Muster fdr 2014

MMUSTER
DURATA
FUORIDAGLISCHEMI
ILCORSO
PROFESSIONISTI
IMPRENDITORI
MANAGER
DESTINATARI
MIGLIORAMENTO
CAMBIAMENTO
Un approccio intraprendente,
orientato al futuro
e in continua evoluzione
Non sempre alto costo
è sinonimo di alta qualità.
Un percorso etico contro
le speculazioni.
Finanziamenti attraverso
i fondi interprofessionali.
MUSTer ti porta “dentro”
le aziende leader del centro Italia.
I manager insegnano ai manager.
Visite guidate e confronti concreti.
Poca accademia, tante esperienze: la formazione esce dall’aula
ed entra in azienda. Contenuti trasversali, punti di vista inusuali,
approcci non convenzionali e casi concreti.
Approfondire tematiche manageriali
con un “plus” di conoscenze,
modelli e strumenti all’avanguardia.
MUSTer è “indispensabile”
per rendere innovativo
e stimolante il lavoro,
migliori le performances
aziendali.
Un percorso
di “management concreto”:
Cosa accade nelle aziende?
Cosa serve davvero oggi?
CONDIVISIONE
Creare un’opportunità di dialogo
e di crescita tra manager.
Un “Campus” in cui condividere
esperienze, in cui imparare
dai migliori di ogni settore.
Nuovi contatti per sviluppare
nuove conoscenze
e nuovo business.
TEMI
PERCHÉ?Management Dinamico:
Un percorso concreto per comprendere
che cosa accade oggi nelle aziende
e per scoprire, insieme, come fare
impresa in modo efficiente,
responsabile ed innovativo,
ragionando fuori dagli schemi.
Un viaggio in cui le imprese
insegnano alle imprese:
testimonianze, case history, dibattiti
e confronti con i manager
delle aziende leader che ospiteranno
i nostri incontri.
il Muster è un’idea di:
Comunicazione e Pubblicità in azienda • Valorizzazione
delle persone • Leadership Creativa • Gestione della
conoscenza e creazione del valore • Assetti decisionali
• Time Management • Modelli e processi d’innovazione
aziendale • Marketing e Social Media per le Aziende •
Social Business • Operations • Lean Manufacturing
• Visual Thinking • e altro ancora.
Manager, Imprenditori,
Professionisti, Talenti in crescita.
Predisposti al cambiamento
e curiosi di sperimentare
nuove modalità
di lavorare in azienda
RELATORI
Manager e opinionisti
di spicco nei diversi settori,
originali e provocatori,
con grandi competenze.
GLIOBIETTIVI
200 ore di formazione
in azienda e outdoor.
per info:
masterfdr@fiordirisorse.eu
www.fiordirisorse.eu/master
Il MUSTer è ospite di:
CONCRETEZZA
NETWORKING
DINAMICO
LOWCOST
ITINERANTE
MMUSTER
INMANAGEMENTDINAMICO
ILMASTERDIFDR
L’unico master italiano itinerante, innovativo, etico senza dubbio, progettato con le aziende.
2A
EDIZIONE
www.matitegiovanotte.biz

GLIOBIETTIVI
PROFESSIONISTI
IMPRENDITORI
MANAGER
il MUSTer è un’idea di:
Per informazioni e iscrizioni:
FiordiRisorse
Bologna, Ancona, Firenze
Tel.: +39 328 1953555
Per far crescere le aziende, gestire
i cambiamenti e favorire la proliferazio-
ne di idee innovative, è necessario che co-
loro che ricoprono ruoli decisionali possano
aggiornare le proprie conoscenze
manageriali, condividere le pratiche di
eccellenza e confrontarsi con chi è
opinion leader nel proprio settore.
ROMPIAMOGLISCHEMI
Contrariamente a chi suggerisce costosi
percorsi formativi come facile soluzione
alla crisi e al ricollocamento professionale,
pensiamo, invece, che sia possibile
proporre soluzioni di elevata qualità ad un
costo contenuto.
Le aziende che collaborano al Master
di FdR lo fanno in maniera concreta,
offrendosi come locations e prestando
i propri manager in qualità di relatori.
In questo modo gli argomenti vengono
trattati in maniera attuale, con case
histories pratiche. Parliamo di Presente,
non di Passato.
DESTINATARI
Il master FdR è rivolto a manager,
imprenditori, professionisti che ricoprono
(o sono sul punto di ricoprire) ruoli
decisionali e desiderano conoscere i punti
di vista, i successi e gli insuccessi di
aziende diverse, convinti che imparare
dal confronto con gli altri, sperimentare e
sperimentarsi in soluzioni nuove sia
l’unica ricetta per lavorare
sul futuro.
