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Anaplan for Human Resources First Call Deck 日本語版
- 1. for Human Resources Empowering Your Talent Strategy
- 5. ⼈事担当者 給与と報酬 福利厚⽣管理 ⽬標管理制度(MBO)とボーナス 退職と年⾦申請者管理 応募者管理 オンボーディング 教育 タレント評価 給与体系の整備 株式とエクイティ 休暇管理 コンパレシオ 分析 ⼈事部⾨⻑ 中⻑期計画とのアライン 組織再編成のための What If ワークフォース ミックス ⽀払報酬の最適化 離職リスク対策 ヘッドカウント予測 再教育プラン 採⽤コスト リーダーシップ継承 教育計画 地域戦略 企業⽂化 従業員需要計画
- 6. ⼈事部⾨⻑ 中⻑期計画とのアライン 組織再編成のための What If ワークフォース ミックス ⽀払報酬の最適化 離職リスク対策 ヘッドカウント予測 再教育プラン 採⽤コスト リーダーシップ継承 教育計画 地域戦略 企業⽂化 従業員需要計画
- 8. ワークフォース計画 従業員報酬 ワークフォース分析 for HR ⼊社 & 退社関連 求⼈＆募集 計画 リスク モデル 多様性 & 寛容性 報酬モデル 賞与計画 採⽤の コスト & 品質 モビリティ & 異動 ロケーション戦略 ワークフォース ミックスの最適化 ⼈材リソース管理 財務 ＆差異分析 福利厚⽣モデル 能⼒開発 & トレー⼆ング エクイティ プラン 組織設計 離職予測 ⼈材 ケイパビリティ & キャパシティ
- 9. for HR ⼊社 & 退社関連 求⼈＆募集 計画 リスク モデル 多様性 & 寛容性 報酬モデル 賞与計画 採⽤の コスト & 品質 モビリティ & 異動 ロケーション戦略 ワークフォース ミックスの最適化 ⼈材リソース管理 財務 ＆ 差異分析 福利厚⽣モデル 能⼒開発 & トレー⼆ング エクイティ プラン 組織設計 離職予測 ⼈材 ケイパビリティ & キャパシティ ワークフォース計画 従業員報酬 ワークフォース分析
- 10. for HR ⼊社 & 退社関連 求⼈＆募集 計画 リスク モデル ⼊社 & 退社関連 報酬モデル 賞与計画 採⽤の コスト & 品質 モビリティ & 異動 ロケーション戦略 ワークフォース ミックスの最適化 ⼈材リソース管理 財務 & 差異分析 福利厚⽣モデル 能⼒開発 & トレー⼆ング エクイティ プラン 組織設計 離職予測 ⼈材 ケイパビリティ & キャパシティ ワークフォース計画 従業員報酬 ワークフォース分析
- 11. for HR ⼊社 & 退社関連 求⼈＆募集 計画 リスク モデル 多様性 & 寛容性 報酬モデル 賞与計画 採⽤の コスト & 品質 モビリティ & 異動 ロケーション戦略 ワークフォース ミックスの最適化 ⼈材リソース管理 財務 & 差異分析 福利厚⽣モデル 能⼒開発 & トレー⼆ング エクイティ プラン 組織設計 離職予測 ⼈材 ケイパビリティ & キャパシティ ワークフォース計画 従業員報酬 ワークフォース分析
- 13. 3 種類のポイント ソリューションと 60 種類のスプレッドシートを Anaplan で統合 ワークフォース計画 よりシンプルなアーキテクチャで ⼈材計画を改善 課題 • 時間のかかる⼿動での⼈材計画およびレポート プロセス • データの品質とレポートに問題 結果 • ⼈材計画およびレポート処理が迅速化 • ⾃動化を拡⼤しデータ品質が向上 • 3 種類のポイント ソリューションと数⼗種類の スプレッドシートを 1 つの Anaplan ベースのシステムに統合 UK Bank
- 14. 「(Anaplan) プラットフォームを導⼊ して直ちに節約効果が得られました。 国中の現場管理チームに、重要で具体 的なセールス チャンスや⽣産性向上の 機会を提供できるようになりました」 グローバル オペレーション エクセレンス担当バイス プレジデント ワークフォース計画 複数のデータ ソースを 単⼀のクラウド ベースの ソリューションに集約 課題 • 北⽶を中⼼とするフード＆エンターテインメント サービス施設のネットワーク内で 270,000 ⼈の従業員 を効果的に配置 • ベスト プラクティスを標準化し、会社全体で⼈材と需要 を調整するプロセスを体系化および合理化 結果 • 施設ごとの業績をより詳しく把握可能に • 多様な事業から成る巨⼤なネットワークからビジネス チャンスを発掘可能に • 需要に応じて⼈材をどこに、いつ、どのように配置可能 かを⽰すデータを獲得
