4. Levensloop van een vacature
Wil je op ’de grote stapel’ ?
Wie weten er het eerst van een vacature?
Wat betekent dit voor jou als
werkzoekende?
5. Wat wil een werkgever ?
De werkgever heeft een probleem, er
moet een klus gedaan worden.
De werkgever zoekt een oplossing
Ben jij die oplossing? Is jouw
vakmanschap die oplossing?
Laat jouw vakmanschap zien !
6. CV
Wat is het doel van een CV?
Jouw vakmanschap, jij bent die oplossing.
Gemakkelijk leesbaar, ‘scanbaar’
Concreet & beeldend:
Wat kun je?
Wat zet je neer?
7.
8. LinkedIn ?
Vakmanschap laten zien
Gevonden worden
Werkgevers & Vakgenoten vinden
Vakmanschap ontwikkelen
9. Bedankt voor de aandacht
Vragen ?
Meer lezen :
Kijk op de site van Aaltje Vincent
Daar vind je checklist cv en linkedIn en veel
meer
Tip: “het grote sollicitatiewerkboek”
Editor's Notes
Vraag en aanbod
Verhoudingen zijn veranderd tot enkele jaren geleden
Zoektocht naar werk kan langer duren
Werkgevers stellen strengere eisen
Carrière-switch is veel moeilijker
Digitalisering
Inschrijving uzb alleen nog digitaal
Selectie kandidaten met computer
Social media steeds belangrijker
Informatie over vacatures
Informatie over kandidaten
Geen profiel -> bij 1/3 vd werkgever minder kans te worden uitgenodigd
Flexibilisering van arbeidsmarkt
Vaste baan bestaat niet meer
Werknemer word een mini-ondernemer verantwoordelijk voor juiste kennis en vaardigheden
Frank uit Deventer relatie met Linda uit Breda
Willen gaan samenwonen in Breda.
Frank is al een tijdje op zoek naar werk
Iedereen weet het: leidinggevende, collega’s, vrienden, kennissen
Op gegeven moment: uitgenodigd op gesprek.
Vrijdagmiddag om 16,00 uur belt werkgever; je bent aangenomen
Frank schreeuwt het van de daken:
Yes, ik heb een baan
Yes, ik ga verhuizen
Via facebook al vrienden, kennissen en collega’s op de hoogte
Die weten dus ook van de potentiele vacature voor binnendienstmedewerker de Sligro
Dat weekeinde verteld Frank het:
In de kroeg
Bij de voetbal
In de kerk
Maandags verteld Frank het:
zijn leidinggevende
Vanaf dat moment is er een vacature; er wordt een nieuwe collega gezocht.
Wie weet er nog een goeie binnendienstmedewekere?
Zijn collega’s
Het nieuws verspreid zich in het bedrijf
Het nieuwe verspreid zich via via
Het nieuws verspreid zich via social media
Maandagavond weten al meer dan 100 mensen van de vacature
Via via kunnen kandidaten worden voorgedragen
Werkgevers hebben een voorkeur voor referal recruitment -> goeie kandidaten
Hoe vergroot je je kansen:
Netwerken met de juiste mensen
Vakcollega’s
Netwerken met de juiste boodschap: jouw vakmanschap
Hoe vaak hoor je niet; “ik zoek een nieuwe uitdaging?“
De arbeidsmarkt gaat niet over jouw wensen of problemen.
Je vergoot je kansen als je je aanpast aan de wensen van diegene die op zoek is naar jouw vakmanschap
Maak het de werkgever gemakkelijk jou te vinden en jouw vakmanschap te herkennen.
Bespreek verschillen horeca cv’s
Gericht op leidinggevende of ‘verantwoordelijke’ functie in horeca
Vakmanschap is zichtbaar
Omschrijvingen zin beeldend:
geen algemeenheden als enthousiast, klantvriendelijk
Door het cv ‘zie je haar als het ware aan het werk’
De omschrijvingen zijn ‘beeldend’
Lay-out
Geen blokken
Scanbare rijtjes
Aandacht leiden met vet
samengevat
Eerst vragen
Wie weet wat linkedIn is
Hoe belangrijk is LinkedIn voor werving en selectie?
Plaatje laten zien
In Nederland relatief grootste database van gratis cv’s ter wereld
Walhalla voor de recruiter