob đánh bóng. Với tôi nó xuất hiện nó chỉ là
một vấn đề của thời gian cho Caleb nếu vấn đề không được giải quyết.
Caleb sẽ là nạn nhân tiếp theo. Điều thú vị đủ là một thực tế là người
Mỹ gốc Phi (Antonio) không còn ở CZV. Ông được thay thế bởi
Jacob (trắng) - người đã dành thời gian nhắn tin cũng như đi vào ngày
15 phá vỡ phút trong khi trên dòng (tức là trước khi các vi phạm theo
lịch trình) Tuy nhiên, Jacob được KHÔNG để cho đi, nhưng từ sự hiểu
biết của tôi MOVED KHÁC sở tại. CZV - tức là người Mỹ gốc Phi cho
đi và các quy định thực hiện cho người da trắng ở bộ phận khác Trong
một cuộc họp Nhóm đã được thực hiện biết rằng Gerald (Giám đốc) biết
cha của Jacob Người ta cho rằng cha của Jacob và Gerald đã làm việc
cùng nhau.Bây giờ họ đang nhắm mục tiêu Daniel và
tôi và xuất hiện đang cố gắng để Tước cho chúng tôi
cơ hội việc làm trong khi họ thực hiện các quy định
đặc biệt cho nhân viên TRẮNG như Marisa và
Jacob.
Chia sẻ từ quan sát của tôi rằng Antonio và Jacob đã nhận được công việc
làm và nó nhắc nhở tôi về bộ phim này (Ice Castles) mà tôi đã gặp vấn đề đã
được KHÔNG với các đối tác trượt băng nam nhưng Hơn nữa, "go-to-girl!"
cách Jacob đã thừa nhận trao đổi ống kính xung quanh - tức là một câu hỏi tôi
đã có bởi vì nó là không rõ ràng với tôi như thế nào điều này có thể xảy ra
nếu anh ta đã đánh và thay thế chúng theo thứ tự trước khi di chuyển. Hơn
nữa, họ có thể được đánh dấu bằng L = trái và R = Right.
e) Chia sẻ rằng lý do mà tôi đã lo lắng của tôi / khiếu nại đến Brian và Jerry
Smith là vì mối quan tâm của tôi rằng Jerry Smith không có thể là vô tư
trong Buddy Uống / Buddy (Tammy) đã tham gia và không có khả năng
duy trì công bằng và vô tư trong xử lý vấn đề.
f) Chia sẻ rằng khi tôi không hiểu điều gì đó, tôi không có vấn đề yêu cầu
làm rõ và tiến hành để làm công việc của tôi theo hướng dẫn của QUẢN LÝ.
Ví dụ, khi Jerry Smith khuyên không để chạy POLY ở phía bên nhựa và
không để chạy NHỰA ở phía bên Poly bởi vì nó sẽ dẫn đến hành động kỷ
luật, rằng ngày trước (2/6/13), Noel đã cố gắng để có được tôi đi ngược lại

9. các hướng dẫn mà Jerry Smith đã cho và tôi bị từ chối, tư vấn mà tôi đã
không nghe thấy điều này từ Smith, do đó, tôi sẽ tiếp tục để chạy cả hai bên
theo hướng dẫn.
g) Chia sẻ mối quan tâm mà tôi nhìn thấy thứ 2 phím Shift như vậy là Tập đoàn
Cảnh sát 2 Học viện và bởi vì hành vi của mình và / hoặc hành vi, Jerry
Smith đã cho tôi ấn tượng rằng ông muốn lần thứ 2 Shift để FAIL!
QUAN TRỌNG LƯU Ý: Điều đó đã được đưa đến sự chú ý
của tôi (tức là Tammy chia sẻ thông tin này) Ca 1 khó chịu với việc đưa
Shift 2 bởi vì nó cắt làm thêm giờ 1 nhân viên Shift 'và / hoặc loại bỏ
thứ st
thêm giờ cho 1 nhân viên Ca tất cả cùng nhau. Khi chúng tôi bắt đầu làm
st
việc tại CZV, có vẻ như không có vấn đề với làm thêm giờ. Tuy nhiên,
tôi nhận thấy sự thay đổi và hủy khả năng làm việc ngoài giờ khi Tổng
thống Barack Obama và Luật sư của ông Baker Donelson theo dõi /
QUẤY NHIỄU tôi xuống cho người sử dụng lao động này.
h) Jerry Smith đã đề cập trong cuộc họp rằng ông có thể là một chút thô /
cứng (tức là mà với tôi là một cách nói) và là một khu vực, trong đó có thể
cải thiện.
