Women and Open Innovation: A New Hope

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Agenda digitale in ottica di genere
Ing. Laura Tassinari - Direttore Generale BIC Lazio
Roma Convention Center “La Nuvola”, 23 maggio 2017
WOMEN AND OPEN INNOVATION
A NEW HOPE

LAURA TASSINARI
Chi sono:
DG BIC
Ingegnere
Geek
ma anche:
Mamma
Moglie
Donna
Lettrice
Ciclista
Femminista 😮
…

PROBLEMA
#59GiorniGratishttp://video.d.repubblica.it/attualita/gender-gap-in-busta-paga/3811/3937

DISOCCUPAZIONE GIOVANILE
Uno dei grandi problemi dell’Italia è sicuramente la
disoccupazione giovanile (15-24 anni), un male non solo economico
ma anche psicologico e culturale per i giovani italiani.
• 37,8%, è il tasso di disoccupazione giovanile in Italia nel 2016
(21,2% nel 2008)
• 20,4%, è la percentuale media di disoccupazione giovanile
nell’Eurozona.
PROBLEMA
disoccupazione giovanile
[Fonte: ISTAT, Rapporto Noi Italia 2017, dati 2016]

DISOCCUPAZIONE FEMMINILE
• 13,2% nel 2016 (8,5% nel 2008), contro 11,1% degli uomini.
• 44,6% di tasso di inattività (non sono impegnate in alcuna
attività e hanno smesso di cercarla) per le donne tra i 15 e i 64
anni contro il 24,9% degli uomini.
[ISTAT 2017, dati 2016]
Secondo una statistica EUROSTAT la metà delle donne lascia
il lavora dopo il primo figlio.
PROBLEMA
gender divide

INCAPACITÀ DI ATTRARRE TALENTI
L’italia vive un’emorragia di talenti: i giovani migliori e più preparati se ne
vanno e il Paese è incapace di attrarne di nuovi.
Sono quasi 5 milioni gli italiani all’estero:
• il 36,7% è rappresentato dalla fascia di età 18-34 anni, seguita dai 35-49
anni (25,8%)
• Flusso in uscita in continuo aumento: nel 2015 + 6,2%
PROBLEMA
fuga di cervelli
[Fonte: Rapporto Italiani nel mondo 2016 di Fondazione Migrantes in www.huffingtonpost.it/2016/10/06/rapporto-migrantes-emigrati_n_12370826.html
e Studio Adecco-Business School Insead presentato al World Economic Forum di Davos nel 2015, in
www.repubblica.it/economia/2015/01/20/news/italia_incapace_di_attirare_talenti_36esima_al_mondo_peggio_di_spagna_e_portogallo-105334493/]

GENERE E SCELTE FORMATIVE
•Il 60% dei laureati è rappresentato da
donne.
•48% le donne che si laureano in corso
(contro il 44% degli uomini).
•Negli anni ’80 la popolazione
studentesca informatica era costituita da
50% donne, oggi è del 20%.
PROBLEMA
gender divide
[Fonte: AlmaLaurea, 2016]

DONNE E HI-TECH NELLE IMPRESE
• Meno dell’15% delle imprese Hi-Tech è di proprietà di
donne.
• Solo il 15% degli addetti ICT è donna.
• Digital skill shortage previsto in Europa è di
1.500.000 addetti.
PROBLEMA
gender divide
[Fonte: Studio Commissione Europea su Hi-Tech, ec.europa.eu]
[Fonte: Confindustria]

DIVARIO SALARIALE
• Gender pay gap dell’Eurozona = 16%.
• 20% di differenziale a favore dei maschi, tra i laureati magistrali
che a cinque anni hanno iniziato l’attuale attività dopo la laurea e
lavorano a tempo pieno (€ 1.624 uomini vs € 1.354 donne)
• il differenziale sale al 32% tra i laureati con figli, sempre a favore
degli uomini, ed al 19% tra quanti non hanno figli.
PROBLEMA
gender divide
[Fonte: Rapporto 2016 AlmaLaurea - XVIII Rapporto AlmaLaurea sul Profilo e Condizione occupazionale dei laureati italiani]

DONNE E PROPENSIONE PER L’AUTOIMPIEGO
L’incidenza sia delle lavoratrici autonome che delle donne imprenditrici
resta, nonostante il calo congiunturale, nettamente più elevata della media
dei paesi OCSE (dati 2012):
Italia 16,2%
vs
Paesi OCSE 10,1%
PROBLEMA
gender divide
[Fonte: Fondazione R.ETE. Imprese Italia, L’impresa al femminile in Italia e in Europa
Un confronto internazionale sui dati dell’imprenditoria femminile, settembre 2014]

STARTUP INNOVATIVE* E DONNE
È “rosa” solo il 13,3% delle
startup innovative.
Nella Silicon Valley solo il 2,7%
delle aziende ha una donna a capo.
[Fonte: Unioncamere, I° Trimestre 2017]
*Startup Innovative come definite dal “Decreto Crescita 2.0” - Legge 221/2012 e successive modifiche
PROBLEMA
gender divide

