Danh Sách 541+ Đề Tài Báo Cáo Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Nhân Lực – Hay Nhức Nhói đã được mình tuyển chọn kĩ càng, hoàn toàn miễn phí. CHƯA DỪNG LẠI Ở ĐÓ! Mình Nhận Viết Bài Báo Cáo Tốt Nghiệp Trọn Gói Từ A Đến Z Nếu Có Nhu Cầu Hãy Liên Hệ Với Chúng Tôi Qua ZALO/TELEGRAM : 0932.091.562

1. DANH SÁCH 541+ ĐỀ TÀI BÁO CÁO TỐT NGHIỆP
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – HAY NHỨC NHÓI
Mình Nhận Viết Bài Báo Cáo Tốt Nghiệp Trọn Gói Từ A Đến Z
Nếu Có Nhu Cầu Hãy Liên Hệ Với Chúng Tôi Qua
ZALO/TELEGRAM : 0932.091.562
Danh Sách Các Đề Tài Báo Cáo Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Nhân Lực
1. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và sự
liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay.
2. Nghiên cứu mô hình và hoạt động quản trị nhân lực tại Bệnh viện Hưng
Hà
3. Các chính sách tài chính trong xúc tiến bán hàng.
4. Phân tích hoạt động kinh doanh năm… của công ty.
5. Các biện pháp giảm giá thành sản phẩm chủ yếu của công ty X.
6. Phân tích tình hình tài chính của công ty X.
7. Giải pháp marketing nhằm thu hút khách hàng tại Công ty cổ phần thương
mại đầu tư và phát triển M
8. Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công
ty CP Thương mại XNK

2. 9. Đào tạo nguồn nhân lực tại cửa khẩu quốc tế Phù Kưa thuộc Nước cộng
hòa dân chủ nhân dân
10.Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv giải pháp phần
mềm hệ thống thông minh
11.Giải pháp marketing nhằm thu hút khách hàng tại Công ty cổ phần thương
mại đầu tư và phát triển M
12.Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty
cổ phần xi măng và xây dựng
13.Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên Đầu tư và Phát triển nông nghiệp.
14.Nâng cao chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ doanh
nghiệp Việt Nam hiện nay.
15.Những yếu tố tác động và ảnh hưởng trực tiếp tới công tác quản trị nguồn
nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Linh Mỹ
16.Làm thế nào các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể thiết lập giao tiếp hiệu
quả khi làm việc từ xa.
17.Làm thế nào các buổi đào tạo đặc biệt có thể khuyến khích sự đa dạng.
18.Các hoạt động giải trí trực tuyến để phát triển tinh thần đồng đội khi thực
hiện các nhiệm vụ từ xa.
19.Cách sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản lý nguồn nhân lực.
20.Phân tích tình hình và hiệu quả sử dụng vốn của công ty X.

3. 21.Hãy phân tích các hoạt động marketing mix của một công ty đối với một
hoặc một nhóm sản phẩm hoặc thương hiệu ở một thị trường nhất định.
22.Phân tích các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu sản phẩm/công
ty ở thị trường nào đó và một số đề xuất.
23.Một số đề xuất về việc hình thành củng cố văn hóa doanh nghiệp cho công
ty X, Y, Z…
24.Những biện pháp nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Công ty
TNHH Linh Sâm
25.Hoàn thiện quy trình quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn An
Dương
26.Nghiên cứu tình hình quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát
triển kinh tế – xã hội ở thành phố Hưng Yên
27.Những phương thức hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng
NN&PTNT Agribank chi nhánh Điện Biên
28.Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty đầu
tư ABC.
29.Thực trạng và giải pháp nâng cao quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại
công ty
30.Các thách thức trong quản lý nguồn nhân lực
31.Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân
lực
32.Thực tập phần mềm quản lý nhân sự

