1. Case Study | Hartelborgt
Het evenwicht IN DE HARTELBORGT ZIT JE
NIET VOOR NIETS. DE JEUGDIGE
bewaren tussen DELINQUENTEN – JONGENS TUSSEN
DE 12 EN 23 JAAR - HEBBEN HET
afstand en nabijheid
NODIGE OP HUN KERFSTOK.
ZE HEBBEN EEN ERNSTIG DELICT
GEPLEEGD OF WORDEN DAARVAN
VERDACHT. DAARNAAST IS ER VAAK
SPRAKE VAN GEDRAGSPROBLEMEN
EN/OF EEN PSYCHISCHE STOORNIS.
EÉN DING HEBBEN DEZE JONGEREN
GEMEEN: DE HARTELBORGT BIEDT
HEN EEN HERKANSING OM HUN
LEVEN OP TE BOUWEN. JOHN
PRAAMSMA, LOCATIEMANAGER
PRIMAIR PROCES, VERTELT WAT DAT
VRAAGT VAN DE MENSEN DIE ER
WERKEN.
Locatie Spijkenisse van de Hartelborgt is
een Justitiële Jeugdinrichting. ‘De jongeren
die hier zitten, zijn behoorlijk over de
schreef gegaan’, vertelt John. ‘Ze zijn vaak
Contact: al meerdere keren met justitie in aanraking
DOELSTELLING INZETBAAR geweest en hebben een problematische
Tolnasingel 1
Professioneel, probleemoplossend en resultaatgericht achtergrond. Het zijn geen lieverdjes, maar
2411 PV Bodegraven
(samen)werken op een baanbrekende maar realistische we houden hier altijd in gedachten dat
www.inzetbaar.nl hun problemen een uitwas zijn van dieper
wijze, waardoor kwaliteit van werkzaamheden voor
info@inzetbaar.nl gelegen oorzaken. Die oorzaken kunnen heel
werknemers en werkgevers sterk wordt verbeterd.
divers zijn: een chronisch gebrek aan liefde
Inzetbaar is samengesteld uit een ervaren en
en aandacht, het ontbreken van een stabiele
enthousiast team van circa 250 mensen. De Inzetbaar is lid van brancheorganisatie NBBU gezinssituatie of een psychiatrische stoornis.
ondersteuning van ons team in de praktijk Vaak hebben deze kinderen geen grenzen
bestaat voornamelijk uit het onderzoeken leren kennen en zijn als gevolg daarvan
van het ervaren probleem, het aangeven van ontspoord.’ De Hartelborgt is zo’n beetje de
mogelijkheden en aansporen en bijstaan laatste instelling waar jeugdige delinquenten
terechtkomen als mildere alternatieven
van betrokkenen (door in de praktijk mee
binnen de jeugdzorg of het strafrecht een
te werken). Dit op dusdanige wijze dat
gepasseerd station zijn.
betrokkenen zo veel mogelijk op eigen
kracht weer verder kunnen. Ambulante
ondersteuning kan in de thuissituatie en
de woning/afdeling van een instelling
plaatsvinden of tijdens de dagbesteding.

2. Case Study | Leger des Heils
“Een verkeerde
inschatting, kan grote
gevolgen hebben”
STREETWISE De jongens kennen de regels op hun duimpje en directeur had elders goede ervaringen met hen
Bij binnenkomst zitten de jongeren eerst in weten precies waar de mazen in het net zitten. opgedaan. De medewerkers van Inzetbaar keken
preventieve hechtenis en wachten op een uitspraak Daar moet je als groepsleider op bedacht zijn. Een op een andere manier naar de Hartelborgt, waren
van de rechter. ‘Dat duurt gemiddeld zo’n veertig verkeerde inschatting waardoor de jongere er vandoor in staat dingen te zien die niet logisch zijn of niet
dagen’, legt John uit. ‘Naast jeugddetentie, die gaat tijdens begeleid verlof, kan grote gevolgen werken, ze hadden letterlijk een frisse blik. En dat
maximaal twee jaar kan duren, kan de rechter een hebben. Negatieve publiciteit bijvoorbeeld, soms is nog steeds zo. De uitzendkrachten werken hier
PIJ-maatregel (Plaatsing in een Jeugdinrichting) zelfs Kamervragen. Met alle consequenties van dien, doorgaans een aantal maanden, maximaal een jaar.
