SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
İdeal İş ve İdeal Ben
Kariyer Koçluğu
Bir Koçluk Aracı
*Motivasyon Kaynakları çalışması sonrasında uygulanır ise kişi konuya daha hakim olduğu için daha hızlı farkındalık kazanır.
En iyi iş deneyimin hangisi? Bu işin
özellikleri nelerdi? Senin için en önemli
görevler nelerdi? Bu görevlerin
motivasyon kaynakları nelerdi?
Mevcut sorumluluklarım neler? Hangi
görevleriniz hangi kimliğinize uygun? Sizi
tatmin derecesi nedir?
Ne olsaydı en iyi iş deneyimim derdiniz?
Kimliğine ait güçlü yanlarınızı burada
nasıl kullanabilirsiniz?
Sizi demotive eden şeyler neler?
Yöneticinize 1 dakikada ne istediğinizi
anlatsanız neler anlatırsınız?
Tüm bu değerlendirmelere istinaden
neye ihtiyacınız var?
Kontrolünüzde olan neler
ekleyebilirsiniz?
Neler değiştirebilirsiniz?
Neyi devredebilirsiniz?
Bu kaynakları hayatına başka nasıl dahil
edebilirsiniz?
İşinde rahatsız olduğu bazı şeylerin olduğunu, bu nedenle mutsuz hissettiğini söyleyen
müşteri ile yapılan hedef çalışmasıdır. Öncelikle motivasyon kaynakları aracının uygulanmış ve
müşteri bunlar üzerine düşünmüş olması seansı daha da hızlandırır.
Tablo ile kimliğine uygunluğu ve
tatmin derecesi gösterilir.
En iyi ben
Mevcut ben
İdeal ben
Görevler Kimlik Tatmin düzeyi Hangi motivasyon
kaynağını zedeler?
Bordro yapmak Destekleyici 4 Çeşitlilik
İzin kaydı girişi - Yaratıcılık
İşe alım Yapıcı 7 -
Örnek Tablo
Bilgi ve koçluk randevusu için,
sultan@sherpagelisim.com
adresinden benimle iletişime geçebilirsiniz.

More Related Content

Similar to Ideal is ve ideal ben

14 ekiplerde motivasyon etkenleri
14   ekiplerde motivasyon etkenleri14   ekiplerde motivasyon etkenleri
14 ekiplerde motivasyon etkenleri
Serdal KOÇİYİT
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
Necil Beykont
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
Necil Beykont
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
Necil Beykont
 

Similar to Ideal is ve ideal ben (20)

MART - www.martgeldi.com - Eğitimlerimiz
MART - www.martgeldi.com - EğitimlerimizMART - www.martgeldi.com - Eğitimlerimiz
MART - www.martgeldi.com - Eğitimlerimiz
 
İş Başvurusu Süreci
İş Başvurusu Süreciİş Başvurusu Süreci
İş Başvurusu Süreci
 
Surec
SurecSurec
Surec
 
İŞ GÖRÜŞMELERİNDE SORULACAK SORULARA VERİLECEK EN UYGUN CEVAPLAR
İŞ GÖRÜŞMELERİNDE SORULACAK SORULARA VERİLECEK EN UYGUN CEVAPLARİŞ GÖRÜŞMELERİNDE SORULACAK SORULARA VERİLECEK EN UYGUN CEVAPLAR
İŞ GÖRÜŞMELERİNDE SORULACAK SORULARA VERİLECEK EN UYGUN CEVAPLAR
 
HR Marketing
HR MarketingHR Marketing
HR Marketing
 
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business SchoolSatış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
 
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
 
Hizmet Kalitesinde Çalışanların Önemi
Hizmet Kalitesinde Çalışanların ÖnemiHizmet Kalitesinde Çalışanların Önemi
Hizmet Kalitesinde Çalışanların Önemi
 
14 ekiplerde motivasyon etkenleri
14   ekiplerde motivasyon etkenleri14   ekiplerde motivasyon etkenleri
14 ekiplerde motivasyon etkenleri
 
İHTİYAÇ ANALİZİ.pptx
İHTİYAÇ ANALİZİ.pptxİHTİYAÇ ANALİZİ.pptx
İHTİYAÇ ANALİZİ.pptx
 
İKY - Kariyer Yönetimi
İKY - Kariyer YönetimiİKY - Kariyer Yönetimi
İKY - Kariyer Yönetimi
 
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
 
İKY 5 - ORYANTASYON
İKY 5 - ORYANTASYONİKY 5 - ORYANTASYON
İKY 5 - ORYANTASYON
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
Performans Yönetimi
Performans YönetimiPerformans Yönetimi
Performans Yönetimi
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
5. üni̇te
5. üni̇te5. üni̇te
5. üni̇te
 
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler KataloguRCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
 

Ideal is ve ideal ben

  • 1. İdeal İş ve İdeal Ben Kariyer Koçluğu Bir Koçluk Aracı
  • 2. *Motivasyon Kaynakları çalışması sonrasında uygulanır ise kişi konuya daha hakim olduğu için daha hızlı farkındalık kazanır. En iyi iş deneyimin hangisi? Bu işin özellikleri nelerdi? Senin için en önemli görevler nelerdi? Bu görevlerin motivasyon kaynakları nelerdi? Mevcut sorumluluklarım neler? Hangi görevleriniz hangi kimliğinize uygun? Sizi tatmin derecesi nedir? Ne olsaydı en iyi iş deneyimim derdiniz? Kimliğine ait güçlü yanlarınızı burada nasıl kullanabilirsiniz? Sizi demotive eden şeyler neler? Yöneticinize 1 dakikada ne istediğinizi anlatsanız neler anlatırsınız? Tüm bu değerlendirmelere istinaden neye ihtiyacınız var? Kontrolünüzde olan neler ekleyebilirsiniz? Neler değiştirebilirsiniz? Neyi devredebilirsiniz? Bu kaynakları hayatına başka nasıl dahil edebilirsiniz? İşinde rahatsız olduğu bazı şeylerin olduğunu, bu nedenle mutsuz hissettiğini söyleyen müşteri ile yapılan hedef çalışmasıdır. Öncelikle motivasyon kaynakları aracının uygulanmış ve müşteri bunlar üzerine düşünmüş olması seansı daha da hızlandırır. Tablo ile kimliğine uygunluğu ve tatmin derecesi gösterilir. En iyi ben Mevcut ben İdeal ben
  • 3. Görevler Kimlik Tatmin düzeyi Hangi motivasyon kaynağını zedeler? Bordro yapmak Destekleyici 4 Çeşitlilik İzin kaydı girişi - Yaratıcılık İşe alım Yapıcı 7 - Örnek Tablo
  • 4. Bilgi ve koçluk randevusu için, sultan@sherpagelisim.com adresinden benimle iletişime geçebilirsiniz.