Презентация о правилах применения штрафных санкций в управлении

1. Я слышу ярость в ваших словах,
но не слышу самих слов.
Шекспир.

2. Прежде чем наказать,
спросите себя:
“Зачем? С какой целью?”

3. Главная цель наказания –
изменить поведение
человека

4. Наказывается не
человек, а проступок

5. Наказывать надо
сразу после
проступка

6. Сотрудник должен
знать, за что его
наказывают

7. После наказания не
напоминайте
больше ни о нем, ни
о его причинах

8. Санкция должна быть
минимально
необходимой

9. Нельзя наказывать
работой

10. Наказывать нужно наедине
(кроме особых случаев)

11. Если вы колеблетесь -
наказывать или нет -
лучше не наказывать

12. Не сказав человеку о его
достоинствах, не думайте, что
он поверит в открытые Вами
недостатки

13. Когда люди проявляют грубость,
это пощечина не вам - это пощечина тем,
с кем они встречались ранее.
Ф.С. Фицджеральд.

14. Когда человек
искренне
переживает за
случившееся

15. Когда сотрудник
старается, но у
него не
получается

16. Когда неясны
мотивы проступка

17. Когда подчиненный
не считает
наказание
справедливым

18. Когда человек
болен. После
душевной или
физической боли

19. Когда
руководитель
не в духе

20. Во время
ответственной
работы

21. Авторы презентации: Аболмасов Алексей, Филина Любовь.