Theories of Wages

1. मजदूरी का सिद्धान्त
Dr Aruni Kumar
1. मजदूरी कोष सिद्धान्त (Wage Fund Theory)
2. मजदूरी का जीवन-ननवााह सिद्धान्त (Subsistence Theory of Wages)
3. मजदूरी का जीवन-स्तर सिद्धान्त (Standard of Living Theory of Wages)
4. अवशेष अधधकारी सिद्धान्त (Residual Claimant Theory)
5. मजदूरी का िीमान्त उत्पादकता का सिद्धान्त (Marginal Productivity Theory of
Wages)
6. मजदूरी का आधुननक सिद्धान्त (Modern Theory of Wages)
1. मजदूरी कोष सिद्धान्त (Wage Fund Theory):
इि सिद्धान्त का प्रनतपादन अर्ाशास्र के जनक प्रो. एडम स्स्मर् ने ककया, परन्तु इिे िही
रूप में प्रस्तुत करने का श्रेय जे. एि. समल (J. S. Mill) को जाता है । प्रो. समल के अनुिार
मजदूरी श्रम की पूनता व श्रम की मााँग की िापेक्षिक दशाओं पर ननर्ार करती है ।
मजदूरी जनिंख्या व पूाँजी के अनुपात पर ननर्ार करती है अर्ाात् श्रसमक वगा की वह िंख्या
जो प्रचसलत मजदूरी दर पर काम करने के सलए तैयार है तर्ा राष्ट्रीय आय का वह र्ाग जो
प्रत्यि रूप िे श्रम की िेवाओं को खरीदने के सलए रखा गया है । यही पूाँजी की मारा जो
श्रम की िेवाओं को खरीदने के सलए रखी जाती है मजदूरी कोष (Wage Fund) कहलाती है ।
एक ननस्चचत िमय के सलए यह मजदूरी कोष (Wage Fund) र्ी ननस्चचत होता है । मजदूरी
कोष ननस्चचत होने के कारण मजदूरी दर श्रसमकों की िंख्या पर ननर्ार करती है । श्रसमकों की
िंख्या अर्ाात् पूनता बढ़ने पर स्वार्ाववक रूप िे मजदूरी दर कम होगी और श्रसमकों की िंख्या
कम होने पर मजदूरी दर अधधक होगी ।
प्रो. पीगू ने इिे ननम्न िूत्र द्वारा प्रदसशित ककया है:
यह बात उल्लेखनीय है कक प्रनतस्ष्ट्ित अर्ाशास्री अर्ाव्यवस्र्ा में पूणा रोजगार की एक
आधारर्ूत मान्यता लेकर चले हैं । उनका कहना है कक अर्ाव्यवस्र्ा में पूणा रोजगार एक
िामान्य स्स्र्नत के रूप में ववद्यमान रहता है ।

2. इिी कारण Y (राष्ट्रीय आय) ननस्चचत होता है और q अर्ाात् राष्ट्रीय आय का वह र्ाग जो
श्रम िेवाओं के सलए र्ुगतान की दृस्ष्ट्ि िे रखा जाता है पहले िे ननस्चचत होता है । यदद हम
पूणा रोजगार की स्स्र्नत को वास्तववक स्स्र्नत न मानें तो इि सिद्धान्त के अनुिार मजदूरी
दर में वृद्धध करने के दो उपाय हैं ।
जो ननम्नसिखित हैं:
(i) राष्ट्रीय आय में वृद्धध की जाए स्जििे मजदूरी कोष में वृद्धध हो ।
(ii) मजदूरों की िंख्या में कमी की जाए ।
इि सिद्धान्त में हम यह मानकर चलते हैं कक श्रम िंगिनों द्वारा मजदूरी में पररवतान नहीं
ककया जा िकता क्योंकक मजदूरी के रूप में दी जाने वाली पूाँजी की मारा ननस्चचत होती है ।
आिोचना (Criticism):
यह सिद्धान्त भी प्रमुि रूप िे ननम्न कसमयों िे निरा हुआ है जजन्हें प्रो. वाकर, थोर्िन आदद
ववद्वानों द्वारा प्रकाश में िाया गया है:
i. कायि-कु शिता की उपेक्षा (Ignores Efficiency):
इि सिद्धान्त में श्रम की कायाकु शलता की उपेिा की गयी है । िम्र्वतः यह मान सलया
गया है कक िर्ी श्रसमकों की कायाकु शलता एक जैिी है और इिी कारण मजदूरी पर
कायाकु शलता के प्रर्ाव को छोड़ ददया गया है ।
ii. मजदूरी एवं रोजगार (Wage and Employment):
इि सिद्धान्त के अनुिार यदद श्रसमक अपनी नकद मजदूरी की किौती स्वीकार कर ले तो
रोजगार में वृद्धध हो जायेगी, परन्तु कीन्ि (Keynes) के अनुिार मजदूरी के वल लागत का ही
