SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
102 «ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015
ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ
íîðìèðîâàíèå
Í
è äëÿ êîãî íå ñåêðåò, ÷òî â 2008–
2009 ãîäàõ ìíîãèå êîìïàíèè
óâîëüíÿëè «íà ãëàçîê»: ñíà÷àëà
ôèíàíñèñòû ïîäñ÷èòûâàëè, íàñêîëüêî
íàäî áû ñíèçèòü ðàñõîäû êîìïàíèè â öå-
ëîì, èñõîäÿ èç ÷åãî, ïîòîì óñòàíàâëèâàëè
îáúåì «ñæàòèÿ» ÔÎÒ (÷àùå âñåãî òðåáî-
âàëîñü óìåíüøèòü åãî íà 20–25%). Ïîñëå
òîãî êàê ïîïàäàþùèå ïîä ñîêðàùåíèå
«åäèíèöû» ðàçáðàñûâàëèñü ïî ïîäðàçäå-
ëåíèÿì, èõ ðóêîâîäèòåëÿì äîâåðÿëàñü ïî-
÷åòíàÿ ìèññèÿ ñîñòàâèòü «ñïèñîê Øèíä-
ëåðà» (òåõ, êòî «ñïàñåòñÿ», òî åñòü îñòàíåò-
ñÿ ðàáîòàòü â êîìïàíèè). Êîíå÷íî,
ïîäõîä ó âñåõ áûë àáñîëþòíî ðàçíûé,
êàê, âïðî÷åì, è ðåçóëüòàò.
Ê ñîæàëåíèþ, îøèáêè ïðåäûäóùåãî
êðèçèñà ó÷ëè íå âñå — ê íîâîìó âèòêó ñî-
êðàùåíèé ìíîãèå ðàáîòîäàòåëè îïÿòü
îêàçàëèñü íå ãîòîâû. Íî âåäü êðèçèñ —
ýòî âñåãäà íåîæèäàííîñòü, êàê æå ìîæíî
ïëàíèðîâàòü ïîäãîòîâêó ê íåèçâåñòíîìó?
Äëÿ ìåíÿ ñïîñîáîì ïîäãîòîâêè ñòàëî ïëà-
íèðîâàíèå ÷èñëåííîñòè ïåðñîíàëà. Ïî-
íèìàÿ, êàêîå êîëè÷åñòâî ðàáîòíèêîâ, è
êàêîãî êà÷åñòâà íåîáõîäèìû ïðåäïðèÿ-
òèþ, ìîæíî íàéòè äîïîëíèòåëüíûå ðåçåð-
âû äëÿ îïòèìèçàöèè ÔÎÒ, ÷òî, â ñâîþ
î÷åðåäü, ïîâûñèò ýôôåêòèâíîñòü òðóäà
îñòàâøèõñÿ ñîòðóäíèêîâ.
Îñíîâîé ïëàíèðîâàíèÿ ÷èñëåííîñòè
ÿâëÿåòñÿ íîðìèðîâàíèå òðóäà. Ê ýòîìó
ìîæíî îòíîñèòüñÿ ïî-ðàçíîìó: êðèòèêî-
âàòü, îñóæäàòü, íî íàäî ïðèçíàòü, ÷òî äàí-
íûé èíñòðóìåíò áûë è îñòàåòñÿ ñàìûì
òî÷íûì â àðñåíàëå HR-ìåíåäæåðîâ.
Ïðîàíàëèçèðîâàâ, ÷òî äåëàåòñÿ â ýòîé
îáëàñòè,ÿîáíàðóæèëà,÷òîâÓêðàèíåíîð-
ìèðîâàíèåì àêòèâíî çàíèìàþòñÿ âñåãî
íåñêîëüêî êðóïíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ
êîìïàíèé, à â ÐÔ äåéñòâóþò êîíñàëòèíãî-
âûå öåíòðû, óñïåøíî ïðîäîëæàþùèå òðà-
äèöèè ñîâåòñêèõ ïðåäïðèÿòèé. Ïðè ýòîì
ó íàñ â ñòðàíå äî ñèõ ïîð îñòàþòñÿ â ñèëå
îòðàñëåâûå íîðìàòèâû ÷èñëåííîñòè ïåð-
Íîðìèðîâàíèå
÷èñëåííîñòè ïåðñîíàëà
(íà ïðèìåðå HR-ïîäðàçäåëåíèÿ)
Åëåíà Óðóñîâà,
HR-ýêñïåðò (Êèåâ, Óêðàèíà)
Âî âñå âðåìåíà ÔÎÒ áûë è îñòàåòñÿ îäíîé èç ñàìûõ çàòðàòíûõ
÷àñòåé áþäæåòà, à çíà÷èò, âñåãäà áóäåò ñòîÿòü çàäà÷à åãî
îïòèìèçàöèè.  ïåðèîä êðèçèñà ïîä îïòèìèçàöèåé ÷àùå âñåãî
ïîíèìàþò ñîêðàùåíèå ñîòðóäíèêîâ äëÿ ñíèæåíèÿ çàòðàò, íî
óïîðÿäî÷èâàíèå áèçíåñ-ïðîöåññîâ è, ñîîòâåòñòâåííî, îïòè-
ìèçàöèþ ÷èñëåííîñòè ïåðñîíàëà íóæíî âåñòè ïîñòîÿííî
«ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015 103
ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ
íîðìèðîâàíèå
ñîíàëà, êîòîðûå áûëè ðàçðàáîòàíû åùå â
ÑÑÑÐ, âî âðåìåíà ïëàíîâîé ýêîíîìèêè.
Õîòÿ çà ãîäû íåçàâèñèìîñòè Óêðàèíû
íîðìàòèâû íåñêîëüêî ðàç ïåðåñìàòðèâà-
ëèñü, îäíàêî ìåòîäîëîãèÿ èõ ðàñ÷åòà íå
èçìåíèëàñü — îáíîâëÿëèñü òîëüêî êîëè÷å-
ñòâåííûå ïàðàìåòðû. Ïîýòîìó ñåãîäíÿø-
íèå íîðìàòèâû íå ó÷èòûâàþò èçìåíèâ-
øèåñÿ óñëîâèÿ òðóäà, äà è æèçíè âîîáùå:
ðàçâèòèå òåõíîëîãèé, ñîâåðøåíñòâî-
âàíèå îáîðóäîâàíèÿ è èíñòðóìåíòîâ;
àâòîìàòèçàöèþ ìíîãèõ òåõíîëîãè÷å-
ñêèõ è áèçíåñ-ïðîöåññîâ;
ñîâåðøåíñòâîâàíèå ïðîãðàììíîãî
îáåñïå÷åíèÿ;
ïîÿâëåíèå íîâûõ è èñ÷åçíîâåíèå íå-
êîòîðûõ ñòàðûõ ïðîôåññèé.
Ýòî çíà÷èò, ÷òî ïîëüçîâàòüñÿ ñáîðíè-
êàìè íîðìàòèâîâ ìîæíî âûáîðî÷íî, à
ñîâðåìåííûì êîìïàíèÿì äëÿ ïðàâèëüíî-
ãî ïëàíèðîâàíèÿ ÷èñëåííîñòè ïðèäåòñÿ
ñàìîñòîÿòåëüíî îïðåäåëÿòü íåîáõîäèìûå
ïàðàìåòðûïîìíîãèìâèäàìðàáîò.Òåìíå
ìåíåå, õîòÿ áîëüøèíñòâî îòðàñëåâûõ íîð-
ìàòèâîâ ìîðàëüíî óñòàðåëî, äëÿ ïåðâè÷-
íîãî îçíàêîìëåíèÿ îíè âïîëíå ñãîäÿòñÿ.
Ñåãîäíÿ ÷àùå âñåãî èñïîëüçóþòñÿ äâà
ìåòîäà íîðìèðîâàíèÿ:
1. Âûÿâëåíèå ëó÷øèõ ïðàêòèê (áåí÷-
ìàðê)íàîñíîâåàíàëèçà÷èñëåííîñòè—ïî
êîíêðåòíûì ôóíêöèÿì (ñ ïîìîùüþ ñðàâ-
íèòåëüíûõìîäåëåé),àçàòåìâíåäðåíèåèõ
âî âñåõ ïîäðàçäåëåíèÿõ, âûïîëíÿþùèõ
àíàëîãè÷íûå ôóíêöèè. Áåí÷ìàðêèíã óäî-
áåí äëÿ ïðîâåäåíèÿ ýêñïðåññ-àíàëèçà, íî
åãîìîæíîèñïîëüçîâàòüëèøüòîãäà,êîãäà
âûïîëíÿåìûå ñîòðóäíèêàìè/ïîäðàçäåëå-
íèÿìè ôóíêöèè äåéñòâèòåëüíî èäåíòè÷-
íû — â ïðîòèâíîì ñëó÷àå ïîòðåáóåòñÿ äî-
ïîëíèòåëüíàÿ îöåíêà è àíàëèç îñòàëüíûõ
ôóíêöèé. Çàòî îäíîòèïíûå ïîäðàçäåëå-
íèÿìîæíîñðàâíèâàòü—êàêâðàçíûõêîì-
ïàíèÿõ(êîíêóðåíòû,ïàðòíåðûèò.ï.),òàê
è â ðàìêàõ îäíîé. Íàïðèìåð:
îòäåëåíèÿ ðàçíûõ áàíêîâ (êàòåãîðèé-
íîñòü ïî îáúåìó ïîðòôåëÿ/ïðîáëåìíîé
çàäîëæåííîñòè è ò. ï.);
ðàçíûå ôèëèàëû îäíîé äèñòðèáóöè-
îííîé êîìïàíèè FMCG (ýôôåêòèâíîñòü,
çàãðóæåííîñòü è ò. ï.).
2. Ðàñ÷åò àêòóàëüíûõ äëÿ äàííîãî
ïðåäïðèÿòèÿ íîðìàòèâîâ âðåìåíè íà âû-
ïîëíåíèå îïåðàöèé, íîðìàòèâîâ âûðàáîò-
êè èëè íîðìàòèâîâ ÷èñëåííîñòè íà îñíîâå
ïðîâåäåíèÿ õðîíîìåòðàæíûõ íàáëþäå-
íèé è ôîòîãðàôèè ðàáî÷åãî âðåìåíè.
Òàêîé ïîäõîä ïîçâîëÿåò äîñòàòî÷íî òî÷íî
îöåíèòü ðåàëüíûå ïîòðåáíîñòè â ðåñóðñàõ
(âðåìÿ, êîëè÷åñòâî ïåðñîíàëà). Ê åãî íå-
äîñòàòêàì ìîæíî îòíåñòè âûñîêóþ òðóäî-
åìêîñòü è íåîáõîäèìîñòü ïðèâëå÷åíèÿ
ñïåöèàëüíî îáó÷åííûõ ñîòðóäíèêîâ —
íîðìèðîâùèêîâ. Â íàñòîÿùåå âðåìÿ òà-
êèå ñïåöèàëèñòû åñòü òîëüêî íà êðóïíûõ
ïðîèçâîäñòâåííûõ ïðåäïðèÿòèÿõ, îñîáåí-
íî â òÿæåëîé ïðîìûøëåííîñòè, ýíåðãåòè-
êå, óãîëüíîé ïðîìûøëåííîñòè. Â äðóãèõ
ñôåðàõ ýòà ôóíêöèÿ áûëà óïðàçäíåíà, ëè-
áî âûíåñåíà â îòäåë êîìïåíñàöèé è ëüãîò
äåïàðòàìåíòàïîóïðàâëåíèþïåðñîíàëîì,
ãäå è «ðàñòâîðèëàñü». Íàâåðíîå, ýòî îïðàâ-
äàííî, âåäü ïîääåðæèâàòü àêòóàëüíîñòü
äàííûõ è îáåñïå÷èâàòü íîðìèðîâùèêó
ïîñòîÿííóþ çàíÿòîñòü ìîæíî òîëüêî íà
äîñòàòî÷íî áîëüøîì ïðåäïðèÿòèè.
Êàê ïðàâèëî, íà ïðàêòèêå ïðèõîäèòñÿ
êîìáèíèðîâàòü îáà ïîäõîäà ê íîðìèðîâà-
íèþ, ÷òî ïîçâîëÿåò ñýêîíîìèòü âðåìÿ è
òðóäîðåñóðñû. Êàê ýòî ìîæíî ñäåëàòü?
Ïðèâåäó ïðèìåð èç ñâîåãî îïûòà.
 ðàìêàõ îòå÷åñòâåííîãî õîëäèíãà çà
ïîëòîðà-äâàãîäàáûëîîáúåäèíåíîíåñêîëü-
êî êðóïíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ïðåäïðèÿ-
104 «ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015
ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ
íîðìèðîâàíèå
òèéññóììàðíîé÷èñëåííîñòüþïîðÿäêà20
òûñ. ÷åëîâåê (ïðè ñðåäíåé ÷èñëåííîñòè
ïðåäïðèÿòèÿ 6–7 òûñ.). Â ñîîòâåòñòâèè ñ
áèçíåñ-ïëàíîì íåîáõîäèìî áûëî:
1) ïåðåâåñòè âñå ïðåäïðèÿòèÿ íà òèïî-
âîå øòàòíîå ðàñïèñàíèå;
2) îïòèìèçèðîâàòü ÷èñëåííîñòü ïåð-
ñîíàëà.
Íàäî îòìåòèòü, ÷òî âñå ïðåäïðèÿòèÿ
íàõîäèëèñü â «ïîñòñîâåòñêîì» ñîñòîÿíèè:
îêîëî 15–20% ñîòðóäíèêîâ ïðåäñòàâëÿëè
ñîáîé «áàëëàñò» (ðîäñòâåííèêè, çíàêîìûå
è ïð.), åùå 30% «äîñèæèâàëè» äî ïåíñèè.
Ðàññìîòðèì íîðìèðîâàíèå ÷èñëåííî-
ñòè ïåðñîíàëà íà ïðèìåðå HR-ïîäðàçäå-
ëåíèé òðåõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ïðåäïðèÿ-
òèé (ÏÏ).
Ââîäíûå óñëîâèÿ. Íà êàæäîì ÏÏ áû-
ëè: îòäåë êàäðîâ, îòäåë òðóäà è çàðàáîò-
íîé ïëàòû, à òàêæå îòäåëüíîå ñòðóêòóðíîå
ïîäðàçäåëåíèå — Ó÷åáíî-êóðñîâîé êîìáè-
íàò (ó÷åáíàÿ áàçà äëÿ ñîòðóäíèêîâ, âêëþ-
÷àþùàÿ êîìïëåêñ áûòîâûõ ïîìåùåíèé,
ñòîëîâûå è îáùåæèòèÿ). Ðóêîâîäñòâîì
áûëî ïðèíÿòî ðåøåíèå íà êàæäîì ÏÏ
îáúåäèíèòü âñå ýòè ðàçðîçíåííûå ïîäðàç-
äåëåíèÿ â ðàìêàõ åäèíîé Äèðåêöèè ïî
óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì ñ ïðÿìûì ïîä-
÷èíåíèåì ãåíåðàëüíîìó äèðåêòîðó.
Îáùèé àëãîðèòì ðàáîò ñîñòîÿë èç íå-
ñêîëüêèõ øàãîâ:
Øàã1.×òîáûîáåñïå÷èòü÷èñòîòóíîð-
ìèðîâàíèÿ ìåòîäîì áåí÷ìàðêèíãà, ñíà-
÷àëà áûëè ïðîàíàëèçèðîâàíû ôóíêöèè,
êîòîðûå âûïîëíÿþò ñîòðóäíèêè âñåõ îò-
äåëîâ íà âñåõ ïðåäïðèÿòèÿõ. Äëÿ ýòîãî
áûëè ïîäãîòîâëåíû îïðîñíèêè ïî êëþ÷å-
âîìó ôóíêöèîíàëó (ñì. ïðèëîæåíèå 1),
êîòîðûå, ïîñëå çàïîëíåíèÿ ñîòðóäíèêàìè
íà ìåñòàõ, ïåðåäàëè äëÿ àíàëèçà â óïðàâ-
ëÿþùóþ êîìïàíèþ õîëäèíãà.
Ïåðâè÷íîå èçó÷åíèå ôóíêöèé ïîêàçà-
ëî, ÷òî ñàìûìè ýôôåêòèâíûìè ÿâëÿþòñÿ
HR-ïîäðàçäåëåíèÿ ÏÏ-3. Íî ïðè áîëåå
ïîäðîáíîì àíàëèçå ôóíêöèé âûÿñíèëîñü,
÷òî ñàìà ñõåìà ðàáîòû îòäåëîâ êàäðîâ íà
ïðåäïðèÿòèÿõ ñóùåñòâåííî ðàçëè÷àëàñü:
ÏÏ-3.Õîòÿâñîñòàâîòäåëàêàäðîâçäåñü
îôèöèàëüíî âõîäèëè òîëüêî êàäðîâèêè,
ðàáîòàâøèåâöåíòðàëüíîìîôèñåÏÏ,âñþ
ïåðâè÷íóþ ðàáîòó íà ìåñòàõ (ñáîð ïàêåòà
äîêóìåíòîâäëÿïðèåìàíîâîãîðàáîòíèêà,
çàïîëíåíèå ñîòðóäíèêîì øàáëîíîâ íà îò-
ïóñê, ïðîâåðêà áîëüíè÷íûõ è ïåðåäà÷à
âñåõ äîêóìåíòîâ â öåíòðàëüíûé îôèñ) âû-
ïîëíÿëè ñåêðåòàðè ñòðóêòóðíûõ ïîäðàç-
äåëåíèé. Ýòà àäìèíèñòðàòèâíàÿ äåÿòåëü-
íîñòü çàíèìàëà 50% èõ ðàáî÷åãî âðåìåíè.
ÏÏ-1 è ÏÏ-2. Òóò âñþ ïåðâè÷íóþ êà-
äðîâóþ ðàáîòó íà ìåñòàõ âûïîëíÿëè íåïî-
ñðåäñòâåííî ñîòðóäíèêè îòäåëà êàäðîâ.
Øàã 2. Çàòåì íóæíî áûëî âûÿâèòü
ïðîöåññû, çà ñ÷åò êîòîðûõ ëó÷øåå ïîäðàç-
äåëåíèå ðàáîòàëî áîëåå ýôôåêòèâíî. Äëÿ
ýòîãîáûëèñäåëàíûôîòîãðàôèèðàáî÷åãî
äíÿ (ñì. ïðèëîæåíèå 2), à çàòåì íà îñíîâå
ïîëó÷åííûõ äàííûõ áûëè ïîäðîáíî îïè-
ñàíû âñå ïðîöåññû è îïåðàöèè. Ïîñëå
ýòîãî ìîæíî áûëî ñðàâíèòü ïðîöåññû â
ñàìîì ýôôåêòèâíîì îòäåëå è â îòñòàþ-
ùèõ. Îêàçàëîñü, ÷òî â ïîäðàçäåëåíèÿõ ñ
íèçêèìè ïîêàçàòåëÿìè ýôôåêòèâíîñòè â
îáÿçàííîñòèñîòðóäíèêîââõîäÿòäîïîëíè-
òåëüíûå ôóíêöèè, êîòîðûå «òðàäèöèîí-
íî» áûëè çà íèìè çàêðåïëåíû èëè äîáàâ-
ëÿëèñü ïî óêàçàíèþ ðóêîâîäèòåëÿ. Â öå-
ëîì àíàëèç ïîêàçàë, ÷òî èçìåíåíèé
òðåáóþò ìíîãèå âíóòðåííèå ïðîöåññû â
îòäåëàõ, ïðè÷åì â ïåðâóþ î÷åðåäü íåîáõî-
äèìû:
öåíòðàëèçàöèÿ ôóíêöèé ÎÒÈÇ è êà-
äðîâ;
