2019年10月3日に開催した、株式会社マテリアルの内定式のスライドです。

1. 内定式

2. Agenda
１. 開会宣言
２. 社長より挨拶 / 会社のビジョンの発表
３. MGR陣の各々の自己紹介
４. 幹部陣の16期ビジョンや夢の発表
５. #令和の就活ヘアをもっと自由に マテリアルオリジナルプロジェクト
６. 集合写真撮影
７. 閉会宣言

3. １.開会宣言

4. ２. 社長より挨拶 / 会社のビジョンの発表

5. マテリアルグループ株式会社
代表取締役社長 青﨑曹

6. Brand Total Produce Company
Group Vision
ブランドのトータルプロデュースカンパニー

7. Brand Building
企業の時価総額を最大化させること。
企業の組織力を人材を通じて高めること。
商品が社会で売れ続ける仕組みをつくること。
人の才能を世の中と結びつけていくこと。
ブランドビルディングには様々なカタチがあり、
そして大きな可能性を秘めております。

8. Enjoy Growth
グループ全体で大切にしていきたいスタンス
壮大な構想を実現するために、
チャレングな成長を楽しんでもらいたい

9. だからこそ、
2019年9月に16期を迎えたマテリアルグループは、
改めて「COMPANY VALUE」を見直すことにしました。

11. make new .（メイクニュードット） に込めた意味
常に新しい可能性を創造し続ける（＝マテリアルグループらしさ）

12. この「COMPANY VALUE」を、
組織としても、個人としても使えるものにしていきたいと考えています。
コーポレートとして使える 個人として使える（目標等）
常に新しい組織文化の可能性を創造し続ける
‥
常に新しいアイディアの可能性を創造し続ける
‥
Culture Idea
常に新しい社員の可能性を創造し続ける 常に新しい目標を創造し続ける
Human Objective

13. 内定者、1人ひとりにとってのメイクニュードットを、

14. ３. MGR陣の各々の自己紹介

15. ４. 幹部陣の16期ビジョンや夢の発表

16. ４. 幹部陣の16期ビジョンや夢の発表
面接で散々聞かれたであろう、
「あなたはマテリアルでどんなチャレンジをしたいのですか？」を、
幹部に逆質問してみようの巻！
このアジェンダの趣旨

17. 株式会社マテリアル
GM 竹中 久貴
竹中さんにとっての
16期のビジョンや
自身の夢を教えてください。
面接で散々聞かれたであろう、
「あなたはマテリアルでどんなチャレンジをしたいのですか？」を、
幹部に逆質問してみようの巻！

18. 株式会社マテリアル
GM 大貫 朗
大貫さんにとっての
16期のビジョンや
自身の夢を教えてください。
面接で散々聞かれたであろう、
「あなたはマテリアルでどんなチャレンジをしたいのですか？」を、
幹部に逆質問してみようの巻！

19. 株式会社マテリアル
執行役員 / Executive Storyteller
関 航
関さんにとっての
16期のビジョンや
自身の夢を教えてください。
面接で散々聞かれたであろう、
「あなたはマテリアルでどんなチャレンジをしたいのですか？」を、
幹部に逆質問してみようの巻！

20. その他、逆質問したいことがありましたら、
夜の懇親会で気軽に質問してみてください〜

21. ５. #令和の就活ヘアをもっと自由に
マテリアルオリジナルプロジェクト

22. ＃令和の就活ヘアをもっと自由に
本プロジェクトに携わった企業として、
また本プロジェクトに賛同した企業として、
マテリアルそのものがどうあるべきか、かなり悩みました。
髪を通じたひとりひとりの個性の表現は勿論、
就活ヘアの話をきっかけに、
マテリアルはそもそもどうあるべきか、、、

23. 結論！
就活生や内定者のインサイトを
一番理解しているのは、
結局、就活生や内定者だと思います。
28歳のExecutive Storytellerには、
もうわからない大学生の感覚が
たくさんあります、、、。

24. 「＃令和の就活ヘアをもっと自由に」
に賛同したマテリアルのチャレンジ
令和元年の内定式を大きな分岐点として、
マテリアルの入社式、内定式の在り方を、
大きく刷新しようと思います。
当事者の等身大のインサイトがわかる人が、
企画の中心にいるべきだと。
ですので、
今年の皆さんの入社式、来年の内定者の内定式。
皆さん24名が企画してみてください。
[2020年4月1日入社式]
企画者：20年卒の24名の内定者の皆さん
アドバイザー：執行役員/Executive Storyteller 関
[2020年10月1日内定式]
企画者：20年卒の24名の内定者の皆さん
アドバイザー：執行役員/Executive Storyteller 関

25. 直近のMISSION
内定者24名が、モチベーションMAXで入社したくなるような
「2020年4月1日の入社式」を、内定者の皆さんが自ら企画してください。
Point１：入社式までのプロセスも企画してOKです
Point２：このプロジェクトは企画するだけでなくPRもしてください
Point３：予算はご提案次第です
皆さんのアイディアをまずはこちらまでご提案くださいませ〜
Executive Storyteller 関 / 人事マネージャー 寺本

26. ６. 集合写真

27. ＃令和の就活ヘアをもっと自由に
マテリアルは令和元年の内定式をきっかけに、
就活生の、自分らしい個性を引き出す採用活動に関して、
よりチカラを入れていこうと思っています。
そのために、内定者の皆さん自らが、
自分たちのモチベーションが上がる入社式を企画する。
翌年の内定者のモチベーションが上がる内定式を企画する。
Make New なチャレンジを行なっていきたいと思います。

28. ７.閉会宣言