occupationalsafetyandhealthworkers-managementsystem-160701152808.pptx

OCCUPATIONAL SAFETY
AND HEALTH WORKERS
MANAGEMENT SYSTEM.
rani2003@streamyx.com
Disediakan Oleh : Nassruto
1

Objektif Pembelajaran:
• Mendefinisikan KKP.
• Menerangkan Skop KKP.
• Menerangkan Objektif KKP.
• Menerangkan Kaedah Perlaksanaan
Perkhidmatan Program KKP.
rani2003@streamyx.com 2

• Pekerja 60’an.
Mekanik Kapal
Korek Tekah Tin
Taiping.
• Apakah Risiko
Yang Mungkin
Dialami?.
3

Program Kesihatan
pekerja:
• Kesihatan Pekerja - Kemajuan Industri.
• Kesihatan baik.
• Kurangkan bahaya persekitaran kerja.
• Kurangkan cuti sakit.
• Tingkatkan kemahiran.
• Menambahkan produktiviti.
4

Sejarah kesihatan pekerja:
5
• Kerahan tenaga / Buruh paksaan.
• Majikan kaut keuntungan.
• Kebajikan pekerja tiada.
• Revolusi industri Eropah.
• 1833 – Kementerian buruh.
• Akta perindustrian England.
• Sistem humanistik digunapakai.
• Fokus – keperluan komuniti sihat- produktiviti meningkat.

• Konsep Kesihatan Perkerjaan – Berubah.
• WHO- Article 2 Chapter II – Pencegahan kemalangan dan
Promosi meningkatkan situasi selesa .
• M’sia – Kementerian Buruh
• Akta Kilang Dan Jentera – 1967.
• Unit Kesihatan Industri – 1968.
• Penguatkuasaan – Kementerian Pembangunan & Sumber
manusia.
• NIOSH- Institut Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan Negara.
6

DEFINISI:
• Keselamatan:
• Kesihatan:
• WHO- Kesihatan Perkerja adalah bertanggungjawab
terhadap kesihatan fizikal, mental dan sosial yang
sempurna dikalangan pekerja yang ada kaitanya dengan
jenis pekerjaan yang dilakukan.
• Penyesuaian pekerjaan dengan pekerja dan persekitaran
tempat kerja.
7

• Bertanggungjawab kpd masalah kesihatan yg ada hubungan
dengan tempat kerja.
• Bertanggungjawab kpd masalah kesihatan pekerja.
• Bertanggungjawab antara pekerja dan persekitaran –
menentukan kesihatan fizikal / mental iaitu:
• Beban kerja – kapasiti fizikal.
•
SS
k
tre
o
s –
p
stra
K
in
K
– k
P
ap
:asiti mental.
8

• Mengintegrasikan sistem perkhidmatan kesihatan
kebangsaan.
• WHO – ststment:
• Menekankan bahwa kesihatan pekerjaan tidak terhad kpd
pencegahan dan kawalan malah lebih kpd hubungan
pekerja dan kesihatan keseluruhan pekerjaan itu sendiri.
• Sumbangan golongan pekerjaan tinggi.
9

Objektif KKP:
• Berperanan dlm memastikan kesihatan yg baik iaitu;
• Terhadap pekerja dan persekitaran ke arah pengurangan bahaya
persekitaran kerja.
• Meningkatkan produktiviti & keuntungan majikan.
• Meningkatkan tenaga mahir & kemahiran.
• Mengutamakan penyelesaian masalah membabitkan KKP.
10

• Mencegah kemungkinan masalah akibat kesihatan yg
disebabkan oleh persekitaran, pekerjaan dan latihan
pekerjaan.
• Mengurangkan kesakitan dan kematian akibat oleh
persekitaran pekerjaan.
• Mempromosikan persekitaran kerja yg. selamat.
• Menambahkan pengetahuan mengenai KKP.
• Memberi kesedaran terhadap pekerja, majikan dan
masyarakat.
11