OBIETTIVI
• approfondire le tematiche manageriali e
presentar modelli e strumenti d’avanguardia;
• proporre metodologie per migliorare
le performance aziendali;
• creare un’opportunità di confronto, di
dialogo e di crescita tra manager;
• rendere più efficiente, più stimolante
e più innovativo il modo di lavorare
ITINERANTEEMODULARE
I moduli di formazione si svolgeranno
all’interno di aziende innovative, veri e
propri opinion leader nel proprio settore.
Questa progettazione permette di scegliere
i moduli e iscriversi in qualsiasi momento.
DINAMICO
PocaAccademia,TantaEsperienza.Inaula
si alterneranno formatori, manager e impren-
ditori con grandi competenze pratiche e pro-
fessionisti di spicco nei diversi settori.
Manager preparati che rappresentino la voce
dinamicadelleaziende,originalieprovocatori,
perché il vero cambiamento consiste nel
rompere gli schemi e le abitudini di pensiero.
FUORIDAGLISCHEMI
La formazione esce dall’aula, con esperienze
outdoor e laboratori condotti con medolodogie
non convenzionali: Teatro d’Impresa con
Nicola Grande, Roberto Bonzio e le
storie di Italiani di Frontiera, Business
Models Innovation con Donelli & Bono-
mi, Sebastiano Zanolli sono solo al-
cuni dei moduli di formazione prevista
per il Master di FdR.
NETWORKING
I veri valori di un master sono la condivisione,
il confronto e il dibattito. Il Master di FdR
permetterà non solo di ascoltare
testimonianze ma di metterle a confronto
con la nostra azienda e con quella di tutti
gli altri partecipanti. Per conoscere anche
“come fanno gli altri a…”
LOWCOST
Grazie alla partnership con
le aziende che vogliono iscrivere i propri
dipendenti possono godere dei fondi
interprofessionali. Con un contributo minimo
Warrant coordina direttamente le pratiche
di finanziamento per l’intero costo del corso.
LEAZIENDE
I moduli saranno ospitati
all’interno delle Aziende e Imprese che
affrontano temi manageriali in maniera non
convenzionale.
ITEMI
Leaderhip Creativa • Gestione del Tem-
po • Comunicazione e Pubblicità in
azienda • Visual Thinking • Gestione
della conoscenza e creazione del va-
lore • Social Business • Proces-
si d’innovazione aziendale e inno-
vazione dei modelli di business •
Marketing e Social Media per le Aziende •
Organizzazione delle reti di Vendita • Star-
tup e Impresa • Lean Manufacturing •
L’innovazione non è solo una parola.
INPOCHEPAROLE
Management Dinamico: Un percorso
concreto per comprendere che cosa accade
oggi nelle aziende e per scoprire, insieme,
come fare impresa in modo efficiente,
responsabile ed innovativo, ragionando
fuori dagli schemi. Un viaggio in cui le im-
prese insegnano alle imprese: testimonian-
ze, case history, dibattiti e confronti con i
manager delle aziende leader che ospiteran-
no i nostri incontri.
Il MUSTer è ospite di:
MMUSTER
ILMASTERDIFDR
2A
EDIZIONE

ILCORSO
MMUSTER
il MUSTer è un’idea di:
DATE
15/11/2013
OPENDEMO
30/11/2013 -
01/12/2013
10/1/2014
11/01/2014
07/02/2014
08/02/2014
21/02/2014
07/03/2014
08/03/2014
21/03/2014
21/03/2014
04/04/2014
23/05/2014
09/05/2014
06/06/2014
27/06/2014
19/09/2014
20/ 09/2014
MODULO
Uno sguardo al futuro
1. Forum delle Eccellenze
2. Pubblicità
e Comunicazione Aziendale
3. Social Media e Social Business:
strumenti e strategie
4. La Gestione del Tempo
5. Il management della relatività:
le giuste decisioni errate
6. Leadership e Gestione
dei Talenti
7. Lean Manufacturing,
un modello non solo industriale,
ma anche organizzativo.
8. Change & Crisis Management
9. Gestione del Team
e delle Operazioni
10. Innovazione di Prodotto
11. Percezione del Consumatore
12. Leadership Creativa
13. Modelli di Ri-Organizzazione
14. Cambiamenti
15. Nuove (e vecchie) StartUp!
16. (Nuove e) vecchie Startup!
17. Tecniche di Vendita
18. Business Model Canvas
19. “Dell’inizio e la fine delle cose”
TESTIMONIALS
Claudio Galli • Lombardini_Kohler Gluca Formenton •
BancaPopolareER Fabio Bernardi • Avanzi Holding Emanue-
le Rossini • Ruffino Roberto Bonzio • ItalianidiFrontiera
Alessandro Camilleri • Hera Nicola Grande • Spell GLuigi
Zenti • Academia Barilla Christian Simoni • Monnalisa.....
