4904309.en.mr

1. आपले स्वागत आहे

2. ललिंग सेन्ससझेशन

3. ललिंग आणि ललिंग यातील फरक
ल िंग ल िंग
• महहला आणि पुरुषािंमधील
जैववक फरक
• सािंस्कृ ततक-ववलशष्ट वैलशष्ययािंाा
सिंा जो महहला आणि पुरुषािंच्या
सामान्जक वततनााे स्पष्टीकरि
देतो

4. ललिंग v / s ललिंग
ल िंग ल िंग
• जीवशास्रीय • सामान्जक बािंधिी
• सह जसम • सह जसम नाही
• बदलता येत नाही • बदलता येते
• उदाहरिे:
- फक्त महहला देऊ
शकतात
जसम
- क
े वळ पुरुष पुरवठा करू
शकतात
शुक्रािू
• उदाहरिे:
-महहलाही असे करू शकते
पुरुष म्हिून नोकरी
- पुरुष काळजी घेऊ शकतात
मुले

5. ल िंग सिंवेदीकरण
म्हणजे काय?
• ल िंग समानतेच्या समस्येबद्द जागूककता
वाढवून वततन मध्ये बद
• बद ते वततन आणण भावना वाढवणे आम्ही
आमच्या स्वतःच्या आणण इतर
ैंगगकतेबद्द घेत अस ेल्या दृशयािंमध्ये

6. कायदेशीर सिंदर्त
लैंगगक छळ प्रततबिंध आणि तनराकरि
र्ारतीय सिंववधान;
अनुच्छेद 14 ते 18 - बरोबर समानता
अनुच्छेद 19 ते 22 - स्वातिंत्र्यााा अगधकार
अनुच्छेद 32 ते 35 - अिंमलबजाविीसाठी घटनात्मक उपाय
मूलर्ूत अगधकारािंाे
र्ारतीय राज्यघटनेाा अनुच्छेद (१ (ए) प्रत्येक नागररकााे
कततव्य बनवते की त्यािंनी न्स्रयािंच्या ससमानासाठी
अपमानास्पद पद्धतीिंाा त्याग करावा

7. कायदेशीर सिंदर्त
लैंगगक छळ प्रततबिंध आणि तनराकरि
र्ारतीय दिंड सिंहहता;
कलम 294 - अश्लील कृ त्ये आणि गाणयािंसाठी
कलम 4 35 woman - ततच्या ववनयर्िंग करणयाच्या हेतूने
महहलेवर प्रािघातक हल्ला ककिं वा गुसहेगारी शक्ती
कलम 9० - - शब्द, हावर्ाव ककिं वा एखाद्या महहलेच्या ववनम्रतेाा
अपमान करणयााा हेतू कायदा

8. लैंगगक छळ कायदा २०१ Act
कामाच्या हठकािी महहलािंवर लैंगगक छळ (प्रततबिंध, प्रततबिंध व
तनवारि) अगधतनयम २०१ 2013 रोजी २२ रोजी राष्रपतीिंाी सहमती
लमळालीएनडी एवप्रल, 2013

9. लैगगक अत्यााार
सीसीएसाा तनयम 3-सी (आाार) तनयम लैंगगक छळ म्हिून
पररर्ावषत करतो;
शारीररक सिंपक
त आणि प्रगती
लैंगगक अनुक
ू लतेाी मागिी ककिं वा ववनिंती
लैंगगक रिंगााी टीका
अश्लील साहहत्य दशतववत आहे
लैंगगक स्वर्ावााी कोितीही असय अतनष्ट शारीररक, मौणखक
ककिं वा शान्ब्दक आारि