4. 33.Duy trì và phát triển nguồn quản lý nhân sự
34.Áp dụng hình thức trả lương theo đơn vị dịch vụ cho vị trí nhân viên
35.Đánh giá đào tạo và phát triển nhân sự công ty CDC
36.Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam –
Thực trạng và giải pháp
37.Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và
phát triển điện
38.Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại….
39.Hoàn thiện quy chế tuyển dụng nhân lực tại…..
40.Giải pháp quản trị nguồn nhân lực của Công ty trách nhiệm hữu hạn Tài
Năng tại Thành phố ABC
41.Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng
Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng
42.Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty
cổ phần xăng dầu dầu khí
43.Thực trạng và giải pháp đối với công tác quản trị nhân lực tại khách sạn
ABC
44.Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH thiết bị điện ABC
45.Hoàn thiện Quy trình tuyển dụng nhân lực tại..
46.Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong ngành giáo dục dựa
trên các quy chế đổi mới cải cách mới tại tỉnh Sơn La

5. 47.Ứng dụng các học thuyết của phương Đông về quản trị nguồn nhân lực vào
những doanh nghiệp vừa và nhỏ tại khu vực tỉnh Nam Định
48.Nghiên cứu hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Thương mại và
xuất nhập khẩu FreshFoods
49.Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên để rời khỏi
công ty trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
50.Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại…
51.Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Gamuda Land
52.Thực trạng công tác đánh giá năng lực nhân viên tại Nippon Paint Việt
Nam
53.Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp tại công ty
54.Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty.
55. Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty
56.Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty
57.Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
58.Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công
ty
59.Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty Amway Việt Nam
60.Phát triển nguồn nhân lực của tập đoàn đất xanh giai đoạn 2020-2021
61.Giải pháp giữ chân nhân tài tại công ty GreenFeed Việt Nam trong giai
đoạn 2021-2022
62.Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH De Heus

6. 63.Một số biện pháp nhằm mở rộng thị trường tiêu thụ mặt hàng (gốm sứ mỹ
nghệ, cà phê, cao su, thủy hải sản, gạo,…) vào thị trường Mỹ, EU…
64.Hoàn thiện thủ tục xuất nhập khẩu cho mặt hàng (gốm sứ, cà phê, cao su,
thủy hải sản, gạo,…)
65.Biện pháp mở rộng thị trường trong, ngoài nước cho mặt hàng dệt, da, may
mặc…
66.Dự án đầu tư nâng cấp xí nghiệp A nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường xuất
khẩu.
67.Dự án đầu tư chiều sâu tại công ty A nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm.
68.Năng lực công chức quản lý các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân
cấp huyện tỉnh Q
69.Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực của công ty cổ phần
Cảng dịch vụ dầu khí
70.Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực của công ty cổ phần
Cảng dịch vụ dầu khí
71.Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần
Xây dựng & Kinh doanh Địa ốc
72.Tổ chức hoạt động bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Ban Quản lý đầu tư – xây
dựng Khu đô thị mới T
73.Dự án xây dựng trường Cao đẳng (trường dạy nghề, trường mẫu giáo,…)
74.Dự án nhập dây chuyền sản xuất bao bì hiện đại tại công ty A.

7. 75.Dự án đổi mới máy móc thiết bị nhằm đảm bảo sản xuất đồng bộ tại công
ty A.
76.Dự án xây dựng cửa hàng bán lẻ áo quần trong một công ty may mặc.
77.Dự án cải tạo một trung tâm thương mại.
78.Dự án đầu tư xây dựng một doanh nghiệp mới.
79.Biện pháp tăng cường xuất nhập khẩu cà phê (cao su, thủy hải sản, gạo,
gốm sứ mỹ nghệ).
80.Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty
TNHH Ô tô.
81.Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại Công ty Thương mại
và Đầu tư
82.Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ
phần
83.Nâng cao hiệu quả hoạt động marketing của Công ty Cổ phần Cảng
84.Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và vật
liệu ABC
85.Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp
ABC
86.Thực trạng vấn đề tổ chức quản lý nguồn nhân lực của Công Ty cổ phần
xây dựng ABC
87.Thực trạng vấn đề quản lý nguồn nhân lực của công ty dệt may xuất khẩu
ABC

