Dokumen tersebut menyarankan agar tenaga kerja sumber daya manusia dan pemimpin perusahaan memperhatikan data demografi karyawan sebelum mengklaim mendukung kesetaraan kesempatan kerja, karena data tersebut dapat mengungkapkan kecenderungan homogenitas tertentu yang dapat bertentangan dengan prinsip kesetaraan. Dokumen tersebut juga menanyakan pertanyaan khusus kepada tenaga kerja sumber daya manusia tentang data dem