1. 1
PÄIVITETTY LUONNOS 18.3.2014
TOIMINTASUUNNITELMA
2014
SISÄLLYS:
1. JOHDANTO
2. IHMISOIKEUSTAVOITTEET JA VAIKUTTAMISEN PAINOPISTEET
a. Yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjinnänvastainen työ
i. Viharikokset
ii. Romanien romanien syrjinnän vähentäminen
b. Tyttöjen ja naisten oikeudet – sukupuolittunut väkivalta
i. KokoNainen - Tyttöjen sukuelinten silpomisen/ympärileikkauksen ennalta-
ehkäisy
ii. Kitke! - Kunniaan liittyvän väkivallan ennaltaehkäisy
c. Työriisto ja syrjintä työelämässä
d. TSS-oikeudet
e. Ihmisoikeuspuolustajat
3. TUTKIMUSTYÖ
4. IHMISOIKEUSKOULUTUS JA VIESTINTÄ
5. ORGANISAATION KEHITTÄMINEN

2. 2
1. JOHDANTO
Ihmisoikeusliitto on vuonna 1979 perustettu uskonnollisesti ja poliittisesti sitoutumaton yleinen
ihmisoikeusjärjestö. Järjestön tehtävänä on seurata Suomen ihmisoikeustilannetta, edistää perus-
ja ihmisoikeuksien tunnettavuutta, vaikuttaa perus- ja ihmisoikeuksien parempaan
toteutumiseen Suomessa ja kansainvälisesti sekä ennaltaehkäistä valikoituja, konkreettisia
ihmisoikeusloukkauksia yhteisö- ja asiakastyön kautta. Ihmisoikeusliitto seuraa ainoana yleisenä
ihmisoikeusjärjestönä kokonaisvaltaisesti Suomen ihmisoikeustilannetta sekä vaikuttaa siihen asi-
antuntijatyön, oman tutkimuksen ja siitä nousevan vaikuttamistyön, viestinnän ja ihmisoikeuskas-
vatuksen sekä ennaltaehkäisevän hanketyön kautta. Ihmisoikeusliiton vuosien 2014-17 strategian
mukaisesti haluamme olla vaikuttava, asiantunteva ja näkyvä ihmisoikeusjärjestö.
Ihmisoikeusliiton työn painopisteet perustuvat kartoitukseen Suomen ihmisoikeustilanteesta ja eri
ihmisoikeuskysymysten muista toimijoista. Painopisteet on valittu siten, että Ihmisoikeusliitto
keskittyy ihmisoikeusongelmiin, joissa Suomessa on vain vähän juuri ihmisoikeuksien
näkökulmasta työtä tekeviä kansalaisyhteiskunnan toimijoita. Lisäksi ne ovat kysymyksiä, joissa on
strategisesti juuri nyt tärkeää toimia. Painopisteteemojen lisäksi Ihmisoikeusliitto reagoi
tarvittaessa myös mahdollisiin esiin nouseviin, ajankohtaisiin kysymyksiin viestinnän ja
vaikuttamisen keinoin.
Vuonna 2014 Ihmisoikeusliitto jatkaa työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja vähemmistöistä
erityisesti romanien oikeuksien lisäämiseksi. Myös työ sukupuolittuneen väkivallan
ennaltaehkäisemiseksi jatkuu KokoNainen ja Kitke!-hankkeiden kautta. Vuonna 2014
Ihmisoikeusliitto vahvistaa hankkeiden integroimista muuhun työhön sekä järjestön asemaa
asiantuntijatahona sukupuolittuneen väkivallan kysymyksissä ja maahanmuuttajatyön tekijänä.
Ihmisoikeusliiton keskeiset arvot ja työn periaatteet eli oikeudenmukaisuus, kaikkien ihmisten yh-
denvertaisuus ja syrjimättömyys sekä erilaisuuden kunnioitus ohjaavat sekä työn tavoitteita että
toimintaamme ja henkilöstön, luottamushenkilöiden ja jäsenistön suhteita.
2. IHMISOIKEUSTAVOITTEET JA VAIKUTTAMISEN PAINOPISTEET
a. Yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjinnänvastainen työ
Yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjinnän poistaminen ovat keskeisiä teemoja myös vuonna
2014. Yhdenvertaisuuslain muutosta on valmisteltu vuodesta 2007, ja Ihmisoikeusliitto on ollut ak-
tiivisesti mukana lainvalmistelussa koko tämän ajan. Hallituksen esitys annettaneen v. 2014 alussa.
Ihmisoikeusliiton mielestä syrjinnän kiellon on oltava yhtäläinen kaikkien syrjintäperusteiden osal-
ta, ja yhdenvertaisuusvaltuutetun on voitava puuttua myös työelämässä tapahtuvaan syrjintään.
Yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitteita on vahvistettava, ja lakiin on saatava säädökset monipe-
rusteisesta tai risteävästä syrjinnästä. Lisäksi muutoksen toteuttamiseksi on osoitettava riittävät
resurssit ja varmistettava lakia valvovien tahojen itsenäisyys ja riippumattomuus. Ihmisoikeusliitto
tekee aktiivista viestintä- ja vaikuttamistyötä heti esityksen valmistuttua.

