Hezberg eta Maslowen motibazio teoriak

2. ABRAHAM MASLOW
Bi teoria mota dauzkagu motibazioari buruzkoak direnak:
FREDERICK
HEZBERG

3. FREDERICK HEZBERG
Giro faktore edo eragile higienikoak lanean:
Faktore hauek,berez, ez gaituzte motibatzen, baina haiek ez baditugu,
desmotibatu egiten gara:
• Laneko giro fisikoa
• Soldata,
• Laneko egonkortasuna,
• Segurtasun baldintzak,
• Lankideekin erlazio egokiak izatea

4. Faktore motibatzaileak:
Hezbergen ustez, hauek dira asebetearen jatorria:
• Lanean igo ahal izatea,
• Onarpen profesionala,
• Ezagutzak aplikatu ahal izatea,
• Garapen profesionala,
• Laneko errespontsabilitatea
• Helburuak eta metak gainditzea.

5. ABRAHAM MASLOW
Maslowen ustez, behar batzuk ditugu, hauek asetzen ditugun neurrian,
goikoek kezkatzen gaituzte. Lanaren kasuan, horrela izango litzateke
piramidea:
• Arrakasta profesionala izatea
• Promozionatzea
• Enpresako partaide sentitzea
• Lan seguru eta egonkorra izatea
• Soldata bat lortzea

6. ESKERRIK ASKO
IRAKURTZEAGATIK!!!