i) Chia sẻ mối quan tâm của tôi về các cuộc tấn công đã được san bằng chống
lại tôi và làm thế nào tôi đã thực hiện các bước cần thiết (tức là tách bản thân
mình trong thời gian nghỉ) không tham gia vào các đụng chạm với Tammy
và Marisa và không đi xuống vào mức độ tinh thần của họ mà tôi có thể
phân biệt được tinh thần và động cơ của họ là không đúng.
j) Chia sẻ rằng kinh nghiệm của tôi dẫn tôi đến quan sát và kết luận của tôi đã
không được sai và cuộc họp với họ ủng hộ. Trong khi nền tảng của tôi là
trong công ty, tôi cố gắng để làm một công việc tốt không có vấn đề gì và tự
hào trong công việc của tôi.
k) Về các DROP bị cáo buộc trong sản xuất, tôi đã khuyên tôi thấy rằng đến
gần, và do đó, đã bắt đầu để giữ một COUNT số lượng khay xử lý.
l) Trong cuộc họp tất cả các BA (Jerry Hostetler, Jerry Smith và Brian)
khuyên tôi rằng tôi đang làm một công việc tuyệt vời và tiếp tục làm như vậy.
Cám ơn tôi cho thời gian của tôi.
m) Jerry Smith đến với tôi sau cuộc họp và cảm ơn tôi cho phản hồi của tôi và
thông báo rằng ông đã học được điều về tôi từ cuộc họp rằng ông đã không
được biết đến và đánh giá cao nó. Hơn nữa, chia sẻ rằng đạo đức công việc
của chúng tôi có thể tương tự trong việc mong muốn để có được kết quả tốt
nhất. Khuyên nên tiếp tục làm việc và không để cho vào thực tiễn công việc
của những người trẻ tuổi.
Vào cuối Shift (2/7/13) Thứ Năm, truy cập của tôi đã cho thấy khoảng, 111 POLY và 166
NHỰA với NO khay còn lại.
10) NgàyThứ Sáu 8 Tháng Hai, 2013, trước khi bắt đầu làm việc, tôi nhận thấy rằng
các truy cập SỐ đã có khoảng thời gian tôi bắt đầu làm việc tại CZV (tức là
khoảng một tháng) đã tình cờ biến mất từ đó vào đầu của Shift có khoảng 44 NHỰA
POLY và 16 còn lại từ Shift st 1.
Virginia đã đề cập với tôi rằng ở phút cuối cùng, Betty đã được kéo từ phạt tiền để
đi và làm việc với BOB và Alba (sp?) Và họ đóng sầm của cô với khay, tuy nhiên, cô chỉ có thể làm
những gì cô có thể. Tuy nhiên, tôi biết từ thông tin này có lẽ đã xảy ra. Kết luận của tôi là trả thù.
Tại sao? Bởi vì Counter Số đã ở đó kể từ khi bắt đầu công việc của tôi với
CZV đã biến mất và điều này là rất TIẾP ngày sau khi cuộc họp (2/7/13)
Thứ năm Tuy nhiên, điều này đã không ngăn anh ngừng đếm Khay trước khi tôi bắt đầu và để có
được một ý tưởng nơi các cuộc tấn công tiếp theo sẽ đến từ. Jerry Smith nhìn thấy
tôi đếm Mâm và làm cho một lưu ý như những gì tôi đã bắt đầu với Kết luận của tôi là
họ biết tôi đã vào cuộc tấn công tiếp theo của họ và việc loại bỏ các Counter Số củng cố
rằng. Có vẻ là lý do duy nhất lý do tại sao các số Số lượt truy cập từ phía nhựa là KHÔNG thực hiện,
bởi vì nó là hơi say / chốt chặt vào máy.
Không thay đổi bất cứ điều gì cách tôi làm việc, tôi bắt đầu công việc của tôi di
chuyển từ bên cạnh nhau-như thường lệ và giữ số. Tôi đã tìm thấy KHÁC Số lượt truy cập rằng tôi sẽ

10. đi bộ qua (tức là AWAY từ Poly) mà tôi sử dụng để theo dõi các công việc được thực hiện bởi ME bên
đó.