8. 88.Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Máy và Thiết bị phụ
tùng
89.Phát triển và đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ thương mại đầu
tư T
90.Giải pháp tối ưu trong phát triển nguồn nhân lực của tổ chức bộ máy quản
lý nhà nước ở nước Việt Nam hiện nay.
91.Những yếu tố ảnh hưởng đến việc ra các chính sách đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế tại Việt Nam.
92.Nghiên cứu phương pháp giúp nâng cao các hoạt động đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực tại Việt Nam.
93.Hoàn thiện quy trình quản lý nguồn nhân lực của công ty cổ phần Hải Anh
giai đoạn 2020 – 2025.
94.Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Tuấn Hải
95. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại công ty TNHH
P
96.Chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tỉnh P
97.Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty
Cổ phần N
98.Giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ tại Công ty lưới điện cao thế miền
Bắc- Chi nhánh

9. 99.Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại
dịch vụ và xuất nhập khẩu ABC
100. Nghiên cứu công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại
công ty ABC
101. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH XNK
102. Cải cách hành chính trong lĩnh vực y tế từ thực tiễn Thành phố
103. Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV Cơ khí
104. Biện pháp thu hút vốn đầu tư của nước ngoài vào các khu chế xuất
Đồng Nai (Bình Dương, Vĩnh Long, Cần Thơ, TPHCM).
105. Những biện pháp nâng cao lợi thế cạnh tranh trong hoạt động xuất
khẩu cà phê (cao su, gạo, thủy hải sản, may mặc,…).
106. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển
107. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Biti’s
108. Chiến lược kinh doanh của một công ty.
109. Xác định vị thế chiến lược và định hướng hành động chiến lược cho
công ty.
110. Cơ cấu lại danh mục đầu tư cho công ty trong giai đoạn khủng hoảng
kinh tế.
111. Xây dựng chiến lược kinh doanh của công ty C đối với những sản
phẩm mới.
112. Xây dựng dự án mở rộng nhà máy A nhằm đáp ứng nhu cầu thị
trường trong điều kiện hội nhập hiện nay.

10. 113. Dự án phát triển nhà máy A.
114. Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Maersk
Việt Nam
115. Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần ABC
116. Đánh giá thành tích nhân viên tại khách sạn ABC Đà Nẵng
117. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty
TNHH ABC
118. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và
Phát triển Nông thôn tỉnh Hải Dương – Chi nhánh Thanh Miện
119. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần
chuyển phát nhanh ABC
120. Phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần
Sơn ABC
121. Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty
Trách nhiệm hữu hạn Ô tô ABC
122. Thực trạng và giải pháp cho quản trị nguồn nhân lực tại công ty
TNHH Bel Việt Nam.
123. Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện đánh giá
công việc tại công ty KPMG Việt Nam
124. Hoàn thiện quy chế tuyển dụng nhân lực tại..
125. Áp dụng các mô hình tồn kho để tổ chức cung ứng vật tư tại công ty
A.

11. 126. Áp dụng hệ thống hoạch định nhu cầu vật tư để tổ chức cung ứng
vật tự tại công ty A.
127. Áp dụng chiến lược 4M để hoàn thiện công tác quản trị sản xuất tại
công ty A.
128. Một số biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động tại công ty A.
129. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính cho người lao động tại công
ty X
130. Thực trạng và một số giải pháp nhằm phát triển đội ngũ tư vấn giải
pháp tại công ty URC.
131. Những thách thức động lực mà các nhà quản lý nhân sự phải đối mặt.
132. Một công ty có thể sử dụng chính sách công việc linh hoạt như một
công cụ tuyển dụng và duy trì không?
133. Các phương pháp khác nhau để nâng cao năng suất của nhân viên
công ty TNHH Lam Điền
134. Mối quan hệ giữa hiệu suất nhân viên bền vững và quản lý kiến thức.
135. Điều tra các hoạt động quản lý nguồn nhân lực giúp nâng cao thành
công của công ty.
136. Sử dụng các thực hành nhân sự tốt nhất để cải thiện cam kết và duy
trì của nhân viên.
137. Kiểm tra mức độ cam kết công việc và mức độ tự trọng của nhân
viên.

