1. ADECCO - Carl Zeiss Vision taaktoewijzing:
WIST U DAT?
Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama 's en zijn raadsman Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz' en Banker / discriminerende praktijken JP Morgan Chase Bank zijn zo subtiel en MASKED, maar
kijk of je herkent deze ONRECHTMATIG / illegale discriminerende praktijken. Bijvoorbeeld, heb je ooit gezien
witte medewerkers die niet kunnen doen hun werk, maar vertrouwt op TOEZICHTHOUDERS / MANAGERS
om cover-up / afscherming hun incompetentie? Misschien heb je moest minder gekwalificeerde TRAINEN
witte werknemers die later liquideren krijgen van uw baan en misschien wordt gedegradeerd en / of ontslagen /
beëindigd? White medewerker (s) met minder ERVARING, KWALIFICATIES, ONDERWIJS, krijgen enz.
job (s) die u in aanmerking komen voor?
Aarzel niet om onze website bezoeken op www.vogeldenisenewsome.net
VERTALING KNOP (Te lezen in een andere taal) Zich in de bovenste rechterhoek VAN DE WEBSITE.
ANDERE DOCUMENTEN gecreëerd en / of wordt gedeeld door VOGEL DENISE Newsome KUNNEN ook
te vinden op: www.slideshare.net / vogeldenise
AAN: ADECCO - c / o Gerald en Bretagne
VAN: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Opdracht - Kennisgeving van ingediende klachten - bezorgdheid over
Derde (n) als de Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama,
Zijn Legal Counsel / Advocaat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
En JP Morgan Chase Bank interferentie met Equal Employment
Kansen
DATUM: 10 februari 2013

2. Dit is in vervolg op onze telefoongesprekken op woensdag (2/6/13) en vrijdag (2/8/13) met betrekking tot
mijn zorgen gebracht CZV's / aandacht van Brian op vrijdag (2/1/13) en de vergadering van donderdag
(2/7/13) op verzoek van CZV Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith en Brian. Terwijl ik zou willen geloven dat deze
kwestie is opgelost, ik ben ervan overtuigd dat het niet omwille van historische redenen en omdat het lijkt op een
VERVOLG PATROON van aanvallen die zijn tegen mij (dwz verspreid over meer dan 20 jaar)
geëgaliseerd voor raciale, DISCRIMINERENDE en nadelig redenen. Onrechtmatige / Illegale praktijken die
de DADERS duidelijk willen worden verborgen gehouden / de publieke opinie WERELD. Lijkt echter wellicht
ook een zaak van PUBLIC DELEN aan het publiek / WERELD van hoe dergelijke problemen blijven
bestaan in 2013 en de pogingen om cover-up zoals RACISIM / DISCRIMINATIE geuit tegen een F R I
C I A N-Amerikanen. De volgende informatie is relevant / RELEVANTE bij het aanpakken van de
VERVOLG PATTERN-VAN-DISCRIMINERENDE / racistische aanvallen die zijn geuit tegen mij en om de
schuldigen de uitvoering van deze ONRECHTMATIG / illegale praktijken te identificeren - dat wil zeggen
boosdoeners die het nu lijkt zijn op zoek naar ADECCO en / of CZV toe te voegen aan hun lijst van mede-
samenzweerders als ze niet al BEREID deelnemers:
ADVOCATENKANTOOR / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KLANTEN:
Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama / Congressional leden (Senaat en Huis van
Afgevaardigden) / Supreme Court van de Verenigde Staten Justices / Federale rechters Association en JP Morgan
Chase
Tenzij een man is eerlijk te zijn we niet het recht om hem te
houden in het openbare leven te hebben, het doet er niet hoe
briljant zijn hoedanigheid, het nauwelijks van belang hoe groot
zijn macht te doen good service op bepaalde lijnen te kunnen ...
Geen man die is beschadigd, niemand die vergoelijkt corruptie
in anderen, kunnen zijn plicht kunnen doen door de
gemeenschap "- Teddy Roosevelt.
Essentie van een samenzwering is een overeenkomst om een onrechtmatige daad te plegen.
Overeenkomst om een onrechtmatige daad, die de essentie van een samenzwering vormt,
plegen is een duidelijke kwaad dat kan bestaan en worden gestraft of de inhoudelijke misdaad
ontstaat. Id.
Conspiracy een bedreiging vormt het publiek boven de dreiging van het
plegen van het relevante materiële misdaad, zowel omdat de combinatie van de
criminaliteit maakt meer kans het plegen van andere misdaden en omdat het
vermindert de kans dat de betrokken personen zullen afwijken van hun
pad van criminaliteit. - Het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten te vinden in de VS v.
Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
De "vrijheid van meningsuiting en de persvrijheid" gewaarborgd door de Grondwet omvat in
ieder geval de vrijheid om in het openbaar en naar waarheid te bespreken alle zaken
van openbaar belang, zonder voorafgaande terughoudendheid of angst voor de
daaropvolgende straf - Verenigde Staten Constitutionele amendementen 1 en 14 - Het
Hooggerechtshof van de Verenigde Staten te vinden in Thornhill v. Staat van Alabama, 60 S.Ct. 736
(1940)
JP Morgan Chase Bank en ADECCO Relatie:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / VOORZITTER VAN DE RAAD van JP
Morgan Chase) is de Verenigde Staten van Amerika's favoriete BANKER President Barack
Obama's: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
De bovenstaande informatie is en dat te volgen zijn verstrekt om vast te stellen wat bekend staat als een NEXUS /
relatie / AANSLUITING de PATTERN-VAN-DISCRIMINERENDE / racistische aanvallen die zijn geuit
tegen mij (Vogel Denise Newsome). Volgens de Verenigde Staten van Amerika DEPARTEMENT VAN Equal
Employment Opportunity Arbeid Commissie, "Discriminatie is vaak subtiel, en er zelden een"
smoking gun " vanwege de manier waarop dergelijke onrechtmatig / illegale praktijken worden uitgevoerd en
vervolgens bedekt UP - Door de manier waarop de ADVOCATENKANTOOR / Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz (Dat wil zeggen die lijkt te hebben ook TIES / AANSLUITINGEN aan
de KU KLUX KLAN), dat is juridisch adviseur voor de Verenigde Staten van Amerika president Barack
Obama en JP Morgan Chase is ook juridisch adviseur voor de Verenigde Staten van de afdeling Amerika's van
Arbeid. Zodat het duidelijk is o n hoe deze zaken zijn toegestaan om verborgen blijven, maar is NU het krijgen

3. van Blootstelling van het publiek bij het aanpakken van racisme en discriminerende praktijken geuit tegen
mezelf en mensen-VAN-COLOR hier in de Verenigde Staten van Amerika en de TRUE motieven voor de
oorlogen die zijn gestart door de Verenigde Staten van Amerika hier en in het buitenland /
INTERNATONALLY!
