1. GROUPE DUBAERE
Dubaere Group is een sterk groeiend productie- en toeleveringsbedrijf van bouwstaal voor de
burgerlijke en industriële bouwsector. Het bedrijf is gevestigd te Meulebeke en Aalter, heeft een
jaarlijkse productie van 120.000 ton staal en telt een 20tal bedienden en een 80 tal arbeiders (waarvan
de helft via onderaanneming). Door een steeds verdere horizontale en verticale integratie heeft het
bedrijf zich kunnen profileren als een totaalaanbieder van bouwstaal binnen de Benelux, Frankrijk en
Duitsland. Het bedrijf, gespreid over twee sites, beschikt over zeven productieafdelingen waarvan de
vier grootste: draadtrekkerij, buigcentrale, wapeningsnetten en handel.
Om de groeiambities en verdere professionalisering van Dubaere group verder waar te maken, is Taking
Turns momenteel op zoek naar een:
HR DIRECTEUR
Als HR Directeur ben je deel van het management team en sta je in voor de strategie en algemene
coördinatie van het personeelsbeleid van de groep. Daarnaast heb je ook een operationele
betrokkenheid, in het bijzonder voor wat betreft de rekrutering van bedienden. Je hebt een sterke
kennis in de sociale wetgeving en neemt een leidinggevende rol over een HR Manager die onder meer
de payroll en de rekrutering van arbeiders op zich neemt.
2. VERANTWOORDELIJKHEDEN
Meedenken op directieniveau om het HR beleid van het bedrijf te sturen. Evalueren, bijwerken
en implementeren van het HR beleid met doelstellingen, processen en actieplannen in functie
van de strategie en visie van het bedrijf.
Bepalen van het werving- en selectiebeleid :
o acties nemen om geschikt menselijk kapitaal aan te trekken en te behouden
o vacatures bedienden opstellen
o bepalen meest geschikte kanalen/selectie- en interimpartners
o interviews
o loonbepaling
o instaan voor het opmaken en updaten van de functiebeschrijvingen
Beheren en verantwoorden van budgetten omtrent personeel en rekrutering.
Opzetten en communiceren van het evaluatie- en bonusbeleid, afnemen van jaarlijkse
functioneringsgesprekken en de terugkoppeling naar de andere directieleden.
Uitwerken van het employer branding beleid en implementeren van concrete initiatieven.
Begeleider, coach en aanspreekpunt zijn van leidinggevenden in alle facetten van leiderschap,
HR, conflictbemiddeling alsook directe leidinggevende van een HR Manager.
Sparring partner zijn voor de collega’s inzake het efficiënt inzetten van de human resources en
de toepassing van de sociale wetgeving.
Trekken en implementeren van HR projecten zoals onboarding voor nieuwkomers, veiligheid
organiseren in overleg met de preventieadviseur, actieplan opzetten m.b.t. ziekteverzuim en
conflicten, oprichten nieuwe business unit, etc.
3. JE ACHTERGROND EN ERVARING
Je beschikt over een bachelor of master diploma met een goede kennis van de sociale
wetgeving.
Je hebt ervaring in een productie-omgeving en hebt zowel soft als hard HR behartigd.
Je kan op elk niveau van de organisatie helder communiceren, je bent vlot in de omgang, positief
ingesteld en ambitieus.
Je draagt de bedrijfswaarden een warm hart toe: verantwoordelijkheidszin,
resultaatgerichtheid, flexibiliteit en communicatie.
AANBOD
Je komt terecht in een familiaal bedrijf dat getuigt van een sterke dynamiek en investeringszin en dat
gekend staat als een betrouwbare partner in de bouwsector. Initiatief wordt gewaardeerd in de no-
nonsense, collegiale sfeer en er zijn tal van sociale contacten. Dit bedrijf biedt een lange termijn
samenwerking aan op zelfstandige of werknemersbasis, voltijds of op 4/5 basis, waarbinnen je de vrijheid
krijgt om zelfstandig het HR-beleid van het bedrijf uit te werken met een brede verantwoordelijkheid en
veel contact.
4. READY TO TAKE A TURN?
Aarzel zeker niet om ons te contacteren voor meer informatie:
Laurence Dewaele
Talent Executive
+32 476 28 58 44
laurence@takingturns.be
Florence Debusschere
Managing Partner
+32 473 91 06 19
florence@takingturns.be