12. 138. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty MM Mega
Market VietNam
139. Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện P
140. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH
141. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH XNK
H
142. Nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty TNHH khai thác container
143. Xây dựng ứng dụng thống kê trực tuyến tình hình dịch bệnh trên lúa
144. Hợp đồng ngắn hạn và dài hạn ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên
như thế nào?
145. Làm thế nào đào tạo và phát triển ảnh hưởng đến hiệu suất công
việc?
146. Tại sao các vấn đề lương liên quan đến hiệu suất trong việc thúc đẩy
nhân viên?
147. Những biện pháp đầu tư liên kết mở rộng sản xuất ra nước ngoài.
148. Biện pháp mở rộng thị trường xuất khẩu trái cây tươi sang thị trường
Mỹ (EU, Trung Quốc, Nhật,…)
149. Biện pháp liên kết với các nước trong khu vực (Thái Lan, Malaysia,
Indonesia) trong hoạt động xuất khẩu gạo (cao su, thủy hải sản, dệt, da,
may mặc,…)
150. Hoàn thiện quy trình giao dịch, đàm phán, ký kết hợp đồng ngoại
thương.

13. 151. Hoàn thiện quy trình thanh toán quốc tế hàng xuất khẩu tại công ty.
152. Biện pháp tạo chiến lược nhằm phát triển một mặt hàng xuất khẩu
(ví dụ: gốm sứ mỹ nghệ, gạo, trái cây, cao su,…)
153. Chiến lược mở rộng thị trường xuất khẩu hàng hóa.
154. Biện pháp tạo nguồn nguyên nhiên liệu cho công ty.
155. Động lực của nhân viên ảnh hưởng đến sản lượng tổ chức như thế
nào?
156. Những thách thức đối với các nhà quản lý nguồn nhân lực khi thúc
đẩy nhân viên.
157. Kiểm tra hiệu quả của việc lựa chọn và thực hành tuyển dụng hiệu
quả đối với sự tăng trưởng của công ty may 20
158. Đánh giá hiệu quả của các chiến lược thưởng nhân viên của tập đoàn
VinGroup
159. Các yếu tố bất ngờ nào ảnh hưởng đến năng suất của người lao động
khu công nghiệp Phố Nối
160. Nâng cao hiệu quả hoạt động marketing của Công ty Cổ phần Cảng
161. Xây Dựng Quy Trình Tuyển Dụng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty
TNHH MTV
162. Vai trò của quản trị nhân lực trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
163. Chất lượng công chức Bộ Tài nguyên và Môi trường, nước Cộng
hòa dân chủ nhân dân

14. 164. Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Công
Ty TNHH TM –DV M
165. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần đầu
tư và phát triển
166. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại
Công ty TNHH Gas
167. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại
trung tâm y tế
168. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại công ty
TNHH Thương Mại
169. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công Ty TNHH
Thương Mại
170. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong tình hình ảnh
hưởng của COVID-19
171. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty
Sungroup,
172. Một số giải pháp tạo động lực thông qua thù lao lao động tại khối
sản xuất của xí nghiệp công ty cổ phần Hưng Thịnh Incons.
173. Phân tích thực trạng, đánh giá thực hiện công việc tại công ty
Coteccons Group.
174. Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực tại công ty Doji Group

15. 175. Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại
công ty cổ phần Marico South East Asia.
176. Áp dụng sơ đồ mạng lưới để hoạch định lịch trình sản xuất tại công
ty A.
177. Biện pháp cải tiến tổ chức sản xuất tại phân xưởng A thuộc công ty
S.
178. Áp dụng phương pháp sản xuất đúng lúc (JIT) tại công ty A.
179. Áp dụng lý thuyết xếp hàng để bố trí nhân lực và phương tiện trong
tổ chức sản xuất. Hoàn thiện hoạt động xuất nhập khẩu tại công ty A.
180. Hoàn thiện Quy trình tuyển dụng nhân lực tại..
181. Tuyển chọn nhân lực dựa trên khung năng lực tại …
182. Thực trạng và giải pháp cho Hoạt động tuyển dụng tại công ty…
183. Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện
184. Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Khách sạn Sao Biển
185. Nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty TNHH khai thác
186. Phân tích thực trạng hoạt động cho vay tiêu dùng ngân hàng
187. Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xây dựng.
188. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng
189. Xây dựng công tác tuyển dụng nhân sự tại..
190. Thực trạng hệ thống và quy trình tuyển dụng…
191. Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV
Thương mại dịch vụ và xuất nhập khẩu ABC

