Dokumen tersebut membahas pentingnya motivasi, penyuluhan, dan bimbingan bagi lulusan SMK untuk menjadi calon tenaga kerja yang kompetitif dan berdaya saing tinggi. Dokumen tersebut juga menjelaskan tantangan pasar kerja saat ini dan persiapan yang dibutuhkan calon tenaga kerja muda untuk memasuki dunia kerja, serta perubahan-perubahan yang terjadi di dunia kerja yang perlu diperhatikan lembaga pendidikan.

1. MOTIVASI,
PENYULUHAN
DAN BIMBINGAN
JABATAN
DALAM MENDORONG
LULUSAN SMK
MENJADI CALON
TENAGA KERJA YANG
KOMPETITIF DAN
BERDAYA SAING
UNGGUL

2. OLEH :
DR. PRI ADI, M.M
KEPALA DINAS TENAGA KERJA
KABUPATEN JOMBANG

4. TPT (Tingkat Pengangguran Terbuka)
Kabupaten Jombang

5. Tingkat Pengangguran
Jumlah Pengangguran di Kab. Jombang, Agustus 2019 – Agustus 2022
Sumber : BPS
Aug-19
Aug-20
Aug-21
Aug-22
30286
52169
50063
30645

6. Penempatan Pekerja Migran
Indonesia didominasi Jabatan
sector Informal dan Permasalahan
Bekerja yang Non Prosedural
Bonus Demografi khususnya
pemberdayaan tenaga kerja muda
(Generasi Millennial dan Gen Z)
Tantangan Sektor Ketenagakerjaan
Permasalahan

7. PASAR KERJA

8. PENCARI KERJA
USIA MUDA

9. Persiapan Memasuki Dunia Kerja
 Mengetahui informasi pasar kerja yang tersedia
 Mengetahui persyaratan pada lowongan pekerjaan
yang dibutuhkan
 Memahami potensi dan kemampuan diri
 Memiliki kompetensi
 Memahami prosedur dan mekanisme melamar
pekerjaan
 Memiliki pengetahuan mengenai tips dan trik
menghadapi seleksi kerja (tes maupun interview
kerja)

10. SEBAGIAN BESAR CALON BELUM TAHU
BAGAIMANA AGAR BERHASIL

11. Apa yang dicari ?
PenggunaTenaga Kerja

12. APA
KEKURANGANNYA?
KURANG MENYADARI KEADAAN
DIRINYA
KURANG MAMPU
“MENJUAL DIRI“
KURANG MENGETAHUI KEADAAN
PERUSAHAAN
KURANG DAPAT MEMENUHI
PERSYARATAN KERJAYANG DIBUTUHKAN
KURANG LATIHAN DALAM
PERSIAPAN KERJA

13. KONDISI YANG DIINGINKAN

15. DUNIA
KERJA
 PENGETAHUAN
 KETERAMPILAN
 SIKAP
 PERUBAHAN PARADIGMA
 FORMAL INFORMAL
 STRUKTUR ORGANISASI
 USAHA MANDIRI
 PERSYARATAN JABATAN BARU
Penempatan
LN DN
PEMANFAATAN
TEKNOLOGI INFORMASI
KRISIS GLOBAL
GLOBALISASI,
PERDAGANGAN BEBAS
Peningkatan kualitas SDM melalui pelatihan
berdasar standar kompetensi
Perubahan Dunia Kerja

16. "Industri kita sudah berubah. Mau tidak mau pendidikan kita juga harus berubah
agar bisa tetap bertahan dan berkembang di era digital"
Sumber daya
manusia (SDM) yang
kompetitif tidak
hanya ditentukan
dengan penguasaan
skill semata.
Karakterlah fondasi
utama bagi SDM
Indonesia agar
mampu bersaing
dengan SDM
negara-negara lain.
Pertama
“Karakter”
Lembaga pendidikan
harus menyesuaikan
antara supply and
demand, yakni
pendidikan yang
diselenggarakan
sesuai dengan
kebutuhan dunia
industri.
"Agar bisa terserap
pasar kerja atau
berwirausaha,"
Kedua
“Ketrampilan”
Daya saing bukan
hanya persoalan
persaingan satu
sama lain juga bisa
berkolaborasi atau
bekerja sama
membangun jejaring
dengan berbagai
pihak
Ketiga
“Kolaborasi”
"Jadi generasi masa
depan ini harus
dipersiapkan
menjadi generasi
produktif
Keempat
“Kontribusi
atau
Produktivitas”
Mengimbangi
pesatnya
perkembangan
teknologi dan
informasi, lembaga
pendidikan harus
bisa mendorong
siswanya menjadi
kreatif dan inovatif.
Kelima
“Kreativitas
atau Inovasi”
Industri Jenis Pekerjaan Ketrampilan Pendidikan
Lembaga Pendidikan harus memperhatikan 5K untuk siapkan output
yang kompetitif di tengah perubahan industri

17. Pendampingan Kegiatan Perluasan
Kesempatan Kerja Melalui
Pelatihan Untuk Menumbuhkan
Wirausaha Baru