SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Colegiul Economic Mangalia
“Abilitati si competente ale tinerilor necesare
in gasirea unui loc de munca”
Programul “Leonardo da Vinci”, exercitiul 2002
Proiectul a fost aprobat in urmatoarea forma:
 5 beneficiari si un insotitor
 durata stagiului de formare – 3 saptamani
 subventia Leonardo – 9.150 Є
Partener:
Centre de Formation d’Aprentis Espace
Nérée, Cannes la Bocca, Franţa
Stagiul de formare, in domeniul turism si
alimentatie publica, s-a derulat în perioada 9 –
30 noiembrie 2002 astfel:
 L’Hotel Cezanne – eleva Ticu Ramona, anul II de
scoala profesionala, sub indrumarea domnului
director J.C. Vial
L’Hotel Carlton Intercontinental – eleva Antoniu
Andreea Cristina, anul III de profesionala, sub
indrumare d-nei Patricia Turner
 L’Office de Tourisme Cannes – eleva Mihailov
Cristina si eleva Trifan Ana-Maria, sub indrumarea
dl.Stephane Kugler
 Resideal Cannes – eleva Craciuneanu Roxana, sub
indrumarea d-nei Ilam Mesqui
Activitatea in intreprinderi
s-a finalizat prin eliberarea
unui certificat de formare
profesionala in
intreprinderi.
In paralel s-au desfasurat
actiuni de cunoastere a
sistemului de formare in
cadrul formelor de
invatamant francez si
schimburi de idei intre cei
doi parteneri. Cu acest
prilej s-a realizat un
parteneriat intre liceul
profesional “Les Coteaux”
si Colegiul Economic
Mangalia.
Reconstituirea traseului excursiilor
În timpul tuturor acţiunilor
ne-am bucurat de sprijinul şi
ospitalitatea persoanelor cu
care am venit în contact.
Acest stagiu de formare ne-a
dat posibilitatea de a avea o
gândire europeană, ne-a
deschis o serie de noi
orizonturi, necunoscute până
acum şi, cel mai important
lucru este că am dobândit
abilităţi şi competenţe
necesare în găsirea unui loc
de muncă.
Îmi revin în minte câteva fraze citite cândva:
“ În fiecare dimineaţa, în Africa Neagră, când
răsare soarele se trezeşte o gazelă. Ea ştie că
va trebui să alerge mai repede decât cel mai
mare leu….altfel acesta o va omorâ.
În fiecare dimineaţă în Africa Neagră, când
soarele răsare se trezeşte un leu. El ştie că va
trebui să alerge mai repede decât cea mai înceată
gazelă…altfel va muri de foame.
Deci, nu contează dacă eşti leu sau gazelă: de
când răsare soarele trebuie să alergi.”
Astăzi, după ce am participat la acest stagiu de
formare, am înţeles, că trebuie să învăţăm, şi mai
ales că aceasta trebuie să o facem atâta timp cât
durează reacţia chimică numita viaţă.
Punctele tari ale acţiunilor au fost:
 Implicarea echipei de coordonare în formarea noastră
 Transparenţa şi corectitudinea selecţionării candidaţilor
de către instituţia promotor
 Nivelul pregătirii profesionale
 Baza materială de care dispune partenerul străin
 Deschiderea permanentă spre comunicare, spre
prietenie
 Cultura impresionantă
 Seriozitate în ceea ce fac
Punctele slabe pentru instituţia gazdă
Poate vi se va părea ciudat, dar nu au existat.
Noi, nu le-am simţit !

