1. ADECCO - CARL ZEISS VISION
työkomennusmääräysten:
TIESITKÖ?
Yhdysvallat presidentti Barack Obaman ja hänen lakimiehenä Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ja
Banker / JP Morgan Chase Bankin syrjivät käytännöt ovat niin hienovaraisia ja Naamioituneet, mutta katso jos
tunnistat laittomasta / LAITTOMAN syrjiviä käytäntöjä. Esimerkiksi, oletko koskaan nähnyt valkoista
työntekijöitä, jotka eivät voi tehdä työtään, mutta vetoaa VALVOJIEN / johtajien sen peittely / SHIELD heidän
epäpätevyydestä? Ehkä sinulla on ollut kouluttaa vähemmän päteviä valkoinen työntekijät voivat myöhemmin
päätyä saada työsi ja ehkä sitä alennettiin ja / tai potkut / päättyi? White työntekijä (t) vähemmän KOKEMUS,
PÄTEVYYS, Koulutus jne. saada työpaikka (t) olet oikeutettu?
Voit vapaasti vierailla verkkosivuilla osoitteessa www.vogeldenisenewsome.net
KÄÄNNÖS PAINIKE (Jos haluat lukea toisella kielellä) On oikeassa yläkulmassa kulmassa verkkosivuilla.
MUUT luotuja asiakirjoja ja / tai jakavat VOGEL DENISE Newsome voi löytyä myös AT:
www.slideshare.net / vogeldenise
TO: ADECCO - c / o Gerald ja Brittany
LÄHETTÄJÄ: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Tehtävä - Ilmoitus kanteluja - huolenaiheet
Kolmannen osapuolen (t) Koska Yhdysvallat presidentti Barack Obama,
Hänen Lakimies / Asianajaja Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Ja JP Morgan Chase Bankin häiriöitä Equal Employment
Mahdollisuudet
DATE: 10 helmikuu 2013
2. Tämä on jatkoa meidän puhelimitse keskiviikkona (2/6/13) ja perjantaina (2/8/13) osalta huoleni tuonut
CZV n / Brian huomion perjantaina (2/1/13) ja kokouksen Keskiviikko (2/7/13) pyytämät CZV n Jerry H
ostetler (? sp), Jerry Smith ja Brian. Vaikka en voi haluta uskoa asiaa on ratkaistu, olen varma, että se ei ole, koska
historiallisista syistä ja koska se näyttää olevan edelleen hyvin iskujen tuhotuista minua vastaan (esim. ulottuu
yli 20 vuotta) rotuun, Syrjimättömiä ja heikentävän syistä. Laittomat / Laiton käytäntöjä että SYYLLISET
haluavat selvästi pitää piilossa yleisön / Maailman näkemys. Kuitenkin näyttää ehkä tullut myös julkisen
jakamista tarjoamaan PUBLIC / maailma miten asiat ovat edelleen olemassa vuonna 2013, ja
yrittää peittely kuten RACISIM / SYRJINTÄ tasaantunut vastaan F R I K I N-amerikkalaisia. Seuraavat
tiedot on relevantteja / MERKITYKSELLISET käsiteltäessä JATKUU PATTERN-OF-syrjivää / rasistiset
hyökkäykset, jotka on kohdistettu minua vastaan ja etsimään syylliset suorittaessaan laittomasta / laittomien
käytäntöjen - eli syyllisiä kuka se nyt näyttää etsivät lisätä ADECCO ja / tai CZV niiden luetteloon CO-
salaliittolaiset jos ne eivät ole jo halukkaita osallistujia:
LAKI YRITYS / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - ASIAKKAAT:
Yhdysvallat presidentti Barack Obama / Kongressin jäsenet (senaatin ja edustajainhuoneen) / Supreme
Court of United States Justice / liittovaltion tuomarit ry ja JP Morgan Chase
Ellei mies on rehellinen meillä ei ole oikeutta pitää hänet
julkiseen elämään, se ei ole väliä kuinka loistava hän
kapasiteettia, se tuskin asioita kuinka suuri hänen valta tehdä
hyvää palvelua Tietyillä radoilla voi olla ... Ei mies on
korruptoitunut, Ei mies, joka suvaitsee korruptiota muut
voivat mahdollisesti tehdä velvollisuutensa yhteisön "- Teddy
Roosevelt.
Essence of salaliitto on sopimus laittoman teon.
Sopimus laittoman teon, joka on pohjimmiltaan salaliitto, on erillinen paha, että saattaa olla
olemassa ja rangaistava vai ei aineellisia rikos ensues. Id.
Conspiracy uhka yleisölle ylittävä uhka komission asiaa aineellisen rikos, niin sillä
yhdistelmä rikoksen tekee todennäköisemmin komission muiden
rikokset ja koska se vähentää todennäköisyyttä että henkilöt, jotka
osallistuvat lähtevät heidän polku rikollisuus. - Supreme Court of United States löytää
Yhdysvaltain v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
"Sananvapaus ja paina" turvattu perustuslaissa käsittää ainakin vapaus keskustella julkisesti
ja totuudenmukaisesti kaikki yleisiin asioihin liittyvä ilman aiempaa turvalaitteen
tai pelossa rangaistuksen - Yhdysvallat Säädösmuutosten 1 ja 14 - Supreme Court of United
States toteamus Thornhill vastaan Alabaman osavaltiossa, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan Chase Bank ja ADECCO Suhde:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (PÄÄJOHTAJAN / HALLITUKSEN PUHEENJOHTAJA JP
Morgan Chase) on Yhdysvaltojen presidentin Barack Obaman FAVORITE BANKER:
http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Mainitut tiedot ja että seuraa on säädetty luomaan ns NEXUS / suhde / LIITÄNTÄ että PATTERN-OF-
syrjivää / rasistiset hyökkäykset, jotka on voitu kohdistaa minulle (Vogel Denise Newsome). Mukaan
Yhdysvaltojen Department of Labor n Equal Employment Opportunity komissio, "Syrjintä on usein
hiuksenhieno, ja siellä harvoin on" savuava ase " sillä tavalla tällaisen lainvastaisen / laiton käytännöt
tehdään ja sitten peitellään! - Muuten LAKI YRITYS / Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz (Eli mikä näyttää myös TIES / yhteydet Ku Klux Klan), joka on juristin Yhdysvallat presidentti
Barack Obama ja JP Morgan Chase on myös oikeudellisena neuvonantajana Yhdysvaltojen Department of
Labor. Niin, että on selvää, o n miten asiat ovat voineet pysyä piilossa, mutta on NYT saada Yleisön
altistumista käsiteltäessä rasismia ja syrjiviä käytäntöjä vastaan esitetyt itseäni sekä PEOPLE-OF-COLOR
täällä Yhdysvalloissa ja Todelliset motiivit sillä sotien saaneen alkunsa Yhdysvaltojen täällä ja ulkomailla /
INTERNATONALLY!
