JD Portfolio HR Manager - Tilleghem - Taking Turns.pdf

1. 1
Tilleghem (www.tilleghem.com) is een ondernemings- en investeringsmaatschappij die zich
focust op private equity en vastgoedprojecten. Tilleghem staat voor een hands-on approach en
participeert als actieve en constructieve vennoot. Samen met de ondernemers streeft
Tilleghem waardecreatie na, niet enkel economisch maar ook voor het bedrijf en haar
werknemers. De relatie met de zaakvoerders en het managementteam is daarbij van cruciaal
belang en Tilleghem steunt hiervoor op een sterke basis van vertrouwen, loyaliteit en een
gezamenlijke lange termijn visie.
Tilleghem beoogt duurzame groei van haar participaties op verschillende niveaus: groeien
als team, groeien in kwaliteit en expertise, groeien in cultuur en netwerk en groeien in cijfers.
Tilleghem beseft als geen ander dat de werknemers van haar participaties een cruciale asset
zijn voor het realiseren van hun verdere groei.
Om haar participaties verder te ondersteunen bij het vormgeven en uitrollen van hun HR-
beleid, is Taking Turns namens Tilleghem exclusief op zoek naar een:

2. 2
PORTFOLIO HR-MANAGER
Als Portfolio HR-Manager ben je binnen Tilleghem het kenniscentrum voor de HR uitdagingen
binnen de verschillende participaties. Je biedt ondersteuning en advies aan het management
van Tilleghem en bepaalt samen met hen de HR prioriteiten binnen de verschillende
participaties. In functie van deze prioriteiten, help je de participaties om hun HR beleid
(employer branding, recrutering en retentie, HR processen, etc.) vorm te geven en om te zetten
in een concreet actieplan.
Je stippelt het HR beleid (mee) uit, waarbij je nauwgezet de doelstellingen en noden van de
respectieve participaties volgt. Je geeft daarbij actieve ondersteuning aan de zaakvoerders en
managementteams waarbij je als een echte sparring partner met een hands-on, pragmatische
ingesteldheid ageert. Je bouwt een goede relatie uit met het personeel en fungeert als
vertrouwenspersoon. In jouw rol neem je samen met de zaakvoerder een trekkende rol en
ambieer je om de HR-autonomie van de participaties duurzaam op te bouwen.
VERANTWOORDELIJKHEDEN
Als Portfolio HR Manager breng je de HR-noden van de verschillende participaties in kaart
door middel van een scan van de bedrijven. Vanuit een oprechte nieuwsgierigheid en
doorgedreven mens- en procesgerichte aanpak, krijg je zicht op de HR gerelateerde
business uitdagingen van de participaties.
Samen met het management team van Tilleghem bepaal je de prioriteiten waarop je als
Portfolio HR Manager zal werken. Je stippelt het time frame uit, bewaakt de doelstellingen
en rapporteert pro-actief over de vooruitgang.

3. 3
Als HR generalist ben je betrokken bij een brede waaier aan uitdagingen binnen de
participaties, gaande van de opzet en implementatie van HR-gerelateerde processen,
employee life cycle management (uitbouw van recruterings- en selectiestrategie,
samenwerking met externe kantoren, opstellen en implementeren van retentiebeleid,
employer branding, implementatie van een consistent evaluatiesysteem) en comp & ben
uitdagingen (opstellen van functieclassificaties, zorgen voor een gestroomlijnde
personeelsadministratie en de uitwerking van HR policies).
Je vervult je rol vanuit een praktische ingesteldheid waarbij je een flexibele aanpak
hanteert naargelang de beschikbare resources en kwaliteit van de bestaande HR-processen
en tools. Je ageert als sparring partner van de zaakvoerders en de managementteams en
denkt mee in functie van de concrete noden van de respectievelijke organisaties.
Jouw doel is om per project de HR-autonomie van de participatie te verhogen en jouw
betrokkenheid af te bouwen. Je adviseert en begeleidt bij de eventuele nieuwe
aanwervingen die daartoe moeten gebeuren.
Je bent verantwoordelijk voor HR knowledge sharing over de participaties heen. Je bent
aandachtig voor het bewerkstelligen van efficiënties en schaalvoordelen, bijvoorbeeld in
de samenwerking met externe partners.
JE ACHTERGROND EN ERVARING
Je hebt een hoger diploma of gelijkwaardig door ervaring.
Je hebt relevante ervaring in een generalistische HR functie, bij voorkeur in een² KMO
omgeving.
Je bent thuis in de verschillende domeinen van HR (evenals de systemen) en je hebt een
goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
Je bent analytisch en ondernemend en je bent niet bang om onderbouwd je mening te
uiten.

4. 4
Je werkt gestructureerd en autonoom en zorgt voor een goede voorbereiding en opvolging
van projecten.
Je bouwt vlot relaties op en kan door je discretie en empathische houding snel het
vertrouwen winnen binnen een organisatie.
Je bent hands-on en communicatief sterk.
Je slaagt erin om veranderingen goed te kaderen en intern succesvol te communiceren,
alsook buy-in te krijgen in verschillende types van omgevingen.
Je ben flexibel om je op geregelde basis naar de sites van de verschillende participaties te
verplaatsen (50% op HQ bij Tilleghem in Sint-Denijs-Westrem – 50% bij de participaties in
Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen).
Je bent Nederlandstalig en hebt goede kennis Engels en Frans.
AANBOD
Tilleghem biedt een interessante uitdaging met veel ruimte voor initiatief. Je hebt de kans om
binnen een private-equity omgeving het HR-beleid mee te beheren, te optimaliseren en vorm
te geven in verschillende dynamische en pragmatische organisaties die een lange termijnvisie
vooropstellen.
Tilleghem biedt een aantrekkelijk en competitief salarispakket afhankelijk van de ervaring of
verloning op zelfstandige basis. Je komt terecht in een no-nonsense omgeving waar je het
verschil kan maken en impact zal hebben op de toekomst van verschillende organisaties.

5. 5
READY TO TAKE A TURN?
Aarzel niet ons te contacteren voor verdere informatie:
Griet Vanneste
Managing Partner
griet@takingturns.be
+32 468 16 33 25
Laurence Dewaele
Talent Executive
laurence@takingturns.be
+32 476 28 58 44
Emma Druwé
Talent Acquisition Specialist
emma@takingturns.be
+32 477 59 81 87