3. 3
Yhdenvertaisuuden osalta Ihmisoikeusliitto jatkaa myös eri toimijoiden kouluttamista aiheesta, ja
nostamme syrjintäteemoja esiin viestinnässä.
Vähemmistöjen oikeuksista erityisenä painopisteenä ovat romanien oikeudet. Lisäksi Ihmisoikeus-
liitto jatkossakin vaikuttaa siihen, että hallitusohjelmaan kirjattu lupaus ILO:n alkuperäiskansoja
koskevan yleissopimuksen 169 ratifioinnista lunastetaan.
Yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjinnän vastainen työ
Ihmisoikeustavoite Toimenpiteet
Uusi yhdenvertaisuuslaki vahvistaa syr-
jinnän uhrien oikeussuojaa ja edistämis-
velvoitteita.
Vaikuttamistyö (oikeusministeriö) ja viestintä
Viharikokset
Vuonna 2014 Ihmisoikeusliitto vaikuttaa siihen, että kansalaisjärjestöjen tietoisuus viharikoksista
lisääntyisi ja viharikosten aliraportointi vähenisi. Järjestetään tapaamisia ja koulutuksia järjestöille,
jotka toimivat viharikosten potentiaalisten uhrien parissa (kuten maahanmuuttajajärjestöt). Tähän
työhön haetaan opetus- ja kulttuuriministeriön rasismin vastaisista rahoista erillistä avustusta, ja
toiminnan toteutuminen edellyttää avustuksen myöntämistä. Toimimme myös Planin Älä vihaa-
kampanjassa mm. asiantuntijatyöryhmässä.
Ihmisoikeusliitto vaikuttaa siihen, että ihmisoikeudet integroitaisiin systemaattisesti poliisien ope-
tussuunnitelmiin ja poliisit saavat tietoa eri vähemmistöistä ja sitä kautta viharikosten tunnistami-
nen paranee. Vaikuttamistyö sisältää säännöllistä yhteydenpitoa poliisijohtoon ja poliisiammatti-
korkeakouluun.
Viharikosten vähentäminen
Ihmisoikeustavoite Toimenpiteet
Ihmisoikeudet on kattavasti in-
tegroitu poliisien opetussuunni-
telmiin. Poliisit saavat tietoa
mm. eri vähemmistöistä ja sitä
kautta viharikosten tunnistami-
nen parantunut.
Vaikuttamistyö (poliisijohto, poliisiammattikorkeakoulu)
Uhrien ja tietoisuus viharikok-
sista ja niihin puuttumisesta on
lisääntynyt ja aliraportointi vä-
hentyy.
Tapaamiset ja koulutukset järjestöille, jotka toimivat viharikos-
ten potentiaalisten uhrien parissa (esimerkiksi maahanmuuttaja-
järjestöt).

4. 4
Romanien oikeudet ja romanien syrjinnän vähentäminen
Romanihankkeen päätavoitteena v. 2014 on romanien ihmisoikeustietoisuuden vahvistaminen se-
kä syrjinnän ennaltaehkäiseminen. Koulutus- ja keskustelutilaisuuksien kautta vaikutetaan siihen,
että romanien tieto syrjinnästä lisääntyy, romanit valittavat syrjinnästä useammin viranomaisille ja
romanijärjestöt pystyvät neuvomaan syrjintää kokeneita romaneja aktiivisemmin. Toimintavuonna
järjestetään 5-10 koulutusta eri puolilla Suomea romanijärjestöille ja romaneille yhteistyössä ro-
manijärjestöjen ja -toimijoiden kanssa. Lisäksi tarjotaan koulutuksia muiden tahojen järjestämissä
tapahtumissa. Myös ohjauksen ja neuvonnan kautta Ihmisoikeusliitto pyrkii osaltaan vähentämään
romanien syrjinnän aliraportointia. Neuvovan puhelimen kautta tuetaan romaneja työelämään liit-
tyvissä syrjintätapauksissa sekä sellaisissa asumisoikeuksiin ja liikkumisvapauteen liittyvissä tapa-
uksissa, joissa viranomaisten valmiudet ja keinot puuttua syrjintään ovat heikot. Ihmisoikeusliitto
kerää koulutusten, asiakastyön ja vapaamuotoisempien keskustelujen kautta tietoa romanien ko-
kemasta syrjinnästä ja ihmisoikeustietoisuudesta. Tutkimustiimi tukee tässä Romani-hanketta.
Vaikuttamistyö viranomaisten ja erityisesti poliisin suuntaan jatkuu. Ihmisoikeusliitto vaikuttaa
mm. siihen, että poliisi suhtautuisi vakavammin romanien syrjintään ja että jokaisessa poliisipiiris-
sä on ihmisoikeuksia ja romanien kulttuuria tuntevia poliiseja. Tavoitteena on, että poliisi osaa
puuttua rakentavasti ja nykyistä tehokkaammin romaneihin kohdistuviin ihmisoikeusloukkauksiin,
ml. kaikkien romanien asumisoikeuksien ja liikkumisvapauden turvaamiseen.
