УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."
ГБУЗ СО СОКБ №1 (Кузнецов Ю.) - Опыт внедрения ПО "Контур Персонал Медицина"
1. Опыт внедрения ПО «Контур
Персонал Медицина» в ГБУЗ
СО СОКБ № 1
Кузнецов Ю.В.
Начальник отдела информационных технологий
и телемедицины
Екатеринбург 2015 г.
2. Информационные системы административно-
хозяйственной деятельности
Бухгалтерия: продукты компании «СКБ Контур» АМБА и Бюджет.
Планово-экономический отдел: ПО Колетова, офисный продукт MS
Office.
Отдел кадров: собственная разработка на платформе 1С версия V7.7
Центральный склад, отдел ресурсного обеспечения : собственная
разработка на платформе 1С версия 8.2
Пищеблок: ПО компании «Парус»
Аптека: программное обеспечение компании «Аурит»
3. Работа отдела кадров в информационных
системах
• Программа «Персонал»
• Административно-кадровая система
• Федеральный регистр медицинских работников
• Региональная медицинская информационная
система
• ИАС-4 ТФОМС СО
4. Причины поиска нового ПО
• Отсутствие единой системы в бухгалтерии, ПЭО, отделе
кадров
• Необходимость в поддержке 1С «Отдел кадров»
программистом-разработчиком
• Необходимость интеграции с ФРМР и АКС
5. Функционал информационной системы
1. Подготовка к ведению штатного расписания
больницы
2. Формирование кадровых и отчетных данных для
других подразделений
3. Интеграция с региональными и федеральными
ИС
4. Оперативный контроль
5. Отчетность
6. Этапы внедрения
1. Установка системы – 30 дней
2. Доработка приказов, отчетов, прочих требования
согласно техническому заданию – 150 дней
3. Конвертация данных – 60 дней
4. Настройка интеграции, синхронизации баз
данных – 30 дней
5. Обучение пользователей на местах – 60 дней
7. Период опытной эксплуатации
1. Большой объем кадровых данных – более 5000 карточек
сотрудников, включая архив уволенных
2. Значительный объем «доработок»
3. Большое количество пользователей системы с различным
уровнем подготовки
4. Беспрецедентный объем и состав импортированных данных из
предшествующей системы учета
5. Низкая эффективность проведенного обучения и как следствие
недостаточное владение функциональными возможностями
программы
6. Не был предусмотрен этап опытной эксплуатации