Soluzioni a Km0 per le PMI

1. Welfare Aziendale a Km 0

2. Family Partner Srl 2
Il Welfare Aziendale è una nuova forma di retribuzione che consiste in
erogazione di servizi e prestazioni non monetarie
1) Vantaggio fiscale per aziende e dipendenti
2) Incremento produttività aziendale
3) Incremento potere d'acquisto dei dipendenti

3. Family Partner Srl 3
Conviene per il Vantaggio Fiscale:
in ottemperanza alla normativa vigente, art. 51 e 100 del testo Unico delle
Imposte sui Redditi
Costo azienda € 368
Netto dipendente € 158
Cuneo fiscale /
Risparmio totale € 210

4. Family Partner Srl 4
Conviene per Incremento della produttività aziendale
Miglioramento del clima aziendale, diminuzione dell'assenteismo,, aumento del benessere organizzativo,
riduzione dello stress, aumento della soddisfazione e motivazione, consolidamento del senso di appartenenza
e maggior fidelizzazione, relazioni industriali più efficienti.

5. Family Partner Srl 5
Conviene per Incremento del potere di acquisto dei dipendenti
mediante contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi a condizioni di favore
Inserimento nella rete territoriale del Welfare
Azienda
Lavoratori
Servizi Privati
Servizi pubblici
Lavoratore
Azienda
Servizi
privati
Servizi
Pubblici
Provider di
Welfare
Aziendale

6. Family Partner Srl 6
Quadro normativo
La Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016), con il comma 190 dell’articolo 1 è intervenuta sulla disciplina
della formazione del reddito di lavoro dipendente.
L’obiettivo legislativo è stato perseguito attraverso un ampliamento del campo di applicazione oggettivo della disciplina
dell’art. 51 comma 2 del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR)
La nuova lettera f) dell’art. 51 comma 2 del TUIR prevede che sono interamente esclusi dalla base imponibile, “l'utilizzazione
delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di
accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari indicati
nell'articolo 12 per le finalità di cui al comma 1 dell'articolo 100”
Art. 100 TUIR (Le spese relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalita' dei dipendenti o categorie di dipendenti
volontariamente sostenute per specifiche finalita' di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto)

7. Family Partner Srl 7
Quadro normativo
La lettera f-bis) dispone che: “le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o
a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell'articolo 12, dei servizi di educazione e istruzione
anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di
centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari”
Nella lettera f-ter) invece, è stato stabilito che “le somme e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità dei
dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti
indicati nell'articolo 12
E’stata introdotta anche la possibilità di riconoscere i beni e servizi di cui sopra attraverso voucher cartacei o elettronici (cfr.
art. 51 comma 3-bis del TUIR)

8. Family Partner Srl 8
Quali sono i servizi per i dipendenti
Km 0
Maggiordomo Aziendale
Orientamento al lavoro per i figli
Asilo Familiare - Tagesmutter
Personal chef

9. Family Partner Srl 9
Come finanziare un piano di Welfare Aziendale
A) Atto volontario - detraibile fiscalmente nel limite del 5 per 1000 delle spese per il personale
B) Conversione premio di risultato - la legge di stabilità 2016 prevede la conversione del PDR, che deve
essere legato ad incrementi di produttività, redditività, qualità ed efficienza, in welfare
Aziendale con un limite di € 2.000
C) Mediante regolamento aziendale o contratto aziendale o territoriale – totalmente detraibile
come previsto dall’art. 51 del TUIR

10. Family Partner Srl 10
LE FASI DEL PROCESSO
1) Analisi della situazione esistente
2) Eventuale assistenza sindacale/legale/fiscale
3) Indagine della popolazione aziendale
4) Progettazione del Piano di Welfare Aziendale
5) Piano di comunicazione
6) Implementazione dei servizi ai dipendenti con piattaforma on-line
7) Monitoraggio dei risultati

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