【TRASP株式会社】採用ピッチ
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本資料は、TRASP株式会社の採用に関する説明です。TRASPは大阪府大阪市のWeb制作会社で、主に中小企業に向けて次のようなサービスを提供しています。Webサイトの企画・デザイン・構築 / LPサイト制作 / WEBコンサルティング / システム開発 / WEB・SNS運用 / SEO・WEB解析 / リスティング広告や各種ウェブ広告の企画・運用 / DMカタログ、パンフレットなどの各種紙媒体のグラフィックデザイン / 勉強会・セミナー開催
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【TRASP株式会社】採用ピッチ
- 1. TRASP.INC RECRUITEMENT - Creating the future of business through the Web -
- 2. 01 02 03 04 05 COMPANY BUISINESS PEOPLE CONTENTS - Speciality contents - WORKSTYLE JOB LIST - 会社情報 - - 事業内容 - - 組織について - - 職場環境と文化 - - 募集要項 -
- 4. 会社概要 会社名 TRASP 株式会社 2017年2月20日 設立日 資本金 従業員 所在地 事業内容 Webサイトの企画・デザイン・構築 / LPサイト制作 / Webコンサルティング / システム開発 / Web・SNS運用 / SEO・WEB解析 / リスティング 広告や各種ウェブ広告の企画・運用 / DMカタログ、パンフレットなどの各種紙媒体のグラフィックデザイン / 勉強会・セミナー開催 代表取締役 森 優樹 12,000,000円 (グループ合計) 大阪本社 86人 (パート・アルバイト含む) [ 大阪本社 ] 〒530-0002大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー8階 [ 東京支店 ] 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-11-10 星野ビル3階 電話番号/FAX 電話：06-6136-5442 FAX：06-6136-5402 顧問弁護士 弁護士法人ベンチャーサポート法律事務所
- 9. 沿革と社員数の推移 0 25 50 75 100 125 150 人数 175 200 225 250 2017年 2018年 2019年 2020年 4名 4名 1名 9名 12名 23名 42名 57名 87名 設立 2度目のオフィス移転！広くて清潔感あふれるオフィスへ。 ・株式会社てくてく設立 (グループ会社) ・同時に東京支店開設 ・株式会社alter設立(グループ会社) ・クライアント100件突破！ リモート営業のみに切り替え！ 初のオフィス移転！ ・福岡支店開設 ・クライアント200件突破！ クライアント 300件突破！ 2021年 2022年 2023年 103名 148名 162名 グループ従業員 総計100名突破 クライアント 400件突破！ 業績好調＆増員 につき3度目の オフィス移転決 定！南森町から 梅田へ。
- 10. 事業の成長経歴 501件 ※2022年6月時点 年度別 受注件数 0 50 100 200 300 400 500 600 2018年6月 (件) ホームページ 制作実績数 UP! 86件 UP! 少数精鋭で着実に事業規模を拡大。 活気溢れる成長ベンチャーとして加速中。 - Number of sales - - Achievements - 2020年6月 2022年6月 365件 501件
- 13. BUSINESS - 事業内容 - TRASPが行う事業 主要事業 01. ホームページ制作 主要事業 02.SNS・Web広告 主要事業 03.ユーザーサポート 事業の課題 組織図 02