अंग नहीं बस्ल्क मााँग का र्ी स्रोत है । मजदूरी किौती का पररणाम यह होता है कक जहााँ एक
ओर लागत कम होती है वहााँ दूिरी ओर अर्ाव्यवस्र्ा में मााँग कम हो जाती है । इििे
बेरोजगारी बढ़ती है ।
iii. मजदूरी कोष (Wage Fund):
मजदूरी कोष का ननमााण ककि प्रकार होता है इि सिद्धान्त िे स्पष्ट्ि नहीं होता । के वल यह
मान सलया गया है कक उद्यमी श्रसमकों को उनकी िेवा के बदले र्ुगतान करने के सलए एक
मजदूरी कोष का ननमााण कर लेते हैं; इि सिद्धान्त िे यह बबल्कु ल पता नहीं लगता कक
मजदूरी कोष में कौन-िी पूाँजी शासमल होती है ।

3. iv. श्रम िंिों की उपेक्षा (Ignores Trade Unions):
इि सिद्धान्त में र्ी श्रम िंघों की र्ूसमका को छोड़ ददया गया है । वास्तव में मजदूरी के
ननधाारण में श्रम िंघ आधुननक युग में महत्वपूणा र्ूसमका ननर्ाते हैं, परन्तु इि सिद्धान्त में
इि र्ूसमका को स्वीकार नहीं ककया गया है ।
v. श्रम की परोक्ष मााँग (DerivedDemand for Labour):
उत्पादन में िर्ी िाधनों की मााँग प्रत्यि न होकर परोि होती है क्योंकक पहले वस्तु की मााँग
होती है और वस्तु की मााँग के बाद िाधन की मााँग उत्पन्न होती है । इिका मजदूरी कोष िे
कोई िम्बन्ध नहीं है । यह सिद्धान्त वास्तव में यह मानकर चला है कक श्रम की मााँग
मजदूरी कोष पर ननर्ार करती है ।
2. मजदूरी का जीवन-ननवािह सिद्धान्त (Subsistence Theory of Wages):
फ्ांि के अर्ाशास्स्रयों ने मजदूरी ननधाारण के इि सिद्धान्त को प्रनतपाददत ककया इिी कारण
मजदूरी का यह सिद्धान्त िबिे पुराना सिद्धान्त है । परम्परावादी अर्ाशास्स्रयों एडम
स्स्मर्, माल्र्ि, ररकाडो आदद ने इि सिद्धान्त का िमर्ान ककया है । जमान अर्ाशास्री लेिले
(Lessele) ने इिे मजदूरी का लौह सिद्धान्त (Iron Law of Wages) कहा है ।
सिद्धान्त की मान्यताएाँ (Assumptions of Theory):
मजदूरी का जीवन-ननवािह सिद्धान्त दो मान्यताओं पर आधाररत है:
(i) जनिंख्या का तेजी िे बढ़ना
(ii) क्रमागत उत्पवि ह्राि ननयम ।
ननयम की व्याख्या (Explanation of Theory):
स्जि प्रकार पूणा प्रनतयोधगता में दीघाकाल में ककिी वस्तु की कीमत में उिका उत्पादन लागत
के िमान होने की प्रवृवि पायी जाती है उिी प्रकार दीघाकाल में श्रम की मजदूरी में उिकी
उत्पादन लागत के बराबर होने की प्रवृवि पायी जाती है । श्रम की उत्पादन लागत वह
न्यूनतम मजदूरी है स्जििे श्रसमक अपने जीवन-ननवााह की िर्ी आवचयक वस्तुएाँ एवं िेवाएाँ
खरीद ले ।
हमने माना कक जीवन-ननवााह की दृस्ष्ट्ि िे श्रसमकों को Rs. 10 आवचयक है अर्ाात् Rs. 10 में
उिके जीवन की मौसलक आवचयकताएाँ यदद पूरी हों तो उिकी मजदूरी दर िम्पूणा बाजार में

4. Rs. 10 ही प्रचसलत होगी । यदद श्रसमकों को ककन्हीं कारणों िे Rs. 10 िे अधधक मजदूरी प्राप्त
होती है तो वे वववाह करते हैं और उनके बच्चों की िंख्या बहुत तेजी िे बढ़ती है ।
पररणामस्वरूप श्रम की पूनता बढ़ती है । श्रम की पूनता बढ़ने िे स्वार्ाववक रूप िे मजदूरी दर
धगरेगी और अन्त में Rs. 10 पर ही िन्तुलन की स्स्र्नत ननस्चचत होगी । मजदूरी दर Rs. 10
िे यदद नीचे धगरी तो कोई मजदूर काम पर आने के सलए तैयार नहीं होगा क्योंकक कम िे
कम जीवन-ननवााह की लागत अवचय पूरी होनी चादहए ।
हम यदद यह मान र्ी लें कक श्रम की पूनता बहुत अधधक बढ़ने िे मजदूरी दर जीवन-ननवााह
लागत िे र्ी नीचे धगर जाती है उि दशा में श्रसमकों को पौस्ष्ट्िक एवं पयााप्त र्ोजन न