opleggen. Een PIJ-maatregel duurt maximaal zeven zoals een verdere aanscherping van het verlofregime. Soms komen ze hier in dienst. Andersom gebeurt
jaar. In theorie kan een jongere hier dus negen jaar Vandaar dat we dit soort missers altijd uitgebreid het ook dat onze medewerkers besluiten om voor
zitten, bijvoorbeeld van zijn 12de tot zijn 21ste. analyseren en bespreken in het team.’ Inzetbaar te gaan werken. Een vorm van jobrotation,
Het is belangrijk dat ze in die periode de bagage die volgens mij heel positief is.’
verwerven die nodig is om zich staande te houden INZETBAAR
in de maatschappij. Hier worden ze opgevangen in Momenteel heeft de Hartelborgt zo’n 350
een groep. Ze leren hoe ze zich binnen zo’n groep op medewerkers in dienst. De personele bezetting is een
een goede manier kunnen handhaven, hoe ze voor hele uitdaging volgens John. ‘We hebben te maken
zichzelf op kunnen komen en problemen kunnen met een landelijke krimp van het aantal plaatsen
oplossen. Ook leren ze allerlei praktische zaken voor jeugddetentie en ook wij moeten terug: van
zoals kleding wassen, koken en met geld omgaan. 134 naar 123 plaatsen. Daar komt bij dat het aantal
De jongeren zijn leerplichtig en volgen hier een jongeren dat we daadwerkelijk in huis hebben sterk
onderwijsprogramma. En daarnaast doorlopen de wisselt. Bedrijfseconomisch is het verstandig om een
meesten een uitgebreid behandelplan voor hun minimale vaste bezetting te hebben en waar nodig
onderliggende problematiek.’ aan te vullen met uitzendkrachten. Tegelijkertijd is
HARTELBORGT
onze doelgroep erg gebaat bij continuïteit binnen het Hartelborgt bestaat uit een jeugddetentiecentrum in
VEEL VERLOFBEWEGINGEN team. Met Inzetbaar werkt dat heel goed. We hebben Spijkenisse en een locatie in Rotterdam: Jongerentehuis
Geen gemakkelijke doelgroep dus, en dat vergt hier groepsleiders, pedagogisch medewerkers en Kralingen. In Spijkenisse is momenteel plek voor
ook het nodige van de medewerkers. ‘Theoretische teamleiders van Inzetbaar. Wat ik bij hen zie, is dat ze 108 jongeren uit de regio Rotterdam. Kralingen
bagage op hbo-niveau, levenservaring, stevig zich committeren, ze zijn betrokken en voelen zich fungeert als de re-integratiepoot van de Hartelborgt
waar jongeren werken aan hun terugkeer in de
in je schoenen staan, stressbestendig en een verantwoordelijk. Het zijn gedegen opvoeders die
maatschappij. Er kunnen 26 jongens terecht die
goed inschattingsvermogen’, somt John op. ‘Het goed om kunnen gaan met dat evenwicht tussen
overdag naar school of werk gaan en ’s avonds
allerbelangrijkste is dat je de juiste balans weet te afstand en nabijheid.’ naar de instelling komen voor nachtdetentie.
houden tussen afstand en nabijheid. Je wordt hier Het detentiecentrum in Spijkenisse heeft
voortdurend uitgedaagd en de valkuil is dat je te FRISSE BLIK twee speciale afdelingen met een landelijke
dichtbij komt. Bij deze jongeren kun je de teugels De samenwerking met Inzetbaar begon functie. Op de FOBA (Forensische Observatie
eigenlijk nooit laten vieren, je moet altijd de regels toen de Hartelborgt drie jaar geleden een en Begeleidings Afdeling) komen jongeren
die kampen met ernstige psychische,
handhaven en grenzen stellen.’ professionaliseringslag maakte. ‘We wilden een ander
psychiatrische en/of sociale problemen en
De jongeren zitten weliswaar achter slot en grendel type groepsleiders; meer gericht op opvoeding en
niet binnen een groep kunnen worden
maar dat betekent niet dat ze nooit ‘buiten’ komen. pedagogische begeleiding, minder op beheersen’, opgevangen. Vaak is er sprake van een
‘Integendeel’, zegt John. ‘We hebben te maken met vertelt John. ‘Tijdens die omslag hadden we crisissituatie. Op de VIC (very intensive
veel verlofbewegingen en juist dan worden er hoge onvoldoende menskracht en behoefte aan tijdelijke care) komen jongeren die zeer intensieve
eisen aan de groepsleiders gesteld. ondersteuning. Dat werd Inzetbaar, een voormalig individuele begeleiding nodig hebben.