Suorittaminen perusteellisen tutkimuksen
Koska syrjintä on usein hiuksenhieno, ja siellä harvoin on "savuava ase" [Fn. 45 - Katso Aman v.
Cort Furniture Rental Corp., 85 F.3d 1074, 1081-82 (3. Cir. 1996) ("Se on tullut helpompaa takki
erilaisia syrjinnän ulkonäkö käyttäytyminen tai syyksi jonkin muut vähemmän vastenmielinen
aikomusta, mikä on todellisuudessa syrjivästi. Toisin sanoen, kun taas syrjivä toiminta jatkuu,
lainrikkojat ovat oppineet ei jätä sananlaskun "smoking gun" takana. "); vrt. McDonnell Douglas
3. Corp. v. Green, 411 US-792, 801 (1973). . .] Onko rotu ollut rooli päätöksenteossa edellyttää
tutkimista kaikkien ympärillä tosiseikoista ja olosuhteista. Läsnäolo tai puuttuminen yksi todiste usein
ei ole ratkaiseva. Tietolähteet voivat olla todistajanlausuntoja, mukaan lukien niiden uskottavuus,
asiakirjojen suora havainnointi ja tilastollisia todisteita, kuten EEO-1 data, muun muassa -
Katso EEOC noudattaa Manual 15 §: Race ja värien erottamisessa
Pian sen jälkeen My First Assignment (GSI - päättyy noin 21 joulukuu 2012) kautta ADECCO koska olin
työttömyysetuuksia, esitin vaatimuksen hyödyntää viikolla (t), jossa en toimi. Väitän hoidettiin puhelimitse johon
tein tiedossa työtehtävien kautta ADECCO. Näyttää siltä, että on tämä arkistointi seuraavia tapahtumia:
1) Yhdysvallat presidentti Barack Obama ja hänen lakimiehenä Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") vedota näiden tietojen ja turvautui JP Morgan Chase
pankin SUHDE (eli kolmansien osapuolten) kanssa ADECCO antaa heille tietoja tuloista maksetaan
minulle (Vogel Denise Newsome).
2) Arviolta Perjantai, 04 tammikuu 2013, Oma tilini (eli tarjoamalla VUOSI / palkka Tynkä
tiedot) kanssa ADECCO oli murtautunut / vaarantua (Katso Sähköposti liitteenä) varten tarjoamalla
Yhdysvallat presidentti Barack Obama ja hänen Lakimies / Asianajaja Baker Donelson päättääkseen
olen työskennellyt, kuinka paljon on maksettu ja muut syyt tiedetään nämä rikolliset). ADECCO sen
jälkeen menettely, ilmoitti minulle muutoksen PIN tämän huomioon määritettäessä, onko muutos
tehtiin minun - eli se ei ole minun tekemä eikä luvan minua. Tuolloin (08:04:26) tällaisten rikosten,
olin työssä klo CZV joka ei edellytä tietokone / internet mahdollisuutta tehdä minun päivä-to-day
toimintoja tulli (t) määritetty .
Tämä päivämäärä (04-01-13) on myös merkitystä, koska presidentti Barack Obama
ja hänen lakimiehenä Baker Donelson joiden tiedossa se oli MÄÄRÄAIKA koskien
SUOJELLUILLA toimintaan, jossa olen mukana, ja niillä on intressejä! Siksi he olivat
kiinnostuneita näkemään vai en olisi vastata ja yrittää selvittää, onko minulla oli
TULOSLASKELMA, koska ennen HAKKEROINNILTA minun ADECCO huomioon ne olivat
tulleet JÄLKEEN minun liittovaltion työttömyyskorvausten ja työskennellyt toinen Baker Donelson
Banking ASIAKKAAT (US Bank) sammuttaa minun työttömyysturvalaki Card varten riistää minulle
rahat niin että 04 tammikuu 2013 JÄTTÖPÄIVÄ jäisi. Ne kuitenkin epäonnistuneet yrityksissään, ja
pystyin täyttämään minun velvoitteiden kautta rikolliset hyökkäykset ja niiden laiton / laittomia
käytäntöjä. Toinen tällainen FAILED pyrkimyksiä niiden hyökkäykset eräs JULKINEN / sosiaalisia
foorumeita oli myös epäonnistunut ja JULKINEN / INTERNATIONAL yhteisöt tehtiin tietoinen
tällaisista rikolliset hyökkäykset:
3) Arviolta maanantai 28 tammikuu 2013, minulla oli toinen asia, johon SUOJELLUILLA
toiminnan edellyttämää minun huomiota. Tämä velvoite on täytetty.
4) Minun tutkimusta ja kykyä päättää, että Yhdysvallat on presidentti Barack Obama ja hänen
lakimiehenä Baker Donelson oli stalked / jäljitetään minut alas ja oli harjoittaa edelleen vaanii
rikoksia - eli seuraavat minua Job työhön-ja valtion-TO- Valtio ja yhteyden minun työnantajat varten
ilmoittamalla heille suojattujen toimintaa, jossa olen mukana. Osallistuminen tällaisiin rikoksiin
yhteyttä minun työnantaja (t) - eli ADECCO ja CZV varten ottaa minun työsuhde päättyi, on tärkeää
huomata seuraavat:
EEOC NOUDATTAMINEN MANUAL klo nro 2, sivu 13: "Haitallisia Toiminnot voi
ilmetä, kun väliseen työsuhteeseen Lataaminen puolueen ja vastaaja on päättynyt". . .
Esimerkkejä työsuhteen vastatoimia sisällyttää toimia, jotka on suunniteltu
häiritsemään yksilön työllisyysnäkymiä, kuten antamalla perusteettoman kielteisen Työn
viitenumero, kieltäytyy antamasta Työn viitenumero ja tiedottaminen yksilön mahdolliselle
työnantajalle yksilön suojaa toimintaa. [Katso esim. EEOC v. LB Foster, 123 F.3d 746 (3d
Cir. 1997), sert. evätään, 66 USLW 3388 (US 02 maaliskuu 1998); Ruedlinger v. Jarrett,
