Numérique et Parité homme-femme Présentation Etincelles Radio 2.0 2017 par Lea Bages, Social Builder Vidéo correspondante : https://youtu.be/-nhgO8c1WZE VI Rencontres Radio 2.0 ' Audio Digital Reboot' Lundi 30 janvier 2017 / Grande Halle de la Villette / Salon de la Radio 45 intervenants : 7 Keynotes / 4 Tables Rondes / 4 Etudes exclusives / 7 Workshops www.rr20.fr Partenaires Gold : Deezer, Spotify, RCS, Blitzr, Sync, Coyote, ACPM, Sacem, Kantar Media Partenaires Communication : Mediamétrie, Scam, INA, Hyperworld Partenaires Media : La Lettre Pro, Radiopub, CBNews, Mind, Influencia, Frenchweb, Satellifax, Media+, Longeur D'ondes, RadioWorld Co-Organisateurs : Les Editions de l'Octet, Actuonda

1. Powered by
PROGRAMME INNOVANT POUR FÉMINISER L'ÉCONOMIE NUMÉRIQUE

2. Depuis 2011, startup sociale œuvrant pour la mixité & l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes
 Promotion de l’écosystème numérique auprès de jeunes femmes : organisation
d’événements pour permettre aux professionnelles et divers acteurs de se rencontrer,
d’échanger, d’évoluer…
Le programme Etincelles : parcours « startup » et « carrière »
Edition 2016 : 1900 inscrites / 60 intervenant.e.s / plus de 160 exposants / 300 rendez-vous
mentorat / 50 participantes initiées au code
 Conseil aux entreprises/sensibilisation/formation aux problématiques d’égalité/mixité
 Accompagnement des jeunes professionnelles dans leur intégration et évolution dans le
secteur numérique
Quelques actions
Le Forum Jeunes Femmes & Numérique

3. Le numérique : un secteur porteur…
 689 925 salariés dans 36 513 établissements (année 2015)
 55 000 offres d’emploi enregistrées par Pôle Emploi (année 2015)
 Entre 2014 et 2015, une augmentation de plus de 10% des embauches dans le
secteur, soit 3 fois plus que dans les autres
 D’ici à 2022, on prévoit plus de 191 000 postes à pourvoir
Source : Infographie Pôle Emploi 2015

4.  Une sous-représentation des
femmes dans le numérique : bien
qu’elles représentent 60% des
diplômé-e-s : 27% des salarié-e-s
de la branche du numérique et 8%
des créations de startups
 Notamment, pour les postes
techniques : Les étudiantes de
filières scientifiques sont peu
nombreuses à s’orienter vers le
numérique : moins de 10% des
femmes en école d’ingénieur
choisissent l’option informatique
Source : Syntec Numérique
Encore largement masculin…

5. Le manque flagrant de femmes dans le secteur est largement imputable aux
stéréotypes qui persistent dans les mentalités :
- « Le numérique est un monde de « geeks » où tous les postes sont liés à la
programmation ou l’administration système et réseaux »
- « Sur un projet informatique, une équipe mixte est moins performante
qu’une équipe d’hommes »
- « Pour être un bon chef de projet, il faut être un homme »
- « Les sociétés du numérique ne recrutent que des hommes »
= Autocensure et syndrome de l’imposteur chez les femmes
Où les stéréotypes ont la vie dure.

6. - Lutter contre les stéréotypes dès l’école primaire mais aussi tout au long
de la vie professionnelle
- Sortir de la « culture geek » aux codes historiquement très masculins :
- Reformulation des offres d’emploi
- Favoriser les cultures d’entreprise plus inclusives
- Mieux prendre en compte les rythmes de vie et encourager la flexibilité
- Les réseaux féminins
- Les « role models »
Les leviers d’amélioration de la représentation des femmes dans le numérique

7.  Femmes diplômées (bac+3 et plus) ; formation non nécessairement
« numérique »
 Fort attrait pour le secteur du numérique (profils autodidactes et/ou en
reconversion bienvenus)
 Le programme est ouvert aux demandeuses d’emploi exclusivement.
 À Paris et depuis septembre 2016 à Lyon.
À qui le programme s’adresse-t-il ?
Où ?

