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Colombia
Colombia
El año 2020 traerá un viraje
en el modo de hacer negocios.
Los cambios ya comenzaron
y surgen interrogantes sobre aquello ...
Innovaciones disruptivas Innovaciones disruptivas ya
integradas:
Eletricidad
Google
iTunes
Waze
Innovaciones disruptiv...
Desapego
La encuesta en 2015
Brasil 14ª edición
Argentina 8ª edición
México 7ª edición
Colombia 5ª edición
Chile 4ª edición
Peru 4ª edición
América Cen...
 Empresas de los Sueños
 Motivos de Elección
 Fuentes de Información
 Liderazgo
 Inicios en el mercado de laboral
 E...
Cuantitativa
CUESTIONARIO ONLINE
Cualitativa
GRUPOS FOCALES
ENTREVISTAS
Metodología
Realización y análisis de datos
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Metodología
Divulgación
Cia de Talentos
Consultores
Organizacionales,
El Empleo,
Redes Sociales,
Universidades
de todo el ...
Metodología
111.432
Participantes en
América Latina
5.395
participantes en
Colombia
** La encuesta en Reino Unido aún está...
Perfil de los participantes
17 a20
años
32%
28%
40%
25 a26
años
21 a24
años
Perfil
55%mujeres
45%hombres
68%estudiantes
32%graduados
Perfil
Sólo
trabajando
19%
Estudiando y
buscando
trabajo
17%Trabajando y
estudiando
15%
Práctica
profesional
11%
Sólo
estudiando
...
Todo comienza con el
significado de trabajo…
Trabajar es:
Ocupar un lugar en el mundo.
Un medio de vida y de independencia.
Una fuente de placer y satisfacción.
Las me...
Que proporciona
experiencia
Que permite
crecimiento
Que aumenta la
empleabilidad
Que genera nuevas
oportunidades
#desarrol...
Antes de comenzar la carrera universitaria 7%
Al inicio de la carrera universitaria (1º/2º año) 10%
En el medio de la carr...
Sobre carrera profesional…
84%
Sabe qué quiere para su carrera
y cuáles son los próximos pasos a dar.
Encontrar información es fácil para los jóvenes...
Es necesario conocerse
a sí mismo
Habilidades
Competencias
Valores
Ambiente de trabajo deseado
Visión de carrera a la...
90%
Quiere alcanzar
un cargo de liderazgo.
Desarrollo es prioridad, además
es un medio para alcanzar puestos de
dirección...
En tu opinión, a la hora de hablar de tu carrera, ¿qué te parece más importante?
¿Qué te parece más importante? 1
Desacuer...
Proceso Selectivo
Si has participado de algún proceso de selección y no has sido seleccionado,
¿cuál crees que ha sido la ...
Experiencias que
desean tener…
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45% 44%
Experiencia
Internacional
Experiencia en
cargos de
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Participación
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innovadores
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Aceleración ≠
saltar etapas
La tecnología trajo una
dimesión diferente del
tiempo, en donde todo
necesita ser acelerado:
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Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías?
Personalización
...
Tiempo
Agiliza la resolución de
problemas y la
satisfacción del deseo.
Acelera el desarrollo.
Experiencia
personalizada
De...
Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente? (Escoge cuanta...
¿Qué esperan
de las empresas?
¿Qué aspectos te han desmotivado o podrían desmotivarte?
73%
Poca posibilidad de
crecimiento laboral
62%
Bajos salarios
53...
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#innovación
Fuente:* American Enterprise Institute /** IBGE
Sólo el 11% de las
organizaciones
que en 1955 eran
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Fuente: Project Syndicate
Más del 80% del valor
del índice 500 de
Standard & Poor
consistía en bienes
tangibles.
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Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores.
Profesionales innovadores: mejor preparados para el futuro.
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¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
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¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Prefiero las recompensas inmediatas sobre las d...
#reconocimiento
 Participación en proyectos de alta relevancia
 Exposición en la alta dirección
 Experiencia internacio...
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que mi gerente converse frecuentemente c...
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo...
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
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El joven es el responsable de su propia carrera, pero el
apoyo de la empresa es muy valioso. Le corresponde:
Conocer lo qu...
