È la divisione di Sintex nata con l'obiettivo di trasformare un obbligo aziendale in una vera e propria opportunità di crescita e sviluppo di business.

1. CATEGORIE PROTETTE
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

2. CHI SIAMO
Nati nel 1974, ad oggi siamo riconosciuti come una realtà di
riferimento nell’offerta di soluzioni per la gestione e la
valorizzazione delle risorse umane.
Grazie ad un team di professionisti esperti, provenienti da business
diversi e certificati Assores-CERC, siamo in grado di costruire
soluzioni personalizzate per ciascun Cliente e ciascun Mercato.
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

3. LE CATEGORIE PROTETTE
E’ la divisione di Sintex che si occupa di favorire, gestire,
sviluppare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, rivolta a
candidati appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).
La nostra mission è di trasformare l’adempimento delle aziende di
assolvere a quote obbligatorie di assunzione, in concrete
opportunità di inserimento di risorse, in grado di contribuire
alla crescita e allo sviluppo del business.
Ricerchiamo e selezioniamo persone in grado di dare un vero e proprio
valore aggiunto alle nostre aziende.
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

4. LA LEGGE 68/99 : chi ne appartiene
Invalidi civili: persone affette da handicap fisici psichici, sensoriali o
intellettivi, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al
45%.
Invalidi del lavoro: persone che hanno riportato un’invalidità a
causa di infortunio sul lavoro o malattia professionale con grado di
invalidità superiore al 33%
Non vedenti
Sordi
Invalidi di guerra
ART.18: vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani, vittime del
terrorismo e della criminalità organizzata
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

5. LA LEGGE 68/99: le quote
La normativa prevede che le imprese siano tenute ad avere alle loro
dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette nella
seguente misura:
da 15 a 35 dipendenti………...1 disabile
da 36 a 50 dipendenti………...2 disabili
da 51 a 150 dipendenti……….7% disabili + 1 ART. 18
oltre 150 dipendenti…………..7% disabili + 1% ART. 18
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

6. LA RICERCA E LA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE
Il processo
1)1.Analisi della realtà aziendale e studio della cultura, dei valori,
dello stile di gestione al fine di contestualizzare la ricerca del profilo;
2)2.Definizione del profilo da ricercare attraverso un esame
dettagliato sia degli aspetti professionali sia personali richiesti;
3)3.Pianificazione del processo di ricerca e attivazione di strumenti
adeguati per raggiungere il target di riferimento;
1.4.Screening e primo contatto telefonico dei candidati ritenuti più
in linea con il profilo ricercato;
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

7. LA RICERCA E LA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE
Il processo
5.Colloquio di selezione approfondito al fine di individuare
competenze, caratteristiche, motivazione al cambiamento;
6.Somministrazione di test psicoattitudinali per avere anche un
riscontro delle caratteristiche psico-attitudinali del candidato in un
contesto lavorativo. (ES. Wartegg e Guttman);
7.Verifica della documentazione comprovante l’appartenenza alle
categorie protette (iscrizione ASL ed eventuale relazione conclusiva);
8.Predisposizione di report di valutazione e presentazione della rosa
dei candidati;
9.Follow up dell’inserimento e dell’integrazione del candidato
prescelto all’interno della struttura organizzativa.
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

8. LA RICERCA E LA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE
Gli strumenti di ricerca
Pubblicazione di annunci su web /social network e siti specializzati
Studiamo e formuliamo i testi degli annunci considerando tutti gli
aspetti che possono contribuire a rendere più efficace il messaggio:
target, parole chiave, canali preferenziali, settore di riferimento, etc.
Consultazione di database interni ed esterni specializzati
Il database Sintex conta più di 1600 candidati profilati appartenenti
alle categorie protette. Oltre a questo utilizziamo database esterni.
Networking con istituti Universitari, Enti, Fondazioni, per identificare
candidature più junior.
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

9. IL NOSTRO VALORE...
Professionalità
Team di consulenti con background sia nel settore della consulenza,
sia aziendale in vari settori
40 anni di esperienza nel mercato delle risorse umane
Certificazione Iso-Assores
Qualità
Massimo orientamento al cliente
Servizi costruiti in base alle esigenze del cliente
Soluzioni concrete e tempestive
Passione
Il piacere di contribuire al successo dei nostri Clienti costruendo
relazioni di business partnership
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

10. ...NELLA RICERCA E NELLA SELEZIONE DI CATEGORIE
PROTETTE
Professionalità
Sensibilità e riservatezza nella comprensione delle possibili
limitazioni fisiche e psicologiche dei candidati
Concretezza e tempestività nella presentazione dei candidati
Qualità del processo di ricerca e selezione
Attenzione alla comprensione del contesto aziendale e del team in
cui il candidato dovrà inserirsi
Ampio database profilato e aggiornato
Somministrazione di test psico- attitudinali
Passione
Condividere con le aziende la consapevolezza del grande valore
aggiunto che una categorie protetta può apportare, spesso non solo
professionale, ma anche e soprattutto umano.
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

11. ALCUNE AZIENDE CON CUI ABBIAMO COLLABORATO
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

12. ALCUNI DEI PROFILI RICERCATI
 addetto ai servizi generali
 segreteria
 contabilità clienti
 segretaria di direzione
 contabilità fornitori
 gestore filiali banca
 teleseller
 addetto alla produzione (farmaceutica)
 back office bancario
 controllo qualità chimico e microbiologico
 assistente export manager
 credit administration
 travel office operator
 tender & compliance specialist
 customer service
 office assistant
 assistente amministrativa
 digital marketing
 hr support
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

13. CONTATTI
Sintex Selezione del Personale S.r.l.
Via G. Carducci, 18 20123 Milano MI
Tel. +39 02 80 61 361 - Fax. +39 02 86 45 28 84
Dott.ssa Francesca Sala
Responsabile Ricerca e Selezione di Categorie Protette
Tel. 02 80 61 36 (27) - diretto
francesca.sala@sintexselezione.it
www.sintexselezione.it
Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015