समलने िे उनके बीच मृत्यु-दर बढ़ जायेगी ।
मृत्यु-दर बढ़ जाने िे श्रसमकों की पूनता कम हो जायेगी और अन्त में मजदूरी दर बढ़कर
जीवन-ननवााह स्तर के िमान ही हो जायेगी । अतः यह कहना िीक होगा कक दीघाकाल में
मजदूरी उि रकम के बराबर होगी जो एक श्रसमक तर्ा पररवार को जीववत रखने के सलए
आवचयक हो ।
आिोचना (Criticism):
इि सिद्धान्त के प्रमुि दोष ननम्न प्रकार हैं:
a. एक पक्षीय (One Sided):
यह सिद्धान्त श्रम की मााँग पि की अपेिा करता है और के वल एक पि पूनता पर ही
आधाररत है । इि सिद्धान्त में श्रम की आवचयकता को र्ी ध्यान में नहीं रखा गया है
क्योंकक उत्पादकता मााँग को ननधााररत करती है ।
b. मजदूरी में सभन्नता (Difference in Wages):
यदद िर्ी श्रसमकों को जीवन-ननवााह के बराबर मजदूरी दी जाये तो िबकी मजदूरी िमान
होनी चादहए जबकक वास्तववक जीवन में मजदूरी दर में सर्न्नता पायी जाती है ।
c. श्रम िंि की उपेक्षा (Neglect of Trade Unions):
इि सिद्धान्त में श्रम िंघों की उपेिा की गयी है और यह माना गया है कक श्रम िंघ ककिी
र्ी प्रकार मजदूरी को प्रर्ाववत नहीं करते । वास्तववक जीवन में श्रम िंघ मजदूरी को
प्रर्ाववत करते हैं ।

5. d. दीधिकािीन सिद्धान्त (Long-Period Theory):
इि सिद्धान्त में यह पता नहीं लगता कक अल्पकाल में मजदूरी दर ककि प्रकार ननधााररत
होती है । वास्तववक जीवन में दीघाकाल वह अवधध है स्जिमें हम िब मर जाते हैं ।
e. अस्पष्र् सिद्धान्त (Vague Theory):
जीवन-ननवााह सिद्धान्त एक अस्पष्ट्ि सिद्धान्त है । इि सिद्धान्त के अनुिार मजदूरी में
वृद्धध की आशा नहीं की जा िकती । अतः यह एक ननराशावादी सिद्धान्त है । िबिे बड़ी
बात तो यह है कक यह सिद्धान्त पूाँजीपनतयों का श्रम के िार् षडयन्र है क्योंकक मजदूरी दर
की बात करते िमय अनावचयक रूप िे वववाह जैिी िामास्जक एवं जीव ववज्ञान िम्बन्धी
आवचयकता को र्ी बीच में ले आये हैं । ऐिा लगता है जैिे श्रसमकों को वववाह िे वंधचत
करना चाहते हैं
3.मजदूरी का जीवन-स्तर सिद्धान्त (Standard of Living Theory of Wages):
इि सिद्धान्त का प्रनतपादन िन् 1815 में प्रो. िोरेन्ि (Torrens) ने ककया र्ा । जीवन-स्तर
सिद्धान्त के अनुिार एक श्रसमक को मजदूरी इतनी समलनी चादहए स्जििे वह उन िब
वस्तुओं व िेवाओं को खरीद िके स्जनके अस्न्तम उपर्ोग का वह आदी हो गया है । उनके
अनुिार श्रसमक को वे िब वस्तुएाँ एव िेवाएाँ उिकी मजदूरी िे अवचय प्राप्त हो जानी चादहए
स्जनकी उिे आदत पड़ गयी है ।
इिका अर्ा यह है कक श्रसमक को अननवाया, आराम तर्ा ववलासिता िम्बन्धी स्जतनी वस्तुओं
एवं िेवाओं के उपर्ोग की आदत पड़ गयी है वह उिकी मजदूरी िे अवचय समल जानी
चादहए । कोई र्ी व्यस्क्त स्जतनी मारा में अननवाया, आराम एवं ववलासिताओं का उपर्ोग
करता है उिका जीवन-स्तर र्ी इन्हीं की मारा के आधार पर ननधााररत होता है ।
यह सिद्धान्त इि मान्यता पर आधाररत है कक श्रसमकों को मजदूरी के वल जीवन-ननवााह स्तर
बनाए रखने के सलए नहीं दी जानी चादहए, बस्ल्क मजदूरी की दर कम िे कम इतनी अवचय
दी जानी चादहए कक श्रसमक अपने अभ्यस्त हुए रहन-िहन स्तर को बनाये रख िके । जीवन-
स्तर सिद्धान्त के अनुिार मजदूरी की दर में अननवाया, आरामदायक और ववलासिता िर्ी को
िस्म्मसलत ककया जाना चादहए ।