106 F.3d 212 (7. Cir. 1997)].
JATKUU rikos / siviili rikkomuksia tasaantunut minua vastaan ja edistääkseen PATTERN-OF-
syrjivät käytännöt. Itse asiassa, yksi minun aiemmilta työnantajilta (MESSINA Henkilöstö ja
Garretson Firm päätöslauselmassa Group), siltä presidentti Barack Obama ja hänen lakimiehenä
Baker Donelson vedota TIES / suhde presidentti Obaman kampanjan johtaja /
VARAPÄÄSIHTEERIÄ esikuntapäällikkö / johtaja Henkilöstö siirtymiseen TEAM (Jim
Messina) Messina Henkilöstö ja Garretson Firm päätöslauselmassa Group tulemaan yhden
minun aikaisemmista työsuhteista. Sitten presidentti Barack Obama ja hänen lakimieheksi
turvautuivat yksi niiden monista taktiikkaa ja oli toinen oikeusjuttu vastaan minulle (Vogel
Denise Newsome) varten saada käsiinsä todisteita siitä, että he eivät halua JULKINEN / maailman
nähtäväksi. Tietenkin En viihdyttää kevytmielistä oikeusjuttu että minun tutkimus havaitsi, että ne
tiedostoon oikeusjuttuja yksityisiä kansalaisia varten saada käsiinsä todisteita - eli kuten Debra
4. Palfrey (/ k / DC rouva, joka oli ilmeisesti tietoa he ei halunnut vapauttaa koskien 11.
syyskuuta 2001 World Trade Centerin iskujen että on esitetty väitteitä siitä, että korkean
profiilin poliitikkoja Capitol Hill mukana 01.09.11 Hyökkäykset olivat Clients
omaansa) asiasta. Joten mitä se näyttää tapahtui, Baker Donelson on juristin myös entisen presidentin
George W. Bushin ja varapresidentti Richard "Dick" Cheney (ts. jonka hallituksen oikeusministeri ja
esikuntapäällikkö DAVID Addington joka Baker Donelson työntekijä) oli kevytmielinen Criminal
Oikeusjuttu arkistoida vastaan Ms Palfrey. Näyttää siltä, koska Ms Palfrey taloudellinen tilanne, hän
kääntyi SAKSAN JULKINEN Defender auttaa häntä oikeustoimia. Mitä presidentti Bush ja hänen
lakimiehenä Baker Donelson ei kertonut Ms Palfrey ja JULKINEN / maailma oli että:
a) Palfrey oli ensimmäinen edustajanaan AJ Kramer / toimisto liittovaltion Defender noin 2 ½
kuukautta ennen peruuttamista liikkeen taholta; ja
b) RAHOITUS JA HYVÄKSYMINEN asettamisjärjestys asianajajat toimiston liittovaltion Defender
hoitaa johtajan hallinnollisen toimiston Yhdysvaltojen tuomioistuimissa - eli Palfrey tapauksessa,
JOHTAJA tuolloin on James C. Duff (työntekijä Baker Donelson). Näyttää siis
siltä, joka tarjoaa Amerikan yhdysvaltojen n Valkoinen talo ja kongressin jäseniä välineillä, Motiivit
ja tiedonsaanti / todisteita siitä, että Debra Palfrey hallussa - eli lisäksi tuhota tietoja / todisteita ja
päästä eroon Palfrey koska Smoking Gun polku johtaa takaisin Yhdysvaltojen valkoisen talon ja
lakimiehenä Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Näyttää siis siltä, että kun presidentti Bush ja hänen lakimiehenä Baker Donelson pystyivät saamaan
asiakirjoja Palfrey, hänet tapettiin / murhattiin, ja tämä oli peitetty kuin SUICIDE vaikka neiti Palfrey
tehnyt yleisesti tiedossa, että hän ei olisi sitouttaa Suicide:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Syy, miksi tämä tieto on olennainen / MERKITYKSELLISET koska se menee vakiintuneisiin
PATTERN-OF-rikollisen toiminnan mukaan Yhdysvaltojen presidentit ja heidän Legal Counsel Baker
Donelson ja heidän salaliittolaisten / CO-salaliittolaiset että noin vuosi sitten presidentti Barack Obama
ja hänen lakimiehenä Baker Donelson käytin (Vogel Denise Newsome n) entinen työnantaja tuo
kevytmielinen oikeusjuttu Häntä varten saada käsiinsä asiakirjoja / todisteita he eivät halunneet
JULKINEN / maailman nähtäväksi. Kuitenkin epäonnistunut pyrkimyksissään saada asiakirjat ja tiedot
on nyt kysymys julkista tietoa. Kuten yhteisiä, kuten VICIOUS iskut on voitu kohdistaa minulle Baker
Donelson ovat kesti yli 20 vuotta! Nyt näyttää siltä, että he tekevät kaikkensa, jotta ADECCO
ja JULKINEN / maailman selville, mutta se ei ole niin yritykset, koska täällä ollaan! Kuinka paha
se on? Näyttää siltä Baker Donelson vedota siteitä / yhteydet valtion virastojen POST FALSE ja
ilkeä tietoa INTERNET koskee minua varten ottaa minut mustalle listalle / evätään tehtävä ja
sitoutumaan / Recruit "WHITE työnantajat" heidän salaliittoja tasaantui minua vastaan:
on julkisena toimintana kohtuudella edellyttää väärä
Jos ilmoitus "lausunto"
ja loukkaavia tosiseikkojen ja yksityinen kuva, kantajan on osoitettava,
että vääriä seurauksia tehtiin jonkin verran vian tukemaan elpymistä -
Yhdysvaltojen perustuslain tarkistus 1 - Milkovich v. Lorain lehti Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)
Tällaiset VICIOUS hyökkäykset ovat vastanneet julkisesti TRUTH on kertonut minulle, ja jälleen on
kysymys JULKISTAMINEN!
Paavali julisti syyttömyyttään ja. . . johtajat. Milloin on viisasta tehdä julkinen vastaus
vääriä syytöksiä, ja kun meidän pitäisi vain antaa heidän mennä?
Kun kyseessä on Paavalin evankeliumi olisi maineessa, jos hän ei olisi puhunut ylös.
Hänen olosuhteissa teki hänet näyttämään rikollinen, eikä hänellä ollut ollut näitä johtajia odottaa
heitä ottamaan muuten ilman kunnon puolustusta.
Jos meillä on julkisesti panetteli uskottava lähteistä, meidän
pitäisi varmaan tehdä julkista vastakaikua. Muuten oma todistaja
vaarantuu. . . Jeesus varoitti meitä, että jotkut ihmiset sanovat kaikenlaista
5. pahaa meitä vastaan valheellisesti, joten meidän ei pidä yllättyä, kun se
tapahtuu. Mutta me tarvitsemme käyttää viisautta, kun tulemme
tietoisiksi siitä. - 2009-2010 Standard Lesson Commentary (KJV) - 29 elokuu 2010 Oppitunti
otsikolla "pysytetty God" - Tekstitys: "Puhutaan asiaa."