16. 192. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH ABC Việt
Nam
193. Nâng cao năng lực và hiệu quả duy trì mối quan hệ giữa các nguồn
nhân lực
194. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty
195. Hoạt động tạo động lực làm việc cho nhân viên
196. Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công
ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp
197. Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng công ty
cổ phần
198. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự trong Công
ty CP Công trình
199. Tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ
200. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May
SH
201. Những giải pháp nhằm phát triển chất lượng nguồn nhân lực tại
Công ty Cổ phần Thái Hà giai đoạn 2020 – 2025.
202. Nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV
chi nhánh Hà Nội
203. Những vấn đề lý luận về đãi ngộ nhân lực trong doanh nghiệp. Thực
tiễn tại doanh nghiệp công ty cổ phần cơ điện lạnh

17. 204. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân lực tại doanh
nghiệp A. Thực trạng và giải pháp đề xuất
205. Thực trạng công tác tuyển dụng trong quản trị nhân sự tại Công ty
ABC
206. Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH
quảng cáo thương mại ABC
207. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt
Nam
208. Mục tiêu đề tài là phân tích tình hình Quản trị nguồn nhân lực tại
Công Ty TNHH kỹ Thuật Và Thương Mại ABC
209. Hoàn thiện công tác tổ chức thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
đối với khối thông tin, giám sát tại công ty Schneider Electric Việt Nam
210. Xây dựng quy trình, tuyển dụng nhân sự một đơn vị.
211. Nghiên cứu các mô hình bố trí công việc ở một đơn vị doanh nghiệp.
212. Phân tích mô hình đào tạo trong một đơn vị doanh nghiệp.
213. Nghiên cứu các biện pháp cần tránh khi sa thải nhân viên.
214. Giải pháp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Khu công
nghiệp Bắc Thăng Long năm 2022
215. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
và sự liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay
216. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp tư nhân
may mặc và vận tải

18. 217. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực cho công ty cổ phần IN
Việt Nam
218. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của công ty liên
doanh quốc tế ABC
219. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng thương mại
cổ phần HH Việt Nam trong giai đoạn hiện nay
220. Công tác quản trị nhân lực tại công ty sản xuất thương mại.
221. Thực trạng và giải pháp đối với công tác quản trị nhân lực tại khách
sạn A B C
222. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công
ty Đá ABC
223. Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản lý, sử dụng lao động tại
công ty Cổ Phần Điện tử ABC
224. Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty
Cổ phần Kim loại màu ABC
225. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần
Viglacera ABC
226. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công
ty TNHH Đầu tư Thương mại ABC
227. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại khách sạn ABC và một số
giải pháp hoàn thiện

19. 228. Đề tài báo cáo thực tập quản trị nhân sự: Nâng cao chất lượng công
tác đãi ngộ nhân sự tại công ty ABC.
229. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH ABC.
230. Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty ABC.
231. Một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự của công ty
ABC.
232. Nghiên cứu quy chế trả lương ở một đơn vị hành chính sự nghiệp.
233. Nghiên cứu các phương pháp tính lương trong một doanh nghiệp.
234. Hoàn thiện công tác quản trị sản xuất tại công ty A.
235. Hoàn thiện việc hoạch định lịch trình sản xuất tại công ty A
236. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty công
ty cổ phần ABC.
237. Nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty One Mount
Group.
238. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Hasung
Việt Nam.
239. Nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty TNHH Đ
240. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty.
241. Luận văn hoàn thiện chiến lược quản trị nguồn nhân lực
242. Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực của công ty cổ phần
243. Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH T
244. Nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự tại Công ty

