SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
ORDIN NR.712 din
23.06.2005 al Ministrului
Administraţiei şi Internelor
pentru aprobarea
Dispoziţiilor generale
privind instruirea
salariaţilor în domeniul
situaţiilor de urgenţă
BAZA LEGALĂ
• Legea nr.481 din 2004, privind protecţia
civilă;
• Art.9 alin.4 din O.U.G. nr.63/2003 privind
organizarea şi funcţionarea M.A.I., aprobată,
modificată şi completată prin Legea
nr.604/2003;
• Modificat și completat cu OMAI 786/2005
1. Instruirea persoanelor angajate în muncă în
domeniul situaţiilor de urgenţă este parte
componentă a activităţii de pregătire desfăşurate de
persoanele fizice şi juridice – art.1;
2. Obligativitatea organizării şi executării instruirii în
domeniul situaţiilor de urgenţă de către conducătorii
instituţiilor publice – art.2;
CAP.I – Scopul şi domeniile de aplicare
Instruirea salariaţilor se realizează prin (art.6):
• Instructaje;
• Cursuri;
• Aplicaţii;
• Exerciţii practice;
• Antrenamente.
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
Instruirea salariaţilor se face la angajare şi periodic
prin următoarele categorii de instructaje – art.9:
 Introductiv general;
 Specific locului de muncă;
 Periodic;
 Pe Schimburi (unde situaţia o impune);
 Special (pentru locuri periculoase);
 La recalificare;
 Pentru personalul din afara operatorului economic.
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL -
art.10-15
- Vizează cunoaşterea prevederilor legale în domeniu;
- Durata – minim 8 ore;
- Se încheie cu teste de verificare;
- Persoanele ce nu promovează testele nu pot fi angajate
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL SPECIFIC LOCULUI DE MUNCĂ
art.16-20
- Se execută individual;
- De către şeful locului de muncă;
- Durata – nu mai puţin de 8 ore;
- Problemele teoretice vor fi urmate de demonstraţii
practice;
- Teste.
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL PERIODIC - art.21-31
- Se execută cu toate categoriile de personal;
- Se realizează pentru reîmporspătarea cunoştinţelor
acumulate la celelalte instructaje;
- Durata – cel puţin 2 ore;
- Se execută pe baza tematicii aprobate de conducere;
- Se execută pe bază de grafic anual;
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL PERIODIC - art.21-31
Intervalele de timp între două instructaje:
- Cel mult 30 zile pt.: personalul de execuţie şi cu funcţii
operative care sprijină serviciile de urgenţă;
- 1-3 luni pt.: personalul care lucrează nemijlocit cu maşini,
utilaje şi instalaţii;
- 3-6 luni pt. personalul auxiliar din secţii de producţie;
- 1-6 luni pt. personalul auxiliar de conducere, din
autorităţile publice locale şi centrale şi instituţiile statului;
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL PERIODIC - art.21-31
- Se pune accent pe demonstraţiile practice;
- Verificarea se face prin sondaj;
- Verificarea se face anual pe bază de test;
- Rezultatele testului se consemnează în fişa individuală
de instructaj;
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL PE SCHIMB - art.32-34
- Se face la intrarea pe schimb;
- Nu va depăşi 10-15 minute;
- Se face de către şefii locurilor de muncă;
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL SPECIAL pt. LUCRĂRI
PERICULOASE - art.35-37
- Se face înaintea începerii lucrării;
- Se face la lucrări care implică incendii, explozii, etc.;
- Persoanele care execută lucrări periculoase li se va
elibera autorizaţie de lucru;
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL LA RECALIFICARE - art.38
Se face în două situaţii:
- Cu personal care a lucrat în cadrul aceleiaşi instituţii;
- Cu personal din afara instituţiei;
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
INSTRUCTAJUL CU PERSONAL DIN AFARA
AGENTULUI ECONOMIC SAU INSTITUŢIEI -
art.40-42
Se face cu:
- Personal ce desfăşoară activităţi temporare;
- Cu personalul de pază al altor societăţi;
- Vizitatorii în grup de minim 5 persoane;
CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii
de instructaje
Instruirea se certifică:
- În fişa individuală;
- În registrul de predare-primire al schimbului;
- Procesele-verbale de instruire;
Fişele individuale se întocmesc pentru toţi salariaţii
CAP.III – ÎNREGISTRAREA ŞI
CONFIRMAREA INSTRUCTAJULUI
Instruirea se face de persoane care îndeplinesc
următoarele condiţii, cumulativ (art.53):
- Sunt bine pregătite profesional;
- Cunosc problematica specifică managementului
situaţiilor de urgenţă;
- Posedă calităţi pedagogice
CAP.IV – ORGANIZAREA
ACTIVITĂŢII DE INSTRUIRE
Pot fi desemnate să execute instructajul (art.54):
- Persoanele cu funcţii de conducere;
- Persoanele cu specializări în domeniul protecţiei
civile;
- Şefii serviciilor de urgenţă;
- Cadre tehnice cu atribuţii PSI;
- Persoane atestate ca specialişti, verificatori sau
experţi în domeniul PSI.