5) Arviolta perjantai 01 helmikuu 2013, ymmärtämättä, että olin taas tulla uhri presidentti
Barack Obaman ja hänen päälakimies Baker Donelson n vaanii, ja että tällaisia todisteita oltiin havaittu
muutos työympäristö CZV - eli näyttää olla siirtymässä HOSTILE ja syrjivää työympäristö
KOHDESAALIINAAN minua - Puhuin yhden CZV n Managers (Brian) ja teki hänestä tietoinen huoleni.
Making tiedetään, että näyttää siltä, että minun havainto, ei puututa, nämä käytännöt voivat jatkua ja / tai
kärjistyä. Jakaminen Brian että hienovarainen lähestymistapa käytössä olivat yrittäneet työkaveri (Tammy)
"löytää vikaa työstäni rajauksella todelliset motiivit, "mutta tällaiset hyökkäykset täyttyivät minun
jakaminen hänen kanssaan siitä, että:
Kiusaaja voi olla uhrin esimies, valvoja toisella alueella, työtoveri, tai joku, joka ei ole
työntekijä työnantajan, kuten asiakkaan tai asiakkaan. . . .
Rakentava Virtaama / joutui eroamaan
Syrjiviä käytäntöjä lakien EEOC valvoo myös rakentavaa vastuuvapauden tai pakottaa
mployee eroamaan tekemällä työympäristö niin sietämättömäksi järkevä ihminen ei voi
jäädä.
a) Jerry Smith (1. Shift Manager) seisoi minua ja katseli minua suoritan tehtäväni ja
todettu mitään vikaa työprosessin;
b) Tony (2. Shift Manager) seisoi minua ja katseli minua suoritan tehtäväni ja
todettu mitään vikaa työprosessi - eli en ole nähnyt Tony vuonna lähes kaksi
viikkoa. Vaikka kyseessä, en olisi yllättynyt, jos Tammy on silmäillen tämä
asema on hän on BUDDY-BUDDY Jerry Smith.
c) Betty (1. Shift työkaveri) nimitettiin KAHDESTI tarkastella työtäni ja todettu
mitään vikaa työprosessia. Neuvoin Betty "että hän koulutettu minua hyvin ja
että olin suorittaessaan tehtäviään miten hän oli kouluttanut minua" ja
d) Virginia (1 kpl Shift työkaveri) on määritetty katsomaan minua suoritan tehtäväni
ja todettu mitään vikaa työprosessia.
Tammy mainitsi minulle, että oli pyörteitä näy niin hän halusi nähdä, kuinka olin saattamista
pehmusteet työkaluja. Kerroin hänelle, että minun työprosesseja oli tarkastettu ja pyysin myös Tony
onko tein sen oikein ja hän neuvoi olen. Myös mainitsi Tammy että jokainen yksilö voi olla heidän
tapansa tehdä asioita, ja on niitä, jotka kärsivät OCD. Siksi ei ole väliä kuinka minä teen työni, henkilö
OCD voi löytää vian kanssa.
Mukaan Jerry Smith, tämä on tehnyt 2 nd Shift Crew koska siellä oli ongelmia, kuten
taukoja, Naarmut jne.. ja linssit käsiteltävän, mutta ongelma ei työtäni - eli kiillotus poistaa naarmuja
jne.. Olen kuitenkin toistuvasti kohdistettu ilman perusteltua syytä! Itse TAMMY oli maininnut
minulle kerran, että ongelmat eivät olleet kanssani kanssa asioita löydetään ja että tällaiset
virheet / kysymyksiä ylittivät alueen työni, mutta , siellä hän oli perjantai, 01 helmikuu 2013, siltä
TÄYTTÄMISTÄ hänen tehtävänsä mitä voi olla luominen vihamielinen ja DISCRMINATORY
työympäristö - eli esimerkiksi aiemmassa keskustelussa, huomasin kuinka se vaivasi häntä, että
AFRIKKALAINEN- Amerikkalainen mies (Antonio) ajoi Escalade (esim. EX S mietteliäs
ajoneuvo). Jätän asian siihen. Antonio ei ole enää olemassa, ja hän huomaa, miten johto oli
katsomassa häntä ja jakaa hänen huolensa minulle. On perjantai, 01 helmikuu 2013, Tammy
(White Female) teki kommentin minulta vaatteita. Käsitykseni näki mitä tapahtui Antonio ja
kommentoida minun vaatteita jätti minulle vaikutelman, että AFRIKKALAINEN-amerikkalaiset ei
pitäisi ajaa Escalade ja / tai voi pukeutua kauniisti. perustuen VICIOUS iskujen tasataan minua
vastaan, tämä näkyy vain toimia FRONT suojaus laittomat tarkoitusperät ja rasistinen / syrjivä
asialistalla - näyttää siltä, että CZV saattanut olla en yhteyttä ja ilmoitti suojattujen toimintojen ja ehkä
uhkauksia heille, jos he eivät Irtisanomaan työllisyyttä.
6) maanantai, 04 helmikuu 2013, Brian tuli minulle kantelun TAMMY (White
On
Female) jonka olin "toimivat kuin kanaemo!" Miltä kuulostaa? Brian pyysi palautetta. Olen
ohjannut Brian minun keskustella hänen perjantai 01 helmikuu 2013 ja uudelleen ENNALLAAN
huoleni ja havainnot - eli suuri vaihtuvuus ohi KIILLOTUS osassa, jne. ja minun huolia KAKSI
syyllisiä "(Tammy ja Marisa (? SP)) henkilökohtaiseen ja SISÄINEN kysymykset motivoi "ILL
aikomus." Tärkeää huomata: Minun perjantai 01 helmikuu 2013 VERBAL valitus tulossa
noin neljä päivää sen jälkeen, kun SUOJATTU harjoitetusta Maanantai, 28 tammikuu 2012, ja olen
huomannut muutoksen työympäristön kääntyen mikä näytti yhä vihamielinen minua. 28 tammikuu
6. 2012, SUOJATTU toimet minua joka osallistuu tarjoamalla Yhdysvallat presidentti Barack Obama
tietoja.
Mukaan Brian, hän tuli luokseni sijaan Jerry Smith. Ilmeisesti Tammy oli mennyt
Jerry Smith (1. Shift Manager ja hänen ystävänsä / NESTE - BEER - Buddy) harjoittaa häntä, mutta
Jerry oli puhunut Brian ja Brian suostui puhumaan kanssani. Jälleen olen jakanut Brian keskusteluni
hänen kanssaan perjantai 01 helmikuu 2013, ja että en harjoita tällaista työkäytäntöjä kuten Office
Politiikka / jengit / napsahtaa selvästi ne jättävät tiettyä ihmisryhmää ja ovat käytäntöjä,
jotka " En ei nöyrtynyt NOR harjoittaa tuumaa "Lisäksi, että olen siellä CZV tekemään työtä ja
aikoo tehdä sitä. Mainitseminen Brian että kun aloin töissä CZV että söin yksin kunnes kutsui Tammy
luokseen ja Marisa (? Sp). Kuitenkin nähdessään heidän mentaliteetti ja vaativille tiettyjä asioita, olen
päättänyt erottaa itseäni niistä. Brian kiitti minua jakaa hänen kanssaan huoleni ja
kannusti minua jatkamaan tekemään hyvää työtä ja hän on tyytyväinen työni. Brian
mainitsi, että hän jakaisi tämän kanssa Jerry Smith. Minulla ei ollut mitään syytä uskoa, että Brian ei.
