Dit is een presentatie voor studenten communicatie aan een hogeschool. Wat is er aan de hand met klimaatverandering, energietransitie en maatschappelijk verantwoord ondernemen?

1. CHE, 15 april 2019

2.  ‘Wicked Problems’ (duivelse dilemma’s)
 Klimaatverandering: geloof het of niet
 De Energietransitie: te traag of te snel?
 Jan Rotmans & John Kotter over transities
 CSR/MVO: de spraakverwarring
 Communicatie over duurzaamheid: wat kan beter?

3.  Nederland heeft maar 1% oerbos over
 De elektrische auto heeft 70% minder milieu-impact dan een
benzine/dieselauto
 Nederland is een leider in duurzame energie binnen de EU
 Van alle impact van onze consumptie vindt 80% in het
buitenland (vooral ontwikkelingslanden) plaats
 Een biefstuk in Kirgizië is veel milieuvriendelijker dan in
Nederland

4.  De schaal van het probleem is groot
 Er zijn veel dimensies en mogelijke oorzaken
 Complexe interactie met andere problemen
 Kennis is onvolledig, ontwikkelt zich nog en is
op deelvragen tegenstrijdig
 Veel verschillende bestuursniveaus betrokken
 Maatregelen hebben onverwachte gevolgen
 Zeer uiteenlopende belangen en visies

5.  1979 EersteVN-conferentie Klimaatwetenschap
 1987 Start Onderhandelingen Klimaatverdrag
 1992 VN-Klimaatverdrag ondertekend (1995 in werking)
 1997 Kyoto Protocol voegt taakstelling toe
 2007 Nobelprijs voorVrede naar IPCC en Al Gore
 1999 – 2013 Vele klimaattops mislukken
 2015 Klimaatakkoord @ Parijs

7. Klimaat is gemiddelde weersvariabelen over een periode van 30 jaar

8. Bron: http://vaclavsmil.com/2010/03/01/energy-transitions-history-requirements-prospects/

9. Waarvoor
Doen we
Het ook
Al weer?
https://www.knmi.nl/kennis-en-datacentrum/uitleg/aardbevingen-door-gaswinning

10. Energietransitie is een langdurig proces waarbij structurele
veranderingen in energieopwekking en -gebruik optreden.
Waarheen, waarvoor?

12. De World Business Council for Sustainable Development is een coalitie van
zakenmensen uit de hele wereld.VolgensWBCSD doen bedrijven aan
maatschappelijk verantwoord ondernemen omdat ze
 de zakelijke risico’s willen verminderen
 hun merken en reputatie willen beschermen
 de efficiëntie van productie en distributie willen verhogen
 bekwame en toegewijde medewerkers willen hebben
 voorraden grond- en hulpstoffen willen beschermen
 aan de belangen van de financiële markten denken

13.  MaatschappelijkVerantwoordOndernemen:
bedrijven nemen binnen vrijheidsgraden de
eigen verantwoordelijkheid op voor de sociale
en milieueffecten van hun kernactiviteiten
 Binnen Nederland: verder dan de wet verplicht
 Buiten Nederland: volgens de OESO-richtlijn
SER, DeWinst vanWaarden (2000): “Het bewust richten van de ondernemings-
activiteiten op waardecreatie op langere termijn in de drie dimensies people, planet
en profit, gecombineerd met de bereidheid de dialoog met de samenleving aan te
gaan. MVO behoort tot de ‘core business’ van ondernemingen.”

14. Overheden en maatschappelijke
groeperingen:
strategieën van ondernemingen
spelen belangrijke rol bij het
realiseren van maatschappelijke
doelstellingen die voorheen
door de overheid of burgerij
apart werden nagestreefd.

16. 1. Schep een gevoel van urgentie
2. Vorm een krachtige stuurgroep
3. Ontwerp een aansprekende visie & strategie
4. Spreek erover op elk relevant moment
5. Stel de organisatie in staat te veranderen
6. Plan korte-termijn voordelen
7. Versterk uitkomsten en houd proces gaande
8. Veranker de nieuwe normal in de systemen van de organisatie
Source: John Kotter, Leading Change, 1996

17. OPDRACHT
Ga naar een discussiewand over Klimaat, Energie of MVO
en geef suggesties voor hoe een belanghebbende partij
(Rijk, provincie, gemeente, energiebedrijven etc) beter zou
moeten communiceren over dit thema.

18.  Duurzaamheidsbeleid is een correctie op scheefgroei die ten koste ging
van mens en milieu
 Nu geld steken in verduurzaming van je levensstijl, object of bedrijf is een
investering met langlopende voordelen
 Van alle motivaties voor duurzame keuzes is innerlijke overtuiging de
krachtigste, de wet de kwetsbaarste en financiële prikkels de meest
effectieve
 Rijke landen moeten niet blijven groeien, maar alleen ontwikkelen om
hun eigen SDGs te kunnen halen
 Duurzame ontwikkeling in haar vele facetten biedt kansen voor een
uitdagende loopbaan met grote arbeidssatisfactie