8. Du numérique …
Mais pas que !
MBA Web business | Master conception de
projets digitaux | Master de communication
digitale
Master didactique du Français Langue Etrangère |
Master Management et Commerce international |
Doctorat en sciences cognitives
Des candidates diplômées de
formations variées

9. Des projets professionnels variés …
Chargée de communication digitale |
Webmaster | Développeuse | Cheffe de projet
webmarketing | Cheffe de projet multimédia |
Data-scientist | Consultante e-RH |
Ergonome web
Foodtech | Services de dating |
Plateformes collaboratives | Sport |
E-commerce
Des projets de startups également !

10. Un accompagnement de qualité sur 4 mois
Séminaire « leadership et projet professionnel numérique » sur une journée
Objectifs : clarifier sa trajectoire, comprendre et développer son leadership personnel,
renforcer l’affirmation de soi, développer les compétences relationnelles attendues sur des
fonctions d’encadrement.
Mentorat avec des professionnel.le.s choisi.e.s (2 heures par mois).
Objectifs : connaître le métier, structurer le projet, accélérer les démarches vers l’emploi/la
création d’entreprise, renforcer son réseau professionnel.
10 ateliers de co-développement avec une coach professionnelle (10 séances de 2 heures)
Centrés sur les problématiques des bénéficiaires. Objectifs : accompagner collectivement et
renforcer la dynamique de groupe.
Des rencontres « réseaux »
Avec des professionnel-le-s organisées par les bénéficiaires, pour développer leur réseau et
leur connaissance de l’écosystème.

11.  Plus de 400 candidatures
 Près de 200 jeunes femmes accompagnées
 130 mentors mobilisés
 6 coachs expertes à nos côtés
 80% de sorties positives en moyenne (poursuite du projet entrepreneurial
ou entrée en formation ou en poste – CDD/CDI/Intérim)
Depuis 2015…

12. « Je souhaitais évoluer vers un poste de consultante RH et le programme
"Étincelles" était une occasion pour élargir mon réseau et me confronter à
d’autres jeunes diplômées. Le programme s'est révélé un excellent moment
d'échange et partage.
Le co-développement était un moment libératoire et d'écoute réciproque.
Le mentorat a été un échange précieux sur mon projet et l'instauration d'une
relation qui va perdurer.
Grâce à la visite chez les entreprises partenaires et la possibilité d'échanger avec
de managers et DG j'ai pu décrocher un poste chez un éditeur de logiciel SIRH. Je
suis ravie d'avoir eu cette belle opportunité »
Témoignages
Ela, 27 ans :

13. Témoignages
« J'ai fait appel à Etincelles pour m'aider à
me mieux me connaître d'une manière
personnelle et professionnelle, afin de
pouvoir me mettre en avance auprès des
recruteurs. Le mix sessions de co-
developpement - mentoring m'a aidée à
mieux "me vendre" sur un secteur fortement
concurrentiel, gagner en confiance et
rencontrer des personnes extraordinaires
avec lesquelles je resterai en contact pour la
suite.
Le résultat : aujourd'hui je travaille dans la
plus grande agence de social media du
monde.
Conseil pour les futures Etincelles : donner
le meilleur de vous pour obtenir le
meilleur résultat. Vous avez le cadre
parfait ».
- Raluca, 27 ans.

14. Envie de vous engager ?
Le soutien des acteurs du numérique
est clé pour faire grandir l’impact
du programme et renforcer la mixité
dans l'économie digitale.
Devenez mentor.e

15. Les bénéfices
• Avoir la satisfaction de partager son expérience, ses compétences, son expertise
• Jouer un rôle de modèle en partageant son parcours et en le racontant
• Incarner un exemple et inspirer
• Enrichir son vécu professionnel et humain
• Sortir de la pression du quotidien pour se mettre à l’écoute
du mentorat
• Un minimum de 2h/mois, en présentiel ou non. L’organisation des séances
appartient au binôme.
• Social Builder assure un point d’étape à mi-parcours (entretien téléphonique) et la
« hotline » en cas de besoin tout au long du programme.
Organisation

16. 1 / Remplir le formulaire en ligne sur le site jeunesfemmesetnumérique.fr
Vous souhaitez devenir mentor.e.s ?

17. Nos partenaires
Le programme Etincelles bénéficie du soutien de :

18. Contacts
Audrey Abitan
Responsable des programmes et formations
audrey@socialbuilder.org
Léa Bages
Coordinatrice du programme Etincelles
lea@socialbuilder.org
jeunesfemmesetnumerique.com

19. Partenaires
www.rr20.fr