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (10)

Cervia
CerviaCervia
Cervia
 
Europaseasazalamasa
EuropaseasazalamasaEuropaseasazalamasa
Europaseasazalamasa
 
Leonardo da vinci
Leonardo da vinciLeonardo da vinci
Leonardo da vinci
 
مشكلات النحو
مشكلات النحو مشكلات النحو
مشكلات النحو
 
LocalizeTool_추가기능_메뉴얼_Ver03
LocalizeTool_추가기능_메뉴얼_Ver03LocalizeTool_추가기능_메뉴얼_Ver03
LocalizeTool_추가기능_메뉴얼_Ver03
 
ورقة العمل
ورقة العملورقة العمل
ورقة العمل
 
مقال عن النحو
مقال عن النحو مقال عن النحو
مقال عن النحو
 
الويب كويست
الويب كويستالويب كويست
الويب كويست
 
National income
National incomeNational income
National income
 
Immunosuppressants df1
Immunosuppressants df1Immunosuppressants df1
Immunosuppressants df1
 

Cannes

  • 1.
  • 2. Colegiul Economic Mangalia “Abilitati si competente ale tinerilor necesare in gasirea unui loc de munca” Programul “Leonardo da Vinci”, exercitiul 2002
  • 3. Proiectul a fost aprobat in urmatoarea forma:  5 beneficiari si un insotitor  durata stagiului de formare – 3 saptamani  subventia Leonardo – 9.150 Є Partener: Centre de Formation d’Aprentis Espace Nérée, Cannes la Bocca, Franţa
  • 4. Stagiul de formare, in domeniul turism si alimentatie publica, s-a derulat în perioada 9 – 30 noiembrie 2002 astfel:  L’Hotel Cezanne – eleva Ticu Ramona, anul II de scoala profesionala, sub indrumarea domnului director J.C. Vial L’Hotel Carlton Intercontinental – eleva Antoniu Andreea Cristina, anul III de profesionala, sub indrumare d-nei Patricia Turner  L’Office de Tourisme Cannes – eleva Mihailov Cristina si eleva Trifan Ana-Maria, sub indrumarea dl.Stephane Kugler  Resideal Cannes – eleva Craciuneanu Roxana, sub indrumarea d-nei Ilam Mesqui
  • 5. Activitatea in intreprinderi s-a finalizat prin eliberarea unui certificat de formare profesionala in intreprinderi. In paralel s-au desfasurat actiuni de cunoastere a sistemului de formare in cadrul formelor de invatamant francez si schimburi de idei intre cei doi parteneri. Cu acest prilej s-a realizat un parteneriat intre liceul profesional “Les Coteaux” si Colegiul Economic Mangalia.
  • 7. În timpul tuturor acţiunilor ne-am bucurat de sprijinul şi ospitalitatea persoanelor cu care am venit în contact. Acest stagiu de formare ne-a dat posibilitatea de a avea o gândire europeană, ne-a deschis o serie de noi orizonturi, necunoscute până acum şi, cel mai important lucru este că am dobândit abilităţi şi competenţe necesare în găsirea unui loc de muncă.
  • 8. Îmi revin în minte câteva fraze citite cândva: “ În fiecare dimineaţa, în Africa Neagră, când răsare soarele se trezeşte o gazelă. Ea ştie că va trebui să alerge mai repede decât cel mai mare leu….altfel acesta o va omorâ. În fiecare dimineaţă în Africa Neagră, când soarele răsare se trezeşte un leu. El ştie că va trebui să alerge mai repede decât cea mai înceată gazelă…altfel va muri de foame. Deci, nu contează dacă eşti leu sau gazelă: de când răsare soarele trebuie să alergi.”
  • 9. Astăzi, după ce am participat la acest stagiu de formare, am înţeles, că trebuie să învăţăm, şi mai ales că aceasta trebuie să o facem atâta timp cât durează reacţia chimică numita viaţă. Punctele tari ale acţiunilor au fost:  Implicarea echipei de coordonare în formarea noastră  Transparenţa şi corectitudinea selecţionării candidaţilor de către instituţia promotor  Nivelul pregătirii profesionale  Baza materială de care dispune partenerul străin  Deschiderea permanentă spre comunicare, spre prietenie  Cultura impresionantă  Seriozitate în ceea ce fac
  • 10. Punctele slabe pentru instituţia gazdă Poate vi se va părea ciudat, dar nu au existat. Noi, nu le-am simţit !