- 15. 主要事業 01. ホームページ制作 課題を見つけ、対策を施す。 クライアントの利益を作るための制作。 01 ホームページ制作 - Homepage design - TRASPのホームページ制作は、日本にあるほとんどの業種のサ ポートを行ってきた実績があり、どんな業種のお客様にも最適な 提案をしています。単に”流行りだから”や”写真が綺麗”ではなく、 Webサイトを見てくださる訪問者に必要な情報を届けてお問い 合わせに繋げる。そのために事前にしっかりとヒアリング・提案 を行ったうえで制作を進めていくので、クライアント様のニーズ に応える、結果に繋がる効果的な制作をしています。 美容室 エステ サロン 整体・接骨院 建設業 士業 飲食店 その他
- 16. 主要事業 02. SNS・Web広告運用 PDCAを回して中長期的にコミット。 クライアントと二人三脚で結果を出す。 02 SNS・Web広告運用 - SNS・Web Ad Operation - ホームページ制作以外にもクライアント様の事業やサービス、商 品に合わせて広告を選定しています。通常のGoogleやYahoo!の リスティング広告からSNS広告まで、クライアント様に合わせ た最適なご提案。毎月お送りするWeb広告のレポートをもとに 今後の改善や施策を繰り返しクライアント様と二人三脚で結果 を出すことを目指しています。さらにSNS運用にも力を入れ、制 作したホームページと連動し、事業や商品・サービスなどを高頻 度で発信していくことでブランド力の向上にも貢献しています。 最適化 企画 実行 評価 改善 - Plan - - Do - - Check - - Action - 3 month〜 > > > >
- 17. 主要事業 03. ユーザーサポート 会社全体でクライアントをサポート。 ホームページが完成した後も”安心できる”体制づくり。 03 ユーザーサポート - User support - TRASPではユーザーサポートにも力を入れています。クライア ント様のほとんどがWebサイトやインターネットについて詳し くない方です。どなたでも分かるよう丁寧で難しくない言葉を 使ってご支援を行っています。特定の担当者に属人的にではな く、会社全体としてサポートをすることで、社内でもクライアン トに対する協力体制が整っています。クライアントのストレスを 軽減するためLINEでやり取りを行ったりとホームページが完成 した後も“安心できる”ご支援を心がけています。 - Client - クライアント 定期的なご連絡 操作説明 解析レポートの提出 メール設定 ブログ更新 予約システム導入 Webサイトの修正 サポート
- 18. 事業の課題 ◎ … 現在の主力事業 ◯ … 現在対応している事業 △ … 今後の主力事業として注力 × … 今後の事業展開が必要 クライアント制作事業 HP制作 ◎ LP制作 ◎ ECサイト制作 △ コンテンツ マーケティング ◯ 動画 × SNS運用 △ 広告運用 × MEO ◯ メルマガ × オウンドメディア ◯ ホワイトペーパー △ ヒートマップ解析 △ データ分析 △ プレスリリース △ SNS運用 × 広告運用 × セミナー × メルマガ × 自社運用事業 組織発展と事業拡大の過程で まだまだ課題も多いが、 その分の成長余力が高い。 TRASPは会社や組織として、”いい意味”で成熟しきっていません。組 織体制が変わり、毎年売上増収している成長期の真っ只中です。やり たいこと、やらないといけないことは山ほどあります。課題は事業が 伸びているからこそ生まれるものです。成長しているからこそ、技術 的なチャレンジもできます。 日々加速するデジタル化の中で、IT業界でも日々新しい技術が生まれ ています。現在はHP制作がメインですが、その一本だけでは事業とし て成長できません。集客課題をWebで解決するためには、広告やSNS もできなければいけないです。 Web会社として、肝心の自社の集客力がなければそのノウハウをお客 様に提供することができません。オウンドメディアの運用のみなら ず、セミナーや自社のプロモーションにも力を入れていき、さらなる 事業成長を目指します。