3. Case Study | Leger des Heils
“Een verkeerde
inschatting, kan grote
gevolgen hebben”
STREETWISE De jongens kennen de regels op hun duimpje en directeur had elders goede ervaringen met hen
Bij binnenkomst zitten de jongeren eerst in weten precies waar de mazen in het net zitten. opgedaan. De medewerkers van Inzetbaar keken
preventieve hechtenis en wachten op een uitspraak Daar moet je als groepsleider op bedacht zijn. Een op een andere manier naar de Hartelborgt, waren
van de rechter. ‘Dat duurt gemiddeld zo’n veertig verkeerde inschatting waardoor de jongere er vandoor in staat dingen te zien die niet logisch zijn of niet
dagen’, legt John uit. ‘Naast jeugddetentie, die gaat tijdens begeleid verlof, kan grote gevolgen werken, ze hadden letterlijk een frisse blik. En dat
maximaal twee jaar kan duren, kan de rechter een hebben. Negatieve publiciteit bijvoorbeeld, soms is nog steeds zo. De uitzendkrachten werken hier
PIJ-maatregel (Plaatsing in een Jeugdinrichting) zelfs Kamervragen. Met alle consequenties van dien, doorgaans een aantal maanden, maximaal een jaar.
opleggen. Een PIJ-maatregel duurt maximaal zeven zoals een verdere aanscherping van het verlofregime. Soms komen ze hier in dienst. Andersom gebeurt
jaar. In theorie kan een jongere hier dus negen jaar Vandaar dat we dit soort missers altijd uitgebreid het ook dat onze medewerkers besluiten om voor
zitten, bijvoorbeeld van zijn 12de tot zijn 21ste. analyseren en bespreken in het team.’ Inzetbaar te gaan werken. Een vorm van jobrotation,
Het is belangrijk dat ze in die periode de bagage die volgens mij heel positief is.’
verwerven die nodig is om zich staande te houden INZETBAAR
in de maatschappij. Hier worden ze opgevangen in Momenteel heeft de Hartelborgt zo’n 350
een groep. Ze leren hoe ze zich binnen zo’n groep op medewerkers in dienst. De personele bezetting is een
een goede manier kunnen handhaven, hoe ze voor hele uitdaging volgens John. ‘We hebben te maken
zichzelf op kunnen komen en problemen kunnen met een landelijke krimp van het aantal plaatsen
oplossen. Ook leren ze allerlei praktische zaken voor jeugddetentie en ook wij moeten terug: van
zoals kleding wassen, koken en met geld omgaan. 134 naar 123 plaatsen. Daar komt bij dat het aantal
De jongeren zijn leerplichtig en volgen hier een jongeren dat we daadwerkelijk in huis hebben sterk
onderwijsprogramma. En daarnaast doorlopen de wisselt. Bedrijfseconomisch is het verstandig om een
meesten een uitgebreid behandelplan voor hun minimale vaste bezetting te hebben en waar nodig
onderliggende problematiek.’ aan te vullen met uitzendkrachten. Tegelijkertijd is
HARTELBORGT
onze doelgroep erg gebaat bij continuïteit binnen het Hartelborgt bestaat uit een jeugddetentiecentrum in
VEEL VERLOFBEWEGINGEN team. Met Inzetbaar werkt dat heel goed. We hebben Spijkenisse en een locatie in Rotterdam: Jongerentehuis
Geen gemakkelijke doelgroep dus, en dat vergt hier groepsleiders, pedagogisch medewerkers en Kralingen. In Spijkenisse is momenteel plek voor
ook het nodige van de medewerkers. ‘Theoretische teamleiders van Inzetbaar. Wat ik bij hen zie, is dat ze 108 jongeren uit de regio Rotterdam. Kralingen
bagage op hbo-niveau, levenservaring, stevig zich committeren, ze zijn betrokken en voelen zich fungeert als de re-integratiepoot van de Hartelborgt
waar jongeren werken aan hun terugkeer in de
in je schoenen staan, stressbestendig en een verantwoordelijk. Het zijn gedegen opvoeders die
maatschappij. Er kunnen 26 jongens terecht die
goed inschattingsvermogen’, somt John op. ‘Het goed om kunnen gaan met dat evenwicht tussen
overdag naar school of werk gaan en ’s avonds
allerbelangrijkste is dat je de juiste balans weet te afstand en nabijheid.’ naar de instelling komen voor nachtdetentie.