Romanien oikeuksien edistäminen ja syrjinnän poistaminen
Ihmisoikeustavoite Toimenpiteet
Romanien tieto syrjinnän kiellosta on lisäänty-
nyt ja he valittavat syrjinnästä useammin.
Ihmisoikeuskoulutukset ja keskustelutilaisuudet
Romanijärjestöjen ihmisoikeus- ja syrjintätietoi-
suus on lisääntynyt. Järjestöt osaavat tukea ja
neuvoa syrjintää kokeneita romaneja aktiivi-
semmin.
Ihmisoikeuskoulutukset, tiedonkeruu romanien
kokemasta syrjinnästä ja ihmisoikeustietoisuu-
desta
Poliisi suhtautuu vakavasti romanien sisäiseen
ja ulkoiseen syrjintään.
Vaikuttamistapaamiset (poliisiviranomaiset), kir-
jelmöinnit
Jokaisessa poliisipiirissä on ihmisoikeuksia ja
romanien kulttuuria tuntevia poliiseja, jotka
osaavat puuttua rakentavasti romanien oikeuk-
sien loukkauksiin.
Vaikuttamistapaamiset ja kirjelmöinnit (poliisivi-
ranomaiset), tiedote + blogi
Romanien syrjinnän aliraportointi vähentyy. Neuvonta- ja ohjaustyö, ihmisoikeuskoulutuk-
set, keskustelutilaisuudet, tiedonkeruu

5. 5
B. TYTTÖJEN JA NAISTEN OIKEUDET – SUKUPUOLITTUNUT VÄKIVALTA
KokoNainen - Tyttöjen sukuelinten silpomisen/ympärileikkauksen ennaltaehkäisy
Ihmisoikeusliiton KokoNainen – hankkeen kolme asiantuntijaa jatkaa työtä tyttöjen sukuelinten
silpomisen ennaltaehkäisyksi Suomessa. Yhteisötyö jatkuu erityisesti keskusteluryhmissä. Järjeste-
tään naisten ja miesten omia ryhmiä ja sekaryhmiä, ml. eri etnisten ryhmien yhteisiä ryhmiä. Työs-
kennellään sen eteen että ympärileikkauksen piiriin kuuluvien yhteisöjen tietämys tyttöjen ja nais-
ten oikeudesta ruumiilliseen koskemattomuuteen, itsemääräämisoikeudesta ja terveydestä lisään-
tyy.
KokoNaisen työllä vaikutetaan siihen, että relevantit viranomaiset osaavat ottaa tyttöjen ympäri-
leikkauksen puheeksi maahanmuuttajataustaisten vanhempien kanssa. Vuonna 2014 järjestetään
kolme koulutusta päiväkotien henkilöstölle ja viisi keskustelutilaisuutta päivähoidossa olevien las-
ten vanhemmille tyttöjen ympärileikkauksesta Espoossa, Helsingissä, Kirkkonummella, Turussa ja
Vantaalla.
Muu vaikuttamistyö keskittyy Suomen kansallisen ”Tyttöjen ja naisten ympärileikkauksen estämi-
sen toimintaohjelman” resursoinnin ja toimeenpanon vaatimiseen. KokoNaisen asiantuntijat osal-
listuvat THL:n kokoamaan ohjelman seurantaryhmään. Ihmisoikeusliitto vaikuttaa myös siihen, et-
tä ympärileikkauksen uhka huomioidaan turvapaikkaperusteissa.
Tyttöjen sukuelinten silpomisen ennaltaehkäisy
Ihmisoikeustavoite Toimenpiteet 2014
Yhteisöjen, jotka kuuluvat tyttöjen ympärileikkausten
piiriin, tieto tyttöjen ja naisten oikeudesta ruumiilliseen
koskemattomuuteen, itsemääräämisoikeudesta ja
terveydestä on kasvanut.
Keskusteluryhmät, koulutukset
Relevantit viranomaiset osaavat ottaa tyttöjen
ympärileikkauksen puheeksi maahanmuuttajataustaisten
vanhempien kanssa ennaltaehkäisevästi
Vaikuttamistapaamiset (STM, THL), kir-
jelmöinti, koulutukset
Tyttöjen ympärileikkauksen uhka huomioidaan
turvapaikkaperusteissa.
Vaikuttamistapaamiset (STM, THL), kir-
jelmöinti
Kitke! - Kunniaan liittyvän väkivallan ennaltaehkäisy
Ihmisoikeusliitto vaikuttaa siihen, että tietoisuus kunniaan liittyvästä väkivallasta ihmisoikeusky-
symyksenä lisääntyy maahanmuuttajayhteisöissä, joissa esiintyy kunnian liittyviä konflikteja ja ai-
heesta käydään yhteisöissä avointa ja rakentavaa keskustelua. Yhteisöjen asiantuntijatyöryhmän
kautta kunniaan liittyvät kysymykset pyritään valtavirtaistamaan osaksi järjestöjen rutiinitoimin-
taa. Tavoitteena on lisätä toimintaa myös arabiankielisten yhteisöjen pariin ja uusilla paikkakunnil-

6. 6
la. Yhteisöseminaarien lisäksi järjestetään pienimuotoisempia keskustelutilaisuuksia eri paikka-
kunnilla.