- 19. 代表取締役 営業部 管理部 制作部 ア ポ イ ン タ 営 業 経 理 労 務 法 務 Web制作事業 自社運用事業 デ レ ク タ SEO エ ン ジ ニ ア ア シ ス タ ン ト コ ン テ ン ツ デ レ ク タ ア カ ウ ン ト プ ラ ン ナ UI/UX デ ザ イ ナ エ ン ジ ニ ア デ レ ク タ デ ザ イ ナ ラ イ タ コ ダ マネージャー デ ザ イ ナ ラ イ タ コ ダ 業務委託 ア ナ リ ス ト マ ケ タ … 募集している職種 事業拡大における組織体制の強化のため、全職種について働くメンバーの採用を行っています。 全職種 業績好調につきまだまだ増員募集！ 今後の事業拡大に向けて、 採用してもまだまだ足りないため 募集しています。 組織図
- 20. PEOPLE - 組織について - メンバー 様々なバックグラウンド 業務の進め方と関わり方 制作の進め方 営業ってこんな人たち 制作ってこんな人たち 給与制度 昇給実績・年収レンジ 給与が高い理由 評価制度 先輩のキャリアパス事例 03
- 21. メンバー 社員の年齢層 20代を中心に若手が活躍中。 未経験でもコアメンバーとして開拓していけます。 職種別 メンバー数 20代 80% 30代 20% 40代 0% - Age - - Number of employees - 27歳 平均年齢 86名 大阪本社 営業 5名 デザイナー 3名 バックオフィス 22名 SEOエンジニア 2名 ディレクター 10名 ライター 5名 コーダー 8名 制作アシスタント 6名 ※2023年2月時点 ※2023年2月時点 ※アルバイト・パート・業務委託含む アポインター 25名
- 22. 様々なバックグラウンド 男女比 女性の割合が多く、男女関係なく活躍できる。 バックグラウンドが多種多様で個性的なメンバー。 バックグラウンド 女性 67% 男性 33% - Gender ratio - - Background - ・IT企業 IT・人材業界 美容業界 金融・保険業界 サービス業界 ・Web制作企業 ・美容室 ・エステサロン ・事務職(金融業) ・保険セールス ・ブライダル ・人材派遣 ・飲食業
- 23. 業務の進め方と関わり方 各領域が協力しあい、 無理なく相談しながら進めていく柔軟な体制。 打合せ - Meeting - 取材 - Interview - 社内打合せ - Meeting - 制作 - Design - 運用・改善 - Operation - 営業 クライアント 営業 クライアント 営業 制作 クライアント 制作 クライアント 制作 制作
- 27. 給与制度 営業 成果給 ＝ 月額基本給 算定基礎 × 成果評価 係数 制作 能力給 ＝ 月額基本給 算定基礎 × 能力評価 係数 ※1 営業獲得件数で月の基本給も変更されます。 ※1
- 28. 昇給実績 平均年収の推移 - Average annual income - 2018年1,7月 300 2019年1,7月 2020年1,7月 350 400 450 500 550 600 (万円) 2021年1月 コンサルティング営業 制作 300万円 300万円 300万円 420万円 512万円 454万円 530万円 近年の昇給結果 - Salary increase result - 営業 制作 平均年収 1158万5千円 629万円 最高昇給金額 432万円/年 348万円/年 ※1 平均年収：2022年6月を対象としています。 ※2 昇給金額：最も昇給金額の高い年を対象としています。 ※1 ※2 近年で急激に給与がアップ！ ★業績が伸びているため、実力・結果を最大限評価しています。 給与改定は1月と7月の2回です。 650 700 690万円 UP! 1000〜 2022年6月 1158万5千円 629万円
- 29. 年収レンジ（営業部・制作部・管理部） 各部署の平均年収 - Average annual income - 300 400 500 600 700 800 (万円) 営業部 制作部 全体の平均年収の割合 - Salary increase result - 管理部の平均月給は37万5000円 制作部の平均月給は52万4500円 営業部の平均月給は90万6200円 900 1000 管理部 350〜550万円 管理部 制作部 コンサルティング営業部 600〜720万円 300〜449万円 450〜599万円 600〜749万円 750〜999万円 1000万円〜 12.5% 25% 12.5% 25% 25% ※平均年収・月給：2022年6月を対象としています。 1500 850〜1050万円 ※賞与を含んだ年収・月給となります。 1200〜1600万円
