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R E A L I Z A C I Ó N
PERÚ
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N O T I C I A S D I F Í C I L E S
E N 2 0 1 6
MODELO
DE TRABAJO
ACTUAL
NO SATISFACE
83%
D E L O S J Ó V E N E S
P E R U A N O S
H A RÍA A LGO DIFEREN TE
S I E L DIN ERO N O FUESE
UNA P REOCUP ACIÓN
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GUSTO
NUESTRAS CARRERAS SON
DIRIGIDAS POR LA RAZÓN,
PERO TAMBIÉN POR LO QUE
NOS HACE MÁS HUMANOS:
LA CONSTANTE BÚSQUEDA
DE LA FELICIDAD
PASIÓN
PLACER
C A R R E R A
D E L O S S U E Ñ O S 2 0 1 7
FELICIDAD EN EL TRABAJO
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C A R R E R A
D E L O S S U E Ñ O S
1 6 ª E D I C I Ó N
REALIZACIÓN
Y ANÁLISIS
DE DATOS
113.378
A M É R I C A L A T I N A
9 P A Í S E S
979
P E R Ú
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6 ª E D I C I Ó N C H I L E
45%
55%
SÓLO ESTUDIANDO 6 %
ESTUDIANDO Y HACIENDO PRÁCTICA
PROFESIONAL
1 4 %
ESTUDIANDO Y TRABAJANDO 2 5 %
ESTUDIANDO Y BUSCANDO TRABAJO 2 2 %
SÓLO TRABAJANDO 1 9 %
BUSCANDO TRABAJO 2 3 %
C A R R E R A
D E L O S S U E Ñ O S
58%
42%
E S T U D I A N T E S
G R A D U A D O S
F E L I C I D A D E N E L T R A B A J O
C O N F I A N Z A
E M P O D E R A M I E N T O
A P R E N D I Z A J E
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C O N F I A N Z A A F E C T A D A
M E R C A D O D E T R A B A J O
ESCENARIO ACTUAL
DESCONEXIÓN
ENTRE INDIVIDUOS
E INSTITUCIONES
MÁS DEL 90%
D E L O S J Ó V E N E S
IDENTIFICA
ALGUNA
INCOMODIDAD
CON EL MERCADO
DE TRABAJO
C O N T E X T O
D E F R U S T R A C I Ó N :
L A P E R C E P C I Ó N D E
D E S I G U A L D A D D E
O P O R T U N I D A D E S
A T E N T A C O N T R A
E L R E N D I M I E N T O
Y L A I N N O V A C I Ó N .
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D E S I G U A L D A D D E
O P O R T U N I D A D E S
L O M Á S C I T A D O
C O N F I A N Z A A F E C T A D A
M E R C A D O D E T R A B A J O
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JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL
FALTA DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES30%22% FALTA DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
JÓVENES CON EXPERIENCIA LABORAL
FALTA DE COHERENCIA ENTRE LO
QUE SE DICE Y SE HACE2 0 %
M E R C A D O D E T R A B A J O . . .
L O Q U E G E N E R A I N C O M O D I D A D E N E L
1 5 % EL POCO INTERÉS POR IMPACTAR
POSITIVAMENTE EN LA SOCIEDAD
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¿FELICIDAD
Q U É E S M Á S
I M P O R T A N T E :
ESTABILIDAD
76% 24%
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N U E V O S
E X P E R I M E N T A R
MODELOS
DE TRABAJO
69%
D E L O S J Ó V E N E S
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N U E V O S M O D E L O S ?
¿ P O R Q U É E X P E R I M E N T A R Í A N
30%
TRABAJAR CON DIFERENTES PROYECTOS
SER DUEÑO DE MI TIEMPO
ENFOCARME EN LO QUE SOY BUENO
2 2 %
1 9 %
DESAFÍO DE ESTE MODELO
1 8 %
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N U E V O S M O D E L O S ?