Kitke-hankkeen kautta Ihmisoikeusliitto tiedottaa ja antaa ohjausta ja neuvontaa, jotta relevantit
viranomaiset osaavat puuttua kunniaan liittyvän väkivallan uhkaan. Hankkeen asiakastyön avulla
tarjotaan neuvontaa ja tukea henkilöille, joita uhkaa kunniaan liittyvät konfliktit. Hankkeen neuvo-
va puhelin tarjoaa matalan kynnyksen neuvontaa myös viranomaistahoille ja muille järjestöille,
jotka kohtaavat työssään kunniaan liittyviä konflikteja. Vuoden 2014 tavoitteena on levittää tietoa
päivystävästä puhelimesta, jotta kunniaan liittyviä konflikteja kohtaavat ihmiset ympäri Suomen
osaisivat ottaa yhteyttä Ihmisoikeusliittoon.
Ihmisoikeusliitto vaikuttaa myös siihen, että kunniaan liittyvän väkivallan uhreille on Suomessa riit-
tävät palvelut ja turvakotien määrä on lisääntynyt vastaamaan Suomen kansainvälisiä velvoitteita
ja haavoittuvien ryhmien erityistarpeita. Ihmisoikeusliitto vaatii STM:n tekemän viranomaiskoulu-
tusmateriaalin (vuodelta 2012) resursointia ja täytäntöönpanoa sekä sitä, että kunniaan liittyvän
väkivallan ehkäisylle löytyy selkeä vastuutaho, joka mahdollistaa aikaisempaa tehokkaamman
puuttumisen ja ennaltaehkäisytyön koordinoinnin. Vaikutetaan siihen, että kunniaan liittyvän väki-
vallan ehkäisy tulee osaksi kotoutumis- ja maahanmuuttopalveluita. Ihmisoikeusliitto vaatii viran-
omaisilta kunniaan liittyvän väkivallan yleisyyden ja ilmenemismuotojen kartoittamista. Hankkeen
parissa pyritään lisäämään tietoisuutta kunniaan liittyvistä konflikteista myös median ja ihmisoike-
uskoulutuksen avulla.
Kunniaan liittyvän väkivallan ennaltaehkäisy
Ihmisoikeustavoite Toimenpiteet 2014
Ihmisoikeusliitolla on lisääntynyt yhteis-
työ eri yhteisöjen kanssa koskien kun-
niaan liittyviä konflikteja ja laajempi tie-
to eri maahanmuuttajayhteisöjen suh-
tautumisesta ilmiöön.
Yhteisöseminaarit, yhteisöjen asiantuntijatyöryh-
män tapaamiset, verkostoituminen arabienkielis-
ten ryhmien parissa, keskustelutilaisuudet, ohjaus
ja neuvonta, tiedonkeruu
Tietoisuus kunniaan liittyvästä väkival-
lasta ja sen ennaltaehkäisemisestä on
lisääntynyt valtakunnallisesti.
Tiedottaminen päivystävästä puhelimesta ja muu
mediatyö, koulutukset, keskustelutilaisuudet ja
muut tapaamiset eri puolella Suomea
Maahanmuuttajayhteisöjen jäsenet
pystyvät tunnistamaan kunniaan liitty-
viä konflikteja ja ennaltaehkäisemään
niiden eskaloitumista väkivallaksi.
Yhteisöseminaarit, dialogityöpajat ja muu toiminta
maahanmuuttajayhteisöjen parissa, yhteistyö kie-
likoulujen kanssa, asiakas- ja neuvontatyö
Viranomaisten rooli kunniaan liittyvän
väkivallan ehkäisemisessä on vahvistu-
nut.
Vaikuttamistapaamiset (STM, THL) ja kirjelmöinti
Asiantuntijuus Suomessa vahvistunut
koskien kunniaan liittyvää väkivaltaa.
Taustamateriaalin päivitys, viestintä, koulutukset,
opintomatka Jordaniaan

7. 7
b. TYÖRIISTO JA SYRJINTÄ TYÖELÄMÄSSÄ
Vuonna 2014 Ihmisoikeusliitto käynnistää aktiivisen vaikuttamisen työelämässä tapahtuviin vali-
koituihin ihmisoikeusloukkauksiin liittyen. Erityisesti vaikutetaan siihen, että syrjintää valvovien vi-
ranomaisten mandaatti ja valmiudet puuttua syrjintään lisääntyvät mm. yhdenvertaisuuslain uu-
distamisen myötä. Vuonna 2013 käynnistynyttä ulkomaalaisten työriistoa koskevaa tutkimusta
FRAlle jatketaan ja lisäksi haetaan rahoitusta tutkimuksen jatkolle uhritutkimuksena. Verkostoitu-
mista ammattiliittojen ja muiden työoikeuksien parissa työskentelevien tahojen kanssa tiiviste-
tään.