houden tussen afstand en nabijheid. Je wordt hier Het detentiecentrum in Spijkenisse heeft
voortdurend uitgedaagd en de valkuil is dat je te FRISSE BLIK twee speciale afdelingen met een landelijke
dichtbij komt. Bij deze jongeren kun je de teugels De samenwerking met Inzetbaar begon functie. Op de FOBA (Forensische Observatie
eigenlijk nooit laten vieren, je moet altijd de regels toen de Hartelborgt drie jaar geleden een en Begeleidings Afdeling) komen jongeren
die kampen met ernstige psychische,
handhaven en grenzen stellen.’ professionaliseringslag maakte. ‘We wilden een ander
psychiatrische en/of sociale problemen en
De jongeren zitten weliswaar achter slot en grendel type groepsleiders; meer gericht op opvoeding en
niet binnen een groep kunnen worden
maar dat betekent niet dat ze nooit ‘buiten’ komen. pedagogische begeleiding, minder op beheersen’, opgevangen. Vaak is er sprake van een
‘Integendeel’, zegt John. ‘We hebben te maken met vertelt John. ‘Tijdens die omslag hadden we crisissituatie. Op de VIC (very intensive
veel verlofbewegingen en juist dan worden er hoge onvoldoende menskracht en behoefte aan tijdelijke care) komen jongeren die zeer intensieve
eisen aan de groepsleiders gesteld. ondersteuning. Dat werd Inzetbaar, een voormalig individuele begeleiding nodig hebben.

4. Case Study | Hartelborgt
Het evenwicht IN DE HARTELBORGT ZIT JE
NIET VOOR NIETS. DE JEUGDIGE
bewaren tussen DELINQUENTEN – JONGENS TUSSEN
DE 12 EN 23 JAAR - HEBBEN HET
afstand en nabijheid
NODIGE OP HUN KERFSTOK.
ZE HEBBEN EEN ERNSTIG DELICT
GEPLEEGD OF WORDEN DAARVAN
VERDACHT. DAARNAAST IS ER VAAK
SPRAKE VAN GEDRAGSPROBLEMEN
EN/OF EEN PSYCHISCHE STOORNIS.
EÉN DING HEBBEN DEZE JONGEREN
GEMEEN: DE HARTELBORGT BIEDT
HEN EEN HERKANSING OM HUN
LEVEN OP TE BOUWEN. JOHN
PRAAMSMA, LOCATIEMANAGER
PRIMAIR PROCES, VERTELT WAT DAT
VRAAGT VAN DE MENSEN DIE ER
WERKEN.
Locatie Spijkenisse van de Hartelborgt is
een Justitiële Jeugdinrichting. ‘De jongeren
die hier zitten, zijn behoorlijk over de
schreef gegaan’, vertelt John. ‘Ze zijn vaak
Contact: al meerdere keren met justitie in aanraking
DOELSTELLING INZETBAAR geweest en hebben een problematische
Tolnasingel 1
Professioneel, probleemoplossend en resultaatgericht achtergrond. Het zijn geen lieverdjes, maar
2411 PV Bodegraven
(samen)werken op een baanbrekende maar realistische we houden hier altijd in gedachten dat
www.inzetbaar.nl hun problemen een uitwas zijn van dieper
wijze, waardoor kwaliteit van werkzaamheden voor
info@inzetbaar.nl gelegen oorzaken. Die oorzaken kunnen heel
werknemers en werkgevers sterk wordt verbeterd.
divers zijn: een chronisch gebrek aan liefde
Inzetbaar is samengesteld uit een ervaren en
en aandacht, het ontbreken van een stabiele
enthousiast team van circa 250 mensen. De Inzetbaar is lid van brancheorganisatie NBBU gezinssituatie of een psychiatrische stoornis.
ondersteuning van ons team in de praktijk Vaak hebben deze kinderen geen grenzen
bestaat voornamelijk uit het onderzoeken leren kennen en zijn als gevolg daarvan
van het ervaren probleem, het aangeven van ontspoord.’ De Hartelborgt is zo’n beetje de
mogelijkheden en aansporen en bijstaan laatste instelling waar jeugdige delinquenten
terechtkomen als mildere alternatieven
van betrokkenen (door in de praktijk mee
binnen de jeugdzorg of het strafrecht een
te werken). Dit op dusdanige wijze dat
gepasseerd station zijn.
betrokkenen zo veel mogelijk op eigen
kracht weer verder kunnen. Ambulante
ondersteuning kan in de thuissituatie en
de woning/afdeling van een instelling
plaatsvinden of tijdens de dagbesteding.