îòêàç îò ëèøíèõ îïåðàöèé;
«ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015 105
ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ
íîðìèðîâàíèå
ââåäåíèå ýëåêòðîííîãî äîêóìåíòî-
îáîðîòà.
Íàïðèìåð, â îòäåëå êàäðîâ îäíîãî èç
ÏÏ áûë åäèíñòâåííûé ïðèíòåð äëÿ ñî-
âìåñòíîãî ïîëüçîâàíèÿ. Ýòî íå òîëüêî
íàðóøàëî òðåáîâàíèå ñîõðàíåíèÿ êîíôè-
äåíöèàëüíîñòè ëè÷íûõ äàííûõ ñîòðóäíè-
êîâ, íî è çíà÷èòåëüíî ñíèæàëî ïðîèçâî-
äèòåëüíîñòü òðóäà âñåãî îòäåëà. Ýôôåê-
òèâíîñòü ðàáîòû ïîâûñèëàñü â ðåçóëüòàòå
çàêóïêè äîïîëíèòåëüíûõ ïðèíòåðîâ.
Øàã 3. Ñîâìåñòíî ñ «õîçÿåâàìè ïðî-
öåññà» (â äàííîì ñëó÷àå äèðåêòîðîâ ïî
óïðàâëåíèþïåðñîíàëîìÏÏ)áûëóñòàíîâ-
ëåí êëþ÷åâîé ïîêàçàòåëü, íà îñíîâàíèè
êîòîðîãî áóäåò îöåíèâàòüñÿ ýôôåêòèâ-
íîñòü ðàáîòû êàæäîãî îòäåëà. Êàê ïîêàçà-
ëà ïðàêòèêà, ýòî ñàìûé âàæíûé è òðóä-
íûé ìîìåíò,âåäüîøèáêàìîæåòñâåñòèíà
íåò âñå ïðåäûäóùèå íàðàáîòêè. Ïðîáëåìà
â òîì, ÷òî êëþ÷åâîé ïîêàçàòåëü ÷àñòî ïî-
ëó÷àåòñÿ ñëîæíûì, à äëÿ åãî îïðåäåëåíèÿ
òðåáóåòñÿ èíòåãðèðîâàííûé ïîäõîä.
Ê ñ÷àñòüþ, â HR-ïîäðàçäåëåíèÿõ èñ-
ïîëüçîâàëèñü äîñòàòî÷íî ïðîñòûå (îäíî-
ëèíåéíûå) ïîêàçàòåëè, âåäü, ïî ñóòè, èõ
íàãðóçêà çàâèñèò îò:
1) îáùåé ÷èñëåííîñòè ïðåäïðèÿòèÿ;
2) óðîâíÿ òåêó÷åñòè ïåðñîíàëà (â äàí-
íîì ñëó÷àå, ïîñêîëüêó íà ïðåäïðèÿòèÿõ
òåêó÷åñòü áûëà ñðàâíèòåëüíî íèçêîé,
ýòîò ïîêàçàòåëü â ðàñ÷åò íå áðàëñÿ).
 êà÷åñòâå êëþ÷åâîãî ïîêàçàòåëÿ ýô-
ôåêòèâíîñòè HR-äèðåêöèè áûëî óòâåðæ-
äåíî âûïîëíåíèå íîðìû ýôôåêòèâíîñòè
(êîëè÷åñòâà ðàáîòíèêîâ ïðåäïðèÿòèÿ,
êîòîðûå îáñëóæèâàåò îäèí ñîòðóäíèê îò-
äåëà). Íîðìû ýôôåêòèâíîñòè óñòàíîâëå-
íû äëÿ êàæäîãî îòäåëà (ñì. òàáë. 1).
Øàã 4. Ïîñëå ýòîãî áûëà ñîñòàâëåíà
èòîãîâàÿ òàáëèöà ïî âñåì ïîäðàçäåëåíè-
ÿì äëÿ ðàñ÷åòà ïîêàçàòåëåé è ñðàâíåíèÿ
ôóíêöèé (â òàáëèöå 2 ïðèâåäåíû äàííûå
ïî ðàñ÷åòó íîðìàòèâíîé ÷èñëåííîñòè HR-
ïîäðàçäåëåíèé äëÿ òðåõ ÏÏ çà ïåðèîä ñ
2014 ïî 2015 ãîä). Àíàëèç ïîêàçàë, ÷òî íà
ñòàðòå ïðîåêòà (äàííûå íà ÿíâàðü 2014
ãîäà) ñîòðóäíèêè íå äîòÿãèâàëè äî íîðìû
ýôôåêòèâíîñòè (ïîñëåäíèå òðè ñòðî÷êè
òàáëèöû), òî åñòü èì íåîáõîäèìî áûëî
ïîäíÿòü ïðîèçâîäèòåëüíîñòü òðóäà íà
20–30% (îò èìåþùåéñÿ). Ñäåëàòü ýòî
ìîæíî áûëî çà ñ÷åò ñîêðàùåíèÿ ÷àñòè
ïåðñîíàëà è, ñîîòâåòñòâåííî, ïîâûøåíèÿ
íàãðóçêè íà îñòàâøèõñÿ. Ðóêîâîäèòåëè
Îòäåëüíî õî÷ó îòìåòèòü, ÷òî îãðîìíûì
ïëþñîì íîðìèðîâàíèÿ ÷èñëåííîñòè
ïåðñîíàëà ÿâëÿåòñÿ èìåííî âîçìîæ-
íîñòü íåïîñðåäñòâåííî âëèÿòü íà èçìå-
íåíèå/òðàíñôîðìàöèþ (è äàæå ëèêâèäà-
öèþ) áèçíåññ-ïðîöåññîâ. Êîíå÷íî, ýòî
î÷åíü òðóäîåìêèé ïðîöåññ, âåäü äîïîë-
íèòåëüíûå ôóíêöèè íåëüçÿ ïðîñòî «âçÿòü
è îòìåíèòü». Ñíà÷àëà íóæíî íàéòè, ÷òî
è êîìó ïåðåäàâàòü, à çàòåì óáåäèòü íî-
âîãî «õîçÿèíà ïðîöåññà», ÷òî òàê áóäåò
ëó÷øå, è îáó÷èòü åãî íîâûì íàâûêàì.
Òàáë. 1. Íîðìû ýôôåêòèâíîñòè äëÿ ðàçíûõ ïîäðàçäåëåíèé
Ïîäðàçäåëåíèå Íîðìà ýôôåêòèâíîñòè
îòäåë êîìïåíñàöèé è ëüãîò îäèí ñîòðóäíèê íà 600 øòàòíûõ ðàáîòíèêîâ
îòäåë ïîäáîðà è êàäðîâîãî
àäìèíèñòðèðîâàíèÿ
îäèí ñîòðóäíèê íà 500 øòàòíûõ ðàáîòíèêîâ
Öåíòð ðàçâèòèÿ è îáó÷åíèÿ îäèí ñîòðóäíèê öåíòðà íà 1 òûñ. øòàòíûõ ðàáîòíèêîâ
Òàáë.2.Ðàñ÷åòíîðìàòèâíîé÷èñëåííîñòèHR-ïîäðàçäåëåíèéäëÿòðåõïðîèçâîäñòâåííûõïðåäïðèÿòèé(2014–2015)
Äèðåêöèÿïî
óïðàâëåíèþ
ïåðñîíàëîì
ÄîëæíîñòüÎñíîâíîéôóíêöèîíàë
ÄðàéâåðÊîìïàíèÿ1Êîìïàíèÿ2Êîìïàíèÿ3Èòîãî
Íàèìåíîâàíèå
Òðóäî-
åìêîñòü
Íà
ÿíâàðü
2014
Íà
ÿíâàðü
2015
Íà
ÿíâàðü
2014
Íà
ÿíâàðü
2015
Íà
ÿíâàðü
2014
Íà
ÿíâàðü
2015
Íà
ÿíâàðü
2015
Íà
ÿíâàðü
2015
ñðåäíåñïèñî÷íàÿ÷èñëåííîñòü(äåêàáðü2014êäåêàáðþ2015),÷åëîâåê8930776373797119537051272167920009
äèðåêòîðïî
óïðàâëåíèþ
ïåðñîíàëîì
äèðåêòîððóêîâîäñòâîäèðåêöèåéðàññòàíîâêàøòàòà1íàÏÏ21111143
îòäåëïî
óïðàâëåíèþ
êîìïåíñàöèÿìèè
ëüãîòàìè
íà÷àëüíèê
îòäåëà
ðóêîâîäñòâîîòäåëîìðàññòàíîâêàøòàòà1íàÏÏ11111133
ñïåöèàëèñòûóïðàâëåíèåÔÎÒ,
øòàòíûìðàñïèñàíèåì
èÊÏÝ
ñðåäíåñïèñî÷íàÿ
÷èñëåííîñòü
êîìïàíèè
1íà600
ñîòðóäíèêîâ
1712911783331
îòäåëïîïîäáîðó
èàäìèíèñò-
ðèðîâàíèþ
ïåðñîíàëà
íà÷àëüíèê
îòäåëà
ðóêîâîäñòâîîòäåëîìðàññòàíîâêàøòàòà1íàÏÏ11111133
ñïåöèàëèñòûïîäáîð,êàäðîâîå
îôîðìëåíèå
ñðåäíåñïèñî÷íàÿ
÷èñëåííîñòü
êîìïàíèè
1íà500
ñîòðóäíèêîâ
2115261428107539
Öåíòðïîäãîòîâêè
èîáó÷åíèÿ
ïåðñîíàëà
íà÷àëüíèê
îòäåëà
ðóêîâîäñòâîîòäåëîìðàññòàíîâêàøòàòà1íàÏÏ11111133
ñïåöèàëèñòûîðãàíèçàöèÿïðîèç-
âîäñòâåííîãîîáó÷åíèÿ,
ïðîâåäåíèååæåãîäíîé
îöåíêèäåÿòåëüíîñòè,ðàç-
âèòèåêàäðîâîãîðåçåðâà
ðàññòàíîâêàøòàòà1íà1òûñ.
ñîòðóäíèêîâ
77771062420
Èòîãî,÷åëîâåê503846364928145102
%îïòèìèçàöèè24,021,7442,8629,66
Òðóäîçàòðàòû(îäèíñîòðóäíèêîòäåëà/îáùàÿ÷èñëåííîñòü)
Îòäåëïîóïðàâëåíèþêîìïåíñàöèÿìèèëüãîòàìè(íà600ñîòðóäíèêîâ)496597738593671570602589
Îòäåëïîïîäáîðóèàäìèíèñòðèðîâàíèþïåðñîíàëà(íà500ñîòðóäíèêîâ)406485273475185466278476
Öåíòðïîäãîòîâêèèîáó÷åíèÿ(íà1òûñ.ñîòðóäíèêîâ)1116970922890488732803870
106 «ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015
ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ
íîðìèðîâàíèå
òàê è ñêàçàëè ñîòðóäíèêàì: ðàáîòàòü ïðè-
äåòñÿ áûñòðåå, íàïðÿæåííåå, à êðîìå òîãî,
íóæíî áóäåò îñâàèâàòü íîâûå òåõíîëîãèè
è ïåðåäîâûå ïðàêòèêè.
Íàïðèìåð, íà Ó÷åáíî-êóðñîâîì êîìáè-
íàòå îäíîãî èç ïðåäïðèÿòèé íèêîãäà íå
áûëî êîìïüþòåðîâ, ñîòðóäíèêè (â îñíîâ-
íîì,ïðåäïåíñèîííîãîèïåíñèîííîãîâîç-
ðàñòà) âñåãäà ïèñàëè ïðîãðàììû è ïëàíû
îò ðóêè. Â ïðîöåññå ðåôîðìèðîâàíèÿ (òå-
ïåðü ýòî Öåíòð ïîäãîòîâêè è ðàçâèòèÿ
ïåðñîíàëà) ñîòðóäíèêàì ïðèøëîñü ó÷èòü-
ñÿ ðàáîòàòü íà ÏÊ. Åñòåñòâåííî, ïåðñïåê-
òèâà îñâîèòü íåñêîëüêî íîâûõ èíñòðóìåí-
òîâ âäîõíîâèëà íå âñåõ: êòî-òî ìèðíî óøåë
íà ïåíñèþ (â îñíîâíîì ýòî áûëè æåíùè-
íû 60–65 ëåò), à êòî-òî ðåøèë «äîñèäåòü»
îñòàâøèåñÿ äâà–òðè ãîäà äî ïåíñèè, ïî
ñòàðèíêå èñïîëüçóÿ òàêòèêè «âå÷íî íà
áîëüíè÷íîì» è «òèõîãî ñàáîòàæà». Íî ýòî
óæåäðóãàÿèñòîðèÿ,îêîòîðîéñëåäóåòðàñ-
ñêàçàòü ïîäðîáíåå1
.
Âñÿðàáîòàçàíÿëàðîâíîâîñåìüìåñÿöåâ:
îäèíìåñÿöóøåëíàïîøàãîâóþðåàëèçàöèþ
ïðîåêòà, à îñòàëüíûå — íà âíåäðåíèå ïðè-
íÿòûõðåøåíèéïîòðàíñôîðìàöèèïîäðàç-
äåëåíèé (âêëþ÷àÿ ñîâåùàíèÿ, óáåæäåíèÿ,
ïîèñêâðåìåíèó÷àñòíèêàìèèïðåîäîëåíèå
ÿðîãî ñîïðîòèâëåíèÿ âñåõ ñîòðóäíèêîâ).
 çàêëþ÷åíèå õî÷ó îòìåòèòü, ÷òî ðàç-
ðàáîò÷èêè ïðîåêòà ïî îïòèìèçàöèè èñ-
õîäèëè èç òîãî, ÷òî:
â êà÷åñòâå áåí÷ìàðêà íóæíî áðàòü
ëó÷øóþ ïðàêòèêó ïî îòðàñëè — ðàâíÿòüñÿ
òîëüêî íà ñàìûå ýôôåêòèâíûå ïðåäïðè-
ÿòèÿ;
ñîòðóäíèêè äîëæíû ïî÷óâñòâîâàòü
«íàïðÿæåííîñòü» ïîêàçàòåëÿ îöåíêè ýô-
ôåêòèâíîñòè(÷òîåãîäîñòèæåíèåäîëæíî
òðåáîâàòü îò íèõ îùóòèìûõ óñèëèé).
Îñîáåííî âàæíûé ìîìåíò â äàííîì
ñöåíàðèè — âíåäðåíèå èçìåíåíèé: ÷òîáû
ïðèâåñòè âñå íîâûå HR-ñòðóêòóðû ïðåä-
ïðèÿòèé ê åäèíîìó òèïîâîìó øòàòíîìó
ðàñïèñàíèþ, äà åùå è ñîêðàòèâ ïðè ýòîì
30% ÷èñëåííîñòè, íåîáõîäèìû ñîþçíèêè.
 äàííîì ñëó÷àå ñîþçíèêàìè ñòàëè íî-
âûå äèðåêòîðà ïî ïåðñîíàëó: èõ ïðèâëåê-
ëè ñ ðûíêà â ñàìîì íà÷àëå ïðîåêòà. Ïî-
ñêîëüêó ýòî áûëè «ñâåæèå» ñîòðóäíèêè,
íå èìåâøèå óñòîÿâøèõñÿ ñâÿçåé è îáÿçà-
òåëüñòâ, ïðîöåññ ïåðåõîäà ïðîøåë äîñòà-
òî÷íî áûñòðî è áåçáîëåçíåííî.
Íó à â öåëîì æèçíü ïîêàçàëà, ÷òî èí-
ñòðóìåíòû íîðìèðîâàíèÿ íå òàê óæ è
ñêó÷íû, êàê íàì ðàññêàçûâàëè îá ýòîì â
âóçå. Ãëàâíîå — íà÷àòü äâèæåíèå, êàê ãî-
âîðèòñÿ: «ãëàçà áîÿòñÿ, ðóêè äåëàþò».
Óðóñîâà Åëåíà Ãåííàäèåâíà èìååò âûñøåå ïñèõîëîãè÷åñêîå îáðàçîâàíèå. Êàðüåðó
â ñôåðå HR-ìåíåäæìåíòà íà÷àëà ñ ïîçèöèè ðåêðóòåðà â êàäðîâîì àãåíòñòâå «Äîïîìîãà».
2005–2012 çàíèìàëà äîëæíîñòü äèðåêòîðà ïî ïåðñîíàëó ÀÎ «Äåëüòà áàíê»; 2012–2014 —
ðóêîâîäèòåëü äåïàðòàìåíòà ïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì áèçíåñ-áëîêà «Äèñòðèáóöèÿ»
êîìïàíèè ÄÒÝÊ. Èìååò îïûò ðàáîòû íà ãîññëóæáå. Ñåðòèôèöèðîâàííûé ìåäèàòîð ïî
òðóäîâûì ñïîðàì Óêðàèíñêîãî Öåíòðà ìåäèàöèè Êèåâî-Ìîãèëÿíñêîé áèçíåñ-øêîëû
ÑÏÐÀÂÊÀ ÎÁ ÀÂÒÎÐÅ
1
Ñòàòüþ Åëåíû Óðóñîâîé, ïîñâÿùåííîé ðàáîòå ñ ñîïðîòèâëåíèåì èçìåíåíèÿì, ÷èòàéòå â îäíîì èç áëè-
æàéøèõ íîìåðîâ ÌÏ.
Приложение 1
ОПРОСНИК
для определения функциональных обязанностей
Äàííûé îïðîñíèê íåîáõîäèìî çàïîëíèòü è ïåðåäàòü ïî ýë. àäðåñó: ________________
_______________________________________ â ñðîê äî «_______________________».
 ñëó÷àå âîçíèêíîâåíèÿ âîïðîñîâ ïî çàïîëíåíèþ îïðîñíèêà îáðàùàòüñÿ ê
_________________________________________________________________________.
Ф.И.О., должность)
1. Îáùèå ñâåäåíèÿ
1 Ô.È.Î.
2 Îòäåë
3 Ïîäðàçäåëåíèå
4 Äîëæíîñòü
5
Ïî äîëæíîñòè ïîä÷èíåíû è ïîëó÷àåòå
ïðèêàçû îò (íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè)
6
Äîïîëíèòåëüíîå ðàñïîðÿæåíèå ìîæåòå
ïîëó÷èòü îò (íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè)
7
Âû íà ýòîé äîëæíîñòè îòäàåòå ðàñïîðÿæåíèÿ
(ïåðå÷èñëèòü âñå äîëæíîñòè)
8
Âî âðåìÿ âàøåãî îòñóòñòâèÿ (îòïóñê, áîëåçíü,
êîìàíäèðîâêà) Âàñ çàìåùàåò (ïåðå÷èñëèòü âñå
äîëæíîñòè)
9 Êîëè÷åñòâî ðàáîòíèêîâ â ïîäðàçäåëåíèè
2. Ôóíêöèîíàëüíûå (äîëæíîñòíûå) îáÿçàííîñòè
№
ï/ï
Ïåðå÷åíü îñíîâíûõ ôóíêöèé
Ïåðèîäè÷íîñòü/
ñðîê èñïîëíåíèÿ
1 2 3
1 Âåäåíèå ó÷åòà äîêóìåíòîîáîðîòà ïî ðàáîòå îòäåëà êàäðîâ Åæåäíåâíî
2
Âåäåíèå ó÷åòà ëè÷íîãî ñîñòàâà ðóêîâîäèòåëåé (íîìåíêëàòóðà
ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà)
