İş ortamında öğrenmede yaşanan problemler

1. 4 PROBLEMLERİN TESPİTİ
1
2
3
5 ÇÖZÜMLER
İŞ ORTAMINDA ÖĞRENMENİN RÖNGENİ
ÖĞRENME NASIL GERÇEKLEŞİR ?
NEDEN EĞİTİMLERİMİZ BAŞARISIZ…
İŞ ORTAMINDA ÖĞRENME SERİSİ

2. TESPİTLERİMİZ…

4. 1.
INFORMAL-
FORMAL
ÖĞRENMEDE
DENGE (SİZLİK)

5. 1.
INFORMAL-
FORMAL
ÖĞRENMEDE
DENGE (SİZLİK)

6. Şirketlerde Öğrenme ;
%80 INFORMAL
%20 FORMAL
olarak gerçekleşir.

8. Eğitim yatırımlarının tamamına yakını
%20 lik FORMAL
öğrenmeye akar…

9. Dahası,
bu yatırımın %90 ise Transfer
problemlerinden dolayı çöpe gider…

10. BİTMEDİ….

11. BİR İŞÇİ YILDA ORTALAMA 2.049 SAAT ÇALIŞIR….

12. AYNI İŞÇİ YILDA ORTALAMA 31SAAT FORMALEĞİTİM ALIR…

13. AYNI İŞÇİ YILDA ORTALAMA 31SAAT FORMALEĞİTİM ALIR…
2.018 saat ?

14. ODAKLANMALIYIZ…
ÖNCELİKLE…
INFORMAL
ve KARMA
ÖĞRENMEYE

15. 2.
KİŞİYE ÖZEL
ÖĞRENME ORTAMI

17. Öğrenmeyi kişiselleştirmek,
insanların farklılıklarını kabul
etmek demektir.

18. BAŞARILI ÇALIŞANLAR …
İşini yaparken öğrenir…
Çözüme hemen ulaşmak ister…
Bilgilerini paylaşmayı sever…
Arkadaşlıkları güvene dayalıdır…
En kolay arkadaşlarından öğrenir…
Sosyal çevresine önem verir…

19. PEKİ
GELECEKTE
ÖĞRENME
NASIL OLACAK?
ORTAMI

20. Bilgiye istenilen yer ve
zamanda
ulaşılabildiğinden, artık
şirketlerde farkı mentörlüğün
kalitesi belirleyecektir…

21. İLİŞKİ

22. İLETİŞİM

24. ÖĞRENME ORTAMIMIZI
KİŞİSELLEŞTİRMELİ
ve SOSYAL MEDYAYI
KULLANMALIYIZ…

25. 3.
EĞİTİMİN
TRANSFER
PROBLEMLERİ

26. İnsanların eğitim programına katılması
ve yeni beceriler elde etmesi yeterli
değildir. Önemli olan öğrendiği bilgi ve
becerileri iş ortamına aktarımıdır.
Sonuç olarak performans ve iş karlılığı
artacaktır.
-Robinson & Robinson

27. ANCAK…

28. Bilgi Transferi eğitim
programlarının en zayıf
halkasıdır…
Bilgi Transferi
en zayıf

29. Öğrenmenin bitiş noktası eğitim sonunda
değil, çok daha sonradır.
İş başında…Öğrenmenin transferinden sonra…

30. Hafta boyu süren bir
eğitim programından sonra ;
Pazartesi günü farklı
olarak ne yapacaksın ?

32. Patron veya Üst Yönetim İş başındaki
davranış ve iş sonuçlarına bakar…
Eğer eğitimden sonra herhangi bir
şey değişmezse , paralar çöpe gitti
demektir…

33. T=
Bilgi
transfer
derecesi
(Implemen
tation)
BİLGİ TRANSFERİNİN FORMÜLÜ…

34. T=
Bilgi
transfer
derecesi
(Implemen
tation)
M
Motivasyon
(Motivation)
BİLGİ TRANSFERİNİN FORMÜLÜ…

35. T=
Bilgi
transfer
derecesi
(Implemen
tation)
M
Motivasyon
(Motivation)
X S
Sorumluluk
(Accountability)
BİLGİ TRANSFERİNİN FORMÜLÜ…

36. T=
Bilgi
transfer
derecesi
(Implemen
tation)
M
Motivasyon
(Motivation)
X S
Sorumluluk
(Accountability)
X G
Görünebilirlik-
Takip ve Ölçüm
(Visibility)
BİLGİ TRANSFERİNİN FORMÜLÜ…

37. T=
Bilgi
transfer
derecesi
(Implemen
tation)
M
Motivasyon
(Motivation)
X S X G
Görünebilirlik-
Takip ve Ölçüm
(Visibility)
X F
Takip-Destekleyici
faaliyetler
(Follow Up-
Enhance)
BİLGİ TRANSFERİNİN FORMÜLÜ…
Sorumluluk
(Accountability)

38. T=
Bilgi
transfer
derecesi
(Implemen
tation)
M
Motivasyon
(Motivation)
X S X G
Görünebilirlik-
Takip ve Ölçüm
(Visibility)
X F
Takip-Destekleyici
faaliyetler
(Follow Up-
Enhance)
BİLGİ TRANSFERİNİN FORMÜLÜ…
Sorumluluk
(Accountability)

39. ETKİLİ BİR
TRANSFER SİSTEMİ
KURMALIYIZ.

40. Mustafa Bozkurt
Haziran-2013
mbozkurt34@hotmail.com
Blog sayfam
Daha fazla bilgi, görüş ve eleştirileriniz için benimle
irtibata geçebilirsiniz…