Syrjintä työelämässä ja työriisto
Ihmisoikeustavoite Toimenpiteet 2014
Tietoisuus työsyrjinnästä yleisesti ja ulko-
maalaisten työriistosta erityisesti lisääntynyt
työnantajien, työntekijöiden ja viranomais-
ten keskuudessa
Tutkimus ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksi-
käytöstä
Vuoden 2015 työriistoa koskevan perus- ja ihmis-
oikeusfoorumin valmistelu
Syrjintää valvovien viranomaisten keinot ja
valmiudet puuttua syrjintään lisääntyvät
Yhdenvertaisuuslain uudistamiseen vaikuttaminen
Suomalaisten jaa EU-maiden yritysten teke-
mät ihmisoikeusloukkaukset vähenevät, ly-
hyellä aikavälillä tavoitteena lisääntynyt tie-
toisuus suomalaisten yritysten ja viranomais-
ten velvoitteista lisääntyy
Verkostoidumme suomalaisten toimijoihin ao ky-
symyksessä, järjestöjen välinen yhteistyö tiivisty-
nyt, työ- ja elinkeinoministeriön toiminta kehitty-
nyt ihmisoikeuksien suuntaan
Ihmisoikeusliitto asemoituu työoikeuksien ja
erityisesti ulkomaalaisiin kohdistuvan työhy-
väksikäytön asiantuntijatahona ja olemme
verkostoituneet työriiston kanssa toimivien
tahojen kanssa.
Mukaanmeno relevantteihin tapamisiin ja verkos-
toihin.
Työnjako IOL.n sisällä analysoidaan ja määritellään
d. TSS-OIKEUDET
Vaikutetaan paperittomien oikeuksiin erityisesti osallistumalla STM:n tukiryhmään, sekä viestimäl-
lä strategisesti STM:n paperittomien terveyspalveluita koskevan selvityksen pohjalta. Keväällä
2014 järjestetään seminaari oikeudesta mielenterveyspalveluihin yhteistyössä Suomen Mielenter-
veysseuran kanssa sekä tiedotetaan aiheesta. Syksyllä 2014 järjestetään Ihmisoikeusfoorumi TSS-
oikeuksista tavoitteena mm. verkostoituminen keskeisten tahojen kanssa sekä tulevan vaikutta-

8. 8
misagendan luominen. Muun aktiivisen työn aloittaminen TSS-oikeuksien kysymyksissä riippuu ra-
hoituksesta, sillä tarvitsemme työtä varten kokopäiväisen asiantuntijan.
TSS-oikeuksien edistäminen
Ihmisoikeustavoite Toimenpiteet 2014
TSS-oikeuksien tuntemus
Viranomaisten, median ja kansalaisyhteis-
kunnan ymmärrys TSS-oikeuksista lisäänty-
nyt
Ihmisoikeusfoorumi syksyllä 2014
Paperittomien oikeudet
Paperittomien oikeus kv-säädösten velvoit-
taminen terveyspalveluihin toteutuu
Viestintä ja vaikuttamistyö mm. osallistumalla STM:n
mietintätyöryhmään
Oikeus riittäviin ja laadukkaisiin mielen-
terveyspalveluihin
Oikeus mielenterveyspalveluihin ymmärre-
tään oikeutena ja tietoisuus tästä lisäänty-
nyt viranomaisten ja nk. suuren yleisön
keskuudessa
Seminaari aiheesta keväällä Suomen Mielenterveys-
seuran kanssa + viestintä
e. IHMISOIKEUSPUOLUSTAJAT
Jatketaan yhteistyössä KIOSin, Amnestyn ja KEPAn kanssa vaikuttamistyötä, jotta ulkoministeriön
ohjeistus ihmisoikeuspuolustajien suojelemiseksi toteutuu ja se implementoidaan. Lisäksi tehdään
rajattua viestintä- ja vaikuttamistyötä 1-2 FIDH:n työssä keskeisen vaarassa tai vangittuna olevan
ihmisoikeuspuolustajan hyväksi. Keväällä 2014 tiedotetaan Valko-Venäjän jääkiekon MM-kisojen
alla yleisesti Valko-Venäjän ihmisoikeustilanteesta sekä erityisesti FIDH:n johtokunnan varapu-
heenjohtajan Ales Bialiatskin vapauttamisen puolesta.