Ïîñòîÿííî
3
Îôîðìëåíèå ïðèåìîâ, ïåðåâîäîâ è óâîëüíåíèé ðóêîâîäèòåëåé
(íîìåíêëàòóðà ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà)
Ïî íåîáõîäèìîñòè
è ñîãëàñíî
ïðåäñòàâëåííûì
çàÿâëåíèÿì
4
Ôîðìèðîâàíèå è âåäåíèå ëè÷íûõ äåë, âíåñåíèå èçìåíåíèé â õîäå òðóäîâîé
äåÿòåëüíîñòè ðóêîâîäèòåëÿì (íîìåíêëàòóðà ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà)
Ïîñòîÿííî
5
Çàïîëíåíèå, ó÷åò è îáåñïå÷åíèå ñîõðàííîñòè òðóäîâûõ êíèæåê
ðóêîâîäèòåëåé (íîìåíêëàòóðà ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà)
Ïîñòîÿííî
6
Îñóùåñòâëåíèå ìåòîäè÷åñêîé ïîìîùè ðóêîâîäèòåëÿì äðóãèõ
ïîäðàçäåëåíèé ïðè ðàçðàáîòêå Ïîëîæåíèé î ñòðóêòóðíîì
ïîäðàçäåëåíèè è Äîëæíîñòíûõ èíñòðóêöèé ïåðñîíàëà
Ïî ìåðå
âîçíèêíîâåíèÿ
7 Ïîäãîòîâêà ïðèêàçîâ î ðàáîòå â âûõîäíûå äíè Åæåíåäåëüíî
8
Ïîäãîòîâêà íåîáõîäèìûõ äîêóìåíòîâ äëÿ íàãðàæäåíèÿ è ïîîùðåíèÿ
ðàáîòíèêîâ êîìïàíèè
Ïîñòîÿííî
9
Îáåñïå÷åíèå õðàíåíèÿ è ó÷åòà óòâåðæäåííûõ Ïîëîæåíèé
î ñòðóêòóðíîì ïîäðàçäåëåíèè è Äîëæíîñòíûõ èíñòðóêöèé ïåðñîíàëà
Ïî ìåðå
âîçíèêíîâåíèÿ
1 2 3
10
Îðãàíèçàöèÿ è ïðîâåäåíèå àòòåñòàöèè, ôîðìèðîâàíèå ïàêåòà
ñîîòâåòñòâóþùèõ äîêóìåíòîâ
Åæåãîäíî
11
Îðãàíèçàöèÿ íàïðàâëåíèÿ íà ìåòîäè÷åñêèå ñåìèíàðû ðóêîâîäèòåëåé
è ñïåöèàëèñòîâ ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé êîìïàíèè
Ïî íåîáõîäèìîñòè
12
Ïîäãîòîâêà ïðîåêòîâ äîãîâîðîâ îá îáó÷åíèè ñ ó÷åáíûìè
çàâåäåíèÿìè, îáåñïå÷åíèå èõ ñîãëàñîâàíèÿ íà ïðåäïðèÿòèè.
Îáåñïå÷åíèå çàêëþ÷åíèÿ äîãîâîðîâ ñ ó÷åáíûìè çàâåäåíèÿìè
Åæåãîäíî
13 Îðãàíèçàöèÿ ïðàêòèêè ñòóäåíòîâ íà ïðåäïðèÿòèè
Ïî ìåðå
âîçíèêíîâåíèÿ
14
Ñîñòàâëåíèå çàÿâîê íà îïëàòó ñ÷åòîâ íà îáó÷åíèå ñòóäåíòîâ, äðóãèõ
õîçÿéñòâåííûõ íóæä, êîíòðîëü ïåðå÷èñëåíèÿ äåíåæíûõ ñðåäñòâ
Ïî ìåðå
âîçíèêíîâåíèÿ
15
Ñâîåâðåìåííîå çàïîëíåíèå ó÷åòíîãî ìîäóëÿ ÏÎ «Ïîâûøåíèå
êâàëèôèêàöèè», «Àòòåñòàöèÿ ïåðñîíàëà»
Ïî ìåðå
âîçíèêíîâåíèÿ
16
Ñîãëàñîâàíèå ïðîåêòîâ äîêóìåíòîâ, ðåãèñòðàöèÿ äîêóìåíòîâ,
ïðîâåäåíèå çàêàçîâ íà ïîñòàâêó, îôîðìëåíèå àêòîâ î âûïîëíåííûõ
ðàáîòàõ â ïðîãðàììå SAP
Ïî ìåðå
âîçíèêíîâåíèÿ
17 Çàïîëíåíèå âàêàíñèé äëÿ öåíòðàëüíîãî îôèñà
Ñ ìîìåíòà
ïîëó÷åíèÿ çàÿâêè
è äî çàêðûòèÿ
âàêàíñèè
…
№
ï/ï
Ïåðå÷åíü ñîâìåùàåìûõ ôóíêöèé
Ïåðèîäè÷íîñòü/
ñðîê èñïîëíåíèÿ
1 Ïðîâåäåíèå àäàïòàöèîííûõ òðåíèíãîâ äëÿ íîâûõ ñîòðóäíèêîâ Ïî íåîáõîäèìîñòè
2 Âûïîëíåíèå îäíîðàçîâûõ ïîðó÷åíèé ðóêîâîäèòåëÿ Ïî íåîáõîäèìîñòè
…
3. Âàøè ïðàâà íà äàííîé äîëæíîñòè
Äëÿ âûïîëíåíèÿ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé Âàì ïðåäîñòàâëåíû ñëåäóþùèå ïîëíî-
ìî÷èÿ:
3.1. Îòíîñèòåëüíî ïîä÷èíåííûõ (åñëè òàêîâûå åñòü) — äàâàòü ðàñïîðÿæåíèÿ è êîí-
òðîëèðîâàòü èõ èñïîëíåíèå:
№
ï/ï
Ïîä÷èíåííûé (äîëæíîñòü) Ïî âîïðîñàì
1 Ðóêîâîäèòåëè ïîäðàçäåëåíèé
Çàïðîñ íåîáõîäèìîé èíôîðìàöèè è ìàòåðèàëîâ
ïî âîïðîñàì ðàáîòû ñ êàäðàìè
2 Ðóêîâîäèòåëè ïîäðàçäåëåíèé
Çàïðîñ ìàòåðèàëîâ äëÿ íàãðàæäåíèÿ è ïîîùðåíèÿ
ðàáîòíèêîâ ê ïðàçäíè÷íûì è þáèëåéíûì äàòàì
3 Äðóãèå ï ðåäïðèÿòèÿ
Îñóùåñòâëåíèå ñâÿçåé ñ äðóãèìè îðãàíèçàöèÿìè
ïî âîïðîñàì ïîäáîðà ïåðñîíàëà
3.2. Ñàìîñòîÿòåëüíî ïðèíèìàòü ðåøåíèÿ ïî ñëåäóþùèì âîïðîñàì:
№
ï/ï
Ïî âîïðîñàì
1
Êîððåêòíîãî ñîñòàâëåíèÿ ñëóæåáíûõ çàïèñîê, ðàñïîðÿæåíèé, ïðèêàçîâ ïî êàäðàì
è õîçÿéñòâåííûõ ïðèêàçîâ
2 …
3
4
5
6
3.3. Ïðàâî ïðåäñòàâëÿòü èíòåðåñû ïðåäïðèÿòèÿ â ñëåäóþùèõ èíñòàíöèÿõ è ó÷ðåæäå-
íèÿõ (ãîñóäàðñòâåííûå è êîíòðîëèðóþùèå îðãàíèçàöèè.)
№
ï/ï
Èíñòàíöèè (ó÷ðåæäåíèÿ) Ïî âîïðîñàì
1 Ãîðîäñêîé ñîâåò Ïîîùðåíèå è íàãðàæäåíèå ðàáîòíèêîâ
2 Îáëàñòíàÿ ãîñóäàðñòâåííàÿ àäìèíèñòðàöèÿ Ïîîùðåíèå è íàãðàæäåíèå ðàáîòíèêîâ
3 Öåíòð çàíÿòîñòè Ïðåäîñòàâëåíèå âàêàíñèé ïðåäïðèÿòèÿ
4. Îòâåòñòâåííîñòü
4.1. Íà äàííîé äîëæíîñòè Âû íåñåòå îòâåòñòâåííîñòü çà:
№
ï/ï
Çîíû îòâåòñòâåííîñòè
1 Íåâûïîëíåíèå ñâîèõ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé
2
Íåâûïîëíåíèå ïðèêàçîâ, ðàñïîðÿæåíèé ðóêîâîäñòâà, çàäàíèé è ïîðó÷åíèé ãåíåðàëüíîãî
äèðåêòîðà, äèðåêòîðà ïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì, íà÷àëüíèêà îòäåëà êàäðîâ
3
Çëîóïîòðåáëåíèå ñëóæåáíûì ïîëîæåíèåì, ïðåâûøåíèå ïîëíîìî÷èé, ïðåäóñìîòðåííûõ
äîëæíîñòíîé èíñòðóêöèåé
4
Ïîòåðþ è ïîð÷ó ëè÷íûõ äåë è òðóäîâûõ êíèæåê ðàáîòíèêîâ êîìïàíèè, íåäîñòîâåðíîñòü
âíåñåííûõ â íèõ çàïèñåé
5 Íåóäîâëåòâîðèòåëüíîå ñîñòîÿíèå ó÷åòà è îò÷åòíîñòè ïî âñåì âèäàì êàäðîâîé ðàáîòû
6 Íåäîñòîâåðíîñòü äàííûõ, ïðåäîñòàâëåííûõ ðóêîâîäñòâó êîìïàíèè
7 Çà óùåðá, íàíåñåííûé èìóùåñòâåííûì èíòåðåñàì êîìïàíèè
4.2. Âàøó ðàáîòó íà äàííîé äîëæíîñòè îöåíèâàåò íåïîñðåäñòâåííûé ðóêîâîäèòåëü
íà îñíîâå ñëåäóþùèõ êðèòåðèåâ ýôôåêòèâíîñòè: (òî÷íîñòü ðàñ÷åòîâ, êîëè÷åñòâåííûé
ïîêàçàòåëü, âðåìÿ, ñêîðîñòü èñïîëíåíèÿ, äð.)
№
ï/ï
Êðèòåðèé
ýôôåêòèâíîñòè
Ìåòîä ðàñ÷åòà
(îïðåäåëåíèÿ)
1 Çíàíèå òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà Âûñîêèé óðîâåíü çíàíèé
2 Ñîáëþäåíèå ïîëèòèê êîìïàíèè
Îòñóòñòâèå êðèòè÷åñêèõ îøèáîê ïðè
âûïîëíåíèè çàäàíèé
3 Òðóäîñïîñîáíîñòü, îòâåòñòâåííîñòü
Âûïîëíåíèå âñåõ ïîñòàâëåííûõ çàäà÷
è ïîðó÷åíèé
5. Âàøà êâàëèôèêàöèÿ:
№
ï/ï
Õàðàêòåðèñòèêè/ïðèçíàêè Òðåáîâàíèÿ
1 Îáðàçîâàíèå
2 Ñïåöèàëüíîñòü
3 Îïûò ðàáîòû â äàííîì íàïðàâëåíèè (ñðîê)
4 Äîïîëíèòåëüíûå êóðñû, òðåíèíãè
5 …
6. Âçàèìîäåéñòâèå:
Äëÿ ýôôåêòèâíîãî èñïîëíåíèÿ ñâîèõ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé Âû íà äàííîé äîëæ-
íîñòè âçàèìîäåéñòâóåòå è ðåãóëÿðíî îáìåíèâàåòåñü ñëåäóþùåé èíôîðìàöèåé:
6.1. Ñ äðóãèìè ñîòðóäíèêàìè ñâîåãî ïîäðàçäåëåíèÿ:
№
ï/ï
Ñîäåðæàíèå èíôîðìàöèè,
ôîðìà
Ïîñëåäîâàòåëüíîñòü
ïåðåäà÷è èíôîðìàöèè
Ñðîê
è ïåðèîäè÷íîñòü
ïîäà÷èÎò êîãî ïîëó÷àåòå Êîìó ïåðåäàåòå
1
Ïðîåêòû ñëóæåáíûõ
çàïèñîê íà ïîäáîð
ïåðñîíàëà
2
Ïàêåòû äîêóìåíòîâ
äëÿ òðóäîóñòðîéñòâà
ïðåòåíäåíòîâ íà âàêàíñèè
â êîìïàíèè
3
Îôîðìëåííûå ïðèêàçû î
ïðåäîñòàâëåíèè îòïóñêîâ,
ïðèåìîâ, ïåðåâîäîâ,
óâîëüíåíèé
…
6.2. Ñ ñîòðóäíèêàìè äðóãèõ ïîäðàçäåëåíèé âíóòðè êîìïàíèè
№
ï/ï
Ñîäåðæàíèå èíôîðìàöèè,
ôîðìà
Ïîñëåäîâàòåëüíîñòü
ïåðåäà÷è èíôîðìàöèè
Ñðîê
è ïåðèîäè÷íîñòü
ïîäà÷èÎò êîãî ïîëó÷àåòå Êîìó ïåðåäàåòå
1
Ñëóæåáíûå çàïèñêè íà
ïîäáîð ïåðñîíàëà
2
Ñëóæåáíûå çàïèñêè íà
ïîîùðåíèå ðàáîòíèêîâ
3
Ñëóæåáíûå çàïèñêè íà
ðàáîòó â âûõîäíûå äíè
4
Çàÿâëåíèÿ íà îòïóñêà,
ïðèåìû, ïåðåâîäû,
óâîëüíåíèÿ
6.3. Ñ äðóãèìè îðãàíèçàöèÿìè
№
ï/ï
Ñîäåðæàíèå èíôîðìàöèè,
ôîðìà
Âûáåðèòå îäèí èç âàðèàíòîâ Ñðîê
è ïåðèîäè÷íîñòü
ïîäà÷èÎò êîãî ïîëó÷àåòå Êîìó ïåðåäàåòå
1
Ïîëó÷åíèå ñ÷åòîâ íà
îïëàòó
2
Ïîëó÷åíèå ñ÷åòîâ íà
îïëàòó
«_______________________________» ________________
дата заполнения опросника подпись
Áëàãîäàðèì Âàñ çà âðåìÿ è òåðïåíèå, âûäåëåííîå äëÿ çàïîëíåíèÿ îïðîñíèêà.
Âàøè äàííûå ïîìîãóò íàì ïðè àíàëèçå ôóíêöèé Âàøåãî ïîäðàçäåëåíèÿ.
Приложение 2
ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ
для определения затрат времени на выполнение
функциональных обязанностей
Îáùèå ñâåäåíèÿ
1 Ô.È.Î. íàáëþäàåìîãî
2 Äåïàðòàìåíò
3 Ïîäðàçäåëåíèå
4 Äîëæíîñòü
5 Äàòà íàáëþäåíèÿ
6 Âðåìÿ íàáëþäåíèÿ
Îïèñàíèå ôóíêöèé
№
ï/ï
Ïåðå÷åíü îñíîâíûõ ïðîèçâîäèìûõ
ôóíêöèé
Òåêóùåå
âðåìÿ
(÷àñû/ìèí)
Âåëè÷èíà
çàòðàò
ðàáî÷åãî
âðåìåíè (ìèí.)
Èíäåêñ
êàòåãîðèè
çàòðàò
ÐÂ
1
Íà÷àëî íàáëþäåíèÿ. Ïðèõîä ñîòðóäíèêà íà
ðàáî÷åå ìåñòî
7.55–8.00 5,00 ÏÇ
2
Ðàçãîâîð ñ äðóãèìè ñîòðóäíèêàìè, îñìîòð
è ïîäãîòîâêà ðàáî÷åãî ìåñòà ê íà÷àëó äíÿ
8.00–8.10 10,00 ÏÇ
3
Âíåñåíèå èçìåíåíèé è äîïîëíåíèé â ØÐ
â ïðîãðàììå SAP
8.10–9.05 55,00 ÏÇÂ
4
Ïðåäîñòàâëåíèå êîíñóëüòàöèé ïîäðàçäå-
ëåíèÿì êîìïàíèè â òåëåôîííîì ðåæèìå
9.05–9.15 10,00 ÏÇÂ
5
Îáñóæäåíèå ñ íà÷àëüíèêîì îòäåëà òåêóùåé
ðàáî÷åé ñèòóàöèè
9.15–9.20 5,00 ÏÇÂ
6
Ïðîäîëæåíèå âíåñåíèÿ èçìåíåíèé
è äîïîëíåíèé â ØÐ â ïðîãðàììå SAP
9.20–10.00 40,00 ÏÇÂ
7
Ïåðåìåùåíèå â ïåðåãîâîðíóþ êîìíàòó äëÿ
ó÷àñòèÿ â ðàáî÷åì ñîâåùàíèè
10.00–10.15 15,00 ÏÇ
8 Ó÷àñòèå â ðàáî÷åì ñîâåùàíèè 10.15–11.15 60,00 ÏÇÂ
9
Èñïîëüçîâàíèå âðåìåíè â ëè÷íûõ öåëÿõ
(îòëó÷èëñÿ)
11.15–11.25 10,00 Îòë
10
Ïîëó÷åíèå íîâîãî çàäàíèÿ îò íà÷àëüíèêà
îòäåëà
11.25–11.30 5,00 ÏÇ
11
Ïîäãîòîâêà â ÏÎ SAP ïðèêàçà îá
èçìåíåíèÿõ â ØÐ
11.30–11.55 25,00 ÏÇÂ
12
Ôîðìèðîâàíèå è ïå÷àòü â ÏÎ SAP íîâîãî
Ïðèêàçà îá èçìåíåíèÿõ â øòàòíîì
ðàñïèñàíèè ñ ïðèëîæåíèÿìè (24 ñòðàíèöû)
11.55–12.30 35,00 ÏÇÂ
13 Îáåäåííûé ïåðåðûâ 12.30–13.15 45,00 ËÂ
14 ………
Ñóììà çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè 320,00
Ðàñøèôðîâêà èíäåêñîâ çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè
ÏÇÂ Âðåìÿ íà âûïîëíåíèå ïðîèçâîäñòâåííîãî çàäàíèÿ
ÏÇ Ïîäãîòîâèòåëüíî-çàêëþ÷èòåëüíîå âðåìÿ
Ïðîñò. Âðåìÿ ïåðåðûâà îðãàíèçàöèîííî-òåõíè÷åñêîãî õàðàêòåðà, âûçâàííîãî íåïîëàäêàìè â ñèñòåìå
Ë Ëè÷íîå âðåìÿ (ñàíêöèîíèðîâàííîå)
Îòë. Âðåìÿ ïåðåðûâà, âûçâàííîãî íàðóøåíèåì òðóäîâîé äèñöèïëèíû (ñàìîâîëüíîå îòëó÷åíèå)
Ñâîäêà îäíîèìåííûõ çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè:
№
ï/ï
Èíäåêñ
Îáùàÿ
ïðîäîëæèòåëüíîñòü, ìèí.
Óäåëüíûé âåñ
â îáùåì âðåìåíè, %
1 ÏÇÂ 230,00 71,9
2 ÏÇ 35,00 10,9
3 Ïðîñò. 0 0
4 ËÂ 45,00 14,1
5 Îòë. 10,00 3,1
Èòîãî 320,00 100
«________________» Ô.È.Î. íàáëþäàòåëÿ ________________________ __________
äàòà çàïîëíåíèÿ îïðîñíèêà ïîäïèñü