जीवन-स्तर सिद्धान्त में श्रसमक की कायािमता को र्ी ध्यान में रखा जाता है । जीवन-स्तर
स्जतना ही ऊाँ चा होगा, श्रसमक की कायािमता र्ी उतनी ही अधधक होगी ।

6. आिोचना (Criticism):
i. अस्पष्र् सिद्धान्त (Vague Theory):
जीवन-स्तर की धारणा बड़ी अस्पष्ट्ि धारणा है और इिका कोई ननस्चचत मापदण्ड र्ी नहीं है
। हो िकता है कक कु छ श्रसमक अन्य िाधनों िे पयााप्त आय होने पर िी. वी. जैिी
ववलासिता का र्ी उपर्ोग करने लगें तो उनके जीवन-स्तर के ननधाारण में इि आवचयकता
को र्ी ध्यान में रखा जायेगा ।
ii. एकपक्षीय सिद्धान्त (One Sided Theory):
मजदूरी का यह सिद्धान्त जीवन-ननवााह सिद्धान्त की र्ााँनत एकपिीय है, स्जिमें के वल पूनता
पि को शासमल ककया गया है और मााँग पि की उपेिा की गयी है ।
iii. दीििकाि (Long-Term):
इि सिद्धान्त िे यह पता नहीं लगता कक मजदूरी अल्पकाल में ककि प्रकार ननधााररत होती
है क्योंकक यह सिद्धान्त दीघाकालीन सिद्धान्त है । दीघाकाल वह िमयावधध होती है जो
वास्तववक नहीं है क्योंकक दीघाकाल में हम िब मर जाते हैं ।
iv. मजदूरी की दरों में अन्तर (Difference in Rates of Wages):
एक ही स्र्ान पर मजदूरी की दरों में अन्तर पाया जाता है जबकक प्रायः श्रसमकों के रहन-
िहन का स्तर एक जैिा होता है । इिका अर्ा यह है कक यह सिद्धान्त मजूदरी की दरों में
अन्तर को स्पष्ट्ि नहीं करता ।
v. अननजचचत सिद्धान्त (Indeterminate Theory):
इि सिद्धान्त में यह पता नहीं लगता कक मजदूरी जीवन-स्तर को ननधााररत करती है अर्वा
जीवन-स्तर मजदूरी को ननधााररत करता है । यह सिद्धान्त इिी कारण एक अननस्चचत
सिद्धान्त कहा जा िकता है ।
अन्त में यह कहा जा िकता है कक इि सिद्धान्त में और जीवन-ननवााह सिद्धान्त में
मौसलक रूप िे कोई अन्तर नहीं है ।
4.अवशेष अधधकारी सिद्धान्त (Residual Claimant Theory):

7. इि सिद्धान्त के प्रनतपादन का श्रेय प्रो. एडम स्स्मर् को जाता है परन्तु इिे ववकसित करने
का श्रेय प्रसिद्ध अर्ाशास्री जेवन्ि (Jevons) तर्ा वाकर (Walker) को जाता है । इन दोनों
अर्ाशास्स्रयों ने ही इि सिद्धान्त को िीक ढंग िे प्रस्तुत ककया ।
इिी उद्योग के कु छ उत्पादन मूल्य में िे श्रम के अलावा अन्य उत्पादन िाधनों को र्ुगतान
करने के बाद जो कु छ शेष रहता है वह अवशेष श्रसमकों को प्राप्त हो जाता है, यह अवशेष ही
कु ल मजदूरी कहलायेगी ।
मजदूरी = कु ल आगम – लगान – ब्याज – लार्
Wages = Total Revenue – Rent – Interest – Profit
अर्वा, मजदूरी = कु ल आगम – (लगान + ब्याज + लार्)
यहााँ हम यह मानकर चल रहे हैं कक उद्यम की िेवाओं के बदले जो पुरस्कार प्राप्त होता है
वह अन्य िाधनों की र्ााँनत उिका पाररतोवषक है जो स्वतन्र रूप िे ननधााररत होता है ।
लगान, ब्याज, लार् ये तीनों ही पुरस्कार जो क्रमशः र्ू-स्वामी, पूाँजीपनत और उद्यमी को ददये
जाते हैं स्वतन्र रूप िे ननधााररत होते हैं ।
जहााँ तक मजदूरी का प्रचन है यह गणना करने के सलए कु ल उत्पादन मूल्य में िे लगान,
ब्याज और लार् इन तीनों को जोड़कर घिा ददया जता है । बची हुई रासश ही मजदूरी है ।
”श्रसमक को मजदूरी अन्त में उिके उत्पादन के उि र्ाग के बराबर दी जाती है जो लगान,
कर तर्ा पूाँजी पर ब्याज देने के बाद बचती है ।” – जेवन्ि
इि सिद्धान्त की प्रमुख ववशेषता यह है कक यह सिद्धान्त श्रसमकों की कायािमता पर ववशेष