Responsabilidad del profesional:
Gerenciar su carrera. Asumir su desarrollo.
Responsabilidad del gestor:
Conocer las expec...
Ofrecer recursos para el desarrollo de carrera
no es un beneficio para el colaborador,
es una estrategia: orienta las aspi...
Liderazgo
7,17
Evaluación
promedio dada
a los líderes
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Más o
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No
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Pero...
En el mundo laboral,
la puntuación media
no hace competitiva
a una empresa.
¿Admiras algún líder de la actualidad?
¿Admiras algún líder de la actualidad?
51% Sí
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2014
44%
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Admiran un liderazgo…
¿Qué admiras de este líder? (escoge 1 alternativa)
Inspirador y visionario:
Va más allá de la lógica...
#1
José
Mujica
¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
Líderes admirados
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¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
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Universidad
de los sueños
¿Tienes una universidad de los sueños?
Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la u...
¿Tienes una universidad de los sueños?
Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la u...
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Daños a la salud y/o al
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¿Tienes empresa de los sueños?
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2014
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34% No
¿Motivo?
49% aún no sabe cómo sería la
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23% no conoce ninguna empresa
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Motivos de elección
Posibilidad
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Desarrollo
profesional
Equilibrio
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¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las
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#coherencia
Calidad
Compromiso con el cliente
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GRACIAS
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La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.

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  1. 1. Colombia
  2. 2. Colombia
  3. 3. El año 2020 traerá un viraje en el modo de hacer negocios. Los cambios ya comenzaron y surgen interrogantes sobre aquello que seguirá siendo relevante para las empresas y los profesionales en este escenario. ¿La respuesta? longevidad inteligencia artificial robótica nuevo medios de comunicación consumo colaborativo máquinas autónomas conexión mundial realidad aumentada
  4. 4. Innovaciones disruptivas Innovaciones disruptivas ya integradas: Eletricidad Google iTunes Waze Innovaciones disruptivas aún no integradas: Uber Ciclovías Watson IBM Airbnb Los avances tecnológicos estimulan innovaciones disruptivas. La transformación amenaza negocios establecidos y, al mismo tiempo, crea nuevas oportunidades. ¿Qué significan?
  5. 5. Desapego
  6. 6. La encuesta en 2015
  7. 7. Brasil 14ª edición Argentina 8ª edición México 7ª edición Colombia 5ª edición Chile 4ª edición Peru 4ª edición América Central 4ª edición Paraguay 1ª edición Uruguay 1ª edición Reino Unido 1ª edición La encuesta en 2015
  8. 8.  Empresas de los Sueños  Motivos de Elección  Fuentes de Información  Liderazgo  Inicios en el mercado de laboral  Experiencias que desean vivir  Lo que esperan de las empresas  Toma de decisiones profesionales Conocer qué piensan los universitarios y graduados sobre carrera profesional y el mercado de trabajo. Objetivos de la encuesta Leyenda Pregunta Nueva Método cualitativo Pregunta Abierta Nuestras recomendaciones
  9. 9. Cuantitativa CUESTIONARIO ONLINE Cualitativa GRUPOS FOCALES ENTREVISTAS Metodología Realización y análisis de datos Nextview People Recolección de datos: Febrero a Mayo de 2015
  10. 10. Metodología Divulgación Cia de Talentos Consultores Organizacionales, El Empleo, Redes Sociales, Universidades de todo el país.
