Pekkanen, Baas, Lapisto, Matilainen & Ahonen, Opioidikorvaushoidon verkostopäivät 11.-12.10.2018

1. Työpajan koonti – Työpaja 3.
Liftillä duuniin – Työ- ja toimintakyvyn
kartoituksen merkitys työelämäpolulla
KYS Kaarisairaalan kokoustilakäytävän (4. krs) kokoustila 4057
Hanketyöntekijä Birgitta Pekkanen, sosiaalityöntekijä Ari Baas, työvalmentaja Minna Lapisto
sekä hankekehittäjät Mikko Matilainen ja Johanna Ahonen, OK-hanke/Sovatek-säätiö
12.10.2018 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät

2. Työpaja 3: Liftillä duuniin – työ- ja toimintakyvyn
kartoituksen merkitys työelämäpolulla
Ohjaajat: Hanketyöntekijä Birgitta Pekkanen, sosiaalityöntekijä Ari Baas, työvalmentaja Minna Lapisto sekä
hankekehittäjät Mikko Matilainen ja Johanna Ahonen, OK-hanke/Sovatek-säätiö
Osallistujat: noin 10
Koonti työskentelystä sekä keskeisistä käsitellyistä kysymyksistä
• Kuka tekee työ- ja toimintakyvyn kartoituksen ja seurannan?
• Miten saisi matalan kynnyksen työtoiminnan ja matalan kynnyksen
kuntouttavaan työtoimintaan valmennuksen osaksi lainsäädäntöä?
• Mistä löytäisi matalan kynnyksen työtoiminnan palveluntuottajia?
12.10.2018 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät2

3. Oivallukset ja/tai ehdotukset jaettavaksi
• Työ- ja toimintakyvyn kartoituksen voi tehdä korvaushoitopaikan oma
työryhmä ja yhteistyössä asiakkaan, vertaisten/
kokemusasiantuntijoiden kanssa-> jatkopolkujen selvittely. Tarvitaan
rinnalla kulkija käytännön toteutuksessa (omahoitaja, vertainen,
työvalmentaja, sossu, jne.) …ettei jää vaan puhumisen tasolle
• Yhteistyötä tehtävä sellaisten tahojen kanssa, jotka toteuttavat
matalan kynnyksen työtoimintaa. Yhteistyö työvoimaviranomaisten
kanssa, jotta saataisiin matalan kynnyksen työtoiminta osaksi
kuntouttavan työtoiminnan lainsäädäntöä.
• Erilaisten matalan kynnyksen työtoimintapaikkojen luominen niin, että
se mahdollistaisi kaikkien halukkaiden korvaushoitoasiakkaiden
osallistumisen
• Lisätiedot toimintamallista Innokylässä:
www.innokyla.fi/web/verstas5902999
12.10.2018 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät3
Työpaja 3: Liftillä duuniin – työ- ja toimintakyvyn
kartoituksen merkitys työelämäpolulla