Tämä esitys on tehty kesä-elokuussa 2018 tehdystä kyselystä kuntatyöntekijöille ja kyselyn koonti on julkaistu 12.8.2018 Kuntamarkkinoilla.

1. Tulevaisuuden
kuntatyön koulutus-
ja osaamistarpeet
- kyselyn koonti
6.9.2018

2. Taustatiedot
• Kysely tehtiin kesä-elokuussa 2018, vastauksia yhteensä 324
• Runsaasti avoimia vastauksia
• ” Hyvä, että kysyitte ja sain taas kerran sanoa, mitä ajattelen.”
• ” Mielenkiintoinen kysely! Olisi mielenkiintoista lukea valmiin kyselyn
tuloksista ja ylipäätään lisää työelämän ja kunta-alan muutoksista. ”

3. Taustatiedot
• Olen kotoisin:

4. Taustatiedot
• Työpaikkasi?

5. Taustatiedot
Kuinka kauan olet
ollut kuntatyössä
(vuosia)?
Kuinka kauan olet ollut
kuntatyössä (vuosia)?

6. Kehitän omaa osaamistani (valitse kolme)

7. Olen osallistunut ammatilliseen täydennyskoulutukseen
siitä syystä, että koulutukset... (valitse enintään kolme
sinulle parhaiten sopivaa)

8. Tulevaisuudessa haluaisin osallistua erityisesti seuraavan tyyppisiin
koulutuksiin (valitse enintään kolme sinulle parhaiten sopivaa):

9. Minulle paras koulutuksen pituus on:

10. Mikä saa sinut ilmoittautumaan koulutukseen
(valitse enintään kolme sinulle parhaiten
sopivaa):

11. Millaista uudenlaista osaamista ja valmiuksia ammattialallasi
toimivalta työntekijältä edellytetään lähitulevaisuudessa (valitse
enintään kolme)

12. Tulevaisuudessa työelämässä tullaan tarvitsemaan entistä enemmän erilaisia taitoja kuin ennen.
Suomalaisen Työn liiton teettämän tutkimuksen (http://bit.ly/stltyö) mukaan seuraavat työelämätaidot
ja -kyvyt tulevat korostumaan tulevaisuuden työelämässä Suomessa. Mitkä näistä ovat mielestäsi
tärkeimpiä kuntatyössä tulevaisuudessa (valitse enintään kolme)?

13. - Vuorovaikutustaidot tulee olemaan työpaikkojenhenkilöstön
tärkeimpiä ominaisuuksia
- Tärkeää pitää työntekijät mukana muutoksessa ja ottaa heidät
mukaanjo suunnitteluvaiheessa
- Henkilöstön sitouttaminen työhön
- Luottamus
- On hyvä keskustella asioista työnantajan
velvoitteista/panoksesta, mutta
keskusteltavaa olisi myös työntekijän
velvollisuuksita sekä siitä, mitä on olla hyvä
alainen.

14. “Uusia tietojärjestelmiä tulee
koko ajan ja täytyy olla halu
oppia niitä käyttämään”
“Digitalisaatio tuo uusia
mahdollisuuksia
osallistamiseen, luovaan
suunnitteluun ja asioiden
tekemiseen uudella tavalla.”
“Entistä tärkeämmäksi nousee
viestinnän ja markkinoinnin
rooli.”
“Osaamisen tarve laaja-
alaistuu”
“Erityisosaaminen korostuu,
hallinnon alan juridiikka vaatii
omaa erityisosaamista. “

15. “Lisää
velvollisuuksia ja
tehtäviä. Verkostot ja
niiden ylläpitäminen
tärkeitä.”
“Pitää olla
moniosaaja (IT-
taidot,
lainsäädännön
tuntemus,
viestintätaidot,
ihmissuhdetaidot)”
“Resurssien
pienentyessä yhden
ihmisen tulee handlata
aina vaan useampia
kokonaisuuksia.”