CAP.IV – ORGANIZAREA
ACTIVITĂŢII DE INSTRUIRE
Cerinţe generale:
- Să respecte legislaţia în vigoare;
- Predarea se face pe baze pedagogice;
- Predarea va ţine cont de nivelul de pregătire a celor
instruiţi;
CAP. V – CERINŢE PRIVIND
MATERIALELE DE INSTUIRE
Cerinţe specifice pentru cursuri şi manuale:
- Bibliografie actualizată;
- Folosirea terminologiei adecvate;
- Redactare clară;
- Expunere sistematică;
- Ordine logică
CAP. V – CERINŢE PRIVIND
MATERIALELE DE INSTUIRE
 Conducătorii instituţiilor publice, patronii şi managerii
agenţilor economici, indiferent de forma de proprietate,
organizează instruirea şi pregătirea personalului încadrat
în munca privind protecţia civilă – art.28, lit.f din Legea
nr.481/2004;
 Administratorul sau conducătorul insituției este obligat
să verifice dacă salariaţii cunosc şi respecta
instrucţiunile necesare privind măsurile de apărare
impotriva incendiilor – art.19, lit.h din Legea
nr.307/2006
OBLIGAȚIILE LEGALE
 Neorganizarea şi nedesfasurarea de activităţi de instruire
în domeniul apărării impotriva incendiilor cu personalul
angajat permanent ori temporar, precum şi cu persoanele
din afară operatorului economic sau instituţiei care au
acces în locuri cu risc de incendiu,constituie
contravențieși se sancționează cu amendă de la 2500 –
5000 de lei. – art.1, pct.4, lit.k din HGR nr,537/2007;
 Neparticiparea la instruirile, exerciţiile şi aplicatiile de
pregătire privind protecţia civilă,constituie contravenție
și se sancționează cu amendă de la 50 – 100 lei – art.
art.75, lit.j, coroborat cu art.76, lit.a, din Legea
nr.481/2004
OBLIGAȚIILE LEGALE
MULŢUMIM PENTRU
ATENŢIA ACORDATĂ
Î N T R E B Ă R I

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Featured (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

PREZ_OMAI_712_2014.ppt

  • 1. ORDIN NR.712 din 23.06.2005 al Ministrului Administraţiei şi Internelor pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă
  • 2. BAZA LEGALĂ • Legea nr.481 din 2004, privind protecţia civilă; • Art.9 alin.4 din O.U.G. nr.63/2003 privind organizarea şi funcţionarea M.A.I., aprobată, modificată şi completată prin Legea nr.604/2003; • Modificat și completat cu OMAI 786/2005
  • 3. 1. Instruirea persoanelor angajate în muncă în domeniul situaţiilor de urgenţă este parte componentă a activităţii de pregătire desfăşurate de persoanele fizice şi juridice – art.1; 2. Obligativitatea organizării şi executării instruirii în domeniul situaţiilor de urgenţă de către conducătorii instituţiilor publice – art.2; CAP.I – Scopul şi domeniile de aplicare
  • 4. Instruirea salariaţilor se realizează prin (art.6): • Instructaje; • Cursuri; • Aplicaţii; • Exerciţii practice; • Antrenamente. CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 5. Instruirea salariaţilor se face la angajare şi periodic prin următoarele categorii de instructaje – art.9:  Introductiv general;  Specific locului de muncă;  Periodic;  Pe Schimburi (unde situaţia o impune);  Special (pentru locuri periculoase);  La recalificare;  Pentru personalul din afara operatorului economic. CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 6. INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL - art.10-15 - Vizează cunoaşterea prevederilor legale în domeniu; - Durata – minim 8 ore; - Se încheie cu teste de verificare; - Persoanele ce nu promovează testele nu pot fi angajate CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 7. INSTRUCTAJUL SPECIFIC LOCULUI DE MUNCĂ art.16-20 - Se execută individual; - De către şeful locului de muncă; - Durata – nu mai puţin de 8 ore; - Problemele teoretice vor fi urmate de demonstraţii practice; - Teste. CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 8. INSTRUCTAJUL PERIODIC - art.21-31 - Se execută cu toate categoriile de personal; - Se realizează pentru reîmporspătarea cunoştinţelor acumulate la celelalte instructaje; - Durata – cel puţin 2 ore; - Se execută pe baza tematicii aprobate de conducere; - Se execută pe bază de grafic anual; CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 9. INSTRUCTAJUL PERIODIC - art.21-31 Intervalele de timp între două instructaje: - Cel mult 30 zile pt.: personalul de execuţie şi cu funcţii