3. ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................................................................3
ОПИСАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ..........4
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ..................................................4
ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ...........................................5
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ...................................5
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ ..........................................................8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................31
РЕКОМЕНДАЦИИ...........................................................33
АНКЕТА (ПРИЛОЖЕНИЕ).............................................34
4. АКТУАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТРАНСГЕНДЕРНЫХ И КВИР
ЛЮДЕЙ НА ПОСТСОВЕТСКОМ ПРОСТРАНСТВЕ
Транс*феминистская инициативная группа AdamanT* объединяет
транс*, квир и гендерно небинарных людей, группа создана с
основной целью - усиление социо-экономического положения транс*
и квир сообществ на постсоветском пространстве.
Данное исследование было инициировано для описания текущего
социо-экономическое положения транс* и квир людей на
постсоветском пространстве. При разработке его методологии мы
исходили из того, что наши сообщества обладают экономическим
потенциалом, остающимся неиспользованным в силу высокого
уровня негативного отношения работодателей к транс* и квир людям.
На сегодняшний день трансгендерные люди практически не имеют
возможности устроиться на стабильную и хорошо оплачиваемую
работу, и чаще всего вынуждены работать неофициально либо на
низкооплачиваемых вакансиях. Причина этого - нежелание
работодателей принимать на работу или продолжать трудовые
отношения с сотрудницей либо сотрудником, внешность которых не
соответствует их паспортным документам. В таких случаях транс* и
квир люди не имеют возможности обеспечить себя качественной
гормональной терапией (в том случае, если она им необходима, так
как часть транс* и квир людей не начинают гормонотерапию),
надлежащим медицинским обследованием и реализовать
собственный потенциал.
Транс* и квир люди также зачастую вынуждены вести двойную жизнь -
на работе представляться в“паспортном”гендере, в целях сохранения
заработка и ощущения безопасности, а вне работы жить приемлемой
для них жизнью. Однако, в этой ситуации транс* и квир люди не имеют
возможности применять гормонотерапию, или же другие желаемые
формы постоянной реализации своей идентичности.
ВВЕДЕНИЕ
ОТЧЕТ
3
5. Исследование было проведено в августе 2016 года посредством
опроса с помощью размещенной онлайн формализованной анкеты
и проведения 10 очных глубинных интервью с транс* и квир
людьми. Подбор респонденток и респондентов осуществлялся
методом «снежный ком», после распространения информации про
исследование и ссылки на опрос в сети Интернет. В выборку попали
все доступные для исследования случаи. Компьютерная обработка
и анализ результатов исследования осуществлялись при помощи
программ IBM SPSS Statistic и Excel.
В связи с тем, что опросник распространялся в большей степени
через каналы коммуникаций ЛГБТ-организаций/проектов и групп,
стоит учитывать тот факт, что часть респонденток и респондентов
имеют связь с действующими неправительственными
некоммерческими организациями и инициативами; тем самым их
ответы могут не отображать в достаточной степени потребности
транс* и квир сообществ в целом, так как участницы и участники
опроса находятся в более привилегированном положении в
отношении доступа к информации, чем другие транс* и квир люди.
4
6. 5
1. Выявить основные факторы, влияющие на развитие
экономического потенциала транс* и квир сообществ на
постсоветском пространстве.
2. Определить уровень потребностей транс* и квир сообществ
на постсоветском пространстве в вопросах трудоустройства.
3. Составить рекомендации по улучшению экономического
положения транс* и квир людей.
В исследовании приняло участие 394 человека из 11 стран:
Россия, Украина, Кыргызстан, Беларусь, Грузия, Казахстан,
Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Эстония, Литва.
Возраст участвовавших - от 16 до 53 лет.
Большая часть респонденток и респондентов проживают на
территории РФ, Украины, Кыргызстана и Беларуси.
38% респонденток и респондентов имеют высшее образование.
27% респонденток и респондентов находятся в процессе
получения высшего образования.
Большая часть респонденток и респондентов имеют
профессиональную специализацию в искусстве - 77 человек и в
области информационных технологий - 74 человека. В сфере
науки и образования специализируются 55 человек. В начале
карьеры находятся 50 человек.
ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
7. 39% респонденток и респондентов не обладают
возможностью устроиться на постоянную работу,
соответственно, обладают достаточно нестабильным
финансовым доходом. 24% респонденток и респондентов
вынуждены скрывать факт трансгендерности, практически
всегда это связано с опасениями возможных последующих
увольнений, коллективной травли и, в целом, негативного
отношения со стороны коллежанок и коллег, а также
руководства.
167 человек (42%) обладают опытом работы более 3-х лет, 63
человека (17%) имеют опыт работы от 1 года до 3-х лет.
38% респонденток и респондентов получают заработную
плату до 100 USD в месяц.
14% респонденток и респондентов получают заработную
плату в размере от 100 до 200 USD в месяц.
Более 20% представительниц и представителей целевой
группы не имеют свободного доступа к сети Интернет, таким
образом их коммуникация с транс* и квир сообществами
затруднена, они имеют ограниченный доступ к объективной
информации о трансгендерности и, также, ограниченные
возможности получения информации о возможностях
юридической поддержки и защиты трудовых прав.
368 человек выразили стойкую потребность в улучшении
собственного положения на рынке труда.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
6
8. В качестве основных факторов, необходимых для улучшения
своего положения на рынке труда, ими были определены
следующие:
- обретение уверенности в себе и собственных силах;
- наличие транс*и квир дружественных работодателей;
- повышение квалификации в уже имеющейся специальности.
В качестве главных, специфических для транс*и квир людей
факторов, необходимых для улучшения положения на рынке
труда, были выявлены следующие:
- наличие качественной гормональной терапии;
- возможность сменить документы в соответствии с гендерной
идентичностью.
288 человек (73%) в процессе трудоустройства сталкивались с
проблемами, связанными с гендерной экспрессией и гендерной
идентичностью.
170 представительниц и представителей целевой аудитории
сталкивались с негативным отношением на работе, которое в 48%
случаев было выражено в формах угроз, шантажа, физического
насилия, коллективной травли, принуждения к“добровольному”
увольнению и непосредственно увольнения.
Большая часть респонденток и респондентов проживает
совместно с родителями и/или родственниками. 6%
представительниц и представителей целевой группы не обладают
собственным безопасным пространством и по факту представляют
группу скрытых бездомных лиц, проживая у подруг и друзей
бесплатно.
30% респонденток и респондентов снимают на постоянной основе
жилье, что влечет за собой ежемесячный значительный расход.
Скрытая бездомность - термин, отражающий положение лиц, "временно
проживающих с другими, но без гарантии возможности продолжения проживания
или возможности получения доступа к постоянному месту проживания в
ближайшем будущем".
1
1
7
10. Таблица 3. Страна проживания
Страна проживания
Россия
Украина
Кыргызстан
Беларусь
Казахстан
Таджикистан
Грузия
Узбекистан
Молдова
Эстония
Литва
ИТОГО
Частота
254
66
30
16
9
4
3
3
3
3
3
394
Процент
64%
17%
8%
4%
2%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
100%
Таблица 2. Возраст
Ваш возраст
Среднее
Медиана
Мода
Минимум
Максимум
Значение
25.92
25
18
16
53
Средний возраст респонденток и респондентов составляет
25 лет.. В целом опрошены респондентки и респонденты в
возрасте от 16 до 53 лет.
9
18. 4
4
Таблица 9. Материальная собственность
Есть ли у вас доступ и имеете ли Вы в
собственности следующее:
Смартфон
Планшет
Ноутбук
Стационарный компьютер
Личный автомобиль
Мотоцикл/мотороллер
Велосипед
Горные лыжи/сноуборд
Другое
Частота
310
137
298
152
44
11
105
10
18
Процент
79%
35%
76%
39%
11%
3%
27%
3%
5%
В вопросе предусматривалась возможность нескольких вариантов ответов.
Сумма по столбцу больше 100%.