• PERUNDANGAN:
• Menentukan standard minima kesihatan.
• Menentukan standard keselamatan di tempat kerja.
• Akta pelindungan pekerja.
• Akta Keselamatan & Kesihatan.
• Dilaksanakan dan dikawalselia oleh agansi kerajaan.
Implementasi1:
12

• BADAN PERKHIDMATAN KKP:
• Badan pemantauan dan penilaianan.
• Ada di tempat kerja.
• Ada pegawai yang dilantik.
• Penal kesihatan.
• Perkhidmatan perawatan.
• Perkhidmatan ambulan.
Implementasi2:
13

• KESINAMBUNGAN:
• Pendidikan dan latihan.
• Penyelidikan.
• Penilaian berterusan.
• Program keselamatan.
• Tanggungjawab intitusi kesihatan pekerja.
Im
• La
p
tih
e
an
m
asas
e
/ f
n
irst
tA
a
id
s
dl
i
l.
3 : 14

• PENCEGAHAN KEMALANGAN DAN PENYAKIT:
• Penilaian dan kawalan terhadap persekitaran tempat
kerja.
• Pemeriksaan perubatan pra pekerjaan.
• Pemeriksaan berkala / khusus.
• Latihan dan rawatan awal diberikan.
• Kewajipan am pekerja.
Elemen Utama:
15

Kewajipan Am pekerja:
diperkenalkan oleh majikan.
• Memberi perhatian yg munasabah bagi
keselamatan dan kesihatan dirinya dan
orang lain yg mungkin terjejas oleh
tindakan atau peningalanya semasa kerja.
• Berkerjasama dengan majikan atau mana-
mana orang lain dalam menunaikan
kewajipan atau kehendak yang dikenakan
ke atas majikan.
• Mematuhi arahan dan langkah-langkah
keselamatan & kesihatan pekerja yg 16

• Menggunakan kelengkapan perlindungan yg
disediakan oleh majikan.
• Tidak mengganggu atau menyalahgunakan
peralatan yg diadakan walaupun dengan
tidak sengaja. Melulu atau cuai semasa
bekerja.
• Berhak membuat aduan berkaitan
keselamatan dan kesihatan dirinya, orang
lain atau tempat kerjanya dan tiada kesatuan
kerja yg boleh mengambil apa-apa tindakan
ke atas mana-mana anggotanya atau
pekerjanya membuat aduan keselamatan
atau menjadi ahli jawatan kuasa KKP.
• Denda –Sabit kesalahan RM 1,000 / 3 bulan
penjara atau kedua-duanya sekali.
17

AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJA-PEKERJA 1994:
• OSHA – 1994.
• Tujuan Akta.
• Kepentingan Akta.
• Polici – Organisasi pengurusan.
• Kandungan OSHA.
• Akta kilang dan jentera 1967.
• 15 Bah. ( Preliminary ).
• Aktiviti OSHA. 18

OSHA - 1994
• Akta 514.
• Keselamatan: para pekerja dan tempat
kerja tanggungjawab majikan.
• Kesihatan: Para pekerja adalah
tanggungjawab bersama majikan dan
pekerja.
• Kementerian Pembangunan Sumber
Manusia: Bertanggungjawab terhadap
KKP dalam memastikan majikan
19
mematuhi peraturan kerja.

• Meliputi semua industri / sektor awam /
swasta.
• Akta Kilang dan Jentera meliputi sebarang
kerja yang mempunyai 5 atau lebih pekerja
dalam satu perniagaan.
• Setiap operasi mendapat kelulusan Jab.
KKP.
• Hanya tidak digunapakai bagi pekerjaan
atas kapal:
• Ordinan perkapalan saudagar 1952 / 19 60
bagi sabah / serawak / angkatan tentera.20

Tujuan Akta:
perundangan KKP Negara.
• Utk memastikan KKP dan kebajikan orang
yang berkerja terhadap risiko daripada
aktiviti sedang bekerja.
• Utk melindungi orang di tempat kerja
daripada orang sedang bekerja terhadap
risiko kerja.
• Utk menggalakan persekitaran pekerjaan
orang sedang bekerja sesuai dengan
keperluan fisiologi dan psikologi pekerja.
• Utk mengadakan cara yang menurut
21

Kepentingan Akta:
• Tujuan:
• Memastikan KK&KP.
• Laksana perundagan.
• Integrasi pelaksanan.
• Pengurusan penstrukturan/
polisi.
• Komponen:
• Pengurusan Plan.
• Strategi.
• Pelaksanan.
22
• Aktivitiintervensi.