ध्यान देता है । कायािमता के बढ़ने िे उत्पादन बढ़ता है और उत्पादन बढ़ने िे श्रसमकों की
मजदूरी र्ी बढ़ती है । इि प्रकार यह सिद्धान्त यह मान्यता प्रकि करता है कक श्रसमक
अपनी कायािमता बढ़ाकर अपनी मजदूरी र्ी बढ़ा िकते हैं ।
आिोचना (Criticism):
कोई र्ी सिद्धान्त दोषरदहत नहीं होता ।
अथिशाजस्त्रयों ने इि सिद्धान्त के भी ननम्न प्रमुि दोष बताये हैं:
(1) अवशेष सिद्धान्त (Residual Theory):

8. इि सिद्धान्त के अनुिार श्रसमक अवशेष का अधधकारी होता है जबकक अवशेष के अनुिार
पाररतोषक ऋणात्मक र्ी हो िकता है । हम यह जानते हैं कक मजदूरी कर्ी ऋणात्मक नहीं
हो िकती है । अतः यह सिद्धान्त दोषपूणा है ।
(2) श्रम िंिों की उपेक्षा (Ignores Trade Unions):
इि सिद्धान्त में र्ी मजदूरी ननधाारण में श्रम िंघों के महत्व को छोड़ ददया गया है जबकक
श्रम िंघ वास्तववक जीवन में इि दृस्ष्ट्ि िे महत्वपूणा र्ूसमका ननर्ाते हैं ।
(3) मजदूरी में सभन्नता (Difference in Wages):
यह सिद्धान्त इि बात को स्पष्ट्ि नहीं करता कक मजदूरी दरों में अन्तर क्यों पाया जाता है
। वास्तव में इिे सिद्धान्त कहना ही िबिे बड़ा दोष है क्योंकक यह कोई सिद्धान्त नहीं है ।
5. मजदूरी का िीमान्त उत्पादकता का सिद्धान्त (Marginal Productivity Theory of
Wages):
इि सिद्धान्त के प्रनतपादक जे. बी. क्िाकि (J. B. Clark) र्े । इि सिद्धान्त के अनुिार
उत्पादकों द्वारा मजदूरों की मााँग उनकी िीमान्त उत्पादकता पर ननर्ार करती है । श्रसमकों
को उनकी िीमान्त उत्पादकता के मूल्य के बराबर मजदूरी दी जाती है । यह सिद्धान्त
स्पष्ट्ि करता है कक मजदूरी श्रसमक की िीमान्त उत्पादकता के मूल्य के बराबर होने की प्रवृवि
रखती है ।
श्रम की मााँग व्युत्पन्न मााँग (Derived Demand) होती है क्योंकक श्रम की मााँग श्रम द्वारा
उत्पाददत वस्तु की मााँग पर ननर्ार करती है । अन्य उत्पवि के िाधनों को स्स्र्र रखते हुए
जब उद्योगपनत श्रम की अनतररक्त इकाइयों का प्रयोग करता जाता है तब उत्पवि ह्राि
ननयम की कक्रयाशीलता के कारण श्रम की िीमान्त उत्पादकता घिती जाती है ।
एक उद्यमी उि बबन्दु तक श्रम की इकाइयों का प्रयोग करेगा जहााँ पर श्रम की िीमान्त
उत्पादकता का मूल्य श्रसमक को दी जाने वाली मजदूरी के बराबर हो जाता है ।
यह सिद्धान्त कु छ मान्यताओं पर आधाररत है:
i. श्रम बाजार में पूणा प्रनतयोधगता है ।
ii. श्रसमकों में एकिमान कायािमता पायी जाती है ।
iii. श्रसमकों में पूणा गनतशीलता पायी जाती है ।

9. iv. उत्पादन में उत्पवि ह्राि ननयम लागू होता है ।
v. अर्ाव्यवस्र्ा में पूणा रोजगार ववद्यमान रहता है ।
आिोचना (Criticism):
(1) यह सिद्धान्त एकपिीय है क्योंकक यह श्रसमकों के मााँग पि की व्याख्या करता है और
पूनता पि के िम्बन्ध में कु छ नहीं बताता है ।
(2) यह सिद्धान्त पूणा प्रनतयोधगता की अवास्तववक मान्यताओं पर आधाररत है ।
(3) यह सिद्धान्त िर्ी श्रसमकों की कायािमता को एकिमान मान लेता है जो वास्तववक
जीवन में गलत है ।
(4) श्रसमकों में पूणा गनतशीलता की मान्यता अव्यावहाररक है क्योंकक वास्तववक जीवन में
श्रसमक के एक उत्पादन िेर िे दूिरे उत्पादन िेर में गनतशील होने में अनेक रुकाविें
उत्पन्न होती हैं ।
6. मजदूरी का आधुननक सिद्धान्त (Modern Theory of Wages):
वस्तु की कीमत की र्ााँनत श्रम कीमत अर्ाात् मजदूरी र्ी श्रम की मााँग और श्रम की पूनता
