HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna
•
0 likes•133 views
Näemme HR4:ssä hyvinvoinnin ja sen edistämisen osana arkea. Etsimme ja kokeilemme jatkuvasti uusia keinoja henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi. Olemme jo pidempään käyttäneet itse ja tarjonneet asiakkaillemme osana valmennuksia Firstbeatin Hyvinvointianalyysiä, jossa mitataan yksilön stressiä ja palautumista. Menetelmä perustuu sykevälivaihtelun mittaamiseen. Hyvinvointianalyysin avulla on mahdollista saada tietoa henkilöstön kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista ja työkaluja hyvinvoinnin edistämiseen. Lue, kuinka hyvällä sykkeellä saavutetaan parempaa henkilöstö- ja asiakaskokemusta.
Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (10)
Similar to HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna
Similar to HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna (6)
HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna
- 2. • Perustettu Jyväskylässä v. 2002 • Yli 20 vuoden tutkimustyö ja kokemus sykkeeseen ja sykevaihteluun perustuvista menetelmistä • Lähtöisin Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskuksesta (KIHU) • Ainutlaatuinen digitaalinen mallimme kehon fysiologiasta muuttaa sykedatan henkilökohtaiseksi palautteeksi ja toimenpiteiksi • Firstbeat tuo lähes laboratoriotarkan ja huippu-urheilijoiden suosiman analyysin hyödyt kaikkien saataville FIRSTBEAT HALLITSE STRESSIÄ PALAUDU PAREMMIN LIIKU OIKEIN
- 4. FIRSTBEAT HYVINVOINTIANALYYSI Hallitse stressiä Tunnista keskeiset kuormitustekijäsi Palaudu paremmin Näe onko unesi palauttavaa Liiku oikein Todenna liikuntasi vaikutukset Hyvinvointi syntyy työssä, levossa ja vapaa-ajalla. Mitattu tieto auttaa tunnistamaan hyvinvointiin vaikuttavat tekijät
- 5. MITÄ HYVINVOINTIANALYYSI TARJOAA YRITYKSELLESI? Mitattavaa tietoa hyvinvoinnista: • Jokaiselle työntekijälle keinot hyvinvoinnin rakentamiseen (henkilökohtainen raportti jokaiselle työntekijälle) • Näe miten organisaatiosi voi (anonyymi ryhmäraportti) • Kohdista hyvinvoinnin investoinnit oikein • Vaikuta riskiryhmiin ajoissa • Pienennä työkyvyttömyysriskiä • Vähennä sairauslomista koituvia kustannuksia • Lisää työn tuottavuutta hyvinvoivalla henkilöstöllä • Uutta ja innostavaa rutiinitarkastusten rinnalle
- 6. • Firstbeat Hyvinvointianalyysi CREDITS tarjoaa uuden, joustavan ja helpon tavan toteuttaa Hyvinvointianalyysi. • CREDITS on erittäin kustannustehokas ja ostajan kannalta helppo tapa toteuttaa hyvinvointiprojekteja, hankkeita tai koko henkilöstön mittauksia useassa toimipisteessä tai ulkomailla. • CREDITS antaa yritykselle vapauden valita tapauskohtaisesti parhaan palautteenantajan ja mallin miten palautetilaisuudet toteutetaan. • CREDITS sopii parhaiten yrityksille, joissa Hyvinvointianalyysi on entuudestaan tuttu tai sitä tarjotaan koko henkilöstölle. FIRSTBEAT HYVINVOINTIANALYYSI CREDITS
- 7. CREDITS MALLIN HYÖDYT YRITYKSELLE • Ryhmän osallistujia ei tarvitse tietää etukäteen • Vähemmän työtä yrityksen yhteyshenkilölle; ei tarvitse kerätä osanottajia, toimittaa email- osoitteita eikä miettiä aikatauluja • Nopea laitteiden toimitus, laitteet lähetetään tilausta seuraavana päivänä asiakkaalle • Joustavampi loppuasiakkaalle, saa itse valita sopivan mittausajankohdan • Jokainen osallistuja saa palautteen nopeammin, kun käytetään Firstbeat ajanvarausta • Työterveys pystyy hyödyntämään mittauksia • Erittäin edullinen!!