Polisi – Organisasi Pengurusan:
• Keperluan polisi: setiap pengurusan.
• AJK KKP di setiap pengurusan.
• Komponen:
• Plan.
• Do.
• Check.
• Act.
• OHSAS 18001.
rani2•
003I@
L
stO
rea-
m
O
yx.c
S
om
H 2001.
23

• Pengurusan Berkualiti OSH:
24
INPUTS
VISION
HAZARDS
LEGISLATIO
N
PLAN
IdentifyHazards
Makearrangements.
AssignResponsibility
ArrangeResourses
DO
Enforceproedure
Supervision
Respondemergency train.
Communicate. Etc.
ACT
CorrectiveAction
Review.
Improve.
CHECK
MONITOR.
INVESYTIGATE.
Audit Records.
Analyse.
POLICY
OBJEKTIVES
Safe&Healthyworkers
productivityOrganisation
Image.

• Policy.
• Planning / Organizing.
• Implementation & Operation.
• Evaluation /Checking & Correction Action.
• Act for improvement /Management Review.
OHSAS 18001 /ILO-OSH: 25

• Akta Kilang & Jentera 1967.
• Skop FMA 1967.
• Kadar Kemalangan tinggi.
• Falsafah & Prinsip.
• Peranan OSHA.
• Peraturan-peraturan bawah OSHA.
• 15 bahagian preliminary.
KANDUNGAN OSHA-1994:
26

Falsafah & Prinsip:
• Menubuhkan majlis KKPN. 27
• Tanggungjawab memastikan KKP ditempat kerja terletak di atas
mereka yg mewujudkan risiko dan mereka yg bekerja dgn risiko
melalui;
• Peraturan Kendiri.
• Perundangan.
• Kerjasama dan penglibatan pekerja.
• Memastikan KKK orang sedang bekerja.
• Melindungi orang lain terhadap risiko KK berkaitan aktiviti
orang sedang berkerja.

• NIOSH
• Penguatkuasa & penyiasatan.
• Liabiliti bagi kesalahan.
• Rayuan.
• Peraturan-peraturan majikan & pekerja.
• Pelbagai.
Peranan OSHA 1994:
28

• Peraturan KKP ( Penyataan dasar am KKP Majikan dan
pengecualian) 1995.
• Peraturan KKP ( kawalan terhadap bahaya kemalangan besar
dalam perindustrian) 1996.
• Peraturan KKP ( jawatan kuasa KKP ) 1996.
• Peraturan KKP ( pengelasan, pembungkusan dan pelabelan
bahan kimia berbahaya ) 1997.
Peraturan Bawah OSHA:
29

• Peraturan KKP ( terhadap Pegawai KKP) 1997.
• Perintah KKP ( Pegawai KKP ) 1997.
• Perintah KKP ( Larangan terhadap Pengunaan bahan )
1999.
• Peraturan KKP ( Penggunaan & Standard pendedahan
bahan kimia berbahaya kepada kesihatan ) 2000.
30

• Bah:1 Permulaan sek: 1 – 4.
• Bah:2 Perlantikan Pegawai KKP. Sek: 5
• Bah:3 Perihal Majlis KKPN. Sek: 9
• Bah:4 Kewajipan Am Majikan. Sek: 15
• Bah:5 Kewajipan Am Rekabentuk. Sek: 20/21.
• Bah:6 Kewajipan Am Pekerja. Sek: 24/25.
• Bah:7 organisasi KKP sek: 28/29/30/31.
•
PB
ra
eh
:
l8
iP
me
m
b
ie
nr
i
at
a
h
ru
ya
n
:k
e
j
a
d
i
a
n
/kemalangan.
rani2003@streS
am
e
yx
k
.c:om
32.
31