द्वारा ननधााररत होती है । श्रम की मााँग व्यूत्पन्न मााँग होती है । अतः मजदूरी ननधाारण
करने के सलए एक अलग सिद्धान्त की आवचयकता पड़ती है । पूणा प्रनतयोगी बाजार में एक
उद्योग के अन्तगात मजदूरी उि बबन्दु पर ननधााररत होती है जहााँ श्रसमकों की पूनता रेखा
श्रसमकों की मााँग रेखा को कािती है ।
श्रम की पूनति (Supply of Labour):
श्रम की पूनता िे असर्प्राय उन श्रम घण्िों िे सलया जाता है जो एक श्रसमक ववसर्न्न मजदूरी
देने पर काया करने के सलए प्रस्तुत करता है । श्रम काया घण्िों एवं मजदूरी दर में िामान्यतः
एक प्रत्यि िम्बन्ध पाया जाता है । ऊाँ ची मजदूरी दर पर अधधक श्रसमक काया करने के सलए
उपलब्ध होंगे तर्ा कम मजदूरी दर पर श्रसमकों की कम िंख्या काया के सलए उपलब्ध होगी ।
इि प्रकार एक बृहत् दृस्ष्ट्िकोण के अन्तगात कहा जा िकता है कक श्रम का पूनता वक्र बायें िे
दायें ऊपर बढ़ता हुआ होता है । एक उद्योग को इिी प्रकार के पूनता वक्र का िामना करना
पड़ता है स्जिके अन्तगात ऊाँ ची मजदूरी देकर ही अधधक श्रम को आकवषात ककया जा िकता है
।

10. श्रम की पूनता एक व्यस्क्तगत फमा के सलए पूणातः लोचदार होती है, अर्ाात् एक दी हुई
मजदूरी दर एक फमा के सलए पूणा प्रनतयोधगता की दशा में श्रम का पूनता वक्र एक पड़ी रेखा
के रूप में होता है ककन्तु पूणा प्रनतयोधगता की दशा में श्रसमकों का पूनता वक्र उद्योग के
िन्दर्ा में पूणातः लोचदार नहीं होता ।
उद्योग के श्रम पूनति वक्र की िोच ननम्नसिखित बातों पर ननभिर करती है:
1. व्यविाय गनतशीिता (Occupational Mobility):
यदद श्रसमकों के मध्य व्यविाय गनतशीलता अधधक होगी तो उद्योग ववशेष का श्रम पूनता वक्र
अधधक लोचदार हो जायेगा क्योंकक एक मजदूरी दर दूिरे उद्योगों के श्रसमकों को इि उद्योग
ववशेष में आने के सलए प्रोत्िादहत करेगी ।
व्यविाय गनतशीिता ननम्नसिखित बातों पर ननभिर करती है:
(a) श्रम की प्रकृ नत (Nature of Labour):
सशक्षित अर्वा असशक्षित । असशक्षित श्रसमकों के सलए उद्योगों के मध्य गनतशीलता अधधक
होती है, जबकक सशक्षित श्रम अधधक गनतशील नहीं हो पाता ।
(b) व्यविाय पररवतान में होने वाली स्र्ानान्तरण लागत (Transfer Cost) ऊाँ ची स्र्ानान्तरण
लागत गनतशीलता को रोकती है ।
(c) अन्य उद्योगों में मजदूरी दर:
यदद अन्य उद्योगों में उद्योग ववशेष की अपेिा ऊाँ ची मजदूरी दर और व्यविाय िुरिा है तो
श्रसमक उद्योग ववशेष को छोड़कर अन्यर जाने लगेंगे और श्रसमकों की पूनता कम हो जायेगी ।
2. कायि-आराम अनुपात (Work-Leisure Ratio):
श्रम की पूनता को प्रर्ाववत करने वाला यह एक महत्वपूणा तत्व है । जैिे-जैिे मजदूरी दर में
पररवतान होता जाता है वैिे-वैिे एक श्रसमक के सलए काया-आराम अनुपात पररवनतात होता
जाता है ।
मजदूरी में पररवतिन के कारण दो प्रकार के प्रभाव उत्पन्न होते हैं:
(a) प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव (Substitution Effect)
(b) आय प्रर्ाव (Income Effect) |

11. जब मजदूरी दर में वृद्धध होती है तो यह वृद्धध श्रसमकों को अधधक काया करने के सलए प्रेररत
करती है स्जिके कारण वे श्रसमक अपने आराम के घण्िों का अपने काया के घण्िों िे
प्रनतस्र्ापन करने लगते हैं । इिी प्रकक्रया को मजदूरी में वृद्धध के कारण उत्पन्न होने वाला
प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव कहा जाता है ।