7) On tiistai, 05 helmikuu 2013, tuntee yli 20 vuotta Vaanii ja Obaman hallinto /
Baker Donelson käytännöt yhteyttä minun työnantajat, päätin aloittaa TUOTANTO
Kirjaudu, kuinka monta lokeroa oli työstettävänä minun ja lähetetään. Tänä päivänä, olin alkanut
myöhemmin Shift aloittaa pitää laskea. Lopussa Shift, minun counter oli osoittanut noin, 88
POLY ja 41 PLASTIC. Miksi? Koska perustuu minun kokemuksen ja koulutuksen, tiesin, että
todennäköisesti olisi yrittää tehdä siltä, että olin SLOW eikä voinut tehdä työtä - joka ei
ollut ja ongelma ei ollut minun kanssani!
8) On keskiviikko, 06 helmikuu 2013, ennen kuin menee töihin, kutsuin ja puhui
Gerald "Jerry" Rauen klo ADECCO ja asetti hänet ILMOITUS siitä kokouksen minulla oli Brian on
perjantai 01 helmikuu 2013 ja sitten tapaus koskee Tammy menossa Jerry Smith maanantai 04
helmikuu 2013. Aikana minun keskustella Rauen klo ADECCO Kerroin hänelle huoleni toi Brian
tietoon kuin minun havainto Tammy (CZV työntekijä) ja Marisa (? sp - ADECCO työntekijä ) ja
hyökkäykset on voitu kohdistaa minua. Kerroin Jerry huoleni että toivottavasti rahat että ADECCO saa
CZV ei olisi haitallinen vaikutus minun jakamiseen näiden tietojen ja niiden käsittelyn tämän asian.
Rauen kiitti minua tietojen jakamisesta ja käski pysyä HYVÄ työtä ja että hänellä ei ollut tehty
tietoinen asioista työhöni suorituskykyä.
ENNEN aloitusopas, Tammy oli tullut Daniel (toinen Adecco työntekijä) ja minä
mainita, että hän halusi meidän pestä lohkot koska se tuntui kuin olisimme viimeistely työmme
etuajassa ja oli aikaa tuhlattavaksi vuonna pesua. Hän kutsui meidät tapaamaan JerryHoestetler jotka
osoittivat Daniel ja minä mitä hän halusi tehdä. Tässä kokouksessa se ilmestyi jälleen, että pesu on
tehtävä ne (eli ei vain Daniel ja minä) työntekijät, jotka olivat aika jakaa pesu-lohkoissa. Kuitenkin, että
Tammy oli vain kohdentamalla Daniel ja minä. Siksi pyysin Tammy selvitystä varten, kuka piti pestä
lohkot ja hän mainitsi, että Daniel ja minä ja epäröin - mutta lisäsi - "ja kuka muu oli aika tehdä se."
MARISA (? Sp) tuli luokseni aikana Shift ja ilmoitti, että Daniel ja en täytyy pestä
lohkot, koska hän oli tehnyt heidän ja meidän apua ei tarvittu. Kuitenkin minun havainto, Marisa ei
voinut luottaa. Vuonna ole koskaan tullut minulle linjaa puhua.
Kun palasin LAST Break of Shift, Tammy odotti minua hyökätä. Hän oli
suullisesti ilmoittanut jotain "AT" minua eikä puhu "TO" minua kävellessäni pois mutisten jotain.
Daniel oli huolissaan Tammy käyttäytymisestä ja pyysi minua Mikä tuo oli? Tietysti
jatkoin tekemässä työni että oli selvää minulle, että Tammy yritti luoda vihamielinen työympäristö ja
halusi minun käydä hänen kiistely jota en viihdyttää! Sen sijaan viedä minut Katkos Break-huoneessa,
olin ottanut sen muualle.
Tammy myöhemmin tuli luokseni ja mainitsi minulle, että hän toimi johdolla Jerry -
Jerry Hostetler että hän yrittää selvittää, miksi emme olleet täyttäminen numeroita kun alussa
tehtävän olimme. Siksi mikä oli miksi meidän tuotanto oli pudonnut? Neuvoin, Tammy että Voi
vain prosessi mitä lähetetään meille. Neuvoin Tammy katsomaan ja hän näkee itselleen,
että kaikki lokerot oli käsitelty ja että voimme toimia vain ja käsitellä ne lokerot, jotka
lähetetään tiemme. Lisäksi olimme VALMIS Kaikki lokerot lähetti tiemme iltana.
Tammy oli vastaavan henkilön suojaamisen ja lähettää lokerot läpi Daniel kuka saisi
heidät ja sitten käsitellä ja siirtää ne minulle. Mainitsin Tammy että voisin ennakoida
yrittää tehdä siltä, että Daniel (? Aasian-Amerikan) ja minä tee työtä. Siksi olin STEP
eteenpäin ja alkanut pitää COUNT lukumäärän tarjottimet jalostettujen - eli jotain
Marisa oli tekemässä kerrallaan, mutta jostain syystä STOPPED pitää kirjaa siitä,
kuinka monta tarjottimia käsitellään.
Lähellä loppua Shift siivotessa alue, menin ja veti moppi ja nojasi vasten pöydän
minun alueella, jotta voisin mopilla kotiseudullani. Minulla oli märkä lattia ja ennen voisin mennä ja
saada moppi, joka oli vasten pöydän minun alueella, Marisa tuli läpi ja otti mopilla. Kun toin hänelle,
että olin aikeissa MOP minun lattiaan, hän oli ADAMENT noin palaamassa mopin neuvoo minua, että
hän yritti kiirehtiä ja saada hänet alue puhdistaa siten, että hän voisi mennä ja pese lohkoja. Neuvoin
7. Marisa että oli samasta syystä olin siivotessa alueella, jotta voisin pestä myös estää ohjeiden Jerry
Hoestetler - eli Tiesin EI luottaa hänelle, koska hänen tekonsa ja luonne näyttää epäluottamusta.