Preliminary:
• Bah:9 larangan penggunaan loji/ bahan.
• Bah:10 Tata Amalan.sek: 37/38.
• Bah:11 Penguatkuasa dan penyiasatan sek: 39/48.
• Bah:12 Labiliti kesalahan. Sek: 51-55.
• Bah:13 Rayuan sek: 63.
• Bah:14 Peraturan. Sek:66
• Bah:15 Pelbagai. Sek: 67.
• Bah: xx
32

Bah 1: permulaan.
• Sek: 1 – 4
• Sek: 1.
• Orang bekerja: di semua sektor ekonomi dalam jadual
termasuk perkhidmatan awam dan pihak berkuasa;
kecuali di atas kapal atau angkatan tentera.
33

• Sek: 1(2): jadual.
• Pengilangan / perlombongan & penguarian.
• Pembinaan/perhutanan & perikanan.
• Kemudahan: elektrik,gas, air & perkhidmatan
kebersihan.
• Pewngangkutan/ pemyimpanan & komunikasi.
• Perdagangan Borang & runcit/ hotel & restoran.
• Kewangan, insuran, harta tanah & perkhidmatan
perniagaan.
• Perkhidmatan wam & pihak berkuasa berkanun3.4

• Sek: 2 undang-undang mengatasi.
• Peruntukan tambahan undang-undang bertulis yang
lain berhubung dengan KKP.-peruntukan akta
mengatasi peruntukan yang bercanggah atau tidak
konsisten.
• Sek: 3 Tafsiran:
• ‘Industri’- perkhidmatan awam, pihak berkuasa
berkanun atau mana-mana aktiviti ekonomi dalam
jadual.
• ‘Loji’- ap;a-apa jentera, kelengkapan, perkakas,alat
atau peralatan, apa-apa komponennya dan apa-apa
yang di pasang, disambung dan dilengkapkan
ranip
20
a
03
d
@
a
sn
trey
am
ay;
x.com
35

• Sek: 3 tafsiran:
• Majikan langsung atau utama.
• ‘Majikan langsung’- berhubung pekerja yang diambil
khidmat oleh atau melaluinya.
• ‘majikan utama’ – pemunya sesuatu industri
termasuk pengurus, penghuni,wakil undang-undang.
• ‘pekerja’- seseorang yg diambil kerja dengan diberi
gaji di bawah kontrak perkhidmatan.
• ‘penghuni’- seseorang yang menguruskan atau
mengawal tempat kerja.
• ‘tempat kerja’- Premis tempat orang bekerja atau yg
digunakan untuk penyimpanan loji atau bahan.
36

• Premis termasuk:
• Tanah,bangunan,kenderaan,apa-apa pemasangan di
tanah atau diluar persisiran diatas dasar atau
terapung di mana-mana air.
• Khemah atau struktur boleh alih.
• Sek: 3(2) tafsiran.
• Risiko yg berbangkit daripada aktiviti orang bekerja
termasuk dengan:
• Cara pengusahan yg dijalankan.
• Loji atau bahan yg digunakan.
• Keadaan premis yg digunakan.
• ‘kerja’- seorang pekerja atau orang yg berkerja 37
ranis
20
e
0n
3@
dsi
tr
r
ei
a.
myx.com

• Sek 4: tujuan akta.
• Memastikan KK& K Orang yg bekerja.
• Melindungi KK orang lain, selain pekerja yg berada
di tempat kerja.
• Mempromosikan persekitaran pekerjaan yg
bersesuaian dengan kehendak fizikal dan mental
pekerja.
• Mewujudkan satu kaedah ke arah sistem
perundangan berdasarkan peraturan dan tata amalan
Industri.
38

Bah II – Perlantikan
Pegawai
• SEK: 5
• Perlantikan pegawai Awam oleh Menteri.
• Perantikan basdan pemeriksaan bebas oleh ketua
pengarah.
• Perakuan pemberian kuasa.
39