More Related Content

What's hot

Автоматическое зарядное устройство Кулон - 100
Автоматическое зарядное устройство Кулон - 100Автоматическое зарядное устройство Кулон - 100
Автоматическое зарядное устройство Кулон - 100kvz
 
Образотворче мистцетво 5 клас Железняк 2013 от Freegdz.com
Образотворче мистцетво 5 клас Железняк 2013 от Freegdz.comОбразотворче мистцетво 5 клас Железняк 2013 от Freegdz.com
Образотворче мистцетво 5 клас Железняк 2013 от Freegdz.comfreegdz
 
Gost r 53488 2009
Gost r 53488 2009Gost r 53488 2009
Gost r 53488 2009Brandomarms
 
Автомобильный тахометр TX-517
Автомобильный тахометр TX-517Автомобильный тахометр TX-517
Автомобильный тахометр TX-517kvz
 
Исследование потребительских предпочтений рынка колбасных изделий г. Екатерин...
Исследование потребительских предпочтений рынка колбасных изделий г. Екатерин...Исследование потребительских предпочтений рынка колбасных изделий г. Екатерин...
Исследование потребительских предпочтений рынка колбасных изделий г. Екатерин...Татьяна Кочегарова
 
Murina 5klass1
Murina 5klass1Murina 5klass1
Murina 5klass1qwasar1
 
Z&G. Исследования (Колбаса) 2010 (new)
Z&G. Исследования (Колбаса) 2010 (new)Z&G. Исследования (Колбаса) 2010 (new)
Z&G. Исследования (Колбаса) 2010 (new)Z&G. Branding
 
HR Manager (Ukrainian Magazine)
HR Manager (Ukrainian Magazine)HR Manager (Ukrainian Magazine)
HR Manager (Ukrainian Magazine)Morten Kriek, MSc
 
Kulon 105
Kulon 105Kulon 105
Kulon 105kvz
 
Murina 5klass2
Murina 5klass2Murina 5klass2
Murina 5klass2qwasar1
 
Murina 7klass
Murina 7klassMurina 7klass
Murina 7klassqwasar1
 
Исследования. Супермаркет
Исследования. СупермаркетИсследования. Супермаркет
Исследования. СупермаркетZ&G. Branding
 
Автомобильный тахометр TХ-319
Автомобильный тахометр TХ-319Автомобильный тахометр TХ-319
Автомобильный тахометр TХ-319kvz
 

What's hot (15)

Автоматическое зарядное устройство Кулон - 100
Автоматическое зарядное устройство Кулон - 100Автоматическое зарядное устройство Кулон - 100
Автоматическое зарядное устройство Кулон - 100
 
Образотворче мистцетво 5 клас Железняк 2013 от Freegdz.com
Образотворче мистцетво 5 клас Железняк 2013 от Freegdz.comОбразотворче мистцетво 5 клас Железняк 2013 от Freegdz.com
Образотворче мистцетво 5 клас Железняк 2013 от Freegdz.com
 
Gost r 53488 2009
Gost r 53488 2009Gost r 53488 2009
Gost r 53488 2009
 
Автомобильный тахометр TX-517
Автомобильный тахометр TX-517Автомобильный тахометр TX-517
Автомобильный тахометр TX-517
 
Исследование потребительских предпочтений рынка колбасных изделий г. Екатерин...
Исследование потребительских предпочтений рынка колбасных изделий г. Екатерин...Исследование потребительских предпочтений рынка колбасных изделий г. Екатерин...
Исследование потребительских предпочтений рынка колбасных изделий г. Екатерин...
 