Ihmisoikeuspuolustajien suojelu
Ihmisoikeustavoite Toimenpiteet 2014
Viranomaisten toiminta systematisoitunut ja
vahvistunut
Vaikuttamistyö ulko- ja sisäministeriön suuntaan
yhteistyöjärjestöjen kanssa jatkuu
Yksittäisten ihmisoikeuspuolustajien oikeu-
det toteutuvat paremmin työmme kautta
Viestintä yhteistyössä FIDH:n kanssa 1-2 ihmisoi-
keuspuolustajan asemaa (mm. Ales Bialiatski)
Yhteistyöverkosto Suomessa suojelumeka-
nismin kehittämiseksi perustettu
Analyysi mekanismista yhteistyötahojen kanssa
käynnistyy syksyllä

9. 9
3. TUTKIMUSTYÖ
Euroopan unionin perusoikeusviraston (FRA) kanssa solmitun yhteistyösopimuksen jatko varmis-
tuu vasta kesäkuussa 2014, lähes puoli vuotta ennakkotietoja myöhemmin. Vuoden 2014 alussa
käynnissä on kolme tutkimusta yhteistyössä FRAn kanssa. Ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksi-
käyttöä / työriistoa koskevassa tutkimuksessa selvitetään työriiston ilmenemistä sekä sitä, miten
uhrien oikeusturva toteutuu ja millaiset tekijät oikeusturvaan vaikuttavat. Tutkimuksen kenttätyö
päättyy tammikuussa 2014. Lisäksi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä koskeva lainsäädäntökat-
saus sekä vuosiraportti vuoden 2013 perusoikeustilanteesta valmistuvat tammikuussa 2014.
Ensimmäiset Ihmisoikeusliiton FRAlle tekemät kenttätutkimukset julkaistaan vuonna 2014, ja nii-
den pohjalta tehdään vaikuttamistyötä ja viestintää. Tutkimus- ja selvitystyön osalta vuonna 2014
erityisenä painopisteenä on tutkimustyön pohjalta tehtävän vaikuttamistyön kehittäminen sekä
tutkimuksellisten jatkumoiden luominen:
Tutkimustyön kehittäminen
Tavoite Toimenpiteet 2014
Vaikuttamistyön kehittäminen sekä tutkimuk-
sellisten jatkumoiden luominen
Haetaan rahoitusta tutkimukselle, joka tukee
liiton strategisia painopisteitä ja ottaa huomi-
oon aikaisemmat Ihmisoikeusliiton tekemät
tutkimukset.
Tutkimusten pohjalta tehdään systemaattisesti
vaikuttamistyötä ja viestintää, jota suunnitel-
laan koko tutkimussyklin ajan.
4. IHMISOIKEUSKOULUTUS JA VIESTINTÄ
Ihmisoikeuskoulutus
Ihmisoikeusliitto osallistuu kouluttajana pyynnöstä eri tahojen koulutuksiin. Myös monenlaiset jul-
kiset puhetilaisuudet toimivat osaltaan aina ihmisoikeuksien asennekasvatuksena.
Ihmisoikeudet.net –hankkeen kautta vahvistetaan opettajien osaamista ja vaikutetaan siihen, että
ihmisoikeuskoulutus integroituu osaksi eri oppiasteiden opetusohjelmaa. Vuonna 2014 keskeistä
on verkkoprojektin läpivienti ja oppilaitosten sitouttaminen sekä hankkeen jatkon pohdinta muka-
na olevien järjestöjen kanssa 2014. Keväällä toteutetaan arviointi tähänastisesta työstä. Tätä var-
ten palkataan ulkopuolinen arvioija. Arviointi tukee hankkeen perustajajärjestöjen päätösprosessia
hankkeen jatkosta.

10. 10
Viestintä
Viestinnän kehittäminen ja Ihmisoikeusliiton näkyvyyden lisääminen on koko järjestön yhteinen
tavoite vuonna 2014. Vahvistetaan mediaviestinnän lisäksi erityisesti jäsenviestintää. Tämän tueksi
tehdään erillinen viestintästrategia. Vuonna 2014 luodaan pohja tunnettuuden kasvattamiselle
keskittymällä toimivan verkkoviestinnän luomiseen. Suuri osa tätä on uusien verkkosivujen teke-
minen. Valmiuksia parannetaan myös kouluttamalla henkilökuntaa median kohtaamiseen ja sosi-
aalisen median käyttämiseen. Mediaan luomme kontakteja taustatapaamisilla.
Viestinnän kehittäminen
Tavoite Toimenpiteet 2014
Viestintä tehostuu ja tulee vaikuttavam-
maksi
Tehdään pitkän aikavälin ja vuotuinen viestintä-
suunnitelma ml. keskeisten vaikuttamisteemojen
viestintäsuunnitelmat
Jäsenistö saa säännöllisesti tietoa työstä Jäsenviestintä rakennetaan ja lanseerataan yhdessä
verkkosivujen kanssa.