  11. 11. Metodología 111.432 Participantes en América Latina 5.395 participantes en Colombia ** La encuesta en Reino Unido aún está en etapa de recolección de datos. No está considerado el número de participantes. 0,5% Margen de error
  12. 12. Perfil de los participantes
  13. 13. 17 a20 años 32% 28% 40% 25 a26 años 21 a24 años Perfil 55%mujeres 45%hombres
  14. 14. 68%estudiantes 32%graduados Perfil
  15. 15. Sólo trabajando 19% Estudiando y buscando trabajo 17%Trabajando y estudiando 15% Práctica profesional 11% Sólo estudiando 22% Buscando trabajo 16% Perfil
  16. 16. Todo comienza con el significado de trabajo…
  17. 17. Trabajar es: Ocupar un lugar en el mundo. Un medio de vida y de independencia. Una fuente de placer y satisfacción. Las mejores oportunidades llegan a los profesionales con: habilidades y comportamientos necesarios para el contexto actual. Un buen trabajo es aquel que proporciona autonomía, crecimiento profesional y desarrollo del potencial. Para los jóvenes
  18. 18. Que proporciona experiencia Que permite crecimiento Que aumenta la empleabilidad Que genera nuevas oportunidades #desarrollo Para los jóvenes el inicio es el Desarrollo
  19. 19. Antes de comenzar la carrera universitaria 7% Al inicio de la carrera universitaria (1º/2º año) 10% En el medio de la carrera universitaria (3º año) 34% Al finalizar la carrera universitaria (4º/5º año) 39% Después de finalizar la carrera universitaria 10% Mejor momento para iniciarse en el mercado… ¿Cuándo sería el mejor momento para iniciar una carrera en el mercado de trabajo? (Escoge 1 alternativa)
  20. 20. Sobre carrera profesional…
  21. 21. 84% Sabe qué quiere para su carrera y cuáles son los próximos pasos a dar. Encontrar información es fácil para los jóvenes. Pero la cuestión a resolver es qué decisión tomar: ¿Qué información es confiable? ¿Que información considero para tomar una decisión? ¿Cómo decido en un escenario que cambia constantemente y donde es necesario reaprender? ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Sé lo que quiero para mi carrera y sé cuáles son los próximos pasos que tengo que dar para alcanzarlo.
  22. 22. Es necesario conocerse a sí mismo Habilidades Competencias Valores Ambiente de trabajo deseado Visión de carrera a largo plazo Necesidades del mercado Conocer las opciones existentes y cómo éstas se relacionan con los objetivos profesionales Oportunidades en el mercado Conocimientos necesarios Competencias importantes Cultura de la empresa Coherencia con el proyecto de carrera #autoconocimiento
  23. 23. 90% Quiere alcanzar un cargo de liderazgo. Desarrollo es prioridad, además es un medio para alcanzar puestos de dirección. Modelos de gestión horizontal ganan fuerza en este público. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Mi gran objetivo es alcanzar un cargo de liderazgo
  24. 24. En tu opinión, a la hora de hablar de tu carrera, ¿qué te parece más importante? ¿Qué te parece más importante? 1 Desacuerdo completamente 2 3 4 5 Acuerdo completamente Trabajar en empresas con modelo vertical de gestión 12% 20% 29% 22% 17% Trabajar en empresas con modelo horizontal de gestión 3% 10% 22% 34% 31% Plan de carrera con foco en la conquista de cargos 3% 9% 24% 36% 28% Plan de carrera con foco en la conquista de experiencias y nuevas oportunidades 1% 1% 8% 31% 59% Buscar estabilidad 2% 4% 13% 30% 51% Trabajar por proyectos 3% 8% 25% 34% 30% Trabajar en empresas con prácticas consolidadas de negocio y de gestión 1% 4% 19% 40% 36% Trabajar en empresas con prácticas de negocio y gestión aún en construcción 5% 13% 35% 30% 17% Poder conocer la empresa antes de comenzar a trabajar en ella. 4% 9% 19% 32% 36%
  25. 25. Proceso Selectivo Si has participado de algún proceso de selección y no has sido seleccionado, ¿cuál crees que ha sido la razón? Total Falta de años de experiencia en el cargo 38% Simplemente había otro perfil que se adecuó mejor al cargo 19% Nunca participé de un proceso selectivo 18% Nunca fui reprobado en un proceso selectivo 7% Falta de competencias laborales para el cargo 6% No cumplía con la carrera requerida para el cargo 4% Malas respuestas en la entrevista por estar nervioso(a) 3% Nivel de Inglés más bajo de lo requerido 2% Otro(s) 3% Si has participado de algún proceso de selección y no has sido seleccionado, ¿cuál crees que ha sido la razón? (Escoge 1 alternativa)
  26. 26. Experiencias que desean tener…
  27. 27. 55% 45% 44% Experiencia Internacional Experiencia en cargos de liderazgo Participación en proyectos innovadores ¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones) Para su trayectoriaprofesional les gustaría... Estas experiencias posibilitan salir de los lugares conocidos y enfrentar desafíos (temidos y deseados al mismo tiempo). Las nuevas experiencias posibilitan desarrollo, fortalecimiento y descubrimiento del potencial, y aumentan las perspectivas y posibilidades de éxito.