- 30. 平均給与レンジ -営業部- 1年目 2年目 3年目 300 400 500 600 700 800 (万円) 900 1000 4年目 850万 ｜ 420万 1000万 ｜ 480万 1300万 ｜ 600万 1600万 ｜ 600万 ※4年目以降は予想/応相談です。 平均給与例 - Salary range - 営業部の入社期間と社員数 - Joining period - ※ 大阪本社の社員数の合計です。 1年目 0名 3年目〜 3名 2年目 2名 未経験から給与アップを目指して成長でき る！ 5名 社員数合計 営業 営業 営業 営業 1年目は前職の給与・能力 により判断しています！ 1500
- 31. 平均給与レンジ -制作部- 入社後のキャリア - Career - 経験者としてスキルアップ・給与アップを 目指して成長できる！ 1年目 2年目 3年目 300 350 400 450 500 600 (万円) 700 800 4年目 540万 ｜ 330万 660万 ｜ 380万 720万 ｜ 400万 840万 ｜ 450万 ※4年目以降は予想/応相談です。 平均給与例 - Salary range - 制作 制作 制作 制作 1年目は前職の給与・能力 により判断しています！ 1年目：制作の採用は経験者のみ。若手でもアイデアや仕組みづく りを考えて、意見を発言できる環境があります。 2年目：後輩指導の指導者や役職に就く社員が増えてきます。管理 職や技術職などそれぞれのスキルを深めます。 3年目〜：組織経営の視点を持った管理職として、または 技術職のスペシャリストとして会社の利益創出に貢献。
- 32. 昇給実績（営業部・制作部・管理部） 平均年収の推移 - Average annual income trend- 2022年上半期の昇給結果 - Annual income result - 営業部 +786,412円/年 （月額換算65,534円/月） 制作部 +342,000円/年 （月額換算28,500円/月） 管理部 +27,500円/年 （月額換算2,291円/月） ¥2,880,000 ※2022年6月時点で在籍している正社員の年収です。 ※賞与を含んだ結果です。 ¥2,750,000 ¥5,500,000 ¥8,250,000 ¥11,000,000 20/6 20/12 21/6 21/12 22/6 ¥2,987,000 ¥3,370,000 ¥4,445,000 ¥4,500,000 ¥3,200,000 ¥3,308,000 ¥3,469,800 ¥5,610,000 ¥6,294,000 ¥4,988,432 ¥4,935,820 ¥4,968,350 ¥7,773,950 ¥10,919,600 昇給率 平均値 ※2022年6月時点で在籍している正社員の年収です。 ※賞与を含んだ結果です。 営業部 40.4.％ 制作部 12.1％ 管理部 1.23％ 営業部 制作部 管理部
- 33. 給与が高い理由 元請企業A社 業績・企業価値の向上 持続的な企業成長 人材確保 （採用・定着） 組織全体の生産性向上 環境づくり 従業員の能力最大化 働きやすさの実現 働きがいの実現 充実した福利厚生・働きやすい環境・高い給与 従業員・会社にとって必要な仕事か 取捨選択を大切にしている。 TRASPは下請けのお仕事を絶対に受けません。「低い利益で従業員が 働き続けて疲弊する＝低賃金になる」と考えているからです。 利益率の低いものは直接受注であっても受けません。利益が低いとい うことは、 数をこなして売上を立てなければいけなくなり、低スキル の人材を多く抱えることになります。 結果、利益率が低くなり従業員 全体の給与水準の高さが保てなくなります。 社員は社員にしかできない仕事をするべきだと考えているので、社員 と非正規雇用の業務を完全に切り分けています。これまで社員にしか できないと思われていた仕事も、仕組みを作れば誰でもできる仕事に 変わります。できる限りマニュアル化を行い効率化を徹底。その誰で もできる仕組みと組織を作ることが社員の仕事であると考えていま す。 「環境がいい＝給与が高く、体が疲弊するような働き方をしない」を 実現するためには、その取捨選択を徹底することが大切です。 利益重視 仕組み化 効率化