Henkilöstön viestintävalmiudet lisääntyvät Some-koulutus
Yhteislehtikirjoitukset jne
Ihmisoikeusliiton tunnettuus ja näkyvyys li-
sääntyy
Uudet verkkosivut
Proaktiivinen viestintä www-sivujen ja somen kautta
Kerran vuodessa ilmestyvän paperilehden suunnit-
telu ja mahdollinen toteutus (saattaa siirtyä vuodel-
le 2015)
Usea asiantuntija esiintyy mediassa Toimiston ja tiimien koulutukset
Proaktiivinen mediakontaktointi (pitchaus), media-
aamiainen, taustatapaamiset
5. ORGANISAATION KEHITTÄMINEN
Vuonna 2013 Ihmisoikeusliittossa vahvistettiin johtamisrakenteita sekä kehitettiin rakenteita,
joiden avulla työn vaikuttavuutta voidaan lisätä ja seurata systemaattisemmin. Aloitettiin muun
muassa päälliköiden säännöllinen koordinaatiokokous, puolivuosiraportointi ja tutkimustyömme
systemaattisempi linkittäminen muuhun vaikuttamistyöhön. Henkilöstö osallistui eri prosesseihin
kuten strategiasuunnittelutyöhön. Näiden rakenteiden systemaatinen vahvistaminen jatkuu myös
vuonna 2014. Viestinnän vahvistamisen ohella organisatorinen prioriteetti v. 2014 on talouden
kestävyyden vahvistaminen, johon käytetään voimavaroja.
Organisaation kehittäminen
Tavoite Toimenpiteet 2014
Henkilöstön osaamisen vahvistaminen Kartoitetaan kehityskeskusteluissa työntekijöiden kou-

11. 11
lutustarpeet ja tarjotaan sopivia koulutuksia ja kursseja
Tehdään henkilöstön koulutuskalenteri
Järjestetään 4 henkilöstön temaattista ihmisoikeusai-
heista koulutusta
Jatketaan suomen ja ruotsin kielikursseja henkilöstölle
Organisaatiorakenteen ja johtamisen vah-
vistaminen
Tarkastellaan ja päivitetään organisaatiorakennetta
Kirjataan uusi organisaatiorakenne, johtamiskäytännöt
Työntekijöiden työnkuvat päivitetään syksyn kehitys-
keskustelujen yhteydessä
Taloustilanteen vahvistaminen ja varain-
hankinta
Tavataan OKM ja RAY yleisavustuksen tiimoilta
Tehdään säätiövarainhankinnan vuosikalenteri
Tehdään 2-3 säätiöhakemusta IOL:n vaikuttamistyöhön
Lähetetään tukijoille kaksi paperista lahjoittajakirjettä
Jäsenistön määrän ja osallistumisen lisää-
minen
Perustetaan jäsenhankinnan ja jäsenten sitouttamisen
työryhmä
Käynnistetään uusi sähköinen uutiskirje jäsenistölle
nettisivujen lanseerauksen yhteydessä
Käynnistetään jäsentilaisuudet
Uudistetaan jäsenrekisteri
Tarjotaan jäsenille mahdollisuuksia vapaaehtoistyöhön
Vaikuttamistyön vahvistaminen Vaikuttamistyön koulutus asiantuntijatyötä tekeville ja
vaikuttavuuden arvioinnin koulutus esimiehille
Vaikuttamistyössä hyödynnetään
enenevästi jäsenistöä
Johtokunnan osaamisen ja toimintamahdollisuuksien
vuotuinen kartoittaminen
Jäsenistökysely vapaaehtoistyökiinnostuksesta
Tavoite Toimenpiteet 2014
Ennaltaehkäisevä työ nähdään kokonaisuu-
tena, jonka temaattiset osat ja tiimit tuke-
vat toisiaan.
Ennaltaehkäisevä työ strukturoidaan ohjelmaksi, jonka
suunta määräytyy strategiassa identifioitujen teemojen
pohjalta.
Käytetään yhtenäistä koulutusmateriaalia. Asiantuntijat tekevät vielä tiiviimpää yhteistyötä ihmis-
oikeuskoulutuksesta vastaavan kanssa koulutusmateri-

12. 12
aalin kehittämisessä.
ASIAKASNEUVONTA JA OIKEUDELLINEN TYÖ
Ihmisoikeusliittoon tulee usein yhteydenottoja, joissa soittaja tarvitsee neuvontaa sen hahmotta-
miseksi, mikä hänen ydinongelmansa oikeudellisesta näkökulmasta on, sekä oikean yhteydenotto-
tahon määrittämiseksi. Suomessa on lukuisia temaattisia ’auttavia puhelimia’, mutta ei yleistä ma-
talan kynnyksen oikeudellista neuvontaa. Siksi aloitetaan v. 2014 kartoitus mahdollisuudesta
käynnistää uudelleen Ihmisoikeusliiton matalan kynnyksen oikeudellinen neuvontapalvelu, esi-
merkiksi osaavien vapaaehtoisten tuella. Syksyllä 2014 perustetaan mm. oikeudellisista asiantunti-
joista työryhmän kartoitustyön tueksi. Mahdollinen päivystyksen käynnistäminen sijoittuisi aikai-
sintaan kevääseen 2015 ja se riippuu pitkälti Ihmisoikeusliiton pysyvistä henkilöresursseista.
Vuonna 2014 kartoitetaan myös Ihmisoikeusliiton mahdollisuutta osallistua valikoituihin oikeudel-
lisiin prosesseihin Suomessa ja kansainvälisesti. Myös tämän työmuodon käynnistäminen riippuu
pitkälti Ihmisoikeusliiton pysyvistä asiantuntijaresursseista.