Наличие отдельных видов собственности, таких как смартфон или планшет,
свидетельствует не только об уровне материального состояния, но и об
информационных возможностях человека. Так, более 20% представительниц и
представителей целевой аудитории не имеют свободного доступа к сети Интернет
(посредством мобильной связи), у 24% людей нет ноутбуков. Как следствие, эти
респонденты могут быть лишены возможности получения актуальной информации
о проблемах, связанных с трансгендерностью, и доступных путях их разрешения,
либо испытывать дополнительные сложности в доступе к подобной информации. В
том числе, это распространяется на вопросы трудоустройства и поддержки со
стороны транс* и квир сообщества.
Диаграмма 8. Материальная собственность
17
19. Таблица 10. Желание улучшить свое положение на рынке труда
93% респонденток и респондентов отмечают, что они хотели бы
улучшить собственное положение на рынке труда.
Хотели бы вы улучшить свое положение
на рынке труда (больше зарабатывать,
повысить свою профессиональную
квалификацию, начать свое дело и т.д.)
Да
Нет
Другое
ИТОГО
Частота
368
15
11
394
Процент
93%
4%
3%
100%
Диаграмма 9.
Желание улучшить свое положение на рынке труда
18
20. 204
126
173
199
127
98
41
52%
32%
44%
51%
32%
25%
10%
5
5
Таблица 11. Факторы улучшения положения на рынке труда
В качестве трех основных факторов для улучшения собственного положения на
рынке труда респондентки и респонденты отметили: обретение уверенности в
себе, наличие дружественных работодателей и повышение квалификации в уже
имеющейся специальности.
Обозначение данных трех факторов в качестве самых необходимых
иллюстрирует, что трансгендерные и квир люди на постсоветском пространстве
находятся под сильным психологическим давлением со стороны социума,
которое выражается в навязывании норм внешнего вида, одежды, поведения и
наличия документов, где паспортный пол должен совпадать с гендером, что в
итоге приводит к тому, что уровень уверенности в себе и собственных силах у
целевой группы очень низкий.
Потребность в дружественных работодателях обусловлена тем, что транс* и
квир люди сталкиваются с различными формами дискриминации при
трудоустройстве или же во время непосредственной работы, которые могут
выражаться следующим образом: отказ в приеме на работу из-за несовпадения
идентичности паспортному полу, раскрытие конфиденциальной информации о
трансгендерности, коллективная травля, принуждение написать заявление о
добровольном увольнении и пр.
Решение постоянных проблем в трудоустройстве большая часть респонденток и
респондентов видит в создании сети дружественных работодателей.
Если да, то, какие факторы Вам необходимы для
улучшения Вашего положения на рынке труда?
Обретение уверенности в себе,
в собственных силах
Обучение новой специальности
Повышение квалификации в уже имеющейся
специальности
Наличие дружественных работодателей
(транс/квир - дружественные)
Психологическая поддержка/консультация
профессиональных психологов
Менторское сопровождение
(профессиональная поддержка в начале работы)
Другое
Частота Процент
В вопросе предусматривалась возможность нескольких вариантов ответов.
Сумма по столбцу больше 100%. 19
21. 182
147
180
68
41
22
46%
46%
37%
17%
10%
6%
6
6
Диаграмма 10. Факторы улучшения положения на рынке труда
Таблица 12. Специфические факторы улучшения
положения на рынке труда для транс*людей
Входят ли в них такие специфические для
транс*людей факторы как:
Возможность проведения качественной
заместительной гормонотерапии
Возможность сделать необходимые
операции
Возможность сменить документы в
соответствии со своей гендерной
идентичностью
Нет, ничего из этого не делал_а и не
собираюсь
Всё необходимое для себя уже сделал_а
Другое
Частота Процент
В вопросе предусматривалась возможность нескольких вариантов ответов.
Сумма по столбцу больше 100%.20
22. Диаграмма 11. Специфические факторы улучшения
положения на рынке труда для транс*людей
Таблица 13. Проблемы в процессе приема на работу
73% респонденток и респондентов
сталкивались с
проблемами в процессе
приема на работу, которые
были связаны с их
гендерной экспрессией и
гендерной идентичностью.