33818
3381833818
33818
 
Murina 5klass1
Murina 5klass1Murina 5klass1
Murina 5klass1
 
Z&G. Исследования (Колбаса) 2010 (new)
Z&G. Исследования (Колбаса) 2010 (new)Z&G. Исследования (Колбаса) 2010 (new)
Z&G. Исследования (Колбаса) 2010 (new)
 
HR Manager (Ukrainian Magazine)
HR Manager (Ukrainian Magazine)HR Manager (Ukrainian Magazine)
HR Manager (Ukrainian Magazine)
 
Kulon 105
Kulon 105Kulon 105
Kulon 105
 
Murina 5klass2
Murina 5klass2Murina 5klass2
Murina 5klass2
 
Murina 7klass
Murina 7klassMurina 7klass
Murina 7klass
 
5 ii zh_r
5 ii zh_r5 ii zh_r
5 ii zh_r
 
Исследования. Супермаркет
Исследования. СупермаркетИсследования. Супермаркет
Исследования. Супермаркет
 
Автомобильный тахометр TХ-319
Автомобильный тахометр TХ-319Автомобильный тахометр TХ-319
Автомобильный тахометр TХ-319
 

Viewers also liked

Resumen para-estudiantes-don-quijote-de-la-mancha
Resumen para-estudiantes-don-quijote-de-la-manchaResumen para-estudiantes-don-quijote-de-la-mancha
Resumen para-estudiantes-don-quijote-de-la-manchanoelia bornia
 
Présentation générale pour élèves apprentis rentrée 2014
Présentation générale pour élèves apprentis rentrée 2014Présentation générale pour élèves apprentis rentrée 2014
Présentation générale pour élèves apprentis rentrée 2014Cristina Crinella
 
Manual de-psicologia-clinica-infantil-y-del-adolescente
Manual de-psicologia-clinica-infantil-y-del-adolescenteManual de-psicologia-clinica-infantil-y-del-adolescente
Manual de-psicologia-clinica-infantil-y-del-adolescentenoelia bornia
 
CV guiding only
CV guiding onlyCV guiding only
CV guiding onlyMarc FERON
 
Enterprise Developers, Linux and z Systems - What you Need to Know
Enterprise Developers, Linux and z Systems - What you Need to KnowEnterprise Developers, Linux and z Systems - What you Need to Know
Enterprise Developers, Linux and z Systems - What you Need to KnowCA Technologies
 
Pre-Con Ed: How to move from SAP, Oracle and PeopleSoft Adapters to the CA Wo...
Pre-Con Ed: How to move from SAP, Oracle and PeopleSoft Adapters to the CA Wo...Pre-Con Ed: How to move from SAP, Oracle and PeopleSoft Adapters to the CA Wo...
Pre-Con Ed: How to move from SAP, Oracle and PeopleSoft Adapters to the CA Wo...CA Technologies
 
How To Track Performance and Fault in a Multi-layer, Software-Defined Network...
How To Track Performance and Fault in a Multi-layer, Software-Defined Network...How To Track Performance and Fault in a Multi-layer, Software-Defined Network...
How To Track Performance and Fault in a Multi-layer, Software-Defined Network...CA Technologies
 
Migrating from Redwood to CA Workload Automation AE (AutoSys®) - Drivers, Met...
Migrating from Redwood to CA Workload Automation AE (AutoSys®) - Drivers, Met...Migrating from Redwood to CA Workload Automation AE (AutoSys®) - Drivers, Met...
Migrating from Redwood to CA Workload Automation AE (AutoSys®) - Drivers, Met...CA Technologies
 
Upgrade and Unleash the Power of CA Workload Automation AutoSys (AE) and CA W...
Upgrade and Unleash the Power of CA Workload Automation AutoSys (AE) and CA W...Upgrade and Unleash the Power of CA Workload Automation AutoSys (AE) and CA W...
Upgrade and Unleash the Power of CA Workload Automation AutoSys (AE) and CA W...CA Technologies
 
Tazo Tea Advertising Plan
 Tazo Tea Advertising Plan Tazo Tea Advertising Plan
Tazo Tea Advertising PlanJulia Kohn
 
CA 7 r11.3 to r12 DB Conversion Presentation - CA Workload Automation Technol...
CA 7 r11.3 to r12 DB Conversion Presentation - CA Workload Automation Technol...CA 7 r11.3 to r12 DB Conversion Presentation - CA Workload Automation Technol...
CA 7 r11.3 to r12 DB Conversion Presentation - CA Workload Automation Technol...Extra Technology
 

Viewers also liked (16)

Resumen para-estudiantes-don-quijote-de-la-mancha
Resumen para-estudiantes-don-quijote-de-la-manchaResumen para-estudiantes-don-quijote-de-la-mancha
Resumen para-estudiantes-don-quijote-de-la-mancha
 
Présentation générale pour élèves apprentis rentrée 2014
Présentation générale pour élèves apprentis rentrée 2014Présentation générale pour élèves apprentis rentrée 2014
Présentation générale pour élèves apprentis rentrée 2014
 
Mosquito
MosquitoMosquito
Mosquito
 
Manual de-psicologia-clinica-infantil-y-del-adolescente
Manual de-psicologia-clinica-infantil-y-del-adolescenteManual de-psicologia-clinica-infantil-y-del-adolescente
Manual de-psicologia-clinica-infantil-y-del-adolescente
 
CV guiding only
CV guiding onlyCV guiding only
CV guiding only
 
resume final
resume finalresume final
resume final
 
Enterprise Developers, Linux and z Systems - What you Need to Know
Enterprise Developers, Linux and z Systems - What you Need to KnowEnterprise Developers, Linux and z Systems - What you Need to Know
Enterprise Developers, Linux and z Systems - What you Need to Know
 
Cantones de pichincha
Cantones de pichinchaCantones de pichincha
Cantones de pichincha
 
Pre-Con Ed: How to move from SAP, Oracle and PeopleSoft Adapters to the CA Wo...
Pre-Con Ed: How to move from SAP, Oracle and PeopleSoft Adapters to the CA Wo...Pre-Con Ed: How to move from SAP, Oracle and PeopleSoft Adapters to the CA Wo...
Pre-Con Ed: How to move from SAP, Oracle and PeopleSoft Adapters to the CA Wo...
 
How To Track Performance and Fault in a Multi-layer, Software-Defined Network...
How To Track Performance and Fault in a Multi-layer, Software-Defined Network...How To Track Performance and Fault in a Multi-layer, Software-Defined Network...
How To Track Performance and Fault in a Multi-layer, Software-Defined Network...
 
Canton Cayambe
Canton CayambeCanton Cayambe
Canton Cayambe
 
Migrating from Redwood to CA Workload Automation AE (AutoSys®) - Drivers, Met...
Migrating from Redwood to CA Workload Automation AE (AutoSys®) - Drivers, Met...Migrating from Redwood to CA Workload Automation AE (AutoSys®) - Drivers, Met...
Migrating from Redwood to CA Workload Automation AE (AutoSys®) - Drivers, Met...
 
Upgrade and Unleash the Power of CA Workload Automation AutoSys (AE) and CA W...
Upgrade and Unleash the Power of CA Workload Automation AutoSys (AE) and CA W...Upgrade and Unleash the Power of CA Workload Automation AutoSys (AE) and CA W...
Upgrade and Unleash the Power of CA Workload Automation AutoSys (AE) and CA W...
 
Tazo Tea Advertising Plan
 Tazo Tea Advertising Plan Tazo Tea Advertising Plan
Tazo Tea Advertising Plan
 
Vegetación Canaria
Vegetación CanariaVegetación Canaria
Vegetación Canaria
 
CA 7 r11.3 to r12 DB Conversion Presentation - CA Workload Automation Technol...
CA 7 r11.3 to r12 DB Conversion Presentation - CA Workload Automation Technol...CA 7 r11.3 to r12 DB Conversion Presentation - CA Workload Automation Technol...
CA 7 r11.3 to r12 DB Conversion Presentation - CA Workload Automation Technol...
 

