Vi afholder et par aktuelle kurser inden for personalejura og HR i en række byer. Det ene kursus handler om ”En værdig opsigelse”, som afholdes i samarbejde med AS3. Det andet kursus drejer sig om ”Personadata i ansættelsesretten". For spørgsmål vedrørende kurserne kan advokatassistent Rikke Thinggaard kontaktes på rft@dahllaw.dk/88919437 eller advokat Søren Ole Nielsen på son@dahllaw.dk /30843514.

1. INDLÆG AF:
Søren Ole Nielsen
Advokat, partner
DAHL Advokatfirma
Palle Udsen
Sales Manager, AS3
Viborg onsdag den 16. november 2016
Vejle torsdag den 8. december 2016
København torsdag den 12. januar 2017
Århus torsdag den 26. januar 2017
Alle dage fra 9.00-12.30
Du kan tilmelde dig hos Rikke Freund
Thinggaard på e-mail rft@dahllaw.dk.
Tilmeldingsfristen er 14 dage før semi-
naret afholdes.
Vi serverer morgenmad.
Deltagelse er gratis.
SEMINAR
En værdig opsigelse
Seminaret arrangeres i et samarbejde mellem:
Opsigelser kommer sjældent belejligt, men alle virksom-
heder vil før eller siden være nødsaget til at opsige en
eller flere medarbejdere. Det er en stor psykisk belast-
ning for den opsagte medarbejder, for de tilbageværen-
de medarbejdere samt for lederen, som er nødsaget til at
opsige dygtige og trofaste medarbejdere.
Det er derfor vigtigt at få klarhed over og finde redska-
berne til at foretage opsigelserne værdigt og bedst mu-
ligt, både fra et HR-mæssigt og et juridisk synspunkt.
På seminaret får du svar på en lang række spørgsmål:
n Hvordan er signalet udadtil, når virksomheden opsiger
medarbejdere?
n Hvad er de mulige reaktioner på en opsigelse?
n Hvordan forløber opsigelsessamtalen?
n Påvirker opsigelsesprocessen virksomhedens evne til at
rekruttere de rigtige medarbejdere fremover?
n Kender alle personalelederne rammerne for opsigelserne, så de
kan håntere processen værdigt og kompetent?
n Hvad er opsigelsesgrundlaget?
n Hvad er opsigelsesvarslet?
n Er der styr på opsigelsernes begrundelser?
n Hvad er opsigelsesperioden?
n Hvordan skal medarbejdernes ferie afholdes i
opsigelsesperioden?
n Hvordan forholder vi os til evt. arbejdsrelaterede goder?
n Hvad betyder erhvervsbegrænsende klausuler for processen?