Lopussa keskiviikon Shift, minun counter oli osoittanut noin, 149 POLY ja 64
PLASTIC. Tärkeää huomata: Poly ajetaan noin 2,5 minuuttia ja muovi noin 1,5
minuuttia. Siksi:
149 x 2,5 min = 3725 ÷ 60 minuuttia = 6,2 TUNTIA
64 x 1,5 kaivosten = 96 ÷ 60 minuuttia = 1,6 tunti (a)
Lokerot käsitellään kahdella linjalla minun ottaa juosta / kävellä edestakaisin
koska Jerry Smith teki selväksi kokouksessa, että hän ei
molempien linjojen
haluavat POLY ajaa muovi puolella ja päinvastoin. Jos hän kuullut, että
tämä tehdään sen jälkeen kun kertoi ettei yhdistää linjat, tämä johtaa
kurinpitotoimiin.
Kun Brian tuli tarkistaa miten olimme tekemässä, toin Brian minun huolenaiheet
Tammy kommentit ja mitä hän oli mainitsin Jerry Hostetler n kommentteja tuotannosta. Näytin Brian
minun lasketa Shift ja minun laskentaa, joten se ei ollut selvää, miksi olin hyökättiin. Näytin Brian että
kaikki lokerot oli käsitelty ja hän suostui minun laskenta tuolloin ei käytetty pelkästään sitä
tyhjäkäynnillä. Hän mainitsi minulle, että hän puhua Tammy sekä Jerry selvittää mitä on tekeillä.
9) On torstai, 07 helmikuu 2013, ennen aloittamista, tapasin Brian joka pyysi minua,
jos voisin tavata heidät. Brian pyysi minua seuraamaan häntä niin tein. Hän vei minut Jerry Hostetler
toimistoon missä Hostetler ja Jerry Smith liittyi. Minua neuvottiin, ettei ollut kantelut koskevat työtäni,
joten ne haluavat minun palautetta ja neuvoja, että on olemassa "kaksi puolta joka tarina" -
joten he halusivat kuulla kaivoksen osalta valitukset. Vuonna toistetaan edellä tietoja tapaamisissani
Brian ja kohtaamisia Tammy, synopsis, mitä jakaa tämä kokous on seuraava:
a) My First tulossa Brian perjantaina (02.01.13) ja jakaa huoleni / valitus
hänen koskien Tammy ja Marisa. Muutoin toiveita squashing työsuhteen
käytäntöjä uskoin eivät suosi tuottava työympäristö. Haluavat ratkaisemaan
tällaisia kysymyksiä alkuvaiheessa niin, että se SNOWBALL / EI kärjistyä
mitään muuta - eli selvästi oli oikea toimenpiteisiin on ryhdyttävä perustuu
koollekutsuma ja HIDDEN / ILL motiiveja leikkiä.
b) Minun kuljettaa ja suorittaa itseäni ammattitaidolla ja eivät harjoita
OFFICE Politiikka / Gangs / Napsautukset jotka sulkevat Tiettyjen
ryhmien jäseniä - eli tässä tapauksessa olin ainoa Afrikkalainen Amerikan
kokouksessa ja niille, jotka käynnistivät valitukset (Tammy ja Marisa)
molemmat ovat WHITE.
c) Hyökkäys minun vaatteet ja siitä että en omista farkut ja olen käyttää
vaatteita, jotka ovat mielestäni rento ja voin työskennellä sisään
d) Tammy n viittaavat Jerry Hostetler huolta tuotannon lasku - eli kuitenkin
laiminlyönyt mainita HIGH käännä kiillotus. Itse asiassa, että
keskiviikkoiltana (02.06.13), Marisa huutaa Caleb hidastaa! Toinen
havainto, että Daniel ja huomasin noin Keskiviikko oli pudota ja määrä
tarjottimia Tammy oli prosessi ed ja lähetetään.
Tärkeää huomata: Omasta havainto Marisa (valkoinen) ei
voi pysyä hänen PESU tehtävien linssit ja pitää tarjottimet liikkuvat läpi.
Siksi hän huusi Caleb, kertoen Hidasta. Paitsi että Tammy ei estänyt ja
lähettäminen määrän lokerot läpi pyrkimyksiä peitellä Marisa n
epäpätevyys ja ne kohdistuvat KIILLOTUS alueella ja on ehkä
tarkoituksellisesti moittien työhönsä ja työ saada ne lopetetaan ja / tai
SIIRRETTY piilottaa / SHIELD Marisa n epäpätevyydestä.
Vaikka Caleb hidastui, jatkoin käsitellä työtäni ja ne edelleen Kiillotus /
Caleb käsittelyyn ja hän vain saa niitä pinota ja käsitellä, näyttää siltä, kun
annetaan kunnossa Tammy ja Marisa aloittaa lähettämällä ne läpi!
Tärkeää huomata: Tammy ja Marisa olivat onnistuneet
saamaan Antonio ja Jacob pois kiillottamalla. Minusta näyttää siltä, että on
vain ajan kysymys ja Kaaleb, jos kysymystä ei käsitellä. Caleb on seuraava
uhri. Mielenkiintoista on se, että AFRIKKALAINEN-amerikkalainen
(Antonio) ei enää ole CZV. Hänet korvattiin Jacob (White) - joka
vietti aikaa kutoma sekä käynnissä 15 minuutin taukoja linjalla (eli
8. ennen taukoja). Kuitenkin Jacob ei ollut päästää mutta käsitykseni
siirretty toiseen osasto CZV - eli Afrikkalainen Amerikan päästää irti
ja varauksia jo White henkilölle toisessa yksikössä. aikana yksi ryhmän
kokoukset se oli ilmoittanut, että Gerald (Manager) tietää Jacobin isä.
Nyt ne
Uskotaan Jaakobin isä ja Gerald työskentelivät yhdessä.
kohdistuvat Daniel ja minä ja näyttää yrittävät
riistää meiltä työllistymismahdollisuuksia samalla
he tekevät erityisiä säännöksiä WHITE työntekijöitä
Marisa ja Jacob.