¿ P O R Q U É N O E X P E R I M E N T A R Í A N
56%
PREFIERO TENER UN PLAN DE CARRERA CLARO
PREFIERO TENER UNA REMUNERACIÓN FIJA
1 4 %
1 1 %
QUIERO TENER VACACIONES PAGAS, AGUINALDO, ETC
PREFIEREN
PLAN DE CARRERA CLARO
¿QUÉ EMPRESA
PUEDE GARANTIZAR
ESTO?
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L O S Q U E N O Q U I E R E N
EXPERIMENTAR
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P L A N D E C A R R E R A
& E S T A B I L I D A D
S O B R E
TRANSPARENCIAIMPORTANTE PARA
RECUPERAR CONFIANZA
F E L I C I D A D E N E L T R A B A J O
C O N F I A N Z A
E M P O D E R A M I E N T O
A P R E N D I Z A J E
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C O N E L
S A T I S F A C C I Ó N
TRABAJO
ACTUAL
47%
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S A T I S F E C H O S
P O R Q U É E S T Á N
55%
ME GUSTA LO QUE HAGO
TENGO FLEXIBILIDAD VIDA PERSONAL/LABORAL
ME ESTOY DESARROLLANDO CLARAMENTE
48%
4 4 %
TENGO UNA RELACIÓN SALUDABLE CON MI TRABAJO
4 2 %
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I N S A T I S F E C H O S
P O R Q U É E S T Á N
EXISTEN MEJORES OPORTUNIDADES
64%
NO TENGO OPORTUNIDAD DE DESARROLLO
5 9 %
NO TENGO UN SALARIO JUSTO
4 6 %
QUIERO ALGO NUEVO, HACER UN CAMBIO
4 2 %
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R E A L I Z A C I Ó N
Q U É A U M E N T A L A S C H A N C E S D E
TRABAJAR EN LO QUE SOY BUENO
REALIZAR UN TRABAJO QUE AYUDE A LOS DEMÁS
TENER LIBERTAD PARA DECIDIR CÓMO HACER MI TRABAJO
1 1 %
VARIEDAD EN LAS ACTIVIDADES
1 3 %
TRABAJAR EN PROYECTOS SIGNIFICATIVOS
1 5 %
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¿INTEGRACIÓN
Q U É E S M Á S
I M P O R T A N T E :
PROPÓSITO
57% 43%
F E L I C I D A D E N E L T R A B A J O
C O N F I A N Z A
E M P O D E R A M I E N T O
A P R E N D I Z A J E
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A P R E N D I Z A J E
J O R N A D A D E
¿ A P R E N D E R P A R A
T R A B A J A R
O
T R A B A J A R P A R A
A P R E N D E R ?
ANTES, LOS
PROFESIONALES
NECESITABAN
APRENDER PARA EL
TRABAJO; HOY
APRENDEN CON EL
TRABAJO.
APRENDIZAJE ES UNO
DE LOS GRANDES
MOVILIZADORES.
DESARROLLO
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I M P O R T A N C I A D E L
SATI SFE CHOS CON E L TRABAJO ...
M E E S T O Y
D E S A R R O L L A N D O
S I G N I F I C A T I V A M E N T E
44%
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OPORTUNIDAD DE
APRENDIZAJE
L A E J E C U C I Ó N C O M O
I N SATISFE CHOS CON
E L TRABAJO ...
N O T I E N E N O P O R T U N I D A D E S
D E D E S A R R O L L O
59%
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S O B R E C A R R E R A . . .
Q U I E R E N C L A R I D A D
MIS OBJETIVOS
52%
QUÉ NECESITO APRENDER PARA MI DESARROLLO (Y CÓMO LO HARÉ)
4 8 %
QUÉ HABILIDADES QUE NECESITO FORMAR
CÓMO DESARROLLARÉ MI CARRERA A FUTURO
4 1 %
EN QUÉ SOY REALMENTE BUENO
3 5 %
LÍDER
E X - LÍDER
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APRENDER CON ELLOS
Q U I E R E N
34%
I D E N T I F I C A U N A P E R S O N A A L A
Q U E Q U I S I E R A A C O M P A Ñ A R
D U R A N T E U N D Í A E N T E R O Y
A P R E N D E R D E E L L A
P A DRE/
MA DRE
MA RK
Z UCK ERBERG
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APRENDER
C O N Q U I É N Q U I E R E N
LÍDER/
E X -LÍDER
P A DRE/
MA DRE
MA RK
Z UCK ERBERG
LÍDER DE
ORGA N IZACIÓN
GEREN TE
STEVE JOBS BA RA CK
OBA MA
ELON
MUSK
P E DR O
P A B LO
K U CZ Y NSK I
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1 2 4 5
6 7 8
3
9 10
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A P R E N D E R
Q U É Q U I E R E N
INSPIRAR PERSONAS
CÓMO EQUILIBRAR VIDA PERSONAL/PROFESIONAL
22%
1 1 %
ALCANZAR METAS
2 0 %
CÓMO GARANTIZAR UNA VIDA CON PROPÓSITO
1 0 %
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LÍDER...
