Tworzenie gry to proces kreatywny, w który zaangażowany jest cały zespół. Bardzo istotna, na każdym etapie tworzenia gry, jest współpraca między ludźmi – atmosfera, komunikacja oraz zdolność przyjmowania krytyki. Wynik tej współpracy wpłynie na efekt końcowy projektu, którym jest gra. Prowadzący: Maciej Mróz, CEO Ganymede Zobacz prezentację na You Tube: https://www.youtube.com/watch?v=wNS3M6o71tc

1. CzynnikLudzkiWProcesie
TworzeniaGry
JakubLisinski

2. EfektWOW

4. Efektwow-Realizm

5. Efektwow-Inaczej

6. OgraniczonaWyobraznia

7. OgraniczonaWyobraznia-Konsekwencje
● Koncepcja gry
● GDD(GameDesignDocument)
● Podejsciezadaniowe
● MileStone
● Timeline
● DzialajacyPrototyp
● CzLowiekzwizja
● Trial&Error
● Sprint
● Wydajnapraca
Klasycznie Ograniczonawyobraznia

8. CzynnikLudzki
WPraktyce

9. CzynnikLudzkiwpraktyce-Zasoby

10. CzynnikLudzkiwpraktyce-SilaNawykuaRutyna

11. CzynnikLudzkiwpraktyce-Zespol iAtmosfera wPracy
Corobic:
● Rozwiazujkonflikty
● Budujwiezemocjonalna
● wMiekkisposob egzekwuj“twardezasady”
● Pros, nienakazuj
● Dyskusjetraktujjakonarzedziepomagajce
wbudowaniuzespolu
Cozyskujemy:
● samomotywacje zespolu
● skuteczniejszakomunikacje
● Kreatywnawspolprace
● Wklademocjonalnyczlonkow zespolu

12. CzynnikLudzkiwpraktyce-Krytyka
● UtrataPerspektywy azapotrzebowanie nakrytyke
● Jakpoprawnieprzyjmowac krytyke:
○ W 83%przypadkow gdygracz mowi, zejestjakis problem to
znaczy,zejakisproblem istnieje(niezawsze jednak ten,o
ktorymmowigracz)
○ W83%przypadkow gdygraczproponuje jakiesrozwiazaniejest
onozle(alezawsze wartopodyskutowac)
○ krytykadlasamej krytyki(zejscie zliniciosu)

13. CzynnikLudzkiwpraktyce-Crunch
Odpoczynekjestnieodlaczna
czescia cyklupracy

14. Pytania?