Урусова_2

  • 1. 102 «ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015 ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ íîðìèðîâàíèå Í è äëÿ êîãî íå ñåêðåò, ÷òî â 2008– 2009 ãîäàõ ìíîãèå êîìïàíèè óâîëüíÿëè «íà ãëàçîê»: ñíà÷àëà ôèíàíñèñòû ïîäñ÷èòûâàëè, íàñêîëüêî íàäî áû ñíèçèòü ðàñõîäû êîìïàíèè â öå- ëîì, èñõîäÿ èç ÷åãî, ïîòîì óñòàíàâëèâàëè îáúåì «ñæàòèÿ» ÔÎÒ (÷àùå âñåãî òðåáî- âàëîñü óìåíüøèòü åãî íà 20–25%). Ïîñëå òîãî êàê ïîïàäàþùèå ïîä ñîêðàùåíèå «åäèíèöû» ðàçáðàñûâàëèñü ïî ïîäðàçäå- ëåíèÿì, èõ ðóêîâîäèòåëÿì äîâåðÿëàñü ïî- ÷åòíàÿ ìèññèÿ ñîñòàâèòü «ñïèñîê Øèíä- ëåðà» (òåõ, êòî «ñïàñåòñÿ», òî åñòü îñòàíåò- ñÿ ðàáîòàòü â êîìïàíèè). Êîíå÷íî, ïîäõîä ó âñåõ áûë àáñîëþòíî ðàçíûé, êàê, âïðî÷åì, è ðåçóëüòàò. Ê ñîæàëåíèþ, îøèáêè ïðåäûäóùåãî êðèçèñà ó÷ëè íå âñå — ê íîâîìó âèòêó ñî- êðàùåíèé ìíîãèå ðàáîòîäàòåëè îïÿòü îêàçàëèñü íå ãîòîâû. Íî âåäü êðèçèñ — ýòî âñåãäà íåîæèäàííîñòü, êàê æå ìîæíî ïëàíèðîâàòü ïîäãîòîâêó ê íåèçâåñòíîìó? Äëÿ ìåíÿ ñïîñîáîì ïîäãîòîâêè ñòàëî ïëà- íèðîâàíèå ÷èñëåííîñòè ïåðñîíàëà. Ïî- íèìàÿ, êàêîå êîëè÷åñòâî ðàáîòíèêîâ, è êàêîãî êà÷åñòâà íåîáõîäèìû ïðåäïðèÿ- òèþ, ìîæíî íàéòè äîïîëíèòåëüíûå ðåçåð- âû äëÿ îïòèìèçàöèè ÔÎÒ, ÷òî, â ñâîþ î÷åðåäü, ïîâûñèò ýôôåêòèâíîñòü òðóäà îñòàâøèõñÿ ñîòðóäíèêîâ. Îñíîâîé ïëàíèðîâàíèÿ ÷èñëåííîñòè ÿâëÿåòñÿ íîðìèðîâàíèå òðóäà. Ê ýòîìó ìîæíî îòíîñèòüñÿ ïî-ðàçíîìó: êðèòèêî- âàòü, îñóæäàòü, íî íàäî ïðèçíàòü, ÷òî äàí- íûé èíñòðóìåíò áûë è îñòàåòñÿ ñàìûì òî÷íûì â àðñåíàëå HR-ìåíåäæåðîâ. Ïðîàíàëèçèðîâàâ, ÷òî äåëàåòñÿ â ýòîé îáëàñòè,ÿîáíàðóæèëà,÷òîâÓêðàèíåíîð- ìèðîâàíèåì àêòèâíî çàíèìàþòñÿ âñåãî íåñêîëüêî êðóïíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ êîìïàíèé, à â ÐÔ äåéñòâóþò êîíñàëòèíãî- âûå öåíòðû, óñïåøíî ïðîäîëæàþùèå òðà- äèöèè ñîâåòñêèõ ïðåäïðèÿòèé. Ïðè ýòîì ó íàñ â ñòðàíå äî ñèõ ïîð îñòàþòñÿ â ñèëå îòðàñëåâûå íîðìàòèâû ÷èñëåííîñòè ïåð- Íîðìèðîâàíèå ÷èñëåííîñòè ïåðñîíàëà (íà ïðèìåðå HR-ïîäðàçäåëåíèÿ) Åëåíà Óðóñîâà, HR-ýêñïåðò (Êèåâ, Óêðàèíà) Âî âñå âðåìåíà ÔÎÒ áûë è îñòàåòñÿ îäíîé èç ñàìûõ çàòðàòíûõ ÷àñòåé áþäæåòà, à çíà÷èò, âñåãäà áóäåò ñòîÿòü çàäà÷à åãî îïòèìèçàöèè.  ïåðèîä êðèçèñà ïîä îïòèìèçàöèåé ÷àùå âñåãî ïîíèìàþò ñîêðàùåíèå ñîòðóäíèêîâ äëÿ ñíèæåíèÿ çàòðàò, íî óïîðÿäî÷èâàíèå áèçíåñ-ïðîöåññîâ è, ñîîòâåòñòâåííî, îïòè- ìèçàöèþ ÷èñëåííîñòè ïåðñîíàëà íóæíî âåñòè ïîñòîÿííî
  • 2. «ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015 103 ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ íîðìèðîâàíèå ñîíàëà, êîòîðûå áûëè ðàçðàáîòàíû åùå â ÑÑÑÐ, âî âðåìåíà ïëàíîâîé ýêîíîìèêè. Õîòÿ çà ãîäû íåçàâèñèìîñòè Óêðàèíû íîðìàòèâû íåñêîëüêî ðàç ïåðåñìàòðèâà- ëèñü, îäíàêî ìåòîäîëîãèÿ èõ ðàñ÷åòà íå èçìåíèëàñü — îáíîâëÿëèñü òîëüêî êîëè÷å- ñòâåííûå ïàðàìåòðû. Ïîýòîìó ñåãîäíÿø- íèå íîðìàòèâû íå ó÷èòûâàþò èçìåíèâ- øèåñÿ óñëîâèÿ òðóäà, äà è æèçíè âîîáùå: ðàçâèòèå òåõíîëîãèé, ñîâåðøåíñòâî- âàíèå îáîðóäîâàíèÿ è èíñòðóìåíòîâ; àâòîìàòèçàöèþ ìíîãèõ òåõíîëîãè÷å- ñêèõ è áèçíåñ-ïðîöåññîâ; ñîâåðøåíñòâîâàíèå ïðîãðàììíîãî îáåñïå÷åíèÿ; ïîÿâëåíèå íîâûõ è èñ÷åçíîâåíèå íå- êîòîðûõ ñòàðûõ ïðîôåññèé. Ýòî çíà÷èò, ÷òî ïîëüçîâàòüñÿ ñáîðíè- êàìè íîðìàòèâîâ ìîæíî âûáîðî÷íî, à ñîâðåìåííûì êîìïàíèÿì äëÿ ïðàâèëüíî- ãî ïëàíèðîâàíèÿ ÷èñëåííîñòè ïðèäåòñÿ ñàìîñòîÿòåëüíî îïðåäåëÿòü íåîáõîäèìûå ïàðàìåòðûïîìíîãèìâèäàìðàáîò.Òåìíå ìåíåå, õîòÿ áîëüøèíñòâî îòðàñëåâûõ íîð- ìàòèâîâ ìîðàëüíî óñòàðåëî, äëÿ ïåðâè÷- íîãî îçíàêîìëåíèÿ îíè âïîëíå ñãîäÿòñÿ. Ñåãîäíÿ ÷àùå âñåãî èñïîëüçóþòñÿ äâà ìåòîäà íîðìèðîâàíèÿ: 1. Âûÿâëåíèå ëó÷øèõ ïðàêòèê (áåí÷- ìàðê)íàîñíîâåàíàëèçà÷èñëåííîñòè—ïî êîíêðåòíûì ôóíêöèÿì (ñ ïîìîùüþ ñðàâ- íèòåëüíûõìîäåëåé),àçàòåìâíåäðåíèåèõ âî âñåõ ïîäðàçäåëåíèÿõ, âûïîëíÿþùèõ àíàëîãè÷íûå ôóíêöèè. Áåí÷ìàðêèíã óäî- áåí äëÿ ïðîâåäåíèÿ ýêñïðåññ-àíàëèçà, íî åãîìîæíîèñïîëüçîâàòüëèøüòîãäà,êîãäà âûïîëíÿåìûå ñîòðóäíèêàìè/ïîäðàçäåëå- íèÿìè ôóíêöèè äåéñòâèòåëüíî èäåíòè÷- íû — â ïðîòèâíîì ñëó÷àå ïîòðåáóåòñÿ äî- ïîëíèòåëüíàÿ îöåíêà è àíàëèç îñòàëüíûõ ôóíêöèé. Çàòî îäíîòèïíûå ïîäðàçäåëå- íèÿìîæíîñðàâíèâàòü—êàêâðàçíûõêîì- ïàíèÿõ(êîíêóðåíòû,ïàðòíåðûèò.ï.),òàê è â ðàìêàõ îäíîé. Íàïðèìåð: îòäåëåíèÿ ðàçíûõ áàíêîâ (êàòåãîðèé- íîñòü ïî îáúåìó ïîðòôåëÿ/ïðîáëåìíîé çàäîëæåííîñòè è ò. ï.); ðàçíûå ôèëèàëû îäíîé äèñòðèáóöè- îííîé êîìïàíèè FMCG (ýôôåêòèâíîñòü, çàãðóæåííîñòü è ò. ï.). 2. Ðàñ÷åò àêòóàëüíûõ äëÿ äàííîãî ïðåäïðèÿòèÿ íîðìàòèâîâ âðåìåíè íà âû- ïîëíåíèå îïåðàöèé, íîðìàòèâîâ âûðàáîò- êè èëè íîðìàòèâîâ ÷èñëåííîñòè íà îñíîâå ïðîâåäåíèÿ õðîíîìåòðàæíûõ íàáëþäå- íèé è ôîòîãðàôèè ðàáî÷åãî âðåìåíè. Òàêîé ïîäõîä ïîçâîëÿåò äîñòàòî÷íî òî÷íî îöåíèòü ðåàëüíûå ïîòðåáíîñòè â ðåñóðñàõ (âðåìÿ, êîëè÷åñòâî ïåðñîíàëà). Ê åãî íå- äîñòàòêàì ìîæíî îòíåñòè âûñîêóþ òðóäî- åìêîñòü è íåîáõîäèìîñòü ïðèâëå÷åíèÿ ñïåöèàëüíî îáó÷åííûõ ñîòðóäíèêîâ — íîðìèðîâùèêîâ.  íàñòîÿùåå âðåìÿ òà- êèå ñïåöèàëèñòû åñòü òîëüêî íà êðóïíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ïðåäïðèÿòèÿõ, îñîáåí- íî â òÿæåëîé ïðîìûøëåííîñòè, ýíåðãåòè- êå, óãîëüíîé ïðîìûøëåííîñòè.  äðóãèõ ñôåðàõ ýòà ôóíêöèÿ áûëà óïðàçäíåíà, ëè- áî âûíåñåíà â îòäåë êîìïåíñàöèé è ëüãîò äåïàðòàìåíòàïîóïðàâëåíèþïåðñîíàëîì, ãäå è «ðàñòâîðèëàñü». Íàâåðíîå, ýòî îïðàâ- äàííî, âåäü ïîääåðæèâàòü àêòóàëüíîñòü äàííûõ è îáåñïå÷èâàòü íîðìèðîâùèêó ïîñòîÿííóþ çàíÿòîñòü ìîæíî òîëüêî íà äîñòàòî÷íî áîëüøîì ïðåäïðèÿòèè. Êàê ïðàâèëî, íà ïðàêòèêå ïðèõîäèòñÿ êîìáèíèðîâàòü îáà ïîäõîäà ê íîðìèðîâà- íèþ, ÷òî ïîçâîëÿåò ñýêîíîìèòü âðåìÿ è òðóäîðåñóðñû. Êàê ýòî ìîæíî ñäåëàòü? Ïðèâåäó ïðèìåð èç ñâîåãî îïûòà.  ðàìêàõ îòå÷åñòâåííîãî õîëäèíãà çà ïîëòîðà-äâàãîäàáûëîîáúåäèíåíîíåñêîëü- êî êðóïíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ïðåäïðèÿ-
  • 3. 104 «ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015 ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ íîðìèðîâàíèå òèéññóììàðíîé÷èñëåííîñòüþïîðÿäêà20 òûñ. ÷åëîâåê (ïðè ñðåäíåé ÷èñëåííîñòè ïðåäïðèÿòèÿ 6–7 òûñ.).  ñîîòâåòñòâèè ñ áèçíåñ-ïëàíîì íåîáõîäèìî áûëî: 1) ïåðåâåñòè âñå ïðåäïðèÿòèÿ íà òèïî- âîå øòàòíîå ðàñïèñàíèå; 2) îïòèìèçèðîâàòü ÷èñëåííîñòü ïåð- ñîíàëà. Íàäî îòìåòèòü, ÷òî âñå ïðåäïðèÿòèÿ íàõîäèëèñü â «ïîñòñîâåòñêîì» ñîñòîÿíèè: îêîëî 15–20% ñîòðóäíèêîâ ïðåäñòàâëÿëè ñîáîé «áàëëàñò» (ðîäñòâåííèêè, çíàêîìûå è ïð.), åùå 30% «äîñèæèâàëè» äî ïåíñèè. Ðàññìîòðèì íîðìèðîâàíèå ÷èñëåííî- ñòè ïåðñîíàëà íà ïðèìåðå HR-ïîäðàçäå- ëåíèé òðåõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ïðåäïðèÿ- òèé (ÏÏ). Ââîäíûå óñëîâèÿ. Íà êàæäîì ÏÏ áû- ëè: îòäåë êàäðîâ, îòäåë òðóäà è çàðàáîò- íîé ïëàòû, à òàêæå îòäåëüíîå ñòðóêòóðíîå ïîäðàçäåëåíèå — Ó÷åáíî-êóðñîâîé êîìáè- íàò (ó÷åáíàÿ áàçà äëÿ ñîòðóäíèêîâ, âêëþ- ÷àþùàÿ êîìïëåêñ áûòîâûõ ïîìåùåíèé, ñòîëîâûå è îáùåæèòèÿ). Ðóêîâîäñòâîì áûëî ïðèíÿòî ðåøåíèå íà êàæäîì ÏÏ îáúåäèíèòü âñå ýòè ðàçðîçíåííûå ïîäðàç- äåëåíèÿ â ðàìêàõ åäèíîé Äèðåêöèè ïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì ñ ïðÿìûì ïîä- ÷èíåíèåì ãåíåðàëüíîìó äèðåêòîðó. Îáùèé àëãîðèòì ðàáîò ñîñòîÿë èç íå- ñêîëüêèõ øàãîâ: Øàã1.×òîáûîáåñïå÷èòü÷èñòîòóíîð- ìèðîâàíèÿ ìåòîäîì áåí÷ìàðêèíãà, ñíà- ÷àëà áûëè ïðîàíàëèçèðîâàíû ôóíêöèè, êîòîðûå âûïîëíÿþò ñîòðóäíèêè âñåõ îò- äåëîâ íà âñåõ ïðåäïðèÿòèÿõ. Äëÿ ýòîãî áûëè ïîäãîòîâëåíû îïðîñíèêè ïî êëþ÷å- âîìó ôóíêöèîíàëó (ñì. ïðèëîæåíèå 1), êîòîðûå, ïîñëå çàïîëíåíèÿ ñîòðóäíèêàìè íà ìåñòàõ, ïåðåäàëè äëÿ àíàëèçà â óïðàâ- ëÿþùóþ êîìïàíèþ õîëäèíãà. Ïåðâè÷íîå èçó÷åíèå ôóíêöèé ïîêàçà- ëî, ÷òî ñàìûìè ýôôåêòèâíûìè ÿâëÿþòñÿ HR-ïîäðàçäåëåíèÿ ÏÏ-3. Íî ïðè áîëåå ïîäðîáíîì àíàëèçå ôóíêöèé âûÿñíèëîñü, ÷òî ñàìà ñõåìà ðàáîòû îòäåëîâ êàäðîâ íà ïðåäïðèÿòèÿõ ñóùåñòâåííî ðàçëè÷àëàñü: ÏÏ-3.Õîòÿâñîñòàâîòäåëàêàäðîâçäåñü îôèöèàëüíî âõîäèëè òîëüêî êàäðîâèêè, ðàáîòàâøèåâöåíòðàëüíîìîôèñåÏÏ,âñþ ïåðâè÷íóþ ðàáîòó íà ìåñòàõ (ñáîð ïàêåòà äîêóìåíòîâäëÿïðèåìàíîâîãîðàáîòíèêà, çàïîëíåíèå ñîòðóäíèêîì øàáëîíîâ íà îò- ïóñê, ïðîâåðêà áîëüíè÷íûõ è ïåðåäà÷à âñåõ äîêóìåíòîâ â öåíòðàëüíûé îôèñ) âû- ïîëíÿëè ñåêðåòàðè ñòðóêòóðíûõ ïîäðàç- äåëåíèé. Ýòà àäìèíèñòðàòèâíàÿ äåÿòåëü- íîñòü çàíèìàëà 50% èõ ðàáî÷åãî âðåìåíè. ÏÏ-1 è ÏÏ-2. Òóò âñþ ïåðâè÷íóþ êà- äðîâóþ ðàáîòó íà ìåñòàõ âûïîëíÿëè íåïî- ñðåäñòâåííî ñîòðóäíèêè îòäåëà êàäðîâ. Øàã 2. Çàòåì íóæíî áûëî âûÿâèòü ïðîöåññû, çà ñ÷åò êîòîðûõ ëó÷øåå ïîäðàç- äåëåíèå ðàáîòàëî áîëåå ýôôåêòèâíî. Äëÿ ýòîãîáûëèñäåëàíûôîòîãðàôèèðàáî÷åãî äíÿ (ñì. ïðèëîæåíèå 2), à çàòåì íà îñíîâå ïîëó÷åííûõ äàííûõ áûëè ïîäðîáíî îïè- ñàíû âñå ïðîöåññû è îïåðàöèè. Ïîñëå ýòîãî ìîæíî áûëî ñðàâíèòü ïðîöåññû â ñàìîì ýôôåêòèâíîì îòäåëå è â îòñòàþ- ùèõ. Îêàçàëîñü, ÷òî â ïîäðàçäåëåíèÿõ ñ íèçêèìè ïîêàçàòåëÿìè ýôôåêòèâíîñòè â îáÿçàííîñòèñîòðóäíèêîââõîäÿòäîïîëíè- òåëüíûå ôóíêöèè, êîòîðûå «òðàäèöèîí- íî» áûëè çà íèìè çàêðåïëåíû èëè äîáàâ- ëÿëèñü ïî óêàçàíèþ ðóêîâîäèòåëÿ.  öå- ëîì àíàëèç ïîêàçàë, ÷òî èçìåíåíèé òðåáóþò ìíîãèå âíóòðåííèå ïðîöåññû â îòäåëàõ, ïðè÷åì â ïåðâóþ î÷åðåäü íåîáõî- äèìû: öåíòðàëèçàöèÿ ôóíêöèé ÎÒÈÇ è êà- äðîâ; îòêàç îò ëèøíèõ îïåðàöèé;
