Bi teoria motadauzkagu motibazioari buruzkoak direnak:
ABRAHAM MASLOW
FREDERICK
HEZBERG
3.
FREDERICK HEZBERG
Girofaktore edo eragile higienikoak lanean:
Faktore hauek,berez, ez gaituzte motibatzen, baina haiek ez baditugu,
desmotibatu egiten gara:
• Laneko giro fisikoa
• Soldata,
• Laneko egonkortasuna,
• Segurtasun baldintzak,
• Lankideekin erlazio egokiak izatea
4.
Faktore motibatzaileak:
Hezbergenustez, hauek dira asebetearen jatorria:
• Lanean igo ahal izatea,
• Onarpen profesionala,
• Ezagutzak aplikatu ahal izatea,
• Garapen profesionala,
• Laneko errespontsabilitatea
• Helburuak eta metak gainditzea.
5.
ABRAHAM MASLOW
Maslowenustez, behar batzuk ditugu, hauek asetzen ditugun neurrian,
goikoek kezkatzen gaituzte. Lanaren kasuan, horrela izango litzateke
piramidea:
• Arrakasta profesionala izatea
• Promozionatzea
• Enpresako partaide sentitzea
• Lan seguru eta egonkorra izatea
• Soldata bat lortzea