P R E F I E R E N U N
E N F O C A D O E N
D E S A R R O L L A R L A S
H A B I L I D A D E S D E L E Q U I P O
82%
R E F E R E N T E
E N S U Á R E A
18%
APRENDIZAJE
P E R C I B E N C O M O B A R R E R A S
P O C A A P E R T U R A P A R A
H A C E R C O S A S D I F E R E N T E S35%
F A L T A D E D I Á L O G O E
I N T E R C A M B I O C O N C O L E G A S32%
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D I F I C U L T A E L
67%
F A L T A D E
I N T E R C A M B I O
Y A P E R T U R A
22%
N O A C E P T A R L O S
E R R O R E S Y N O
P O D E R A P R E N D E R
C O N E L L O S
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E M P R E S A D E L O S
SUEÑOS P E R Ú
¿ C U Á L E S S O N
LAS EMPRESAS
Q U E A L I M E N T A N S U S S U E Ñ O S ?
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SÍ
62%
E M P R E S A D E L O S
SUEÑOS
NO
38%
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“ N O T E N G O U N A
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C A M B I A N D O
A C O R D E A L O
Q U E Q U I E R O
P A R A M I V I D A ”
49% 1 5 %
N O A S P I R O A
T R A B A J A R P A R A U N A
E M P R E S A
E M P R E S A D E L O S
SUEÑOS
SÍ
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PARTICIPÓ DE UN
PROCESO SELECTIVOE M P R E S A D E L O S
SUEÑOS
SÍ 30%
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39%
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QUEDÉ TODAVÍA MÁS
INTERESADO EN ESTA
EMPRESA/ORGANIZACIÓN
COMENCÉ A VER ESTA
EMPRESA/ORGANIZACIÓN COMO LA
DE MIS SUEÑOS
LA EMPRESA SIGUE SIENDO LA DE ”MIS SUEÑOS”,
PERO EL PROCESO DE SELECCIÓN PUEDE
MEJORAR
28%
24%
E M P R E S A D E L O S
SUEÑOS
PARTICIPÓ
DE UN
PROCESO
SELECTIVO
EL PROCESO FUE INNOVADOR Y
COHERENTE CON LA REALIDAD
DE LA EMPRESA/ORGANIZACIÓN
22%
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ELECCIÓN
M O T I V O S D E
DESARROLLO PROFESIONAL
67%
HACER LO QUE ME GUSTA
47%
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
46%
EXPERIENCIA INTERNACIONAL
45%
LA INDUSTRIA, PRODUCTO Y/O SERVICIOS
40%
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E M P R E S A D E L O S
SUEÑOS
EMPRESA DE LOS
SUEÑOS
PERÚ 2017
1
1 0
E M P R E S A D E L O S
SUEÑOS P E R Ú 2 0 1 7
5
6 7 8
2
9
3 4
GRACIAS
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Carrera de Los Sueños 2017 - Perú