Yhteiset minun havainto, että Antonio ja Jaakob oli saada työnsä tehtyä ja se
muistutti minua tämän elokuvan (Ice Castles) että olin nähnyt missä ongelma
oli eikä miehen luistelu kumppaneita, mutta "go-to-tyttö!" Lisäksi miten
Jaakob oli otettu vaihtamalla linssit ympärillä - eli kysymys minulla oli,
koska ei ollut selvää minulle, miten tämä voisi tapahtua, jos hän otti ne pois
ja korvattiin ne samassa järjestyksessä ennen poistamista. Lisäksi ne voidaan
merkitä L = vasen ja R = oikea.
e) Jaettu että syystä otin huoleni / valituksen Brian ja EI Jerry Smith johtui
huoleni siitä, että Jerry Smith ei voitu puolueettomasti, että hänen Buddy /
Drinking Buddy (Tammy) oli mukana ja hänen kyvyttömyys pysyä
oikeudenmukaisen ja puolueettoman vuonna asioiden käsittelyä.
f) Yhteiset että kun en ymmärrä jotain, että minulla ei ole ongelmia pyytäen
selvennystä ja siirrytään tekemään työni ohjeiden Johtajien. Esimerkiksi kun
Jerry Smith ei kannata ajaa POLY siitä Muovi puolella eikä ottaisi muovi
Poly puolella, koska se johtaa kurinpitotoimiin, että edellisen päivän
(06.2.13), Noel oli yrittänyt saada minua vastoin ohjeita Jerry Smith oli
antanut ja hylkäsin, neuvoo, että en kuullut tätä Smith, olen siis jatkossakin
ajaa molempia osapuolia ohjeiden.
g) Jaettu huoli siitä, että olen nähnyt 2. Shift enemmän niin Police Academy 2
Konsernin ja koska hänen käyttäytymisensä ja / tai käyttäytymisen, että Jerry
Smith oli antanut minulle vaikutelman, että hän halusi 2. Shift FAIL!
Tärkeää huomata: että se oli tietooni (eli Tammy jakaa tätä
tietoa), että 1. Shift oli järkyttynyt tuo päälle 2. Shift koska se leikkaa
sisään 1 st Shift työntekijöiden ylitöitä ja / tai poistaa ylitöitä 1. Shift
työntekijää kaikki yhdessä. Kun aloitimme työskentelyn CZV, ei näyttänyt
olevan mitään ongelmaa ylitöitä. Olen kuitenkin huomannut muutoksen
ja peruuttaminen kyky ylitöitä, kun presidentti Barack Obama ja hänen
lakimiehenä Baker Donelson Tela / stalked minua alas tämän
työnantajalle.
h) Jerry Smith mainitaan kokouksessa, että hän voi tulla yli olevan hieman
karkea / kovaa (eli mitä minulle oli vähättelyä) ja oli alue, jolla voitaisiin
parantaa.
i) Jaettu huoleni siitä hyökkäykset on tasoitettu minua vastaan ja miten olen
ottanut tarvittavat toimenpiteet (ts. erotetaan itse taukojen aikana) ja ei
osallistu altercations kanssa Tammy ja Marisa ja EI Tule alas heidän
henkinen taso että voisin erottaa heidän henkensä ja motiivit eivät olleet
oikeassa.
j) Yhteiset että kokemukseni saivat minut tarkkailla ja että minun päätelmiä ei
ollut väärässä ja tapaamaan heitä tukeneet sitä. Että vaikka taustani on
yrityksen, pyrin tekemään hyvää työtä mitä ja ylpeä työstäni.
k) Väitetystä tuotannon lasku, Neuvoin huomasin, että tulevan, ja siksi ovat
alkaneet pitää laskea, kuinka monta tarjottimia käsitelty.
l) Kokouksen aikana kaikki kolme (Jerry Hostetler Jerry Smith ja Brian)
kertoi minulle, että olen tekemässä erinomaista työtä ja pitämään näin.
Kiittää minulle aikaa.
m) Jerry Smith tuli minulle kokouksen jälkeen ja kiitti minua palautetta ja
kertoa, että hän oli oppinut asioita minua kokouksessa, että hän ei ollut
tiedossa, ja arvostaa sitä. Lisäksi kertoi, että työmme etiikka voi olla
9. samanlainen haluavat saada parhaat tulokset. Suositeltavaa jatkaa
työskentelyä eikä antaa sisään nuorten työkäytäntöihin.
Lopussa torstaina (7.02.13) Shift, minun counter oli osoittanut noin, 111 POLY ja 166 muovista
NO tarjottimia jäljellä.
10) perjantai, 08 helmikuu 2013 ennen töiden aloittamista, huomasin että
On
NUMBER laskuri että oli ollut olemassa, koska siitä aika Aloitin CZV (eli noin
kuukausi) on sattumalta kadonnut. Tästä alussa Shift oli noin 44 POLY ja 16 PLASTIC
jääneet 1 st Shift.
Virginia oli maininnut minulle, että viime hetkellä, Betty vedettiin sakottaminen
mennä ja työskennellä ROP ja Alba (? SP) ja he pieksivät hänet Tarjottimet, mutta hän voi vain tehdä,
mitä hän voisi. Kuitenkin tiesin tämän tiedon, mitä todennäköisesti tapahtuu. Minun johtopäätökseni oli
kosto. Miksi? Koska numero Counter joka oli ollut olemassa, koska minun
töiden kanssa CZV oli kadonnut, ja tämä oli jo seuraavana Day After
torstaina (07.02.13) kokouksessa. huolimatta tämä ei estänyt minua laskemisen Tarjottimet
ENNEN aloitin ja saada käsityksen siitä, mistä seuraava isku olisi peräisin. Jerry
Smith näki minut laskenta Tarjottimet ja tekee merkinnän mitä olin alkaen.
Johtopäätökseni oli, että he tiesivät olin kiinni heidän seuraava isku ja poistaminen
Number Counter jähmettynyt että. Vaikuttaa siltä, että ainoa syy, miksi numero Laskuri alkaen
Plastic puolella oli EI otettu, oli, koska se on ruuvattu / pultattu alas koneen.
Ei muuttamatta mitään tapaa olen työskennellyt, aloitin työni siirryttäessä sivulta-
sivulle normaalisti ja pitää laskea. Olin löytänyt toisen numeron Counter että olisin kävelevät (eli
KAUKANA Poly), että käytin seurata työn ME sillä puolella.
Minun havainto, Jerry Smith tajusi, että olin kiinni niistä, siis pyysi, että Tammy
avustamaan käsittelyssä pakkauskennoihin Poly puolella, koska ne pinoaminen ylös ja kuten Virginia,
jatkoin tekemään työtäni normaalisti tietäen, että viime MINUUTIN paalutus Tasojen voinut olla
vastatoimenpiteitä ja edelleen yrittänyt saada minua lopettamaan ja / tai etsiä vikaa erinomaisesta
työstä, jota tein! Tammy pyysi minua auttamaan häntä käsittely Poly lokerot,
koska hän tunsi oli liikaa hänen tehdä yksin. Making joitakin valheen että nuo
tarjottimet Poly tarjottimet täytyi käsitellä alloy tarkoituksiin - eli olin nähnyt
heidät panostamiseen ennen päälle 1. Shift sekä 2. Shift. Vaikka 1. Shift saa ajaa
Poly siitä Muovi puolella ja päinvastoin, 2. Vaihto oli kielletty tekemästä niin!