Het uitvoeren van een grondig onderzoek
Omdat discriminatie is vaak subtiel, en er zelden is een "smoking gun", [Fn. 45 - Zie Aman v. Cort
Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3e Cir 1996.) ("Het is gemakkelijker geworden voor
het coaten van diverse vormen van discriminatie met het uiterlijk van fatsoen, of om een toeschrijven
andere, minder hatelijk intentie om wat er in werkelijkheid discriminerend gedrag. Met andere
woorden, terwijl discriminerend gedrag aanhoudt, overtreders hebben geleerd niet om de
spreekwoordelijke 'smoking gun' achter te laten ");. zie. McDonnell Douglas Corp v. Green, 411
US 792, 801 (1973). . .] Bepalen of ras een rol heeft gespeeld in de besluitvorming vereist onderzoek
van alle van de feiten en omstandigheden. De aanwezigheid of afwezigheid van elk bewijs vaak niet
bepalend. Bronnen van informatie kan bevatten getuigenverklaringen, met inbegrip van
inachtneming van hun geloofwaardigheid, documenten, directe observatie, en statistisch bewijs,
zoals EET-1 gegevens, onder andere -
Zie EEOC's Compliance Manual Hoofdstuk 15: Race en kleur Discriminatie
Kort na mijn eerste opdracht (GSI - eindigend op ongeveer 21 december 2012) door ADECCO omdat ik tekende
werkloosheidsuitkeringen, ik een claim te maken van de week (en) waarin ik werkte niet. Mijn claim werd
behandeld via de telefoon waarin ik bekend gemaakt van de werkopdracht door ADECCO Het blijkt dat op basis
van deze neerlegging van de volgende gebeurtenissen zich heeft voorgedaan.:
1) Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama en zijn juridisch adviseur Baker
Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") ingeroepen van deze informatie en
toevlucht tot JP Morgan Chase Bank's RELATIE (dwz als een derde) met ADECCO om hen te
voorzien van informatie met betrekking tot inkomsten die worden uitgekeerd aan mij (Vogel Denise
Newsome).
2) Op of rond Vrijdag de 4 januari 2013, mijn account (namelijk het verstrekken van
PAYROLL / loonstrookje informatie) met ADECCO werd gehackt / GEVAAR (Zie E-mail
aangehecht) voor doeleinden verstrekken van de Verenigde Staten van Amerika president Barack
Obama en zijn juridisch adviseur / Advocaat Baker Donelson van de vraag of ik werkte, hoeveel ik
werd betaald en andere . redenen bekend dat deze criminelen) ADECCO na de procedure, KENNIS
mij van de wijziging van de PIN-code op deze rekening te bepalen of de wijziging is aangebracht door
mij - dat wil zeggen waar het NIET is gemaakt door mij en geen vergunning door mij. Op het
moment (08:04:26) van dergelijke strafbare feiten, was ik op het werk van het CZV dat niet vereist
computer / internet toegang voor het uitvoeren van mijn dag-tot-dag functies van het recht (en)
toegewezen .
Dit DATE (1/4/13) is ook van belang omdat president Barack Obama en zijn
juridisch adviseur Baker Donelson het hebben van kennis was een deadline over BESCHERMDE
activiteiten waar ik bij betrokken ben en ze hebben BELANGEN! Daarom werden ze geïnteresseerd
zijn in het zien van het al dan niet zou ik reageren en proberen om te bepalen of ik een inkomen, omdat
voorafgaand aan de HACKING had in mijn ADECCO houden ze waren gekomen NA mijn federale
werkloosheidsuitkeringen en werkte met een andere een van BANKING Baker Donelson's KLANTEN
(US Bank) af te sluiten mijn werkloosheidsuitkering Card voor de toepassing van ONTNOMEN mij
gelden, zodat de 04 januari 2013 DEADLINE zou worden gemist. Maar ze gefaald in hun pogingen en
ik was in staat om mijn verplichtingen na te komen door middel van hun criminele aanvallen en hun
ONRECHTMATIG / illegale praktijken. De tweede dergelijke mislukte pogingen in die hun
aanvallen op een van mijn OPENBARE / sociale fora ook was mislukt en de OPENBARE /
INTERNATIONAL gemeenschappen werden bewust gemaakt van dergelijke criminele aanvallen:
3) Op of rond maandag de 28 januari 2013, had ik een andere zaak met betrekking tot
BESCHERMDE activiteiten die mijn aandacht nodig. Deze verplichting werd voldaan.
4) Uit mijn onderzoek en de mogelijkheid om vast te stellen dat de Verenigde Staten van
Amerika president Barack Obama en zijn juridisch adviseur Baker Donelson had gestalkt /
opgespoord me neer en zich schuldig maakte aan VERDERE stalking misdaden - dat wil zeggen na
mij van JOB-TO-JOB en van staat tot STAAT en het contacteren van mijn werkgevers ten behoeve
van de hoogte worden gesteld van BESCHERMD activiteiten waarbij ik betrokken ben. Deelname
aan dergelijke strafbare feiten in contact mijn werkgever (s) - dat wil zeggen als ADECCO en CZV
ten behoeve van het hebben van mijn dienstbetrekking niet beëindigd, is het belangrijk om rekening
met het volgende:
EEOC Compliance Manual op nummer 2, pagina 13: "Adverse Acties kunnen optreden na
de arbeidsverhouding tussen de opladen partij en de verwerende partij is beëindigd". . .
Voorbeelden van na uitdiensttreding vergelding acties omvatten die zijn
ontworpen om te interfereren met de vooruitzichten van de individuele voor de
werkgelegenheid, zoals het geven van een ongerechtvaardigde negatieve baan verwijzing,
weigeren om een baan referentie te geven, en het informeren van een individu potentiële

4. werkgever over beschermd het individu activiteit. [Zie , bijvoorbeeld, EEOC v. LB Foster,
123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. ontkend, 66 USLW 3388 (US 02 maart 1998), (. 7de Cir
1997) Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212].
VERVOLG criminele / civiele schendingen geuit tegen mij en ter bevordering van PATROON-
VAN-discriminerende praktijken. In feite, met een van mijn vorige werkgevers (MESSINA Staffing
en The Garretson Firm resolutie Group), blijkt president Barack Obama en zijn juridisch adviseur
Baker Donelson vertrouwd op de TIES / relatie van CAMPAGNE president Obama Manager /
Deputy Chief of Staff / directeur van Personeel voor het transitieteam (Jim MESSINA)
naar Messina Staffing en The Firm Garretson resolutie Groep te komen na een van mijn vorige
banen. Dan president Barack Obama en zijn juridisch adviseur toevlucht tot een van hun vele
tactieken en had nog een rechtszaak tegen mij (Vogel Denise Newsome) voor de toepassing van het
krijgen van hun handen op het bewijs dat ze niet willen dat de OPENBARE / wereld te zien.