21
23. С., трансгендерная женщина, 29 лет, менеджер-логист, РФ
А,, трансгендерный мужчина, 19 лет, Кыргызстан
“Я устраивался во много мест и каждый раз, когда приходилось
показывать документы, мне сразу отказывали.
Я еще не прошел комиссию у нас, потому что придется делать
операции, а я не уверен, что хочу их. Во всяком случае сейчас.”
“Я пыталась устроиться в международную компанию, которая
занимается международными транспортными поставками. Все туры я
прошла очень легко, потому что я профессионал в этой области.
Когда дело дошло до интервью, то начиная с секретарши, которая
очень показательно удивилась увидев меня. Было сразу заметно, что
она не может понять, какой у меня гендер. После того, как она зашла
в комнату, где у меня должно было проходить интервью, прошло
минут 5. Потом она вышла с женщиной средних лет, которая и
сообщила мне, что они уже нашли подходящую кандидатуру. Потом
еще недели 2 висело объявление о том, что эта кампания продолжает
поиски на ту же вакансию, куда подавалась я.”
22
24. 39%
33%
40%
13%
153
129
159
50
7
7
И., трансгендерная женщина, 26 лет, Украина
“Мне постоянно отказывают в приеме на работу, потому что я не
выгляжу, так как должна. У меня не возникает никаких проблем в
процессе трудоустройства, пока мне не назначают интервью. Как
только я прихожу на интервью, то мне отказывают.”
Сталкивались ли Вы с проблемами в процессе
приема на работу, связанными с Вашей
гендерной идентичностью/гендерной
экспрессией?
Нет
Да, из-за несовпадения
внешности и документов
Да, из-за общего негативного
отношения к ЛГБТ – персонам
Другое
Частота Процент
Диаграмма 12. Проблемы в процессе приема на работу
В вопросе предусматривалась возможность нескольких вариантов ответов.
Сумма по столбцу больше 100%. 23
25. 55
70
108
67
103
49
14%
18%
27%
17%
26%
12%
8
8
Таблица 14. Негативное отношение на рабочем месте
Сталкивались ли Вы с негативным отношением
к Вам на рабочем месте в связи с Вашей
транс*гендерностью?
Нет, нет опыта работы
Нет, не сталкивался никогда
Нет, не сталкивался, так как на работе не знают,
что я трансгендер
Да, как только начали происходить изменения
внешности в связи с трансгендерным переходом,
которые нельзя стало скрывать
Да, после камин-аута (или аутинга меня третьим
лицом)
Другое
В вопросе предусматривалась возможность нескольких вариантов ответов.
Сумма по столбцу больше 100%.
Частота Процент
Диаграмма 13. Негативное отношение на рабочем месте
24
26. 23% сталкивались с
оскорблениями, которые
унижали их достоинство
Таблица 15. Формы выражения
негативного отношения на рабочем месте
Негативное отношение к трансгендерным и квир людям
на рабочем месте носит достаточно частый характер.
Большая часть респонденток и респондентов
сталкивались с какими-либо формами его проявления.
сталкивались с ситуацией или же ситуациями,
когда условия работы становились абсолютно
невыносимыми для дальнейшей трудовой
деятельности. Это выражалось в шантаже,
физическом насилии, коллективной травле,
принуждении написать заявление об
увольнении и в самом увольнении.
37%
отмечают, что в большей
степени негативное отношение
выражалось в сплетнях и
обсуждениях за спиной.
42%
25
27. И., трансгендерная женщина, 28 лет, учительница, Кыргызстан
“Я много лет работала в области образования. Преподавала в
основном в школе. Когда я завершила переход, то я нашла
место работы в одной из школ города Б. Однако, кто-то узнал,
что я трансгендерная женщина. Сначала это были просто
обсуждения в холле школы. Потом обсуждения стали
происходить уже среди учительского состава. Мне директор
сказал, что я должна уйти по-хорошему, иначе меня побьют
когда-нибудь после школы.”