  • 1. R E A L I Z A C I Ó N PERÚ
  • 2. _ _ _ _ _ _ _ _ N O T I C I A S D I F Í C I L E S E N 2 0 1 6 MODELO DE TRABAJO ACTUAL NO SATISFACE 83% D E L O S J Ó V E N E S P E R U A N O S H A RÍA A LGO DIFEREN TE S I E L DIN ERO N O FUESE UNA P REOCUP ACIÓN
  • 3. _ _ _ _ _ _ _ _ GUSTO NUESTRAS CARRERAS SON DIRIGIDAS POR LA RAZÓN, PERO TAMBIÉN POR LO QUE NOS HACE MÁS HUMANOS: LA CONSTANTE BÚSQUEDA DE LA FELICIDAD PASIÓN PLACER
  • 4. C A R R E R A D E L O S S U E Ñ O S 2 0 1 7 FELICIDAD EN EL TRABAJO
  • 5. _ _ _ _ _ _ _ _ C A R R E R A D E L O S S U E Ñ O S 1 6 ª E D I C I Ó N REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS 113.378 A M É R I C A L A T I N A 9 P A Í S E S 979 P E R Ú
  • 6. _ _ _ _ _ _ _ _ 6 ª E D I C I Ó N C H I L E 45% 55% SÓLO ESTUDIANDO 6 % ESTUDIANDO Y HACIENDO PRÁCTICA PROFESIONAL 1 4 % ESTUDIANDO Y TRABAJANDO 2 5 % ESTUDIANDO Y BUSCANDO TRABAJO 2 2 % SÓLO TRABAJANDO 1 9 % BUSCANDO TRABAJO 2 3 % C A R R E R A D E L O S S U E Ñ O S 58% 42% E S T U D I A N T E S G R A D U A D O S
  • 7. F E L I C I D A D E N E L T R A B A J O C O N F I A N Z A E M P O D E R A M I E N T O A P R E N D I Z A J E
  • 8. _ _ _ _ _ _ _ _ C O N F I A N Z A A F E C T A D A M E R C A D O D E T R A B A J O ESCENARIO ACTUAL DESCONEXIÓN ENTRE INDIVIDUOS E INSTITUCIONES MÁS DEL 90% D E L O S J Ó V E N E S IDENTIFICA ALGUNA INCOMODIDAD CON EL MERCADO DE TRABAJO
  • 9. C O N T E X T O D E F R U S T R A C I Ó N : L A P E R C E P C I Ó N D E D E S I G U A L D A D D E O P O R T U N I D A D E S A T E N T A C O N T R A E L R E N D I M I E N T O Y L A I N N O V A C I Ó N . _ _ _ _ _ _ _ _ D E S I G U A L D A D D E O P O R T U N I D A D E S L O M Á S C I T A D O C O N F I A N Z A A F E C T A D A M E R C A D O D E T R A B A J O
  • 10. _ _ _ _ _ _ _ _ JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL FALTA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES30%22% FALTA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES JÓVENES CON EXPERIENCIA LABORAL FALTA DE COHERENCIA ENTRE LO QUE SE DICE Y SE HACE2 0 % M E R C A D O D E T R A B A J O . . . L O Q U E G E N E R A I N C O M O D I D A D E N E L 1 5 % EL POCO INTERÉS POR IMPACTAR POSITIVAMENTE EN LA SOCIEDAD
  • 11. _ _ _ _ _ _ _ _ ¿FELICIDAD Q U É E S M Á S I M P O R T A N T E : ESTABILIDAD 76% 24%