Natuurlijk heb ik hun frivole rechtszaak NIET vermaken in dat mijn onderzoek blijkt dat ze
rechtszaken tegen burgers in te dienen met het oog op het krijgen van hun handen op bewijzen - dat
wil zeggen als in de Debra Palfrey (a / k / a de DC Madam die blijkbaar had informatie
die ze wilde niet vrijgegeven met betrekking tot de 11 september 2001 World Trade
Center aanvallen in dat er beschuldigingen dat high profile Political Figures op Capitol
Hill die betrokken zijn bij 09/01/11 aanvallen waren klanten van haar) materie. Dus wat
het lijkt gebeurd, Baker Donelson zijn juridisch adviseur om ook de voormalige president George W.
Bush en vice-president Richard "Dick" Cheney (dwz waarvan Overheid Advocaat en stafchef van het
DAVID Addington zijnde een Baker Donelson werknemer) had een frivool Criminal Rechtszaak
ingediend tegen mevrouw Palfrey. Het lijkt als gevolg van de financiële situatie Ms Palfrey's, wendde
ze zich tot een federale OPENBARE Defender om haar te helpen met juridische acties. Wat
president Bush en zijn juridisch adviseur Baker Donelson zei niet dat mevrouw Palfrey en het publiek
/ WERELD was dat:
a) Palfrey werd voor het eerst vertegenwoordigd door AJ Kramer / Bureau van de Federale
Overheidsdienst Defender voor ongeveer 2 ½ maand voordat een opname motie werd ingediend, en
b) FINANCIERING EN GOEDKEURING van de benoeming van advocaten voor het Bureau van de
FEDERALE Defender wordt afgehandeld door de directeur van de administratieve zetel van de
Verenigde Staten rechtbanken - dat wil zeggen in het geval Palfrey, de directeur toen zijnde
JAMES C. DUFF (een medewerker van Baker Donelson). Daarom lijkt het
verstrekken van de Verenigde Staten van Amerika 's WITTE HUIS en het Congres leden met
middelen, Motieven en toegang tot informatie / bewijs dat Debra Palfrey bezat - dat wil zeggen
bovendien om informatie / bewijsmateriaal te vernietigen en te ontdoen van Palfrey als gevolg van de
smoking gun TRAIL, die naar de Verenigde Staten van WITTE HUIS Amerika en Legal Counsel
Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz krijgen . . .
Daarom lijkt het erop dat een keer president Bush en zijn juridisch adviseur Baker Donelson in staat waren
om de documenten te krijgen van Palfrey, zij werd gedood / vermoord en dit was bedekt als een
zelfmoord, hoewel mevrouw Palfrey deze publiekelijk bekend dat zij niet zou worden begaan
ZELFMOORD:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
De reden waarom deze informatie relevant is / RELEVANTE is omdat het gaat om de gevestigde
PATTERN-VAN-criminele activiteiten van de Verenigde Staten van Amerika presidenten en hun Legal
Counsel Baker Donelson en hun samenzweerders / mede-samenzweerders in dat ongeveer een jaar
geleden heeft president Barack Obama en zijn juridisch adviseur Baker Donelson gebruikte mijn (Vogel
Denise Newsome's) voormalige werkgever aan brengen een frivole rechtszaak Tegen haar ten behoeve
van het krijgen van hun handen op documenten / bewijzen die zij niet willen dat de OPENBARE /
wereld te zien. Echter, gefaald in hun pogingen om de documenten te krijgen en deze informatie is nu

5. een kwestie OPENBARE record. hebben dergelijke venijnige aanvallen die zijn
Zoals gedeeld,
tegen mij genivelleerd door Baker Donelson overspannen meer dan 20 jaar! Nu blijkt dat ze
alles wat ze kunnen om ADECCO en de OPENBARE / WERELD te houden van het vinden van het
doen, maar niet in zulke pogingen, want hier zijn we Hoe erg is het? Het lijkt Baker Donelson
ingeroepen hun banden / AANSLUITINGEN aan overheidsinstellingen op FALSE en kwaadaardige
informatie post op het internet met betrekking mij ten behoeve van het hebben van mij de zwarte lijst /
zwarte lijst en om deel te nemen / WERVEN "WHITE werkgevers" in hun samenzweringen geuit
tegen me:
op publieke zaak impliceert redelijkerwijs vals en
Waar verklaring van "mening"
lasterlijke feiten en prive- figuur, moet eiser aantonen dat valse
implicaties zijn gemaakt met een zekere mate van schuld Grondwet van
Verenigde Staten, Amendement 1 - - Milkovich v. Lorain Journal Co, 110 S.Ct. om herstel te
ondersteunen 2695 (1990)
Dergelijke venijnige aanvallen zijn beantwoord om in het openbaar met de WAARHEID wordt verteld
door mij en, opnieuw, zijn een kwestie van PUBLICATIE!
Paulus verkondigde zijn onschuld aan. . . leiders. Wanneer is het verstandig om een
publieke reactie op valse beschuldigingen te maken, en wanneer moeten we gewoon laten gaan?
In het geval van Paulus, zou het evangelie zijn diskrediet als hij niet gesproken op. Zijn
omstandigheden maakte hem eruit zien als een crimineel, en hij had geen geschiedenis met deze
leiders te verwachten dat zij op een andere manier nemen zonder een goede verdediging.
Als we zijn openbaar belasterd door geloofwaardige bronnen,
moeten we waarschijnlijk een publieke reactie. Anders onze eigen
getuige zal worden aangetast. . . Jezus waarschuwde ons dat sommige
mensen zullen allerlei kwaad tegen ons valselijk zeggen, dus moeten we
niet verbaasd zijn als het gebeurt. Maar we hoeven te wijsheid uit te
oefenen wanneer we ons bewust worden van het. - 2009-2010 Standaard Les
Commentary (King James Version) - 29 augustus 2010 Les Getiteld: "bevestigd door God" - Ondertitel:
"Let's Talk It Over."