- 35. 先輩のキャリアパス事例（営業部） 営業成績トップで 初のハイプレイヤーに 営業部 係長 福田 景子 2020年入社 チームの成長だけでなく 組織を支えるポジションに 営業部 部長 春田 葵 2018年入社 所属部署の業務管理を行う「マネジメント」か、営業に特化しスキルを発揮させる「スペシャリスト」か、自分の目指す道を選択し、ステップアップしていくことができます。 マネジメント スペシャリスト
- 36. 先輩のキャリアパス事例（制作部） 技術を追い求め クリエイターの道を極める 制作部 兒玉 七音 2021年入社 運用戦略を拡大し 事業成長の加速を目指す 制作部 係長 大塚 小雪 2021年入社 所属部署の業務管理を行う「マネジメント」か、制作に特化しスキルを発揮させる「スペシャリスト」か、自分の目指す道を選択し、ステップアップしていくことができます。 マネジメント スペシャリスト
- 38. 会社の風土 TRASPは完全実力主義という考え方で、メンバーを大切にしています。 結果を出すためには、一人の力では限界があります。営業業務、制作業務、 バックオフィス業務など、専門性の仕事を完全分業化して全従業員で効率化を 重視し協力して結果に向けて取り組みます。 結果があれば未経験からでも、また年齢や性別、在籍年数に関わらず昇給・昇 格を目指せるため、結果に貪欲になれる人に裁量のある仕事を任せ、成果に対 して良い報酬と環境を提供します。 過程ではなく結果が全て。結果を出すための近道や相談はいくらでも乗りま す。 ただ、自分で何も考えずに「どうしたら良いですか？」と言う丸投げの 相談は受け付けません。 自分で考えて、「こうしたい」と言う意見を持って 相談する分にはいくらでも時間を使います。 自身がやったことのない業務でも、「分からないから教えてもらう」ではな く、まずは自分で考えて取り組むと言う姿勢を大切にしています。 実力主義で結果を出せば出すほど評価される 仕事の目的を理解し、最大限の結果を出す 従業員一人ひとりの考えや働き方を大切にするため、部の責任者による1on1 ミーティングを月2回実施しています。 - 目標達成する為のプロセスに間違いはないか？ - 毎日、毎週の不要な業務の洗い出し - 3ヶ月後、半年後、1年後どうなっていたいか？ - 次の役職に昇格するためには具体的に何をする必要があるか？ - 自身の今後のキャリア相談 - 部署内、部署外での関係性や仕事の進め方において改善したいこと - 自身の抱えてる悩みの相談 なんでも話せる関係性を築くため、責任者とチームの従業員は積極的にコミュ ニケーションを取ります。「上下関係が厳しい」とか、「友達みたいに仲良し」 こう言うことではなく、人としてお互い意見や考えを尊重し尊敬するような関 係性を取れるようにしています。 成長意欲のある人には、時間を使う 従業員一人ひとりの考えや働き方を大切に 意欲のある人にとっては、新しいことをどんどん挑戦できるチャンスがあるの で楽しく仕事ができる環境があります。ただし、挑戦の機会をを与えるという ことは、その分会社のお金を使うことになるので成果を出すために真剣に取り 組める人でなければ任せません。 TRASPは意欲のある人に挑戦できる場を与えます。新しいことをたくさん挑戦 すると言うことは、失敗することもあります。その失敗に対して、TRASPは絶 対に否定したり責めたり、評価を下げたりしません。失敗することで、新しい 成功を生み出すきっかけになるからです。 失敗を何も生かさない場合は容赦しません。次に進もうとしない、同じ失敗を 繰り返す。そんな人には挑戦の機会は与えません。失敗を生かして、成功を掴 み取ろうとする意欲のある人にだけ挑戦の機会を与えます。