20. 245. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Samsung
Electronics Việt Nam
246. Nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH
ABC
247. Một số giải pháp hoàn thiện công tác QUẢN TRỊ NHÂN SỰ trong
khách sạn ABC
248. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân
lực tại công ty cổ phần đầu tư ABC
249. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại
Công ty TNHH MTV Thiết Bị Nặng ABC
250. Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
tại Công ty CP ABC
251. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công
ty cổ phần sắt thép xây dựng ABC
252. Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công
ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam
253. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Nam Việt
254. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cty
TNHH dệt kim Minh Anh
255. Phân tích tình hình sử dụng lao động và một số biện pháp hoàn thiện
công tác quản lý sử dụng lao động tại công ty TNHH Pbox Việt Nam

21. 256. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
và sự liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay.
257. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại
258. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của…..
259. Thực trạng công tác đánh giá năng lực nhân viên tại…..
260. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của …
261. Phát triển nguồn nhân lực của.. giai đoạn…
262. Giải pháp giữ chân nhân tài tại… trong giai đoạn…
263. Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH…
264. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại Khách sạn
Từ Sơn
265. Tìm hiểu công tác tổ chức bộ phận nhân sự tại công ty TNHH Thịnh
Phát Vi Na
266. Tình hình quản trị nhân sự tại Công ty TNHH ĐT & PT Win Home,
thực trạng và giải pháp
267. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại công ty
Kuehne+Nagel
268. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển
269. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại …
270. Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại …
271. Thực trạng và giải pháp cho quản trị nguồn nhân lực tại công ty…

22. 272. Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công
ty đầu tư Saint-Gobain Việt Nam
273. Nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty INSEE
Việt Nam.
274. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH LIXIL
Việt Nam.
275. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Sung
Shin.
276. Xây dựng quy trình, tuyển dụng nhân sự một đơn vị.
277. Nghiên cứu các mô hình bố trí công việc ở một đơn vị doanh nghiệp.
278. Phân tích mô hình đào tạo trong một đơn vị doanh nghiệp.
279. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
280. Công tác thẩm định tín dụng doanh nghiệp
281. Nghiên cứu phân tích công việc của nhân viên.
282. Hoàn thiện các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên.
283. Nghiên cứu quy chế trả lương ở một đơn vị hành chính sự nghiệp.
284. Nghiên cứu các phương pháp tính lương trong một doanh nghiệp.
285. Hoàn thiện công tác quản trị sản xuất tại công ty AIA Việt Nam
286. Hoàn thiện việc hoạch định lịch trình sản xuất tại công ty tập đoàn
Bảo Việt.
287. Áp dụng các mô hình tồn kho để tổ chức cung ứng vật tư tại công ty
TNHH FrieslandCampina Việt Nam

23. 288. Áp dụng hệ thống hoạch định nhu cầu vật tư để tổ chức cung ứng
vật tự tại công ty TNHH Deloitte Việt Nam
289. Áp dụng chiến lược 4M để hoàn thiện công tác quản trị sản xuất tại
công ty DAI-ICHI Việt Nam
290. Một số biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động tại công ty Tiki
Việt Nam
291. Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực
292. Tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần In
293. Quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh.
294. Hoạch định chiến lược marketing cho co.opmart
295. Nghiên cứu các biện pháp cần tránh khi sa thải nhân viên.
296. Nghiên cứu phân tích công việc của nhân viên.
297. Hoàn thiện các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên.
298. Đề tài báo cáo tốt nghiệp quản trị nhân sự: Giải pháp nâng cao công
tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty ABC.
299. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần ABC.
300. Một số đề xuất về kênh phân phối cho sản phẩm X tại thị trường Y
của công ty Z.

24. Trên đây là toàn bộ danh sách các đề tài báo cáo tốt nghiệp ngành Quản trị
nhân lực được chúng tôi tổng hợp đầy đủ nhất. Hy vọng những đề tài này sẽ giúp
ích cho các bạn trong quá trình nghiên cứu khóa luận. Hãy theo dõi Báo cáo thực
tập để cập nhật những đề tài báo cáo mới nhất nhé!