5) Op of rond vrijdag de 1 februari 2013, in het besef dat ik weer was het slachtoffer
geworden van president Barack Obama en zijn raadsman Baker Donelson's Stalking, en dat een dergelijk
bewijs werd waargenomen in de verandering in de werkomgeving van de CZV - dat wil zeggen lijkt te
zijn zich tot een vijandige en discriminerende werkomgeving RICHTEN mij - ik sprak met een van de
CZV's Managers (Brian) en maakte hem bewust van mijn zorgen. Het kenbaar maken dat het lijkt alsof uit
mijn observatie, wanneer dit probleem niet, dergelijke praktijken kunnen blijven en / of escaleren. Delen
met Brian die de subtiele benadering wordt gebruikt waren pogingen van een collega (Tammy) "aan te
merken met mijn werk, terwijl het maskeren van de ware motieven, "maar dit soort aanvallen werden met
mijn delen met haar dat:
De chef kan het slachtoffer supervisor, een toezichthouder in een ander gebied, een mede-
werker, of iemand die niet een medewerker van de werkgever, zoals een opdrachtgever
of klant. . . .
Constructieve Discharge / gedwongen af te treden
Discriminerende praktijken in het kader van de wetten EEOC dwingt ook constructieve
ontlading of dwingen een mployee af te treden door het maken van de werkomgeving zo
onverdraaglijk een redelijk persoon zou niet in staat zijn om te blijven.
a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) stond bij mij en keek mij uit te voeren mijn
taken en vond niets mis met mijn werk proces;
b) Tony (2 e Shift Manager) stond bij mij en keek mij uit te voeren mijn taken en
vond niets mis met mijn werk proces - dat wil zeggen ik heb geen Tony gezien in
bijna twee weken. Terwijl betreft, zou ik niet verbaasd zijn als Tammy is
bekeek deze positie zijn ze BUDDY-BUDDY met Jerry Smith.
c) Betty (1 e Shift mede-werker) werd tweemaal toegewezen aan mijn werk
beoordelen en vond niets mis met mijn werk proces. Ik adviseerde Betty "dat ze
me GETRAIND goed en dat ik bezig was met de taken van de manier waarop
ze had getraind mij" en
d) Virginia (1 e Shift mede-werker) werd toegewezen aan watch me uit te voeren
mijn taken en vond niets mis met mijn werk proces.

6. Tammy zei tegen mij dat er WERVELINGEN komen opdagen, zodat ze wilde zien hoe ik de vulling
in de handel tools. Ik deelde met haar dat mijn werk processen waren gecontroleerd en ik vroeg ook
Tony of ik het goed deed en hij adviseerde ik ben. Ook vermeld bij Tammy dat elk individu kan hun
manier van doen te hebben en er zijn mensen die last hebben van OCD. Daarom, hoe kan ik mijn werk
doen, kan een persoon met OCD klagen over het.
Volgens Jerry Smith, werd dit gedaan met de 2 e Shift Crew omdat er problemen
waren, zoals pauzes, KRASSEN, enz. van de lenzen worden verwerkt, maar het probleem was niet met
mijn werk - dat wil zeggen POLIJSTEN verwijdert krassen, enz.. Niettemin heb ik herhaaldelijk
doelwit zonder geldige reden in feite TAMMY had gezegd om me op een keer dat de problemen
niet bij mij waren de problemen worden gevonden en dat dergelijke fouten / problemen waren
buiten het gebied van mijn werk;! Maar , daar was ze op vrijdag de 1 februari 2013, lijkt de
vervulling van haar taken in wat kan de oprichting van een vijandige en DISCRMINATORY
werkomgeving zijn - dat wil zeggen bijvoorbeeld, in een vorig gesprek, merkte ik hoe het haar
hinderde, dat een Afro- Amerikaanse man (Antonio) reed een Escalade (dat wil zeggen een EX S
peinzende voertuig). Ik zal het bij laten. Antonio is er niet meer en hij was te merken hoe het
management naar hem keek en zijn zorgen met mij gedeeld. Op vrijdag de 1 februari 2013, Tammy
(White Female) maakte een opmerking tegen mij over mijn kleding. Mijn indruk, te zien wat er
gebeurd met Antonio en het commentaar op mijn kleding liet me de indruk dat Afro-Amerikanen niet
worden geacht te zijn rijden met een Escalade en / of in staat om netjes te kleden. Op basis van de
venijnige aanvallen die worden geuit tegen me, dit verschijnt alleen op te treden als een FRONT
afscherming een ongeoorloofde beweegreden en racistische / DISCRIMINEREND agenda - lijkt het
erop dat CZV kan hebben zijn eigen gecontacteerd en geïnformeerd over de beschermde activiteiten
misschien en bedreigingen tegen hen als ze niet BEËINDIGEN mijn werk.
6) maandag de 4 februari 2013, Brian kwam naar me toe met een klacht van
Op
Tammy (White Female) waarin ik werd "gedragen als een moeder kip!" Hoe klinkt dat? Brian
vroeg om mijn feedback. Ik richt Brian om mijn gesprek met hem op vrijdag de 1 februari 2013 en
opnieuw Mijn zorgen en observaties HERHAALDE - dat wil zeggen HIGH Draai in de POLIJSTEN
sectie, enz. en mijn bezorgdheid over de TWEE daders '(Tammy en Marisa (sp)?) Persoonlijke en
interne problemen gemotiveerd door "kwade opzet." BELANGRIJK TE MERKEN:
Mijn vrijdag de 1 februari 2013 Mondelinge klacht komt ongeveer vier dagen na BESCHERMDE
handeling die op Maandag de 28 januari 2012, en ik had gemerkt dat de verandering in de
werkomgeving te draaien in de richting van wat leek op steeds meer vijandig naar me toe. De 28
januari 2012, BESCHERMD actie van mij, die betrokken zijn het verstrekken van de Verenigde
Staten van Amerika president Barack Obama met informatie.
Volgens Brian, kwam hij naar mij in plaats van Jerry Smith. Blijkbaar had Tammy
gegaan naar Jerry Smith (1 st Shift Manager en haar vriend / DRINKEN - BIER - Buddy) om hem te
gaan, maar Jerry had gesproken Brian en Brian afgesproken om te praten met mij. Nogmaals, ik
gedeeld met Brian mijn gesprek met hem op vrijdag de 1 februari 2013, en dat ik niet bezighouden
met dergelijke werkzaamheden praktijken als kantoor politiek / GANGS / klikken in die duidelijk
zij een bepaalde groep mensen uit te sluiten en zijn praktijken die " Ik weet niet verlagen
tot NOR gaan inch "Bovendien, dat ik er ben op CZV om een taak te doen en zal blijven om het te
doen. Vermelding aan Brian dat wanneer ik begon te werken bij CZV dat ik alleen at tot uitgenodigd
door Tammy naar haar toe en Marisa (? Sp) aan te sluiten. Echter, bij het zien van hun mentaliteit en
kritische bepaalde dingen, ik gekozen om mezelf te scheiden van hen. Brian bedankte me voor
het delen met hem mijn zorgen en moedigde me aan door te gaan met een goede baan
en hij blij is met mijn werk. Brian zei dat hij zou delen met Jerry Smith. Ik had geen reden om te
geloven dat Brian niet zou doen.