26
28. С., трансгендерный мужчина, 21 год, IT-специалист, РФ
“Я работал в очень известной IT-компании в нашем регионе. Год
назад я начал принимать гормоны и у меня начали появляться
усы и я стал выглядеть очень отлично от того, как когда я
устраивался на работу. Мои коллеги сначала просто подкалывали
меня, что я выгляжу, как пацан. Потом это переросло в то, что со
мной перестали здороваться. Стали обзывать ругательствами
“лесбуха”, закончилось тем, что мне предложили написать
увольнительную, потому что я не отвечаю имиджу компании. С
тех пор я пребываю в постоянном поиске работы и он
безуспешен, так как я сталкиваюсь постоянно с двойным
неприятием, потому что после прохождения медицинского
осмотра, иногда я вынужден показывать справку, что я
вич-положительный.”
27
29. 157
165
89
43
16
15
50
34
27
42
40%
42%
23%
11%
4%
4%
13%
9%
7%
11%
9
9
Как именно выражалось негативное
отношение к Вам на рабочем месте?
Никогда не было негативного отношения
Сплетни и обсуждение за спиной
Оскорбление
Угрозы
Шантаж
Физическое насилие
Коллективная травля
Вынуждение написать заявление об
увольнении
Увольнение
Другое
В вопросе предусматривалась возможность нескольких вариантов ответов.
Сумма по столбцу больше 100%.
Диаграмма 14. Формы выражения
негативного отношения на рабочем месте
Частота Процент
28
30. Таблица 16. Жилищные условия
Большая часть респонденток и респондентов (34%) проживают
совместно с родителями и родственниками. Зачастую совместное
проживание ведет к тому, что трансгендерные и квир люди
вынуждены вести“двойную жизнь”, то есть скрывать свой
правильный гендер, так как очень высок риск того, что будет
потеряна возможность достаточно безопасного места жительства.
К., трансгендерная женщина,
24 года, Кыргызстан
“Я боюсь раскрывать родителям
то, что я трансгендерная
девушка, так как они меня сразу
выкинут из дома. У меня нет
денег, чтобы обеспечить себя
самой. Сейчас я планирую
накопить денег и уехать туда, где
моя жизнь будет в безопасности.”
6%
респонденток и
респондентов не имеют
собственного безопасного
пространства. Некоторые из
них проживают у подруг и
друзей бесплатно, что
фактически является
невидимой бездомностью.
М., трансгендерный мужчина, 19 лет, РФ
“Мои родители начали замечать изменения во внешности и
очень резко на это реагировали. Мне пришлось сбежать из
дома. Теперь я живу у своей подруги, думаю, что делать
дальше. Я не знаю, как дальше быть, ведь я учусь в
университете сейчас, я не могу просто устроиться на работу,
чтобы начать снимать комнату. В моем паспорте фотография
девушки, никто меня на работу не возьмет.
Я уже столько раз пробовал”
29
31. 16
132
14
64
58
59
8
15
394
28
4%
34%
4%
16%
15%
15%
2%
4%
100%
7%
Каковы Ваши жилищные условия сейчас?
Живу в квартире партнер/а/ки, жены,
мужа и т.д.
Живу в общежитии
Живу с родителями, родственниками
Живу у подруги, друга,
знакомых (бесплатно)
Собственная квартира, дом
Съемная квартира
Съемная квартира с другими жильцами
Мне негде жить, нахожусь в поиске
Другое
ИТОГО
Диаграмма 15. Жилищные условия
Частота Процент
30
32. Данное исследование показывает, что транс* и квир люди на
постсоветском пространстве обладают значительным
экономическим потенциалом. Большая часть их уже имеет высшее
образование и/или находится в процессе его получения и имеет
опыт работы более 3-х лет.
Однако, в связи с факторами трансгендерности - несоответствием
внешности“паспортному”полу в документах, началом
гормональной терапии и/или наличием операций - большая часть
трансгендерных и квир людей сталкивается с серьезными
проблемами в трудовой сфере.