  • 12. _ _ _ _ _ _ _ _ N U E V O S E X P E R I M E N T A R MODELOS DE TRABAJO 69% D E L O S J Ó V E N E S
  • 13. _ _ _ _ _ _ _ _ N U E V O S M O D E L O S ? ¿ P O R Q U É E X P E R I M E N T A R Í A N 30% TRABAJAR CON DIFERENTES PROYECTOS SER DUEÑO DE MI TIEMPO ENFOCARME EN LO QUE SOY BUENO 2 2 % 1 9 % DESAFÍO DE ESTE MODELO 1 8 %
  • 14. _ _ _ _ _ _ _ _ N U E V O S M O D E L O S ? ¿ P O R Q U É N O E X P E R I M E N T A R Í A N 56% PREFIERO TENER UN PLAN DE CARRERA CLARO PREFIERO TENER UNA REMUNERACIÓN FIJA 1 4 % 1 1 % QUIERO TENER VACACIONES PAGAS, AGUINALDO, ETC
  • 15. PREFIEREN PLAN DE CARRERA CLARO ¿QUÉ EMPRESA PUEDE GARANTIZAR ESTO? _ _ _ _ _ _ _ _ L O S Q U E N O Q U I E R E N EXPERIMENTAR
  • 16. _ _ _ _ _ _ _ _ P L A N D E C A R R E R A & E S T A B I L I D A D S O B R E TRANSPARENCIAIMPORTANTE PARA RECUPERAR CONFIANZA
  • 17. F E L I C I D A D E N E L T R A B A J O C O N F I A N Z A E M P O D E R A M I E N T O A P R E N D I Z A J E
  • 18. _ _ _ _ _ _ _ _ C O N E L S A T I S F A C C I Ó N TRABAJO ACTUAL 47%
  • 19. _ _ _ _ _ _ _ _ S A T I S F E C H O S P O R Q U É E S T Á N 55% ME GUSTA LO QUE HAGO TENGO FLEXIBILIDAD VIDA PERSONAL/LABORAL ME ESTOY DESARROLLANDO CLARAMENTE 48% 4 4 % TENGO UNA RELACIÓN SALUDABLE CON MI TRABAJO 4 2 %
  • 20. _ _ _ _ _ _ _ _ I N S A T I S F E C H O S P O R Q U É E S T Á N EXISTEN MEJORES OPORTUNIDADES 64% NO TENGO OPORTUNIDAD DE DESARROLLO 5 9 % NO TENGO UN SALARIO JUSTO 4 6 % QUIERO ALGO NUEVO, HACER UN CAMBIO 4 2 %
  • 21. _ _ _ _ _ _ _ _ R E A L I Z A C I Ó N Q U É A U M E N T A L A S C H A N C E S D E TRABAJAR EN LO QUE SOY BUENO REALIZAR UN TRABAJO QUE AYUDE A LOS DEMÁS TENER LIBERTAD PARA DECIDIR CÓMO HACER MI TRABAJO 1 1 % VARIEDAD EN LAS ACTIVIDADES 1 3 % TRABAJAR EN PROYECTOS SIGNIFICATIVOS 1 5 %
  • 22. _ _ _ _ _ _ _ _ ¿INTEGRACIÓN Q U É E S M Á S I M P O R T A N T E : PROPÓSITO 57% 43%
  • 23. F E L I C I D A D E N E L T R A B A J O C O N F I A N Z A E M P O D E R A M I E N T O A P R E N D I Z A J E
  • 24. _ _ _ _ _ _ _ _ A P R E N D I Z A J E J O R N A D A D E ¿ A P R E N D E R P A R A T R A B A J A R O T R A B A J A R P A R A A P R E N D E R ? ANTES, LOS PROFESIONALES NECESITABAN APRENDER PARA EL TRABAJO; HOY APRENDEN CON EL TRABAJO. APRENDIZAJE ES UNO DE LOS GRANDES MOVILIZADORES.