Từ quan sát của tôi, Jerry Smith nhận ra rằng tôi đã được vào chúng, do đó, yêu cầu
Tammy hỗ trợ trong việc xử lý các khay ở phía bên Poly kể từ khi chúng được xếp chồng lên, và như
Virginia, tôi tiếp tục làm công việc của tôi như bình thường với KIẾN THỨC rằng LAST -PHÚT cọc
của khay có thể đã bị trả đũa và tiếp tục nỗ lực để có được tôi QUIT và / hoặc tìm LỖI trong công
tác EXCELLENT mà tôi đã làm! Tammy yêu cầu tôi giúp cô ấy với chế biến các
khay Poly vì cô cảm thấy nó là quá nhiều cho cô làm một mình. Chiếm một số
lời nói dối rằng những khay khay Poly cần thiết để được xử lý cho các mục
đích hợp kim - tức là tôi đã nhìn thấy họ đặt cược trước khi Shift st 1 cũng như
phím Shift thứ 2. Trong khi Ca 1 được phép chạy Poly ở phía bên nhựa và
ngược lại, Shift thứ 2 đã bị cấm làm như vậy! Tuy nhiên, tôi khuyên cô ấy rằng tôi không
phải để chạy Poly ở phía bên nhựa mỗi Jerry Smith và nhắc nhở các nhà quản lý của các hướng dẫn
trong cuộc họp được tổ chức vào thứ năm. Rằng trừ khi, ủy quyền đến từ quản lý mà sẽ cho phép tôi
làm điều đó, tôi không thể giúp đỡ cô ấy - tức là nói cách khác sẽ không cho phép cô đặt cho tôi lên tôi
khuyên Tammy trừ khi quản lý một lời khuyên tôi nếu không, tôi sẽ không. là bất chấp hướng dẫn Jerry
Smith. Tammy, do đó, đã đi và đã nói chuyện với não người đến với tôi và yêu cầu tôi hỗ trợ Tammy
với xử lý Poly ở phía bên nhựa - tức là thông tin cũng đã được chia sẻ trong cuộc họp thứ năm (mà tôi
sẽ chờ đợi hướng dẫn từ quản lý là để bảo vệ bản thân mình và để đảm bảo rằng thông tin nhận được
chính xác). Hãy nhớ rằng, Tammy là nhân viên Trắng đã gửi khiếu nại đối với tôi, tôi
chia sẻ với Tammy rằng đó không phải muốn của tôi để giúp đỡ cô ấy nhưng do khiếu nại của mình lý
do tại sao nó là rất quan trọng mà tôi đã có. QUẢN LÝ phê duyệt. Hơn nữa, lý do tại sao nó quan trọng
với tôi để giải quyết mối quan tâm của mối quan tâm như vậy vào thứ Sáu (2/1/13) do PATTERN
rằng nó xuất hiện đã được phát triển. Tôi khuyên Tammy rằng tôi đã thông báo Adecco các mối
quan tâm / khiếu nại của tôi vào thứ Tư (2 / 6/13) trong đó nhân viên Adecco đã tham gia trước khi
cuộc tấn công thứ năm của họ. Tư vấn Tammy kinh nghiệm và quan sát của cô và Marisa đã được
chứng minh là đúng. Tammy chia sẻ rằng cô ấy có khoảng 10 năm kinh nghiệm, tôi khuyên Tammy
tôi có hơn 20 năm và bằng COLLEGE. Nền công ty của tôi đã chuẩn bị cho tôi với các cuộc họp như
vậy với các nhà quản lý trên Thứ năm (2/7/13) và tôi tìm thấy rất thông tin. Hơn nữa, thời gian đó của
họ sẽ được tốt hơn để làm công việc của họ một cách chính xác hơn là tấn công tôi. Tôi chia sẻ với cô
ấy rằng trong cuộc họp rằng tôi sẽ không thể đến với cô ấy và mức độ của Marisa NOR giải trí tinh
thần của họ. Tammy sau khi nhận được thông tin này xuất hiện phải lo lắng để di chuyển trên khay
tức là để lại cho tôi để xử lý.
TRƯỚC KHI BREAK cuối cùng, Loretta (tức là THỨ BA người trong chuỗi lệnh
của Jerry Smith khuyên tôi sau cuộc họp thứ năm) đến với tôi và khuyên rằng tôi tắt máy lúc 11:30
- tức là không để chạy nữa khay. quá trình làm việc của tôi là phải dừng lại lúc 11:45 và
bắt đầu dọn dẹp bởi vì vào thời điểm đó nó KHÔNG đưa tôi một giờ đồng hồ để làm sạch khu vực
làm việc của tôi. Mối quan tâm của tôi rằng đó là một yêu cầu được thực hiện để CUT vào số lượng
sản xuất của tôi, do đó, tôi bắt đầu chạy và kéo khay khi máy dừng lại và xếp chồng lên nhau và lúc
11:30, ngừng chạy máy theo yêu cầu. Tuy nhiên, tôi đã hoàn thành xử lý các khay đã được xử lý.