В 48% случаев негативное отношение к официально
трудоустроенным трансгендерным и квир людям было выражено в
таких формах: угрозы, шантаж, коллективная травля, принуждение
“добровольно”уволиться и само увольнение. Многие респондентки
и респонденты отмечали, что не имеют возможности устроиться на
хорошо оплачиваемую работу в соответствии со специальностью в
связи с негативным отношением к их трансгендерности со стороны
работодателей. В итоге, в связи с ожиданием дискриминационного
отношения к себе и/или с предыдущим негативным опытом,
трансгендерные и квир люди добровольно отказывались от
попыток трудоустройства на подходящие вакансии.
Примерно 40% участвовавших в исследовании получают
заработную плату до 100 USD в месяц, что фактически может
покрыть только самые базовые их потребности, не включая
препараты гормонотерапии и/или медицинские обследования. В
связи с тем, что финансовое положение не позволяет
самостоятельно арендовать жилье, многие вынуждены проживать с
родителями и/или родственниками, негативно относящимся к
факту трансгендерности либо от которых приходится скрывать
собственную идентичность.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
31
33. Тревожным также является факт, что 6% представительниц и
представителей целевых групп не имеют собственного
безопасного места проживания и находятся в его поиске,
составляя категорию невидимых бездомных. В том числе 4%
человек длительно проживают у друзей и подруг бесплатно
из-за отсутствия финансовой возможности для съема комнаты
или квартиры, при этом не имеют никакой финансовой
поддержки со стороны семьи из-за ее крайне негативного
отношения к трансгендерности или же в случае отсутствия
семьи.
Более 20% представительниц и представителей целевой группы
не обладает свободным доступом к сети интернет, что означает,
что их возможности получения информации об актуальных
вакансиях, как и коммуникация с транс и квир сообществами
достаточно ограничены.
Значительная часть респонденток и респондентов выразила
сильную мотивацию для улучшения собственного положения на
рынке труда. В качестве основных факторов для этого были
определены следующие: обретение уверенности в себе и
собственных силах, наличие транс* и квир дружественных
работодателей, повышение квалификации в уже имеющейся
специальности.
Главными специфическими факторами улучшения положения на
рынке труда для транс* и квир людей были названы: наличие
качественной гормональной терапии и возможность сменить
документы в соответствии с гендерной идентичностью.
32
34. 1. Включить гендерную идентичность в общую
антидискриминационную политику компании.
2. Определить приоритет при приеме на работу
трансгендерных и квир людей, как уязвимой и
дискриминируемой группы.
3. Сохранять конфиденциальной информацию о
трансгендерности сотрудницы или сотрудника.
4. Провести тренинги для сотрудниц и сотрудников
организации в целях выработки корректного и
толерантного отношения транс и квир людям в
сотрудничестве с транс и квир
группами/проектами/организациями.
РЕКОМЕНДАЦИИ
Неправительственным организациям:
Международным и национальным компаниям:
1. Разработать и имплементировать инклюзивную
политику для трансгендерных и квир людей в
соответствии с международными стандартами о
недискриминации в сотрудничестве с транс и квир
группами/проектами/организациями.
2. Провести тренинги для сотрудниц и сотрудников
организации в целях выработки корректного и
толерантного отношения транс и квир людям в
сотрудничестве с транс и квир
группами/проектами/организациями.
3. Сохранять конфиденциальной информацию о
трансгендерности сотрудницы или сотрудника.
4. Включать ресурсную поддержку на развитие
экономического потенциала трансгендерных и квир
сообществ.
33
35. 34
АНКЕТА (Приложение)
1. Ваша страна и город постоянного проживания?
2. Ваш возраст (количество полных лет на данный момент)?
3. Ваша гендерная идентичность?
Женская
Мужская
Гендерквир/небинарные идентичности
Отказ от ответа
Ответ респондентки/респондента
4. Ваше образование на данный момент?
Незаконченное среднее
Среднее
Среднее специальное
Незаконченное высшее
Высшее
Послевузовское профессиональное
Ответ респондентки/респондента
5. Есть ли у Вас опыт работы? (длительность)
Нет, не могу найти работу
Нет, и у меня нет необходимости устраиваться на работу
Да, менее 1 года
Да, более 1 года
Да, от 1 до 3-х лет
Да, более 3-х лет
6. Ваша сфера специализации?