operative care sprijină serviciile de urgenţă; - 1-3 luni pt.: personalul care lucrează nemijlocit cu maşini, utilaje şi instalaţii; - 3-6 luni pt. personalul auxiliar din secţii de producţie; - 1-6 luni pt. personalul auxiliar de conducere, din autorităţile publice locale şi centrale şi instituţiile statului; CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 10. INSTRUCTAJUL PERIODIC - art.21-31 - Se pune accent pe demonstraţiile practice; - Verificarea se face prin sondaj; - Verificarea se face anual pe bază de test; - Rezultatele testului se consemnează în fişa individuală de instructaj; CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 11. INSTRUCTAJUL PE SCHIMB - art.32-34 - Se face la intrarea pe schimb; - Nu va depăşi 10-15 minute; - Se face de către şefii locurilor de muncă; CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 12. INSTRUCTAJUL SPECIAL pt. LUCRĂRI PERICULOASE - art.35-37 - Se face înaintea începerii lucrării; - Se face la lucrări care implică incendii, explozii, etc.; - Persoanele care execută lucrări periculoase li se va elibera autorizaţie de lucru; CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 13. INSTRUCTAJUL LA RECALIFICARE - art.38 Se face în două situaţii: - Cu personal care a lucrat în cadrul aceleiaşi instituţii; - Cu personal din afara instituţiei; CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 14. INSTRUCTAJUL CU PERSONAL DIN AFARA AGENTULUI ECONOMIC SAU INSTITUŢIEI - art.40-42 Se face cu: - Personal ce desfăşoară activităţi temporare; - Cu personalul de pază al altor societăţi; - Vizitatorii în grup de minim 5 persoane; CAP.II – Cerinţe specifice şi categorii de instructaje
  • 15. Instruirea se certifică: - În fişa individuală; - În registrul de predare-primire al schimbului; - Procesele-verbale de instruire; Fişele individuale se întocmesc pentru toţi salariaţii CAP.III – ÎNREGISTRAREA ŞI CONFIRMAREA INSTRUCTAJULUI
  • 16. Instruirea se face de persoane care îndeplinesc următoarele condiţii, cumulativ (art.53): - Sunt bine pregătite profesional; - Cunosc problematica specifică managementului situaţiilor de urgenţă; - Posedă calităţi pedagogice CAP.IV – ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII DE INSTRUIRE
  • 17. Pot fi desemnate să execute instructajul (art.54): - Persoanele cu funcţii de conducere; - Persoanele cu specializări în domeniul protecţiei civile; - Şefii serviciilor de urgenţă; - Cadre tehnice cu atribuţii PSI; - Persoane atestate ca specialişti, verificatori sau experţi în domeniul PSI. CAP.IV – ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII DE INSTRUIRE
  • 18. Cerinţe generale: - Să respecte legislaţia în vigoare; - Predarea se face pe baze pedagogice; - Predarea va ţine cont de nivelul de pregătire a celor instruiţi; CAP. V – CERINŢE PRIVIND MATERIALELE DE INSTUIRE
  • 19. Cerinţe specifice pentru cursuri şi manuale: - Bibliografie actualizată; - Folosirea terminologiei adecvate; - Redactare clară; - Expunere sistematică; - Ordine logică CAP. V – CERINŢE PRIVIND MATERIALELE DE INSTUIRE
  • 20.  Conducătorii instituţiilor publice, patronii şi managerii agenţilor economici, indiferent de forma de proprietate, organizează instruirea şi pregătirea personalului încadrat în munca privind protecţia civilă – art.28, lit.f din Legea nr.481/2004;  Administratorul sau conducătorul insituției este obligat să verifice dacă salariaţii cunosc şi respecta instrucţiunile necesare privind măsurile de apărare impotriva incendiilor – art.19, lit.h din Legea nr.307/2006 OBLIGAȚIILE LEGALE
  • 21.  Neorganizarea şi nedesfasurarea de activităţi de instruire în domeniul apărării impotriva incendiilor cu personalul angajat permanent ori temporar, precum şi cu persoanele din afară operatorului economic sau instituţiei care au acces în locuri cu risc de incendiu,constituie contravențieși se sancționează cu amendă de la 2500 – 5000 de lei. – art.1, pct.4, lit.k din HGR nr,537/2007;  Neparticiparea la instruirile, exerciţiile şi aplicatiile de pregătire privind protecţia civilă,constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 50 – 100 lei – art. art.75, lit.j, coroborat cu art.76, lit.a, din Legea nr.481/2004 OBLIGAȚIILE LEGALE