- 16. for Human Resources Empowering Your Talent Strategy
- 17. 付録
- 18. Anaplan はリアルタイムで動的な コラボレーション型計画を実現 財務⼈事 ビジネス ⼈材配置計画 組織 キャパシティ 雇⽤計画 需要 予算 離職 多様性 ⼈材採⽤担当者 請負事業者 場所 報酬
- 19. Anaplan はリアルタイムで動的な コラボレーション型計画を実現 財務⼈事 ビジネス ⼈材配置計画 組織 キャパシティ 雇⽤計画 需要 予算 離職 多様性 ⼈材採⽤担当者 請負事業者 場所 報酬
- 20. 1200 社以上の顧客 20 か所のオフィス 250 社以上のパートナー 1350 ⼈以上の従業員 280 種類以上のアプリ 46 か国 コネクテッド プランニング (組織横断的計画業務) の新時代を牽引 全社レベルで⼈、データ、計画を連携
- 21. Anaplan はビジネス価値の実現の 加速に必要な⼈、計画、データを連携 161 161 115 046 83) 00) 00) 32) 17) 0 73) 54) 89) 0 31) 198,665,356 198,665,356 187,589,726 11,075,630 (179,602,765) (28,423,189) (28,423,189) (95,935,050) (66,695,793) (1,767,393) (6,865,917) (11,044,562) (3,194,429) (5,861,987) (41,610,793) 14,667,462 14,667,462 13,993,630 673,833 (12,158,253) (2,378,917) (2,378,917) (6,144, 674) (4,603,817) 0 (482,315) (823,254) (235,289) 0 (1,937,705) 14,908,122 14,908,122 14,294,185 613,937 (13,508,142) (2,430,011) (2,430,011) (6,149,588) (4,608,650) 0 (482,396) (823,254) (235,289) 0 (2,014,578) 14,982,144 14,982,144 14,525,435 456,709 (12,657,026) (2,469,324) (2,469,324) (6,154,922) (4,613,897) 0 (482,483) (823,254) (235,289) 0 (2,132,908) 14,012,498 14,012,498 13,263,794 748,703 (12,233,068) (2,254,845) (2,254,845) (6,144, 502) (4,603,647) 0 (482,312) (823,254) (235,289) 0 (1,968,549) 15,838,133 15,838,133 15,471,268 366,865 (13,022,208) (2,630,116) (2,630,116) (6,160,254) (4,619,142) 0 (482,570) (823,254) (235,289) 0 (2,131,865) 16,146,161 16,146,161 15,884,115 262,046 (15,182,683) (2,700,300) (2,700,300) (6,160,432) (4,619,317) 0 (482,573) (823,254) (235,289) 0 (2,131,231) 198,665,356 198,665,356 187,589,726 11,075,630 (179,602,765) (28,423,189) (28,423,189) (95,935,050) (66,695,793) (1,767,393) (6,865,917) (11,044,562) (3,194,429) (5,861,987) (41,610,793) 1200 社以上 世界中のお客様がご利⽤中 250 社以上 パートナーがお客様の成功を強⼒にバックアップ 12,000+ 多数のコミュニティ メンバーと 280 種類以上の構築済みアプリが コネクテッド プランニングをサポート 単⼀のプラットフォーム コネクテッド プランニングのニーズに対応