Solution for Changellenge Cup Technical 2016 IT Section by "Change The Link" team, Innopolis University High Quality Award 15%

1. Сеть работодатель-
соискатель на основе
технологии блокчейн
Команда
Change the Link
Артур Самигуллин
Булат Насрулин
Екатерина Сысоева
Дамир Мирзануров

2. Проблема Аудитория Решение Функционал Экономика Риски
- Артур Самигуллин - - Булат Насрулин -- Дамир Мирзануров -
Сферы интересов:
- Екатерина Сысоева -
СОСТАВ КОМАНДЫ
Достижения
Сферы интересов: Сферы интересов: Сферы интересов:
Достижения Достижения Достижения
2
1. Интеллектуальный анализ
данных, анализ соц. сетей
2. Маркетинг и менеджмент
3. Визуализация данных и
дизайн
1. Управление большими
данными
2. Смарт-сити
3. Когнитивные технологии
1. Распределенные БД на
графах
2. Высокопроизводительные
вычисления на кластерах и
графических картах
3. Когнитивные
вычислительные системы
1. Управление данными
2. Анализ и
совершенствование бизнес-
процессов
3. Экономическое
обоснование ИТ проектов
1. Закончил два
университета в разных
городах на очном
2. Очень грамотный
специалист-оформитель
различных заявок
1. Прошел в полуфинал
конкурса инновационных
идей «Эврика»
2. С другом создавал и
продавал одежду
1. Активный участник
конкурсов научных работ
2. Researcher от Бога:
прочитал очень много
статей
1. Заняла второе место в
конкурсе красоты «Мисс
Вышка»
2. Мастер коммуникаций и
бизнес-процессов

3. Проблема Аудитория Решение Функционал Экономика Риски
3
Процесс рекрутинга не позволяет соискателю и работодателю установить полностью
доверительные отношения ввиду разрозненного хранения данных о трудовой деятельности
Источник: поиск информации -intitle:directory -inurl:dir -inurl:jobs site:ru.***, где *** - адрес сайта
Критерий
Linkedin
(ru.linkedin.com)
Профессионалы
(professionali.ru)
Мой круг
(moikrug.ru)
Viadeo
(ru.viadeo.com)
Год основания 2003 2008 2005 2004
Количество
пользователей
1 340 000 1 300 000 755 000 282 000
Стоимость
$119,95/мес
(на 06.03.2016
8 620,81руб/мес)
990 руб/мес 3 000 руб/мес
€199/мес
(на 06.03.2016
15 722,99 руб/мес)
Недостатки Невозможно доказать истинность указанных сведений
Хотя сервисы поиска сотрудников/вакансий имеют большую базу
резюме, необходимо потратить время и денежные средства для
нахождения сотрудника/подходящей вакансии
Невозможно подтвердить:
образование
• высшее / среднее специальное
• название учебного заведения
• год выпуска
наличие сертификатов
предыдущее место работы
• место
• срок
отзывы с предыдущих мест работы
Основные представители деловых социальных сетей,
предлагающие функции поиска сотрудников и открытых вакансий:

4. 4
Наш пользователь – наниматель или соискатель со специфическими навыками, активно
использующий Интернет
Источник: *По данным Росстат **По данным hh.ru
В тысячах человек
HR-менеджер Соискатель
Цель: принимать на работу квалифицированных
надежных людей с минимальными расходами
Цель: устроится на хорошую работу, надежно хранить
информацию об опыте работы
Наталья, 28-45 лет Александр, 18-45 лет
Выделение целевой аудитории
Проблема Аудитория Решение Функционал Экономика Риски
Работающее население
Квалифицированные
сотрудники
Активные пользователи
рекрутинговых сервисов
71 539*
58 893*
5 000**

5. 5
Система двухэтапного соглашения на основе блокчейн позволит проверять данные соискателя
Источник:
1. Отправка ключа
2. Подтверждение соответствия
3. Передача токена
4. Принят на работу
Отправка ключа
Соискатель отправляет личный
ключ и ключ желаемой позиции
Запускается автоматическая
сверка требований
работодателя и профиля
соискателя
Подтверждение
соответствия
Работодатель отправляет
подтверждение соответствия
кандидата и статистику
компании
Работодатель может задержать
отправку подтверждения для
проведения собеседования
Передача токена
Соискатель передает токен
(возможность трудоустройства),
а также необходимые сведения
для трудоустройства
Соискатель передает токен
только если условия
работодателя его устраивают
Принят на работу
Работодатель передает
сообщение об успешном
принятии на работу
Перед этим работодатель
проверил с помощью блокчейн
наличие у соискателя токена
СоискательРаботодатель
Проблема Аудитория Решение Функционал Экономика Риски

6. 6
Система сфокусирована на решении проблемы отсутствия взаимного доверия между
работодателем и соискателем
Источник:
Для работодателя:
Проверить достоверность опыта и
компетенций соискателя
Для соискателя:
Автоматизировать заполнение документов при
приеме/увольнении
Получать статистику по трудовой деятельности
соискателя
Хранить полную историю о движении кадров
Хранить полную информацию о трудовой
деятельности
Получить статистику по работодателю
Премиум-аккаунт: выбор передаваемой информации при совершении транзакции
Проблема Аудитория Решение Функционал Экономика Риски

7. 7
Оценка реализуемости проекта построена на предположении, что инвестор предоставляет
необходимое программное и аппаратное обеспечение
Источник:
Кодовое название проекта: Chain Link
Краткое описание проекта: реализация системы на
основе технологии блокчейн, позволяющая
установить доверительные отношения между
соискателем и работодателем.
Условия: в пределах реализации данного проекта
организатором не выставляются ограничения:
на количество сотрудников, реализующих проект;
инвестиции;
сроки реализации проекта.
Допущение:
проект будет выполняться нашей командой (4
человека) и финансироваться генеральным
партнером Changellenge в 2016 г. (Лаборатория
Касперского).
Пессимистичный
случай
Ожидаемый
случай
Оптимистичный
случай
Верхняя граница
пользователей,
активно
использующих
систему
100 500 2 000
Срок
окупаемости
14 месяцев 8 месяцев 6 месяцев
NPV к концу
ожидаемого
периода
окупаемости
91 600 241 225 879 625
Проблема Аудитория Решение Функционал Экономика Риски

8. 8
Реализация проекта в большей степени зависит от инвестора
Источник:
Проблема Аудитория Решение Функционал Экономика Риски
Риск Последствие Уровень потерь Вероятность Методы борьбы
Выбранный провайдер
блокчейн (BaaS)
отказывается
продолжать
сотрудничество
Остановка работы,
необходимость
миграции
большого объема
данных
Критический Низкая
Миграция к другому
провайдеру или поднятие
собственной блокчейн
сети
Профессиональные
социальные сети не
согласны на
сотрудничество
Сокращение
количества
потенциальных
пользователей
Низкий Средняя
Сменить курс с
профессиональных
социальных сетей на
рекрутинговые сайты
(например, headhunter.ru)
Недостаток
финансирования
Заморозка
проекта
Катастрофический Высокая
Найти дополнительные
источники
финансирования
(например, государство)