SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
WELKOM BIJ
DEVENTER WERKTALENT
Solliciteren 2.0
 Vraag & aanbod
 Digitalisering
 Relatie uitzendbureaus
 ATS
 Social Media (LinkedIn, facebook, twitter)
 Flexibilisering arbeidsmarkt
Levensloop van een vacature
Levensloop van een vacature
 Wil je op ’de grote stapel’ ?
 Wie weten er het eerst van een vacature?
 Wat betekent dit voor jou als
werkzoekende?
Wat wil een werkgever ?
 De werkgever heeft een probleem, er
moet een klus gedaan worden.
 De werkgever zoekt een oplossing
 Ben jij die oplossing? Is jouw
vakmanschap die oplossing?
 Laat jouw vakmanschap zien !
CV
 Wat is het doel van een CV?
 Jouw vakmanschap, jij bent die oplossing.
 Gemakkelijk leesbaar, ‘scanbaar’
 Concreet & beeldend:
 Wat kun je?
 Wat zet je neer?
LinkedIn ?
 Vakmanschap laten zien
 Gevonden worden
 Werkgevers & Vakgenoten vinden
 Vakmanschap ontwikkelen
Bedankt voor de aandacht
 Vragen ?
 Meer lezen :
 Kijk op de site van Aaltje Vincent
 Daar vind je checklist cv en linkedIn en veel
meer
 Tip: “het grote sollicitatiewerkboek”

More Related Content

Similar to Werk vinden anno nu

Digitaal Netwerkenv2.0
Digitaal Netwerkenv2.0Digitaal Netwerkenv2.0
Digitaal Netwerkenv2.0
RobdeJager
 
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv FormaatWorkshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Jolanda van Gemeren
 
De Zin En Onzin Van Linked In Lions Walcheren
De Zin En Onzin Van Linked In Lions WalcherenDe Zin En Onzin Van Linked In Lions Walcheren
De Zin En Onzin Van Linked In Lions Walcheren
robscharff
 
College 5 Strategie 15052007
College 5 Strategie 15052007College 5 Strategie 15052007
College 5 Strategie 15052007
Igor ter Halle
 
College week 5 / strategie
College week 5 / strategieCollege week 5 / strategie
College week 5 / strategie
Igor ter Halle
 
MyReputation
MyReputationMyReputation
MyReputation
sigling
 

Similar to Werk vinden anno nu (20)

How to KICK ASS bij mijn sollicitatie
How to KICK ASS bij mijn sollicitatieHow to KICK ASS bij mijn sollicitatie
How to KICK ASS bij mijn sollicitatie
 
Artikel Looije Tomaten
Artikel Looije TomatenArtikel Looije Tomaten
Artikel Looije Tomaten
 
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Bij Werkboek
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken   Bij WerkboekWorkshop Ondernemen Met Sociale Netwerken   Bij Werkboek
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Bij Werkboek
 
Componence social media presentatie vetron 10062010
Componence social media presentatie vetron 10062010Componence social media presentatie vetron 10062010
Componence social media presentatie vetron 10062010
 
Linkedin Training November 2011
Linkedin Training November 2011Linkedin Training November 2011
Linkedin Training November 2011
 
UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia
 
15 Minutes of Social Media Bullshit
15 Minutes of Social Media Bullshit15 Minutes of Social Media Bullshit
15 Minutes of Social Media Bullshit
 
Presentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layoutPresentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layout
 
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinPersonal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
 
Social media voor actieplan groei def
Social media voor actieplan groei defSocial media voor actieplan groei def
Social media voor actieplan groei def
 
Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011
Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011
Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011
 
De geheimen van de sociale media
De geheimen van de sociale mediaDe geheimen van de sociale media
De geheimen van de sociale media
 
Digitaal Netwerkenv2.0
Digitaal Netwerkenv2.0Digitaal Netwerkenv2.0
Digitaal Netwerkenv2.0
 
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv FormaatWorkshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
 
LinkedIn training SavvyWR
LinkedIn training SavvyWR LinkedIn training SavvyWR
LinkedIn training SavvyWR
 
De Zin En Onzin Van Linked In Lions Walcheren
De Zin En Onzin Van Linked In Lions WalcherenDe Zin En Onzin Van Linked In Lions Walcheren
De Zin En Onzin Van Linked In Lions Walcheren
 
Quick Start social media
Quick Start social mediaQuick Start social media
Quick Start social media
 
College 5 Strategie 15052007
College 5 Strategie 15052007College 5 Strategie 15052007
College 5 Strategie 15052007
 