Еще нет определенности со специализацией
Начало карьеры
Автомобильный бизнес
Административный персонал
Банки,инвестиции,лизинг
Безопасность
Бухгалтерия, финансовый учет
Высший менеджмент
Государственная служба
36. Некоммерческие организации
Домашний персонал
Информационные технологии, интернет
Искусство
Масс-медиа
Маркетинг, реклама, PR
Медицина
Наука, образование
Продажи
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Страхование
Недвижимость
Транспорт, логистика
Туризм, гостиничный бизнес
Управление персоналом
Юристы
Ответ респондентки/респондента
7. Есть ли у Вас возможность зарабатывать?
Нет возможности
Нет необходимости
Да, есть постоянная возможность
Да, но появляется периодически (временная работа)
Да, но только если на работе не будет известно о моей
трансгендерности
Ответ респондентки/респондента
8. Если да, то какой Ваш средний месячный доход?
до 50 USD
50 - 100 USD
100 - 150 USD
150 - 200 USD
200 - 300 USD
300 - 400 USD
400 - 500 USD
500 - 600 USD
600 - 700 USD
700 - 800 USD
800 - 900 USD
1000 USD
1000 - 1500 USD
Ответ респондентки/респондента
37. 9. Есть ли у вас доступ и имеете ли вы в собственности следующее:
Смартфон
Планшет
Ноутбук
Стационарный компьютер
Личный автомобиль
Мотоцикл/мотороллер
Велосипед
Горные лыжи
Сноуборд
Ответ респондентки/респондента
10. Каковы Ваши жилищные условия сейчас?
Собственный дом
Собственная квартира
Съемная квартира
Съемная комната (вместе с др.жильцами)
Живу с родителями, родственниками
Живу в квартире партнер/ки/а,жены, мужа и т.д.
Живу в хостеле
Живу у подруги, друга (бесплатно)
Живу в общежитии
Мне негде жить, нахожусь в поиске
Ответ респондентки/респондента
11. Где Вы проводили свой последний отпуск/каникулы? В каком году?
Развернутый ответ
12. Хотели бы Вы улучшить свое положение на рынке труда (больше
зарабатывать, повысить свою профессиональную квалификацию,
начать своё дело и т.д.)?
Да
Нет
13. Если да, то какие факторы Вам необходимы для улучшения Вашего
положения на рынке труда?
обретение уверенности в себе, в собственных силах
обучение новой специальности
повышение квалификации в уже имеющейся специальности
наличие дружественных работодателей (транс/квир - дружественные)
психологическая поддержка/консультация профессиональных
психологов
менторское сопровождение (профессиональная поддержка в начале
работы)
Ответ респондентки/респондента
38. 14. Входят ли в них такие специфические для транс*людей факторы как:
возможность проведения качественной заместительной
гормонотерапии
возможность сделать необходимые операции
возможность сменить документы в соответствии со своей гендерной
идентичностью
Нет, ничего из этого не делал_а и не собираюсь
Всё необходимое для себя уже сделал_а
Ответ респондента
15. Сталкивались ли Вы с проблемами в процессе приема на работу,
связанными с Вашей гендерной идентичностью/гендерной
эскпрессией?
Нет
Да, из-за несовпадения внешности и документов
Да, из-за общего негативного отношения к ЛГБТ-персонам
Ответ респондентки/респондента
16. Сталкивались ли Вы с негативным отношением к Вам на рабочем
месте в связи с Вашей транс*гендерностью?
Нет, нет опыта работы
Нет, не сталкивался никогда
Нет, не сталкивался, так как на работе не знают, что я трансгендер
Да, как только начали происходить изменения внешности в связи с
трансгендерным Переходом, которые нельзя стало скрывать
Да, после камин-аута (или аутинга меня третьим лицом)
Ответ респондентки/респондента
17. Как именно выражалось негативное отношение к Вам на рабочем
месте?
Никогда не было негативного отношения
Сплетни и обсуждение за спиной
Оскорбления
Угрозы
Шантаж
Физическое насилие
Коллективная травля
Вынуждение написать заявление об увольнении
Увольнение
Ответ респондентки/респондента
