I pilastri della metodologia di Assessment.

1. Human Capital

3.  OGGETTIVITA’
Risultati indipendenti dall’esaminatore
 STANDARDIZZAZIONE
Materiale, tempi, condizioni di somministrazione, assegnazione
dei punteggi, interpretazione dei punteggi
 ATTENDIBILITÀ
Misurazioni costanti nel tempo
 VALIDITÀ
Misura ciò per cui è stato progettato
 TARATURA
Norme per l’interpretazione dei punteggi

4. Procedura formalizzata
1
2
3
Determinazione dei fattori di comportamento
 capacità
 declaratorie
di gruppo
Simulazioni
individuali

5. Osservazione diretta dei
comportamenti
4
6
8
5
7
Separazione tra raccolta dei
fatti e loro interpretazione
Team osservatori
Coinvolgimento dei manager
aziendali in qualità di
osservatori
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