- 39. TRASPの社員一人ひとりのスケジュールは自分自身で決定しま す。誰かに指示された仕事をこなすだけであれば誰でもできます が、自分で考え行動する事で知識も提案の幅も広がり、結果へと 繋がっていきます。自由な働き方を実現するためには全ての責任 を自分で負うことが求められ、自分の責任において目標を達成し て取り組めるメンバーにはパフォーマンスが一番発揮できる働 き方をしてもらうための工夫が施されています。朝早く出社し、 夕方には退社などあなたの働きやすい方法を選んでください。 - Responsibility and TIPS 工夫された制度 勤務時間の選択が可能 在宅勤務が可能 リフレッシュ休暇の取得が可能 ※上長の判断により在宅勤務の選択が可能です ※2年目以降、有休と休日あわせて5連休の取得ができます 常に自分で考え、行動する。 自由な働き方を実現するための必須条件。 責任を持ち、自由に働く 責任を持ち、自由に働く 週休3日または完全週休3日の取得が可能 ※1日8.5時間勤務がベースとなります（完全週休3日の場合は1日9.3時間） ※出勤・退勤時間や休憩時間を選べます
- 40. 仕事に没頭し、いつでも挑戦できる環境 9割の苦労を経て1割の成功を掴み取る。 仕事に夢中になれる場所です。 仕事の中の9割は苦労が多いかもしれません。 ただ、1割の成功 を何か感じていくことで、仕事に対して熱中し、楽しむ事ができ ます。TRASPでは若い社員が多いですが、若いうちから苦しい 経験を積むことでどこで働いても恥ずかしくない人間力を培うこ とができます。新しいアイディアがあれば、会社にどんどん提案 してください。良い案であればあなたの案が採用され事業化され ることもある可能性に溢れた環境です。 TIPS 先輩の声 仕事に没頭し、いつでも挑戦できる環境 - Challenge anytime 入社2ヶ月でも600万円もの大規模の案件を担当。未 経験で最初は不安を抱えていましたが、先輩方がサ ポートしてくれ、失敗したらしょうがない！まずは挑 戦。そんな活躍の場があるのはTRASPならではだと 思います！ 営業部 F . K
- 41. 仲間とのコミュニケーション 良い仲間と話し合うことで、 自分の考えをブラッシュアップできます。 一緒に働く人間を知り、何を考えているのかを知り、良い仲間と 話し合うことにより、自分の考えをブラッシュアップすることが できます。ちょっとした悩みやたわいもない話など、そんな中か ら生まれるアイディアも実際にあります。軽くご飯を食べなが ら、少しお酒をたしなみながらなど、部署内のみならず他部署の 人達とコミュニケーションをとることで、全体が活気に満ち溢 れチーム意識も高まります。 仲間とのコミュニケーション - Communication - TIPS 社内の雰囲気 社内イベントは少ないですが、日頃からラン チや飲み会で任意参加で密なコミュニケー ションをとっています。 ※昼食補助や月末金曜日のご飯会など福利厚生も充実
- 42. 個人・チーム両方の成長を加速させる 個人・チーム全体両方の成長を加速させる 一緒に悩んだ分、仲間の成果も喜べる チームで働く楽しさを感じられる環境です。 TRASPには未経験でも活躍できる環境が整っています。入社後 は上司や先輩が段階毎に研修や実際の商談を想定した練習を 行ったり、わからないことや悩んでいることも相談するとすぐに 意見をもらえる環境があるので、安心して仕事に打ち込むことが できます。自分が成果を出したときの嬉しさはもちろん、一緒に 悩んだ仲間が成果を出したときも全員で喜び合えて、試行錯誤し ながらも好きなことをとことん追求し、成果を出せる充実した 環境にやりがいを感じるメンバーも多くいます。 TIPS 先輩の声 - Accelerate growth - 半年、１年は何をやっても上手くいかないことがあり ますが、そこで諦めずたくましく育って行ってくれる 姿をこれからもたくさん見ていきたいなと思っていま す。 営業部 A . H