  • 4. «ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015 105 ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ íîðìèðîâàíèå ââåäåíèå ýëåêòðîííîãî äîêóìåíòî- îáîðîòà. Íàïðèìåð, â îòäåëå êàäðîâ îäíîãî èç ÏÏ áûë åäèíñòâåííûé ïðèíòåð äëÿ ñî- âìåñòíîãî ïîëüçîâàíèÿ. Ýòî íå òîëüêî íàðóøàëî òðåáîâàíèå ñîõðàíåíèÿ êîíôè- äåíöèàëüíîñòè ëè÷íûõ äàííûõ ñîòðóäíè- êîâ, íî è çíà÷èòåëüíî ñíèæàëî ïðîèçâî- äèòåëüíîñòü òðóäà âñåãî îòäåëà. Ýôôåê- òèâíîñòü ðàáîòû ïîâûñèëàñü â ðåçóëüòàòå çàêóïêè äîïîëíèòåëüíûõ ïðèíòåðîâ. Øàã 3. Ñîâìåñòíî ñ «õîçÿåâàìè ïðî- öåññà» (â äàííîì ñëó÷àå äèðåêòîðîâ ïî óïðàâëåíèþïåðñîíàëîìÏÏ)áûëóñòàíîâ- ëåí êëþ÷åâîé ïîêàçàòåëü, íà îñíîâàíèè êîòîðîãî áóäåò îöåíèâàòüñÿ ýôôåêòèâ- íîñòü ðàáîòû êàæäîãî îòäåëà. Êàê ïîêàçà- ëà ïðàêòèêà, ýòî ñàìûé âàæíûé è òðóä- íûé ìîìåíò,âåäüîøèáêàìîæåòñâåñòèíà íåò âñå ïðåäûäóùèå íàðàáîòêè. Ïðîáëåìà â òîì, ÷òî êëþ÷åâîé ïîêàçàòåëü ÷àñòî ïî- ëó÷àåòñÿ ñëîæíûì, à äëÿ åãî îïðåäåëåíèÿ òðåáóåòñÿ èíòåãðèðîâàííûé ïîäõîä. Ê ñ÷àñòüþ, â HR-ïîäðàçäåëåíèÿõ èñ- ïîëüçîâàëèñü äîñòàòî÷íî ïðîñòûå (îäíî- ëèíåéíûå) ïîêàçàòåëè, âåäü, ïî ñóòè, èõ íàãðóçêà çàâèñèò îò: 1) îáùåé ÷èñëåííîñòè ïðåäïðèÿòèÿ; 2) óðîâíÿ òåêó÷åñòè ïåðñîíàëà (â äàí- íîì ñëó÷àå, ïîñêîëüêó íà ïðåäïðèÿòèÿõ òåêó÷åñòü áûëà ñðàâíèòåëüíî íèçêîé, ýòîò ïîêàçàòåëü â ðàñ÷åò íå áðàëñÿ).  êà÷åñòâå êëþ÷åâîãî ïîêàçàòåëÿ ýô- ôåêòèâíîñòè HR-äèðåêöèè áûëî óòâåðæ- äåíî âûïîëíåíèå íîðìû ýôôåêòèâíîñòè (êîëè÷åñòâà ðàáîòíèêîâ ïðåäïðèÿòèÿ, êîòîðûå îáñëóæèâàåò îäèí ñîòðóäíèê îò- äåëà). Íîðìû ýôôåêòèâíîñòè óñòàíîâëå- íû äëÿ êàæäîãî îòäåëà (ñì. òàáë. 1). Øàã 4. Ïîñëå ýòîãî áûëà ñîñòàâëåíà èòîãîâàÿ òàáëèöà ïî âñåì ïîäðàçäåëåíè- ÿì äëÿ ðàñ÷åòà ïîêàçàòåëåé è ñðàâíåíèÿ ôóíêöèé (â òàáëèöå 2 ïðèâåäåíû äàííûå ïî ðàñ÷åòó íîðìàòèâíîé ÷èñëåííîñòè HR- ïîäðàçäåëåíèé äëÿ òðåõ ÏÏ çà ïåðèîä ñ 2014 ïî 2015 ãîä). Àíàëèç ïîêàçàë, ÷òî íà ñòàðòå ïðîåêòà (äàííûå íà ÿíâàðü 2014 ãîäà) ñîòðóäíèêè íå äîòÿãèâàëè äî íîðìû ýôôåêòèâíîñòè (ïîñëåäíèå òðè ñòðî÷êè òàáëèöû), òî åñòü èì íåîáõîäèìî áûëî ïîäíÿòü ïðîèçâîäèòåëüíîñòü òðóäà íà 20–30% (îò èìåþùåéñÿ). Ñäåëàòü ýòî ìîæíî áûëî çà ñ÷åò ñîêðàùåíèÿ ÷àñòè ïåðñîíàëà è, ñîîòâåòñòâåííî, ïîâûøåíèÿ íàãðóçêè íà îñòàâøèõñÿ. Ðóêîâîäèòåëè Îòäåëüíî õî÷ó îòìåòèòü, ÷òî îãðîìíûì ïëþñîì íîðìèðîâàíèÿ ÷èñëåííîñòè ïåðñîíàëà ÿâëÿåòñÿ èìåííî âîçìîæ- íîñòü íåïîñðåäñòâåííî âëèÿòü íà èçìå- íåíèå/òðàíñôîðìàöèþ (è äàæå ëèêâèäà- öèþ) áèçíåññ-ïðîöåññîâ. Êîíå÷íî, ýòî î÷åíü òðóäîåìêèé ïðîöåññ, âåäü äîïîë- íèòåëüíûå ôóíêöèè íåëüçÿ ïðîñòî «âçÿòü è îòìåíèòü». Ñíà÷àëà íóæíî íàéòè, ÷òî è êîìó ïåðåäàâàòü, à çàòåì óáåäèòü íî- âîãî «õîçÿèíà ïðîöåññà», ÷òî òàê áóäåò ëó÷øå, è îáó÷èòü åãî íîâûì íàâûêàì. Òàáë. 1. Íîðìû ýôôåêòèâíîñòè äëÿ ðàçíûõ ïîäðàçäåëåíèé Ïîäðàçäåëåíèå Íîðìà ýôôåêòèâíîñòè îòäåë êîìïåíñàöèé è ëüãîò îäèí ñîòðóäíèê íà 600 øòàòíûõ ðàáîòíèêîâ îòäåë ïîäáîðà è êàäðîâîãî àäìèíèñòðèðîâàíèÿ îäèí ñîòðóäíèê íà 500 øòàòíûõ ðàáîòíèêîâ Öåíòð ðàçâèòèÿ è îáó÷åíèÿ îäèí ñîòðóäíèê öåíòðà íà 1 òûñ. øòàòíûõ ðàáîòíèêîâ
  • 5. Òàáë.2.Ðàñ÷åòíîðìàòèâíîé÷èñëåííîñòèHR-ïîäðàçäåëåíèéäëÿòðåõïðîèçâîäñòâåííûõïðåäïðèÿòèé(2014–2015) Äèðåêöèÿïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì ÄîëæíîñòüÎñíîâíîéôóíêöèîíàë ÄðàéâåðÊîìïàíèÿ1Êîìïàíèÿ2Êîìïàíèÿ3Èòîãî Íàèìåíîâàíèå Òðóäî- åìêîñòü Íà ÿíâàðü 2014 Íà ÿíâàðü 2015 Íà ÿíâàðü 2014 Íà ÿíâàðü 2015 Íà ÿíâàðü 2014 Íà ÿíâàðü 2015 Íà ÿíâàðü 2015 Íà ÿíâàðü 2015 ñðåäíåñïèñî÷íàÿ÷èñëåííîñòü(äåêàáðü2014êäåêàáðþ2015),÷åëîâåê8930776373797119537051272167920009 äèðåêòîðïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì äèðåêòîððóêîâîäñòâîäèðåêöèåéðàññòàíîâêàøòàòà1íàÏÏ21111143 îòäåëïî óïðàâëåíèþ êîìïåíñàöèÿìèè ëüãîòàìè íà÷àëüíèê îòäåëà ðóêîâîäñòâîîòäåëîìðàññòàíîâêàøòàòà1íàÏÏ11111133 ñïåöèàëèñòûóïðàâëåíèåÔÎÒ, øòàòíûìðàñïèñàíèåì èÊÏÝ ñðåäíåñïèñî÷íàÿ ÷èñëåííîñòü êîìïàíèè 1íà600 ñîòðóäíèêîâ 1712911783331 îòäåëïîïîäáîðó èàäìèíèñò- ðèðîâàíèþ ïåðñîíàëà íà÷àëüíèê îòäåëà ðóêîâîäñòâîîòäåëîìðàññòàíîâêàøòàòà1íàÏÏ11111133 ñïåöèàëèñòûïîäáîð,êàäðîâîå îôîðìëåíèå ñðåäíåñïèñî÷íàÿ ÷èñëåííîñòü êîìïàíèè 1íà500 ñîòðóäíèêîâ 2115261428107539 Öåíòðïîäãîòîâêè èîáó÷åíèÿ ïåðñîíàëà íà÷àëüíèê îòäåëà ðóêîâîäñòâîîòäåëîìðàññòàíîâêàøòàòà1íàÏÏ11111133 ñïåöèàëèñòûîðãàíèçàöèÿïðîèç- âîäñòâåííîãîîáó÷åíèÿ, ïðîâåäåíèååæåãîäíîé îöåíêèäåÿòåëüíîñòè,ðàç- âèòèåêàäðîâîãîðåçåðâà ðàññòàíîâêàøòàòà1íà1òûñ. ñîòðóäíèêîâ 77771062420 Èòîãî,÷åëîâåê503846364928145102 %îïòèìèçàöèè24,021,7442,8629,66 Òðóäîçàòðàòû(îäèíñîòðóäíèêîòäåëà/îáùàÿ÷èñëåííîñòü) Îòäåëïîóïðàâëåíèþêîìïåíñàöèÿìèèëüãîòàìè(íà600ñîòðóäíèêîâ)496597738593671570602589 Îòäåëïîïîäáîðóèàäìèíèñòðèðîâàíèþïåðñîíàëà(íà500ñîòðóäíèêîâ)406485273475185466278476 Öåíòðïîäãîòîâêèèîáó÷åíèÿ(íà1òûñ.ñîòðóäíèêîâ)1116970922890488732803870
  • 6. 106 «ÌÅÍÅÄÆÅR ÏÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÓ» 9 / 2015 ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ íîðìèðîâàíèå òàê è ñêàçàëè ñîòðóäíèêàì: ðàáîòàòü ïðè- äåòñÿ áûñòðåå, íàïðÿæåííåå, à êðîìå òîãî, íóæíî áóäåò îñâàèâàòü íîâûå òåõíîëîãèè è ïåðåäîâûå ïðàêòèêè. Íàïðèìåð, íà Ó÷åáíî-êóðñîâîì êîìáè- íàòå îäíîãî èç ïðåäïðèÿòèé íèêîãäà íå áûëî êîìïüþòåðîâ, ñîòðóäíèêè (â îñíîâ- íîì,ïðåäïåíñèîííîãîèïåíñèîííîãîâîç- ðàñòà) âñåãäà ïèñàëè ïðîãðàììû è ïëàíû îò ðóêè.  ïðîöåññå ðåôîðìèðîâàíèÿ (òå- ïåðü ýòî Öåíòð ïîäãîòîâêè è ðàçâèòèÿ ïåðñîíàëà) ñîòðóäíèêàì ïðèøëîñü ó÷èòü- ñÿ ðàáîòàòü íà ÏÊ. Åñòåñòâåííî, ïåðñïåê- òèâà îñâîèòü íåñêîëüêî íîâûõ èíñòðóìåí- òîâ âäîõíîâèëà íå âñåõ: êòî-òî ìèðíî óøåë íà ïåíñèþ (â îñíîâíîì ýòî áûëè æåíùè- íû 60–65 ëåò), à êòî-òî ðåøèë «äîñèäåòü» îñòàâøèåñÿ äâà–òðè ãîäà äî ïåíñèè, ïî ñòàðèíêå èñïîëüçóÿ òàêòèêè «âå÷íî íà áîëüíè÷íîì» è «òèõîãî ñàáîòàæà». Íî ýòî óæåäðóãàÿèñòîðèÿ,îêîòîðîéñëåäóåòðàñ- ñêàçàòü ïîäðîáíåå1 . Âñÿðàáîòàçàíÿëàðîâíîâîñåìüìåñÿöåâ: îäèíìåñÿöóøåëíàïîøàãîâóþðåàëèçàöèþ ïðîåêòà, à îñòàëüíûå — íà âíåäðåíèå ïðè- íÿòûõðåøåíèéïîòðàíñôîðìàöèèïîäðàç- äåëåíèé (âêëþ÷àÿ ñîâåùàíèÿ, óáåæäåíèÿ, ïîèñêâðåìåíèó÷àñòíèêàìèèïðåîäîëåíèå ÿðîãî ñîïðîòèâëåíèÿ âñåõ ñîòðóäíèêîâ).  çàêëþ÷åíèå õî÷ó îòìåòèòü, ÷òî ðàç- ðàáîò÷èêè ïðîåêòà ïî îïòèìèçàöèè èñ- õîäèëè èç òîãî, ÷òî: â êà÷åñòâå áåí÷ìàðêà íóæíî áðàòü ëó÷øóþ ïðàêòèêó ïî îòðàñëè — ðàâíÿòüñÿ òîëüêî íà ñàìûå ýôôåêòèâíûå ïðåäïðè- ÿòèÿ; ñîòðóäíèêè äîëæíû ïî÷óâñòâîâàòü «íàïðÿæåííîñòü» ïîêàçàòåëÿ îöåíêè ýô- ôåêòèâíîñòè(÷òîåãîäîñòèæåíèåäîëæíî òðåáîâàòü îò íèõ îùóòèìûõ óñèëèé). Îñîáåííî âàæíûé ìîìåíò â äàííîì ñöåíàðèè — âíåäðåíèå èçìåíåíèé: ÷òîáû ïðèâåñòè âñå íîâûå HR-ñòðóêòóðû ïðåä- ïðèÿòèé ê åäèíîìó òèïîâîìó øòàòíîìó ðàñïèñàíèþ, äà åùå è ñîêðàòèâ ïðè ýòîì 30% ÷èñëåííîñòè, íåîáõîäèìû ñîþçíèêè.  äàííîì ñëó÷àå ñîþçíèêàìè ñòàëè íî- âûå äèðåêòîðà ïî ïåðñîíàëó: èõ ïðèâëåê- ëè ñ ðûíêà â ñàìîì íà÷àëå ïðîåêòà. Ïî- ñêîëüêó ýòî áûëè «ñâåæèå» ñîòðóäíèêè, íå èìåâøèå óñòîÿâøèõñÿ ñâÿçåé è îáÿçà- òåëüñòâ, ïðîöåññ ïåðåõîäà ïðîøåë äîñòà- òî÷íî áûñòðî è áåçáîëåçíåííî. Íó à â öåëîì æèçíü ïîêàçàëà, ÷òî èí- ñòðóìåíòû íîðìèðîâàíèÿ íå òàê óæ è ñêó÷íû, êàê íàì ðàññêàçûâàëè îá ýòîì â âóçå. Ãëàâíîå — íà÷àòü äâèæåíèå, êàê ãî- âîðèòñÿ: «ãëàçà áîÿòñÿ, ðóêè äåëàþò». Óðóñîâà Åëåíà Ãåííàäèåâíà èìååò âûñøåå ïñèõîëîãè÷åñêîå îáðàçîâàíèå. Êàðüåðó â ñôåðå HR-ìåíåäæìåíòà íà÷àëà ñ ïîçèöèè ðåêðóòåðà â êàäðîâîì àãåíòñòâå «Äîïîìîãà». 2005–2012 çàíèìàëà äîëæíîñòü äèðåêòîðà ïî ïåðñîíàëó ÀÎ «Äåëüòà áàíê»; 2012–2014 — ðóêîâîäèòåëü äåïàðòàìåíòà ïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì áèçíåñ-áëîêà «Äèñòðèáóöèÿ» êîìïàíèè ÄÒÝÊ. Èìååò îïûò ðàáîòû íà ãîññëóæáå. Ñåðòèôèöèðîâàííûé ìåäèàòîð ïî òðóäîâûì ñïîðàì Óêðàèíñêîãî Öåíòðà ìåäèàöèè Êèåâî-Ìîãèëÿíñêîé áèçíåñ-øêîëû ÑÏÐÀÂÊÀ ÎÁ ÀÂÒÎÐÅ 1 Ñòàòüþ Åëåíû Óðóñîâîé, ïîñâÿùåííîé ðàáîòå ñ ñîïðîòèâëåíèåì èçìåíåíèÿì, ÷èòàéòå â îäíîì èç áëè- æàéøèõ íîìåðîâ ÌÏ.
  • 7. Приложение 1 ОПРОСНИК для определения функциональных обязанностей Äàííûé îïðîñíèê íåîáõîäèìî çàïîëíèòü è ïåðåäàòü ïî ýë. àäðåñó: ________________ _______________________________________ â ñðîê äî «_______________________».  ñëó÷àå âîçíèêíîâåíèÿ âîïðîñîâ ïî çàïîëíåíèþ îïðîñíèêà îáðàùàòüñÿ ê _________________________________________________________________________. Ф.И.О., должность) 1. Îáùèå ñâåäåíèÿ 1 Ô.È.Î. 2 Îòäåë 3 Ïîäðàçäåëåíèå 4 Äîëæíîñòü 5 Ïî äîëæíîñòè ïîä÷èíåíû è ïîëó÷àåòå ïðèêàçû îò (íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè) 6 Äîïîëíèòåëüíîå ðàñïîðÿæåíèå ìîæåòå ïîëó÷èòü îò (íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè) 7 Âû íà ýòîé äîëæíîñòè îòäàåòå ðàñïîðÿæåíèÿ (ïåðå÷èñëèòü âñå äîëæíîñòè) 8 Âî âðåìÿ âàøåãî îòñóòñòâèÿ (îòïóñê, áîëåçíü, êîìàíäèðîâêà) Âàñ çàìåùàåò (ïåðå÷èñëèòü âñå äîëæíîñòè) 9 Êîëè÷åñòâî ðàáîòíèêîâ â ïîäðàçäåëåíèè 2. Ôóíêöèîíàëüíûå (äîëæíîñòíûå) îáÿçàííîñòè № ï/ï Ïåðå÷åíü îñíîâíûõ ôóíêöèé Ïåðèîäè÷íîñòü/ ñðîê èñïîëíåíèÿ 1 2 3 1 Âåäåíèå ó÷åòà äîêóìåíòîîáîðîòà ïî ðàáîòå îòäåëà êàäðîâ Åæåäíåâíî 2 Âåäåíèå ó÷åòà ëè÷íîãî ñîñòàâà ðóêîâîäèòåëåé (íîìåíêëàòóðà ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà) Ïîñòîÿííî 3 Îôîðìëåíèå ïðèåìîâ, ïåðåâîäîâ è óâîëüíåíèé ðóêîâîäèòåëåé (íîìåíêëàòóðà ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà) Ïî íåîáõîäèìîñòè è ñîãëàñíî ïðåäñòàâëåííûì çàÿâëåíèÿì 4 Ôîðìèðîâàíèå è âåäåíèå ëè÷íûõ äåë, âíåñåíèå èçìåíåíèé â õîäå òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè ðóêîâîäèòåëÿì (íîìåíêëàòóðà ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà) Ïîñòîÿííî 5 Çàïîëíåíèå, ó÷åò è îáåñïå÷åíèå ñîõðàííîñòè òðóäîâûõ êíèæåê ðóêîâîäèòåëåé (íîìåíêëàòóðà ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà) Ïîñòîÿííî 6 Îñóùåñòâëåíèå ìåòîäè÷åñêîé ïîìîùè ðóêîâîäèòåëÿì äðóãèõ ïîäðàçäåëåíèé ïðè ðàçðàáîòêå Ïîëîæåíèé î ñòðóêòóðíîì ïîäðàçäåëåíèè è Äîëæíîñòíûõ èíñòðóêöèé ïåðñîíàëà Ïî ìåðå âîçíèêíîâåíèÿ 7 Ïîäãîòîâêà ïðèêàçîâ î ðàáîòå â âûõîäíûå äíè Åæåíåäåëüíî 8 Ïîäãîòîâêà íåîáõîäèìûõ äîêóìåíòîâ äëÿ íàãðàæäåíèÿ è ïîîùðåíèÿ ðàáîòíèêîâ êîìïàíèè Ïîñòîÿííî 9 Îáåñïå÷åíèå õðàíåíèÿ è ó÷åòà óòâåðæäåííûõ Ïîëîæåíèé î ñòðóêòóðíîì ïîäðàçäåëåíèè è Äîëæíîñòíûõ èíñòðóêöèé ïåðñîíàëà Ïî ìåðå âîçíèêíîâåíèÿ
