Medewerkers die zich goed voelen op het werk maken het verschil. Je ervaart dit wanneer je aan het winkelen bent. Je ervaart dit op het werk.

3. Medewerkers die zich goed voelen op het werk
maken het verschil
• Zij dragen bij tot een goede algemene sfeer
• Zij communiceren op een correcte manier
• Zij werken goed samen met anderen
• Zij stellen zich constructief op
• Zij zijn productief
➔ Een duidelijk beeld van de tevredenheid en betrokkenheid van
medewerkers is een must

4. Nood aan globaal overzicht en detailbeeld
• Alle oranje knipperlichten en rode lichten moeten duidelijk naar boven komen
• Tevredenheid en betrokkenheid moet gemeten worden op niveau van
• Hele organisatie
• Alle vestigingen
• Verschillende afdelingen
• Diverse teams

5. Vanuit uitvoerige bevraging van tevredenheid
en betrokkenheid…
• Online tool
• Vragenlijst over 5 thema’s
• Circa half uur per medewerker
• Dimensies onderzoek:
1. Medewerkerstevredenheid
2. Welzijn
3. Werkhouding en betrokkenheid

6. …komen tot overzichtelijke resultaten en
heldere actiepunten
• Dynamische dashboards
• Beeld van hele organisatie
• Tot op teamniveau (min. 2 pers.)
• Rapportage rond
• Potentieel voor verbetering
• Dringende actie

7. www.jobpi.eu