10. लैगगक अत्यााार
रोजगारात सुाववलेले ककिं वा सुस्पष्ट वान ककिं वा प्राधासय हदले जािारे
उपाार
रोजगारामध्ये हातनकारक उपाारािंाी अिंमलबजाविी ककिं वा स्पष्ट
धमकी
ववद्यमान ककिं वा र्ववष्यातील रोजगार न्स्ितीबद्दल सूगात ककिं वा
सुस्पष्ट धोका
कामामध्ये हस्तक्षेप करिे ककिं वा एक र्यानक ककिं वा आक्षेपाहत ककिं वा
प्रततक
ू ल कायत वातावरि तयार करिे
अपमानजनक उपाारािंाा ततच्या आरोग्यावर ककिं वा सुरक्षक्षततेवर
पररिाम होणयााी शक्यता आहे

11. कायद्यााी ठळक वैलशष्यये
कायतस्िळावरील प्रत्येक तनयोक्ता “अिंतगतत तक्रारी सलमती” म्हिून
ओळखल्या जािार्या सलमतीाी स्िापना करेल;
a. पीठासीन अगधकारी, एक महहला वररष्ठ स्तरीय अगधकारी
a. इतर दोन सदस्यािंनी शक्यतो महहलािंच्या कारिासाठी वान हदले आहे ककिं वा
ज्यािंना सामान्जक कायाताा अनुर्व आहे ककिं वा कायदेशीर ज्ञान आहे
a. स्वयिंसेवी सिंस्िेाा एक सदस्य
लसव्हील कोटातत तनहहत असलेली सलमती समान अगधकार असेल

12. लैंगगक छळ क
े ल्यााी तक्रार
कोितीही पीडडत महहला लैंगगक छळााी तक्रार देऊ शकते
a. घटनेच्या तारखेपासून तीन महहसयािंच्या कालावधीत
a. घटनािंच्या माललक
े च्या बाबतीत, शेवटच्या घटनेच्या तारखेपासून तीन
महहसयािंच्या कालावधीत

13. सलोखा
अिंतगतत सलमती हे प्रकरि सामिंजस्याने सोडवू शकते
ाौकशी सुरू करणयापूवी
पीडडत महहलेच्या ववनिंतीनुसार
सामिंजस्याच्या आधारे कोितीही आगितक बिंदोबस्त क
े ला जािार
नाही

14. ाौकशीच्या पेंडससी दरम्यान कारवाई
सिंतप्त अगधका of््याच्या लेखी ववनिंतीनुसार
पीडडत महहला ककिं वा प्रततसादकत्यातस असय कोित्याही कामाच्या
हठकािी स्िानािंतररत करणयााी लशफारस करा
पीडडत महहलेला रजा द्या
ठरवल्याप्रमािे इतर कोिताही हदलासा द्या

15. खोयया ककिं वा द्वेषयुक्त तक्रारीबद्दल लशक्षा
सलमती जर एखाद्या तनष्कषातप्रमािे पोहोाली तर उत्तर देिा
against््यावरील आरोप खोटे आहे
की पीडडत महहलेने ती जािून घेतल्यााी तक्रार क
े ली आहे खोटे
असिे
पीडडत महहलेने बनावट ककिं वा हदशार्ूल करिारे कोितेही
दस्तऐवज तयार क
े ले आहेत
सलमती तक्रारदाराववरूद्ध कारवाई करणयााी लशफारस करू शकते

16. तनयोक्तााी कततव्ये
कामाच्या हठकािी सुरक्षक्षत वातावरि प्रदान करा
कामाच्या हठकािी प्रमुख हठकािी प्रदशतन, लैंगगक छळ
करणयााे दिंडात्मक पररिाम
अगधतनयमाच्या तरतुदीसह कमताारयािंना सिंवेदनशील
करणयासाठी कायतशाळा व जागरूकता कायतक्रमािंाे आयोजन
सेवेच्या तनयमािंनुसार लैंगगक छळााा गैरवापर म्हिून वागवा
आणि अशा गैरवततनासाठी कारवाईस प्रारिंर् करा

17. व्यायाम

18. धसयवाद