  28. 28. Aceleración ≠ saltar etapas La tecnología trajo una dimesión diferente del tiempo, en donde todo necesita ser acelerado: aprendizaje rápido, adaptación rápida, entrega rápida. Pero aceleración no significa ―y no puede significar― saltar etapas. ¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones) 55% 45% 44% Experiencia Internacional Experiencia en cargos de liderazgo Participación en proyectos innovadores
  29. 29. Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías? Personalización Desean que un plan de desarrolloprofesionaltenga… 79% Sesiones de coaching 52% Conferencias /Workshops 47% Estudios de casos Sesiones de Mentoring 43%
  30. 30. Tiempo Agiliza la resolución de problemas y la satisfacción del deseo. Acelera el desarrollo. Experiencia personalizada Desarrollo a demanda: ayuda dónde y cuándo es necesario. La mirada del otro El ojo experto que ayuda a filtrar opciones y aprovechar oportunidades. ¿Porqué#personalización?
  31. 31. Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente? (Escoge cuantas alternativas quieras) Foco en resultados. CRECIMIENTO ¿Quéconsideran fundamentalparacrecerprofesionalmente? 82% Capacidad de resolver problemas y cuestiones de forma creativa y eficaz 78% Capacidad de innovación 76% Capacidad de adaptación 62% Respeto y comprensión entre personas
  32. 32. ¿Qué esperan de las empresas?
  33. 33. ¿Qué aspectos te han desmotivado o podrían desmotivarte? 73% Poca posibilidad de crecimiento laboral 62% Bajos salarios 53% Mal clima laboral Desmotivadores En tu experiencia laboral general, ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? (Escoge 3 alternativas) .
  34. 34. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos 92% Espera empresas con mirada innovadora en procesos y productos. Empresas inovadoras... Acompañan las tendencias Se adaptan Se renuevan Están abiertas al cambio Se preocupan por la calidad Mirada hacia afuera (cliente) Mirada hacia adentro (colaborador)
  35. 35. #innovación Fuente:* American Enterprise Institute /** IBGE Sólo el 11% de las organizaciones que en 1955 eran Fortune 500 continúan vigentes en 2014. En 59 años, 445 empresas salieron de la lista.* El tiempo promedio que las empresas permanecen en el Fortune 500 cayó de 75 a 15 años.* En Brasil, sólo el 1,7% de las empresas innova y diferencia sus productos… Sin embargo, estas empresas son responsables del 25,9% de la facturación industrial y del 13,2% del empleo generado. ** 11% 15 años 1,7%
  36. 36. Fuente: Project Syndicate Más del 80% del valor del índice 500 de Standard & Poor consistía en bienes tangibles. La proporciónse invirtió: más del 80% del valor de las empresas más grandes es intangible (conocimiento y habilidades de sus empleados y propiedad intelectual incorporada a sus productos). HACE 40 AÑOS ATRÁS HOY Para las empresas existen dos caminos: la innovación o la irrelevancia. El camino de la innovación implica desarrollar y preparar personas. #innovación
  37. 37. Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores. Profesionales innovadores: mejor preparados para el futuro. El futuro requerirá de más empresas y profesionales innovadores. Para innovar es necesario el espacio para experimentar.
  38. 38. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo cumpla con los acuerdos que hizo conmigo. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper con lo ya establecido 79% Espera que la empresa cumpla con lo acordado. Cumplir acuerdos significa… Transparencia Prometer lo que se puede cumplir Coherencia entre palabra y acción. Cumplir plazos. 78% AR 95% BR
  39. 39. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Prefiero las recompensas inmediatas sobre las de largo plazo Recompensas inmediatas Remuneración/Recompensa Financiera: la remuneración competitiva es un beneficio importante y esperado. El dinero es resultado del trabajo. Portanto, sempre precisa vir logo após uma entrega (seja como salário, bônus ou premiação); Recompensa no financiera: demuestra la alianza entre la empresa y el colaborador y el reconocimiento explícito del profesional por su entrega diferenciada. 79% Prefiere las recompensas inmediatas sobre las de largo plazo 85% AR 69% BR
  40. 40. #reconocimiento  Participación en proyectos de alta relevancia  Exposición en la alta dirección  Experiencia internacional  Reconocimento público (por la empresa/colegas)  Comunicado de felicitaciones  Premiación por antiguedad  Day off RECONOCIMIENTO NO FINANCIERO No sustituyen la remuneración, pero son muy valorados por los empleados.
