U Poslovnom centru Beograd, u petak, 30. oktobra, u organizaciji kompanije NIS, održana je prva konferencija u Srbiji na temu regrutacije i selekcije pod nazivom „Recruitment Conference 2015“. Na jednom mestu okupili su se brojni stručnjaci iz HR oblasti, a konferencija je imala ekskluzivni karakter.

1. 70 decembar 2015.
UPoslovnom centru Beograd, u petak, 30.
oktobra, u organizaciji kompanije NIS, odr-
žana je prva konferencija u Srbiji na temu re-
grutacije i selekcije pod nazivom „Recruitment
Conference 2015“. Na jednom mestu okupili su
se brojni stručnjaci iz HR oblasti. Konferencija
je imala eksluzivan karakter, imajući u vidu da
je na njoj učestvovavao veliki broj HR predstav-
nika vodećih kompanija u našoj zemlji, dok je
NIS, kao lider i u HR segmentu poslovanja, prvi
u Srbiji organizovao ovakav događaj i ugostio
nekoliko stotina HR stručnjaka iz cele zemlje.
Konferenciju je otvorila Nataša
Stamenković, HR direktor NIS-a, koja je izrazila
veliko zadovoljstvo zbog činjenice da se učešću
Prva NIS
HR konferencija
o regrutaciji
i selekciji
kadrova
u Srbiji
controlling konferencije

2. controlling konferencije
71 decembar 2015.
na konferenciji odazvao veliki broj HR stručnja-
ka:
– Prateći aktuelna dešavanja na tržištu rada
u regionu i Srbiji, ustanovili smo da se u HR
segmentu svuda oko nas redovno organizuju
različiti stručni skupovi, a u Srbiji tek po neki
manji događaj. Iz tog razloga, odlučili smo da
organizujemo konferenciju koju ne možete da
posetite ni u regionu, a to je tematska konfe-
rencija koja se u našem slučaju odnosi isključi-
vo na temu selekcije i regrutacije. Ovde smo da
razmenimo iskustva i da se upoznamo. Srećna
sam što vidim mnogo novih ljudi, što znači
da HR u Srbiji ima svoju budućnost – rekla je
Nataša Stamenković.
Konferencija, koju je NIS organizovao
uz podršku kompanija Infostud i Pricewater-
house Coopers, pored svojih predstavnika,
okupila je više od 250 stručnjaka koji su imali
jedan zajednički cilj - razvoj HR zajednice, kroz
razmenu iskustava i primera dobre prakse, kao i
povezivanje ljudi koji se profesionalno bave tim
poslom.
Tim povodom su predstavnici kompanija
LinkedIn i Infostud i Nacionalne službe za za-
pošljavanje predstavili relevantne informacije
iz svojih istraživanja i iskustava o situaciji i za-
htevima na globalnom, regionalnom i lokalnom
tržištu u segmentu rada i zapošljavanja.
U okviru konferencije, organizovana je i pa-
nel-diskusija koja je izazvala veliko interesova-
nje prisutnih. U ulozi moderatora bila je Bojana
Sajlović, HR biznis partner za Maticu NIS-a,
dok su u ulozi panelista bili: Stefan Karadžić
(Linkedin), Sonja Ćetković (Infostud), Saša
Žerajić (Air Serbia) i Jelena Mrčarica (Adecco).
U okviru prve teme „Društvene mreže kao
mediji komunikacije“, učesnici su se složili da
je reč o izuzetno važnom kanalu za regrutaciju
kadrova, čemu u prilog ide i statistika da da-
nas preko dve milijadre ljudi koristi društvene
mreže, dok je procena da oko tri milijadre ljudi
predstavlja ukupnu radnu snagu na svetu.
Posebnu pažnju učesnika izazvala je dilema da
li Fejsbuk koristiti u privatne ili poslovne svrhe,
kao i da li se može podvući jasna granica iz-
Nataša Stamenković, HR direktor, NIS

3. controlling konferencije
72 decembar 2015.
među Fejsbuka, kao privatnog, i Linkedina, kao
poslovnog profila. Konstatovano je da je onlajn
era pružila mogućnost, s jedne strane kandi-
datima da se predstave u što boljem svetlu,
ali, sa druge strane i kompanijama da budu što
otvorenije prema eksternoj javnosti.
„Novi trendovi u testiranju“, kao druga tema
panel-diskusije, objedinila je stavove HR pred-
stavnika iz njihovih iskustava, da savremeno
poslovanje zahteva kombinaciju različitih tehni-
ka u selekciji kadrova, s obzirom da opšti model
ocenjivanja danas ne može da predstavlja kom-
pletnu osnovu za realnu procenu kandidata.
Bihejvioralni intervjui postali su veoma značajni
u neposrednom kontaktu sa kandidatima, jer
predstavljaju najbolji pokazatelj njihovog budu-
ćeg ponašanja u radnoj sredini.
Deo panel diskusije posvećen je i značaju
imidža poslodavca jer, kako su učesnici istakli,
davanje povratne informacije kandidatima na-
kon selekcije, predstavlja ogledalo kompanije u
očima eksterne javnosti. Iako je u pitanju nega-
tivan odgovor, on se mora proslediti kandidatu.
Praksa pokazuje da taj deo komunikacije sa
kandidatom u Srbiji najčešće izostane. Značajan
detalj mozaika, kada je reč o imidžu kompanije,
predstavlja mišljenje interne javnosti, odno-
sno, samih zaposlenih o kompaniji, jer u vreme
onlajn komunikacije, svaka vest brzo stigne u
eksternu javnost, tako da je pozitivan stav za-
poslenih pravi put do dobrog imidža kompanije.
Dosadašnja iskustva govore da titu-
la „Najbolji poslodavac“ koju dodeljuje Srpska
asocijacija menadžera, ima veoma pozitivan
odjek u javnosti, a ona je, upravo u velikoj meri
zasnovana na mišljenju eksterne javnosti i sa-
mih kandidata za novo radno mesto. Kompanija
NIS je dobitnik ovog priznanja.
Nakon panel-diskusije, učesnici konfe-
rencije su razmenili primere dobre prakse iz
svojih iskustava, u skladu sa svetskim tren-
dovima. Svoje primere prezentovali su Noemi
Biro (PricewaterhouseCoopers), Vladimir
Damnjanović (Contitech Fluid Serbia), Dijana
Bikic i Igor Pavlić (PKC Group). Prema rečima
Milana Baošića, direktora Sektora za regrutaciju
i selekciju u Direkciji za HR NIS-a, razmena do-
bre prakse predstavljala je značajan deo kon-
ferencije, jer HR segment mora konstantno da
se razvija i unapređuje, u skladu sa savremenim
trendovima i tehnikama rada.
Vreme za druženje na ovakvim događaji-
ma nikad ne izostane. Cilj svake konferencije,
pored razmene ideja, jeste i upoznavanje što
većeg broja ljudi. U tome je pomogao Bojan
Šćepanović organizujući speed dating.
Uspešne kompanije neprestano prate i
usvajaju najbolje svetske prakse. Međutim,
nije dovoljno samo se povinovati zahtevima
vremena. Zaposleni su glavni pokretač svake
kompanije, pa tako i kompanije NIS. NIS u svom
radu primenjuje najefikasnije tehnike regrutacije
i selekcije kandidata kako bi na kraju izabrali
naboljeg, u skladu sa zahtevima pozicije i kom-
panijskim vrednostima.