Asiakaspalvelu ja oikeudellinen neuvonta
Tavoite Toimenpiteet 2014
Muodostetaan kanta sille, onko Ihmisoikeusliiton
mielekästä käynnistää uudelleen oikeudellinen
asiakas- ja neuvontapalvelu.
Tehdään kartoitus mahdollisuudesta käynnis-
tää uudelleen oikeudellinen asiakas- ja neu-
vontapalvelu.
Asiakas- ja neuvontapalvelun suunnittelun
mietintäryhmä (toimisto+JK)
Rekrytoidaan juristi (ehdollinen)
Solmitaan yhteistyösopimus HY:n ja mahd.
muiden yliopistojen kanssa
Ihmisoikeusliiton yleinen asiakaspalvelu keskite-
tään säännöllisiin puhelinaikoihin
Työryhmä miettii kokonaisuutta, viestintätyö
Ihmisoikeusliiton muut asiakastyöntekijät saavat
oikeudellista tukea juristikollegoilta.
ehdollinen
Kartoitetaan mahdollisuutta osallistua valikoitui-
hin oikeudellisiin prosesseihin Suomessa ja kan-
sainvälisesti.
ehdollinen
6. TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTO

13. 13
Talous
Ihmisoikeusliiton taloudellinen tilanne on suhteellisen vakaa. Vuoden 2013 tilikauden tulos oli -11
475,76 euroa ja taseen oma pääoma 92 614,26 euroa.
Vuoden 2014 talousarvio noudattelee pitkälti vuoden 2013 lukuja, sillä valtion yleisavustuksen se-
kä RAY:n projekti- ja toiminta-avustuksien summat eivät ole muuttumassa. Merkittävin taloudelli-
nen epävarmuus liittyy tutkimustiimin toimintaan, jonka työ rahoitetaan pitkälti Euroopan unionin
perusoikeusviraston (FRA) tutkimussopimuksilla. Ihmisoikeusliitto toimii FRA:n kansallisena yh-
teystietokeskuksena yhdessä Åbo Akademin ihmisoikeusinstituutin kanssa. Vuoden 2014 tutki-
muksista ei ole vielä tietoa, sillä FRA on kilpailuttanut kaikki yhteystietokeskuksensa syksyllä 2013.
Ihmisoikeusliitto osallistui tarjouskilpailuun yhdessä Åbo Akademin ihmisoikeusinstituutin kanssa.
FRA ilmoittaa päätöksestä viimeistään kesäkuussa 2014, ja päätös vaikuttaa huomattavasti tutki-
mustiimin rahoitukseen ja toimintaan.
Henkilöstö
Vuoden 2014 alussa liitossa työskentelee 18 kokopäiväistä työntekijää. Ihmisoikeusliiton henkilös-
tö maalsikuussa 2014, vuoden aikana päättyvät määräaikaiset sopimukset suluissa merkittynä:
Yleistoiminta, viestintä ja hallinto: Pääsihteeri Päivi Mattila
Tiedottaja Niina Karling
Visuaalisen viestinnän koordinaattori Heikki Pölönen
(31.3.2014)
Talous- ja hallintopäällikkö Adam Kral
Toimistopäällikkö Helena Kaivo-oja
Romanihanke: Tutkimuspäällikkö Milla Aaltonen
Asiantuntijat Rikhard Lumberg, Päivi Majaniemi(31.12.2014)
KokoNainen: Asiantuntijat: Janneke Johansson, Saido Mohamed,
Solomie Teshome.
Kitke: Hallinnon ja vaikuttamistyön koordinaattori Sini Maria Heikki-
lä (31.12.2014)
Asiakastyön koordinaattori Christina Koivukoski (31.12.2014)
Yhteisötyön koordinaattori Majid Allahyari (31.12.2014)
Kitken ja KokoNaisen yhteisenä projektipäällikkönä toimii Jo-
hanna Latvala (31.12.2014)
Ihmisoikeudet.net: Koordinaattori Nada Al Omair (31.1.2015)
Tutkimukset, selvitykset: Tutkija Anni Sams (31.5.2014)
Tutkija Anna-Maija Sorjanen (31.5.2014)

14. 14
Sopimukset
Liitolla on yhteistyösopimukset seuraavien tahojen kanssa: Forum Capita Oy (toimitilat), Mehiläi-
nen(työterveydenhuolto), Zimios Oy (verkko- ja IT-palvelut), Tilitoimisto Mansikka Oy (kirjanpito),
Tuokko Tilintarkastus Oy (tilintarkastus), Helsingin Op Pankki Oyj (pankkipalvelut), Integral Oy (pu-
helinjärjestelmä), Helsingin toimistosiivous Oy (siivouspalvelut).
Työterveyshuollon palveluja kilpailutetaan vuonna 2014, tilintarkastuspalvelut kilpailutetaan ke-
väällä 2014 ja kirjanpidon ja taloushallinnon palveluja tarkastellaan syksyllä 2014 jäsenrekisterin
kilpailutuksen yhteydessä.