  41. 41. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que mi gerente converse frecuentemente conmigo sobre mi desarrollo profesional 90% Espera que sus gestores conversen frecuentemente sobre desarrollo profesional Las conversaciones frecuentes pueden ser… Formales: 2 o 3 veces al año. Evaluación de desempeño. Informales: En el momento. Siempre que ocurre algo bueno o malo. Independientemente del formato y contenido, las conversaciones deben ser transparentes y honestas. El gestor debe tener una postura clara. AR 86% BR 74%
  42. 42. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo ofrezca experiencias que ayuden para que pueda ser un gran profesional 72% Espera que la empresa ofrezca experiencias que ayuden a formarlo como un gran profesional. Desarrollo Hay mucha expectativa en el papel de las empresas hacia desarrollo y formación. AR 72% CH 89% PE 94%
  43. 43. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo tenga un plan de carrera claro para mí 77% Espera que la empresa tenga un plan de carrera claro Objetivos de carrera El deseo (casi obligación) de no errar en las elecciones, se basa en la creencia de que existe un camino único, lineal, que llevará a la mejor opción. El plan de carrera es un mapa para encontrar este camino. Es también un compromiso de la empresa con el desarrollo de sus colaboradores. PY 80% BR 92%
  44. 44. El joven es el responsable de su propia carrera, pero el apoyo de la empresa es muy valioso. Le corresponde: Conocer lo que el quiere el joven Evaluar lo que puede ofrecer como empresa Alinear sus necesiadades con las de sus colaboradores Este proceso involucra a los gestores/líderes de personas. Requieren estar preparados para conversar sobre carrera profesional y sobre los caminos posibles dentro de la organización. #GestorDePersonas
  45. 45. Responsabilidad del profesional: Gerenciar su carrera. Asumir su desarrollo. Responsabilidad del gestor: Conocer las expectativas del profesional y alinearlas con las posibilidades de la organización. Responsabilidad de la empresa: Brindar herramientas y oportunidades de desarrollo de habilidades. Preparar a los gestores. En la planificación de la carrera profesional...
  46. 46. Ofrecer recursos para el desarrollo de carrera no es un beneficio para el colaborador, es una estrategia: orienta las aspiraciones personales y las habilidades con el fin de construir en beneficio de la empresa. El alineamiento entre las expectativas de los profesionales y de las empresas proporcionará desarrollo personal al colaborador y éxito a la organización. #juntos
  47. 47. Liderazgo
  48. 48. 7,17 Evaluación promedio dada a los líderes inmediatos Tu líder: Sí Más o menos No ¿Te brinda feedback frecuentemente? 40% 36% 24% ¿Ayuda con tu desarrollo profesional? 49% 29% 22% ¿Estimula tu autoconocimiento? 51% 27% 22% ¿Te da autonomía para planear y ejecutar las actividades de la forma en que consideras más adecuadas? 56% 26% 18% ¿Es cercano y transparente? 54% 27% 19% BR 7,37 AR 6,69 CH 6,24
  49. 49. Pero... En el mundo laboral, la puntuación media no hace competitiva a una empresa.