- 43. 働きやすさのために工夫された福利厚生 働きやすさ ・ノートPC (Macbook Air) ・ドリンク飲み放題 −事務所にドリンクがありますので、お気軽にご利用ください。 ・リフレッシュ制度 −2年間勤続した社員には、毎年5日間連続で取得できる年次有給休暇を付与。 −金土日or土日を含んだ5連休を取った場合は5万円支給（5連休取っていない方は支給なし）。 ・家賃補助制度 −入社1年目は、会社から2駅以内に住んでいる方は2万円の家賃補助まで支給します。 −入社2年目以降は、 4万円~15万円の家賃補助を支給(どちらにお住まいでも支給 ※社内規定あり） ・マッサージ補助 −勤務時間内もしく業務終了後、1ヶ月に1回3000円まで補助が出ます。 コミュニケーション向上 ・昼食サポート −昼食のお弁当補助がある制度。全員でお昼を食べるので、コミュニケーションが取りやすくなったと好評です。 ・月末金曜日のご飯会 −月末金曜日は18時に仕事を終えて、オードブルを注文したり外食したり、お酒を飲みながら楽しく過ごします。 コンサルティング営業向け ・社用携帯電話貸与 ・昇格チャンス年2回 −インセンティブ単月、3ヶ月、半年、それぞれ業績に応じて支給 ・セミナー・書籍購入費用補助 ・引越し手当 ・目標達成会 −課全体で目標件数達成できれば毎月1回ディナー支給。 制作向け ・デュアルモニター完備 ・スキルアップ補助制度 −好きな書籍を毎月1回購入できる制度です。有料セミナーに参加する場合、 参加レポートの共有を条件に、会社が費用を全額負担させていただきます。 ・制作技術支援制度 −1人あたり年間10万円まで、制作に必要な機械、作業物の購入OK
- 45. 高い生産性や働きやすい環境づくりを実現するために、TRASPでは守っていることがあります。これらを徹底するからこそ、働きやすい環境と高い給与水準を提供できます。 採用基準 - スキルは二の次で、人間性が第一 - コミュニケーションにおいて少しの違和感があれば 採用しない - 首尾一貫をしていなければ採用しない - 過去の経験/実績のみを信用する - 未来の志向は信頼しない 福利厚生を実現するために守るべきこと 成長環境 - メンバーと上長の「答え合わせ」の時間はいくらで も確保する - メンバーの義務は「自分の意見を持つ」こと - その答えが間違っていてもいい。その答え合わせは いくらでも時間を取る メンバーの制作/特性 - メンバー同士の不和がないように強く意識 - 明朗快活、自走できる、仕事の成果にこだわる - サバサバしている、必要以上に感情移入をしない スケジュールは30分単位で 上長とコンセンサスを取る - メンバー自身の生産性を強く意識する -週休3日を実現するためには生産性を追求する - スケジュール管理を強く意識する 各業務の費用対効果を数値化 - 各メンバーの時給を換算して、自分が時給通りの仕 事をできているのか確認する - 自身にとって費用対効果が悪い業務は自分が実施す る必要性は薄い メンバー同士のコンフリクト対処 - 人間関係が仕事に与える悪影響は最も大きい要素 - もしメンバー同士のコンフリクトが発生した場合は 代表自身が解決を手伝う
- 46. JOB LIST - 募集要項 - 求める人物像 募集要項 -営業- 募集要項 -制作- 応募フロー FAQ 代表メッセージ 04
- 48. 募集要項 -営業部- 応募資格 職種・業種未経験、第二新卒、歓迎いたします。 人柄や成長意欲を重視した選考です。 ※学歴やブランクは不問です。フランクな面接を予定しています！いろいろとお話 ししましょう。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇の変更なし） 雇用形態 大阪本社／大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー8階 ＜アクセス＞ JR 東西線「北新地駅」より徒歩4分、JR 各線「大阪駅」より徒歩9分 大阪メトロ 谷町線「東梅田駅」より徒歩4分 勤務地 勤務時間 例：9:00〜18:30（実働8.5時間、休憩1時間） ※残業はほとんどありません。1ヶ月の平均残業は20時間以下です。 ※フレックスタイム制を導入しているため、自分で勤務時間を決められます。 