RICERCA, BREVETTI E
VENTURE CAPITAL
• Solo l’8,3% dei brevetti concessi dall’EPO
(European Patent Office) è rilasciato a donne.
• Solo il 20,3% di aziende avviate con
capitale di rischio appartiene a imprenditrici.
[Fonte: Studio Commissione Europea su Hi-Tech, ec.europa.eu]
PROBLEMA
gender divide

Serve una cultura dell’innovazione.
Rilanciare le capacità delle donne
costituisce un’opportunità
imperdibile per lo sviluppo
competitivo delle imprese ed
economico del Paese
Soluzioni DISRUPTIVE

SOLUZIONE
https://www.youtube.com/watch?v=jwUsNzaXXPI

DA INCUBATORI A OPEN INNOVATION CENTRE
Luoghi di progettazione e
produzione di social
networking territoriale
Incubatori
Incubatori 2.0
Acceleratori
Hub della
Social Innovation
Cittadini, startup, imprese e enti
locali, partecipano alla crescita del
territorio. All'interno si svolgono
approfondimenti sui temi
dell’innovazione, dello sviluppo e
diffusione della cultura di impresa e
della progettazione partecipata,
attraverso incontri formali e informali
e a momenti di condivisione e di
collaborazione su progetti comuni.

SOLUZIONI DISRUPTIVE
In ogni Spazio Attivo BIC c’è uno
Sportello Donna Forza 8.
Lo sportello costituisce il raccordo per le iniziative a
favore dell’imprenditoria femminile.
Supporto all’imprenditoria femminile innovativa
• Idea generation/Tea Storming: incontri dedicati alla elencazione d’idee e progetti d’impresa
• Idea Validation: percorsi di validazione dell’idea/progetto imprenditoriale
• Incubazione: servizi per la crescita e lo sviluppo del progetto di business delle startup
• Accelerazione: servizi di lancio della startup sul mercato
• FabLab: laboratori di progettazione e realizzazione di prototipi

SOLUZIONI DISRUPTIVE
Risultati:
• DF8 Storming: 86 incontri con 538 partecipanti
• Workshop: 38 incontri con 691 partecipanti
• Networking: 39 incontri con 755 partecipanti

PinkHack
Maratona di programmazione(16-17-18 ottobre 2015) rivolta a programmatrici,
imprenditrici e/o aspiranti, creative, ma anche designer, esperte di prodotto, di
marketing e di elettronica, finalizzata ad incoraggiare la ricerca di soluzioni legate allo
sviluppo dell’Internet delle cose (IoT).
In collaborazione con Università del Lazio, IBM, Modis, Fineco, EBN.
ESPERIENZE
Pink@Work Jam
Maratona di progettazione (22-25-26 giugno 2016) dedicata a tutte le ragazze (e
ragazzi) creativi per identificare idee, soluzioni e progetti in grado di migliorare la vita
delle donne che lavorano.
In collaborazione con Ambasciata d’Israele, Virgilio 2080, Talent Garden Roma.
https://www.youtube.com/watch?v=1HZ7ZgLQv7E&t=4s
https://www.youtube.com/watch?v=HeGdv1DwKAg

Girls OpenLab
Incontri (dal 15 settembre al 31 ottobre 2015) finalizzati a promuovere tra le
studentesse universitarie lo spirito imprenditoriale, attraverso un percorso volto
alla definizione di un Business Model secondo le metodologie Canvas (Lazio Canvas
Game) e Agile. In particolare, l’iniziativa è tesa ad incentivare la nascita di nuove
startup innovative al femminile.
ESPERIENZE
Pink Week
28 iniziative negli Spazi Attivi della Regione Lazio in concomitanza con le
celebrazioni della festa della donna del 2017, per potenziare le competenze delle
donne sui temi business e STEM.
Avvicinare le ragazze alla creazione d’impresa

Makers in Rosa
Fabber School (percorso full immersion 7-11 e 21-25 novembre 2016)
dedicata all’Oreficeria Digitale e rivolta in particolare alle donne, finalizzata
all’acquisizione di competenze di base nell’ambito della catena produttiva del
Digital Manufacturing per la progettazione e produzione di gioielli.
In collaborazione con CNA-Unione Orefici, DWS System, Roland dg e AFM
Tassone srl.
ESPERIENZE

21
Innovazione:
Sostantivo Femminile = € 2.000.000
€ 30.000 a fondo perduto per progetto
Innovazione: Sostantivo Femmminile
ISF v01
349 domande
41
finanziate ISF v02
372 domande
30
finanziate
OPPORTUNITÀ

FAVOLE IN AGGIORNAMENTO
Favole in Aggiornamento - Maria Iovine https://www.youtube.com/watch?v=-I6lIOAawik

to be continued…
BEN FATTO E’ MEGLIO CHE BEN DETTO.
[BENJAMIN FRANKLIN]
GRAZIE PER L’ATTENZIONE!!
Agenda digitale in ottica di genere
Ing. Laura Tassinari - Direttore Generale BIC Lazio
Roma Convention Center “La Nuvola”, 23 maggio 2017

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