7) Op dedinsdag van de 5 februari 2013, bekend zijn met meer dan 20 jaar
van stalking en de regering-Obama / Baker Donelson praktijken in contact mijn
werkgevers, heb ik besloten om een productie Meld beginnen over hoe veel laden werden
verwerkt door mij en verzonden door. Op deze datum had ik later begonnen in de Shift om te beginnen
met het houden van tellen. Aan het einde van de Shift, mijn teller ongeveer had laten zien, 88
POLY en 41 PLASTIC. Waarom? Omdat op basis van mijn ervaring en opleiding, wist ik dat er
zeer waarschijnlijk zou een poging om het te laten lijken dat ik traag was en niet kon doen het
werk - dat niet het geval was en het probleem was niet met mij!
8) Op woensdag de 6 februari 2013, voorafgaand aan het gaan aan het werk, ik
belde en sprak met Gerald "Jerry" Rauen bij ADECCO en legde hem op AANKONDIGING met
betrekking tot de bijeenkomst die ik met Brian had op vrijdag de 1 februari 2013 en vervolgens met
de . incident met betrekking tot Tammy gaat Jerry Smith op maandag de 4 februari 2013 Tijdens mijn
gesprek met Rauen bij ADECCO deelde ik met hem mijn zorgen onder de aandacht van Brian als mijn
observatie van Tammy (CZV werknemer) en Marisa (sp? - een ADECCO werknemer ) en de
aanvallen die zijn geuit tegen mij. Ik deelde met Jerry mijn zorgen die hopelijk, de gelden die

7. ADECCO ontvangt van CZV niet zou een negatieve invloed op mijn delen van deze informatie en de
behandeling van deze zaak te hebben. Rauen bedankte me voor het delen van de informatie en vertelde
me om Keep up the good werken en dat hij niet had op de hoogte gebracht van eventuele problemen
met mijn prestaties op het werk.
PRIOR om aan de slag, was Tammy gekomen om Daniel (een andere Adecco
werknemer) en ik te vermelden dat ze wilde dat we blokken wassen, omdat het leek alsof we eindigen
ons werk van tevoren en had tijd over in wassen. Ze belde ons op om te voldoen aan JerryHoestetler die
liet Daniel en ik wat hij wilde doen. Tijdens deze vergadering, het weer bleek dat het wassen moest
worden gedaan door degenen (dat wil zeggen niet alleen Daniel en ik) medewerkers die de tijd gehad
om te delen in het wassen van de blokken. Er werd echter dat Tammy ALLEEN gericht Daniel en
mezelf. Daarom vroeg ik Tammy ter verduidelijking over de vraag wie moest blokken wassen en ze
vertelde dat Daniel en ik en aarzelde - maar voegde eraan toe - ". En wie er nog meer de tijd om het te
doen had"
MARISA (? Sp) kwam naar me toe tijdens de Shift en adviseerde dat Daniel en ik
niet moeten blokken wassen, want ze had gedaan hen en onze hulp niet nodig was. Echter, uit mijn
observatie, Marisa kon niet worden vertrouwd. In heeft ooit bij mij komen op de lijn om te spreken.
Toen ik terugkwam van de laatste pauze van de Shift, werd Tammy wachten op mij
aan te vallen. Ze had mondeling iets verklaarde: "AT" mij in plaats van te praten "TO" me tijdens het
lopen weg mompelen iets. Daniel was bezorgd over het gedrag van Tammy's en vroeg me
Waar ging dat over? Natuurlijk bleef ik doe mijn werk in dat het voor mij duidelijk dat Tammy was
een poging om een vijandige werkomgeving te creëren en wilde dat ik om deel te nemen haar een
woordenwisseling die ik niet vermaken! In plaats van me Breuk in de Break Room, had ik het elders.
Tammy later kwam naar me toe en zei tegen me dat ze handelde onder leiding van
Jerry -. Jerry Hostetler in dat hij probeerde te achterhalen waarom we werden niet voldoen aan onze
nummers als in het begin van de opdracht waren we dan ook, wat was De reden waarom onze
productie was gedaald? adviseerde ik, Tammy dat we Kan alleen proces wat naar ons
verstuurd. Ik adviseerde Tammy te kijken en ze kan zien voor zichzelf of alle laden
waren verwerkt en dat we alleen kunnen werken en verwerken deze laden die worden
verzonden op onze manier. Verder hadden we VOLTOOID Alle laden stuurde ons
weg die avond. Tammy was de persoon die verantwoordelijk voor het blokkeren en het
verzenden van de laden tot en met Daniël, die zou krijgen en ze vervolgens verwerken
en geef deze door aan mij. Ik zei tegen Tammy dat ik kon dergelijke pogingen om het te
laten lijken dat Daniel (? Aziatisch-Amerikaanse) en ik waren niet het werk doen
voorzien. Daarom was ik een STEP-ahead en was begonnen het houden van COUNT
van het aantal verwerkte trays - dat wil zeggen iets Marisa aan het doen was op een
bepaald moment, maar om wat voor reden GESTOPT houden record van het aantal
laden worden verwerkt.
Tegen het einde van de Shift tijdens het schoonmaken van mijn omgeving, ging ik en
trok de mop en leunde tegen de tafel in mijn omgeving zodat ik kon mijn gebied dweilen. Ik had nat de
vloer en voordat ik kon gaan en de mop die werd tegen de tafel rusten in mijn omgeving, Marisa kwam
door en nam de mop. Toen ik deelde met haar dat ik op het punt stond om mijn vloer dweilen, was ze
adament over het retourneren van de mop te adviseren me dat ze probeerde om opschieten en haar
omgeving schoon, zodat up die ze kon gaan en wassen blokken te krijgen. Ik adviseerde Marisa, dat
was dezelfde reden werd ik schoon mijn omgeving, zodat ik kon ook wassen blokken volgens de
instructies van Jerry Hoestetler - dat wil zeggen ik wist haar niet te vertrouwen omdat haar acties en
karakter getoond wantrouwen.