Vào cuối Shift thứ Sáu, truy cập của tôi đã cho thấy khoảng, 130 POLY và
NHỰA 154 - tức là bao gồm một số Poly đã được xử lý trong việc hỗ trợ Tammy Vì
vậy, các số TỔNG Shift thứ 2 đã không bao gồm số lượng Tammy khay xử lý.
Trong kết luận, Adecco nên muốn biết làm thế nào: NHƯ THẾ NÀO BAKER Donelson Bearman
CALDWELL & Berkowitz LIÊN KẾT VỚI Vogel Denise Newsome luật sư của nó xuất hiện như chống đối
luật sư trong hoạt động bảo vệ liên quan đến Newsome! Các vấn đề, trong đó họ đã một SHELLACKING và rõ
ràng đã dẫn đến Sự tham gia của họ hoạt động khác CRMINAL - tức là lập kế hoạch và thực hiện của 11 tháng
chín năm 2001 Trung tâm Thương mại Thế giới tấn công và các hành động khủng bố khác. Rõ ràng đây là kết quả
khi bọn tội phạm đó không dừng lại. Họ đi để tiếp tục phạm tội!
Bản chất của một âm mưu là một thỏa thuận để thực hiện một hành động trái pháp luật.
Hiệp định cam kết là một hành động trái pháp luật, tạo thành bản chất của một âm mưu, là
một cái ác khác nhau, và điều này có thể tồn tại và bị trừng phạt hay không tội nội dung xảy ra sau
đó. Id.
Âm mưu đặt ra một mối đe dọa cho công chúng hơn và trên các mối đe
dọa của ủy ban tội nội dung có liên quan, cả hai vì sự kết
hợp tội phạm làm cho nhiều
khả năng hoa hồng khác tội phạm và bởi vì nó làm giảm xác suất các cá
nhân có liên quan đến sẽ khởi hành từ của họ con đường của tội phạm. -
Tòa án Tối cao của Hoa Kỳ tìm kiếm ở Mỹ v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Hơn nữa, đang sử dụng kết nối của họ / các mối quan hệ khách hàng để theo dõi Newsome từ việc làm việc làm
/ tuyển dụng cho người sử dụng lao động và Nhà nước Nhà nước thực hiện vi phạm / DÂN SỰ HÌNH SỰ
CHỐNG thay mặt bản thân và khách hàng của họ !

11. Điều quan trọng cần lưu ý là Baker Donelson Bearman Caldwell Berkowitz và Luật sư / Luật sư là một
TRÁCH NHIỆM WALKING! Hy vọng rằng, Adecco không sử dụng Baker Donelson và hoặc các
hãng TỔ CHỨC LIÊN KẾT là Luật sư pháp lý. Hơn nữa, từ nghiên cứu, tôi đã tìm thấy một trường hợp ví dụ ở
Utah liên quan đến Khoản VII / vi phạm các quyền dân sự của Adecco chống lại một nhân viên khác tham gia
trong HOẠT ĐỘNG BẢO HỘ:
Ủy ban Cơ hội làm việc bình đẳng v Adecco USA (Hoa Kỳ Tòa án quận - Utah - 1:06-cv-00.124-
BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-for-62-500
By sao của email này, tôi cung cấp cho các thành viên của Quốc hội với một bản sao của cùng nó xuất hiện rằng
các vấn đề như vậy là một vấn đề của lợi ích công cộng / GLOBAL / QUỐC TẾ. Nhắc lại:
Trừ khi một người đàn ông là trung thực, chúng tôi không có
quyền để giữ anh ta trong đời sống công cộng, vấn đề không
phải là cách rực rỡ năng lực của mình, những vấn đề khó
quyền lực của mình làm dịch vụ tốt trên các tuyến đường nhất
định có thể là cách thức tuyệt vời ... Không có người đàn ông là
tham nhũng, không có người đàn ông dung túng tham nhũng
ở những người khác, có thể có thể làm nhiệm vụ của mình
bằng cách cộng đồng "- Teddy Roosevelt.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc quan tâm, xin vui lòng đừng ngần ngại liên hệ với tôi.
Với Kính trọng Trân trọng,
Vogel Denise Newsome