Bah III – Majlis KKP Negara.
orang yg sedang bekerja.
• Sek 9: peranan KKPN.
• KKPN Keahlian 12 – 15
• Lantikan oleh menteri.
• Berkuasa melakukan semua perkara yg munafaat atau
semunasabahnya perlu dengan perjalanan tujuan-
tujuan akta ini.bertindak mengikut pemajuan
pentadbiran dan penguatkuasaan perundangan.
• Pengalakan kerjasam perundingan pengurusan / buruh
tentang keselamatan, kesihatan dan kebajikan ora4n0g-

• Masalah-masalah khusus berkenaan KK& KP,
Pekerja Wanita,Orang Cacat & golongan lain dalam
masyarakat.
• Penubuhan kaedah kawalan kimia.
• Penganalisa statistik kematian dan kecederaan.
• Pengadaan kemudahan penjagaan kesihatan di tempat
kerja.
• Pengalakan pembangunan dan penerima-pakai
lelalui undang-undang tata amalan industri yg
berhubung dengan KK& KP.
• Pembangunan rancangan & kemudahan pemulihan
utk memebantu orang-orang yg cedera di tempat
kerja.
ra
•ni2
P
00
e
3@
ns
g
tr
e
ea
r
m
u
yx
s
.c
iom
jawatan kuasa Rayuan.
41

Bah IV- Kewajipan majikan.
• Sek 15 – 17.
• Memastikan KK&K semasa bekerja terhadap semua
pekerjanya termasuk:
• Mengadakan penyenggaraan,sistem kerja selamat.
• Pengendalian pengaturan KKP.
• Merangka polisi KKP ( sek 16 ).
• Pengusahaan tanpa menjejaskan orang lain sek
17(1) .
• Mengadakan malklumat kepada orang lain berke4n2aan
rani2
p
00
e
3n
@s
g
tru
eas
m
a
yx
h
.ca
om
anya ( sek 17 (2) ).

Perekabentuk.
• Memastikan loji / bahan direkabentuk dengan selamat dan
tanpa risiko kesihatan apabila digunakan dengan betul.
• Mengatur atau menjalankan ujian dan pemeriksaan bagi
B
m
a
en
h
uran
V
gk
-
an
K
ha
e
zar
w
d.
ajipan Am
43

Bah VII- Pengawasan Perubatan.
• Sek 28:
• Menteri boleh membuat peraturan jika terdapat:
• Kes-kes penyakit.
• Proses atau bahan yg digunakan.
• Pekerja bawah umur 16 tahun.
• Pekerjaan melibatkan risiko khas kepada kesihatan.
• Mengadakan peraturan terperinci bagi pemeriksaan
perubatan tidak termasuk rawatan perubatan.
• Pendaftaran bagi pegawai perubatan.
44

• Sek 29:
• Industri terlibat akan diwartakan.
• Kewajipan khusus utk memastikan pematuhan
kepada akta dan promosi carakerja selamat.
• Kelayakan dan keperluan latihan akan diwartakan.
• AJK KKP perlu jika – 40 lebih pekerja.
• Mengkaji semula KK yg diambil.
• Menyiasat perihal KK yg di anggap tidak selamat utk
dibawa kepada pemerhatian majikan.
45

• Sek 51:
• Penalti Am.
• Denda Maksima RM 10,000 ATAU 1 tahun penjara atau
kedua-duanya sekali.
• Penlanggaran berterusan –maksima RM 1,000 sehari.
• Siapa yg boleh di dakwa?.
Bah XII-
Labiliti bagi kesalahan. 46

• Badan korporat bersama dengan pengarah syarikat, pengurus,
setiausaha atauyg lain (sek: 52).
• Kesatuan sekerja ( sek: 53).
• Seorang ejen ( sek: 54 ).
• Penalti lain:
• Gagal patuhi notis – RM 50,000 / 5 TP.
• Kewajipan Am Majikan- RM 50,000/2 TP.
• Kewajipan Perekabentuk-RM 20,000 / 2TP.
• Penyalahgunaan - RM 20,000 / 2 TP.
47

occupationalsafetyandhealthworkers-managementsystem-160701152808.pptx

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Nur Farizan Ayoob

More from Nur Farizan Ayoob (9)

occupationalsafetyandhealthworkers-managementsystem-160701152808.pptx