Aan het einde van de woensdag Shift, had mijn teller ongeveer getoond, 149 POLY
en 64 PLASTIC. BELANGRIJK TE MERKEN: Poly is nog ongeveer 2,5 minuten en
Plastic voor ongeveer 1,5 minuten dus.:
149 x 2,5 minuten = 3725 ÷ 60 minuten = 6,2 UUR
64 x 1,5 mijnen = 96 ÷ 60 minuten = 1,6 uur (en)
Trays worden verwerkt op twee lijnen met mijn te hoeven lopen / heen en weer
lopen tussen de beide lijnen, omdat Jerry Smith duidelijk gemaakt in een
vergadering dat hij niet willen POLY draaien op de PLASTIC zijde en vice
versa. Indien hij te horen dat dit wordt gedaan nadat ze verteld niet aan de
regels COMBINEREN, zal dit leiden tot disciplinaire maatregelen.
Toen Brian kwam om te controleren op hoe we het stelden, ik deelde met Brian mijn
zorgen over Tammy's commentaar en wat ze had gezegd over Jerry Hostetler's opmerkingen over de
productie. Ik liet Brian mijn telling voor de Shift en mijn berekening, en daarom was het mij niet
duidelijk waarom ik werd aangevallen. Ik liet Brian dat alle laden waren verwerkt en hij was het met
mijn berekening die tijd NIET werd besteed gewoon stationair. Hij zei tegen me dat hij zal praten met
Tammy en Jerry om erachter te komen wat er gaande is.

8. 9) Op donderdag de 7 februari 2013, voorafgaand aan het starten, werd ik
opgewacht door Brian die had mij gevraagd of ik kon ontmoeten met hen. Brian vroeg me om hem te
volgen, dus ik deed. Hij nam me mee naar Jerry Hostetler kantoor waar Hostetler en Jerry Smith trad. Ik
werd geadviseerd dat er sprake was ingediende klachten met betrekking tot mijn werk, daarom werden
ze willen mijn feedback en het adviseren dat er "twee kanten aan elk verhaal" - dus ze
wilden mij met betrekking tot de klachten aan te horen. In herhaling van de bovenstaande informatie
met betrekking tot mijn ontmoetingen met Brian en ontmoetingen met Tammy, een samenvatting van
wat ik deelde in deze vergadering luidt als volgt:
a) Mijn eerste komst naar Brian op vrijdag (2/1/13) en het delen van mijn
zorgen / klacht met hem over Tammy en Marisa. Hierdoor in de hoop pletten
als zodanig werkzaam zijn praktijken die ik geloofde waren niet
bevorderlijk voor productieve werkomgeving. Willen dergelijke kwesties
aan te pakken in de vroege stadia, zodat het zou SNEEUWBAL / niet
escaleren in iets verder - dat wil zeggen dat duidelijk was de juiste actie te
nemen op basis van de naam van de vergadering en de HIDDEN / IBL
motieven in het spel zijn.
b) Mijn dragen en uitvoeren van mezelf op een professionele manier en NIET
betrokken zijn bij OFFICE Politiek / Gangs / klikken die UITSLUITEN
leden van bepaalde groepen - dat wil zeggen in dit geval was ik de enige
Afro-Amerikaan in de vergadering en degenen die GELANCEERD klachten
(Tammy en Marisa) BEIDE zijn wit.
c) De aanval op mijn kleding en het feit dat ik geen spijkerbroek bezitten en
die ik draag kleren die ik geloof CASUAL zijn en ik kan werken inch
d) Tammy's vermelden Jerry Hostetler zorgen over de daling van de
productie - dat wil zeggen echter niet de HIGH TURN over in POLIJSTEN
noemen. In feite is dat op woensdagavond (2/6/13), Marisa schreeuwen om
Caleb te vertragen! Een andere observatie dat Daniel en ik zag over
Woensdag was DE DROP en het aantal laden Tammy had
proces ed en verzonden door.
BELANGRIJK OPMERKING: Vanuit mijn
observatie Marisa (wit) was niet in staat om gelijke tred te houden met
haar WASSEN taken van de lenzen en de laden bewegen door te houden.
Daarom riep ze op Caleb, die hem vertelde te SLOW DOWN. Niet alleen
dat Tammy NIET was het blokkeren en het verzenden van het aantal
laden door in de inspanningen om cover-up Marisa's incompetentie en ze
waren gericht op de POLIJSTEN gebied en kan opzettelijk zijn te
vinden FOUT met hun werk en werken om hen beëindigd en / of
verplaatst naar HIDE / Marisa de onbekwaamheid schild.
Terwijl Caleb vertraagd, bleef ik mijn werk te verwerken en gaf ze aan
Polijsten / Caleb voor de behandeling en hij gewoon konden ze stapelen en
verwerkt, lijkt het, indien gegeven de orde door Tammy en Marisa om te
beginnen met het verzenden van hen door!
BELANGRIJK OPMERKING: Tammy en Marisa
waren succesvol in het verkrijgen van Antonio en Jacob uit polijsten. Voor
mij lijkt het erop dat het slechts een kwestie van tijd voor Caleb of het
probleem is niet aan de orde. Caleb zal het volgende slachtoffer zijn.
Interessant genoeg is het feit dat de Afro-Amerikaanse (Antonio) is niet
langer het CZV. Hij werd vervangen door Jacob (wit) -. Die tijd
doorgebracht TEXTING en gaat op 15 minuten pauze, terwijl op de
lijn (dat wil zeggen vóór de geplande pauzes) echter Jacob werd niet
laten gaan, maar vanuit mijn verstand verplaatst naar een andere
afdeling van CZV - dat wil zeggen de Afro-Amerikaanse loslaten en
voorzieningen voor de White persoon in een andere afdeling Tijdens een
van de groepsbijeenkomsten werd bekend dat Gerald (Manager) Jacob 's
NU
vader weet vermoedelijk Jacob's vader en Gerald samengewerkt...
waarop ze gericht Daniel en ik in en lijkt proberen
ons te beroven van kansen op werk, terwijl zij
speciale voorzieningen voor WIT medewerkers als
Marisa en Jacob.
