Материальная мотивация

1. МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
НЕ ТОЛЬКО РАЗМЕР ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

2. I
ЗАКОН
М
ОТИВАЦИИ
необоснованная недоплата
так же, как и необоснованная
переплата безусловно
демотивирует человека

3. МАТЕРИАЛЬНАЯНЕМАТЕРИАЛЬНАЯ
МОНЕТАРНАЯ НЕМОНЕТАРНАЯ
ФИКСИРОВАННАЯ ЧАСТЬ:
БАЗОВАЯ СТАВКА
ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ:
БОНУСЫ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ:
НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
ЛЬГОТЫ:
BENEFITS
ОПЦИОННЫЕ
ЛЬГОТЫ
МОТИВАЦИОННАЯ
СИСТЕМА

4. ЗА ЧТО ПОЛУЧАЕТ
ДЕНЬГИ НАЕМНЫЙ
СОТРУДНИК?

5. ФИКСИРОВАННАЯ ЧАСТЬ
ОПЛАТА «АРЕНДЫ»
=

6. ДИСЦИПЛИНА - ЭТО
РЕШЕНИЕ ДЕЛАТЬ ТО, ЧЕГО
ОЧЕНЬ НЕ ХОЧЕТСЯ ДЕЛАТЬ.
ЧТОБЫ ДОСТИЧЬ ТОГО, ЧЕГО
ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ ДОСТИЧЬ!

7. ПРОГУЛЫ
ОПОЗДАНИЯ
СОЦ СЕТИ НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ПЕРЕКУРЫ
НЕСОБЛЮДЕНИЕ
ДРЕСС-КОДА
«БЕСКОНЕЧНЫЕ»
СОВЕЩАНИЯ

8. ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ
ОПЛАТА ЗА «РЕЗУЛЬТАТЫ»
=

9. РЕЗУЛЬТАТ - КОНКРЕТНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ,
С УСЛОВИЯЕМ КАЧЕСТВЕННОГО
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ДРУГИМИ
ЭЛЕМЕНТАМИ СИСТЕМЫ!

10. РЕЗУЛЬТАТ - КОНКРЕТНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ,
С УСЛОВИЯЕМ КАЧЕСТВЕННОГО
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ДРУГИМИ
ЭЛЕМЕНТАМИ СИСТЕМЫ!
ЧЕ?

11. СВОЕВРЕМЕННЫЙ
УДОБНЫЙ
ВНИМАТЕЛЬНЫЙ
ОДНОРОДНЫЙ
НАДЕЖНЫЙ
ПУНКТУАЛЬНЫЙ
СТАБИЛЬНЫЙ

12. СВОЕВРЕМЕННЫЙ
УДОБНЫЙ
ВНИМАТЕЛЬНЫЙ
ОДНОРОДНЫЙ
НАДЕЖНЫЙ
ПУНКТУАЛЬНЫЙ
СТАБИЛЬНЫЙ
КАК ВСЕ
ЭТО ПРОВЕРЯТЬ?

13. KPI
KEY PERFORMANCE INDICATOR

14. KEY PERFORMANCE INDICATOR
КЛЮЧЕВОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
=

15. ПРАВИЛO ПОСТАНОВКИ ЦЕЛИ
1
ОТВЕТ НА ВОПРОС
«ЧТО СДЕЛАТЬ?»
глагол совершенного вида + существительное

16. КОГДА УЖЕ КОНЕЦ?

17. ВСЕ! НА СЕГОДНЯ