  • 25. DESARROLLO _ _ _ _ _ _ _ _ I M P O R T A N C I A D E L SATI SFE CHOS CON E L TRABAJO ... M E E S T O Y D E S A R R O L L A N D O S I G N I F I C A T I V A M E N T E 44%
  • 26. _ _ _ _ OPORTUNIDAD DE APRENDIZAJE L A E J E C U C I Ó N C O M O I N SATISFE CHOS CON E L TRABAJO ... N O T I E N E N O P O R T U N I D A D E S D E D E S A R R O L L O 59%
  • 27. _ _ _ _ _ _ _ _ S O B R E C A R R E R A . . . Q U I E R E N C L A R I D A D MIS OBJETIVOS 52% QUÉ NECESITO APRENDER PARA MI DESARROLLO (Y CÓMO LO HARÉ) 4 8 % QUÉ HABILIDADES QUE NECESITO FORMAR CÓMO DESARROLLARÉ MI CARRERA A FUTURO 4 1 % EN QUÉ SOY REALMENTE BUENO 3 5 %
  • 28. LÍDER E X - LÍDER _ _ _ _ _ _ _ _ APRENDER CON ELLOS Q U I E R E N 34% I D E N T I F I C A U N A P E R S O N A A L A Q U E Q U I S I E R A A C O M P A Ñ A R D U R A N T E U N D Í A E N T E R O Y A P R E N D E R D E E L L A P A DRE/ MA DRE MA RK Z UCK ERBERG
  • 29. _ _ _ _ _ _ APRENDER C O N Q U I É N Q U I E R E N LÍDER/ E X -LÍDER P A DRE/ MA DRE MA RK Z UCK ERBERG LÍDER DE ORGA N IZACIÓN GEREN TE STEVE JOBS BA RA CK OBA MA ELON MUSK P E DR O P A B LO K U CZ Y NSK I BILL GA TES 1 2 4 5 6 7 8 3 9 10
  • 30. _ _ _ _ _ _ _ _ A P R E N D E R Q U É Q U I E R E N INSPIRAR PERSONAS CÓMO EQUILIBRAR VIDA PERSONAL/PROFESIONAL 22% 1 1 % ALCANZAR METAS 2 0 % CÓMO GARANTIZAR UNA VIDA CON PROPÓSITO 1 0 %
  • 31. _ _ _ _ _ _ _ _ LÍDER... P R E F I E R E N U N E N F O C A D O E N D E S A R R O L L A R L A S H A B I L I D A D E S D E L E Q U I P O 82% R E F E R E N T E E N S U Á R E A 18%
  • 32. APRENDIZAJE P E R C I B E N C O M O B A R R E R A S P O C A A P E R T U R A P A R A H A C E R C O S A S D I F E R E N T E S35% F A L T A D E D I Á L O G O E I N T E R C A M B I O C O N C O L E G A S32% _ _ _ _ _ _ _ _ D I F I C U L T A E L 67% F A L T A D E I N T E R C A M B I O Y A P E R T U R A 22% N O A C E P T A R L O S E R R O R E S Y N O P O D E R A P R E N D E R C O N E L L O S
  • 33. _ _ _ _ _ _ _ _ E M P R E S A D E L O S SUEÑOS P E R Ú ¿ C U Á L E S S O N LAS EMPRESAS Q U E A L I M E N T A N S U S S U E Ñ O S ?
  • 34. _ _ _ _ _ _ _ _ SÍ 62% E M P R E S A D E L O S SUEÑOS NO 38%
  • 35. _ _ _ _ _ _ _ _ “ N O T E N G O U N A Ú N I C A E M P R E S A S O Ñ A D A , V O Y C A M B I A N D O A C O R D E A L O Q U E Q U I E R O P A R A M I V I D A ” 49% 1 5 % N O A S P I R O A T R A B A J A R P A R A U N A E M P R E S A E M P R E S A D E L O S SUEÑOS SÍ 62% 38% NO
  • 37. _ _ _ _ _ _ _ _ 39% _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ QUEDÉ TODAVÍA MÁS INTERESADO EN ESTA EMPRESA/ORGANIZACIÓN COMENCÉ A VER ESTA EMPRESA/ORGANIZACIÓN COMO LA DE MIS SUEÑOS LA EMPRESA SIGUE SIENDO LA DE ”MIS SUEÑOS”, PERO EL PROCESO DE SELECCIÓN PUEDE MEJORAR 28% 24% E M P R E S A D E L O S SUEÑOS PARTICIPÓ DE UN PROCESO SELECTIVO EL PROCESO FUE INNOVADOR Y COHERENTE CON LA REALIDAD DE LA EMPRESA/ORGANIZACIÓN 22%
  • 38. _ _ _ _ _ _ _ _ ELECCIÓN M O T I V O S D E DESARROLLO PROFESIONAL 67% HACER LO QUE ME GUSTA 47% REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS 46% EXPERIENCIA INTERNACIONAL 45% LA INDUSTRIA, PRODUCTO Y/O SERVICIOS 40% _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ E M P R E S A D E L O S SUEÑOS
  • 40. 1 1 0 E M P R E S A D E L O S SUEÑOS P E R Ú 2 0 1 7 5 6 7 8 2 9 3 4