College week 5 / strategie
College week 5 / strategieCollege week 5 / strategie
College week 5 / strategie
 
MyReputation
MyReputationMyReputation
MyReputation
 

Werk vinden anno nu

  • 2. Solliciteren 2.0  Vraag & aanbod  Digitalisering  Relatie uitzendbureaus  ATS  Social Media (LinkedIn, facebook, twitter)  Flexibilisering arbeidsmarkt
  • 4. Levensloop van een vacature  Wil je op ’de grote stapel’ ?  Wie weten er het eerst van een vacature?  Wat betekent dit voor jou als werkzoekende?
  • 5. Wat wil een werkgever ?  De werkgever heeft een probleem, er moet een klus gedaan worden.  De werkgever zoekt een oplossing  Ben jij die oplossing? Is jouw vakmanschap die oplossing?  Laat jouw vakmanschap zien !
  • 6. CV  Wat is het doel van een CV?  Jouw vakmanschap, jij bent die oplossing.  Gemakkelijk leesbaar, ‘scanbaar’  Concreet & beeldend:  Wat kun je?  Wat zet je neer?
  • 7.
  • 8. LinkedIn ?  Vakmanschap laten zien  Gevonden worden  Werkgevers & Vakgenoten vinden  Vakmanschap ontwikkelen
  • 9. Bedankt voor de aandacht  Vragen ?  Meer lezen :  Kijk op de site van Aaltje Vincent  Daar vind je checklist cv en linkedIn en veel meer  Tip: “het grote sollicitatiewerkboek”

Editor's Notes

  1. Vraag en aanbod Verhoudingen zijn veranderd tot enkele jaren geleden Zoektocht naar werk kan langer duren Werkgevers stellen strengere eisen Carrière-switch is veel moeilijker Digitalisering Inschrijving uzb alleen nog digitaal Selectie kandidaten met computer Social media steeds belangrijker Informatie over vacatures Informatie over kandidaten Geen profiel -> bij 1/3 vd werkgever minder kans te worden uitgenodigd Flexibilisering van arbeidsmarkt Vaste baan bestaat niet meer Werknemer word een mini-ondernemer verantwoordelijk voor juiste kennis en vaardigheden
  2. Frank uit Deventer relatie met Linda uit Breda Willen gaan samenwonen in Breda. Frank is al een tijdje op zoek naar werk Iedereen weet het: leidinggevende, collega’s, vrienden, kennissen Op gegeven moment: uitgenodigd op gesprek. Vrijdagmiddag om 16,00 uur belt werkgever; je bent aangenomen Frank schreeuwt het van de daken: Yes, ik heb een baan Yes, ik ga verhuizen Via facebook al vrienden, kennissen en collega’s op de hoogte Die weten dus ook van de potentiele vacature voor binnendienstmedewerker de Sligro Dat weekeinde verteld Frank het: In de kroeg Bij de voetbal In de kerk Maandags verteld Frank het: zijn leidinggevende Vanaf dat moment is er een vacature; er wordt een nieuwe collega gezocht. Wie weet er nog een goeie binnendienstmedewekere? Zijn collega’s Het nieuws verspreid zich in het bedrijf Het nieuwe verspreid zich via via Het nieuws verspreid zich via social media Maandagavond weten al meer dan 100 mensen van de vacature Via via kunnen kandidaten worden voorgedragen Werkgevers hebben een voorkeur voor referal recruitment -> goeie kandidaten
  3. Hoe vergroot je je kansen: Netwerken met de juiste mensen Vakcollega’s Netwerken met de juiste boodschap: jouw vakmanschap
  4. Hoe vaak hoor je niet; “ik zoek een nieuwe uitdaging?“ De arbeidsmarkt gaat niet over jouw wensen of problemen. Je vergoot je kansen als je je aanpast aan de wensen van diegene die op zoek is naar jouw vakmanschap Maak het de werkgever gemakkelijk jou te vinden en jouw vakmanschap te herkennen.
  5. Bespreek verschillen horeca cv’s Gericht op leidinggevende of ‘verantwoordelijke’ functie in horeca Vakmanschap is zichtbaar Omschrijvingen zin beeldend: geen algemeenheden als enthousiast, klantvriendelijk Door het cv ‘zie je haar als het ware aan het werk’ De omschrijvingen zijn ‘beeldend’ Lay-out Geen blokken Scanbare rijtjes Aandacht leiden met vet samengevat
  6. Eerst vragen Wie weet wat linkedIn is Hoe belangrijk is LinkedIn voor werving en selectie? Plaatje laten zien In Nederland relatief grootste database van gratis cv’s ter wereld Walhalla voor de recruiter