Gedeelde van mijn observatie dat Antonio en Jacob waren de klus te klaren
en het deed me denken aan deze film (Ice Castles) die ik had gezien waar het

9. probleem waren NIET met de mannelijke schaatsen partners, maar de "go-to-
girl!" Bovendien, hoe Jakob had toegelaten tot Inbreng lenzen rond - dat wil
zeggen een vraag die ik had, want het was mij niet duidelijk hoe dit kon
gebeuren als hij haalde ze uit en verving ze in dezelfde volgorde vóór
verwijdering. Voorts kunnen zij worden aangeduid met L = R = linker en
rechter.
e) Gedeeld dat de reden dat ik nam mijn bezorgdheid / klacht bij Brian en
NIET Jerry Smith was vanwege mijn bezorgdheid dat Jerry Smith kan niet
onpartijdig zijn in dat zijn Buddy / Drinking Buddy (Tammy) was
betrokken en zijn onvermogen om eerlijk en onpartijdig blijven in de
behandeling van belang.
f) Gedeelde dat als ik niet iets begrijpen, dat ik geen problemen vragen om
verduidelijking en over te gaan tot mijn werk als in opdracht van
MANAGERS doen. Bijvoorbeeld, wanneer Jerry Smith geadviseerd NIET
te POLY draaien op de plastic kant en NOT om PLASTIC draaien op de
Poly kant omdat het zou leiden tot disciplinaire maatregelen, die op de
voorafgaande dag (2/6/13), Noel had geprobeerd om zich te mij te gaan tegen
de instructies die Jerry Smith had gegeven en ik VERWORPEN, het
adviseren van dat ik niet dit te horen van Smith, daarom zal ik blijven aan
beide kanten draaien volgens de instructies.
g) Gedeelde zorgen dat zag ik de 2 e Shift meer daar de Politieacademie 2
Groep en als gevolg van zijn gedrag en / of gedrag, dat Jerry Smith had me de
indruk dat hij wilde dat de 2 e Shift om FAIL!
BELANGRIJK OPMERKING: Dat het onder mijn
aandacht gebracht (dat wil zeggen Tammy het delen van deze informatie)
die de 1 e Shift werd boos op de brengen op een van de 2 e Shift omdat
het gesneden in op de 1 ste Shift werknemers overwerk en / of overwerk
uitgeschakeld voor de 1 ste Shift medewerkers allemaal samen. Toen we
begonnen met het werken op CZV, er leek geen probleem met overuren.
Maar ik merkte de verandering en de ANNULEREN van de mogelijkheid
om over te werken toen president Barack Obama en zijn juridisch adviseur
Baker Donelson Tracked / gestalkt me naar deze werkgever.
h) Jerry Smith die in de vergadering dat hij kan overkomen als een beetje ruw
/ hard (dat wil zeggen dat voor mij was een understatement) en was een
gebied waar zou kunnen verbeteren.
i) Mijn zorgen gedeeld over de aanslagen die zijn geuit tegen mij en hoe ik de
nodige stappen gezet (dat wil zeggen het scheiden van mezelf tijdens de
pauzes) om zich niet in woordenwisselingen met Tammy en Marisa en
NIET Kom naar beneden op hun mentale niveau dat ik kon onderscheiden
van hun geesten en motieven waren niet goed.
j) Gedeelde dat mijn ervaring leidde me te observeren en dat mijn conclusies
waren niet verkeerd en de ontmoeting met hen gesteund. Dat terwijl mijn
achtergrond in corporate, streef ik ernaar om een goed werk te doen,
ongeacht wat en trots op mijn werk.
k) Met betrekking tot de vermeende daling van de productie, adviseerde ik zag
ik dat komen en dus zijn begonnen met een telling van het aantal verwerkte
trays te houden.
l) Tijdens de vergadering alle drie (Jerry Hostetler, Jerry Smith en Brian)
vertelde me dat ik een uitstekend werk doen en te blijven doen. Bedanken
me voor mijn tijd.
m) Jerry Smith kwam naar me toe na de bijeenkomst en bedankte me voor mijn
feedback en adviseerde dat hij dingen over mij geleerd van de vergadering
dat hij niet had geweten en gewaardeerd. Bovendien deelde dat ons werk
ethiek gelijk kan zijn in het willen om de beste resultaten te krijgen.
Geadviseerd te blijven werken en niet toe te geven aan de jongeren
werkpraktijken.
Aan het eind van de donderdag (2/7/13) Shift, had mijn teller ongeveer getoond, 111 POLY en
166 PLASTIC ZONDER trays over.

10. 10) Op vrijdag
de 8 februari 2013, vóór het begin van het werk, merkte ik dat de teller
dat er sprake was sinds ongeveer de tijd dat ik begon te werken bij CZV (dat
wil zeggen ongeveer een maand) is toevallig verdwenen. Dat aan het begin van de
Shift waren er ongeveer 44 POLY en 16 PLASTIC overgebleven van de 1 ste Shift.
Virginia had gezegd me dat op het laatste moment, Betty werd getrokken van
boetetoemeting om te gaan en te werken met BOB en Alba en ze sloeg haar met laden (sp?), Maar ze
kon alleen maar doen wat ze kon. Maar ik wist van deze informatie wat er waarschijnlijk aan de hand.
Mijn conclusie was vergelding. Waarom? Omdat de teller dat er sprake was sinds
mijn begin van de werkzaamheden met CZV was verdwenen en dit was het
zeer NEXT dag na de donderdag (2/7/13) vergadering. Toch heeft dit me niet
tegenhouden van het tellen van de laden voordat ik begon en om een idee waar de volgende
aanval zou komen uit te krijgen. Jerry Smith zag me het tellen van de laden en het
maken van een notitie over wat ik beginnen met. Mijn conclusie was dat ze wist dat ik op
hun volgende aanval en het verwijderen van de teller VASTE dat. Het lijkt erop dat de enige
reden waarom het nummer Teller van de Plastic kant was NIET genomen, was omdat het wordt
geschroefd / vastgeschroefd op de machine.
Niet iets te veranderen de manier waarop ik werkte, begon ik mijn werk zich van
side-to-side zoals gewoonlijk en het houden van tellen. Ik had gevonden een ander nummer Teller dat
ik zou lopen naar (dwz WEG van Poly) die ik gebruikte om het werk van ME aan die kant te volgen.
Vanuit mijn observatie, Jerry Smith besefte dat ik was op hen derhalve verzocht dat
Tammy te helpen bij het verwerken van de papierladen op de Poly kant omdat ze werden STAPELEN
en, net als Virginia, ik bleef mijn werk te doen als normaal in de wetenschap dat de LAATSTE -
MINUTE stapelen van laden kan zijn geweest vergeldingsmaatregelen en verdere pogingen om me te
stoppen en / of fout vinden in het uitstekende werk dat ik deed! Tammy vroeg me om haar
te helpen met het verwerken van de Poly bakken, omdat ze voelde dat was te
veel voor haar te doen door haarzelf. Het maken van nog wat liggen dat die
bakken de Poly laden moest worden verwerkt voor legering doeleinden - dat
wil zeggen ik had gezien dat ze ingezet voordat op de 1 ste Shift en 2 e Shift.