Olen kuitenkin ilmoitti hänelle, etten ole ajaa Poly siitä Plastic puolella kohti Jerry Smith ja muistutti
johtajat nämä ohjeet kokouksessaan torstaina. Että ellei lupaa tulee johto, joka sallisi minun tehdä sitä,
en voinut auttaa häntä - eli toisin sanoen ei aio sallia hänen ansan. Neuvoin Tammy ellei Manager
neuvoo minua muuten, etten olla uhmaa Jerry Smithin ohjeita. Tammy siis meni ja puhui Brain joka
tuli luokseni ja pyysi minua auttamaan Tammy käsittelyyn Poly päällä Plastic puolella - eli tietoa, joka
myös jakaa torstain kokouksessa (että olisin odottaa ohjeita johdolta kuin suojella itseäni ja vakuuttaa,
että tiedot on saatu oikein). Muista, Tammy on valkoinen työntekijä, joka oli esittänyt
valituksia minua vastaan. Kerroin Tammy että se ei ollut minun haluavat auttaa häntä, mutta
koska hänen valituksia syystä oli tärkeää, että sain johdon hyväksyntä. Lisäksi miksi se oli minulle
tärkeää puuttua ongelmiin tällaisia huolenaiheita perjantaina (02.01.13) johtuen PATTERN että se
ilmestyi oli kehittymässä. Neuvoin Tammy että olin ilmoittanut ADECCO huoleni / valituksia
keskiviikkona (2 / 6/13), että ADECCO henkilöä työskenteli ennen torstai hyökkäystä. neuvominen
Tammy että kokemus ja havainnointi hänen ja Marisa olivat osoittautuneet oikeiksi. Tammy kertoi, että
hänellä on noin 10 vuoden kokemus. Neuvoin Tammy olen yli 20 vuotta ja korkeakoulututkinnon.
Että CORPORATE tausta valmistettu minua kokouksiin että Managers torstaina (02.07.13) ja löysin
erittäin informatiivinen. Lisäksi niiden aika olisi parempi käyttää tehdessään työtään kunnolla eikä
hyökkää minua. Kerroin hänelle, että koska kokouksessa, että en olisi tulossa alas hänen ja Marisa n
tasolla eikä viihdyttävä heidän henkensä. Tammy saatuaan tämän tiedon näytti PYRKIVÄT siirtymään
- eli SIELTÄ tarjottimet takana minun käsitellä.
Ennen lopullista BREAK, Loretta (eli kolmas henkilö chain-of-komennon Jerry
Smith neuvoi minua JÄLKEEN torstain kokouksessa) tuli luokseni ja ilmoitti, että olen sammuttaa
koneita 11:30 - eli se ei juosta enää tarjottimia. Työni prosessi oli pysähtyä 11:45 ja
alkaa puhdistaa, koska silloin se ei ota minua kokonaisen tunnin puhdistaa minun työalueelle. Huoleni,
että tällainen pyyntö tehtiin leikataan minun TUOTANTO numeroita, joten aloin käynnissä ja
vetämällä lokerot kun kone pysähtyi ja pinottu niitä ja klo 11:30, pysähtynyt kone pyynnön. Olen
kuitenkin valmis käsittely lokerot, jotka oli jo käsitelty.
Lopussa perjantain Shift, minun counter oli osoittanut noin, 130 POLY ja 154
PLASTIC - eli johon sisältyi joitakin Poly joka on jalostettu avustamisessa Tammy.
Siksi YHTEENSÄ lasketa 2. Vaihto ei sisältynyt määrä tarjottimet Tammy käsitelty.
10. Lopuksi olisi ADECCO haluavat tietää, miten: miten BAKER Donelson Bearman CALDWELL &
Berkowitz LIITTYVÄT VOGEL DENISE Newsome? Sen Bützow esiintyi vastustaa neuvonantajana suojattu
Toiminnot, joissa Newsome! Asioissa, joissa he ottivat SHELLACKING ja ilmeisesti on johtanut niiden
sitoutumista muiden CRMINAL Aktiviteetit - eli suunnittelu ja toteuttaminen 11. syyskuuta 2001 World Trade
Centerin iskujen ja muiden terroritekojen. Selvästi nämä ovat tulokset, kun tällaisia rikollisia ei pysähtynyt. He
jatkavat sitoutumaan uusiin rikoksiin!
Essence of salaliitto on sopimus laittoman teon.
Sopimus laittoman teon, joka on pohjimmiltaan salaliitto, on erillinen paha, että saattaa olla
olemassa ja rangaistava vai ei aineellisia rikos ensues. Id.
Conspiracy uhka yleisölle ylittävä uhka komission asiaa aineellisen rikos, niin sillä
yhdistelmä rikoksen tekee todennäköisemmin komission muiden
rikokset ja koska se vähentää todennäköisyyttä että henkilöt, jotka
osallistuvat lähtevät heidän polku rikollisuus. - Supreme Court of United States löytää
Yhdysvaltain v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Lisäksi käyttävät niiden yhteyksiä / suhteita asiakkaille väijyä Newsome Job-To-Job / Työnantaja-To-
Työnantajan ja valtion-To-valtion suorittamiseen rikollisen / SIVIILI loukkauksia vastaan hänen puolesta
itseään ja heidän asiakkaidensa !
On tärkeää huomata, että Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ja sen Asianajotoimisto /
Asianajajat ovat WALKING VASTUUTA! Toivottavasti ADECCO ei käytä Baker Donelson ja tai
sen tytäryhtiö yritysten lakimiehenä. Lisäksi tutkimuksen olen löytänyt tapauksessa esimerkiksi Utah osastoon, VII
/ Civil loukkaukset Adecco vastaan toiselle työntekijälle osallistumisesta suojattu TOIMI:
Equal Employment Opportunity komissio v. Adecco USA (Yhdysvallat käräjäoikeudessa - Utah
- 01:06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Mennessä kopio tästä sähköpostista, olen tarjoamalla kongressin jäsenille kopion sama että näyttää siltä, että
tällaiset kysymykset ovat asia JULKINEN / Global / INTERNATIONAL etuja. Toistaa:
Ellei mies on rehellinen meillä ei ole oikeutta pitää hänet
julkiseen elämään, se ei ole väliä kuinka loistava hän
kapasiteettia, se tuskin asioita kuinka suuri hänen valta tehdä
hyvää palvelua Tietyillä radoilla voi olla ... Ei mies on
korruptoitunut, Ei mies, joka suvaitsee korruptiota muut
voivat mahdollisesti tehdä velvollisuutensa yhteisön "- Teddy
Roosevelt.
Jos sinulla on kysyttävää tai huolenaiheita, älä epäröi ottaa minuun yhteyttä.
Kanssa Lämpimin terveisin,
Vogel Denise Newsome