प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव िदैव धनात्मक होता है (Substitution Effect is Always Positive) | दूिरे
शब्दों में, कहा जा िकता है कक धनात्मक प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव में मजदूरी में वृद्धध होने पर
अधधक िे अधधक काम करने के सलए उि उद्योग में उपस्स्र्त होंगे ।
दूिरी ओर यह श्रसमक की मनोवैज्ञाननक प्रकृ नत है कक आय का स्तर बढ़ जाने पर श्रसमक
अधधक आराम पिन्द हो जाता है । जब मजदूरी दर में वृद्धध होती है तो अनतररक्त आय
समल जाने के कारण श्रसमक अपने काया-आराम के घण्िों की िंख्या को बढ़ा देता है ।
यह मजदूरी में वृद्धध के कारण उत्पन्न आय प्रर्ाव (Income Effect) है जो ऋणात्मक
(Negative) होता है स्जिके अनुिार मजदूरी की वृद्धध श्रसमक को अधधक आराम करने के
सलए प्रोत्िादहत करती है न कक अधधक काम करने के सलए । इि प्रकार ऊाँ ची मजदूरी पर
श्रम पूनता िंकु धचत होने की प्रवृवि रखती है ।
मजदूरी में वृद्धध के कारण उत्पन्न प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव एवं आय प्रर्ाव के कारण श्रम की
वास्तववक पूनता (Net Supply) दोनों प्रर्ावों के पररणाम पर ननर्ार करती है । श्रम की इि
वास्तववक पूनता पर मजदूरी के पररवतान का िही अनुमान लगाना एक कदिन काया है ।
अर्ाशास्स्रयों ने यह स्पष्ट्ि ककया है कक कम मजदूरी स्तर पर धनात्मक प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव,
ऋणात्मक आय प्रर्ाव की तुलना में अधधक बलशाली होता है स्जिके कारण मजदूरी में वृद्धध
होने पर अधधक श्रम पूनता उपलब्ध होती है ।
इिके अनुिार श्रम का पूनता वक्र बायें िे दायें ऊपर बढ़ता हुआ होता है ककन्तु मजदूरी में एक
पयााप्त स्तर तक वृद्धध हो जाने पर एक िीमा के बाद यह िम्र्व है कक ऋणात्मक आय
प्रर्ाव धनात्मक प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव िे अधधक बलशाली हो जाए ।
दूिरे शब्दों में, मजदूरी दर में वृद्धध के कारण श्रसमकों की वास्तववक पूनता में कमी हो जायेगी
। ऐिी स्स्र्नत में श्रम का पूनता वक्र उि पयााप्त मजदूरी दर के बाद पीछे की ओर झुका हुआ
(Backward Sloping) हो जाता है जैिा कक धचर 1 में ददखाया गया है ।

12. इि धचर में श्रम का पूनता वक्र OW2 मजदूरी स्तर तक बायें िे दायें ऊपर बढ़ता हुआ है
क्योंकक इि मजदूरी स्तर तक धनात्मक प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव, ऋणात्मक आय प्रर्ाव िे अधधक
है ककन्तु इि मजदूरी स्तर के बाद जब मजदूरी बढ़कर OW3 हो जाती है तब आय प्रर्ाव,
प्रनतस्र्ापन प्रर्ाव िे बलशाली हो जाता है स्जिके कारण श्रसमक की पूनता ON2 िे घिकर
ON3 हो जाती है ।
श्रम की मााँग (Demand of Labour):
श्रम की मााँग उद्यसमयों द्वारा ककिी वस्तु के उत्पादन के सलए की जाती है । जैिा कक हम
पहले ही स्पष्ट्ि कर चुके हैं कक श्रम की मााँग अप्रत्यि अर्वा व्युत्पन्न मााँग (Derived
Demand) होती है क्योंकक श्रम की मााँग उि वस्तु की मााँग पर ननर्ार करती है स्जिके
उत्पादन में उि श्रम का प्रयोग ककया जाता है ।
उद्यमी ककि बबन्दु तक श्रसमकों की मााँग करेगा यह इि बात पर ननर्ार करेगा कक उि श्रम
की क्या उत्पादकता है । श्रम की िीमान्त उत्पादकता के बराबर श्रसमकों को मजदूरी दी जाती
है ।
उत्पवि ह्राि ननयम के कारण जब श्रम की अधधक इकाइयों का प्रयोग हम करते चले जाते हैं
