Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0

2,723 views

Published on

Waarom solliciteren 2.0.?
Met de komst van social media is er veel veranderd. Tijdens deze workshop neem ik je mee in deze veranderingen en de invloed daarvan op jouw zoektocht naar een baan. Ik sta dus stil bij het solliciteren anno nu.

Welke onderwerpen behandel je?
Hoe zet je social media succesvol in bij het vinden van een baan? Hoe kan je jezelf online promoten? Wat is jouw merkwaarde? Is jouw Digi-ID essentieel voor je imago? Na afloop krijgt iedereen drie flyers mee, waarop de highlights van deze workshop staan. Ook krijg je, door een kaart in te leveren op de stand van Tempo-Team, de presentatie toegestuurd.

Wat kun je na de workshop?
Na de workshop kun je social media beter inzetten bij het vinden van een baan, en weet je hoe je jezelf beter kunt profileren bij het solliciteren. Indien je graag meer informatie wilt ontvangen over deze workshop, stuur dan een mailtje naar recruitment@tempo-team.nl

Published in: Career
  • Be the first to comment

Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0

  1. 1. Solliciteren 2.0 – Het nieuwe solliciteren Wesley Hendriks
  2. 2. Voor we beginnen <ul><li>Adviseur Werving en Selectie </li></ul><ul><li>Social Media Addict </li></ul><ul><li>@WesleyHendriks </li></ul>
  3. 3. Gebruik Social Media?
  4. 4. Wees bewust van wat je plaatst …
  5. 5. Digi-ID
  6. 6. Hyves en Facebook
  7. 7. Stellingen: waar of niet waar? <ul><li>Nederlandse bedrijven zien Social Media als belangrijkste trend in personeelswerving. </li></ul><ul><li>Drie van de vier werkgevers maken gebruik van netwerksites om sollicitanten te screenen. </li></ul><ul><li>45% Van de banenzoekers vindt een baan via zijn eigen netwerk. </li></ul>
  8. 8.
  9. 9. Solliciteren 2.0
  10. 10. Maak gebruik van Social Media <ul><li>Vergroot je netwerk. </li></ul><ul><li>Promoot jezelf online: personal branding. </li></ul><ul><li>Hoe staat het ervoor met je eigen digitale identiteit (digi-ID)? </li></ul>
  11. 11. Digi-ID essentieel voor imago <ul><li>Iedereen laat sporen na op het net via Hyves, LinkedIn, weblogs, Twitter, filmpjes op YouTube, foto’s op Flickr of Picasa. </li></ul><ul><li>Google jezelf: wat krijgen werkgevers over jou te zien? </li></ul><ul><li>Wieowie.nl = een personenzoekmachine waar je snel en gericht alle gegevens die online beschikbaar zijn kunt vinden. </li></ul>
  12. 12. Hoe creëer je een professionele online identiteit? <ul><li>‘ Merk’ jezelf: wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? </li></ul><ul><li>Stappenplan: </li></ul><ul><li>Google jezelf </li></ul><ul><li>Maak een profiel aan op een netwerksite en laat jezelf zien </li></ul><ul><li>Ga bloggen </li></ul><ul><li>Ga in discussie met vakgenoten </li></ul><ul><li>Maak een persoonlijke website </li></ul><ul><li>Wees authentiek! </li></ul><ul><li>Wees eerlijk! </li></ul>
  13. 13. Presentatie: ‘Ik ben Elsa’
  14. 14. Branding
  15. 15. Een baan in 30 dagen…
  16. 16.
  17. 17. Hyves en Facebook <ul><li>Hyves: site met ruim 10 miljoen leden waar ook steeds meer bedrijven een corporate pagina hebben. </li></ul><ul><li>Facebook: in opmars ruim 3 miljoen Nederlandse leden. </li></ul><ul><li>Privé-informatie? Toekomstige werkgevers weten jou hier beslist te vinden! </li></ul><ul><li>Privacy settings: bedenk goed wat je aan wie wilt laten zien. </li></ul><ul><li>Netwerken (branding). </li></ul>
  18. 18.
  19. 19. Twitter <ul><li>Ruim 200.000 actieve gebruikers. </li></ul><ul><li>Goed middel om snel in je netwerk aan te kondigen waar je mee bezig bent. </li></ul><ul><li>Heb je een eigen website? Zet Twitter in om deze site goed te ventileren. </li></ul><ul><li>Privacy settings. </li></ul><ul><li>Twilliciteren? </li></ul>
  20. 20. Aanpak Twitter <ul><li>Open een Twitteraccount en plaats een profielfoto. </li></ul><ul><li>Plaats een goede profieltekst. </li></ul><ul><li>Tweets versturen: maximaal 140 tekens. </li></ul><ul><li>Twitter followers: wie gaan jouw tweets lezen? </li></ul>
  21. 21.
  22. 22. LinkedIn <ul><li>Ruim twee miljoen gebruikers in Nederland: een must als je professioneel wilt netwerken. Grootste cv-database van Nederland. </li></ul><ul><li>Online cv: dé plek om jezelf te presenteren met cv en recommendations. Maar… wees eerlijk. </li></ul><ul><li>Database voor werkgevers om personeel te zoeken of om profiel te controleren. </li></ul><ul><li>Geïnteresseerd in bedrijf X? Benader via uitgebreide zoekfunctie mensen die hebben gewerkt bij dat bedrijf. </li></ul><ul><li>Word lid van groepen. </li></ul>
  23. 23. Pimp your Profile <ul><li>A profile photo </li></ul><ul><li>Your current position </li></ul><ul><li>Your education </li></ul><ul><li>Your profile summary </li></ul><ul><li>Your specialties </li></ul><ul><li>Two past positions </li></ul><ul><li>At least three recommendations (klant en kandidaat) </li></ul>
  24. 24. Pimp your Profile (advanced) <ul><li>What are you working on => Zoektocht naar een baan </li></ul><ul><li>Websites (other) </li></ul><ul><ul><li>Deeplinks naar blog etc.) </li></ul></ul><ul><li>Public Profile (url met naam) </li></ul><ul><li>Profiel in twee talen </li></ul><ul><li>Summary / Specialties </li></ul><ul><ul><li>Trefwoorden waarop je gevonden wilt worden </li></ul></ul><ul><ul><li>Gebruik van trefwoorden van recruiters (Google KeywordTool, Google Insights, Google) </li></ul></ul><ul><li>Groups (gratis in-mails!) </li></ul><ul><li>Contact Settings </li></ul><ul><li>Gebruik de status-update </li></ul>
  25. 25. <ul><li>Do’s </li></ul><ul><li>Gedegen voorbereiding: </li></ul><ul><li>- Zelfonderzoek </li></ul><ul><li>- Onderzoek bedrijf /recruiter </li></ul><ul><li>Brand jezelf </li></ul><ul><li>Wees eerlijk en autenthiek </li></ul><ul><li>Netwerken </li></ul><ul><li>Privacy settings </li></ul><ul><li>Don’ts </li></ul><ul><li>Spammen </li></ul><ul><li>Jezelf anders voordoen </li></ul><ul><li>Digitale ID laten liggen </li></ul>
  26. 26. Vragen?

×