- 8. Miksi Firstbeat ja hyvinvointimittaus? • HR4 uskoo, että hyvällä henkilöstöjohtamisella luodaan hyvää asiakaskokemusta. Näin ollen meillä on vahva halu pitää henkilökunnasta hyvää huolta. • HR4 etsii jatkuvasti uusia ja erilaisia tapoja edistää HR4:läisten ja asiakkaidensa hyvinvointia. • HR4:n asiantuntijoita valmennettiin Firstbeat hyvinvointiasiantuntijoiksi. Kokemukset olivat erittäin positiiviset. • Hyvinvointianalyysi antaa yksilöllistä tietoa mitattavalle henkilölle hänen terveydestään ja hyvinvoinnistaan. • Palvelu haluttiin ostaa Firstbeatiltä, koska hyvinvointimittauksen tulokset sisältävät hyvin henkilökohtaisia tietoja. Firstbeat oli osoittanut toimintansa oleva ammattitaitoista.
- 10. Mitä tapahtui hyvinvointimittausten jälkeen? • Pelkkä mittaaminen ei riitä. Halusimme tukea ja innostaa HR4:läisiä, jotta heillä on tarvittavat tiedot ja sisäinen motivaatio kasvaisi. • Toimenpiteitä suunniteltiin yhdessä Firstbeat asiantuntijoiden kanssa. • Yhteistyö työterveyshuollon kanssa. • Tietoiskuja mm. ravitsemuksesta, unesta ja palautumisesta ja valmennustilaisuuksia aivokunnosta, mindfulnessista ja työssä jaksamisesta. • Erilaisia kampanjoita fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin liittyen, joihin kannustettiin osallistumaan leikkimielisin kilpailuin. • Fyysisen työympäristöön panostaminen mm. säädettäviä työpöytiä, jumppapalloja ja muita jumppavälineitä. Kannustamme HR4:läisiä käyttämään niitä.
- 11. Seurantamittaus vuoden kuluttua • Halusimme nähdä mittauksen vaikuttavuuden. • Seurantamittaus tapahtui samaan aikaan vuotta myöhemmin ja siihen osallistui lähes koko henkilöstö. • Hyvinvointimittauksen edellytyksenä oli, että tulokset annetaan työterveyshuoltoon. • Ainoastaan yksi henkilö sai suosituksen terveystarkastukseen kuin edellisenä vuonna oli ollut 3 henkilöä. • Yksilötasolla ihmiset saivat tietoa omasta jaksamisestaan ja palautumisestaan. Auttaa paremmin ymmärtämään mikä työssä kuormittaa ja mikä palauttaa. • Hyvinvointiin liittyviä koulutuksia, valmennuksia ja kampanjoita jatketaan. Yhteistyötä työterveyshuollon kanssa kehitetään, jotta terveyttä ja hyvinvointia voidaan edistää mahdollisimman käytännönläheisesti. • Hyvinvoinnin edistäminen osa arkeamme.
- 12. Mittauksen vaikuttavuus • Hyvinvointianalyysin tulokset olivat pitkälti samalla tasolla kuin vuotta aiemmin. • Samaan aikaan liikevaihto ja myyntikate olivat kasvaneet yli 10 %. Käyttöasteet kasvoivat. • Sairauspoissaolot pienenivät jo matalasta tasosta ja työterveyshuollon kustannukset laskivat. • Henkilökunnan kokemus omasta hyvinvoinnista kasvoi 13 % hyvinvointimittauksen alkukartoituksen perusteella. • Olimme tehokkaampia ja teimme parempaa tulosta, silti henkilökunnan stressi ja palautumisen tasot pysyivät samalla, hyvällä tasolla. • HR4:n omien tutkimusten tulokset tukevat sitä, että henkilökunta kokee voivansa paremmin ja henkilökunta koki vaikuttamismahdollisuuksien kasvaneen noin 10 %.
- 13. KIITOS! Timo Sydänmaanlakka timo.sydanmaanlakka@firstbeat.com 040 – 483 0842 www.firstbeat.com #firstbeatFirstbeat Technologies Firstbeat Technologies Ltd@FirstbeatInfo @firstbeat_technologies Nina Koskela nina.koskela@hr4.fi 050 548 4226 www.hr4.fi @HR4Group HR4Group HR4Group