Tim Gallwey • Coaching
Chester Ellton • Motivazione
Giacomo Rizzolati • Neuroscienziato
Magnus Lindkvist • Trendspotter
Djpak Pant • Antropologo
Andrea Amedei • Marketing Director Avanzi Holding
Paolo Iabichino • Art Director Ogilvy
Lorenzo Marini • Art Director Lorenzo Marini Group
Cristiano Carriero & Luna M. Cardilli • Comunicatori
Elisa De Portu • MagNews Beppe Leoni • e-2
Paolo Manocchi • Formatore
Nicola Grande • Partner Spell teatrodimpresa
Sebastiano Zanolli • Formatore, Autore,
Direttore Generale gruppo Diesel
Claudio Galli • Responsabile Lombardini
Luciano Attolico • Direttore Generale Lenovys
Antonella Cipollone • Consulente Specialista Lean
Mario Gibertoni • Partner Studio Base • Consulente di
Aziende Internazionali
Marco Scippa • HR Director Vitec
Alberto F. De Toni • Rettore Università di Trieste
Andrea Notarnicola • Consulente Newton24 Sole24Ore
Workshop in Mongolfiera
Marco Magnaghi • Business Innovation Manager Amadori
Alessio Cavicchi & Lucia Bailetti • CentroItAnalisiSensoriale
Piero Iacomoni • Presidente CdA Monnalisa
Christian Simoni • Amministratore Delegato Monnalisa
Laura Barbero • Docente Buffalo University
Mario Gibertoni • Consulente di Aziende Internazionali
• Responsabile Organizzazione Honda
Roberto Morisi • Direttore del Personale e Organizzazione
Filippo La Mantia - Chef / Dario Cecchini - Macellaio
Federico Grom / Cristina Geminiani- Imprenditori
Riccardo Donadon • Founder HFarm
Nicola J. Vitto - Nicola Farronato • Startup Founders
Massimo Russo • Direttore Wired Italia
Roberto Bonzio • Giornalista
Carlo Bisi • Formatore Reti di Vendita e Coach ICF
altro formatore da definire
Ugo Donelli, Sergio Bonomi • Hugowiz @ Ars et Inventio
Beppe Leoni • Managing Partner e-2
Paolo Bruttini • Formatore Forma del Tempo
ARGOMENTI
Presentazione Programma MUSTer
Esperienze Prima Edizione
Cosa cercano le Aziende
Accesso alle Borse di Studio e ai Fondi
Visita allo Stabilimento Lombardini
L’ inventore del coaching e dell’”inner game”
Esperto di motivazione del Personale
Lo scopritore dei Neuroni Specchio
Leggere il futuro
Lo sviliuppo economico sostenibile
Case History Avanzi
Invertising
La pubblicità non è solo creatività
Strategie per le Aziende / Strumenti: dalla Newsletter
all’e-commerce / Social Business Histories
Workshop : Time Management
Workshop : L’illusione di decidere
Workshop : “Dovresti tornare a guidare il camion,
Elvis”
Case History Lombardini
Innovazione Lean: persone, prodotti e processi
Lean for Dummies: cos’è la Lean, a scanso
di equivoci.
Case History Vitec
Evolutionary Management
Costa Crociere: Gestire la Crisi (case history)
Gestione dello stress, padronanza delle situazioni.
Rafforzare la coesione interpersonale e lavorare
in funzione di un obiettivo di gruppo.
Case History Aziendale Amadori
Orientare i consumatori verso un prodotto
Un’azienda creativa
Case History Monnalisa
La leadership Creativa
Modelli Organizzativi Internazionali
Case History Honda
Visita in Carpigiani - Gelato Academy
Cambi di Paradigma
Il caso Grom e ScaccoMatto dall’Italia al mondo
Case History H Farm - Visita all’incubatore
Blomming e B-Smark: 2 startup di successo
Innovazione d’Impresa in Italia
Italiani di Frontiera
Vendere con l’intelligenza emotiva
Sviluppare nuovi modelli di Business con il BiZCanvas
Case Histories BM Canvas : Voilàp e MF+
Concretizzare gli insegnamenti del MUSTer
AZIENDA
Lombardini_Kohler
Company
Reggio Emilia
Hotel Ergife
Roma
In collaborazione
con Performance
Strategies
Avanzi Holding
Bologna
Avanzi Holding
Bologna
Academia Barilla
Parma
Banca Popolare
Emilia Romagna
Modena
Lombardini_Kohler
Reggio Emilia
Vitec
Bassano del Grappa
(VI)
Luogo da definire
Amadori • Cesena
Amadori • Cesena
Monnalisa
Arezzo
Honda • Chieti
Carpigiani • Bologna
HFarm
Roncade (TV)
Coppini Arte Olearia
• Parma
Ruffino • Firenze
Ruffino • Firenze
Per informazioni e iscrizioni:
FiordiRisorse Associazione
Firenze, Bologna, Ancona
Tel.: +39 328 1953555 •
MMUSTER
ILMASTERDIFDR
2A
EDIZIONE

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