Terwijl de 1 e Shift mag Poly draaien op de plastic kant en vice versa, werd de
2 e Shift verboden dit te doen! Maar ik adviseerde haar dat ik niet op Poly draaien op de
plastic kant per Jerry Smith en de Managers van deze instructies HERINNERDE in de vergadering
van donderdag. Dat, tenzij, toestemming komt van het management, die me zou toestaan om dat te
doen, ik kon haar helpen - dat wil zeggen met andere woorden was niet van plan om haar te ME SET
UP Ik adviseerde Tammy, tenzij een manager adviseert mij anders, ik zou niet. worden tarten Jerry
Smith's instructies. Tammy, daarom ging en sprak met Brain die kwam naar me toe en vroeg me om
Tammy te helpen met het verwerken van de Poly aan de Plastic kant - dat wil zeggen informatie die ook
werd gedeeld in de donderdag vergadering (die ik zou instructies van het management als wachten om
mezelf te beschermen en om die informatie te garanderen correct ontvangen). Vergeet niet,
Tammy is de Witte werknemer die de klachten had ingediend tegen mij. deelde ik met
Tammy, dat het niet mijn wil om haar te helpen, maar als gevolg van haar klachten waarom het
belangrijk was dat ik had goedkeuring van het management. Bovendien, waarom het belangrijk was om
mij aan te pakken problemen, bezorgdheid over vrijdag (2/1/13) als gevolg van het patroon dat bleek
aan het ontwikkelen was. Ik adviseerde Tammy dat ik ADECCO van mijn zorgen / klachten gemeld
op woensdag (2 / 6/13) in die ADECCO medewerkers betrokken waren vóór hun donderdag aanval.
Adviseren Tammy die ervaring en observatie van haar en Marisa had bewezen juist te zijn. Tammy
gedeeld dat ze ongeveer 10 jaar ervaring heeft. Adviseerde ik Tammy Ik heb meer dan 20 jaar en een
universitaire graad. Dat mijn CORPORATE achtergrond mij bereid met vergaderingen als dat met de
Managers op donderdag (2/7/13) en vond ik zijn zeer informatief. Bovendien, dat hun tijd zou beter
besteed worden in het doen van hun werk correct in plaats van aan te vallen mij. Ik deelde met haar dat
net als in de vergadering dat ik niet zou komen naar haar en Marisa het niveau NOR hun geest
onderhoudend. Tammy na ontvangst van deze informatie bleek VERLANGENDE om verder te gaan -
dat wil zeggen VERLATEN trays achter voor mij om te verwerken.
Voorafgaand aan de definitieve breuk, Loretta (dwz derde persoon in de keten van
commando dat Jerry Smith me op de hoogte van NA de Ontmoeting op donderdag) kwam naar me toe
en vertelde dat ik bij het afsluiten van de machines om 11:30 - dus NIET aan lopen
meer laden. Mijn werk proces was om STOP om 11:45 en het schoonmaken, omdat op het
moment dat het duurt niet me een heel uur om mijn werkgebied schoon BEGIN. Mijn zorgen dat een
dergelijk verzoek werd gedaan om snijden in mijn productie-aantallen, daarom begon ik rennen en
trekken de laden als de machine gestopt en stapelde ze en om 11:30, gestopt met de machine zoals
gevraagd. Toch ben ik klaar het verwerken van de laden die al waren verwerkt.
Aan het eind van de vrijdag Shift, had mijn teller ongeveer getoond, 130 POLY en
154 PLASTIC -. Dwz dat een deel van de Poly die is verwerkt in het bijstaan van

11. Tammy inbegrepen Daarom is het totale aantal van de 2 Shift niet het aantal onder trays Tammy
e
verwerkt.
Tot slot wil ADECCO willen weten hoe:? HOE WORDT BAKER Donelson Bearman CALDWELL
& Berkowitz VERBONDEN AAN VOGEL DENISE Newsome Zijn advocaten verscheen als tegengestelde
raadsman in BESCHERMD Activiteiten met betrekking tot Newsome! In zaken waarin zij nam een
SHELLACKING en blijkbaar heeft geleid tot hun verloving van andere CRMINAL Activiteiten - dat wil zeggen
de planning en uitvoering van de 11 september 2001 World Trade Center aanvallen en andere terroristische daden.
Duidelijk zijn de resultaten wanneer dergelijke criminelen niet tegengehouden. Ze gaan op om verdere misdaden te
plegen!
Essentie van een samenzwering is een overeenkomst om een onrechtmatige daad te plegen.
Overeenkomst om een onrechtmatige daad, die de essentie van een samenzwering vormt,
plegen is een duidelijke kwaad dat kan bestaan en worden gestraft of de inhoudelijke misdaad
ontstaat. Id.
Conspiracy een bedreiging vormt het publiek boven de dreiging van het
plegen van het relevante materiële misdaad, zowel omdat de combinatie van de
criminaliteit maakt meer kans het plegen van andere misdaden en omdat het
vermindert de kans dat de betrokken personen zullen afwijken van hun
pad van criminaliteit. - Het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten te vinden in de VS v.
Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Verder zijn met behulp van hun AANSLUITINGEN / relaties aan klanten te stalken Newsome van Job-To-Job /
Werkgever-To-Werkgever en Staat tot Staat bij de uitvoering van hun criminele / BURGERLIJKE
schendingen tegen haar namens henzelf en hun cliënten !
Het is belangrijk op te merken dat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz en de Advokaten /
Advocaten zijn een WALKING AANSPRAKELIJKHEID Hopelijk!, Wordt ADECCO
GEEN gebruik maakt van Baker Donelson en of haar gelieerde ondernemingen als Legal Counsel. Bovendien is
uit onderzoek heb ik gevonden een zaak bijvoorbeeld in Utah die onder titel VII / Civil Rights schendingen door
Adecco tegen een andere werknemer voor deelname aan beschermde activiteit:
Equal Employment Opportunity Commission v. Adecco USA (United States District Court -
Utah - 01:06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Door kopie van deze e-mail, ik ben het verstrekken van het Congres-leden met een kopie van hetzelfde in dat het
erop lijkt dat een dergelijke vraagstukken zijn een zaak van publiek / Mexicaans / Zuid-belangen. Herhalend:
Tenzij een man is eerlijk te zijn we niet het recht om hem te
houden in het openbare leven te hebben, het doet er niet hoe
briljant zijn hoedanigheid, het nauwelijks van belang hoe groot
zijn macht te doen good service op bepaalde lijnen te kunnen ...
Geen man die is beschadigd, niemand die vergoelijkt corruptie
in anderen, kunnen zijn plicht kunnen doen door de
gemeenschap "- Teddy Roosevelt.
Mocht u nog vragen of opmerkingen heeft, aarzel dan niet om contact met mij.
Met vriendelijke groet,
Vogel Denise Newsome