  50. 50. ¿Admiras algún líder de la actualidad? ¿Admiras algún líder de la actualidad? 51% Sí 49% No BR 51% PE 48% AR 33% 2014 44% 56%
  51. 51. Admiran un liderazgo… ¿Qué admiras de este líder? (escoge 1 alternativa) Inspirador y visionario: Va más allá de la lógica y la razón. Conecta con las emociones, sueños y deseos de la gente. Es motivador. 35% Intelectual: Establece nuevas formas de pensar. Tiene coraje para innovar. 28% Moral: Ejemplo de cómo actuar. Transmite lo que es correcto e incorrecto. 16% Colaborativo: Sabe trabajar en grupo, construye grandes equipos y moviliza en una dirección común. 11% Con coraje: Dispuesto a arriesgar para triunfar. 8% Otros 2%
  52. 52. #1 José Mujica ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder? Líderes admirados #3 Mark Zuckerberg #4 Bill Gates #6 Papa Francisco #7 Álvaro Uribe Vélez #8 Nelson Mandela #9 Richard Branson #10 Robert Kiyosaki #5 Barack Obama #2 Steve Jobs Nuevo en ranking 2015
  53. 53. ¿Hay algún líder joven al cual admiras? ¿Hay algún líder joven al que admires?
  54. 54. ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder? #1 Mark Zuckerberg #2 Malala Yousafzai #3 Emma Watson #9 Andres Barreto Líderes jóvenes admirados #4 James Rodríguez #5 Juan Aristizábal #10 Demi Lovato #8 Yokoi Kenji #7 Mariana Pajón #6 Hugo Barra
  55. 55. Universidad de los sueños
  56. 56. ¿Tienes una universidad de los sueños? Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad: 57% Sí 43%No AR 36% CH 48% PE 59%
  57. 57. ¿Tienes una universidad de los sueños? Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad: #1 #2 #3
  58. 58. Empresas en la que NO trabajarían
  59. 59. Segmentos más nombrados Tabacaleras Bancos/Financieras Petroleras ¿Hay alguna empresa en la cual no trabajarías de ninguna manera? Sí. ¿Cuál(es)?
  60. 60. Daños a la salud y/o al medio ambiente No acuerdo con sus valores Motivospor los cuales no trabajaría ¿Por qué motivo no trabajarías en ella?
  61. 61. Empresa de los Sueños
  62. 62. ¿Tienes empresa de los sueños? ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar? 66% Sí 34% No 2014 69% 31%
  63. 63. 66% Sí 34% No ¿Motivo? 49% aún no sabe cómo sería la empresa de sus sueños. 23% no conoce ninguna empresa con las características necesarias para ser la de sus sueños. ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar? ¿Tienes empresa de los sueños?
  64. 64. Motivos de elección Posibilidad de Innovar Desarrollo profesional Equilibrio Vida/Trabajo Realización/ Hacer lo que me gusta ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones) Desafíos Constantes Carrera Internacional
  65. 65. ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? Por la calidad de sus productos y servicios 51% Por las iniciativas que la empresa lleva adelante en el campo social, cultural, ambiental, etc 45% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 39% Conozco una persona que trabaja/trabajó en esta empresa 38% Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa 36% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 30% Asistí a una conferencia / plática de esta empresa 21% Participé de un proceso de selección de esta empresa 15% Todas las empresas como esta ofrecen beneficios similares 13% Trabajo/ trabajé en esta empresa 8% Es (o será) mi propia empresa 3% ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Escoge todas las opciones que consideres).
  66. 66. #coherencia Calidad Compromiso con el cliente (y con el colaborador). Percepción de escucha, valoración y cuidado. Coherencia entre lo que se dice y se hace. Responsabilidad Social La expectativa es que las empresas colaboren con la transformación de la sociedad y la resolución de los problemas de los países. Empresas responsables con la sociedad se preocupan por sus colaboradores. Referencias La experiencia de los colaboradores es decisiva en la construcción de marca empleadora. Son fuente de información directa y confiable. Colaboradores = embajadores
  67. 67. Valores y creencias 60% Se identifica con valores y creencias de la empresa 25% No sabe decir 15% Ningún valor específico ¿Con qué valor/creencia de esta empresa te identificas?
  68. 68. Innovación Creatividad Resposabilidad Responsabilidad Social/Ambiental Excelencia/Calidad Liderazgo Valores
  69. 69. Lasqueestáncerca… #11 #12 #13 #14 #15 #16 #17 #18 #19 #20
  70. 70. EmpresadelosSueños #6 #7 #8 #9 #10 #2 #3 #4 #5 #1
  71. 71. GRACIAS

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