Взрывные презентации

1. ВЗРЫВНЫЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ

2. МЫ НАУЧИМСЯ ДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИИ, КОТОРЫЕ
Бьют в цель
Сражают наповал

3. ПЛАН ДЕЙСТВИЙ
я рассказываю вы делаете
10:00 - 11:20 11:30 - 13:15

4. ПЛАН ДЕЙСТВИЙ
я рассказываю вы делаете
как оформлять
основных принципов
10

5. ПЛАН ДЕЙСТВИЙ
я рассказываю вы делаете
ааа…
куда тут тыкать?

6. ПОЛЕТЕЛИ!

7. 1 одноОБРАЗИЕ

10. КАК ЖЕ ДОБИТЬСЯ ЕДИНООБРАЗИЯ?
цветовой гаммой шрифтами
иконками картинками

11. ВО ВСЕЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ИСПОЛЬЗУЕМ
+ черный
2 ЦВЕТА
+ белый
https://www.materialpalette.com
http://flatcolors.net/palettes.php

13. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
как замотивировать сотрудника выпить ядовитое зелье

14. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
как замотивировать сотрудника облизать на морозе качель

15. как замотивировать сотрудника подарить цветочки начальнику
Мотивация персонала

16. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
как замотивировать сотрудника перейти на scrum

17. ВО ВСЕЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ИСПОЛЬЗУЕМ
2 шрифта

18. ВО ВСЕЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ИСПОЛЬЗУЕМ
2 шрифта
Один шрифт для заголовков
второй шрифт для основного текста

19. Один шрифт для заголовков
второй шрифт для основного текста
ОДИН ШРИФТ ДЛЯ ЗАГОЛОВКОВ
второй шрифт для основного текста
Один шрифт для заголовков
второй шрифт для основного текста
ОДИН ШРИФТ ДЛЯ ЗАГОЛОВКОВ
ОДИН ШРИФТ ДЛЯ ЗАГОЛОВКОВ
второй шрифт для основного текста
Один шрифт для заголовков
второй шрифт для основного текста
второй шрифт для основного текста
1 = Intro обычный СаpsLock, 2 = Exo 2.0 обычный прописные
1 = Exo 2.0 жирный СаpsLock, 2 = Exo 2.0 светлый прописные
1 = Intro обычный СаpsLock, 2 = Intro Book обычный прописные
1 = PF Din Text Pro жирный, 2 = PF DinDisplay Pro обычный
1 = Exo 2.0 полужирный СаpsLock, 2 = Naulitus Pompilius прописные
1 = Naulitus Pompilius прописные, 2 = Exo 2.0 обычный прописные

20. еще немного правил про шрифты
КУРСив, подчеркивание,
выделение жирным шрифтом
Добиваемся равнения
размером шрифта

21. еще немного правил про шрифты
КУРСив, подчеркивание,
выделение жирным шрифтом
Добиваемся равнения
размером шрифта

22. www.flaticon.com

23. Выбираем иконку
Выбираем цвет
Выбираем размер
Бесплатно скачиваем

24. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ?
Графически
отображаем суть
Графически
отображаем суть
Графически
отображаем суть
Графически
отображаем суть

25. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ?
Визуально усиливаем
контекст

26. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ?
Визуально усиливаем
контекст
БЬЕМ В ЦЕЛЬ

27. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ?
Визуально усиливаем
контекст
Развивайся или Умри

28. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ?
Визуально усиливаем
контекст
НЕ будь плаксой

29. Усиление контекста

30. Чувствуешь себя одиноко?

31. Чувствуешь себя одиноко?

32. Чувствуешь себя одиноко?

33. ВИЗУАЛЬНЫЕ И ВСПОМОГ ТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА

34. ПЕРВЫЙ СЛАйД
ОБЯЗАНПРИВЛЕКАТЬ ВНИМАНИЕ

36. КОМПЕТЕНЦИИ
Ориентация
на результат
Ориентация на
клиента
ВлияниеЭффективная
коммуникация

37. Ориентация на
результат
Ориентация на
клиента
ВлияниеЭффективная
коммуникация
Умение преодолевать
препятствия для достижения
целей, проявлять настойчивость,
напористость и упорство.
Умение выявлять потребности
клиента, умение оперативно
решать задачи клиентов
Cпособность сохранять
эффективность в ситуации
стресса, умение справляться с
высокими рабочими нагрузками,
трудностями и неудачами на пути
к цели.
Умение устанавливать и
поддерживать контакты с
другими людьми.
КОМПЕТЕНЦИИ

38. Ориентация на
результат
Ориентация на
клиента
ВлияниеЭффективная
коммуникация
Умение преодолевать
препятствия для достижения
целей, проявлять настойчивость,
напористость и упорство.
Умение выявлять потребности
клиента, умение оперативно
решать задачи клиентов
Cпособность сохранять
эффективность в ситуации
стресса, умение справляться с
высокими рабочими нагрузками,
трудностями и неудачами на пути
к цели.
Умение устанавливать и
поддерживать контакты с
другими людьми.
это способность
успешно действовать на
основе практического
опыта при решении
задач общего рода. Это
поведение которое
сотрудник проявляет на
рабочем месте
КОМПЕТЕНЦИИ

39. КОМПЕТЕНЦИИ
Ориентация на
результат
Ориентация на
клиента
ВлияниеЭффективная
коммуникация
Умение преодолевать
препятствия для достижения
целей, проявлять настойчивость,
напористость и упорство.
Умение выявлять потребности
клиента, умение оперативно
решать задачи клиентов
Cпособность сохранять
эффективность в ситуации
стресса, умение справляться с
высокими рабочими нагрузками,
трудностями и неудачами на пути
к цели.
Умение устанавливать и
поддерживать контакты с
другими людьми.
это способность
успешно действовать на
основе практического
опыта при решении
задач общего рода. Это
поведение которое
сотрудник проявляет на
рабочем месте

40. КАК
переключать
слайды

41. 6 ГРАФИКИИНФО

42. 5 %
15 %
20 % 60 %
Руководители Маркетологи Продавцы Юристы
Распределение по должностям
трудоустростроенных соискателей через SBC-HR

43. SBC-HR СПЕЦИАЛИЗИРУЕТСЯ
НА ПОДБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
60%трудоустроенных -
ТОП-менеджеры

44. График роста количества
клиентов SBC
0
1500
3000
4500
6000
2014 2015 2016
2 225
890
301
5 567
2 750
811
юридические лица физические лица

45. 7700
за три года
Мы увеличили
количество
клиентов
в 7 раз!
было
1000
стало

46. сделай домашнее
задание или умри
задание ждет тебя в личном кабинете