तो अनतररक्त श्रम की इकाइयों की िीमान्त उत्पादकता घिती चली जाती है । उद्यमी अपने
उद्योग में श्रसमकों का प्रयोग उि िीमा तक करता है जहााँ पर श्रम की िीमान्त उत्पादकता
का मूल्य उिको दी जाने वाली मजदूरी के बराबर होगा ।
ककिी उद्योग के MRP वक्र का घिता हुआ र्ाग ही उि उद्योग-ववशेष के श्रम के मााँग वक्र
को बताता है । धचर 2 में श्रम का वक्र DLDL प्रदसशात ककया गया है जो बायें िे दायें नीचे
धगरता है । यह श्रम का मााँग वक्र मजदूरी दर और श्रम की मााँग मारा के ववपरीत िम्बन्ध
को बताता है अर्ाात् कम मजदूरी दर पर अधधक श्रसमकों की मााँग होती है ।

13. श्रम की मााँग कु छ मुख्य बातों पर ननभिर करती है जो ननम्नसिखित हैं:
(1) श्रम की मााँग श्रम की उत्पादकता पर ननर्ार करती है ।
(2) श्रम की मााँग व्युत्पन्न मााँग होने के कारण उत्पाददत वस्तु की मााँग पर ननर्ार करती है ।
(3) श्रम की मााँग उद्योग के द्वारा अपनायी गयी उत्पादन की तकनीक एवं तकनीकी दशाओं
पर र्ी ननर्ार करती है । यदद फमा पूाँजी गहन रीनत (Capital-intensive Technique) का प्रयोग
करती है तो ऐिे उद्योग में श्रम की कम मााँग होगी । इिके ववपरीत, यदद फमा श्रम गहन
रीनत (Labour-intensive Technique) का प्रयोग करती है तो ऐिे उद्योग में श्रम की मााँग
अपेिाकृ त अधधक होगी ।
(4) श्रम की मााँग पूाँजीगत िाधनों की कीमतों पर र्ी ननर्ार करती है क्योंकक श्रम और पूाँजी
में स्र्ानापन्नता का अंश (Degree of Substitutability) उपस्स्र्त होता है । यदद पूाँजीगत
िाधनों की कीमत में वृद्धध होती है तो श्रम की मााँग में वृद्धध होगी । इिके ववपरीत, यदद
पूाँजीगत िाधन िस्ते होते हैं तो इन िाधनों द्वारा श्रसमक का प्रनतस्र्ापन होगा और श्रम की
मााँग कम हो जायेगी ।
मजदूरी ननधािरण-मााँग-पूनति िन्तुिन (Wage Determination-Demand-Supply Equilibrium):
एक उद्योग में मजदूरी का ननधाारण उि बबन्दु पर होता है जहााँ श्रम की मााँग एवं श्रम की
पूनता परस्पर बराबर होते हैं । धचर 3 में इि िन्तुलन स्स्र्नत को बबन्दु ‘E’ पर ददखाया गया
है ।

14. िन्तुलन बबन्दु ‘E’ पर,
श्रम की मााँग = EN
श्रम की पूनता = EN
तर्ा, मजदूरी दर = OW
पूणा प्रनतयोधगता में मजदूरी ननधाारण एक स्वतः प्रकक्रया है । यदद OW1 मजदूरी दर है तो
aW1 श्रम की मााँग तर्ा bW1 श्रम की पूनता है । दूिरे शब्दों में, OW1 मजदूरी दर पर ab
अनतरेक श्रम पूनता (Excess Supply of Labour) उपस्स्र्त होती है ।
यह अनतररक्त पूनता अर्वा बेरोजगारी श्रसमकों के मध्य स्पद्ाधा उत्पन्न करेगी स्जिके कारण
मजदूरी दर में कमी होनी आरम्र् होगी । मजदूरी में कमी की यह प्रकक्रया तब तक जारी
रहेगी जब तक श्रम की मााँग तर्ा श्रम की पूनता पुनः बबन्दु ‘E’ पर बराबर न हो जायें ।
इिके ववपरीत, यदद ककिी कारणवश श्रम की मजदूरी दर OW2 हो जाती है तो इि दशा में
cW2 श्रम की पूनता और dW2 श्रम की मााँग प्राप्त होती है अर्ाात् OW2 मजदूरी दर पर cd
अनतरेक श्रम मााँग (Excess Demand of Labour) प्राप्त होती है । श्रसमकों की यह अनतररक्त
मााँग मजदूरी दर को तब तक बढ़ायेगी जब तक पुनः बबन्दु ‘E’ पर मााँग और पूनता िन्तुलन
में न आ जायें ।
िंिेप में, कहा जा िकता है कक पूणा प्रनतयोधगता के अन्तगात मजदूरी दर उि बबन्दु पर
ननधााररत होती है जहााँ श्रसमक की मााँग श्रसमक की पूनता के बराबर हो जाये ।