  • 8. 1 2 3 10 Îðãàíèçàöèÿ è ïðîâåäåíèå àòòåñòàöèè, ôîðìèðîâàíèå ïàêåòà ñîîòâåòñòâóþùèõ äîêóìåíòîâ Åæåãîäíî 11 Îðãàíèçàöèÿ íàïðàâëåíèÿ íà ìåòîäè÷åñêèå ñåìèíàðû ðóêîâîäèòåëåé è ñïåöèàëèñòîâ ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé êîìïàíèè Ïî íåîáõîäèìîñòè 12 Ïîäãîòîâêà ïðîåêòîâ äîãîâîðîâ îá îáó÷åíèè ñ ó÷åáíûìè çàâåäåíèÿìè, îáåñïå÷åíèå èõ ñîãëàñîâàíèÿ íà ïðåäïðèÿòèè. Îáåñïå÷åíèå çàêëþ÷åíèÿ äîãîâîðîâ ñ ó÷åáíûìè çàâåäåíèÿìè Åæåãîäíî 13 Îðãàíèçàöèÿ ïðàêòèêè ñòóäåíòîâ íà ïðåäïðèÿòèè Ïî ìåðå âîçíèêíîâåíèÿ 14 Ñîñòàâëåíèå çàÿâîê íà îïëàòó ñ÷åòîâ íà îáó÷åíèå ñòóäåíòîâ, äðóãèõ õîçÿéñòâåííûõ íóæä, êîíòðîëü ïåðå÷èñëåíèÿ äåíåæíûõ ñðåäñòâ Ïî ìåðå âîçíèêíîâåíèÿ 15 Ñâîåâðåìåííîå çàïîëíåíèå ó÷åòíîãî ìîäóëÿ ÏÎ «Ïîâûøåíèå êâàëèôèêàöèè», «Àòòåñòàöèÿ ïåðñîíàëà» Ïî ìåðå âîçíèêíîâåíèÿ 16 Ñîãëàñîâàíèå ïðîåêòîâ äîêóìåíòîâ, ðåãèñòðàöèÿ äîêóìåíòîâ, ïðîâåäåíèå çàêàçîâ íà ïîñòàâêó, îôîðìëåíèå àêòîâ î âûïîëíåííûõ ðàáîòàõ â ïðîãðàììå SAP Ïî ìåðå âîçíèêíîâåíèÿ 17 Çàïîëíåíèå âàêàíñèé äëÿ öåíòðàëüíîãî îôèñà Ñ ìîìåíòà ïîëó÷åíèÿ çàÿâêè è äî çàêðûòèÿ âàêàíñèè … № ï/ï Ïåðå÷åíü ñîâìåùàåìûõ ôóíêöèé Ïåðèîäè÷íîñòü/ ñðîê èñïîëíåíèÿ 1 Ïðîâåäåíèå àäàïòàöèîííûõ òðåíèíãîâ äëÿ íîâûõ ñîòðóäíèêîâ Ïî íåîáõîäèìîñòè 2 Âûïîëíåíèå îäíîðàçîâûõ ïîðó÷åíèé ðóêîâîäèòåëÿ Ïî íåîáõîäèìîñòè … 3. Âàøè ïðàâà íà äàííîé äîëæíîñòè Äëÿ âûïîëíåíèÿ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé Âàì ïðåäîñòàâëåíû ñëåäóþùèå ïîëíî- ìî÷èÿ: 3.1. Îòíîñèòåëüíî ïîä÷èíåííûõ (åñëè òàêîâûå åñòü) — äàâàòü ðàñïîðÿæåíèÿ è êîí- òðîëèðîâàòü èõ èñïîëíåíèå: № ï/ï Ïîä÷èíåííûé (äîëæíîñòü) Ïî âîïðîñàì 1 Ðóêîâîäèòåëè ïîäðàçäåëåíèé Çàïðîñ íåîáõîäèìîé èíôîðìàöèè è ìàòåðèàëîâ ïî âîïðîñàì ðàáîòû ñ êàäðàìè 2 Ðóêîâîäèòåëè ïîäðàçäåëåíèé Çàïðîñ ìàòåðèàëîâ äëÿ íàãðàæäåíèÿ è ïîîùðåíèÿ ðàáîòíèêîâ ê ïðàçäíè÷íûì è þáèëåéíûì äàòàì 3 Äðóãèå ï ðåäïðèÿòèÿ Îñóùåñòâëåíèå ñâÿçåé ñ äðóãèìè îðãàíèçàöèÿìè ïî âîïðîñàì ïîäáîðà ïåðñîíàëà 3.2. Ñàìîñòîÿòåëüíî ïðèíèìàòü ðåøåíèÿ ïî ñëåäóþùèì âîïðîñàì: № ï/ï Ïî âîïðîñàì 1 Êîððåêòíîãî ñîñòàâëåíèÿ ñëóæåáíûõ çàïèñîê, ðàñïîðÿæåíèé, ïðèêàçîâ ïî êàäðàì è õîçÿéñòâåííûõ ïðèêàçîâ 2 … 3 4 5 6
  • 9. 3.3. Ïðàâî ïðåäñòàâëÿòü èíòåðåñû ïðåäïðèÿòèÿ â ñëåäóþùèõ èíñòàíöèÿõ è ó÷ðåæäå- íèÿõ (ãîñóäàðñòâåííûå è êîíòðîëèðóþùèå îðãàíèçàöèè.) № ï/ï Èíñòàíöèè (ó÷ðåæäåíèÿ) Ïî âîïðîñàì 1 Ãîðîäñêîé ñîâåò Ïîîùðåíèå è íàãðàæäåíèå ðàáîòíèêîâ 2 Îáëàñòíàÿ ãîñóäàðñòâåííàÿ àäìèíèñòðàöèÿ Ïîîùðåíèå è íàãðàæäåíèå ðàáîòíèêîâ 3 Öåíòð çàíÿòîñòè Ïðåäîñòàâëåíèå âàêàíñèé ïðåäïðèÿòèÿ 4. Îòâåòñòâåííîñòü 4.1. Íà äàííîé äîëæíîñòè Âû íåñåòå îòâåòñòâåííîñòü çà: № ï/ï Çîíû îòâåòñòâåííîñòè 1 Íåâûïîëíåíèå ñâîèõ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé 2 Íåâûïîëíåíèå ïðèêàçîâ, ðàñïîðÿæåíèé ðóêîâîäñòâà, çàäàíèé è ïîðó÷åíèé ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà, äèðåêòîðà ïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì, íà÷àëüíèêà îòäåëà êàäðîâ 3 Çëîóïîòðåáëåíèå ñëóæåáíûì ïîëîæåíèåì, ïðåâûøåíèå ïîëíîìî÷èé, ïðåäóñìîòðåííûõ äîëæíîñòíîé èíñòðóêöèåé 4 Ïîòåðþ è ïîð÷ó ëè÷íûõ äåë è òðóäîâûõ êíèæåê ðàáîòíèêîâ êîìïàíèè, íåäîñòîâåðíîñòü âíåñåííûõ â íèõ çàïèñåé 5 Íåóäîâëåòâîðèòåëüíîå ñîñòîÿíèå ó÷åòà è îò÷åòíîñòè ïî âñåì âèäàì êàäðîâîé ðàáîòû 6 Íåäîñòîâåðíîñòü äàííûõ, ïðåäîñòàâëåííûõ ðóêîâîäñòâó êîìïàíèè 7 Çà óùåðá, íàíåñåííûé èìóùåñòâåííûì èíòåðåñàì êîìïàíèè 4.2. Âàøó ðàáîòó íà äàííîé äîëæíîñòè îöåíèâàåò íåïîñðåäñòâåííûé ðóêîâîäèòåëü íà îñíîâå ñëåäóþùèõ êðèòåðèåâ ýôôåêòèâíîñòè: (òî÷íîñòü ðàñ÷åòîâ, êîëè÷åñòâåííûé ïîêàçàòåëü, âðåìÿ, ñêîðîñòü èñïîëíåíèÿ, äð.) № ï/ï Êðèòåðèé ýôôåêòèâíîñòè Ìåòîä ðàñ÷åòà (îïðåäåëåíèÿ) 1 Çíàíèå òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà Âûñîêèé óðîâåíü çíàíèé 2 Ñîáëþäåíèå ïîëèòèê êîìïàíèè Îòñóòñòâèå êðèòè÷åñêèõ îøèáîê ïðè âûïîëíåíèè çàäàíèé 3 Òðóäîñïîñîáíîñòü, îòâåòñòâåííîñòü Âûïîëíåíèå âñåõ ïîñòàâëåííûõ çàäà÷ è ïîðó÷åíèé 5. Âàøà êâàëèôèêàöèÿ: № ï/ï Õàðàêòåðèñòèêè/ïðèçíàêè Òðåáîâàíèÿ 1 Îáðàçîâàíèå 2 Ñïåöèàëüíîñòü 3 Îïûò ðàáîòû â äàííîì íàïðàâëåíèè (ñðîê) 4 Äîïîëíèòåëüíûå êóðñû, òðåíèíãè 5 … 6. Âçàèìîäåéñòâèå: Äëÿ ýôôåêòèâíîãî èñïîëíåíèÿ ñâîèõ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé Âû íà äàííîé äîëæ- íîñòè âçàèìîäåéñòâóåòå è ðåãóëÿðíî îáìåíèâàåòåñü ñëåäóþùåé èíôîðìàöèåé: 6.1. Ñ äðóãèìè ñîòðóäíèêàìè ñâîåãî ïîäðàçäåëåíèÿ:
  • 10. № ï/ï Ñîäåðæàíèå èíôîðìàöèè, ôîðìà Ïîñëåäîâàòåëüíîñòü ïåðåäà÷è èíôîðìàöèè Ñðîê è ïåðèîäè÷íîñòü ïîäà÷èÎò êîãî ïîëó÷àåòå Êîìó ïåðåäàåòå 1 Ïðîåêòû ñëóæåáíûõ çàïèñîê íà ïîäáîð ïåðñîíàëà 2 Ïàêåòû äîêóìåíòîâ äëÿ òðóäîóñòðîéñòâà ïðåòåíäåíòîâ íà âàêàíñèè â êîìïàíèè 3 Îôîðìëåííûå ïðèêàçû î ïðåäîñòàâëåíèè îòïóñêîâ, ïðèåìîâ, ïåðåâîäîâ, óâîëüíåíèé … 6.2. Ñ ñîòðóäíèêàìè äðóãèõ ïîäðàçäåëåíèé âíóòðè êîìïàíèè № ï/ï Ñîäåðæàíèå èíôîðìàöèè, ôîðìà Ïîñëåäîâàòåëüíîñòü ïåðåäà÷è èíôîðìàöèè Ñðîê è ïåðèîäè÷íîñòü ïîäà÷èÎò êîãî ïîëó÷àåòå Êîìó ïåðåäàåòå 1 Ñëóæåáíûå çàïèñêè íà ïîäáîð ïåðñîíàëà 2 Ñëóæåáíûå çàïèñêè íà ïîîùðåíèå ðàáîòíèêîâ 3 Ñëóæåáíûå çàïèñêè íà ðàáîòó â âûõîäíûå äíè 4 Çàÿâëåíèÿ íà îòïóñêà, ïðèåìû, ïåðåâîäû, óâîëüíåíèÿ 6.3. Ñ äðóãèìè îðãàíèçàöèÿìè № ï/ï Ñîäåðæàíèå èíôîðìàöèè, ôîðìà Âûáåðèòå îäèí èç âàðèàíòîâ Ñðîê è ïåðèîäè÷íîñòü ïîäà÷èÎò êîãî ïîëó÷àåòå Êîìó ïåðåäàåòå 1 Ïîëó÷åíèå ñ÷åòîâ íà îïëàòó 2 Ïîëó÷åíèå ñ÷åòîâ íà îïëàòó «_______________________________» ________________ дата заполнения опросника подпись Áëàãîäàðèì Âàñ çà âðåìÿ è òåðïåíèå, âûäåëåííîå äëÿ çàïîëíåíèÿ îïðîñíèêà. Âàøè äàííûå ïîìîãóò íàì ïðè àíàëèçå ôóíêöèé Âàøåãî ïîäðàçäåëåíèÿ.
  • 11. Приложение 2 ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ для определения затрат времени на выполнение функциональных обязанностей Îáùèå ñâåäåíèÿ 1 Ô.È.Î. íàáëþäàåìîãî 2 Äåïàðòàìåíò 3 Ïîäðàçäåëåíèå 4 Äîëæíîñòü 5 Äàòà íàáëþäåíèÿ 6 Âðåìÿ íàáëþäåíèÿ Îïèñàíèå ôóíêöèé № ï/ï Ïåðå÷åíü îñíîâíûõ ïðîèçâîäèìûõ ôóíêöèé Òåêóùåå âðåìÿ (÷àñû/ìèí) Âåëè÷èíà çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè (ìèí.) Èíäåêñ êàòåãîðèè çàòðàò Р1 Íà÷àëî íàáëþäåíèÿ. Ïðèõîä ñîòðóäíèêà íà ðàáî÷åå ìåñòî 7.55–8.00 5,00 ÏÇ 2 Ðàçãîâîð ñ äðóãèìè ñîòðóäíèêàìè, îñìîòð è ïîäãîòîâêà ðàáî÷åãî ìåñòà ê íà÷àëó äíÿ 8.00–8.10 10,00 ÏÇ 3 Âíåñåíèå èçìåíåíèé è äîïîëíåíèé â ØÐ â ïðîãðàììå SAP 8.10–9.05 55,00 ÏÇ 4 Ïðåäîñòàâëåíèå êîíñóëüòàöèé ïîäðàçäå- ëåíèÿì êîìïàíèè â òåëåôîííîì ðåæèìå 9.05–9.15 10,00 ÏÇ 5 Îáñóæäåíèå ñ íà÷àëüíèêîì îòäåëà òåêóùåé ðàáî÷åé ñèòóàöèè 9.15–9.20 5,00 ÏÇ 6 Ïðîäîëæåíèå âíåñåíèÿ èçìåíåíèé è äîïîëíåíèé â ØÐ â ïðîãðàììå SAP 9.20–10.00 40,00 ÏÇ 7 Ïåðåìåùåíèå â ïåðåãîâîðíóþ êîìíàòó äëÿ ó÷àñòèÿ â ðàáî÷åì ñîâåùàíèè 10.00–10.15 15,00 ÏÇ 8 Ó÷àñòèå â ðàáî÷åì ñîâåùàíèè 10.15–11.15 60,00 ÏÇ 9 Èñïîëüçîâàíèå âðåìåíè â ëè÷íûõ öåëÿõ (îòëó÷èëñÿ) 11.15–11.25 10,00 Îòë 10 Ïîëó÷åíèå íîâîãî çàäàíèÿ îò íà÷àëüíèêà îòäåëà 11.25–11.30 5,00 ÏÇ 11 Ïîäãîòîâêà â ÏÎ SAP ïðèêàçà îá èçìåíåíèÿõ â ØÐ 11.30–11.55 25,00 ÏÇ 12 Ôîðìèðîâàíèå è ïå÷àòü â ÏÎ SAP íîâîãî Ïðèêàçà îá èçìåíåíèÿõ â øòàòíîì ðàñïèñàíèè ñ ïðèëîæåíèÿìè (24 ñòðàíèöû) 11.55–12.30 35,00 ÏÇ 13 Îáåäåííûé ïåðåðûâ 12.30–13.15 45,00 Ë 14 ……… Ñóììà çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè 320,00 Ðàñøèôðîâêà èíäåêñîâ çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè ÏÇ Âðåìÿ íà âûïîëíåíèå ïðîèçâîäñòâåííîãî çàäàíèÿ ÏÇ Ïîäãîòîâèòåëüíî-çàêëþ÷èòåëüíîå âðåìÿ Ïðîñò. Âðåìÿ ïåðåðûâà îðãàíèçàöèîííî-òåõíè÷åñêîãî õàðàêòåðà, âûçâàííîãî íåïîëàäêàìè â ñèñòåìå Ë Ëè÷íîå âðåìÿ (ñàíêöèîíèðîâàííîå) Îòë. Âðåìÿ ïåðåðûâà, âûçâàííîãî íàðóøåíèåì òðóäîâîé äèñöèïëèíû (ñàìîâîëüíîå îòëó÷åíèå)
  • 12. Ñâîäêà îäíîèìåííûõ çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè: № ï/ï Èíäåêñ Îáùàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü, ìèí. Óäåëüíûé âåñ â îáùåì âðåìåíè, % 1 ÏÇ 230,00 71,9 2 ÏÇ 35,00 10,9 3 Ïðîñò. 0 0 4 Ë 45,00 14,1 5 Îòë. 10,00 3,1 Èòîãî 320,00 100 «________________» Ô.È.Î. íàáëþäàòåëÿ ________________________ __________ äàòà çàïîëíåíèÿ îïðîñíèêà ïîäïèñü