給与 月給35万円以上＋インセンティブ （単月、3ヶ月、半年、それぞれの業績に応じて支給） 休日休暇 ＜年間休日157日以上＞ 週休3日制（土曜・日曜・隔週金曜又は隔週月曜）、祝日、GW、夏季 休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年目から毎 年5日間連続の年次有給休暇）、出産休暇、生理休暇（女性の責任者が いるので、ご相談くださいね） 福利厚生・待遇 • 交通費全額支給 • 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） • 給与改定年2回 • 昇格チャンス年2回 • インセンティブ （単月、3ヶ月、半年、それぞれ業績に応じて支給） • チームインセンティブ • 住宅手当 (最寄り駅から2駅以内：月2万円、勤続2年以上：月4万円〜15万 どこに住んでいても支給します ※社内規定あり) • 役職手当 • セミナー・書籍購入費用補助 • ドリンクの無料提供 • 昼食サポート • ノートPC支給（MacBook Air） • 社用携帯電話貸与 • 交流費用補助制度（月1回、部署内で交流を図れるよう、4千円の 費用を補助） • マッサージ補助 • その他多数
- 49. 募集要項 -制作部- 応募資格 下記いずれかのご経験をお持ちの方歓迎します！ 1. Webディレクター 2. Webデザイナー 3. SEOライター 4. Webコーダー ※試用期間6ヶ月あり（待遇の変更なし） 雇用形態 大阪本社／大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー8階 ＜アクセス＞ JR 東西線「北新地駅」より徒歩4分、JR 各線「大阪駅」より徒歩9分 大阪メトロ 谷町線「東梅田駅」より徒歩4分 勤務地 勤務時間 例：8:00〜18:30（実働8.5〜9.3時間、休憩1時間） ※残業はほとんどありません。1ヶ月の平均残業は20時間以下です。 ※フレックスタイム制を導入しているため、自分で勤務時間を決められます。 給与 月給25万円以上 ※経験、能力等を考慮の上で決定します。 ※上記金額にはみなし残業代（20時間分・3万16000円）が含まれます。 超過した場合は別途至給します。 休日休暇 ＜年間休日167日以上＞ 完全週休3日制（土曜・日曜・毎週金曜又は毎週月曜）、祝日、GW、 夏季休暇、年末年始休暇有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年目から 毎年5日間連続の年次有給休暇）、出産休暇、生理休暇 福利厚生・待遇 • 交通費全額支給 • 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） • 給与改定年2回 • 昇格チャンス年2回 • インセンティブ （単月、3ヶ月、半年、それぞれ業績に応じて支給） • チームインセンティブ • 住宅手当 (最寄り駅から2駅以内：月2万円、勤続2年以上：月4万円〜15万 どこに住んでいても支給します ※社内規定あり) • 役職手当 • セミナー・書籍購入費用補助 • ドリンクの無料提供 • 昼食サポートノートPC支給（MacBook Air） • 社用携帯電話貸与 • 交流費用補助制度（月1回、部署内で交流を図れるよう、4千円の 費用を補助） • マッサージ補助 • その他多数
- 50. 応募フロー まずはお気軽にエントリーください。 あなたのビジョンやご希望についてお聞かせください。 エントリー - Entry - 書類選考 - Screening - 一次面接 - 1st interview - 最終面接 - 2nd interview - 内定 - Offer -
- 52. 森 優樹 YUKI MORI 代表メッセージ 人間生きている以上仕事をしなければなりません、それならば楽しんで働ける方が良いと思います。 ただ、仕事を楽しいと思って働くまでには、嫌なことも苦労することもたくさんあります。IT業界は 華々しいなんて思われがちですが、ほとんどが地道な作業の連続です。 ですが、その積み重ねが結果を生み、それが成果となって自分に返ってくると仕事は楽しくなってき ます。きっとそんな人達を見て華々しく思うのではないでしょうか。 TRASPでこれから働く人たちの転職理由は様々だと思いますが、どんな人でも苦楽を共にし、考える ことや挑戦することを忘れず、本当の意味で仕事が楽しいと思える仕事をしましょう。 考えることや挑戦することを忘れず、 本当の意味で「楽しい」と思える仕事を。 代表取締役
- 53. JOIN US ! 応募ページはこちら - ご興味のある方はお気軽にご連絡ください！ - https://www.instagram.com/trasp_inc/ Instagram